浅谈医院财务管理会计探索论文

第一篇：浅谈医院财务管理会计探索论文

摘要：管理会计不同于财务会计，更重视对经济活动的预测、控制和规划，是一种有效的管理手段。在医院财务管理中，要大胆引入管理会计，使管理会计覆盖到医院财务活动的各个层面，提高财务管理水平。本文对医院财务管理中管理会计的作用体现进行分析，并提出实施管理会计的建议。

关键词：医院；财务管理；管理会计

一、医院财务管理中管理会计的作用体现

管理会计是指以加工、整理会计资料为基础，对单位各项经济进行规划和控制，帮助单位管理层进行科学决策是一项会计工作，其职能作用如表1所示。在医院财务管理领域中，应用管理会计的意义重点体现在以下三个方面：

1.财务预算控制作用

在当前的形势下，财务管理在医院内部管理中的作用日益凸显，然而，有些医院的领导将主要的精力放在医院的经营上，他们觉得财务管理应当由财务部门负责，这种错误的认识，造成财务预算与执行相脱节的现象。管理会计在对财务管理进行预算时，会将医院视作为一个整体，并将财务预算管理看成整体中的一部分，在此基础上进行综合评价，这样可以确保整体与局部的协调性和统一性，由此可见，管理会计在财务管理中的运用，可使医院的财务预算水平获得大幅度提升，对于促进医院的稳定、持续发展具有重要作用。

2.医疗成本控制作用

管理会计通过价值工程及成本控制的原理，并结合医院的经营目标，可对医院经营决策及医疗活动的相关环节进行调控，由此可及时发现问题并加以纠正，确保了预算的实现。不仅如此，管理会计在各科室的成本控制中也具有一定的作用，其按科室业务量与额定收益对目标成本及利润进行确定，据此对科室预算计划进行编制，并定期对科室预算的执行情况进行检查，找出预算偏差的原因并加以调整，从而使科室成本得到有效控制。

3.绩效考核评价作用

绩效考评是医院财务管理的重要工作之一，借助管理会计的成本效益分析方法，对医院的财务管理进行定期的考核评价，除了能够调动财务人员的工作积极性和主动性之外，还能够增强考评过程的实效性，由此不但可以提升医院的管理水平，同时，还能使财务工作的效率获得提高，有利于推动医院发展。

二、医院财务管理中管理会计发挥作用的实施途径

1.推行总会计师制度

为使管理会计在医院财务管理中的作用得以充分发挥，医院可推行总会计师制度，从而健全财务管理组织体系。对于医院而言，财务管理水平与医院的发展有着密切的关联，总会计师制度的建立实施，可使医院的财务管理工作更加规范化，同时还能为管理会计方法的实际运用提供条件，鉴于此，医院有必要对总会计师制度进行完善，在此基础上优化财务管理的组织结构体系，满足医院财务管理工作的需求，使医院各项财务活动更加专业化，提升财务管理水平，助推医院发展。

2.健全会计组织结构

医院是一个相对比较庞大的系统，整个系统中包含多个层级，鉴于此，可采取多层次的管理方法，构建管理网络，将各个层级有机联系到一起。首先，医院应建立管理会计与财务会计协同工作机制，借助前者的方法拓展后者，在此基础上完善管理会计组织结构。其次，医院可建立责任会计，借此来增强管理会计在财务管理中的作用，并制定责任会计制度，使责任会计工作的开展有据可依，同时，医院各部门的经济核算工作可由责任会计负责，核算结果直接上报总会计师。在实际工作中，可将责任业绩分析作为重点内容，并由各部门的管理人员担任本部门核算的责任人，从而构建起一个较为完整的核算体系，以便更好地开展成本控制工作。

3.改进医院成本管理方法

为使管理会计在医院成本控制中的作用得以最大限度地发挥，应在现有的基础上，对成本管理方法进行改进优化，具体可从以下两个方面着手：其一，对成本计量对象进行细化。结合自身实际，并综合考虑成本预测与成本计划的需要，对成本进行细分，具体可以分为固定、变动、边际、目标、责任等成本，以此为依托，构建多元化的成本管理体系。其二，可对企业成本管理的成功经验进行学习借鉴，并引入相应的管理方法，如作业成本法、目标成本法等等，对各部门及科室的成本控制责任加以明确，使全员上下都参与到成本控制当中，增强控制效果。

