第一篇：关于印发《同济大学聘用合同制度管理办法》的通知
关于印发《同济大学聘用合同制度管理办法》的通知
同人合[2010]1号
各单位：
《同济大学聘用合同制度管理办法》（以下简称《管理办法》）已经2010年同济大学第八届教代会第五次全体会议审议通过，现印发给各单位，请遵照执行。
根据学校今年工作计划，我校将于近期全面启动聘用合同的签订工作，此项工作由人事处负责组织开展。
特此通知。
二○一○年十一月三日
主题词：人事 聘用 办法 通知
校长办公室 2010年11月4日印发
同济大学聘用合同制度管理办法
第一章 总 则
第一条（目的和意义）
为进一步贯彻落实同济大学（以下简称“学校”）人员聘用制，加强学校教职工队伍建设、管理，建立符合法律法规规范的聘用合同关系，保障聘用合同双方的合法权益，维护和谐稳定的聘用合同关系，制定本办法。
第二条（制定依据）
本办法依据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《上海市事业单位聘用合同办法》及相关法律、法规、规章和相关精神，同时参照《中华人民共和国劳动合同法》制定。
第三条（聘用合同的定义）
聘用合同是指学校与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。
聘用合同文本及相关的岗位责任书、协议、补充说明、附属约定、附件等均适用本办法。
第四条（聘用合同的适用范围）
本办法适用于学校在编的所有专业技术人员、管理人员、工勤技能人员（以下统称“受聘人员”）。
对学校因临时性工作需要而招收的非学校编制人员的使用和管理，不适用本办法。对前述人员的使用和管理，按照国家、上海市有关规定执行。
第五条（聘用合同的签订）
学校聘用的人员都应按照本办法的要求与学校或学校授权的下属学院、部门签订书面的聘用合同。
学校实行人员聘用制。首次签订聘用合同时，学校与在编人员原则上均应签订聘用合同。但被学校指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的学校在编人员或者在本办法生效前已经待岗、待退休人员，应暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或学校只保留与该人员的人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。
对于上级任命的领导干部，其由上级主管部门出具的任命书可视为聘书，该类领导干部无需另行签订聘用合同。
第六条（聘用原则、报到）
学校按照科学设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则，经综合考核后进行录用。
受聘人员应当在接到学校录用通知后，在学校规定的时间内，携带录用通知中所要求的有效证明文件（正本），包括介绍信（或通知、报到证）、本人户籍证明（或居住证）、身份证、劳动手册（或聘用手册）、解除聘用关系证明（或退工证明）、体检证明以及相关学历、学位、专业资格证明等，前往学校人事处报到。
未经学校人事处书面同意，受聘人员未在规定时间内报到的，视为违约；给学校教学、科研和管理工作造成损失的，学校有权向违约人主张赔偿。
第七条（信息登记）
受聘人员报到时必须根据有关规定如实、全面、完整地填写《同济大学干部履历表》或《同济大学职工登记表》等相关表格。当相关信息发生变更时，受聘人员应当及时以书面形式告知学校人事处。第二章 聘用合同的订立
第八条（订立和变更的原则）
订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。
第九条（聘用合同的份数）
聘用合同一式四份，受聘人员及受聘人员所在部门各持一份，学校持两份。
第十条（聘用方式）
学校对于因人员变动或新增岗位而需要聘用的各类人员应进行公开招聘，但特殊岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。
面向社会公开招聘的，同等条件下学校内部的应聘人员可以优先聘用。
具体办法详见《关于规范学校各类人员招聘工作的通知》等相关规定。
第十一条（受聘人员的基本要求）学校对受聘人员的基本要求如下：
（一）热爱祖国，拥护党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律，遵守校纪校规；具有良好的职业道德，爱岗敬业，工作勤奋踏实；
（二）具备能履行岗位职责所必需的学历学位、业务知识、工作能力等条件，能够完成聘用合同中约定的工作任务；
（三）身体健康，能坚持正常工作。第十二条（聘用工作组织）在学校党政领导下，学校成立校聘用合同工作领导小组和工作小组，工作小组的日常工作由人事处负责。各学院、或部门指定相应聘用负责人，具体负责本学院、或部门的聘用工作。
具体办法详见《同济大学岗位聘任工作实施细则》。第十三条（学校与待聘人员的相互了解）
聘用合同订立前，学校与待聘人员均有权向另一方了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应如实说明。
第十四条（聘用程序）聘用程序具体如下：
（一）学校人事处公布岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项，公开招聘；
（二）应聘人员提出申请；
（三）各学院、或部门聘用组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
（四）聘用组织对通过初审的人员进行考试或考察，根据集体讨论结果择优提出拟聘用人员名单，并报学校审批；
（五）学校与经批准的拟聘人员协商聘用合同内容，拟聘人员有权了解学校的各类规章制度和工作条件，学校有权对拟聘人员提供的个人信息进行真实性核查；
（六）学校通知拟聘人员报到，学校法定代表人或其委托人与拟聘人员签订聘用合同。
第十五条（聘用合同的生效）
聘用合同自双方签字盖章之日起生效。对聘用合同生效的期限或者条件另有约定的，从其约定。聘用合同生效后，双方应严格履行，任何一方不遵守聘用合同约定的，构成违约，应承担相应的违约责任。
第十六条（聘用合同的内容）聘用合同应当具备以下条款：
（一）学校和受聘人员的相关信息；
（二）聘用合同期限；
（三）岗位名称、类别及其职责要求；
（四）岗位纪律；
（五）岗位工作条件和职业危害防护；
（六）工资福利待遇和社会保险；
（七）聘用合同变更、解除和终止的条件；
（八）违反聘用合同的责任；
（九）法律、法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。聘用合同双方可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除聘用合同提前通知时限等聘用合同的条款，也可以另行签订专项协议。专项协议与聘用合同具有同等的法律效力。
第十七条（聘用合同的期限）
聘用合同期限由学校和受聘人员协商确定：
（一）根据学校的实际情况，首次聘用期限一般为3年，续聘期限一般也为3年。新进受聘人员可以约定3～6个月的试用期。新参加工作的大学本科及以下学历的毕业生，实行一年的试用期。聘期届满之日，不得迟于受聘人员的法定退休时间；
（二）在国有单位工作已满25年，或者在本校连续工作已满10年且年龄距国家法定退休时间不足10年的人员，受聘人员书面提出订立聘用至退休的合同的，聘期应至法定退休时间。
受聘人员在聘期内可以竞聘校内其他岗位，未能竞聘成功的，应在原岗位上继续履行聘用合同。
第十八条（聘用合同的无效）有下列情形之一的，聘用合同无效：
（一）损害国家利益和公共利益的；
（二）以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使聘用合同另一方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；
（三）学校免除自己的法定责任、排除受聘人员权利，聘用合同内容显失公平的；
（四）违反法律、法规和规章的规定订立的。
无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，应由人事争议仲裁机构或者有管辖权的人民法院确认。
第三章 聘用合同的履行、变更和中止
第十九条（高等学校教师资格）
