《奋斗在新时代的春天》读后感

第一篇：《奋斗在新时代的春天》读后感

《奋斗，在新时代的春天》读后感1

世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要去努力奋斗。尹家绪董事长的文章令人鼓舞、催人奋进，吹响了兵工人新时代前进的号角，燃起了兵工人新时代奋斗的激情。作为一名职能管辅人员，在后勤保障岗位上要想做出一定的成绩，就要不断创新，用先进的管理模式提高工作效率，要以“精益求精、专业敬业、严谨严肃、道技合一”的“工匠精神”，把每项工作都做到极致。只有脚踏实地认真做好每一项工作，不断摸索，不断奋斗才能取得更好的成绩。

幸福是奋斗出来的，新阶段的定位和目标更需要通过奋斗去实现。在新的一年中，我们要认真落实公司三届三次职代会精神，以党员先锋模范为表率，坚持主动求变、精益求精、持续改进，增强改革创新的本领，保持锐意进取的劲头，以改革、反省、创新来推动职代会精神落实，奋力实现年度各项目标，建设好“五个江山”，为推动公司有质量、有效益、可持续发展做出自己应有的贡献。在平凡的岗位上，奋斗的种子照样会破土而出、生根发芽。我们要尊重每一个创新，每一份奋斗，集众力，让涓涓细流汇成汪洋大海。我们只有在自己的岗位上坚持不懈，勇于创新，才能迎来人生一个又一个春天。

《奋斗，在新时代的春天》读后感

2尹家绪董事长的《奋斗，在新时代的春天》通篇读来，心中兴奋与压力的交互，鞭笞着我们江山民品人上扬的心。兴奋在于，这个春天是新时代的春天，读书笔记.这个春天是企业发展的春天；压力在于，公司民品发展的机遇期时不我待，公司民品的挑战困难骤增。从而更需要我们有一颗斗志昂扬的奋斗心，一颗实干、苦干、巧干的敬业心，一颗做到极致的突破心，才能匹配成为一流企业的豪情壮志，才能匹配成为一流企业的磅礴拼劲。

在这个春天，遇见这篇文章是我们的幸运，读上这篇文章，是我们的财富。在民品板块的我们，面临着激烈的市场竞争，如果不想淘汰在今天，牺牲在明天，就需要我们把斗志燃的更火，把工作做得更好，把技术研究到极致，不断突破自我，去匹配竞争激烈的市场，去赢得这个市场。在民品研发的我们，不做到极致很难赶上同行的先行者，不做到极致也将很难超越同行业的领军者。想要突破，需要我们更多的专注，需要在专业领域内更精准的聚焦，更需要深耕我们的专业，深耕我们的产品，深耕我们的技术，唯此才能做到极致，成就卓越。

第二篇：《奋斗,在新时代的春天》读后感

《奋斗，在新时代的春天》读后感

春天是一个生机盎然万物复苏的季节，在这个春天我拜读了尹家绪董事长撰写的《奋斗，在新时代的春天》署名文章。这是尹董事长连续第五年发表的春天系列文章，热切呼唤“志存高远、争创一流”的担当，“敢为人先、勇于创新”到实践，“勇立潮头、经略海外”的开放，“不驰于空想、不骛于虚名”的实干，用奋斗迎接新时代的第一个春天，迈向世界一流企业集团的新目标。

总书记在党的十九大报告中郑重宣示，中国特色社会主义进入了新时代!这标定了 党和国家事业发展新的历史定位。做为兵工人，秉承对党忠诚的基因与传统，我们要紧跟党的步伐。在新时代的新征程中担负起历史使命。在新时代、新时期、新目标等新形式、新背景下，如何体现我们的新作为，展现我们的新风采?读了尹董事长的文章，谈谈自己的肤浅看法。

一、发展要有质量、有效益可持续的进行。

文中指出新时代兵器工业的愿景定位是以打造世界一流防务集团和世界一流企业为新战略目标。这个目标的实现，就要立足现实，继续坚持有质量、有效益、可持续的发展，坚定不移在做强做优做大的路上踏实奋斗，才能实现这一伟大目标。由此联想到单位正处于机制改革转型的关键阶段，只有通过加强技术创新能力，优化产品结构，优化产品质量，严格把控产品生产过程。优化管理树立良好的企业文化，有自己的明星产品。在做强做优的前提下，做大做强，努力成为行业发展的领导者。

