第一篇：幼儿园教师奖惩制度工资（精选）
幼儿园工资及奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：
（一）奖励：
1、安全奖：200元。
2、班级幼儿按园内规定的人数36人，每月多一人奖励给班主任10元，配班老师5元，于下学期开学首月工资一并发放。
3、优秀班级每学期奖给班级300元。（根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议）。
4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给300元。
5、班级每学期生源流失低于3名幼儿的奖励200元。于下学期开学首月工资一并发放。
（二）惩罚：
一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到一次30分钟以内扣10元。当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工一天处理扣50元。
2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）
3、病假三天以内扣10元/天（需提供医院病历），事假一天扣30元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。
4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元。
二、教育教学部分
1、每周五必须制定下周计划，且在下午5点前上墙并及时在班级群组发布。未按时完成者每次扣除班级资料5元，累计3次扣除50元。
2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。
3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。
4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，第二次工资降100元。
5、教师月考核不合格（低于60分）者一次扣奖金50元。
6、班级内有退费扣除每班每人奖金50元（因班级管理原因导致退费）。
三、安全、护理
1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，主班一次扣30元，配班20元。一个月三次3次扣当月安全奖。
2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元
3、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣5元。
4、工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、骨折、等），根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金并陪付医疗费用的30%。
四、卫生。
1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
2、班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元
3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。
4、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级值日老师10元。
五、师德建设
1、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者开除。和家长争吵的一次扣100元。
2、在园内如有意见请及时向园长提出。在教职工间挑拨离间，说三道四，经查实一次扣单月全部工资。
3、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，扣单月工资。
本制度如有遗漏或考虑不周全的地发，将在今后的管理和工作中补充和修改，也请各位老师提出自己的意见。
团结协作
共创佳绩
罚款不是目的 秩序才是硬道理
新辰实验幼儿园吴芳俊
2015年3月
幼儿园工资制度
幼儿园工资按四个类别发放，规定如下：
A类: 对幼儿园有突出贡献和开园首批老师工资按园内工资最高标准执行。
1000元（基本工资）+ 200元（安全奖）+ 50（班级资料建设）+ 100元（班主任补贴）+ 150（工龄奖补）+ 100元（幼儿园特别奖补）+ 累计奖金每年1000元+ 超员补贴
B类: 有两年以上教学经验的新进教师或在园工作一年以上考核优秀的老师。
1000元（基本工资）+200元（安全奖）+50（班级资料建设）+100元（班主任补贴）+150（工龄奖补）+累计奖金每年1000元+ 超员补贴【对幼儿园有突出贡献的升为A类标准】
C类: 新进无教学经验且已毕业的实习期老师，按最低工资标准执行实习期工资，实习期为两个月以上，至带班老师认可转签合同，实习期满按工龄增加工资。
1000元（基本工资）+200（安全奖）（后期按每学期100元增长至B类工资标准为止）
D类: 新进无经验且未毕业的实习期教师，按每月800元至毕业后按C类执行。
备注：
1、跟车老师按照100元/月补贴电话费；
2、六.一儿童节排小朋友节目的老师加班补贴100元，排教师节目的老师加班补贴
100元；未参加排节目的老师不予补贴。
3、节假日补贴：春节200元，端午节50元，中秋节50元，教师节150元。
说明：
1、累积奖金部分按每年1000元补贴，大班毕业后一次性发放，未将班级带毕业的此项补贴不予发放。
2、工龄奖补按每学期50元叠加，共叠加至150元停止叠加，有2年以上教学经
验的新进教师按150元起叠加。
3、班级幼儿规定人数为36人，超额部分每多一人按班主任每月10元，配班老师
每月5元补贴，于下学期开学首月工资一并发放。
4、工作满二年且婚后继续上班的，享受婚假；工作满三年且产后继续上班的，享
受产假；假期中工资按基本工资发放。
以上制度及工资标准从2015年3月起暂行，如有变动另行通知。
幼儿园 2015年3月
第二篇：东关幼儿园工资及奖惩制度
东关幼教班教师工资及奖惩制度
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《东关幼教班教师工资奖惩制度》。
一、工资构成
基本工资（850）+安全卫生奖（200）+全勤奖（100）+工作作风奖（100）+教学奖（50）
每学期发5个月上班工资，一个月基本工资。
1、基本工资
（1）没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
（2）经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资700元/月。
（3）签订合同后基本工资为850元/月。
二、福利补贴
1、学历补贴
（1）取得幼教资格证书的教师每月补贴100元。（2）普通话达到二级甲等及以上每月补贴80元。
（3）取得其他证书（英语、钢琴等）能为幼教班开创特色学科的教师每月补贴100元。
（4）大专及以上学历每月补贴100元。
2、教龄补贴
（1）、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助50元/月。
（2）、入园第二年领取补助100元/月，第三年领取补助150元/月，第四年领取补助210元/月，第五年领取补助270元/月，第六年领取补助330元/月，第七年领取补助410元/月，第八年领取补助490元/月，第九年领取补助570元/月，第十年领取补助650元/月。（即：1-3年递增补助50元/月，4-6年递增补助60元/月，7-10年递增补助80元一月，十年封顶，不再增加。）
3、节日补助
重大节日进行适当补助。
4、特殊补助
（1）、随车接送老师每学期补助300元。
（2）非随车老师每天早上7：10以前到校照护学生，下午所有学生离开后方可离园。每学期补助200元。
三、安全卫生奖200元
学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。若发生安全事故不及时汇报处理，采取躲避或隐瞒，一切责任由该教师承担。
1、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，依法对责任人作出相应的处理。
2、因教师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节轻重，给予5—20元的处罚。
3、幼儿上厕所因没有教师指导，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10--20元。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次），家长投诉情况属实的，一次扣10元。尿湿裤子后要及时吹干或更换，置之不理的一次扣20元。
5、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其严重程度，一次扣10—40元。
6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。
7、一学期内，班级学生无流失（除幼儿随家长到外地就读外），无家长投诉现象的奖励班级教师100元，流失一名幼儿惩10元，投诉一次惩20元。教师要做到勤走访，多与家长取得联系，如通过走访工作能把其他幼儿园的幼儿转入本园的一人奖励100元，以此类推。
8、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。
9、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣10元。
10、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
12、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长，视其严重程度，一次扣除5—10元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除20元，并全园通报批评。
13、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师10元。
14、放学前，要仔细整理幼儿着装（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣5-10元。
15、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。
16、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
四、全勤奖100元
如当月教师全勤参与，则满额奖励。
1、每迟到或早退1分钟(5分钟以内扣5元）10分钟以内扣10元，半小时以上两小时以内扣20元。
2、事假一天扣30，并扣除当月全勤奖，半天扣15元。
3、全学期累计请假不能超过两天，两天以后按当月所得工资的总额除以22天，乘以请假天数扣，并扣除当月全勤奖。
4、病假一天扣20元，半天扣10元。病假二天以上扣除当月全勤奖。如果是传染病，应出示县级以上医院证明，不扣全勤奖。
5、旷工一天80元，扣除全勤奖，三天以上自动离职。
五、工作作风奖100元
1、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。
2、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚5-10元。
3、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金10—20元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
4、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣10—40元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。
5、在园外说三道四，影响幼儿园声誉和形象的一经发现一次70元，情节严重者开除。
6、不服从领导工作安排的，一次扣50元，多次屡教不改的视情节严重酌情处理，直接解除聘用关系。
7、吃幼儿食物，发现一次扣10元。
8、将幼儿、园内物品带回家的一次扣20元。
9、放学后没有关电器的一次扣20元。
10、班内杂、乱、脏，没有打扫清洁的一次扣10元。经劝告后仍不改正的扣20元。
六、教学任务奖
1、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。
2、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试（学前班）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5—20元，并严厉批评。
3、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金10元，批改错误的一次扣除奖金5元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。
4、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的（根据功课表），一次扣10元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看电视，接发短信等）如有发现一次扣5元。
6、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。
7、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚5-10元。
8、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金10—20元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
七、事故处理
幼儿园的一切工作必须将幼儿的安全放在首位，教师要尽心尽力照管幼儿，努力做到零事故。如出现事故并产生费用的，200元以内由教师承担70%幼儿园承担30%，并扣除当月的安全奖。200元以上的教师承担50%，幼儿园承担50%，扣除安全奖。