凡受聘于专业技术岗位从事教学、科研、实验等有关教育教学工作的人员，应按照《中华人民共和国教师法》和《同济大学<教师资格条例>实施办法》的规定取得高等学校教师资格。新进受聘人员应根据相关规定，在规定期限内具备申请认定高等学校教师资格的必备条件，提出资格申请并取得高等学校教师资格。
若在规定期限内，新进受聘人员未具备申请认定高等学校教师资格的必备条件的，学校可根据实际情况，对受聘人员的岗位进行调整，同时变更聘用合同的相关内容；或解除聘用合同。
第二十条（聘用合同履行时间）
聘用合同双方应当按照聘用合同约定的期间履行聘用合同。聘用合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，以实际履行聘用合同的起始时间为聘用合同的起始时间。
第二十一条（受聘人员的考核）
学校对受聘人员的工作进行平时考核、年度考核和聘期考核。考核应坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、工作实绩考核与工作态度考核相统一的方法。
具体办法详见《同济大学年度考核工作暂行办法》。第二十二条（学校变更岗位）
受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，学校可以调整其工作岗位，并变更聘用合同的相关内容。
第二十三条（协商变更）
除本办法第十九条、第二十二条规定的情形之外，学校或受聘人员需变更聘用合同内容的，应当经双方协商一致，并采用书面形式；协商不成的，学校与受聘人员均应继续履行原聘用合同。
第二十四条（聘用合同的中止）
聘用合同期限内，有下列情形（“中止情形”）之一的，聘用合同可以中止履行：
（一）受聘人员履行国家规定的法定义务的；
（二）受聘人员暂时无法履行聘用合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；
（三）法律、法规规定的或者聘用合同约定的其他情形。聘用合同的中止履行，自学校确认前款所列情形发生并作出中止履行聘用合同的决定之日起生效。
聘用合同中止履行期间，中止情形消失的，聘用合同尚未履行部分应继续履行，但是法律、法规、规章另有规定的除外。
聘用合同中止履行期间，受聘人员被依法宣告失踪、宣告死亡的，聘用合同终止。
聘用合同中止履行期间，聘用合同期满的，聘用合同可以终止。
第二十五条（聘用合同中止期间双方的权利义务）聘用合同中止履行期间，学校和受聘人员均暂停行使和履行聘用合同中约定的权利和义务。
中止履行聘用合同期间，不计算受聘人员在学校的工作年限；但是受聘人员因履行国家规定的法定义务而中止履行聘用合同的除外。
聘用合同恢复履行的，聘用合同中止履行期间受聘人员的社会保险金，学校不予补缴。
第四章 聘用合同的终止、续签和解除
第二十六条（聘用合同终止的情形）有下列情形之一的，聘用合同终止：
（一）聘用合同期满不再续聘的；
（二）聘用合同双方约定的聘用合同终止条件出现的；
（三）学校被撤销、解散的；
（四）受聘人员符合退休、退职条件，应当办理退休、退职手续的；
（五）受聘人员死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；
（六）法律、法规规定聘用合同终止的其他情形。
聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月，又不属于本办法第二十四条规定的中止情形的，聘用合同可以终止。
第二十七条（学校不得终止聘用合同的情形）
聘用合同期满或者聘用合同双方约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止聘用合同：
（一）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（三）属于国家规定不得终止聘用合同的其他情形的。第二十八条（特殊情形的聘用合同期限顺延）
聘用合同期满或者聘用合同双方约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一，聘用合同期限顺延至下列情形消失：
（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女性受聘人员在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）正在接受违纪审查尚未作出结论的；
（四）属于国家规定的其他情形的。第二十九条（聘用合同的续签）聘用合同期满前30日，学校应书面通知受聘人员聘用合同到期时间，及学校是否存在与受聘人员续签聘用合同的意向。
如学校向受聘人员表明续聘意愿，而受聘人员也愿意续聘的，学校可以续聘其从事原岗位工作，并于聘用合同期满前，与受聘人员续聘。
符合本办法第十七条第一款第（二）项之规定的受聘人员，学校可与其续签聘用期限至受聘人员退休的聘用合同。
聘用合同期满后，聘用合同双方未续签聘用合同，受聘人员仍继续工作的，视为聘用合同双方以原条件继续履行聘用合同。受聘人员可以随时终止聘用关系。学校提出终止聘用关系的，应当提前30日通知受聘人员，但是受聘人员具有本办法第二十七条、第二十八条规定的情形的，按本办法第二十七条、第二十八条的规定处理。
第三十条（聘用合同的协商解除）
经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。第三十一条（学校可随时解除聘用合同的情形）
受聘人员有下列情形之一的，学校可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：
（一）在试用期内未达到岗位要求又不同意学校调整其工作岗位的；
（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（三）未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（四）严重违反学校规章制度的；
（五）违反工作规定、操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（六）严重扰乱教学、工作秩序，致使工作不能正常进行的；
（七）被判处有期徒刑（含缓刑），或者被拘役、被劳动教养的；
（八）同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；
（九）因受聘人员个人原因致使本办法第十八条第一款第（二）项规定的情形出现，导致聘用合同无效的；
（十）法律、法规、规章规定的其他情形。
第三十二条（学校经提前通知可解除聘用合同的情形）受聘人员有下列情形之一的，学校提前30日以书面形式通知受聘人员或额外支付受聘人员1个月工资后，可以解除聘用合同：
（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事学校安排的其他工作的；
（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的；或者虽同意学校调整其工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经聘用合同双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；
（四）受聘人员连续两个年度考核被确定为不合格的；
（五）聘用合同双方约定的其他情形。
第三十三条（学校不得解除聘用合同的情形）受聘人员具有下列情形之一的，学校不得解除聘用合同：
（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女性受聘人员在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（五）受聘人员正在接受违法、违规、违纪审查或调查，但尚未作出结论的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第三十四条（受聘人员可随时解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知学校人事处和所在学院、部门：
（一）在试用期内的（特殊岗位或另有服务期等特别约定的除外）；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的；
（五）学校未按照聘用合同的约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