二、发展要解放思想。

思想是行动的先导，没有思想的大解放，就没有事业的大发展。可以说，改革开放历史上的每一次发展提升，实际上都是思想解放的最终结果。

1、解放思想是我们顺应发展大势，主动适应国际国内化格局现实的需要。

顺应是发展的前提。当今世界日新月异，经济全球化、区域经济一体化趋势明显，科技创新不断的进步，区域竞争和产业竞争日益加剧，自然资源紧缺和生态环境恶化等矛盾也逐步的暴露。全球经济发展的变化格局对于各层次经济的影响越来越大，越来越快，越来越深。实践证明，面对新形势，只有主动的顺应才能抢抓先机，赢得更好更快的发展，加速崛起的进程；消极应对必定错失良机，陷入被动挨打的境地，甚至淘汰出局。应当要牢固树立立足小范围，放眼大世界的观念，把发展的思路、主攻的重点、建设的内容自觉地、主动地与国际国内发展的大势联系起来看，对接起来想，协同起来抓，不断的解放思想，创新思路，优化举措，自觉迎接机遇，应对挑战，争取更好更大更快的发展。

2、解放思想是加速发展进程，不断缩小与先进发达国家现实差距的迫切要求。

发展是永恒的主题。一切为了发展，一切围绕发展，一切服从和服务于发展是我们始终不变的理念。怎么样才能发展,我认为要发展,先要解放思想,科学合理的学习先进发达国家的成功经验,为我所用，以慢慢缩小与这些国家的差距，增强自身的实力。

3、解放思想是破解发展难题，不断解除发展中的各种瓶颈制约的制胜法宝。

思想障碍是最大障碍。随着经济和社会建设的纵深推进，遇到的矛盾和问题越来越多，矛盾问题的形式越来越复杂，解决的困难和压力越来越大。破解难题先要解放思想，很多矛盾和问题不能再用陈旧的思想、保守的观念、过时的方法来解决，而要以发展的、辨证的、科学的眼光来看待，从思路上、方法上、效率上取得不断地突破。如：发展理念的制约问题，发展体制的制约问题，发展核心竞争力的制约问题等等。这些问题的根本解决，都有赖于我们从思想上不断的解放提升，找准最科学有效的办法。这样我们企业在改制发展上才能见成效。

三、发展要通过奋斗脚踏实地干出来。尹董事长在文章中写，幸福都是奋斗出来的，要成为世界一流企业，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，也不可能一蹴而就、一劳永逸，唯有一往无前的奋斗，一锤接着一锤敲，一件接着一件办，一年接着一年干，才能完成。同样，公司的发展也不可能一蹴而就，需要所有的领导与员工在其位、干其事、尽其责、求其效。我们每一个岗位都与公司的未来紧密相关，这就要求我们在奋斗中勇于担当尽职尽责，在发展中埋头苦干少说多做，在苦干过程中巧妙运用方法提高工作效率，怀着时不我待的紧迫感，牢牢抓住机遇，克服公司发展的巨大挑战。

春天是奋斗的季节，在开启的新征程中，不忘初心、牢记使命，不畏艰险在党的领导下，在集团公司的带领下，奋力书写华兴机电新时代发展的新篇章。奋斗吧，在这新时代的春天里！

第三篇：奋斗,在新时代的春天读后感

用奋斗，迎接最美的春天

----《奋斗，在新时代的春天》读后感

新年伊始，我们学习了集团公司董事长尹家绪的《奋斗，在新时代的春天》，文章读罢，让我对军工新时代的春天有了更多的憧憬和期盼。

十九大报告指出：“经过长时间的努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史定位。”进入新时代，意味着新的机遇，也面临新的挑战。尹家绪董事长提出，新时代兵器工业的愿景定位是打造世界一流。它，包括两个方面：其一，要打造成为世界一流防务集团。其二，要培育成为世界一流企业。如何实现这“两个一流”？合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。要实现我们的“两个一流”，必须脚踏实地，一步一个脚印向前迈进。

