刚出校门从何做起励志文章

第一篇：刚出校门从何做起励志文章

七月真的是一个双重的月份，一边不少学子喜滋滋的如高校之门，一边儿又有不少学子带着迷惘走出校门。入学季和毕业季的重叠，真的别有一番滋味。入学的自不必说，满怀希望和好奇，期待自己明天会更加的精彩!毕业的可真的不如入学的那般积极，很多学子在头脑里都有一个问号：我该从何做起?

混沌中希望为自己找到一个好的方向，此刻迷惘的同学不妨看一下眼前的这篇实用的励志文章。

初出校门，有彷徨和迷惑是在所难免的，毕竟社会和校园是两个不同的圈子，得重新踏入一个新的天地，需要从各方面重新来学。因而为自己找一个好方向的第一步就是听一听自己的心声：自己最想干什么?就两个选择：是自主创业还是到公司打工?如果 自己在校已经为自己创业做足了充分的准备，有合理的创业计划本身又具备创业者所具有的能力，那么不妨就走出校门，就着着手行动!如果什么条件都不具备，那么打工是最好的选择了。

第二步：无论是打工还是创业，都要有一个良好的心态!创业初期毕竟是万事开头难，或许创业刚起步就又倒下了，很多原本自信满满的人接受不了打击，就从此一蹶不振，自暴自弃!其实大可不必，看一看现在商界成功的大佬们，他们写的励志文章中，没有几个人会一下就创业成功，你现在所接受的失败或许正是你明日走向成功路上的教训和经验，好好的总结一番，重新再来又有何不可?而对于决定到公司打工的学习们，眼高手低的心态要不得。小公司有时候不一定比大公司就差，尤其是一些刚起步的创业公司，在那里工作你更会为自己的成长积累所需。

这篇励志文章的最后，希望每一位学子无论是创业还是自主就业，都能够有所收获!

第二篇：安全工作从何做起

安全工作从何做起

安全是什么，安全就是幸福。公司，分厂，车间天天都在讲安全，抓安全。我们天天学习安全，时时涉及安全，茶余饭后在谈安全。那么面对与我们的生命，我们的幸福息息相关的安全工作，又该从何做起呢？

安全工作，首先应该从提高安全意识做起。虽然我们天天讲安全，工作也没少做，可安全事故还是不可避免地发生着，不仅给企业带来了损失，同时也给个人和家庭带来了痛苦，难道说教训还不够吗？我觉得一个重要的问题就是安全意识问题。我们每一名职工每天上班下班，是否注意厂里不断的安全提醒？每天上班前为什么进行安全检查？我们认真想一想，每次事故造成最直接的伤害是谁？安全是为了谁？只有我们自己加强了安全意识，把安全意识融入自己日常工作中，融入到每一项工作中，才能避免事故的发生。

安全工作，从杜绝习惯性违章做起。有人会说，我也违过章，但并没有出事呀。在熟悉的工作环境和熟悉的操作过程中，“没关系”、“就一回”的想法仍然经常出现，你规定你的，我行我素，想怎么干就怎么干，而事故往往就是在这样多次侥幸作业中悄悄地发生了„唉，早知今日，何必当初。因此，我们在工作中要不断查找安全工作自满和松劲的地方，紧绷安全之弦，时刻克服麻痹思想；必须不折不扣地认真执行安全操作规程，严格执行标准化作业，尤其是工作中要不急不躁，不能在任何时候、任何情况下违章冒险作业，也不能图一时痛快，忽略了安全。

安全工作，从小事做起。往往是一些小的事，不在意、不经意就造成了重大的事故，“安全来自高度的警惕，事故出于麻痹大意，一时的疏忽，将造成终身的遗憾。”为此，安全工作必须“小题大做”，从小事做起，从身边的事做起，从具体的事做起，即便是走路、上下楼梯这些小事也要注意，日久必然养成良好的工作习惯。对违反安全制度的人和事决不放过，必须“小题大做”，本着“四不放过”的原则，进行分析、讨论，找出症结，制定措施，加强检查、监督、考核工作。

安全工作，从我做起。有人说，领导必须首先重视安全工作。毋庸置疑，任何事情只有领导重视了才能搞好，领导不重视就搞不好。领导的重视，是每一级管理者乃至每一个职工切实做好安全工作，才能实现。从我做起，从我们每一个职工做起，只有认真扎实学习安全生产知识、安全理论知识，提高危险源点的辩识能力，用安全知识武装我们的头脑，在每天生产的实践中，既懂得安全的重要性，又能实际安全操作，有效提高安全防范能力和自我保护能力。工作时首先确认是否安全，周围环境是否存在安全隐患，是否及时反映并采取一些措施等等，这样才能避免各类事故的发生。

