天堂与地狱美文

第一篇：天堂与地狱美文

有一段时间，我经常在半夜接到一个朋友的电话，他总是抱怨睡不着，因为有件事一直在纠缠着他：前段时间他认识了一个女朋友，他挺喜欢她，可是随着交往的深入，他心里反而不痛快了，原来他的女朋友在认识他之前，曾与另一个男朋友相处了六年。他正在考虑与她结婚，但越想越觉得受不了，越想越感到委屈：六年啊……

我知道这家伙把自己的思维逼进了一个死角，他也明知道是个死角，可还是一鼓作气不依不饶地要往里面撞，就像一只扑火的可怜的飞蛾，拼了命要在灯光那儿折腾。他知道这是自我折磨，但是他控制不了自己。他每天被这样的念头纠缠，不发疯才怪。

摆脱这种痛苦的途径完全取决于自己。人会失去乐园？看了一本好书以后才有所领悟。书名叫《生命意味着什么》，是杰出的心理学家阿尔弗雷德·阿德勒所写。他说，我们的烦恼和痛苦都不是因为事情本身，而是因为我们加在这些事情上面的观念。他随着引用了弥尔顿《失乐园》中的一句名言：“意识本身可以把地狱造成天堂，也能把天堂折腾成地狱。”

那个深夜打电话给我的朋友，就是在自己意识的作怪之下，把天堂变成了地狱。本来，他找到了一个自己非常喜欢的女朋友，应该很快乐才对，他本该感谢命运给他的恩赐，但他偏不这样想，而是念念不忘她的过去。这无异于给自己的命运打了一个死结。如果不解脱开来，他永远得不到幸福。

这个世界上没有完美，这个世界上充满了残缺。悟出这一点的往往不是我们所谓健全人，而是一些身有残疾者，比如，中国作家史铁生，从20岁左右就被“种”在了轮椅上，多年以前他就说过这么一句话：在这个世界上，其实每个人都是残疾人，因为每个人都必须接受现实与理想之间的距离，都有无法实现的愿望，所以都有残缺。还有，那个充满了人生智慧的心理大师阿德勒，他就是一个患过小儿麻痹的人，也是个残疾人。

想起了一个大家都知道的笑话，题目就叫《完美主义者》，说是一个人落水，被人救上来以后，他不为劫后余生而庆幸快慰，却为丢失在水中的草帽叹息。完美者是跟快乐绝缘的。完美主义者，得到了一个好听的名词，却付出了惨重的心理代价。我真想对每一个人说：永远别渴望去成为一个完美主义者，因为他们总是一心一意要把天堂变成地狱。

第二篇：天堂与地狱

天堂与地狱

一天,一个盲人带着他的导盲犬过街时,一辆汽车失去控制直冲过来,盲人当场被撞死,他的导盲犬为了守卫主人,也一起惨死在车轮底下。

主人和狗一起到了天堂门前。一个天使拦住他俩,为难地说;“对不起,现在天堂只剩下一个名额,你们两个中必须有一个去地狱。”

主人一听,连忙问道“我的狗又不知道什么是天堂,什么是地狱,能不能让我来决定谁去天堂呢?”

天使鄙视地看了这个主人一眼,皱起了眉头,她想了想,说:“很抱歉,先生,每一个灵魂都是平等的,你们要通过比赛决定由谁上天堂。”

主人失望地问:“哦,什么比赛呢?”

天使说:“这个比赛很简单,就是赛跑,从这里跑到天堂的大门,谁先到达目的地,谁就可以上天堂。不过,你也别担心,因为你已经死了。所以不再是瞎子了

而且灵魂的速度跟肉体无关,越单纯善良的人速度越快,”

主人想了想,同意了。

天使让主人和狗准备好,就宣布赛跑开始,她满心以为主人为了进天堂,会拼命的跑。谁知道主人一点也不忙,慢吞吞地往前走着,更令天使吃惊的是,那条导盲犬也没有奔跑,化配合着主人的步调在旁边慢慢跟着,一步也不肯离开主人,天使恍然大悟:原来,多年来这条导盲犬已经形成了习惯,永远跟着主人的行动,在主人的衣方守护着他,可恶的主人正是利用了这一点,才胸有成竹,稳操胜券,他只要在天堂门口叫他的狗停下就可以了。天使看着这条忠心耿耿的狗,心里很难过,她大声对狗说:“你已经为主人献出了生命,现在你这个主不再是瞎子了,你也不用领着他走路了,你快跑进天堂吧!”