一、注重人才，勇于创新

创新是第一驱动力，创新是一个系统工程，它包含技术创新，制度创新，管理创新，观念创新，产品创新等诸多方面的内容。对我们集团公司而言，当前仍然要把解放思想摆在首要位置，在超前的思想的引领中不断闯出新路子，不论是科技创新，还是还是管理创新、商业模式创新，思想解放，观念更新都是有作为的前提和基础。我们要持续注重人才的培养，通过日常培训，定期组织创新课题的上报和实施等，让人才持续迸发出新的活力。去年，我车间通过组织技术人员参与创新课题，赛马课题等创新活动，使得生产线生产问题解决的同时，技术人员的信心和能力也得到了提升。另一方面，通过鼓励岗位员工提交合理化建议，员工参与生产线改造的积极性大大提升。人才培养和创新是需要不断坚持的，在今后的工作中。我们更要勇于打破常用思维，换个角度思考问题，不固步自封，让创新意识深深根植在每位员工的脑海里。

二、天道酬勤，日新月异

罗马不是一日建成的。在实现新时代“两个一流”的道路上，我们唯有埋头苦干。空谈误国，实干兴邦，世界上的任何事情都是干出来的。作为一名兵工人，一名老党员，更应该清楚肩上担子的重量。在以后的工作中，脚踏实地，从细节入手，把工作做得更好。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。虚心学习，认真请教，不断提高和完善自身的业务水平。一万年太久，只争朝夕。我们要时刻保持一颗积极向上的心，不断掌握新情况、研究新问题、找到新方法，以变应变，以变治变。

三、凡是过去，皆为序章

在过去的2017年，集团取得了让人欣喜又振奋的好成绩。我们在为集团公司骄傲喝彩的同时，更要把已经取得的成绩作为基石，在新时代，踏上新征程。2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会，实施“十三五”规划承上启下的关键一年。新的一年，我们要为落实党中央决策部署、实现中国梦而继续奋斗，为创造兵器人更美好的春天而不懈奋斗。

党的十九大描绘了今后30多年我国发展的美好蓝图。把蓝图变为现实，没有捷径可走，唯有踏踏实实干好工作，认认真真抓好落实，不驰于空想，不鹜于虚声，朝着既定目标不断前进。习主席说：“新时代是奋斗者的时代，奋斗本身就是一种幸福。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。”

车间上下继续勠力同心，不忘初心向前进，牢记使命有担当，圆满完成2018年车间各项生产任务。我相信，在我们的新时代，大家一起脚踏实地，为梦想奋斗，一定能够成就历史的新荣光！

第四篇：《奋斗，在新时代的春天》读后感

《奋斗，在新时代的春天》读后感

《奋斗，在新时代的春天》读后感1

走进新时代的第一个春天，兵工人迎来了集团公司尹家绪董事长的《奋斗，在新时代的春天》。令人鼓舞，催人奋进！通读全文，结合公司以及分厂的当前现状，认为应做好以下几方面的工作。

创新求变精益求精

历史从不眷顾因循守旧、满足现状者。机遇属于勇于创新、永不自满者。寻求改变才是摆在我们面前唯一的出路，而改变的有力抓手就是创新。

创新需要我们从改变思想入手。思想是第一竞争力，不论是科技创新，还是管理创新，思想解放都是有作为的前提和基础。思想解放，需要我们在变中求新、变中求进、变中求破。勇于打破一切思想束缚和观念羁绊，敢于破除因循守旧和固步自封，倡导敢想敢干的大胆实践。创新需要我们立足当前，谋在当下。

我们要善于总结失败的经验，吸取教训。20xx年自动磷化生产线投入使用过程中，发现该生产线在设计之初就有许多先天不足，为此造成该生产线一直到12月份才正式投入使用。在此之前，公司有关领导、部门和分厂进行了大量的改进工作。鉴于该线的设计方案不周，公司进行后续两条表面处理生产线的方案设计时，进行多轮次的方案评审，不断优化完善方案。创新必须有一个着力点，创新不是天马行空，创新需要我们结合工作中的实际问题。通过不断的努力，用一种创新的思维解决工作中的“顽固”问题，不断提高我们自身的业务水平。

创新需要我们长期的坚持和努力。世界上没有一蹴而就的成功，我们要将创新作为解决问题的工具，放下“功利心”，时刻以“精益求精、专业敬业”的工匠精神鼓励自己，用创新的思维投入到工作中去，把工作都做到极致。