（六）学校以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫受聘人员工作的；
（七）因学校的原因致使本办法第十八条第一款第（二）项之情形出现，导致聘用合同无效的；
（八）法律、法规规定的其他情形。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与学校协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与学校协商一致的，即可解除聘用合同。
第三十五条（受聘人员要求解除聘用合同的程序）受聘人员要求解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知学校及所在学院、部门。学校应当自收到受聘人员辞聘申请之日起20日内予以答复；未予答复的，视为同意受聘人员的解除聘用合同的申请。
涉及国家秘密或者正在接受审查、调查尚未作出结论的受聘人员，不得依据本办法第三十四条解除聘用合同。
承担国家和省部级重点项目的主要技术负责人和技术骨干不得依据本办法第三十四条第二款解除聘用合同。
法律、法规规定暂时不能流动的特殊岗位工作人员的解除聘用合同或者工作调动，按照国家有关规定执行。
第三十六条（自动离职／开除处分）
按照学校的规章制度，受聘人员有下列情形之一的，自学校下发文件中注明之日起，学校与受聘人员之间的聘用合同自动解除：
（一）受聘人员被按自动离职处理的；
（二）受聘人员受开除处分的。
学校应及时将上述情况通知受聘人员。受聘人员和学校应及时办理相关的解聘退工手续。
第三十七条（离校手续）聘用合同终止或解除的，受聘人员应按学校的书面通知，亲自或以书面形式委托他人前往学校各部门办理离校手续，并应于约定的离校日之前完成办理手续。
若受聘人员未能依照书面通知按期完成离校手续，应按受聘人员自动离职处理。学校应将自动离职的认定，书面通知受聘人员，即自动离职人员。
自动离职人员应根据学校通知，按时结清与学校的未了事宜，完成离校手续。
若自动离职人员仍未能按时完成离校手续的，则学校各职能部门应当审核自动离职人员与学校之间的未了事宜，并将审核结果告知自动离职人员，同时报自动离职人员所在学院、或部门和人事处备案；学校有权依据审核结果，向自动离职人员追究相关责任。
第五章 工作报酬和福利待遇
第三十八条（工资与津贴）
受聘人员的工资、奖金、津贴、补贴等待遇，按照国家和本市规定及学校的相关办法执行。
具体办法详见《同济大学岗位聘任及津贴实施办法》等相关规定。
第三十九条（休假）
受聘人员的寒暑假、法定节假日、事假、婚丧假、产假等待遇按国家和本市规定及学校的相关办法执行。
具体办法详见《同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定》。
第四十条（职业病、工伤）受聘人员患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡后的丧葬费、抚恤金等，按照国家和本市的规定执行。
第四十一条（医疗期待遇）
受聘人员在患病医疗期内的病假待遇按国家和本市规定及学校制定的相关办法执行。
第四十二条（在职进修）
受聘人员在学校工作两年及以上的，经学校批准后，可申请在职学历进修，应与学校签订《同济大学受聘人员在职进修协议》。
具体办法详见《同济大学教职工在职学历进修管理工作暂行规定》。
第四十三条（公派出国）
学校根据人才培养和事业发展的需要，可以派遣受聘人员出国（境）进修。受聘人员接受派遣的，应与学校签订《同济大学因公出国（境）人员协议》。
第四十四条（因私出境）
除寒暑假及公共假期外，受聘人员因私出境（探亲、访友、旅行等），应递交书面申请，学校根据国家有关政策及学校有关规定，予以批准。
国家或学校对因私出境另有规定的，从其规定。
受聘人员应当严格按照学校批准文件的规定，按时回校销假。
具体办法详见《同济大学因私出国（境）人员管理暂行规定》。第四十五条（住房补贴）学校向受聘人员提供住房、住寓补贴的，可与受聘人员另行签订书面协议。
第四十六条（首次聘期）
受聘人员履行首次聘期不满两年的，学校原则上不批准受聘人员提出的3个月以上因公、因私出国（境）申请。第六章 服务期和经济补偿
第四十七条（服务期）
学校可以与由学校出资招聘、培训或者学校向其提供特殊待遇的受聘人员，另行约定服务期。
具有本办法第四十二条、第四十三条情形的受聘人员，应与学校另行签订服务期协议，并同时变更聘用合同中的聘用期限。
服务期届满之日迟于聘用合同中约定的聘期届满之日的，聘期届满，学校有权要求受聘人员继续履行剩余服务期。若学校放弃对剩余服务期的要求，则聘用合同到期终止。
第四十八条（保守秘密的义务）
受聘人员在涉及国家机密的岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
受聘人员在涉及学校秘密的岗位工作或工作事项涉密的，可以签订保密协议，遵守协议规定的保密义务。
第四十九条（聘用合同终止的补偿）
有下列情形之一，聘用合同终止的，学校依据本办法第五十三条向受聘人员给予经济补偿：
（一）除学校提出维持或者提高聘用合同约定的对受聘人员有利的条件续签聘用合同，受聘人员不同意续签的情形外，依据本办法第二十六条第一款第（一）
（二）项规定终止聘用合同的；
（二）学校依据本办法第二十六条第一款第（三）项终止聘用合同的。
第五十条（协商解除的补偿）
聘用合同双方协商决定解除聘用合同的，学校可按本办法第五十三条向受聘人员给予经济补偿。
第五十一条（学校解除聘用合同的补偿）
学校依据本办法第十九条第三款、第三十二条第一款第（一）
（二）（三）项解除聘用合同的，应按照本办法第五十三条向受聘人员支付经济补偿金。
第五十二条（受聘人员解除聘用合同的补偿）
受聘人员依据本办法第三十四条第一款第（五）
（六）（七）
（八）项，事先告知学校后辞聘的，学校应按照本办法第五十三条向受聘人员支付经济补偿金。
第五十三条（经济补偿金的计算）
学校应当根据受聘人员在本校的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿金。
计算经济补偿金的月工资，以受聘人员上年月平均工资为标准；上年聘用不满12个月但聘用期限满12个月的，以解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准；聘用期限不满12个月的，以实际聘用月份数计算月平均工资。
受聘人员月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资3倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的3倍支付经济补偿金。
受聘人员在本校的工作年限，以年为单位计算；不足整年的部分，满6个月的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。第五十四条（医疗补助费）
学校依据本办法第三十二条第一款第（一）项的规定解聘的，除按规定向受聘人员给予经济补偿金外，还应当向受聘人员支付相当于6个月工资的医疗补助费。
第七章 兼职和职务成果
第五十五条（兼职）
受聘人员在本职工作之余兼任校外工作的，应当向所在学院、部门申报，并填写《兼职情况申报表》，交学校人事处审核后备案。如果学校认为所申报的兼职工作影响受聘人员履行其岗位职责的，或该兼职工作将对学校的利益或声誉造成不利影响的，学校可视具体情况，限制或禁止受聘人员从事该项兼职工作。
若受聘人员怠于履行申报义务，或未按照学校向其发出的限制或禁止的要求立即纠正，并给学校造成经济上或声誉上的损害的，受聘人员应承担相应的赔偿责任。
第五十六条（职务成果）
受聘人员在聘期内以及离职后一年内继续从事与原岗位职责或者交付的任务有关的工作所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均需同时署受聘人员及学校的名称。但法律、行政法规另有规定的除外。
职务成果必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署同济大学或隶属于同济大学的单位。
第五十七条（职务成果未署学校名的处理）若受聘人员的职务成果未署名作者单位为同济大学，或署名作者单位非同济大学，经查属实的，学校有权要求受聘人员立即纠正。
