中学教师岗前培训心得

第一篇：中学教师岗前培训心得

__年8月，我怀着一颗激动又紧张的心从大学校园走到了中学校园，面临着从学生到初为人师的角色转换，就此开始了我梦想中新的征程。

对于刚接触社会的新人来说，一切都很陌生，有着目标但无从计划，更是对新的工作环境有很大的期待和忧虑，期待的是入职后能够更快的融入这个大家庭，而忧虑的是学校对新入职教师的培养是否重视，该如何更有效的管理班级以及促进学生快速成长，自己规划的创新课堂能否顺利实验与实现等等。在这种种不安的氛围中，迎来了在开始教学生涯之前的__实验中学新教师岗前培训。

在培训里通过学校资历深厚的教师生动的讲述任教经历与分享宝贵经验，让我初步认识到了中学教育是什么，教师应该做什么，如何做一名好教师以及很多新的教学理念和研究问题的方法，受益匪浅。

牛振亭校长介绍了学校概况和发展历程，分析探讨了学校几经波折的各个时期和当时的教学理念的关系，并确定未来学校的发展方向的重要战略方针与强调教师应具备的素养、态度、知识能力和方法。对于一个刚步入基础教育的教师来说，认清形势，正确定位自己至关重要。

赵建岭校长主讲了如何做一名好老师和相关细节，为我们将来成为优秀的教师指明了方向，他强调了“四声课堂（读书声、激励声、笑声、掌声）”的课堂宗旨和教师应奉行的“五字真言”的治学理念。并通过深刻的理论阐述和经典例子方法相结合，重点要求了“教学反思”的重要性与必行性，使我在培训后有种对教育教学通透的感觉，更需要我在实践中去反思和借鉴。而后下达了“一三六九（一年做合格教师，三年做熟练教师，六年做优秀教师，九年做名师）”的教师培养任务，树立了我目标和发展方向，在前进的道路上增加了自信。

从德州老师的三十多年的教学经历，那种对教育完全付出的责任感和奉献心，是我们全体教师的最值得学习的地方，让我对教师的职业道德崇拜达到了一种职业信仰的高度。态度决定一切，想做一名受学生认可、喜欢、爱戴甚至拥戴的好教师，必须付出努力的汗水，做一个虚心的人，一个遇到挫折时坚韧的人。他对学生真诚的爱心，为我树立了一个教师职业道德模范，点燃着我对教师职业的激情。

张景茂和刘艳老师的高品质课堂教学组织方法为我们在成长道路上可能遇到的问题做了一些反思和探讨，这些都为我们提供了很好的参照和借鉴。他们强调要教好每一堂课必须有良好的素质并持之以恒地做好教学反思，这样才能通过日积月累形成一种有题必研、有错必改的教育完善心态，为做一名师打下坚实的基础。

通过一整天的培训讲座，让我了解到__实验中学对教师业务素质的严格要求和培养力度，校长更是喜欢教师进行课堂创新教学、快乐教学，不局限教师的思维和教学方法，这样的管理理念促使我增加了实践和实验新的体育课堂模式的勇气和信心。学校给我提供了一个放飞梦想的舞台，让我们这些充满着激情和热血的年轻教师可以在这个舞台上展示风采，书写属于自己教师行业新的篇章。

第二篇：中学教师岗前培训心得

扬帆起航，任重道远

——2013年广州市铁路第一中学入格培训心得体会

周瑜

自人类文明伊始，教育传承着人类文明，而这一事业的承担者就是教师。教师不仅传递人类的文化科学知识，而且肩负着精神文明的创新，培养一代又一代的新人。人们用“百年树人”来表达教师工作的深刻意义，用“辛勤的园丁”、“人类灵魂的工程师”来表达对教师的崇敬，以“春蚕”、“蜡炬”来描述教师这一职业的奉献性。而对于基础教育阶段的教师来说，他们的工作更是民族希望之所托，为中国的高等教育事业输送了大批优秀人才。