加强管理质量稳定

我们要在管理方面有新突破，用精益管理改变过去的粗放式管理，不断向精细化管理方面发展。在基础管理上下功夫。全力推进全价值链体系化精益管理战略，读书笔记.在分厂积极开展QC小组以及合理化建议活动，在分厂营造全员参与的氛围，提高产品的实物质量。20xx年分厂将以“提高X产品涂敷的良品率”为课题，全员参与、关注细节，广泛开展QC小组活动。

凝心聚力勇于担当

分厂上下要心往一处想，劲往一处使。强化责任意识，明白自己的.责任，尽职尽责把工作做好。强化责任担当，面对困难，不怕挑战，不怕压力，不怕被人议论。认定的目标就要勇往直前。作为一个集体操作分厂，我们要发挥团结协作的精神，凝心聚力，勇于担当。

“幸福是奋斗出来的”！在新时代的春天里，让我们紧跟集团公司的步伐，认真落实北方向东公司首届二次职代会精神，攻坚克难，同舟共济，以更加务实的作风，更加昂扬的斗志，更加自觉的担当，凝心聚力，砥砺前行，为公司的可持续发展而奋斗！

《奋斗，在新时代的春天》读后感2

春雨催草绿，春风换新颜，尹董事长《奋斗，在新时代的春天》一文，吹响了兵器人奋斗的号角，照亮了兵器人前进的道路。

当前北化集团正处于四期叠加的发展关键时期，公司也处于改革发展关键时期，转型升级任务繁重，需要我们勇于解放思想，不断创新，敢于担当，只争朝夕，巧干实干，完成赋予的使命。

一、实干就是要解放思想敢于改革

目前公司基础管理落后，员工工作中差距意识、危机意识不强，需要改革的任务很多。目前，迫切需要工艺技术和管理创新，需要用激励与考核机制改革来提高员工的积极性和主动性，同时加强青年人才培养，以科技创新为动力实现公司经济实力提升，推动公司进一步发展。公司要发展，那么技术能力和党建工作要强，产品质量和结构要优，要勇于打破一切思维束缚和观念羁绊，勇敢破除因循守旧、固步自封，坚持在变中求新、变中求进、变中求破，坚持有质量、有效益、可持续发展。

二、实干就是要敢于担当勇于尽责

公司发展任务很重，需要所有的领导与员工在其位、干其事、尽其责、求其效，也就是要求我们勇于担当尽职尽责，在发展中埋头苦干少说多做，在苦干中巧妙运用方法提高工作效率，怀着时不我待的紧迫感，牢牢抓住机遇，迎接公司转型发展的巨大挑战。每个员工在工作中要时刻以“精益求精、专业敬业、严谨严肃、道技合一”的工匠精神激励自己，把每件产品都打造成精品，把每项工作都做到极致，做好创新这件“小事”。要始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，敢于接“烫手山芋”，多运用“求解性思维”，当好不负时代的.“答卷人”。

三、实干就是要善于巧干

巧干就是要通过不断地学习提升自身工作能力。“绳短不能汲深井，浅水不能负重舟”，公司新材料、新技术的引进，结构调整和生产线的自动化改造，新产品的研发等对采购工作提出了新要求，需要物资采购人员不断地学习和交流，善于了解行业内新材料、新设备、新技术，并及时和公司需求结合统一。

四、实干就是要能解决问题

集团公司要求加强物资集中采购，采购管理“三统一”，全力推进非涉密物资和服务上网采购，这是物资精益化管理的要求，也是对传统采购模式的改变。针对集团公司对北化集团采购管理巡视提出的问题，怎么整改，需要制定措施、目标。关键是领导和业务人员的思想认识要提高，要统一，要敢于查找自身存在的问题，要积极按整改方案去落实，敢于改变传统的采购管理模式，同时加强采购基础管理，实现20xx年达到80%上网采购率的目标。

目前，公司的物资管理还是基于传统的管理模式，与集团的目标还有很大差距。要提升管理水平，采购上网、管理物流信息化、储存与发放的条码技术应用等是必然途径。

幸福是奋斗出来的。公司的发展需要我们发展创新、苦干实干，公司发展了我们才有幸福感。新时代的第一个春天已经到来，奋斗的号角已经吹响，让我们不忘初心、牢记使命、不畏艰险，奋力书写新时代的发展的新篇章。

