有关企业的名言精选

第一篇：有关企业的名言精选

1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得．杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得．杜拉克

5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦．贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯．柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔．盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔．盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯．柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫．朱兰博士

14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润。——管理思想家汤姆．彼得斯

第二篇：企业服务名言

企业服务名人名言

1.以做生意来说，有时候三思而行不无好处。——霍英东

2.企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

3.一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——塞梅尔

4.问题永远不在于如何使用头脑里产生崭新的、创造性的思想，而在于如何从头脑里淘汰旧观念。——迪伊·霍克

5.我们需要为我们的产品创造需求。——葛洛夫

6.崭新而令人激动的时髦产品是绝对短缺的。——戴维·格拉斯

7.企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》

8.推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德

9.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

10.没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特

11.经理人员应该具有尝试失败的勇气，力求改进；而不应畏惧风险而停滞不前。——葛汉·克拉克

12.节流的最好方法，就是善于利用时间，它直接影响我们实际的费用与利润。企业服务名言

尊重个人，优质服务，追求卓越。——ibm(国际商用机器公司)利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。——梁宪初

营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。

——菲利普．科特勒

在所有组织中，90％左右的问题是共同的，不同的只有10％。只有这10％需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克

只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。——高桥宪行

第三篇：企业名言集锦

只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得圣吉《第五项修炼》

推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽。居里

所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

生存法则：上去或者出去知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。选自《共好资讯军规。三十条生存法则》

若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田

企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯

决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。彼得德鲁克

经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。洛德凯特寇得

将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三

即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温

创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。德鲁克

创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三

成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温

没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔.罗斯

创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证。海尔集团

经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。洛德凯特寇得

现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田

若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得圣吉

第四篇：企业质量名言

产品是钱、质量是命，不能要钱不要命。诚信争天下，质优赢客心。诚信塑品牌，质量出名牌。人人都是质量员，产品批批质量优。客户的质量需求，就是我们的工作标准。

量变演变到质变需要漫长过程，质变转为量变只需一小步。凭诚信打动客户，凭质量赢得人心。

人品决定产品，素质决定质量，细节决定成败。加固质量大堤，争创世界名牌。合格不是高质量，满意才能有市场。好人品出好质量，好质量出好产品。

对质量百分之一的疏漏，就是对患者百分之百的失职。高品质才是硬道理。

工作质量决定产品质量，产品质量决定企业兴衰。过程控制，精益求精，一次做好，缺陷为零。诚信是质量的前提，质量是诚信的保证。产品质量是企业的生命，工作质量是员工的岗位。人为本，质做基，企业大厦平地起。人生寄望健康，健康源于质量。

诚信是个宝，诚心质量好，操作要规范，细心事故少。以人品带产品，以品质带品牌。效益在我手中，质量在我心中。

行为是意识的结果，而质量又是行为的结果。

药品质量是消费者心中最重要的砝码。

以诚信赢得市场，以质量铸造品牌。

以科技为动力，以质量求发展。

质量就是用心做好每一件事。

塑高尚人格，创优质产品。

视人类健康为己任，以质量第一为生命。

市场与世界同步，质量与生命共存。

质量第一、生产第二。

市场是检验质量的唯一标准。

市场是检验产品的唯一标准。

设计是质量的源头，质量是成功的保障。

优质是奉献的堆积，效益是优质的结晶。

诚心人为本，创新争第一，卓越求超越。

以信誉求生存，以质量求发展。

优质良药惠百姓，粒粒融入情。

用真情锻造产品，以爱心打造质量。

用完美的质量打造常青的品牌。

用诚信打造脊梁，用质量铸就辉煌。

以质量征服人心，让世界认识。

质量出效益，操作是关键;工作完成好，精心是尺度。

质量不是检验出来的，而是生产出来的。

有百分之百的工作态度，才有百分之百的产品质量。

以一流的企业文化，创造一流的产品质量。

以一流的管理，培养一流的团队，争取一流的质量，实现一流的效益。

第五篇：企业墙体文化名言

企业墙体文化参考

1.准备工作学经验接受工作问职责

请示工作讲方案

汇报工作说结果

2.请求帮助须商量得到帮助要感谢

领到工资孝父母

获得奖金谢贵人

3.布置工作定标准关心下级问过程

造成损失勇承担

获得利益要分享

4.发现错误要指正批评帮助摆事实

看到成绩要表扬

欣赏鼓励夸人品

5.实施工作求效果总结工作改流程

交接工作讲道德

回顾工作谈感受

6.员工不找自己的错，耽误个人；经理不找自己的错，耽误部门；总裁不找自己的错，耽误企业；总统不找自己的错，耽误国家；国人不找自己的错，耽误民族；人类不找自己的错，毁灭地球！

7.汇报工作说结果

请示工作说方案

总结工作说流程

回忆工作说感受

8.人生成功从职业生涯发展开始

职业生涯发展从做好本职工作开始

做好本职工作从对结果负责开始

对事情结果负责从找自己的错开始

9.要分清：喜欢不喜欢这份工作是一回事, 应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这

份工作是另一回事。

切 记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。

10.职业生涯早期对自己锻炼最大的工作是最好的工作

职业生涯中期收入最多的工作是最好的工作

职业生涯后期实现人生价值最大的工作是最好的工作

11.在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头痛欲裂、心力交瘁都是挑战自己的极限。

12.当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律

越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。

13.职业生涯是一条险象环生、但同时也充满了机遇的道路。

14.职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。

15.职业生涯几十年，向社会提供的最优品牌就应该是自己。

16.外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力； 内

职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。17.内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发

展。

18.外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。内

职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。

19.职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方

法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。

20.许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。21.在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要

分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。

22.在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是

有价值的。

23.在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

24.职业生涯开发与管理： 只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。

25.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。26.在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作； 在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作； 在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。

27.在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇

不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。28.在职业生涯发展的道路上没有空白点； 每一种环境、每一项工作都是一种

锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。

29.当你确定了职业目标，你就不在乎职务目标。

当你确定了事业目标，你就不在乎职业目标。

30.自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。

31.企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。

32.机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。

33.只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。

34.求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

35.正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧

36.前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于脚放的位置，脚的位置取决于

心态和能力。

37.企业的事，结果好才算好。在结果好的基础上，找感觉好。家里的事，感觉

好就是好。在感觉好的基础上找结果好。

38.最强的人，分散精力于太多的事物，最后将一事无成。最弱的人，聚其全部精力于单一的目标，最后将有所作为。

39.不要“跳槽”，要“跳高”！跳槽是把自己当驴看，追求好主人好饲料。跳高是把自己当运

动员看，去拼搏去进取。

40.现在你的收入是前些年努力的结果，你今天的努力程度将决定几年后的收入。41.