虽然我已有4年的高校工作经验，但是高校教师与进行基础教育的教师是两个大不相同的群体，因为他们面对的学生群、教育方法和手段、以及工作的具体内容均不尽相同。经过前四年的工作洗礼，我明白了一个教师应具备的基本能力和素质，了解自己肩上所承载的期望；而经过这个暑假期间的入格培训，这让我更加领会到初高中教师工作的艰巨性。

教书育人是教师的神圣天职，“师者，所以传道、授业、解惑也”。教师既当“经师”，又当“人师”。经师教学问，人师则要教行为、教品德、教学生如何做一个能够用两条腿走路的真正的人。基础教育教师的授课对象是一群生命即将绚烂绽放的初中生和高中生，他们懵懵懂懂，面对纷繁复杂的世界，该何去何从，孰对孰错；而拥有对围城外面的世界有着强烈好奇心的他们却有着突破一切常规的叛逆性。这就要求我们从事教育教学工作时必须依据教育科学、心理科学等方面的理论知识，熟悉教育活动中的心理现象，懂得教育规律，因势利导，以便让自己的工作更加具有针对性。只有具备了这些方面的知识，自己才能更好地履行教师的职责，胜任教育教学工作。

“师者，人之模仿也”，古往今来，多少人用诗一般的语言来赞美教师，赋予教师以崇高的荣誉。一个社会，一个民族，一个国家如果没有广大教师的辛勤而有效的劳动，那么这个社会、国家、民族的文明过程必将中断，人类将永远处于愚昧无知的状态之中。因此，教师职业是一种崇高而又神圣的职业。教师职业之所以崇高，不仅因为它的光荣，还在于它的无私奉献精神，更在于其将“得天下英才而教育之”视为人生的最大幸福，最高的人生价值观。如果一个教师能够尽心尽力地教育和培养学生，并以自己的崇高道德品质言行一致地做学生的表率，使学生成为对社会、对国家、对人民有用之材。所以加强教师职业道德修养，提高教师职业道德素质，既是人民教师的崇高职责和时代赋予的使命，也是教师自我完善的要求，它对建设高素质的师资队伍，把学生培养成为合格的建设者和接班人具有深远的意义。

纵然高教教师与基础教育教师工作中有诸多相似之处，但是后者却担负着一份非常琐碎却无比重要的工作——班主任。班主任是一个班级最核心的凝聚力量，这群人将班级所有人的力量都团结在自己的周围，而又无微不至的关心的班级每一个孩子身心成长。他们的关怀备至可以如春风化雨般润物无声，抑或如疾风般雷厉风行。暑假期间的培训，各位有着丰富班主任工作经验的骨干教师，以亲身经历向传授着他们的宝贵经验。

班主任应当关爱每一名学生，关心每一名学生的成长，并以真情、真心、真诚教育和影响学生努力成为学生的良师益友。虽然教师是学生一生中最信赖、最崇敬的人，但这份信赖与崇敬得以心换心才能取得。每位学生都渴望老师对他们的爱，渴望老师尊重他们，渴望老师能以平等知心对待他们。当他们在学习和生活方面遇到困惑与困难时，他们更希望老师能伸出援助之手。现在的初高中生内心世界的丰富与脆弱，学习上的压力，青春期的躁动，与父母在知识层面和观念上的代沟，与同学在相处中的摩擦使得他们无所适从。此时，他们需要一位倾听者和引路人。这让我明白在班主任工作中，我需要细心观察学生的点滴变化，耐心体验他们的内心世界：生活有困难，指点帮助；学习有麻烦，给予方法指导和思想慰藉；情绪波动时给予疏导鼓励。

另外，一个班级要有一个奋斗目标，奋斗目标是班级的灵魂，指定奋斗目标及为这一目标而努力是学生班级集体荣誉感培养的有效途径，也是促进师生和谐关系的纽带。当然，这一奋斗目标不是班主任主观强加给学生的，更不是硬性去规定的口号，它应该得到班级每位同学的认可，并化为他们日常行为的理念。班级的管理目标应该根据不同年级的特点，灵活地结合学校或年段开展的活动适时提出。班主任要做的就是找到这样的机会，并积极引导。比如，新生入学时学校举行新生军训活动中，向学生提出争当军训“先进”班级的目标，让每一位学生认识到班集体的荣誉是要每一位班级成员共同努力才能完成，每一位同学的表现对班级而言都很重要。