《奋斗，在新时代的春天》读后感3

“奋斗，在新时代的春天”的号角吹响了新时代奋斗者的集结号——奋斗吧！逐梦新时代的中南人。

顺势而为厚积薄发

站在新时代、新征程的起跑线上，我们更重要的是找好自己的坐标位置，担负起历史使命，在新时代展现新气象、实现新作为。20xx年中南钻石也迈入了新的发展阶段，我们唯有审时度势，顺应“供给侧结构性改革”、“三去一补一降”的大势而为，与时俱进，激情担当，勇于破局在超硬材料这块责任田上精耕细作，推动公司向质量效益方向发展。“不积跬步无以至千里、不积小流无以至江河”，在中南这块责任田里每一份力量都不可或缺，每个人都应立足岗位不卑不亢、奋发有为，大力弘扬主人翁精神，用努力奋斗的汗水耕耘属于自己的精彩，璀璨的“钻石梦”才能熠熠生辉、永放光芒。

只争朝夕真抓实干

中南钻石的发展史是一部筚路蓝缕的奋斗史，30年前勤劳勇敢的中南人摒弃等靠要的思想，大力发扬艰苦创业的精神，终于把一个名不转经传的只有三台金刚石设备的厂子发展成世界超硬材料行业的领航者。在瞬息万变的新时代，不进步、进步慢就是落后。今天超硬材料传统市场供大于求，市场个性化需求日益增多，新产品开发任重道远，每一个中南人必须从当下在其位、谋其政、尽其责、求其效，一如既往发扬真抓实干的作风，发扬持之以恒、久久为攻的拼搏精神，踏踏实实的做好每一件小事，一张蓝图也必将完美绘制到底。

敢为人先勇于创新

在革新求变、推陈出新的今天，创新已经成为一个民族进步的灵魂，一个企业立于不败之地的核心竞争力。中南钻石的发展之路就是一条创新驱动的发展之路，20年多来中南人传承了创新驱动发展的战略思维，在科技创新、技术进步、管理创新、合理化建议等领域硕果累累，提升了企业的内生动力、实现了良性可持续发展，更为振奋人心的是20xx年初步探索完成了“基薪+项目津贴”、“基薪+利润分成”的创新激励机制。对公司而言，创新的最高境界是凝炼全员参与的'创新文化，引导广大员工自觉践行创新文化，使之内化于心、外化于行，让创新的基因成为根植于中南人持续发展肌体中的生命之源。

继承传统固根聚魂

尹家绪董事长指出“咱们兵器工业就是党领导下的一支不穿军装的队伍”。一代又一代英勇不屈的兵工人，用智慧、汗水和热血孕育了“把一切献给党”和“自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”的人民兵工精神，这也是我们打造百年企业，实现基业长青的“根”和“魂”。中南波澜壮阔的创业史，中南人沉淀积累了“自力更生、坚韧不拔、锐意进取、脚踏实地、精益求精”的优良传统，这些优良传统已经成为一种精神、一种信念，成为我们中南人的宝贵的精神财富，只有让它一代又一代薪火相传，深深烙印在每个人的心中，势必在实现企业持续发展中发挥巨大的作用。

第五篇：《奋斗，在新时代的春天》读后感3篇

《奋斗，在新时代的春天》读后感

（一）九分厂党支部副书记 唐利文

在党的十九大之后的第一个春天，集团公司董事长尹家绪以《奋斗，在新时代的春天》一文昭示我们要用奋斗迎接新时代的春天。作为能源供应，水、电、汽、自控仪表运行保障单位，要从以下几方面切实做好服务工作：

一、服务生产，真抓实干，搞好水、电、汽、仪表的运行工作

尹家绪董事长在文章中讲到“奋斗就要埋头苦干”.作为服务单位，客户的满意就是我们最大的追求，只有沉下心来埋头苦干，才能满足客户的需要。首先要加强巡检力度，各运行班组要及时巡检管辖范围内的电气、管道、仪表的运行情况，及时排除隐患，将问题消灭在萌芽状态。其次做到随叫随到，第一时间内解决生产中出现的问题，为生产保驾护航。