我们要树立“安全只有里程碑，没有终点站”从自身做起，确实做到，让我们真正感悟到安全和生命的真谛，理解安全的意义，让我们每个人心里都种一棵安全树，让所有人在安全的大树下享受树荫，共同低挡风雨。为自己，也为企业的明天更加辉煌，让我们将安全永记于心，时刻敲醒安全的警钟，做到安全警钟时刻长鸣。

苏玉柱

第三篇：刚出校门的职场新人必读手册

我是新人，性格有点内向，女生，是那种慢热型。该怎么办？

新人在职场上很多东西都不能很被动

你说你是内向、慢热等等，这些都是你的性格问题，也仅只是你的性格问题，别人没理由为你的个性买什么账的，所以只能通过改变自己来适应大局。

我也是新人，很理解你现在的处境，我深深理解那种被老在的同事以一种高高在上的态度对待自己是什么感觉。

我想，人家高高在上也许还是有道理的，毕竟人家工作经验就是比自己丰富。

我有时候也很沮丧，可是我告诉自己，我痛苦难过有什么用呢，这事情一时半会儿着急不来的，我不如就暂时忍受着别人的高大吧，努力学、努力工作，等自己真的学到些经验的时候，别人自然也就不会这么看自己了，估计到那时也会有接触新人的可能（到那时也千万不要忘记告诫自己要善待新人，无论新人如何的没有经验，拉住人心才是关键，毕竟自己经历过，有老同事拉自己一把是多么感动的事，以后人家自热就会对你尊重有加

让心理强大的6个素质】

1、有肚量去容忍那些不能改变的事。

2、有毅力去改变那些可能改变的事。

3、有能力去发现那些可有可无的事。

4、有智慧去分辨那些非此即彼的事。

5、有恒心去完成那些看似无望的事。

6、有勇气去面对那些已经做错的事。

刚出校门的职场新人必读手册

南方都市报

近日，读者纪女士给《人才周刊》打来电话说，她的女儿上月大学毕业，高高兴兴去一家单位上班，不料，上班没几天，就得了上班“恐惧症”，每天一回来就给她诉说着办公室里的种种不适应，让纪女士去买有关职场的书籍；有一天，她女儿还去请教了心理医生„„

南方网讯 金秋八月，又一届大学毕业生走出校园，迈入单位。像纪女士的女儿这样的情况恐怕并非个别。为此，我们请来了专家和有关人士为职场新鲜人“上课”。风度翩翩迈入崭新环境

北京人才服务中心的谭经理认为，初入职场，给人的“第一印象”非常重要，而给人留下良好的“第一印象”的关键，是要讲仪表、礼仪。

衣着衣领要白，没有污渍，服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。你的服饰网站不一定昂贵，质地与做工不错就可以，有整烫过，搭配简单，穿在身上有幽香。

迎送当客人来访时，你应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。切记，始终面带微笑。

名片递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

介绍介绍的礼节是行为大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的；将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。握手愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手的原因就可以了。女士应该主动与对方握手，同时不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口香糖的情况下与别人握手。

老老实实遵守游戏规则 活力四射防灼伤同事

在一个允许提建议(意见)的环境里工作是一件幸运的事情。用这个权利，但是不要滥用。评价事情和人时考虑其处于什么样的语境下，以沟通的方式、以解决问题为目标去建议，不要言辞过激，伤及无辜。

一个好的建议(意见)，在提出问题的时候，也考虑如何去解决问题。

埋头苦干行不通

从小我们就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈。但这个时代，当然欢迎真金白银，但是还需要“自我推销”。而且，不能要求别人都来了解你，不管是对你的领导还是你的同事，大大方方地站出来，没有人会笑话你不谦虚。

不要加入小团体

有人的地方就会有团体，关键是这个团体的性质。如果是一帮意气相投的人，相互之间经常在一起交流，对自己的专业也有促进，未尝不可，须知我们现在和工作伙伴在一起的时间甚至超过了和亲人在一起的时间，但是，如果这个团体在一起是为了权利的交易，或者是为了办公室的政治斗争，往往会得不偿失，那就大可不必了。切切实实做好职业规划著名企业管理专家王强认为，个人的职业生涯发展计划可以从3个方向进行规划：纵向发展，即职务等级由低级到高级的提升；横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，发现自身才能与工作的最佳结合点，同时又可以积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参与公司的各种决策活动。