可是,无论是主人还是他的狗,都像是没有听到天使的话一样,仍然慢吞吞地往前走。好像在街上散步一样。

果然,离终点还有几步的时候,主人发出一声口令,狗听话的坐下了,天使用鄙视的眼神看着主人,这时,主人笑了,他扭过头对天使说:“我终于把我的狗送到天堂了,只要我再让它往前走几步,他就可以上天堂了,不过化陪伴了我那么年,这是我第一次可以用看书的眼睛看到它,所以我忍不住想要慢慢地走,多看它一会儿,如果可以的话,我真希望永远看着它走下去,不过,天堂到了,那才是它该去的地方,请你照顾好它。”

说完这些话,主人向狗发出了前进的命令,就在狗到达终点的一刹那,主人像一片羽毛一样落向了地狱的方向,他的狗见了,急忙掉转头,追着主人狂奔,满心懊悔的天使张开翅膀追过去,想要抓住导盲犬,不过那是世界上最纯洁善良的灵魂,速度远比天堂所有的天使都快,所以导盲犬又跟主人在一起了,即使是在地狱,导盲犬也永远守护着它的主人,天使久久地站在那里,喃喃的说道:“我一开始就错了,这两个灵魂是一体的,他们不能分开......”

第三篇：地狱与天堂

地狱和天堂

一个人问上帝：“地狱和天堂有什么区别吗？”于是上帝决定带他分别到地狱和天堂去看一看。

他们先到地狱，来到一座很大的房子里，正值午餐之时，他们发现这里的人们很痛苦，原来这些人面前都放着 美味的食物，但是由于勺子太长，这些人没有办法把勺子放到自己的嘴里，因此只能望着美味流口水，痛苦万分。

上帝又领着这人来到天堂，也同样来到一座很大的房子里，同样是午餐的时候，这里的人们却很满足、很幸福。他们的面前是和地狱里同样的美味，同样的勺子，所不同的是——这里的人们都用勺子把美味放进别人的嘴里，而别人也把美味送进他们的嘴里。其实，身处天堂还是地狱只是你的一念之差：站在他人的角度，多为他人着想，你就时时都在天堂；越是站在自己的立场，只考虑自己的感受，你反而会饱受地狱般的煎熬！

第四篇：管理故事：天堂与地狱

管理故事：天堂与地狱

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上帝对一个牧师说，他要让牧师去看一看天堂与地狱的差别。他们来到一个房间里。房间中央摆放着一锅热腾腾的肉汤，一大群人围着锅坐着，个个都愁眉不展，原来，他们虽然每个人手里都拿着一把汤匙，但汤匙的柄太长，他们无法将汤喂到嘴里。面前摆放着美食，他们却只能眼睁睁的望着，仍旧要饿肚子，怪不得一个个神情暗淡、愁眉苦脸。

上帝又带牧师来到另外一个房间。里面仍然是一个锅热腾腾的汤。一大群人围着锅席地而坐。他们手中仍拿着长柄汤匙，可每个人脸上的表情却幸福而满足，他们在欢笑、唱歌，过的非常快乐。牧师迷惑不解，他问上帝，同样的食物，同样的条件，第一间房里的人们都在挨饿，处境悲惨，而另外一间房里人们却丰衣足食，过得很快乐，差别为何如此之大呢？

上帝微笑着说：“难道你没有看见，第二个房间里的人都在相互喂对方吗？”

原来，第一间房里的人只想着怎样来喂自己，而长柄使他们无法做到，而第二个房间的人彼此合作，他们用长柄汤匙舀上汤互相喂对方，于是大家都喝上了汤，这便是天堂与地狱的差别。

点睛：

故事并不复杂，但却蕴涵着深刻的哲理。同样的条件，同样的设备，为什么一些人把它变成了天堂，而另一些人却经营成了地狱？原来，天堂和地狱并不遥远，它就在我们身边：团结协作就是天堂，彼此争斗就是地狱。

随着现代社会分工的日益精细，要想获取成功，相互协作更显得尤为重要。

松下幸之助先生说：“松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为一个有战斗力的团队。”

卡耐基先生说：“放弃协作，就等于自动向竞争对手认输。” 朗讯CEO鲁索先生说：“协作对于今天的企业而言，就是生命。没有协作精神的员工会对企业极不负责任。”

团结协作就是团队成员真心诚意的付出，以团队的共同愿景为重，不计较个人得失。佛语道：“施比受更好”舍得付出的人必定能得到回报。付出越多得到的就越多，有一句经常被提起的哲理：你在帮助别人获得幸福的时候，也获得了幸福。更进一步的说法是：如果你能够帮助别人梦想成真，你就能心想事成。（我的座右铭）无论你是推销员、医生、父亲、母亲、商人、学生、管理者、工程师甚至是政府的官员，这都是一条真理。

协作才能发展，协作才能胜利，这是今天很多企业领导者的共识。缺乏协作精神的企业不可能获得前进，这就像几匹马拉一辆车行驶一样，当所有的马朝着一个方向，步调协调地奔跑时，这辆车才能有速度。如果几匹马朝着不同的方向奔跑，这辆车根本就不会前进，还会导致马倒车翻。

