不变的心诗歌

第一篇：不变的心诗歌

你是我的情人

生命里为你狂奔

为了呵护你的清纯

任凭身心布满伤痕

你是我的爱人

旅途中为你遮荫

为了聆听你的心音

任凭风雨之中交困

你我共赴滚滚红尘

不离不弃蓝天白云

一生愿做你的愚人

节日里哄你开开心心

一生愿做你的愚人

每一天为你谱写青春

用我这颗不变的心

升华你那美丽灵魂

用我这颗不变的心

荡起你心中朵朵彩云

啊，彩云

啊，灵魂

融化一颗不变的心

你是我的恋人

歌声里为你销魂

为了不负这段缘分

高山流水不敢停顿

你是我的亲人

疲惫时有你温存

为了挑起家的重任

一生相扶从不怨恨

你我同游朗朗乾坤

天长地久情浓意真

一生愿做你的愚人

节日里让你更加迷人

一生愿做你的愚人

每一天陪你携手红尘

用我这颗不变的心

挽住你那美好青春

用我这颗不变的心

舞动你那长长衣裙

啊，衣裙

啊，青春

藏着一颗不变的心

第二篇：别让薪酬变心酬

智慧365—在线学习管理别让薪酬变心酬

企业管理者和员工，似乎已陷入相互指责、抱怨、无法沟通的恶性循环中。中国企业如果不建立更全面、更灵活、更有效的薪酬战略，以便与新现实及企业战略相匹配，就会失去进一步发展的机会.总之，薪酬制度的设计要与员工的需求偏好相一致；薪酬制度的个性化、复杂化，将为薪酬制度发展的趋势。

有关全面薪酬，有四个重要趋势：

●间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高。员工基本工资和津贴具有刚性特征，只能增加，不能降低或减少，否则会极大地降低员工工作满意度。很多企业在设计薪酬制度时，考虑到为未来预留提升空间，都将基本工资设计得尽可能低。但为了保持本企业员工收入在劳动市场上具有竞争性，会大幅度提高奖金和间接性收入，比如提供高额的午餐、交通补贴等。

●员工将越来越看重非经济性报酬。随着经济发展水平提高，很多员工不把金钱收入看成是选择工作地点和工作单位的首要因素。换言之，员工本身及其家庭越来越不担心失去现有工作，而是在乎工作能否带来快乐、发展；人们追求的不是终身就业，而是是否具有终身就业的能力。这一趋势在80后、90后的知识性员工中表现尤其明显。

●员工的追求已由满足个人需求，拓展到满足家庭需求和家庭社会生活的需求。员工不仅要体面的工作，更要体面的生活；要通过自己的工作，使自己的家人以及社会生活从中受益。

●企业用人哲学由劳资双方的雇佣关系，正在转变为合作伙伴关系和自愿投资者关系。在雇佣关系哲学下，员工是企业给多少钱做多少事。岗变薪变，工资和奖金都跟岗位走；要想提高收入，就得设法升迁岗位。在这种情况下，你如果是一个员工，你会选择与别人合作吗？你会勤奋而不偷懒吗？报酬诱因要与公司战略相一致企业不管付给员工什么，都应该有一个理由。付得对不对，就看这个理由站不站得住脚。有一位老板问我要不要给员工持股，我问他你为什么要给员工持股，他说这不是时髦吗。进一步沟通后，我发现他的本意是想借助股份留住核心员工。为什么担心这些核心员工跳槽呢？老板有钱但没有技术，员工有技术但没有钱，两者契合才是企业未来持续发展的根本。如果是这样，员工持股问题就已转化为留住员工问题，及如何降低企业发展对少数员工依赖的问题。反过来，留住员工不仅仅是通过员工持股就能解决的。影响员工流动的因素很多，薪酬仅仅是其中一个，应具体问题具体分析。员工薪酬要与企业战略相一致，还有另外一层意思：就是不要过于强调薪酬的外部公平。之所以特地指出这一点，是因为很多企业制定薪酬制度，老是说看人家企业如何，而忽视企业自身战略的需要。1996年，一个硕士毕业生到华为公司工作，月收入大约有5000元，而这个优秀研究生如去其他企业，月收入当时市场水平大概在2000元左右。显然，华为如果是用3000-4000元/月，同样可以招聘到这样的员工。正是因为华为的这种薪酬战略，使它在吸引中国一流人才上不输于当时炙手可热的外企。打造有效的薪酬管理制度再好的薪酬理念，再好的用人哲学，制度设计和贯彻得不好，也不能产生好的结果。薪酬沟通企业关于薪酬的信息要透明，沟通要清晰，在操作过程中有承诺要兑现。某国际连锁企业从十余年前进入中国起，一直没有第13个月工资（俗称13薪）的操作，但公司发现13薪的操作在中国越来越普遍。该公司研究决定支付员工13薪。但在讨论过程中，门店持续在国内遍地开花，新员工陆续上岗。集团政策未定时，新店新员工的薪资订立，是按没有13薪计算的。2009年底13薪政策正式批准，并在全国各门店进行推广操作，包括和员工的正式沟通。