学生在学习中有优势科目和薄弱科目。优势科目中有弱项，弱势科目中有较优势的板块。要增强学生学习的信心，就要让他们强的更强，弱的变强。弱势科目或弱项上去了，化被动学习为主动学习，在老师的点拨下找到自己的“软肋”，更明确自己知识掌握的情况，改善思维品质，提高思维能力。做到这点还需要各科任老师通力协作，齐抓共管，使班级处于良性和谐的状态中。

总之，学校青年教师岗位职业技能培训对我们这种即将步入生命一个崭新阶段青年人来讲是有深远意义的，同时也是必不可少的。这次的培训不仅为我们做好了心理准备，更为我们提供了丰富的前辈经验，让我们在今后的工作中走得更快更稳。

第三篇：岗前培训心得

岗前培训心得体会

走出校门，即将踏上新的工作岗位，这是人生中的一次转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有很多状况需要去熟悉，去适应。感谢医院能给我们这些新的成员带给这次宝贵的培训机会。透过一周的培训学习，我对医院文化、发展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念、医疗安全及防范、院内感染都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医院的各项规章制度，医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，消防安全知识等，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法，使我受益匪浅。

同时，通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。并且在今后的工作中，积极参加规范化培训，提升业务能力。继续教育是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人提供更好的医疗服务。作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的分配和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。

计算机技术快速发展，加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应该注意保密工作，就是关心信息安全。工作使用的账号要注意保护密码，防止他人盗用，危及信息系统安全。

母乳喂养有许多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。这些问题食品，对婴幼儿的发展特别不利。母乳喂养，有助于避免问题奶粉，提高婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。在平时的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让更多的婴儿食用母乳，让他们健康快乐成长。

医保知识的学习也让我受益良多。首先，我自己也了解到了医保的各种利民措施，更好地合理的使用医保。同时，我也了解了作为一名医务工作者，需要遵守各种医保规定，为今后更好开展工作。了解这些医保知识，我们能够为病人讲解医保的各种好处，也为病人解释各种费用的问题。这样才能为医保病人提供更好的医疗服务。

急诊科的老师给我们讲解了心肺复苏的基本理论和操作要领。这是作为医务人员必须掌握的基本知识。同时，医院感染的预防与控制知识的学习让我认识到，要努力避免病人感染，就要学习感染的预防与控制。这些只是都对今后的工作特别有帮助，提高业务水平，提高自己的能力。

医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我学到了如何避免各种医疗风险和医疗纠纷。当今社会医患关系紧张，我们在日常工作中就应该极力避免医疗风险，避免出现医疗纠纷。

这次培训全方位多角度的将作为医院的一份子所必须掌握的知识系统化的对我们进行了培训，是我们获益良多。在今后的工作学习中，我们要不断的加强理论学习，提升自身素养，与同事为医院的美好未来共同奋斗！

第四篇：岗前培训心得

岗前培训心得体会

刚从大学校园走出的我，很幸运的即将成为一名高校教师。为了使新进教师更好的实现从学生到教师角色的转变以及更快的胜任今后的教学科研工作，学校为我们安排了二十多天的岗前培训学习。8月13日到8月23日，我们首先进行了申领教师资格证的岗前培训学习，主要包括高校教师职业道德修养、高等教育心理学、高等教育法规、高等教育学和教学科研方法论五个方面的内容。然后8月28日到8月31日，我们又进行了四天的校内培训，主要包括学校的教学管理制度、教科研规范、职称评审的相关要求以及学生管理工作的各项要求。通过十几天的培训，我从中得到了很多收获和体会，对教师这个职业有了更清晰的认识。