有关人士建议，做好职业生涯规划的同时，尽量不要过于频繁地跳槽，否则会对职业发

展产生非常不利的影响。跳槽之前不妨问问自己“现在的情况怎么样(包括收入、职位、挑战、工作动力、成就感、自信心等)？”“你满意目前的局面吗？接下来是想做得更好，还是力求保持现状？”“你喜欢做什么？现在的工作哪些是你喜欢的，哪些是你不喜欢的？”“你有哪些长处和不足？你的人生取向是什么？”“5年以后你想做到什么样？10年、20年呢？”“你需要培训吗？或者去留学、深造？”这些问题考虑清楚后再跳槽也不迟。(编辑:dickie)

职场新人，你好吗？

初入职场，这批新人的心情如何？他们在想些什么？作为他们的师兄师姐的“老职场人”又有些什么样的建议呢？本报记者就此话题进行了采访。］

职场新人细说入职心情

冬子：中山大学2003届本科毕业生，被深圳一家大型企业录用，即将到单位报到。我此时的心情有点乱，可以说是挺复杂的。一方面是对学校的依依不舍。我在中大生活了4年，对校园里的一草一木都很有感情。而今要离开，心里还真是有些恋恋不舍。但是想到自己马上就要自食其力了，心里面又挺兴奋的。我学的是行政管理专业，此次应聘到单位的人力资源部门，专业上很对口，单位提供给年轻人的发展空间也比较大，这使我对未来充满了期待。

以前在学校，身边有老师指点，干什么事情都不用担心出差错。但到了单位，自己要独当一面，想想还真是有点发怵。在毕业之前，我父母给我寄来一大堆关于怎样处理好人际关系的书，我读了以后感到很有收获。我想好了，既然是新手，我就应该谦虚地向身边的同事请教，同时踏踏实实地做事。只要我诚诚恳恳地待人，应该不会有多大问题吧？我觉得大学生应该具有快速融入新环境的能力。

点评与提醒：这是踏入职场前一种比较典型的心态，既有对过去校园生活的不舍，也有对新生活的期待；既有兴奋，也有担心。初入社会的大学生是充满希望与抱负的，在没有真正踏上工作岗位之前，他们很容易对未来产生很多幻想。但需注意的一点是，现实与理想总是有些差距的，初入职场的大学生应该理性地对待自己的工作，不能因为一时的成绩而得意忘形，也不能因为一时的挫折而垂头丧气。要有信心和耐心，要清楚地知道，成功是靠自己一步步走出来的。

王昊：中山大学2003届本科毕业生，被广州一媒体录用，现已上班。

我以前就到报社实习过，对自己的工作环境可以说是比较熟悉了，所以心情比较平静。但因为是刚刚到单位上班，对很多东西还不是很了解，所以心里边又有些着急。我觉得自己现在面临的最大问题就是：对自己的工作职责还不是很明确，角色意识比较模糊。单位要求我们这些新来的员工尽快投入角色，这让我感到很有压力。以前做什么都有老师指点，现在全靠自己把握，有时候很容易产生困惑，真的不知道自己应该怎样做才好。

点评与提醒：这是新入职场者经常碰到的一个问题。一方面，他们渴望尽快熟悉自己的工作，另一方面却觉得茫然无措、无从下手。这个时候，要想办法跟同事们尽快熟悉，可以帮同事们多做点事，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，可别小看这些努力，它会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同。

小许：暨南大学2003届本科毕业生，被广州一事业单位录用，现已上班。

心情还是有点兴奋，毕竟可以自己出来做事了。以前虽说实习过，但毕竟是在别人的指点下干活。现在不同了，可以自己干点事了，感觉不一样。我们现在正接受培训，培训之后才能确定分到哪个部门，心里边有点忐忑不安。

点评与提醒：新入职场，很希望能得到上司的重视，被分配到一个自己认为不错的岗位上去，忐忑不安的心情可以理解。但需要提醒的一点是：工作本身并没有好坏之分，关键看自己怎样把握。对一个新入职场的人来说，最主要的是做好自己应做的那一份工作。即便是些“小儿科”的工作，也应该努力将它做好，这其实就是在给你自己加分。