因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月部分和全部奖金、工资。
八、本制度最终解释权归东关小学，有不当之处请提出，经研究后再做改动。
东关小学 2015年3月
第三篇：幼儿园教师奖惩制度
东胜区富盛苑幼儿园 教学计划奖惩制度
一、考勤部分
（一）早晨教师7:20到园，迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
（二）每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
（三）病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖50元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖100元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条。
（四）事假半天扣半天基本工资，事假一天扣除当天基本工资及全勤奖100元。因幼儿园工作的特殊性不允许请一周以上事假。请事假须事前一周请假，园长审批后方可请假。
（五）法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
（六）当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
（七）严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发 工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
（八）对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励200 元。
（九）未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分
（一）按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每月要有月计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
（二）教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
（三）严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
（四）在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。
（五）每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
（六）积极撰写教育周记、反思，一次未交扣5元。
（七）在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。
（八）在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。
（九）班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标。
（十）工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。
（十一）不能按质按量完成教案，少一篇扣5元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。
（十二）在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
（十三）离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。
（十四）幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物 的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。
（十五）幼儿穿反鞋、穿反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣5元，屡次出错，加倍扣。
（十六）吃饭前不组织幼儿洗手，班级教师各扣5元。（十七）不参加集体会议扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。
（十八）中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。
（十九）工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣班级教师每人10元。
三、师德师风部分
（一）被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。
（二）一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。
（三）教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不穿短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。
（四）与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。
（五）负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事4 在园内吵架扣20元/人。
（六）上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。
（七）在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。
（十）体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。
四、幼儿安全、护理部分
（一）因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10—50元，并承担相应的医疗费用。
（二）因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20—50元的处罚。
（三）因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元
（四）幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
五、卫生及公物管理部分
（一）各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣5元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100 元。标准参照《卫生检查标准》执行。
（二）室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。
（四）公共用品（如玩教具、户外小型玩具、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。
（五）借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。
东胜区富盛苑幼儿园 二〇一八年三月十二日
第四篇：幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度
一、奖励
1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。
2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。
3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。
4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。
6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。
7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。
8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。
9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。
二、处罚
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。
2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。
3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。
4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。
5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。
6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。
7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。
8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘；无故迟到3次按照缺席1次处理。
9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
第五篇：幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度
一、考勤部分
1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100 元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分
1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。
6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。
8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。
9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。
10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。
11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。
12、班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。
13、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。
14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。
15、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。
17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。
18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。
19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。
21、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。
20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。
21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。
三、师品师德部分
1、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。
4、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。
5、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。
6、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。
7、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
8、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。
9、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。
10、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。
四、幼儿安全、护理部分
1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10—50元。
2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20—50元的处罚。
3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元
4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。
五、卫生及公物管理部分
1、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100 元。标准参照《卫生检查标准》执行。
2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。
3、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。
4、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。
点击咨询 