受聘人员拒绝纠正的，按学校的相关规定处理。
第八章 违约责任
第五十八条（违约责任的形式）
聘用合同的一方违反法律、法规、规章的规定或者聘用合同的约定的，均应按照法律、法规、规章的规定、聘用合同的约定或者本办法的规定承担违约责任。若给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
第五十九条（学校的违约责任）
学校有下列情形之一的，应当向受聘人员支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠受聘人员工资的；
（二）解除聘用合同后，未依照有关规定给予受聘人员经济补偿金的。
学校依据本办法第五十三条的规定，按照经济补偿金标准的二倍向受聘人员支付赔偿金。
学校向受聘人员支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。第六十条（受聘人员的违约责任）
除本办法第三十四条第一款第（五）
（六）（七）
（八）项规定的情形之外，在服务期尚未届满时，受聘人员要求解除聘用合同的，或学校依据本办法第三十一条要求解除聘用合同的，受聘人员应依法承担违约责任。第六十一条（培训费）
受聘人员由学校出资招聘、进修、培训，约定的服务期尚未届满，要求解除聘用合同的，受聘人员须按照约定向学校赔偿。
第九章 监督和争议解决
第六十二条(监督)
学校所有受聘人员都有权监督本办法的实施。
学校教代会、工会、纪检部门有权对实施本办法进行监督，依法维护受聘人员在订立和履行聘用合同时的合法权益。
学校单方解除聘用合同的，应当将解除理由提前3日通知工会，工会有权提出书面意见。学校应当重视并研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第六十三条（争议解决）
聘用合同双方因履行聘用合同发生争议的，一方可向同济大学工会提交书面材料，由同济大学人事争议调解委员会依照《同济大学人事争议调解处理办法》进行调解；调解不成的，可申请仲裁，提起诉讼。
第十章 附则
第六十四条（本办法和补充规定）
学校可根据本办法实施的实际情况制定实施细则或补充规定。实施细则和补充规定作为本办法的组成部分，具有与本办法同等的效力。
第六十五条（本办法的解释）本办法由学校人事处负责解释。第六十六条（本办法的效力）
学校在本办法施行之前发布的规章制度，如与本办法相冲突的，应以本办法为准。
本办法内容如与国家、地方有关法律、法规相抵触的，按国家、地方有关法律、法规执行。
第六十七条（施行日期）
本办法提交学校教职工代表大会审议通过，自公布之日起施行。
第二篇：同济大学基建项目合同管理办法
基建项目合同管理办法
第一条 总则
为规范和约束同济大学基本建设合同管理行为，维护学校的合法权益，根据《合同法》等规范工程建设合同行为的相关法律、行政法规，结合同济大学基本建设实际情况，特制定本办法。
第二条 基建合同的范围
学校授权基建处为一方当事人与社会自然人、法人、其它组织之间订立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第三条 基建合同的签订
(一)勘察、设计、工程监理、跟踪审计等项工程前期合同，由基建处总师室负责草签，项目组工作人员审阅后在《同济大学基建项目合同会签表》上签字。由经办人送分管副处长进行审核，处长审定签字并加盖同济大学基建合同章后生效。
(二)建筑材料、设备采购合同，由基建处综合科负责草签。合同签订流程按《同济大学基本建设合同管理办法》第三条(一)款执行。
(三)施工总包合同由工程项目负责人负责草签，基建处总师室进行初审。项目组工作人员进行审阅并在《同济大学基建项目合同会签表》上签字，分管副处长审核、处长审定签字并加盖同济大学基建合同章后生效。
(四)修缮项目合同由基建处工程科负责草签，合同签订流程按《同济大学基本建设合同管理办法》第三条(一)款执行。第四条 基建合同的管理
(一)合同正式签订后，经办人必须将正式合同文本(正本)送基建处资料管理员并办理签收手续，资料管理员按规定存档。
(二)经办人在合同实施过程中，必须严格执行合同条款，定期或不定期向处领导报告合同履行情况。(三)对于合同变更的要重新签订书面补以协议。第五条 合同争议的解决
解决方式应在合同中约定，主要的解决方式有：和解、调解、仲裁和诉讼。合同争议若需要进行诉讼解决的，必须与学校法律顾问协商确定方案后方可进行。第六条 附录
同济大学基建项目合同会签表。
第三篇：关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知
关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知
粤人社发[2009]58号
各市、县（市、区）人力资源和社会保障（人事、劳动保障、劳动、社会保障）局、省直有关部门：
根据原人事部办公厅《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅发〔2005〕158号）精神，现将《事业单位聘用合同（范本）》（简称《范本》）印发给你们，并结合我省实际，就使用《范本》的有关事项通知如下：
一、《范本》用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。
二、自2010年1月1日起，事业单位与新聘用人员签订聘用合同，使用本通知印发的《范本》。原省人事厅《关于印发〈广东省事业单位聘用合同书〉的通知》（粤人发〔2002〕128号）印发的《广东省事业单位聘用合同书（样式）》停止使用。
三、事业单位聘用人员原签订的《广东省事业单位聘用合同书》在合同聘用期内继续有效，续聘时按照《范本》签订聘用合同。
四、各事业单位在使用《范本》过程中，可结合本单位实际，在《范本》的基础上，与聘用人员平等协商，依法补充签订聘用合同的条款及内容，切实维护用人单位和聘用人员双方的合法权益。
五、《范本》可在广东省人力资源和社会保障厅网站（http:///Default.asp）下载使用。各事业单位在使用《范本》过程中如遇到问题，请及时与省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处联系。联系人：吴元东，联系电话：83545405。附件：《事业单位聘用合同（范本）》
广东省人力资源和社会保障厅
二○○九年十一月二十五日
第四篇：关于印发《中国联通合同管理办法》的通知
中国联通集团„2014‟469号关于印发《中国联通合同管理办法》的通知各省、自治区、直辖市分公司，公司总部各部门，各子公司：为适应公司经营管理模式的新变化及合同管理系统上线运行的新要求，进一步规范合同管理，提升效率，总部法律与风险管理部对原合同管理办法进行了修订，主要修订内容如下：
一、提出新的合同管理原则依法合规，守约诚信；分工协作，强化问责；合理管控，促进发展；依托系统，全程覆盖。
二、扩大合同管理范围实行合同全生命周期管理，包括合同订立、履行、变更、解除、中止和终止各环节。合同签署要合法合规，合同履行要合规合约，并配臵不同的系统管控方式。-1-中国联通合同管理办法目 录第一章 总则第二章 合同管理职责第三章 合同审签管理第一节 合同订立第二节 合同审批第三节 合同签署第四节 合同归档第五节合同作废第四章 合同履行管理第五章 合同专项管理第一节 合同标准文本第二节 合同审签流程第三节 合同审签流转时效第六章 合同中止、解除、违约和纠纷处理第七章 合同信息化管理第八章 奖励和处罚第九章 附则-3-第一章总 则第一条 为加强公司合同管理，有效防范合同风险，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本办法。第二条 本办法适用于中国联合网络通信集团有限公司及其分公司，中国联合网络通信有限公司及其分公司。本办法所称集团公司是指中国联合网络通信集团有限公司或中国联合网络通信有限公司；所称各单位是指集团公司的分公司；所称公司是指集团公司及其分公司。第三条 本办法所称合同是指公司从事生产经营管理过程中对外订立的各种协议，以及具备合同实质内容、对签署各方权利义务作出明确约定的框架协议、备忘录、意向书和承诺书等法律文件。各单位与个人客户签订的电信业务入网格式合同按集团公司规定印制，其管理过程不适用本办法。公司与员工签订的劳动合同不适用本办法。第四条 本办法所称合同管理是指为公司经营提供有效支撑，合理管控风险，对公司合同订立、履行、变更、解除、中止和终止各环节的审查、决策、组织、实施和控制的过程。第五条公司合同管理基本原则是依法合规，守约诚信；分工协作，强化问责；合理管控，促进发展；依托信息平台，全过程管理。-4-第六条 公司相关人员对合同内容负有保密义务，严禁泄露公司商业和技术等秘密。第七条 公司工作人员应当自觉履行合同管理责任，杜绝规避合同管理以及损害公司利益的行为，防止国有资产流失，维护公司合法权益。第二章合同管理职责第八条 公司合同管理实行集团公司统一管理和各单位根据集团公司有关规定并结合本单位实际进行管理的体制。第九条 集团公司统一管理以下合同：