“师者，所以传道、授业、解惑也”。通过这次培训，我了解到，作为教师除了要教给学生必要的知识和技能之外，还有一个更为重要的职能就是育人。教师的一言一行对学生都有很深的影响，因此，作为一名好的教师，除了增强自己的专业技能，更要培养高尚的人生观和价值观，并以此来教育学生。在用人的标准中，有这样一种说法：有德有才破格重用；有德无才培养使用，有才无德谨慎使用，无德无才坚决不用。由此可见，道德对于一个人的成长有多么重要。因此，教师在教育学生的过程中，应该将“重德”这个思想贯穿于整个教学环节中，培养学生成为一个有才更有德的人。作为教师，我们应该尽心尽力地教育和培养学生，并以自己的崇高道德品质言行一致地做学生的表率，使学生成为对国家、对社会的有用之材。所以加强教师职业道德修养，提高教师职业道德素质，既是人民教师的崇高职责和时代赋予的使命，也是教师自我完善的要求。它对建设高素质的师资队伍，把学生培养成为合格的建设者和接班人具有深远的意义。

另外，通过对高等教育学、高等教育心理学和高等教育法规的学习，我了解了高等教育的含义，明白了高等教育的特点以及与中等教育的区别。高等教育就是在完全的中等教育的基础上进行的专业教育，是培养各类高级专门人才的社会活动。高等教育心理学的学习使我了解了很多教师以及学生的心理特点，为我今后的教学工作打下了很好的基础。

在校内培训时，张院长在介绍了学院的各项基本情况后，对我们新进教师提出了几点要求：首先，要求我们耐住寂寞，忍住清贫，努力工作，教书育人。其次，更好的实现从学生到教师的角色转变。这也是学院领导多次提出的期望和要

求。这个转变不仅仅是一个身份的转变，还包括思想上、言行中都应该体现出来教师的气质。在转变的过程中，我要多向同行学习，多向老教师学习，使自己更好更快的实现从学生到教师的转变。然后，张院长提出了五个强化和两个转化。五个转化分别是强化政治理论知识的学习、强化教师气质的修炼、强化教学能力的提高、强化实践能力的锻炼和强化专业素质的提升。两个转化分别是将压力转化为动力、知识转化为能力。最后，张院长提出了教师要具备的三种素质，分别为学为人师的科学文化知识、点石成金的创新能力和春风化雨的个性心理能力。张院长提出的这五点要求对我们既是要求也是期望。这五点也为我今后进行教学科研工作指明了方向。

在校内培训中，教务处的郑处长和王处长对我们进行了教学和科研方面的指导。首先，教学是教师的第一要务。如果教学工作做不好，那对于一名教师来说就是不称职、不合格的。而对于高职院校来说，教学工作又有其自身的特点。从我院的校训“厚德、弘商、笃学、砺能”中就可以看出，我院教学任务的重点是培养学生的技能或能力。因此，在以后的教学工作中，我就更应该注重传递给学生这方面的知识。而对于教师本身来讲，加强实际操作能力和应用能力则是自我提升的主要方向。另外，高校教师除了教学，还有一项重要的工作就是科研。这也是学校和高校教师自我发展的重要途径。而且国家和学校也为教师的科研提供了很好的平台，使我们新进教师能够有更多的机会参与到教学科学研究中。因此在今后的工作中，我们不光要做好教学，更要做好科研。要做到“两手都要抓，两手都要硬”。

在校内培训中，学校的学生处和保卫处也联合对我们即将担任辅导员工作的老师进行了为期一天半的培训。在培训中，郑院长提出做好辅导员要做到专业化、职业化和专家化。这三点使我感受颇深。现在学校中的辅导员包括我在内大多都是教师兼任的，严格来讲，专业化可能有所欠缺。但是要做好辅导员工作，关心学生的各项活动，必须要以专业化的要求来对待。这就需要我们积极的提升自己的能力，学习相关的经验和知识，做到一位专业的辅导员。除此之外，我们要把辅导员工作作为一项长期的任务来对待，也就是作为自己另一项职业来对待。只有这样，才能不断的总结之前的经验，不断的提高自己的能力，改善工作方法，并应用于下一任的学生中。随着一届一届学生的离去，辅导员工作经验的加深也