三、结语

总而言之，管理会计是一种先进的管理方法，将其应用到医院财务管理工作中，能够起到分析过去、控制现在、决策未来的作用。医院要结合自身管理需求，将管理会计方法应用到财务预算、成本控制、绩效考核等方面，从而逐步提高医院财务管理工作成效，丰富财务管理手段，促进医院各项财务活动有序开展。

参考文献：

[1]常元美,刘朗,高育红.公立医院管理会计体系建设的意义与对策[J].中国医院管理,2016(7):67-69.[2]范瑛芳.管理会计体系建设在河南省公立医院的应用研究——基于调查问卷的分析[D].河南财经政法大学,2016.[3]冯丽敏.有关我国医院管理会计发展模式构建的几点思考[J].财经界:学术版,2016(10):102-103.

第二篇：财务管理实习论文-会计

财务管理实习论文

一、实习说明

1、实习时间： 2012.12.8---2013.062、实习地点： XXX公司

3、实习性质：毕业顶岗实习

二、实习目的以企业财务管理核算和财务管理相关内容为对象，进行实地学习与实践。将学的专业理论知识运用到实践当中，了解财务管理工作的主要内容和工作流程，加深对财务管理工作的认识，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，做到学以致用，为成功走向社会做好准备。

三、实习单位简介

XXX公司是武汉市专业运输企业之一，具有国家一级道路货运企业经营资质，总部设在风景秀丽的东西湖金海工业园内。

公司下辖普通货物运输、特种货物运输、零担快运、仓储等多个专业分公司和子公司，自有各种车辆100余台，各类货物仓储面积三万余平方米。在东西湖金山大道金海工业园内拥有占地四十多亩的综合性物流基地，建立了大型的武汉仓储配送中心，湖北仓储配送中心，在湖北省内设立了31个分公司，在武汉市内设立了17个业务点，在全国各地建立了完善的外部专业运输协作网，能为客户提供以武汉为中心至全国各地的物流服务。

公司拥有一支高素质的员工队伍和高水平的物流营运管理的专业人员。拥有先进、可靠的PC信息管理系统、BPR管理系统，总公司与分公司之间、分公司与分公司之间，可通过网络联系，进行信息交流、核算管理等工作，公司与银行合作，建立了安全可靠的网上银行系统，已实现网上核算、支付等功能。

公司秉承“客户第一，服务第一，真诚合作，共同发展”的经营理念，加强管理，不断提升服务质量。凭借先进的硬软件设施和强大的经营能力和高素质的员工队伍，为客户提供最优质的物流服务，与中国物流产业一起不断发展、不断壮大。

四、实习过程

1、了解单位财务管理核算形式、熟悉财务管理工作流程

由于所学财务管理专业的关系我和同班同学被分配到了公司财务部，负责财务的梅经理让部门一个很有资历的刘财务管理带我们，让我们先跟着刘财务管理帮忙打下手边学习，热心的刘财务管理让我多学、多看、多问。在实习的起初几天，我发现自己的基础知识很不扎实，只能加班补课了，把书认认真真重新学习了一遍后，又把物流单位日常较多使用的财务管理业务认真读透。毕竟财务管理分录在书本上可以学习，可一些收付款凭证、银行账单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象，在以后的半个月内的我们都在老财务管理的帮忙下学习了实际公司账目流程及具体操作。

2、了解基本的出纳工作内容、对工作进行实际操作

由于刘财务管理的肯定和梅经理的认同，我们被任命到管理公司下属黄石分公司对总公司的资金账目，我所负责的是黄石分公司每日的现金收付的核算，银行存款的收付核算，并制作记账凭证，登记日记账，保证日清月结。以及每天下午将该天内的工作详情和账户情况汇报给黄石分公司江经理。

1）自己开始负责时我还是紧张的，每一项都小心翼翼不敢疏忽。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔序时登记现金和银行存款日记账，并结出余额。银行存款的账面余额及时与银行存款对账单核对，保证账证、账账、账实相符。

2）对现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。每日清点好当日现金，留下定额备用金，剩下的要及时存入银行。不得拖欠，不准挪用，不得以“白条”充抵现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明情况。对于办理业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项，要建立清算手续制度，加强管理及时清算。