二、苦练内功，提升服务水平

尹家绪董事长在文中提出，机械化增强“手足”,信息化提升“耳目”,智能化则发展“大脑”.公司目前的自动化水平正在不断提高，实现人机隔离、自动化生产的工序不断增加。综合技改项目的完成实现了变电所的远程控制及水、电、汽各项数据的上传和管理，视频监控系统的不断完善为生产提供了安全可靠的保障，智能化工厂已初见雏形。面对如此多的新技术，如何做好运行保障工作，提高服务水平，首先要加强自身学习，改变知识结构，不断学习新技术、新知识。其次要走出去、请进来，利用培训学习的机会，加强对新知识的掌握。借助校企合作，把高校教师请进来进行技术授课，全面提升技术能力。

三、多措并举，努力做好节能降耗工作

节能降耗是企业的生存之本。如何最大化降低能耗，是我们工作追求的首要目标。一是提高全员节能意识。通过培训、宣传教育等活动，增强员工的节能意识。二是强化内部管理。加强蒸汽和自来水管网巡回检查，杜绝跑冒滴漏。三是动态调节蒸汽供应。主动与各单位取得沟通，合理调整蒸汽供应，按“所需即所供”的原则科学供能。四是做好能源源头供应。分厂安排专人与电厂、水厂、供电局联系，随时了解、掌握能源供应情况，把蒸汽压力和流量调整到合理范围内，在保证生产的同时，最大限度地降低能耗。

春天是美好的，春天是充满希望的。2018年公司的新征程新任务已经明确，我们要在这个新时代的春天团结奋斗，真抓实干，奋力谱写兴安发展新篇章。

《奋斗，在新时代的春天》读后感

（二）张佳琪

按所党委工作要求，现将各支部推荐学习心得编发，以增进学习交流。

在党的十九大召开之后的第一个春天到来之际，中国兵器工业集团有限公司董事长、党委书记尹家绪发表了系列文章《奋斗，在新时代的春天》，文章紧扣新时代的主题，紧密结合集团公司的发展状况，提出了“志存高远，争创一流”“敢为人先，勇于创新”“勇立潮头，经略海外”“不驰于空想，不骛于虚声”的愿景，提出了迈向世界一流企业集团的新目标。

总书记在中国共产党十九大开幕会所作报告的关键词之一是“新时代中国特色社会主义”,这意味着中国将进入更加成熟的发展阶段，随着中国的日益强盛，与世界各国的联系越来越密切，预示着我们将面临更大的挑战，这也要求我们时刻不忘初心，不断努力，始终保持领先地位。

“志存高远，争创一流”要求我们有理想，有担当。新时代赋予了我们新的使命和要求，在当前的社会形势下，作为年轻人，我们应当以使命为己任，敢于接受挑战，树立远大的志向，向行业领先者看齐。只有从思想上重视，才能有干劲、有动力，只有树立了“争创一流”的目标，将眼光放得长远一些，才能不畏困难，勇于担当，并且不断进步。

“敢为人先，勇于创新”要求我们敢想敢干，解放思想，不拘泥于传统方法，克服思维定式，争创一流。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。但是，创新的基础应当是扎实的专业知识和严谨的工作态度。我们应在做好当前工作的前提下，努力寻求改变，敢于尝试新方法、新思路，争取有所突破。

“勇立潮头，经略海外”要求我们敢于开放。在总书记提出的“一带一路”政策的大力推动下，全球化的效果显著。因此，而带来的机遇和挑战并存，在这种形势下，我们不能只将眼光局限于国内，要敢于承认自己的不足，并在此基础上学习各国的先进技术，实现互利共赢。

“不驰于空想，不骛于虚声”要求我们脚踏实地，稳扎稳打，以期获得长足发展。在现今这个人心浮躁的社会，“脚踏实地”显得尤为可贵。如果只想不做，那么“志存高远”就会变成“好高骛远”,只有以求真的态度谦虚谨慎地工作，才能学到真正的本领。

作为兵工人，我们要在祖国提供的优质平台的基础上，脚踏实地，敢想敢干，为“争创一流”的目标而努力奋斗。

《奋斗，在新时代的春天》读后感

（三）一年之计在于春

周士猛

“一年之计在于春”,语出北宋理学家邵雍。正史和野史对于邵雍的评价都很高，《宋史》中邵雍传记称他与周敦颐、程颐、程颢、张载为北宋“五子”.这句名言的后面还有两句“一日之计在于晨，一生之计在于勤”.集团公司领导尹家绪同志引经据典，在新春伊始，焦聚“创新”为主题，呼唤广大兵工子弟坚持双轮驱动，培育创新文化，高扬创新风帆，鼓足干劲拧成一股绳，撸起袖子加油干，用实际行动拥抱集团公司发展的又一个春天。这已经是尹家绪同志连续四年在新春时节激励大家奋发向上，可见公司领导对于春天能否开好头，为一整年工作打好基础的重视。