使得我们必然以专家的精神来继续辅导员的工作。

短短十几天的培训很快过去了，但是从培训中得到的收获和体会将会指导我整个教师生涯。教师是一个崇高的职业，肩负着培育一代代接班人的重任。我将会遵循学校领导的指示和要求，向老教师和同行多多学习，在教师岗位上贡献自己的最大力量。

第五篇：岗前培训心得

岗前培训心得

入岗前培训对一个职场新人工作心态的塑造至关重要。通过在公司各部分的学习，可以使新员工快速的了解公司文化、公司运作流程。系统而有效率的公司入职前培训有利于新员工对新公司和新工作形成积极的认知，树立积极的工作心态，这有利于公司团队的扶植和未来长远的发展。由于相关工作阅历的匮乏，培训的天天我都倍加珍惜，我知道这样简单、轻松而系统的学习机会很是难得。公司各部分的每个相关负责人都很是的专业和友好，公司的基层员工也很敬业和易相处。培训的流程是这样展开的：一天时间在深圳总公司，别离在人力资源部、财务部和销售物流部实习;两天时间在东莞生产基地，别离在售后物流部、品质部、计调部、工程部和体系部实习;五天时间在东莞生产基地生产部实习。在人力资源部，我对我公司发展历程、各项规章制度和考核标准等有了深切的了解。培训心得体会绿色是本公司的主打颜色。

也是我很是喜欢的颜色，它代表希望、环保、健康与活力;它代表欧新公司给广大顾客带来的一条“绿色通道”。欧新公司是一个很是重视人才，具有持续竞争力的公司。结合公司的发展规划，近来引进了一大批应届大学结业生。相信这批职场新人定会成为公司高速发展的助推器。公司的各项规章制度都很是的正规和人性化，给各位员工一种舒适和家的感觉。在财务部，我了解到公司拥有一套完全的财务体系。固然我对金钱一直都不是很敏感，听到公司会计任君很是细致和耐心的给我教学各项报销程序，当时真的有点头大，但我感受到公司财务体系很正规且在不断完美中。在销售物流部，销售助理龙玲的热情、认真和忠诚深深的感动了我，她让我体会到了“公司如家”的感觉。她具体的教学了公司的销售政策和“星火打算”。公司就像一把星星之火，终究会越烧越大，最后形成燎原之势。欧新从XX年8月份成立至今。

各部分不断完美、提升和扩大，各代理商、经销商和供给商队伍也不断壮大，公司的品牌也日渐深切人心。欧新不是一个简单的手机加工组装制造公司，它有强有力的手机研发队伍，完全自主研发，欧新的手机品种逐渐多样化，适合不同类型的人群。很是遗憾这次实习没有安排到研发部。相信未来欧新也一定会拥有具有市场竞争力的独立的软件操纵系统，成为国产手机的龙头，并有望成为国际着名品牌。在售后服务部，庞大且日渐完美的售后服务系统给我留下了深切的印象。在当前国产手机竞争白热化的今天，“服务”具有很强的市场竞争力，它是一个看不见的“软竞争力”，它也是衡量公司是否具有发展潜能的重要考核标准。我公司产品严格遵守“国家三包法”，而且“包换”时间更是延长了半个月，这对公司产品质量是一个很大的考验，这也是公司对广大消费者负责任的表现。售后服务部账务科、收集科、物流科和手艺科环环相扣，相信各科室工作人员丰富的专业知识加上负责任的工作态度定能给各代理商、经销商和广大消费者带来安心舒服和值得信赖的感觉。