3）保管有关印章，登记注销支票有关印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。对于单位保险柜钥匙、开户账号及取款密码等，不得泄露，更不能任意转交他人。

随着在公司时间的增加，我在业务方面越来越熟练，由于物流公司的业务是周期性的，所以我们财务部的工作也是阶段性的，在进入四月物流公司迎来了物流旺季，我们的工作量也随

之加大，在四月月底跟结算组汇总入总账时候我出现了错误，金额相差了三万多，当时我很急躁，但是越急越错，可却也越错越急，很长一段时间内我们都找不到错误的原因，在这时同事发现了我的状态，问我是不是出现了错误，我如实的告诉她，账目对不上，同事说不要急慢慢来，同时帮我一点一点梳理，最后终于找到原因，原来是自己忘了把主管借的五万块钱的借据算上，由于自己的粗心大意，害得结算组跟我一起加班到晚上十一点，有时多收少收几块钱几十块钱我都没怎么注意，抱着有点小错在所难免的心态，结果跟江经理汇报月结时帐没平，经理知道原因后，告诫我，我才明白绝不能出一点点错，要知道失之毫厘，差之千里，零点零几的差别，有可能造成与实际很大的距离。我告诉自己以后一定要严格要求自己杜绝出现这样的错误，财务管理无小时，现在的一点小错误如果不吸取教训，有些错误或许无法弥补。

五、实习期工作总结和收获

在这个学习和联系的过程中。我发现财务管理是一门实务与理论结合性很强的学科，尽管我学过这门课，但是当我第一次和公司的同事操作具体业务时，觉得又和书上有些不同，实际工作中的事务是细而杂的，只有多加练习才能牢牢掌握。通过本次模拟实验，培养了我们的实际动手能力，缩短了课本知识与实际工作的距离。且理解到财务管理人员最重要的一点就是细心。对于每天和一大堆数字打交道，绝不能出一点点错，要知道失之毫厘，差之千里，零点零几的差别，有可能造成与实际很大的距离。我相信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，做事不能粗心大意，马虎了事，心浮气躁，需要有恒心、细心和毅力。以上就是我的毕业实习报告书。经过这次实习，虽然时间很短。可我学到的却是我大学中难以学习到的，在这次的社会实践中，我明白了很多事情，也改掉了很多毛病。我知道挣钱的不容易，工作的辛苦，我还存在着一定的不足，今后还得加强练习。实习是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味。实习也是挑战更是机遇，只有很好的把握，才能够体现它的意义。

六、致谢

这几个月，好比是一个过渡期——从学生过度到上班族，这是个关键的阶段，回想自己在这期间的工作情况，不尽如意，对此我思考过，从无经验到有经验，从学生到上班族我的心态还没调整过来，在接下来的日子里，我相信自己能够把那些不该存在缺点改掉，感谢梅经理和江经理在这段时间里对我的指导和教诲，我从中收益匪浅。也感谢刘财务管理在工作中和生活上对我的帮助，每当我出错心急乱套时也是她帮我理清我的思路帮我找到原因，她算是我步入这个行业的另一个老师

吧，每天在枯燥的数字，加减借贷中度过的我想放弃，也是她鼓励我让我挺过来了。其实我也不甘心就这么走了，虽然我是个实习的大学生，但也要做到在其位谋其职，我不想糊里糊涂的度过这次学习的机会，所以我想好好做下去。

第三篇：医院财务管理论文 by Yigo

中间地带的困境：公立医院的公益性与自身发展

随着改革开放的不断深入，国家下放医院的自主经营权，医院也不再对国家资金等、靠、要，而是努力提高自身竞争力，多元化筹措资金，适应社会需求，不断提高自身医疗水平。

然而，有一个话题是始终不能回避的，那就是公立医院的公益性，既然是非营利组织，那么公立医院存在的意义和最终目的就必然是为社会公众提供合理、高效的医疗服务。然而当前的各种情况却是和公立医院的公益性背道而驰的，比如舆论最为关注的看病难、看病贵，还有药价虚高等问题，社会公众一次又一次地对公立医院的公益性提出着强烈的质疑，那么究竟是什么原因导致了这些不合理现象的发生呢？

