感受女人味品味女人味故事

第一篇：感受女人味品味女人味故事

朱自清先生有过这样一段对女人的描述：女人有她温柔的空气，如听箫声，如嗅玫瑰，如水似蜜，如烟似雾，笼罩着我们，她的一举步，一伸腰，一掠发，一转眼，都如蜜在流，水在荡……女人的微笑是半开的花朵，里面流溢着诗与画，还有无声的音乐。

女人味首先来自她的身体之美。身段柔和、如瀑黑发、似雪肌肤的女人，再加湖水般宁静的眼波、玫瑰样娇美的笑容，她的女人味就会扑面而来。女人味还来自于女人的美德。不善良的女人，纵使她倾国倾城，纵使她才能出众，也不是优秀可爱的女人。

有女人味的女人乐于学习，而不是只迷恋时尚杂志和八卦新闻；涉猎知识甚广，能从中看到不一样的东西，积淀了她的内敛的心灵。能凭自己的内在气质令人倾心的女人，是最有女人味的女人。

女人味是一种淡定，一种对生活对人生静静追寻的从容。有独立的人格，独立的经济支撑，独立的思想境思。有女人味的女人也爱钱，但没有铜臭味，别人看她挣钱的过程都是一种愉悦，她连爱钱都爱得优雅。

女人味是一腔温柔，温柔不单是女性的娇憨和妩媚，还有母性的善良、关切、慈祥。她爱自己，更爱他人。不是矫揉造作，而是知冷知热，知轻知重。

女人味是一抹微羞。说话不喋喋不休，做事不风风火火，待人不大大咧咧，羞态并不是弱的表现，恰恰是美的昭示。矜持的动作语言，脉脉含情的目光，嫣然一笑的神情，仪态万方的举止，楚楚动人的面容，总是胜过千言万语。

女人味是一种情调。有情调的女人，锅碗瓢盆之外，小家玲珑有致，窗明几净。

第二篇：八个礼仪细节提升职场女人味[小编推荐]

想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。下面八个招术，办公室尽显你的“女色”魅力。

1、温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性。

女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。

记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底。

此外，女人应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性段子”——和政治、时事、两性相关的段子，如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面，也不失为一项为自己博分的巧妙方式。

2、聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊。

在职场让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过，可不是要你有事没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。

要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题，例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的新型汽车有哪些、股市行情怎样。

另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象旁边，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。

3、适时赞美鼓励，突破对方心理防线。

男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。

千万别吝于赞美，男人在女人的恭维之后，将变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你一程、帮你拿资料等等，使你在工作上增加一份动力。

虚心向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，男人绝对乐于为你解决任何问题。男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。

这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。

4、恰当的性感装扮，吸引上司注意。

你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点儿都不注意你，而上司的上司则对你毫无印象。请问，你表现给谁看呀？什么时候才轮到你升职加薪呢？

如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失端庄。

不过，切记：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。

一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会悄悄降临到你身边。

5、嘘寒问暖，赢得男性信任。

情感是联系同事关系的重要纽带。作为部门主管，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通；对待持不同意见者，不能采取高压政策，而要善于听取他人意见，广纳群言，以调动同事的主观能动性和工作积极性，同时还要关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。在公司里善解人意，豁达开朗，令男性充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来，比如邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时给予鼎力支持；他们碰上棘手问题时也乐意听取你的意见。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性、好上司。

6、凭工作业绩说话，赢得男性钦佩。

工作实绩是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责；善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的“险滩”和“漩涡”，中流击水，立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力也就顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。

7、控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬。

在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取，也不太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。

许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我管理，控制不好自己的情绪，因而所做的决定是不值得信任的。