（一）融资类合同；
（二）以公司为担保人的担保合同；
（三）发行股票、债券的合同；
（四）涉及公司设立、合并、分立、解散等事项的合同；
（五）合同的订立、履行对公司有重大影响的合同；
（六）其他需要以集团公司名义签订的各种合同。第十条公司合同管理实行综合管理部门、职能管理部门各司其职的管理方式。公司法律与风险管理部为合同综合管理部门；发起合同审签流程的部门为合同承办部门；合同内容涉及相关部门职责，需签署意见的部门为合同会签部门；合同的具体执行部门为合同履行部门。上述合同承办部门、合同会签部门和合同履行部门统称为-5-合同职能管理部门。第十一条 集团公司法律与风险管理部负责集团公司合同综合管理工作，并负责对各单位合同管理工作进行指导、监督和检查。第十二条 合同综合管理部门主要职责
（一）宣传贯彻国家有关合同方面的法律、法规和规章；
（二）建立健全并组织实施公司合同管理的各项制度；
（三）负责组织提出合同管理系统建设和优化的需求；
（四）参与对公司有重大影响合同的可行性研究、谈判；
（五）向合同承办部门建议参加会签的职能管理部门；
（六）对合同的合法性、有效性、权益保障性进行审核并提出审核意见；
（七）监督检查合同履行情况，根据相关部门要求对履行中的法律问题提出意见或者建议；
（八）会同相关部门处理与合同有关的纠纷或诉讼；
（九）负责合同专用章的管理；
（十）负责合同相关数据的统计分析工作；
（十一）负责对相关人员进行合同业务培训；
（十二）其他应当由合同综合管理部门承担的职责。第十三条 合同承办部门主要职责
（一）负责调查合同对方当事人主体资格、权限、经营范围、资质、资信情况、履约能力以及担保人的相关资信情况；-6-
（二）牵头组织所承办合同的谈判；
（三）起草合同文本，保证合同文本的可行性、完备性和规范性；
（四）发起合同审签流程，提供合同说明内容及合同启动依据，确定会签的职能管理部门并负责沟通协调；(五)落实合同审签过程中其他相关部门提出的审签意见，并按照合同综合管理部门要求，对审签意见落实情况履行相应的审批程序；
（六）保存合同订立过程中的有关文书原件和经合同各方签署的合同原件，及时将各方签字盖章的合同及其他相关文件原件或者复制件移交给合同履行部门，并按规定移交档案管理部门归档；
（七）协助合同履行部门做好合同履行中的补充、变更、中止、解除、违约及纠纷等事项；
（八）合同作废处理；
（九）其他应当由合同承办部门承担的职责。第十四条 合同会签部门的职责是依据法律、法规、规章及相关专业规范，按照各自专业所对应的职责范围负责合同管理相关工作。第十五条 合同履行部门职责
（一）按照合同约定履行权利与义务；
（二）负责处理合同履行中的补充、变更、中止、解除、违-7-约及纠纷等事项；
（三）按照法律规定和合同约定追索合同相对方的违约责任；
（四）负责管理合同履行过程中的档案，并按规定移交档案管理部门归档；
（五）其他应当由合同履行部门承担的职责。第十六条 对合同进行全岗位管理，责任到人。合同承办部门、会签部门、履行部门应当就每份合同分别确定经办人，负责合同全过程管理的协调和处理工作。第三章 合同审签管理第一节 合同订立第十七条 合同审签管理是指合同职能管理部门根据国家相关法律法规和公司规章制度，对合同订立、合同审批及合同签署等各环节及相关流程进行管理与监控，确保签署合同的合法性、合规性和有效性。第十八条 订立合同必须采用书面合同形式（包括纸质或电子合同）。电子合同内容应有形表现并可随时调取查用。电子签名应真实可靠。第十九条 公司任何部门及其他内设机构不得以自身名义对外签订合同。第二十条 合同订立前以承办部门为主对合同对方当事人-8-的资质、信誉、履约能力等进行充分了解或作必要的尽职调查，负责利用企业信用信息公示系统核查合同对方当事人有关信用信息，必要时相关部门应介入尽职调查。第二十一条 合同对方当事人有下列情形之一的，不得与之签订合同：
（一）未依法登记设立的单位、组织；
（二）单位内设机构、部门，但获得授权的除外；
（三）超越经营范围、超资质经营的；
（四）无履约能力或者履约能力差又无可靠担保的；
（五）信用、信誉不佳的；
（六）有巨额债务，存在潜在履约困难的；
（七）存在其他不宜签约的情形。第二十二条 根据招标投标等有关法律法规以及公司管理规定必须进行招标的项目，应当通过招标程序确定合同对方当事人并签署合同。对工程招标项目，应将企业信用信息作为重要考量因素，对被国家工商管理行政机关列入“经营异常名录”或者“严重违法企业名单”的企业，应依法限制或禁止其参与投标。第二十三条 合同承办部门根据与对方当事人达成的初步意见起草或选择合同文本。以招投标方式订立合同的，在发出招投标文件前，合同承办部门应将招投标文件中涉及合同文本的内容提交合同综合管理部门及相关合同职能管理部门审核。第二十四条 合同一般应当具备下列条款：-9-
（一）当事人名称、地址、法定代表人/单位负责人、开户银行；
（二）标的；
（三）质量和数量；
（四）价款或者酬金及支付方式；
（五）履行期限、地点和方式；
（六）保密条款；
（七）违约责任；
（八）不可抗力及免责条款；
（九）适用法律和争议解决方式；
（十）合同变更和终止（解除）的条件；
（十一）合同签订时间、地点；
（十二）合同生效条件；
（十三）法律、法规和规章所规定的或者根据合同性质所必须具备的其他条款；
（十四）当事人需要约定的其他条款。第二十五条 以“协议+订单”模式签署的合同，即先签署框架性协议，再通过发送或接受订单方式进行实际交易；框架性协议和订单同为合同的组成部分。在框架性协议中应明确合同标的单价、订单的发送或接受方式，订单生效条件、款项结算安排等条款。订单的发送或接受必须严格执行框架性协议确定的方式或途径，并明确标的、数量、-10-金额、交易时间、地点等与实际交易相关的信息。合同承办部门在向合同对方当事人发出订单之前，应当根据有关管理规定履行完整的内部审批程序。第二十六条 对于支付类合同，原则上不允许约定合同有效期满自动顺延。第二十七条 基于一份合同产生的变更、补充、中止、解除、续约等事项而签署的合同，与原合同一起构成关联合同。关联合同的签署应以原合同为依据，必须在法定或者约定期限内签署。第二十八条 起草关联合同时必须提供原合同。合同承办部门和合同履行部门均可发起关联合同审签流程，关联合同的起草应在合同管理系统规定平台完成。第二十九条 涉密合同应按照公司相关制度要求在合同管理系统做信息删减的补录。第二节 合同审批第三十条合同承办部门在填写合同审签单时，应当将签报、项目批复、预算批复、采购结果审批表等合同启动依据作为审批附件，并就合同主要情况、合同风险点等填写合同说明，否则合同会签部门和综合管理部门可以要求补充有关资料。第三十一条 合同审查主要包括形式和实质两个方面。形式审查主要对审签单、报审材料、合同正文三个方面进行形式意义-11-的审查。实质审查主要对合同内容的合法性、合规性、完备性、明确性和严谨性、合同程序合法性等方面进行法律审查。第三十二条 审签意见应当明确、具体，避免使用“拟同意”、“原则同意”等模糊语言。如有意见，应当在合同审签单上明确提出。如仅签名而未签署具体意见，则视为同意。第三十三条 公司领导或其授权人审批通过后的合同文本为最终文本，任何人不得更改。第三节 合同签署第三十四条 合同签署应按照合同最终文本约定的数量，打印最终文本的带水印版本。根据合同约定，由双方法定代表人（负责人）或其授权代表签字并加盖合同专用章或公章签署。公司对外签订合同原则上应当使用合同专用章。第三十五条 合同一般由公司法定代表人（负责人）代表公司签订，也可根据需要授权部门副总经理及以上人员签订。如本单位建立有合同授权管理制度，可按照制度规定将合同签订权限授予其他相关人员行使。第三十六条 合同附件是合同文件的组成部分，应当与合同正文一并签署。物资采购合同在被授权人签署前，合同职能管理部门与合同对方当事人应当在审批后的最终文本的正文和附件上小签。