“过来人”详谈职场经验

温廷别：中国首届公共关系专业本科毕业生，政府公务员。

步入社会参加工作，是大学生的人生重大转型。如何走好这人生第一步，意义重大。作为过来人，我很乐意为大家提些建议。

就形象而言，要有第一印象意识。第一印象即与陌生人第一次交往时给对方留下的印象，第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。尽管这有失公允，但毕竟大部分人都有以偏概全、先入为主的心理。

就业务而言，要避免眼高手低。“小事不愿干，大事干不了”，是刚参加工作的大学生最容易犯的毛病。如果不注意纠正，很可能会使你流为志大才疏式的人。要注意“大处着眼、小处着手”，举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”。小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。

就人际关系而言，要世事洞明、人情练达。处理好复杂关系的捷径是多看、多听、多干、少说，不妨还可研究一下所在单位或企业的特定文化，分析其中的“潜规则”，要“入乡随俗”，不要随便“越轨”。在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、善让，不要斤斤计较，机心太重。有道是“量大福也大，机深祸也深”。

就理想而言，要超越自我、追求卓越。当今社会竞争激烈，大学生不易找到好工作，但大学生对人生和事业期望值又普遍很高，这就会形成心理落差。对此，要注意自我调适，恰当定位，既不好高骛远，也不自暴自弃，随波逐流，胡混日子。即使在最困厄时，也要坚持“我即使擦马桶也是擦得最棒的一个”的信念，拒绝平庸，追求卓越。

阿云：中国首届公共关系本科毕业生，现在某大型化妆品公司任职。

现在的大学生往往容易给人一种不太主动的感觉，原因可能是大家都知道初入职场要“少说话，多做事”，所以不会主动地去向别人要事情做。其实，职场的机会是很多的，关键看你会不会把握。在无事可做的时候，建议你向身边的同事问一句：“有什么要帮忙的吗？”可别小看了这句话，它会让别人注意到你，并且在心里很快地认同你。

新入职场的人要特别注意职场的礼貌用语，要主动与人交往。多表达对别人的敬意并恰当地使用礼貌用语，这是帮助你成功的一件法宝，因为这样不但可以提高你自己的个人修养，还能让你顺利地加入到工作团队中去。人是不会拒绝友善的，你的一句问候会为你赢取不少感情分。要有不断学习的欲望，不要以为自己是大学毕业生就什么都知道，在不懂的时候要谦虚地向身边的同事请教。

新入职场的大学生应该克服在大学生活时的慵懒松散现象，要向同事或者领导展示自己的青春与朝气。许多“新兵”都说不知道干什么才能体现朝气和活力，不知从何处入手。其实，你只要做个有心人，从最基本的打扫卫生、整理文件、接听电话做起，为领导或者其他同事做些辅助性工作，比方说打印材料、填写一些简单表格等。此外，别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做，这样就能容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。世川：中山大学外语学院98届毕业生，某公司业务主管。

新入职场的人要特别注意几点———

一是少说话多做事，要表现得成熟一点，不要把个人心情的好坏表现在脸上。平时工作中也应该尽量避免过度的锋芒，多考虑到其他同事的感受。在性格上要适当地活跃一点，不要太固执，不要事事自以为是；

二是不要参与办公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“办公室帮派”，平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，须知，公司的决策权不在自己这边，作为员工，你只需要把自己应该做的那份工作做好；

三是尽量不要把自己的私事带进办公室，必要的时候可告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。对于一个职场新人来说，多注意一些细节是很必要的；四是要舍得吃苦，敢于吃亏。对于新入职场的大学生来说，最重要的不是一个月拿多少薪水，而是获得经验。所以，不要太在意自己的得失，不要太计较自己的待遇，踏踏实实地做事，这会让自己在职场上少走很多弯路；

五是要注重形象，要根据公司的大环境来决定自己的着装，可以比别人稍微活泼一点，但不要太出位。妆容要整洁清爽，这样的你才会有亲和力，而且比较容易获得同事的认可。李文彬：中山大学2001届硕士生，华南理工大学老师。

我觉得新入职场的大学生要注意以下几点：

一是要克服在大学时代养成的松散习惯，遵守单位的规章制度。这是获取单位好感的最起码条件；

二是在工作中要抱着一种学习的态度，对于职场“新兵”来说，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。三是要尽快地熟悉环境，摆脱陌生感，要尽量了解单位的企业文化，熟悉单位的竞争环境，并尽量理论联系实际，看自己以前学过的知识能否与工作联系起来。不能被动地接受自己的工作环境，要有创造性地工作，适当展现自己的朝气与青春；