在品质部，我了解到公司为适应广大消费者对高品质、高性价比产品的需求，品质部的队伍不断壮大，考核标准不断改进。公司品质部成立至今，形成了集sqc、oqc、pqc、软件测试中心、rma科室和实验室为一体的高标准、高质量的品质保障体系。近年来，由于各大媒体的暴光，国产产品质量在我国国民心中留下很多不好的印象。就拿手机来说，我身边朋友用的几近都是诺基亚，为何不用国产手机呢?并不是由于国产手机不够漂亮，而是由于国产手机质量“差”，如不经摔、电池不耐用等，固然国产手机生产商在质量上下了很大功夫，它的性价比和一些入口手机相比有过而不及，但它仍然很难赢得顾客的心。但我相信，国产品牌对峙在质量上不断改进和提升，终究会扭转这种不利局面。欧新手机秉承着“不接受、不制造和不留出”不良品的“三不承诺”，终会赢得市场，成为顾客值得信赖的手机品牌。在计调部。

计调部外协打算员周胜军幽默诙谐而又不乏专业精练的语言教学了计调部

物控科、生产打算治理科和委外加工治理科的各项职能作用。周胜军心事重重的对我说：“原本公司六月份的生产打算是18万台，但俄然改成了9万多台，致使我们计调部的很多工作都出现了困难……”从他说话语气和内容上，我判定他是公司很是忠诚的员工，他很是热爱他的工作，且对他的工作很是严格。我想对他说，“不妨的，我们要学会往后看，公司仰仗你们这批优秀员工的努力，我们的手机销售量和产量一定会节节攀升，我公司也一定会爬升到国产手机王国的最顶端，但这都需要时间和经验的沉淀。”就像仓库治理员李兴文所讲的，欧新现在还处于幼儿时期，它终会成熟和兴盛。在工程部，相关电子工程师和结构工程师奔赴生产第一线，成为发现问题、阐发问题和解决问题，保障生产健康、高效展开的第一人。在体系部。

我了解到公司拥有很是完美的质量保障体系，每年不但接受国家有关3c的认证考核，还对自身提出了更高的要求，通过了国家isoXX：XX认证。除了国家专业的外审团队认证外，公司更是在各部分成立了自己的内审团队，时刻高标准的要求自己的工作。最后是在生产流水线上实习，通过五天的流水线作业，我深切了解了我公司手机生产的各生产流程和治理方式，以及倾听到了生产部各基层工人的心声。在生产部的天天都是深切的，刚开始我以为只要认真的做好份内的测试工作就可以了，但经常这种想法都会被身边的工人给否定，他们总是在提醒我工作时背要挺直，背部上衣不能垂落在凳子上，水瓶、纸笔不能随意放等，工作累了、乏了，偶然和身边的同仁开下打趣也会被心细的拉长发现，而被批评。固然一直都被这样那样的不懂而批评，但我的心里却美滋滋的，由于我知道，只有严师才能出高徒。

良好的工作状态和风貌可以给人一种向上、积极的气力。拉长、pqc、结构工程师以及每条拉上的电子工程师在不断监视和配合着我们流水作业员工的工作，我们一起组成的坚实的队伍，为广大顾客提供高品质和高性价比的手机产品做出保证。在东莞的天天我都在思考着我们的同事发出的一些疑问，比如我们

oqc组长秦玉梅说：“我一直都有一个疑问，为何我们手机质量也不差，代价定位也比较公道，但为何销量却一直都上不去呢?”;我们的生产线员工说：“我们工资比较低，一样是生产手机，而金铭长的流水线上员工工资会高点，由于他们经常会加班，而我们已经有很多个周六和晚上没有加班了，假如不加班，每个月工资真的很低。”这些问题说到底，就是我们欧新手机的销量在市场上还没有完全打开的问题，这直接导致了手机的产量和员工的待遇问题。作为培训部的一员，我有责任和义务为打开欧新手机市场全力以赴，公司有这么多辛勤员工的付出和支撑。

我气力倍增，成功=信念+努力+方法，插手欧新，欧新就成为了我终闹事业的追求，我有十足的信念，更有不怕辛劳、勇往直前的精神，结合不断总结和远。很是感谢我的上司惠美佳在我脚骨折的第一时间给我送去的暖和，很是感谢公司能给我这个职场新人这么多时间去了解和熟悉我的工作环境，很是感谢公司的每个人给我的帮助和指点，你们给了我一个信念，那就是欧新值得我去付出。