合同文本的首页应当注明合同名称,合同文本每页应具有合-12-同管理系统生成的合同编号和二维码。第三十七条 合同承办人负有确保盖章合同文本与公司领导审批通过的文本完全一致的责任。第三十八条 合同文本上应当有法定代表人（负责人）或授权签约代表签署的日期。合同承办人应在合同管理系统内如实记录双方合同签字盖章时间。第三十九条 合同承办部门订立合同时，应当按照合同约定份数制作合同原件。除必须提供给政府主管部门备案、财务部门收付款项、档案管理部门归档以及满足合同履行的特殊需要外，不得为其他目的制作和使用合同文本原件。合同文本原件除履行合同和满足内外部管理需要外，应当全部作为合同档案材料移交档案管理部门归档。在履约过程中发现合同文本原件份数不能满足合同履行和管理的需要时，合同承办部门应当向合同综合管理部门提出增加合同文本份数的书面申请，并说明原有合同文本原件的流向和新增合同文本的用途，经合同综合管理部门同意后，可以增补合同文本。第四十条 合同专用章由合同综合管理部门指定专人负责保管。合同承办人员应提供合同编号，持经审签完毕的合同审签单、法定代表人（负责人）或授权代表签字的合同文本等文件到合同综合管理部门加盖合同专用章。第四十一条 如需对某类合同进行专项管理而启用专门的-13-合同专用章，使用单位应当向合同综合管理部门提出书面申请，并经相关职能部门同意。用印单位应当建立合同专用章管理制度，确保有效控制风险。第四节 合同归档第四十二条 公司建立合同档案管理制度，分为电子文档和纸质文件档案管理。纸质文件档案管理参见档案管理相关规定，电子文件档案管理按照公司有关管理规定执行。第四十三条 合同纸质档案应当包括谈判记录、招投标文件、往来函件、传真、电话记录、电子邮件、图表、声像制品、合同文本、合同订单、合同审签单以及合同履行期间变更、中止、解除或终止手续等资料。第四十四条 合同承办部门应当及时将合同文本及相关资料原件交本部门合同管理员保存，并按档案管理部门要求进行整理归档。第四十五条 合同承办部门和履行部门应当各指派一名部门合同管理员，负责收集和保存部门负责承办或者履行的合同文件及相关资料原件，并按要求及时移交档案管理部门归档。第四十六条 公司应当在合同管理系统中保存合同电子化文档。第四十七条 合同进入履行状态后合同系统向档案系统传-14-递合同归档电子材料。第五节 合同作废第四十八条 合同发起合同审签流程后，至合同签字盖章前，合同承办部门因故可以进行合同作废处理。第四十九条 合同作废流程根据合同所处审核环节不同分为两种情形：
（一）合同未完成公司审签流程（公司领导未审批通过），合同承办人可在合同管理系统中直接取消合同审签流程。
（二）合同已完成公司审签流程（公司领导已审批通过），合同承办人应在合同管理系统中发起作废申请，填写合同作废详细原因，由承办部门的副总经理及以上人员审核通过后予以作废。第五十条 公司已盖章的合同作废后，应由合同承办部门负责收回合同文本并及时销毁。第四章合同履行管理第五十一条合同履行管理是指合同履行部门根据已生效合同，办理合同约定事项，收集合同履行中相关文件、单据，完成操作流程，确保合同合约履行。第五十二条 合同履行管理以合同管理系统为主要工具，通过系统配臵，实现合同约定与合同实际履行数据的自动稽核比-15-对，动态筛查合同非正常履行风险，及时做出预警提示。第五十三条 合同履行部门及合同履行人为合同履行管理的责任主体，负责合同的具体履行及合约履行。合同综合管理部门及合同职能管理部门负责监控合同履行情况，督促合同合约履行。第五十四条 合同履行管理应遵循信息系统自动化与人工操作相结合的工作方式。对于系统无法自动提取的，合同履行人应当在合同管理系统中准确填报合同履行事项，并及时更新合同实际履行情况。第五十五条 合同履行管理范围包括进入合同履行状态至合同办结的所有合同。第五十六条 合同履行过程中的定金、保证金、价款、酬金或费用的收付应当符合国家相关法律法规和公司财务制度等相关规定。第五十七条 合同履行部门向对方提供对履约情况进行实质性认可或确认的文件，应当根据公司相关制度履行相应的审批程序。第五十八条合同承办人在合同完成审签后，应在系统中完成履行确认工作，保障合同进入履行状态。合同履行人应在合同管理系统中进行合同履行相关业务操作，在合同履行单中填写合同约定信息和合同实际履行信息，包括约定及实际收/付款事项、约定及实际收/付款金额、约定及实际收/付款日期等。-16-第五十九条第六十条第六十一条合同履行部门向对方支付合同款项时，应当依据合同发生的支出和收入款项，金额发生实合同履行人应主动发现并及时处理非正常履在合同管理系统中填写付款信息，启动报账流程。际变化后，关联系统应将数据及时传输给合同管理系统。行事项，并在合同管理系统中填写原因及处理举措。第六十二条 对于进入履行环节的“协议+订单”合同，合同履行部门应完整真实的记录订单发送或接受信息、订单履行状态、账款结算进展等与合同履行有关的信息，负责稽核相关信息的准确性、真实性，妥善保管有关合同档案。通过不同业务系统之间的对接联动，实现订单履行信息的实时共享，即将其他业务系统中的订单履行信息实时准确地反馈至合同管理系统，以达到通过合同管理系统对“协议+订单”合同进行履行监控的目的。第六十三条有权限监控合同履行的人员应及时登录合同管理系统了解职责范围内合同的履行情况，监督和指导合同履行人员处理合同非正常履行事项。第六十四条 合同履行部门应对合同约定履行事项逐一核对，确保所有权利义务履行完毕。第六十五条 合同履行人应在合同管理系统履行单上注明终止情况，并在合同终止日起15个工作日内在系统中进行合同办结操作和确认，结束合同履行流程。-17-第五章合同专项管理第一节 合同标准文本第六十六条 合同标准文本是指为维护公司合法权益，提高公司经营和管理效率，预先制定并正式发布的具备合同基本要素的法律文件。合同标准文本分为结构化合同标准文本和非结构化合同标准文本，以合同管理信息系统对合同标准文本的配臵不同为分类依据。第六十七条 合同标准文本管理是指对合同标准文本制定、发布、修订和使用加以规范管控的过程。第六十八条 合同标准文本管理的重点是合同标准文本的覆盖率、使用率和更新率。第六十九条 合同标准文本的制定发布、修订、废止流程应符合公司相关管理规定。第七十条 合同标准文本实行集团公司和省级分公司两级管理原则。集团公司负责全集团统一适用及集团总部适用的合同标准文本的管理工作，省级分公司负责本省范围内适用的合同标准文本的管理工作。第七十一条 合同承办部门在起草合同时，对于已制定合同标准文本的合同原则上应当使用合同标准文本，否则会签部门和合同综合管理部门均有权退回承办部门。-18-第七十二条 合同承办部门起草合同时，应当在合同管理系统中选择合同标准文本，并在系统中填写、修改相关内容。禁止使用先行下载合同标准文本在本地编辑加工后再回传到合同系统的方式。第二节合同审签流程第七十三条 合同审签流程，是指承办人进入合同管理信息系统发起合同起草，至合同定稿的全部管理过程。一般包括承办部门、会签部门、法律部门审签和公司领导审批等流转环节。第七十四条 合同审签流程管理，是指对承办人进入合同管理信息系统发起合同起草至合同定稿全过程的规范与管控。第七十五条 合同审签流程分为一般流程、简易流程和特殊流程。第七十六条 简易流程是在风险可控的前提下，合同只流转部分审签环节，或在流转环节内省略逐级审签的流程，是促进提高合同审签流转效率的有效手段，各单位应结合自身实际，在风险可控的前提下进行设定。第七十七条 配臵简易流程应当符合本单位有关管理规定，综合考虑合同标准文本使用、合同金额、合同性质、合同类型等因素。第七十八条 使用结构化标准文本起草的合同，应当采用简易流程；使用非结构化标准文本起草的合同，原则上要采用简易-19-流程。第七十九条 简易流程在会签、法律审核环节，不再流转至本部门负责人审签；在公司领导审批环节，应依据本单位合同管理相关规定办理。第八十条 适用简易流程的合同，不得省略法律审签环节。第三节 合同审签流转时效第八十一条 合同审签流转时效管理是指对以合同管理系统为载体，从合同承办人启动合同审签流程开始至系统自动生成合同编号特定区间内办理时效的规范与管控。第八十二条 合同审签流转时效是指以合同管理系统为载体，从合同承办人第一次提交合同启动审签流程开始，至合同完成相关部门审签、公司领导审批、承办人送审流程结束，系统自动生成合同编号特定区间内的办理时长。第八十三条 合同审签流转时效管理包括合同承办部门环节、合同会签部门环节和合同综合管理部门环节三个关键时效指标。