四是要注意与人交往的技巧，培养自己的亲和力和信任感。要实事求是网络版，不要夸耀自己，也不要随便向别人许诺；

五是要敢于抓住机会主动地展示自己的才华，同时积极地扩大自己的交际面；

六是要对单位产生一种归宿感，不要怕做小事，事实上，人们往往会从一些小事入手对你进行评价。

■专家建议

职场必备五个C

一.Confidence信心

信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。在任何困难和挑战面前都要相信自己。

二.Competence能力

能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。

三.Communication沟通

在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。

四.Creation创造

在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维。我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。

五.Cooperation合作

在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能取得真正的成功的。每一个想获得成功的人都应该学会与别人合作。(编辑:dickie)

第四篇：2018国家公务员面试热点：开展素质教育从何做起

2018国家公务员面试热点：开展素质教育从何做起

【热点背景】

一名小学生没有完成作业，11月26日晚上自习课被老师踢了。学生腹部磕到椅子上，之后捂着肚子一直喊疼。送到医院检查发现，学生的左肾有积水，并且伴有肾内出血，血尿。事发后，辽宁省光明学校出了医药费，当事教师为学生雇了一名护工照料。“医生说因为孩子本身有肾积水，无论是否有外力作用，哪怕是摔一跤，都可能出现肾内出血、血尿的情况。”该老师表示，这个孩子的受伤也确实和他有关“但应该负次要责任”，“当天我到班里检查作业，只有他一个人一个字没写，我当时真挺生气的，就给了他一脚。”涉事老师表示，这个学生其实他很在意，也非常希望学生能好好学习，认真完成作业。

本新闻的网友留言中，排在首位、点赞率最高的是“这个老师敢于管学生也勇于承认，我觉得至少他踢那一脚的出发点是好的。以后要注意教育方法。”在涉事老师和部分网友看来，老师踢学生，真不是什么“原则问题”，只是“方式不对”而已;学生胃出血也不是什么大不了的事，老师“呕心沥血”才感人肺腑呢!【热点预测】

老师“出发点是好的”就可以用体罚学生的方式，促进学生提高，对此你怎么看。【参考答案】 提出观点：

无论老师的出发点是什么，体罚学生的做法都是不对的，应当严令禁止的。同时也反映出了部分人群教育理念的偏差和教育方式的不恰当。

论证观点：

学生的教育应该是“德智体美劳”的全面成长与提高，而现在很多学校、老师包括家长在内，只单方面强调发展学生的“智”育水平，这也是很多地方评价一个学校好坏的标准，抱有“只要学习成绩好，其他的都是次要的”这种观点的人不在少数，这对于学生的全面发展是不利的。

在实际教学中，好学生的唯一标准也是用分数去衡量，老师们为了提高学生的分数，大量增加课后作业、体罚学生的事情屡见不鲜。学生不堪重负，出现了过早的戴上了厚厚的近视镜，人情冷漠、心理敏感脆弱的现象。

社会上很多行业也是以学生的毕业院校及在校分数作为录取标准的情况，也让极大鼓励了学校以“智”育为一切目标的做法。

落实观点：

要促进教师对于学生的正确教育方式，要积极的从各方面去调整，才能为学生营造一个真正全面发展的良好学习环境：

第一、社会需求方面，政府及企业用人，应做出综合性的评价标准及体系，而不只是“学而优则仕”片面追求学生的在校成绩及毕业院校。

第二、相关部门对于学校教育成果的检验应从学生的综合发展去衡量，而不是只盯在学生“升重点”的数量，德智体美劳比重应合理分配，及做出检验标准。

第三、综合评定教师素质，禁止教师体罚学生及加重学生负担，同时加强素质教育宣传，通过政府宣导、学校教育、媒体宣传等方式，让素质教育理念植根教师心中。

第四、通过学校、社会引导让家长对于分数的看法做出调整，孩子成为“好学生”的前提要成为一个“好人”，应该有良好的心理及身体素质，能够适应社会，适应变化，这样才是为社会培养出有用的人才。

第五篇：开展好女工维权工作应从何做起

开展好女工维权工作应从何做起

企业工会组织是基层党建的重要基础，是企业职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系、促进企业科学发展方面发挥着重要作用。维护广大女职工的合法权益，是女职工组织最基本的工作职责，是女职工组织生存和发展的内在要求，是生命力之所在，也是构建和谐社会的基本要求。

