应聘书

第一篇：应聘书

应聘承诺书

（请用钢笔或签字笔填写）

本人自愿应聘河北航空有限公司（以下简称“河北航”）空中乘务员，并承诺如下：

1、本人同意严格按照河北航招收空中乘务员启事发布的条件应聘，如自身不符合条件的，愿意自动放弃应聘。如果隐瞒实情、违反河北航招聘乘务员有关规定坚持报名参加应聘的，同意河北航取消本人应聘资格。

2、报名后，自觉遵守乘务员报考纪律，接受河北航公开、公平、公正的挑选。不行不正之风，不四处托人情，如有违反上述情况，同意河北航取消本人应聘资格。

3、愿意服从河北航招乘工作组和评委组的报名、体检安排，在招乘的全过程中，不以任何形式干扰、影响招乘工作组、评委组、体检医生工作，不以任何形式对工作组、评委组、体检医生施加任何压力。尊重招乘评委组对本人的初试、面试测评结果，尊重体检医生的体检结果，并愿意接受该结果。

4、本人对向河北航提供一切资料的真实性负责。在招收、政审、实习培训过程或录用、建立劳动合同以后，如有弄虚作假、虚报瞒报，出现有与本人所提供个人资料或招聘启事发布的招聘条件不符的，同意河北航取消本人的应聘、培训与录用资格。已经签订劳动合同的，同意解除劳动合同，并愿意承担由此带来的一切后果和责任。

5、本人完全理解并同意，如获得河北航实习培训资格，本人必须参加，培训费人民币壹万肆仟元（￥14,000）及相关就餐、交通等费用自行解决。

6、以上条款的解释权归河北航空有限公司。

承诺人（签字）：身份证号：

日期：年月日

第二篇：应聘书

应 聘 书

姓名：XXX 班级：XXX

部门：信息学院学生会XX部

应聘职务：XX部部长

尊敬的辅导员老师、主席团的师兄们：

（应聘的原因）

个人简历

工作总结：

工作思路及设想：

信院XX部 XXX

XXX年XX月XX日

第三篇：应聘书

每一位想通过应聘书得到用人单位的认可，获得面试机会的求职者，相信在撰写这份求职应聘信时都相当认真、用心。具体都有些什么内容呢？以下是一篇简短的应聘信范文参考。

尊敬的公司领导们:

您们好！非常感谢您们在百忙之中阅读我的个人简历，给了我一次迈向成功的机会！常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。

在校内，我认真学习，努力做好自己的工作，经常参加一些课外活动，曾是院舞蹈队的成员，并且多次参与院举行的文艺晚会，从而使自己具有良好的身体素质和心理素质。在校外，我常常参加社会上的实践来吸取工作经验。当面对工作时，我会给自己定下一个目标：就是不怕苦，要有责任心，要果断！因此，经常得到领导们的肯定和支持。大学三年里我努力学习专业知识，从各们课程的基础知识出发，掌握其基本技能技巧，学以致用、举一反三，力求把所学到的知识融会贯通。

最后，再次感谢您们阅读此简历，望各位领导给我一个机会，我会用行动来证明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬礼

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第四篇：应聘书

应聘书范文

尊敬的公司领导们: 您们好！非常感谢您们在百忙之中阅读我的个人简历，给了我一次迈向成功的机会！常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。在校内，我认真学习，努力做好自己的工作，经常参加一些课外活动，曾是院舞蹈队的成员，并且多次参与院举行的文艺晚会，从而使自己具有良好的身体素质和心理素质。在校外，我常常参加社会上的实践来吸取工作经验。当面对工作时，我会给自己定下一个目标：就是不怕苦，要有责任心，要果断！因此，经常得到领导们的肯定和支持。大学三年里我努力学习专业知识，从各们课程的基础知识出发，掌握其基本技能技巧，学以致用、举一反三，力求把所学到的知识融会贯通。最后，再次感谢您们阅读此简历，望各位领导给我一个机会，我会用行动来证明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬礼

敬礼

第五篇：应聘书

应聘书

孙占东

尊敬的董事长您好:

我想应聘人事方面的管理职位。因为我来贵地总觉得这就是我在理想中真正落脚的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遗憾的是从上到下给我的感觉,使我不得不改变思想!其实您的事业正处在由以本取利向以利取利发展阶段,然后才能到以利取名,最终象比尔·盖茨一样达到以名取利,成为极富,从而使自己的名利恒久远大;但是现在还用以本取利的观念和方法来管理,不仅无法完成过渡,还会损伤元气,所以才造成现在混乱局面。其实无论在什么阶段老板都是为了挣钱,谁都明白挣钱要靠人;但是更多人不明白:挣小钱可以靠少数人,挣大钱必须靠群策群力。我想比尔·盖茨绝不是靠某个人才成为极富的吧?如果事业达到以利取利和以利取名,管理还是采以本取利的方式,因为财权和人权都掌握在少数人手里,所以老板因为无法真实了解财务情况而在给别人

挣钱,又因为不了解人事情况而被架空,其实就是傀儡老板。这就是因为没有为老板所用且适宜的财务、人事和行政机制才造成现在管理无序,职责不明,制度朝三暮

四、出尔反尔,拉帮结派、互相勾心斗角的混乱局面,导致不得不霸王条款太多而缺少人性化,承诺太好多又无法兑现而无诚信。进而影响老板的公众形象,使员工认为:不接触员工的老板就象不接触百姓的偏听偏信的国王,根本不知道谁在真心为他效力,员工也不知道为谁效力!我认为建立健全适宜的标准化集团人事储备、培训和考核机制才能扭转乾坤,才是现在工作之根本。本人孙占东自工作以来,在此方面收获颇多,自觉在这方面能成为老板发展事业有用的人,又因为不想让自己对老板的真心和能力打折,所以无论做什么,只要能直接和您对话即可。如果不如此,或者认为我不胜任,那就是我自不量力,或者根本不是我理想中真正的落脚地方,证明我还是一个过客!并说声对不起!请原谅我冒昧打扰!

应聘书

本人在酒店实习打工期间，了解到管理对企业的重要性，并且所有的企业都以抓管理为发展企业的重要因素，都想靠管理来提高服务质量，达到留住老客户、发展新客户的目的。

要想提高服务质量，有三种方案：第一种方案是靠霸王条款，让员工在强迫下被动的接受服务条件去服务；第二种方案是靠提高待遇，让员工主动接受服务条件去服务；第三种方案是靠健全且适宜的管理机制，让员工在快乐的工作氛围中心甘情愿地从事服务工作。但是现在所有的企业几乎都是靠霸王条款或提高待遇，而不是靠完善管理机制。

如果仅用霸王条款，老总应该更具有权威性，况且员工也不会主动接受，所以其结果是：合格的员工走了，不合格的和无可奈何的员工留下了使员工的质量越来越下降。如果仅用提高待遇，老板应该更具有权威性，况且自己在提高待遇的同时，别人同样也在提高待遇；好的员工在提高待遇的同时，不好的员工也同样在提高待遇，根本达不到优胜劣汰、推陈出新的目的。

其实这二种方案都不能算是管理，只有第三种方案，靠建立健全且适宜的管理机制才是真正的管理。建立健全且适宜的管理机制，有四种方案：第一种方案就是靠群策群力，让各部门自己制定管理机制，自己管理自己，主动服务，让每一位员工都是在“我愿意这样做”的氛围中主动去做，而不是在“我让员工做且必须去做”的氛围中被动去做，从而达到提高服务质量的目的。第二种方案是由上级给下级制定管理机制，然后由人事部门培训、考核各部门执行情况。第三种方案是按部就班的把别人的东西运用到自己企业。第四种方案是如果各部门不能出台相应的管理机制，就有人事部门根据各部门的需要全权代理出台相关管理机

制，然后由各部门执行。

人事部主要负责储备、培训、考核工作。储备人力资源的目的在于为企业的扩展和更新换代服务。培训员工的目的在于为企业的正常运行服务。考核员工的目的在于为企业提供合格的员工，以及推陈出新服务，为企业留下合格的员工，淘汰不合格的员工，从而达到优胜劣汰、推陈出新的目的。

另外，要想留住老客户、发展新客户，仅靠提高服务质量还不行，还有菜品的品味、种类和更新，以及就餐环境等等。

本人贾亚丽在实习期间，孙战东在打工期间，通过亲身实践，总结出一些管理经验，并需要一个平台为需要者尽自己这方面能力的同时，也给自己找到一个展示才能、实现理想、体现自身人生价值的机会。所以真诚的希望与有缘的需要者合作，为共同的美好未来之发展而奋斗！

应聘人：贾亚丽；孙占东。

联系电话：***；***。2011-3-31