计划生育的假期有哪些

第一篇：计划生育的假期有哪些

计划生育假有哪些

符合计划生育的夫妻可以享有计划生育假，包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。

婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

放节育环假和取节育环假：节育环对全身干扰较少，作用于局部，取出后不影响生育，具有安全、有效、可逆、简便、经济等优点，是最常用的节育用具之一。职工接受节育手术者,享受国家规定的假期。

计划生育假期规定

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假;怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。

计划生育新政策有哪些变动?我国各地省人民政府根据实际情况对计划生育政策进行了部分调整。计划生育新政策仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则，对可生育二胎的法定条件作了适度放宽，对超生二胎以上的，仍然要依法征收社会抚养费。

计划生育假多少天

1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。

2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月-产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。

3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

4、取节育环：休息1天 5.计划生育人流及引产：妊娠 < 2个月流产休15天;妊娠大于2个月-4个月流产的休30天;大于4个月休产假42天。

第二篇：职工办理计划生育假期审批须知doc

职工办理计划生育假期审批须知

一、婚假

（一）假期

1、未达到晚婚年龄或再婚的休5天；

2、晚婚的休15天；

（二）需提供的材料

1、申请人结婚证原件及复印件；

（三）婚假自结婚登记之日起一年内有效，凭医院计生办审核后开具的假单，向科室负责人请假。

二、产假

（一）假期

1、顺产：90天，剖宫产：120天；

2、晚育奖励15天；

3、办理《独生子女父母光荣证》的奖励35天，男看护假10天；

4、多胞胎生育每多生一个增加15天，产后结扎输卵管增加21天。

（二）需提供的材料

1、计划生育服务证（生育指标）原件及复印件；

2、出生证原件及复印件；

3、《独生子女父母光荣证》原件及复印件（在子女出生后2个月内办理）。

（三）凭医院计生办审核后开具的假单，向科室负责人请假。

三、节育假

(一)人工流产（引产）假

1、需具备的条件

（1）已婚已育女职工未采取长效节育措施(放置节育环)怀孕后，第一次人工流产的。

（2）已婚已育女职工已采取长效节育措施（放置节育环）带环怀孕后采取人工流产的。

2、假期

（1）怀孕2个月以下休15天，配偶看护假1天；

（2）怀孕2个月以上4个月以下的休30天，配偶看护假1天；

（3）怀孕4个月以上引产的休45天，配偶看护假5天；

（二）放置节育环（休3天）

（三）宫内取出节育环（休2天）

（四）输卵管结扎（休30天）男看护假3天

（五）输精管结扎（休10天）女看护假3天

（六）同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

节育假均需提供 ①手术机构病历记录、②计划生育证明书，经医院计生办审核并在计划生育证明书上加盖印章后，向科室负责人请假。

▲自然流产、保胎失败等非计划生育需要的手术、治疗，不能享受计划生育假期，由人事科按规定审批。

第三篇：女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定

主题：女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定

第1条（适用范围）

本规则适用于：在与公司签订的劳动合同（包括试用期）期内的并符合计划生育规定的员工。本规则中未尽事宜，根据需要另行规定。

第2条（怀孕申报）

1、已婚女性员工符合国家计划生育规定怀孕后，首先到区妇幼保健站进行早期检查，建立《孕产妇保健手册》。

2、女性员工填写〈开具《计划生育证明》申请〉，连同《孕产妇保健手册》、户籍证明（或户口本）一同报人事行政管理部。

3、人事行政管理部审核资料后登记备案，并出具《职工生育保险计划生育证明》。

4、员工自行带上述资料到户口所在地居委会办理《计划生育服务手册》（计划内二胎生育的为《生育证》）。

第3条（产前检查）

1、已婚女性员工在人事行政管理部登记备案后，如需在工作时间进行产前检查，需提前1日书面申请，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予产前检查假。

2、产前检查时间参照医疗部门意见，自怀孕第四至第六个月每月一次，第七至第九个月每月二次，每次4小时以内，延

迟上班（交通工具自行解决）。

3、产前检查费用符合生育保险基金支付范围的，由医疗机构或妇幼保健站按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。

4、第4条（产前假）

1、已婚女性员工怀孕7个月以上（含7个月）上班确有困难产前检查假公司不扣减个人工资。的，由开发区区级以上（含区级）医疗机构出具书面休假证明，本人书面申请，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予产前假。

2、产前假休息期间，公司支付本人80%的基本工资、职能工资和职务工资。其他各项津贴、补助不予支付。

第5条（产假）

1、已婚女性员工合法生育时，予以如下产假（含休息日在内）。

（1）正常分娩产假90日（产前休假15日、产后休假75日）。

（2）难产（包括剖腹产）或多胎的，增加15日。

（3）晚育（初产在24周岁以上、年龄计算以出产日为基准）的，增加60日。

2、已婚女员工在符合规定生育之前人工流产，依据医疗部门的证明，妊娠4个月以下给予15日产假（含休息日在内）。妊娠4个月以上给予42日产假（含休息日在内）。

员工在休产假时，须及时向公司出具医院证明（必要时，由公司或医疗保险机构指定医院）。但是已经生有孩子且又没有第二胎生育指标的妊娠、流引产、生育等事项的休假一律按事假处理，折扣工资。

3、分娩和流引产发生的相关费用符合生育保险基金支付范围的，由医疗机构按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。

4、女员工合法生育或流、引产按规定享受生育津贴。公司工资停发，由医疗机构按社会保险经办机构规定予以支付生育津贴。

第6条（哺乳假）

1、女员工休完产假后第1天上班时，填写请假条，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予哺乳假。

