应聘书

第一篇：应聘书

应聘书

公司招聘负责人您好：

人才招聘季又来了，看到“又”字我们脑海里可能会不约而同的想到时光的飞逝！是的，去年这个时候我还甜蜜的呆在校园里享受着读书的乐趣；然而，今年已在社会上为工作而东奔西跑。不知百忙的您去年这时又在干嘛呢！每次去招聘现场求职投简历，内心总有难以言表的焦、急，可能是因为期待、可能是太想走进社会展现自己、可能„„

这么多年的努力，今终要运用到社会上；一直以来，内心常憋着一股气，一股在某时某地绽放自己成就公司成就自己的闯劲。因为我真的太想太想在某个岗位上认真努力的表现一番，为公司、为家庭、也为自己。

长期以来我在自己的职位上孜孜不倦，埋头苦学，就是希望当自己走出校园的那一天可以昂着头拍着胸自信的把自己所学的东西展示给亲爱的您们，忽悠是走不长远的。寒窗十七年，十七年的沉淀，锻炼了这样的我：广泛的文学涉略、夯厚的文学功底、强有力的专业技能、深沉幽默的个性、随和的人际交往、一颗热爱生活热爱自己的红心、一颗打不败的心、不抛弃不放弃的人格信念、爱自己爱他人爱集体的精神。这些看上去或许把自己突出的太过优秀，可能是自己天生乐观的心态在作祟，人总希望把自己最好的表现在别人面前。

读文学专业的我，最擅长的莫过于创作，写作写诗总能让我找到快乐。当然，这并不代表我干不了其他的事，随遇而安这四个字就形容的非常贴切，美好的东西谁人不想要，但人生活在这社会上哪能事事如愿呢！人的才能不只只是表现在一个方面，如果有条件，我想我是可以在很多行业发光发热的，这就需要一个平台了。公司选人，肯定是要选最符合公司情况的，现在大学生随处都是，有才能的更不在少数，竞争这是永不变的话题。

关于择业，我的心是宽的，我不怕地域，不怕环境，只要工作对！当然我希望我的知识能运用在公司的服务上，因为我而公司这个位置上达到了最大的效率化，这是公司的骄傲，也是我的荣幸。字面上很难看到一个人的才华，有些东西文字是表达不清的，如果公司愿意，我非常希望能与您们见上一面，当有才、诚实、负责、随和的我与您们会面时，真说不定您们会迫不及待的希望我快速成为公司的一员。或许你们一直苦苦找的人就是我，现在我要来了。

给我一个机会，回报公司一个舒心、一个踏实！

亲爱的您们阅读应该累了吧！可别忘了案边浓香的茶，停一会，品一口，回过头给手上的工作一个浅浅的微笑。

谢谢您们！

第二篇：应聘书

应 聘 书

姓名：XXX 班级：XXX

部门：信息学院学生会XX部

应聘职务：XX部部长

尊敬的辅导员老师、主席团的师兄们：

（应聘的原因）

个人简历

工作总结：

工作思路及设想：

信院XX部 XXX

XXX年XX月XX日

第三篇：应聘书

每一位想通过应聘书得到用人单位的认可，获得面试机会的求职者，相信在撰写这份求职应聘信时都相当认真、用心。具体都有些什么内容呢？以下是一篇简短的应聘信范文参考。

尊敬的公司领导们:

您们好！非常感谢您们在百忙之中阅读我的个人简历，给了我一次迈向成功的机会！常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。

在校内，我认真学习，努力做好自己的工作，经常参加一些课外活动，曾是院舞蹈队的成员，并且多次参与院举行的文艺晚会，从而使自己具有良好的身体素质和心理素质。在校外，我常常参加社会上的实践来吸取工作经验。当面对工作时，我会给自己定下一个目标：就是不怕苦，要有责任心，要果断！因此，经常得到领导们的肯定和支持。大学三年里我努力学习专业知识，从各们课程的基础知识出发，掌握其基本技能技巧，学以致用、举一反三，力求把所学到的知识融会贯通。

最后，再次感谢您们阅读此简历，望各位领导给我一个机会，我会用行动来证明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬礼

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第四篇：应聘书

应聘书范文

尊敬的公司领导们: 您们好！非常感谢您们在百忙之中阅读我的个人简历，给了我一次迈向成功的机会！常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。在校内，我认真学习，努力做好自己的工作，经常参加一些课外活动，曾是院舞蹈队的成员，并且多次参与院举行的文艺晚会，从而使自己具有良好的身体素质和心理素质。在校外，我常常参加社会上的实践来吸取工作经验。当面对工作时，我会给自己定下一个目标：就是不怕苦，要有责任心，要果断！因此，经常得到领导们的肯定和支持。大学三年里我努力学习专业知识，从各们课程的基础知识出发，掌握其基本技能技巧，学以致用、举一反三，力求把所学到的知识融会贯通。最后，再次感谢您们阅读此简历，望各位领导给我一个机会，我会用行动来证明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬礼

敬礼

第五篇：应聘书

应聘书

孙占东

尊敬的董事长您好:

我想应聘人事方面的管理职位。因为我来贵地总觉得这就是我在理想中真正落脚的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遗憾的是从上到下给我的感觉,使我不得不改变思想!其实您的事业正处在由以本取利向以利取利发展阶段,然后才能到以利取名,最终象比尔·盖茨一样达到以名取利,成为极富,从而使自己的名利恒久远大;但是现在还用以本取利的观念和方法来管理,不仅无法完成过渡,还会损伤元气,所以才造成现在混乱局面。其实无论在什么阶段老板都是为了挣钱,谁都明白挣钱要靠人;但是更多人不明白:挣小钱可以靠少数人,挣大钱必须靠群策群力。我想比尔·盖茨绝不是靠某个人才成为极富的吧?如果事业达到以利取利和以利取名,管理还是采以本取利的方式,因为财权和人权都掌握在少数人手里,所以老板因为无法真实了解财务情况而在给别人

挣钱,又因为不了解人事情况而被架空,其实就是傀儡老板。这就是因为没有为老板所用且适宜的财务、人事和行政机制才造成现在管理无序,职责不明,制度朝三暮

四、出尔反尔,拉帮结派、互相勾心斗角的混乱局面,导致不得不霸王条款太多而缺少人性化,承诺太好多又无法兑现而无诚信。进而影响老板的公众形象,使员工认为:不接触员工的老板就象不接触百姓的偏听偏信的国王,根本不知道谁在真心为他效力,员工也不知道为谁效力!我认为建立健全适宜的标准化集团人事储备、培训和考核机制才能扭转乾坤,才是现在工作之根本。本人孙占东自工作以来,在此方面收获颇多,自觉在这方面能成为老板发展事业有用的人,又因为不想让自己对老板的真心和能力打折,所以无论做什么,只要能直接和您对话即可。如果不如此,或者认为我不胜任,那就是我自不量力,或者根本不是我理想中真正的落脚地方,证明我还是一个过客!并说声对不起!请原谅我冒昧打扰!

应聘书

本人在酒店实习打工期间，了解到管理对企业的重要性，并且所有的企业都以抓管理为发展企业的重要因素，都想靠管理来提高服务质量，达到留住老客户、发展新客户的目的。

要想提高服务质量，有三种方案：第一种方案是靠霸王条款，让员工在强迫下被动的接受服务条件去服务；第二种方案是靠提高待遇，让员工主动接受服务条件去服务；第三种方案是靠健全且适宜的管理机制，让员工在快乐的工作氛围中心甘情愿地从事服务工作。但是现在所有的企业几乎都是靠霸王条款或提高待遇，而不是靠完善管理机制。

如果仅用霸王条款，老总应该更具有权威性，况且员工也不会主动接受，所以其结果是：合格的员工走了，不合格的和无可奈何的员工留下了使员工的质量越来越下降。如果仅用提高待遇，老板应该更具有权威性，况且自己在提高待遇的同时，别人同样也在提高待遇；好的员工在提高待遇的同时，不好的员工也同样在提高待遇，根本达不到优胜劣汰、推陈出新的目的。

其实这二种方案都不能算是管理，只有第三种方案，靠建立健全且适宜的管理机制才是真正的管理。建立健全且适宜的管理机制，有四种方案：第一种方案就是靠群策群力，让各部门自己制定管理机制，自己管理自己，主动服务，让每一位员工都是在“我愿意这样做”的氛围中主动去做，而不是在“我让员工做且必须去做”的氛围中被动去做，从而达到提高服务质量的目的。第二种方案是由上级给下级制定管理机制，然后由人事部门培训、考核各部门执行情况。第三种方案是按部就班的把别人的东西运用到自己企业。第四种方案是如果各部门不能出台相应的管理机制，就有人事部门根据各部门的需要全权代理出台相关管理机

制，然后由各部门执行。

人事部主要负责储备、培训、考核工作。储备人力资源的目的在于为企业的扩展和更新换代服务。培训员工的目的在于为企业的正常运行服务。考核员工的目的在于为企业提供合格的员工，以及推陈出新服务，为企业留下合格的员工，淘汰不合格的员工，从而达到优胜劣汰、推陈出新的目的。

另外，要想留住老客户、发展新客户，仅靠提高服务质量还不行，还有菜品的品味、种类和更新，以及就餐环境等等。

本人贾亚丽在实习期间，孙战东在打工期间，通过亲身实践，总结出一些管理经验，并需要一个平台为需要者尽自己这方面能力的同时，也给自己找到一个展示才能、实现理想、体现自身人生价值的机会。所以真诚的希望与有缘的需要者合作，为共同的美好未来之发展而奋斗！

应聘人：贾亚丽；孙占东。

联系电话：***；***。2011-3-31