团结协作才能取得胜利，彼此各自为政终是一盘散沙，不会成就任何事业。对于一个组织而言，如果组织中的成员只考虑自己的工作，而不去注意别人，很可能因协调不善而出现问题，特别是对于流水线生产，每一个环节的员工都是彼此联系在一起的，彼此之间必须有着高度的协作精神，这样才能生产出高质量的产品。如果一个环节出现了问题，就有可能导致整个流水线出现问题。对于一个企业而言，这样的损失可是巨大的。一个有协作精神的员工，才能真正承担起自己的工作责任，也才能真正做好工作。

我们强调团队意识和团队精神，其实质就在于强调一种互助协作的精神，每一个人都应该充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相合作、相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。

第五篇：地狱的人群与天堂的团队

地狱的人群与天堂的团队

发布时间：2009-5-23【 双击鼠标滚屏 】

很久前看过一个小哲理故事，讲的是关于地狱和天堂的故事。我相信有很多人都看过，因为我在很多的场合都听人谈起过这个经典小故事。故事说的是有个人去世了，被带到了上帝面前。由于他生前做过很多好事、善事，上帝允许他自己来选择去天堂还是地狱作为对他生前善行的肯定和奖励。按常人的思维这时候肯定要选择天堂啊，但这个善人因为对地狱的情况充满好奇，所以就提出先去地狱看看。上帝同意了，并把他带到了地狱的大门口。当他好奇的推开地狱之门时，惊奇地发现地狱并非像他想象的那样满目沧逸、充满穷凶极恶之人。他看到的是富丽堂皇、金碧辉煌，而且桌上也摆满了山珍海味、美味佳肴。所有的人都在用餐。但他诧异的发现所有的人都无法将食物放进自己的嘴里--因为每个人手里的餐具都是一把近3米长的叉子。由于每个人都无法进食，所以都在埋怨、怪罪，食物被弄的遍地都是，人群处在一种绝望的歇斯底里中，让人无法忍受。于是他很快的退出来，又跟随着上帝来到了天堂的门前。推开虚掩的大门，发现里面的布置与物品一如地狱:金碧辉煌的环境、山珍海味的佳肴、近3米长的叉子。。。。唯一不同的事，这里没有歇斯底里的抱怨，有的只是欢声笑语和对美味的赞赏。原来，他看到人群中大家井然有序拿着长长的叉子在相互喂食。。。

这就是地狱与天堂的区别。这个故事可以从很多方面去解读、剖析，但被认为是最经典的解读还是关于团队建设。同样的人群，在地狱里就是散沙一片，在天堂中就是精英团队。原因何在?我想从两个层面进行分析:个体和组织。

有一天早晨上班的路上，看到两个拉板车的送煤人，车上都装满了排放整齐的蜂窝煤，看上去就知道不轻。两个人各自拉着自己的车子，来到了一个很有点坡度的上坡路前。看上去一个人很难把那么重的一车煤拉上去的。果然，走在后面的师傅自动的停了下来，主动的跟上前面的那辆车，弯着腰就推了起来。在两个人的努力下，第一辆车很快被拉了上去。于是，两个人又把车停好，一起回头拉起了第二辆车。当时，我看到了这个情形，就强烈的感觉这就是地狱与天堂故事的拉车版啊。试想一下，如果他们都各自拉自己的车，后果很可能根本就拉不上去，或者拉到了半途力气用尽，车倒煤散啊，我想那就是不折不扣的地狱!所以，从个体角度来看，自动自发的把自己的群体变成一个有力的团队，是我们必须具备的意识。IBM大中华区总裁周伟琨先生曾说过:现在就是打群架的时代，单打独斗是不行的。现在社会的高速发展，社会分工越来越细化，依靠个体的能力完成工作越来越难，甚至不再可能。个人英雄主义往往要碰大壁、吃大苦，必须具备团队协作的能力。所以要想真正形成团队，必须要主动的具备团队思维、掌握团队技能、分工明确又团队协作，才能事半功倍甚至才能成事。

再从组织的角度来分析。先看一个案例:在一次户外的企业培训中，当时是开场的团队划分。在划分团队之前，要求学员先给自己起个个性的代号，并且写在帖纸上贴在自己的胸前。由于是上下两行，当时要求下面一行写自己的代号，上面一行等团队划分完成后写上团队的名称。当时，有很多学员都提出了一个问题:我们先帖好了，回头队名怎么能写的上去啊?作为回答，我给他们讲了上面的那个地狱与天堂的故事。这些朋友领悟的很快，果然很快的从容的解决了他们自己所提出的那个问题。

现代精英团队的建立，不但要求组织内个体的自觉性，更要靠组织自身的引导和规范。这个引导和规范从表层上讲是相关的制度和理念，更要有一种内在的文化体系来支撑。这就是企业文化中所形成的关于企业团队协作的共同价值观。像JAC提出的“团队学习、系统思考”就是个典型的例证。

是一个有力的团队，还仅仅是一个涣散的人群，不仅在地狱和天堂里有划分，在你的组织或企业中或许更为需要!