第三篇：一个男人变心说说

◎、分居两地的夫妻比以往任何时候都要经受更多的诱惑，有更多的情感候选对象，危机四伏，对夫妻感情是一个极大的挑战。夫妻既然由于不能克服的现实而分居两地，那么首先就要接受这个事实，其次要比其他夫妻更多些用心去经营婚姻。

◎、要想男人不变心，女人首先不变脸。要想男人不外跑，女人别做祥林嫂。结婚决不是女人变黄脸婆和唠叨婆的分水岭。

◎、男人最需要一位能与他水****融的知音伴侣，当男人为情色所惑之时，正是妻子自已把丈夫推向诱惑的最前沿，别的女人也就正好乘虚而入。让老公远离情色的诱惑的最好法宝就是女人自已做好自已，抓住了老公的心就抓住了老公的人，所有的诱惑也就不堪一击。当然男人是否能抵住情色的诱惑，关键在自已，男人自已得争气，明明娇妻在家却仍是身在福中不知福，这样的男人就无可救药。文章出自雨露文章网：

◎、六种极端男人嫁不得：极端自私自利的男人;极端花心好色的男人;极端男子主义的男人;极端吝啬小气的男人;极端松散懒惰的男人;极端恋母情结的男人。

◎、没有绝对正确的婚姻保鲜高招，没有对所有婚姻都管用的灵丹妙药，婚姻是否有活力，能否保鲜，最关键的不是寻求这些保鲜招数，而是心里常有这根弦，心中有了这根弦，你就会想出适合你自已婚姻的保鲜招数，夫妻就能常爱常新。

◎、什么是爱情最大的悲剧?也许有人会说，爱情最大的悲剧当然是爱到最后却分手了，因为不爱了所以分手，这当然令人伤心，但这是爱情的无奈而不是悲剧，从另一个角度看反而是爱情的幸运，不爱了却硬要在一起那才是悲剧。其实爱情最大的悲剧是，自已是否爱对方都搞不清楚，错把不爱当作爱。

第四篇：不哭泣诗歌

人世存着一本没有结尾的帐

一直演算着苦难和离殇

斗转星移海水泡烂千古的磐石

泪水依旧还会荡漾

悲伤是从来也化不开的冰霜

就算千年古风吹过唐古拉山

就算万年玄冰蒸发在太阳的表面

谁都知道在世界的那端

没有幸福的彼岸

所有的眼泪都带着淡淡的咸

岁月撕扯浮生的冗杂

苦难玩弄人心

若摧枯折腐毁灭你的平生

于是

我愤怒

碾碎悲伤凝成的冰挂

把无奈曝晒在烈日之下

灼灼蒸发

同情

伸出讽刺恶毒的魔爪

抓起你支离破碎的不堪

冷眼观你痛哭着不能自已

鬼魅才扮作天使自地狱传来慰问

说着不要哭泣

脆弱像飞在冬季的蝴蝶

旁人淡淡的瞧了一眼轻轻的叹了一叹

哀嚎困在方寸的门庭之间

生命渺小魅惑着打开地狱的入口

我在濒临死亡的边界

低低嘶吼一声哪怕生不如死

我也不再哭泣

第五篇：不再见诗歌

在不爱你的人那里

不对的永远是你

他不会心疼

而你只会更痛

不管如何解释沟通

你最终只能生气

爱如果说得太好听

那过程必定不再生动

你以为绿豆只陪海带

可搭上南瓜一样美味

你嘴里的命中注定

不过是自欺欺人的谎言

一个人懦弱的表现

会有那么一天

我能平静的站在你的面前

坚定地跟你说声不再见

不带任何的伪装

化作曾经身心疲惫的沉淀