一、协调职能部门关系，解决劳动过程中出现的问题

随着企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革，劳动关系发生了变化，经常会发生一些不符合党的政策甚至损害女职工利益的事情。在这种情况下，女职工往往是首当其冲的受害者，这就要求女职工组织积极地挑起这副重担。肩负起维护女职工合法权益的使命。首先要督促配合行政领导，协调各职能部门，建立健全女职工维权领导小组，尽职尽责的工作；其次，女职工组织要代表女职工就休假、工时、劳动保护、福利、保险等直接关系到女工切身利益的问题进行研究，使女职工的身心得以健康发展；最后，女工组织要指导和帮助女职工做好劳动争议调节工作，不仅能维护女职工的权益，有利于保护和调动女职工的积极性，而且能促进企业职工队伍的稳定。

二、拿起法律的武器，依法维护权益

《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》的实施，是党和政府对女职工维权工作重视的具体体现，尤其在深化改革中，女工的维权工作显得尤为重要。

组织学习有关法律，做到知法懂法用法。社会主义市场经济是以法律为规范和保障的经济体制，在这种情况下，女工组织必须组织女工学习有关法律知识，特别是有关女职工劳动保护的法律，是她们将法律运用于身边，维护自己的权益。

理直气壮地维护女工的合法权益。女工组织要站在全局的高度维护女工的合法权益，增加其吸引力和凝聚力，这也是提高自身，赢得女工信任，促进企业发展的重要因素。在工作方法上要抓住重点，以贯彻实施《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等有关法律为契机和突破口，强化女职工组织的维护职能，一抓到底出成效，推动整体工作的开展。

三、强化民主管理，实现“源头参与”

面对改革的措施出台多、力度大、步伐快的实际，要坚持职工代表中有女干部，技术岗位上有女技术人员，做到凡涉及到女职工利益的重大措施和改革方案，都要有女代表在职代会上的讨论、审议直到通过。只有这样，才能从“源头”上保证女职工的利益不受侵害。

四、突出关键人物，做好宣传教育

思想是行动的先导，搞好法律法规的宣传教育既是做好女职工维权工作的思想保障，也是不可或缺的重要手段。而女职工权益维护的关键人物是各级领导及职能部门负责人，他们是贯彻落实女职工权益的领导者和执行者，突出搞好以上“关键人物”的宣传是重要一环。为此，工会女职工组织应在抓好女职工学法用法等普遍性宣传教育活动的基础上，发挥自身特点和优势，有针对性地开展各级领导干部及职能部门负责人的宣传学习，通过汇报和沟通工作、发放宣传资料、组织有针对性的答卷活动、开展维权工作质询、邀请领导参与各种形式喜闻乐见的维权宣传活动等各种有效形式和手段，宣传相关法律法规和上级工会的要求，使他们提高认识，增强法律观念，为女职工特殊权益的维护提供前提和思想保证。

四、关心弱势群体女职工的生活，稳定女职工队伍

目前女工组织开展了形式多样的“女职工爱心帮扶工程”活动。实施“爱心帮扶工程”，并将此项工作纳入整个工会帮扶工作议事日程，对特困与困难女职工状况调查，建立单亲困难女职工档案。把单亲和特困女职工作为帮扶重点，帮助她们解决实际困难，真正把女工组织建成女职工之家，成为女工的娘家人。

五、提高女工素质，是维护女职工合法权益的基础

首先，引导女职工克服不求上进、无所作为和自卑依赖的思想，鼓励她们树立坚强的事业心，正确处理工作、学习与家庭的关系，真正做到自尊、自信、自立、自强。其次，提高女职工的科学文化技术素质。随着社会主义市场经济体制改革的潮流，企业要生存、发展、前进，必须要靠先进科学技术和参与市场的竞争能力。特别是在矿各个工种三班制的女工，在矿举办的各项活动中，她们排除工作忙、家务重的阻力，参加各种业余技术学习、培训，提高自身技术素质，施展自己的才能。通过学习提高了业务水平，增强了女职工岗位争先，树立典范工作意识。

煤矿企业女职工维权工作是一项长期而艰巨的任务，随着国家大环境和煤炭企业自身发展的不断变化，必然给女职工维权工作带来新的变化和新的要求，煤矿企业工会及其女职工组织，只有积极搞好调查研究，在继承以往好的做法的基础上，不断探索新途径新方法，以认真负责的态度开展工作，才能不断加强女职工维权工作，更好地保护和调动女职工的积极性，更好地发挥煤炭企业女职工的“半边天”作用。

2012

吕 慧 芳 年6月