第八十四条 合同审签流转时效管理以工作日计算。每份合同在合同承办部门环节、合同会签部门环节、合同综合管理部门环节的每次流转历时一般不超过2个工作日。第八十五条 一份合同在同一环节多次流转的，应按照合同每次流转该环节的平均历时计算。-20-第八十六条 合同审签流转环节相关人员可以充分利用合同管理信息系统各种短信提醒、邮件提醒、移动办公、授权等功能，对下一环节进行催办，以加快合同审签流转效率。对于内容复杂和难度较大的合同，合同承办部门应提前与相关部门进行沟通，以提高合同线上审签流转效率。第八十七条 合同综合管理部门依据合同管理信息系统采集的合同时效管理信息，定期发布集团公司合同审签流转时效的平均历时等相关数据，并抄报公司领导。第六章 合同中止、解除、违约和纠纷处理第八十八条合同履行部门发现中止合同的情况时，应当及时通知合同承办部门、综合管理部门、财务部门和其他相关职能部门，并提供有关证据，提出解决方案，在报经公司主管领导批准后，以公司名义向对方发出书面中止合同的通知。第八十九条合同履行部门认为中止合同的情形已经消除，可以继续履行合同的，应当经财务部门与合同综合管理部门审核并报公司主管领导批准。第九十条合同履行部门发现合同相对方违约时，应当严格按照合同的约定处理，必要时书面征求合同综合管理部门和职能管理部门的意见，在法定或者约定的期限内向对方提出异议，异议文书须经合同综合管理部门和职能管理部门审核。未经公司领导同意，合同履行部门不得擅自放弃应有的权利。-21-第九十一条 合同履行部门未按照合同约定履行债务，应当及时书面通知并会同合同综合管理部门和相关职能部门采取有效措施，避免或者减少经济损失。第九十二条 根据法定或者约定条件解除合同的，合同履行部门应当停止履约，及时通知合同综合管理部门和财务部门，并会同有关部门与合同相对方妥善处理有关问题。造成损失的，按照法律规定或者合同约定及时向对方索赔或者向对方赔付。第九十三条 合同发生纠纷时，合同履行部门和相关部门应当按照《中国联通法律纠纷工作管理办法》（中国联通„2009‟146号）规定处理。第九十四条合同履行部门对发生争议的合同应当及时处理，防止超过诉讼时效。第七章合同信息化管理第九十五条 合同信息化管理是指公司通过建立与大ERP系统融合的合同管理系统，实现对合同全流程一体化的管理。第九十六条 合同管理系统是落实本办法中的合同管理要求、固化合同管控举措的载体。第九十七条合同管理系统的定位是业务贯穿、一级架构、全程管控、规范流程、数据融合。业务贯穿，即以合同为主线，合同管理系统贯穿大ERP的关联系统，合同管理涵盖不同业务部门和管理层级；一级架构，-22-即合同管理系统基础管理功能全国统一配臵，分省可以就自定义栏位进行个性化配臵；全程管控，即对合同审签进行规范管控，对合同履行进行实时监控；规范流程，即通过合同管理系统设臵合同管理关键风险点，固化控制管理流程；数据融合，即与大ERP的关联系统顺畅衔接，关键信息数据集成共享。第九十八条 合同管理系统主要包括合同审签、合同履行和统计查询三方面功能。通过合同审签功能，集成合同审签过程及意见，实现合同审签流程完整及规范；通过合同履行功能，实现合同合约履行和违约监控预警；通过统计查询功能，实现合同数据及时查询和实时收集分析，提供合同数据支撑。第九十九条 合同职能管理部门应使用合同管理系统提供的合同成批审批、采购结果与合同二合一审批、合同履行信息自动比对、合同统计查询等系统优质功能，提高合同管理效率。第一百条 合同综合管理部门是合同管理系统的业务主管部门，负责收集、确认合同管理需求；信息化部门是合同管理系统的建设和维护部门，协助合同综合管理部门落实各项合同管理需求。第一百零一条 合同管理系统按照使用者身份设定使用和查阅权限。使用者超出本人身份的权限应经过所在部门领导批准、合同综合管理部门确认后由信息化部门在系统中设定。第一百零二条合同管理系统自动设定合同流水号、合同编号、合同标准文本编号和二维码。合同流水号在合同起草时由系-23-统分配；合同编号在合同完成审签后由系统分配；合同标准文本编号在标准文本完成审签后由系统分配；二维码在合同定稿后由系统生成。第一百零三条 合同综合管理部门定期收集分析合同管理系统中的数据，根据需要提供增值服务;合同职能管理部门应使用合同管理系统中综合查询、数据统计等功能，及时了解合同信息和业务动态。第一百零四条合同管理系统自动稽核对比合同约定事项与实际履行情况，监控及展示合同合约履行情况，向合同履行人预警合同履行异常情况。第一百零五条合同综合管理部门应会同合同承办部门、合同履行部门每年对系统中的数据进行清理，确保合同管理系统数据准确。第八章奖励和处罚第一百零六条 集团公司每年定期或者不定期组织检查或者抽查各单位合同管理情况，对存在的问题提出改进意见，并督促整改。各单位合同综合管理部门负责检查本单位及下属单位的合同管理情况，并督促落实。第一百零七条 公司合同管理考核主要包括建立健全合同管理规章制度、合同管理规章制度落实和执行情况、合同的法律-24-审核率、合同审核质量、合同标准文本使用率等。第一百零八条 对合同管理工作规范、业绩突出的单位和个人，公司应当给予表扬和奖励。第一百零九条 对合同管理混乱、漏洞较多、存有隐患并且影响公司正常经营活动的单位，公司将责令限期整改，并追究有关人员的责任。第一百一十条 凡具有下列情况之一的，公司给予相应的处罚、处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任：
（一）未经审批授权，擅自以公司名义对外签订合同的；
（二）违反合同管理规定对外签订或履行合同的；
（三）在合同订立和履行过程中玩忽职守，给公司造成经济损失的。
（四）根据公司有关管理规定需要追究责任的其他情形。第九章 附 则第一百一十一条 集团公司对境外子公司的合同管理有特别规定的，适用特别规定。第一百一十二条 本办法由集团公司法律与风险管理部负责解释。第一百一十三条 本办法自发布之日起施行。-25-
抄送：公司领导。中国联合网络通信集团有限公司综合部 2014年12月16日印发校对：法律与风险管理部沈晓波-26-
第五篇：保洁员聘用合同制度
保洁员聘用合同制度
为充分调动保洁员工作的积极性，维护保洁员的利益，明确乡村及保洁员的职责，规范保洁员的管理，对保洁员实行一年一次村聘村用合同制度，村委会与保洁员签订书面合同。每年根据乡督查成绩、监督员评议成绩和特殊时间的工作情况计算考核结果，与绩效工资挂钩直至解除合同。
保洁员统一着装制度
为体现保洁员的职业身份，增强保洁员的安全感，特制定保洁员统一着装制度：
一、由乡政府统一发放简易、必备工作服（马甲、工作帽等）。
二、保洁员上岗必须按规定着工作服上岗，穿戴整齐。
三、保洁员上岗工作，不得裸露、光背。
保洁员作息时间制度
为保障环境保洁长效机制取得实效，充分发挥保洁员的作用，规范保洁员的管理，特制定保洁员作息时间制度如下：
一、示范点（或整治点）保洁员作息时间：每天上午10：00以前对所管辖范围内的卫生全面清理，做到垃圾日产日清，保证水泥路面、两侧及河道、沟渠内无明显暴露垃圾。
二、集镇保洁员作息时间：每天上午10：00以前对所管辖范围内的卫生全面清理，做到垃圾日产日清，保证水泥路面、两侧及河道、沟渠内无明显暴露垃圾。
三、县乡道及村村通道路保洁员作息时间：每3日对县乡道及村村通道路沿途的垃圾进行清运，并送至垃圾焚烧炉内，保证垃圾焚烧炉正常焚烧，常年不熄火。
四、村村通的养护工人兼任保洁员作息时间：每周清理一次水泥路面、两侧及沿途河道内的垃圾，保证可视范围内无明显暴露垃圾。
如遇节假日、重大活动及上级领导检查，保洁员应服从镇村两级安排，对保洁范围内的垃圾进行突击性清理。
保洁员工具补贴制度
为充分调动保洁员的积极性，增加保洁员的福利待遇，特制定保洁员工具补贴制度：
一、由保洁员本人配备必要的保洁工具。
二、自行配备的大型保洁工具，如三轮车、板车等，注明“保洁车”字样。
三、乡政府将保洁工具资金核算在工资内。
四、年终根据工作完成绩效情况，每年根据所承担的范围给予400元、300元、200元的工具补助。
五、以后视财力情况，乡政府逐步配齐保洁工具，届时管理制度另行制定。
保洁经费保障制度
为确保我乡环境保洁机制得到长期落实，使保洁员能够安心工作，特制定经费保障制度如下：
1、保洁员的工资纳入乡人代会经费预算中；
2、各村与保洁员签订聘用合同，明确工资待遇。
3、采取“村聘、村用、镇村共同管理”的方式，保洁员月工资的70％由乡按月拨付到村，村按月足额兑现给保洁员。