改革开放的深入带来的是市场化运作对各行各业的渗透，因此自然就有人会认为医疗费用的暴涨和药价的虚高是医院市场化运作的结果。然而，持有这种观点的人对这个问题的看法似乎有些片面，如果进行一个有分类前提的比较，也许就能得出一些不一样的结论。当前存在的大量事业单位表明，改革开放所带来的市场化浪潮在某些领域来说其实是非常有限的，前些年还有很多人高喊教育要市场化，其结果是教育界的乱象丛生，从学前教育以致高等教育，无一幸免。近几年的教育体制改革一定程度上扭转了教育市场化的趋势，比如义务教育阶段实现了真正的零学费，然而非正常的市场化浪潮早已为教育事业刻上了深深的烙印：昂贵的教材，天价的择校费等等，屡禁不绝，早已使教育事业的一只脚跨出了公益的大门。那么，市场化真的不好吗？

九十年代国企职工的大量下岗似乎是一代人的悲剧，然而若不是国家果断卸下了这么一个沉重的包袱，哪有今日辉煌的经济发展。纵观今日的各行各业，比如家电、食品等，都是欣欣向荣，飞速发展，整个市场迸发着无限的活力，满足了人民群众日益增长的消费需求，这类行业的繁荣与活力，是完全市场化与自由竞争的成果。这些行业中的企业，是真正意义上的自负盈亏，时刻要面对激烈的市场竞争，压力巨大。与之相反的，如石油、电力等部门，虽然以企业的形式进行运作，但是不存在市场化的概念，由国家完全垄断，其资金支持也都有国家完全负担，不存在任何倒闭的风险。如果以上算作两个极端的话，那么如今的公立医院似乎可以放在这两个极端的中间地带，并且在站稳国家垄断的脚跟同时，又有着一股向资本市场进发的冲动。正是在这样一种情况下，医护人员一方面领取着自己并不满意的国家工资，另一方面在提高个人收入的冲动和医院业绩指标的压力下冒着损害医护群体形象的风险不断地创造着广为诟病的灰色收入。

一方面，医院的后腿踩着国家的财政，然而财政的支持力度又似乎完全不能满足医护人员的需求，或者说相比较与其他事业单位，医院的工资令医护人员感到非常不公平，毕竟医生护士付出的劳动是其他大量事业单位人员不能比的；另一方面，医院的前腿又踩着市场的门槛，但是医院真的就想一脚跨进去吗？至少医护人员们是不愿意的，在他们看来，医院需要的是更多的编制，吸纳更多的员工，减轻每个人的工作压力，而不是去面对市场，用各种各样他们不愿意的手段去创造违背良心的收入，然而政府并不允许医院增加编制，也不愿意将财政资金更多地投入到医疗卫生事业，而是将资金用于其他更能增加政绩的方面，并且扭转了政府为医院提供资金这样一种原本合理的局面，转而希望医院在财政上减少对政府的依赖，甚至于让医院反过来为政府提供资金，因此医院便有了业绩指标，也便有了各级医护人员的种种违反职业道德的行为。然而政府毕竟不可能将医院完全推向市场，这在各种方面都说不过去，因此便有了当前这样一种尴尬的局面。

综合以上分析，可以得出一个非常明确的结论，公立医院的公益性不是医护人员考虑的问题，至少是他们说了不算数，而是政府政府应该考虑的问题。因为政府的决策方向决定了财政资金的使用方向。作为地方政府，发展公益事业与发展经济是两个主要的任务，至少理论上如此。然而我国当前对政府工作成绩的考核体系中似乎存在着一种巨大的不平衡，即公益与经济的不平衡，太过重视发展经济而忽视了公益事业的建设，因此导致了这样一种奇

怪的现象，公益事业为经济建设服务，背离了为发展公益事业而搞经济建设这一政府工作的初衷。

正是在这样一个政府设计的框架下，公立医院的自身发展和公益性就先天性的互相矛盾了。医院要发展，两个要素不能少，人员和资金，然而正如前文分析，政府即不愿意增加医护人员的编制，也不愿意为医疗行业增加更多的财政支持，医院的发展便无从谈起；然而医院又很现实地面临着政府下达的业绩指标，既然不能从政府那里得到所需要的资源，那么医院就被迫把手伸向市场，并且因为各种内在和外在的原因，医院在参与市场化运作的过程中就出现了各种不道德的行为，导致了医疗行业的被妖魔化。