本人认真阅读了《奋斗，在新时代的春天里》这篇文章。作为一名科研工作者，现结合本职工作，从“一年之计在于春，一日之计在于晨，一生之计在于勤”这三个方面，谈谈科研人员应当具备什么样的素养，来提高自己的“创新”能力，全身心投入科研工作。

“一年之计在于春”.春是万物复苏，是生根发芽，是生机盎然。万物复苏代表新陈代谢。科研工作者要具备与时俱进的新思维，不断更新自己的知识储备，使自己时刻站在科技的最前沿。科技发展日新月异，学如逆水行舟，不进则退。生根发芽代表新开端，好的开端在于扎好根，打好基础，这样上层的华丽“创新”才能经的起“风雨”的考验。与此同时，坚实的基础为科研方向的正确性提供了保障，也为好方向的继续发展提供了源源不竭的动力，方向错了等于南辕北辙。除从理论和实践中汲取养分外，科研工作者要向骨干同志积极学习，尤其是向老同志学习。家有一老如有一宝，冰冻三尺非一日之寒。老同志的经验和工作能力是经历过时间和岁月考验的，结合自己的工作，多继承，多发扬，让自己快速成长，()也让自己更有底气去勇于承担各类科研挑战。生机盎然代表活力。科研人员要有活力，有激情，热爱自己的职业和岗位，这是创新灵感的源泉和推进剂，蹉跎岁月，只会让自己慢慢的被时代淘汰。

“一日之计在于晨”.晨是朝气，是规律作息，是紧迫感。科研工作者，无论年龄大小都应该有蓬勃向上的朝气，这是一种对待科研工作的积极态度，也是对待困难挑战应有的乐观精神。科研课题研究就像孕育一个新生婴儿，你的朝气也会被继承在课题中，直至瓜熟蒂落。良好的作息习惯，不随便熬夜，是科研工作者健康身体的保证，统筹安排时间也是研究工作得以科学合理进行的保证。最近，常有新闻曝出科研人员不注意规律作息，过度劳累，进而引发重病或猝死，应当引起科研工作者足够的重视。良好的身体素质，不仅能给科研工作带来活力，还是家人幸福安心的保障。

科研工作者要有时间上的紧迫感，国际形势时有剑拔弩张之势，落后就要挨打的教训，作为军工科研人员仍需时刻铭记在心。此外，国内“军民融合”的新政策提出后，军工领域竞争将日趋激烈，也对科研工作者的研究效率提出了更高的要求。

“一生之计在于勤”.勤是态度，是补不足，是修养。韩愈的《进学解》讲到“业精于勤，荒于嬉”,因此，态度往往决定成败，而且勤代表了科研工作者对待科学以及科研工作发自内心的尊重。勤能补不足，这样的例子举不胜举。比如钱伟长院士实际上是文科出身，十岁的时候就可以把《三国演义》倒背如流，但怀着救国的思想，毅然决定转理工科。文转理重新开始，难度是可想而知的，可钱先生从来都没有被困难吓倒，他曾自诩是清华最勤奋用功的人，每天早晨5点到科学馆去背书，有一次他竟然发现了华罗庚院士的身影，上前一问，华罗庚四点就起床，而且已经背完了。像钱先生和华先生这样有着大智慧的科研人员尚且如此勤奋，我们哪有不努力的道理。勤是五千年来华夏民族的一种传统美德，“勤学好问”更是宋朝的理学家朱熹所倡导的知识分子应有的素养。大家都应该勤奋好学，争取好成绩，不做科研中的方仲永。

单位已经由事业型向企业型改革转轨，不管科研环境怎样变化，科研工作者只要认真做好以上三点，都能无往不胜。最后，借一首汉乐府中古诗相互勉励：“青青园中葵，朝露待日晞。阳春布德泽，万物生光辉。常恐秋节至，焜黄华叶衰。百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲”.