2、女员工在哺乳期间，在婴儿满1周岁之前，每天给予1小时哺乳（含人工喂养）假，提前1小时下班（交通工具自行解决），具体固定时间由个人选定。

3、4、经公司批准的哺乳假，公司不扣减个人工资。特殊情况如女员工不休哺乳假，每个工作日按1小时计算平日加班费。

第7条（计划生育假）

1、已婚女性员工符合国家规定实施计划生育手术，需提前

3日书面申请，提供医疗机构或计划生育管理机构出具的证明，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予计划生育手术假。

2、各种计划生育手术可享受的假期时间：

（1）放置宫内节育器的，自手术日起休假3天。

（2）取出宫内节育器的，当日休假1天。

（3）施行皮下埋植避孕术的，自手术日起休假3天。

3、计划生育诊疗费用符合生育保险基金支付范围的，由本人填写〈开具《计划生育手术证明》申请〉，单位出具《计划生育手术证明》，然后由医疗机构按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。

4、第8条（护理假）

1、男性员工的妻子系晚育的，予以3日护理假（含休息日）。经公司批准的计划生育手术假，公司不扣减个人工资。但已有子女的男性员工再婚的，不享受护理假。护理假包含孩子出生当日在内。

2、第9条（本规则的解释及修正）

1．2． 本规则的解释权属公司的总经理。本规则有必要修改时，由人事行政管理部作成修改方案，经公司批准的男性员工护理假，公司不扣减个人工资。经总经理批准后实施。

第10条（本规则的施行）

本规则自2012年3月16日起实行。

第四篇：计划生育假期规定及保胎假本公司管理办法

违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理？ 此处说的违反计划生育政策怀孕，是指下面两种情形：

一是不符合条件生育第二胎的已婚女职工怀孕。应该说已婚女职工怀孕，不论其是第几次怀孕，均不违反计划生育政策，只有怀孕后未取得计划生育证明超生才算真正违反计划生育政策。因此，此类型的女职工怀孕后流产的，根据《女职工劳动保护规定》的规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。因此，女职工享有一定时间的流产假，同时，女职工还应享受生育保险的待遇。

二是未婚先孕的女职工流产。虽然未婚先孕并不必然违反计划生育政策，但是，如果怀孕女职工在流产前还未领取结婚证的，因其不具备计划生育政策中要具备夫妻关系的前提要件，其怀孕应属于违反计划生育政策的怀孕，故其流产应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用《女职工劳动保护规定》的规定。不过，从保护女职工身体健康的角度出发，女职工只要有怀孕并流产的事实，也应当享受流产假，当然，其不能按照生育保险条例的规定报销相关费用，需要休养的时间，单位可以不发工资。当然，未婚先孕的女职工流产了，单位从人道主义的立场出发，愿意给予女职工休病假并发放病假工资的，这应认定为单位处分了自己的权利，法律上还是予以认可的。

本单位产假规定 6.7 产假

6.7.1

正常产假98天：晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。

6.7.2

产假凭有效《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。

6.7.3

产假规定、生育津贴标准，执行国务院619号令、重庆市政府令第181号令。若有新规定，从其新规定。

6.7.4

请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。

/ 2

保胎假

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。[1] 原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。[1] 本单位病假规定

6.2病假

6.2.1

一般性无需停止工作的病假，原则上每月不超过30天，全年累计时间不超过90天，特殊情况经总裁批准。

6.2.2

病假期间不发工资，病假超过3天不享受全勤奖。

6.2.3

请一般性无需停止工作的病假，须提供具备二级甲等及以上资质医院的诊断书、住院证明。因疾病住院无法提前报批的，须先按审批权限电话请示上级领导同意，假满复工当日补办请假手续。否则，按旷工处理。6.3 病休假

6.3.1

因疾病或非因工负伤，需要停止工作并进行医疗的，根据其参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，须提供具备二级甲等及以上资质医院的医院证明，报行政部备案。

6.3.2

病休假期间按当地最低工资标准的80%计发。休病假1个月以内按70%发放工资，1～3个月以内按50%发放工资，病休假期间包含法定节假日、公司放假，均按照当月工作天数计发工资。超过3个月以上不发工资。

/ 2

第五篇：假期作文

一、题目：感谢

提示：同学们，我们有太多的人要感谢。感谢父母，感谢老师，感谢同学和朋友……你最想感谢谁呢？请选择

一、两件事情表达你内心的感谢。

要求：

1、写出真情实感，语句通顺，内容具体，不少于250字。

2、书写工整，不写错别字。

二、题目：以《这就是我》为题，写一篇作文，以一两件具体的事例写出人物的特点。要做到不写错别字，语句通顺。

三、请你回忆某一天的所见所闻、所做所想，选择其中一件最有意思的事，并把它写下来。

要求：1字数250字。

2、书写工整，不写错别字。

四、眼睛是我们心灵的窗口，通过它，我们可以看到五彩斑（bān）谰（lán）的大世界；鼻子是我们很重要的嗅xiù觉器官，能过它我们可以闻出不同的味道。所以，它们都是我们身体不可缺少的一部分，无论少了哪个，都会对我们的生活带来很多的不便。可是，有一天，它们突然会说话了，都说自己是最重要的，请展开想象，以《眼睛和鼻子的对话》为题，写一篇童话故事。

1、字数不少于250字；

2、书写工整，不写错别字。

五、请以“我的榜样××”为题，写一篇作文。

要求：

1、突出“××”身上的优点，如有爱心、勤奋好学等；

2、点明自己从“××”身上受到的启发；

3、语句通顺，内容具体，有情实感，书写工整，不写错别字。