综上所述，当前我国公立医院处于一个两难的境地，面临着自身发展和公益性的选择问题，无奈的是，这个选择权并不在医院，而在政府。并且这个问题的前景并不乐观，当下我国正处于经济高速发展时期，各级政府都把经济发展放在首要位置，以经济建设为中心，却不提以公益事业为归宿。正是在这样一个大环境下，公立医院的自身发展与公益性的问题在短期内并不能得到很好的平衡，这里面存在着多方利益的博弈，并且短期内不会尘埃落定。这一对矛盾的解决，将最终取决于我国经济形势与政府决策的走向。

第四篇：医院会计人才培养论文

摘要:文章先从现阶段医院会计人员所存在的问题和不足入手,对会计人才的培养进行了分析,对会计人才能力和素质的要求问题、现阶段管理工作混乱问题等做出了探究,并进一步阐述了会计人才的培养目标是实施教育行为的前提;要建立竞争开放的会计人才选拔制度、优化会计人员激励机制,完善会计人员的考核制度等,最后介绍了影响医院发展所面临的后续教育、人员结构、业务素质和职业道德等问题。

关键词 会计人才 医院管理 激励 重要作用

一、现阶段医院会计人员的状况

现阶段医院会计人员在多方面表现出不能适应新的市场经济下建立现代医院制度所需的要求,具体

1.人员结构问题

随着医院经济体制改革的进一步发展,会计人员结构的弊端逐渐明显,相当多的会计人员对市场经济发展、会计改革深化中出现的新情况、新问题,学习不够,业务知识陈旧,更缺乏理论研究;一些会计人员的责任意识、道德意识、风险意识、服务意识和法律意识也亟需提高。业务能力及继续再教育问题

随着经济发展,为了适应市场经济下现代医院所需的要求,会计人员需要不断知识更新,这就需要对会计人员进行不断的继续教育。只有拥有一大批高素质、高层次、了解国际惯例和规范、迅速适应经济发展新情况的会计人员,才能保证医院经营持续健康发展,才能更好的适应竞争日益激烈的市场经济。会计监督问题

随着我国经济体制的转变,医院的自主性、独立性日益增强,国家对医院的直接的行政干预逐渐减少,因此,在新的经济形势下,医院会计人员的身份究竟该如何定位,为谁服务,由谁来监督,如何处理与各方面的利益关系,这是我们进行会计人员管理体制改革首先必须解决的基本问题。

二、现阶段会计人才应具备的条件

随着医疗体制改革的进一步发展,市场经济也在以更快的步伐渗透到医院领域,因此确定医院会计人才的培养目标及培养方式,使培养的会计人才适应经济需求,成为医院会计领域过程中探讨和解决的问题,其应具备的条件

1.新型的工作理念

随着知识经济的到来和经济体制的变迁,会计人员要学习计算机技术,从繁琐的帐务处理工作中解脱出来,仅仅会使用会计语言“说话”已不能适应市场经济下的医院发展要求,要从专门进行帐务处理的工作扩展到参与医院经营管理、财务分析、财务策划、财务预测、财务决策等工作中去。会计人员要在新的工作环境和新的工作目标的要求下转变工作理念,激发创新意识,树立全局观念,扩展医院理财思路,从微观的具体的会计核算工作中解脱出来扩展到宏观的全面的医院管理工作中去,支配资金运作,成为医院利润的创造者。全面的会计电算化知识

会计电算化使会计摆脱了繁琐的手工记帐程序,提高了会计数据处理速度,保证了会计信息质量,突破人工计算对计算复杂问题产生的限制,能更准确地反映医院的经济运行过程。会计网络化是在会计电算化基础上的高科技结晶,可以使医院将其财务信息传递到外界。它将促使会计人员必须懂得信息技术、网络技术、软件开发与设计和软件操作等一系列新的技能和知识。因计算机的知识发展不断更新,会计人员还需不断更新知识。