4、每月从保洁员的工资中提取30%作为绩效工资，根据考核结果视情而定，年终一次性兑现绩效工资。
工作督查制度
为了保障我乡环境保洁长效机制工作真正落到实处,加强对保洁员的管理，特制定督查制度如下：
一、由各村聘请3—5名群众义务监督员，对保洁员的工作落实情况进行随时监督，监督员及时将群众反映的意见及时反馈给村或新农办，年终监督员对保洁员的工作进行评议。同时，群众监督员对村民的乱扔乱堆垃圾的行为进行监督。
二、乡督查组对全乡范围内的环境卫生清理情况，采取定期、不定期的方式进行明察暗访和督查，对检查情况实行通报，并列入年终考核。
三、群众监督员反映的情况、乡督查组督查结果以及特殊时间的工作情况将作为绩效工资考核依据，直至解除合同。
工资奖惩制度
为促进保洁员按质按量地完成各自的工作任务，充分调动保洁员的工作积极性，特制定保洁员工资奖惩制度如下：
一、工资结构及工资发放
1、保洁员工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
2、工资总额的70％按月发放，每月扣出工资的30%作为保洁员的绩效工资，绩效工资每年年底一次性发放，发放标准根据全年的督查检查、评议结果和特殊时间的工作情况综合确定。
二、奖惩制度 每年年底对全乡保洁员一年来的工作进行评比，对工作突出的保洁员给予一定的物质和精神奖励，对全年工作目标完成不力，办事拖拉、敷衍，群众不满意的，将给予扣发绩效工资、劝告直至解除聘用合同。
党员干部“清洁家园”工作制度
为保障环境保洁长效机制工作取得实效，改善人居环境，打造美丽乡村，经乡党委研究决定，对全乡境内的环境卫生采取突击性和经常性相结合的方式进行清理，特制定党员干部“清洁家园”工作制度如下：
一、结合每年“七〃一”及党支部活动，发动全乡党员干部以支部为单位和所辖区范围，对集镇、县乡道、村道及境内主河流进行突击性清理，全面集中整治村庄环境卫生。平常由保洁员进行经常性清理，保证村庄环境干净、整洁。
二、落实跟踪问效制度。每次活动后，乡党委将对各村落实情况进行督查，并将检查结果以督查通报的形式发至各村。
三、党员“清洁家园”活动纳入各村岗责考评中，作为岗责考评的内容之一。
四、党员“清洁家园”活动作为党员双评的重要依据。对没有落实的党员，一次将进行通报批评，二次将视为不合格党员。保洁员培训教育制度
为保障环境保洁长效机制得到长期有效运行，促进保洁人员的综合素质和业务能力，特制订保洁员培训教育制度：
一、培训时间：每年至少培训两次，分别为3月和8月份集中，做到教育培训工作制度化。如遇特殊情况，临时召开培训会议，强化工作质量。
二、培训内容：
1、国家法律、法规和有关政策，村民行为道德规范，霞西镇保洁规章制度；
2、环卫工作基本知识；
3、安全生产基本常识。
4、环保的基本常识。
分类聘用保洁员工作制度
为明确保洁员的保洁范围、工作职责及工资待遇，对保洁员进行分类管理，根据保洁范围的不同，将保洁员分为四类：县乡道保洁员、村村通道路两侧及沿途河道保洁员、集镇保洁员、示范点（或整治点）保洁员，对保洁员进行分类聘用。
为建立健全我乡农村环境长效管理机制，巩固村庄整治建设成果，提高农民生活质量，特制定本管理办法。包括乡街道、村主干道路、主要河道和公共场所的保洁，农村生活垃圾的收集处理，公共绿化的养护，公共设施的保护维修等。
一、农村环境长效管理以村为实施主体，乡、村两级组织要切实加强对农村环境长效管理的领导，建立有效的指导、协调、监督等管理机制。落实专职保洁管理人员，确保工作落实到位。鼓励探索市场化运作等模式开展长效管理工作。
二、管理与服务
1、确保农村生活垃圾集中收集处理全覆盖。各村必须全面实行农村生活垃圾集中收集处理，做到村有垃圾收集池、户有垃圾筒，有保洁员负责收集，使生活垃圾日产曰清，村庄内不再出现垃圾死角，确保户集、村收、村运的农村生活垃圾收集处理系统正常运转。
2、确保村内主要道路环境洁化。各时落实保洁人员，对村内主干道路及两侧进行卫生保洁，做到无建筑垃圾、无垃圾死角、无乱堆货物。
3、确保村内主要河道整洁。定期或不定期对河面、河滩进行卫生保洁，保持河水清澈，河道畅通，河岸整洁，村庄河道河面无漂浮物。
4、确保公共绿化正常养护。要保护村内古树名木，禁止乱砍乱伐树木。村主干道路两侧、公共场所、零星空地要及时种植花草树木，有条件的村要建造农民公园或公共休闲绿地，供村民休闲娱乐。村内公共绿化要由专人负责养护管理，根据季节及时施肥、治虫、修剪。
5、确保村内公共设施完好无损，环境整洁。办公室、会议室、活动室等公共场所清洁卫生。村内路灯、公共设施、卫生设施和公共休闲场所等维护良好且能正常运作。
6、确保村庄村容整洁。杜绝乱搭建、乱张贴、乱堆放等不良行为。村内残墙断壁及时拆除或修理，破旧房屋及时整修。村民出租房屋给他人租用的，应履行其房东职责，并不得住房出租给外来拾荒者，违者可按《村规民约》进行处理。
7、确保农民房前屋后清洁整齐。加强对村民的宣传教育，增强村民的环保意识，引导农民逐步养成良好的卫生习惯。村民各自负责房前屋后环境卫生，做到垃圾入筒，家禽家畜养殖按有关规定实行畜禽粪便无害化处理，不随意堆放杂物，杜绝露天粪坑的出现。
8、村要利用各种宣传工具，教育村民要珍惜、保护整治后良好的农村环境，大力倡导“环境卫生，人人有责”文明新风，逐步改变农村的陈规陋习，引导村民养成良好的生活卫生习惯。
9、在乡新农村办公室帮助指导下建立完善各项制度的长效管理工作制度化、正常化、规范化。促使各村的长效管理工作制度化、正常化、规范化。
环境卫生保洁管理制度 为进一步加强我乡环境卫生管理，提高环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，结合实际，特制定汀溪乡环境卫生保洁管理制度。
一、管理单位责任：
（一）各村、乡直各单位是其区域范围的卫生责任管理单位，负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理。
（二）管理单位要根据区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责。
（三）管理单位要对垃圾收集清运与保洁人员的到岗、保洁等日常工作进行管理，督促清扫保洁人员开展工作，确保垃圾定点定时收集清运，做到垃圾日产日清；
（四）管理单位负责安排专人每周对责任区内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫工作进行不定期巡回检查。
二、保洁工作制度：
（一）工作责任：保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁。同时也要对违规投放垃圾、随处丢弃废弃物等违法行为进行制止，并对违法人员进行劝导，讲解保洁制度，以达到宣传教育目的。
（二）工作标准：清扫保洁工作必须达到四无(无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便)，做到三净（路面净、墙根净、公共场地净）。
（三）工作时间（可随季节作适当调整）：一般清扫保洁时间为早上6：00到晚上6：00，特殊要求的路段除外。做到早上7：00前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁。
（四）工作纪律：清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。
三、垃圾清运制度
（一）负责垃圾清运的人员每日早晚两次上路清运垃圾，确保垃圾日产日清。
（二）清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及沿路的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物，四、监督管理
（一）管理单位要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运。
（二）巡查、检查结果作为乡环境卫生的考核奖惩和拨付保洁费用的主要依据。
文明卫生户评选标准
1、具有良好的卫生习惯；
2、具有良好的卫生条件；
3、具有良好的文明、健康、生活居住场所；
4、已进行改水、改厕、人畜分离的家庭户；
5、按规定进行垃圾归点的家庭户；
6、长期维护公共卫生的家庭户
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