三、关于如何培养会计人才的问题

1.明确培养目标

由于工作针对性不同,会计人才主要分三类:一类会计人才工作的重点是进行会计的核算、反映和监督,因此具备一定会计基础知识,较好地掌握会计核算能力和熟练的计算技术,能够操作计算机和使用会计软件,并最终能编报真实可靠的财务会计报告是此类会计人员的培养目标;另一类会计人才其工作的侧重点仍然是进行会计核算,但在会计核算的过程中注重智能运用,因此应培养其能根据所产生的会计信息进行财务分析、财务预测、财务决策,要有较敏锐的观察能力和分析问题、解决问题的能力;最后一类是以开展财务管理活动为主的会计人才,这类会计人才就要求能全面掌握现代医院经营管理知识、要具备对医院经济活动进行事前预测、事中控制和事后考核的能力、要能依据已搜集到的各种经济资料,设定某些经济参数,采用一定的管理会计方法,对医院某一方面的经济活动趋势作出事前预测或规划,能融理论和实践于一身,能指导全局性、整体性财务工作。建立继续教育培训机制,使会计人才理论与实践相结合会计制度经常随经济政策的变化而变化,这就要求会计人才要不断学习,在不断学习的过程中掌握新的会计理论、会计方法、会计技巧;在不断学习的过程中提高自己的理论水平,提高自己用理论指导实践的能力,最终达到提高综合素质的目的。同时,会计行业的特点是实践性、操作性较强,但实践经验和操作技能直接接受理论的指导,只有一个人不断地从实践中将理论转化为实践,理论结合实践,才能适应不断变化的市场需求。所以,应鼓励并支持会计人员在职继续学历教育,建立长期后续教育机制,以提高会计理论素质和业务水平。引入市场机制,建立灵活的用工制度

建立严格的竞争上岗机制,提高医院会计从业门槛,对考试合格人员进行岗前职业培训,从源头上把握医院会计从业关口。对会计人员实行集中管理、竞争上岗、定期轮岗、末位淘汰,从制度上提高会计人员的积极性。完善选拔和聘任机制

在开放的社会条件下,要扩大选人的视野,形成开放的人才选拔机制。按照建立现代医院制度的要求,建立健全适合医院特点的会计人才选拔和聘任机制,进一步深化医院会计人员管理体制改革,可以采取面向社会公开招聘、医院内部民主选举、竞争上岗和直接聘任等多种方式,多种渠道的选拔医院会计人员。

第五篇：医院财务管理

医院财务管理定位之我见

医院既是追求利益的医疗服务供给者,又是社会福利产品的供给者.医院的目标也就决定了财务管理的目标.医院财务管理目标定位应成分考虑财务成本的保值、增值的需要，注重资金的风险价值和时间价值，以医院价值最大化作为医院财务管理目标，加强对财务资源的有效管理，提高资源的使用效率，降低成本，为社会效益的提高奠定基础。

一、医院财务管理目标定位的必要性

在医院财务资源只是实现其最终目的的手段。利润本身并不是最终目标。然而，没有成分的财务资源，医院这个机构组织一般就不能完成任务。作为医院管理者通过关注财务目标，可以知道机构在有限的财务资源条件下如何进行组织运作；可以决定能为社会服务的最大限度是多少，就可以决定医院这一机构组织能负担什么，不能负担什么；可以决策如何以较少的资本，获取医院生存、发展的财务资源；可以确定如何将有限的财务资源投入到为社会提供更多的、更有效的服务项目上，最大限度地满足社会对医疗产品的需求；可以确定如何高效率地运用这些财务资源，以获取更大的产出。

对于医院财务目标定位，就是针对医院管理对财务管理的要求，通过对医院理财环境的分析，运用系统分析的方法，结合医院目标，确定医院财务管理的目标。首先，这一目标应能反映出现代医院全面管理工作对财务管理总的要求，具有全面性；能对医院管理的效益、效果进行综合反映，体现医院生存、发展、获利的目标要求，具有综合性；其次，南反映医院服务功能的效度，可反映医院、员工个人、所有者3个方面的经济利益，具有统筹兼顾性；第三，能准确地表明在新经济环境中，医院这一公共服务机构综合价值大小，具有可衡量性。

二、对医院财务管理目标单位不同表述的评述

医院是公共服务机构