如果你想大声哭，你有权利这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的！

8、左顾右盼，扩大交际圈。

扩大自己的工作舞台。有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。

第三篇：女人味对于职场女性是把双面刃

对于职场女性而言，所有关于外表的话题都是雷区。女人味既是一种资本，又是一种负担。

女人味对于职场女性是把双面刃

But ask them about the rules dictating how professional women should present themselves to optimize their career goals and there‟s a good chance your question will be met with hesitation.Why? For women in the workplace, the whole appearance topic is nothing short of a contradiction-riddled minefield.They‟ve been told attractive people are better off.Thanks to an innate human bias that‟s become known as the “what is beautiful is good” effect, beautiful employees are seen as more intelligent, more competent, more everything-that‟s-good.Attractiveness has been found to lead to more job interviews, more job offers, higher income and greater overall success.But wait!That‟s not the whole story.There‟s also something known as the “beauty is beastly effect.” Beauty, apparently, can actually work against you.In fact, it can bring you increased discrimination in hiring and on the job, as well as less trust and loyalty when you‟re a leader.“Women are in an impossible catch-22 when it comes to advice on appearance,” says Selena Rezvani, author of Pushback and a speaker and consultant on women and leadership.“Most modern advice on appearance suggests you find a perfect balance between acknowledging your femininity but not overemphasizing it.This increasingly thin line is hard to locate for the average woman, let alone translate and personalize.The short message to women is: your femininity is an asset and liability.”

From makeup to hair color, metrics measuring attractiveness and success are all over the map.Studies in both the U.S.and the U.K.(both sponsored by cosmetics companies, it must be noted)have concluded that the stuff can help you appear more competent on the job.But again, watch out!Wear too much — or not in quite the right way — or just generally look like you‟ve spent a lot of time on your grooming, and you might find that you earn less or appear less trustworthy.Going gray has long been considered more of a challenge for women than for men(does it signify experience and wisdom, or just old age?), but even other colors have unspoken connotations.During tough economic times, blonde women have been reported to dye their hair darker so as to be taken more seriously.“Whether it‟s about our appearance or whether or not to assert ourselves, we‟re damned if we do and damned if we don‟t,” says Bonnie Marcus, president and CEO of Women‟s Success Coaching.“It‟s a balancing act that ambitious women need to be aware of.”

There‟s not an easy solution.“I believe the only general statement you can make about this is that women need to be savvy about the culture of their organization,” Marcus says.As the old saying goes, “dress for the job you want,” she adds.不同行业的女性领袖通常能毫不费力地给出通往成功的秘诀。不过如果你问她们，职场女性应当树立怎样的形象，才更利于实现职业目标，她们很可能就不知从何答起了。

为什么呢？因为对于职场女性而言，所有关于外表的话题都是矛盾重重的雷区。

她们被告知，有魅力的人也会有更好的境遇。由于人类与生俱来的爱美之心，人们认为漂亮的员工更聪明，能力更强，有着更好的一切。更富魅力的人能得到更多面试机会，更容易找到工作，收入更高，就总体而言也更加成功。

且慢，情况并非都是这样。

还有一种说法叫“红颜祸水”。显然，美貌也可能对你不利。实际上，在应聘和工作中，美貌可能让你遭受更多歧视，而在你担任领导职位时，它还可能降低下属对你的信赖感和忠诚度。《反推：聪明的女人如何要求并坚持她们想要的》（Pushback）一书的作者、演说家兼女性和领导力顾问赛琳娜•雷兹瓦尼表示：“有关外表的建议往往让女性陷入一种悖论。当今的大多数建议都是女性要适当彰显女人味儿，但不要过分强调它。但是对于大多数女人来说，这个分寸越来越难以把握，要活学活用到自己身上就更难了。简而言之，女人味既是女性的资本，又是一种负担。”

从妆容到头发颜色，评判魅力和成功的标准各不相同。在英美两国进行的调查得出了一个结论（必须说明，这些调查都是由化妆品公司赞助的）：多穿点可以让你在工作中显得更加能干。但是请注意！穿得太多——或者穿得不合适——或者你貌似花了很多时间来打扮自己，都可能使你的能力看上去大打折扣，或者显得不那么值得信赖。长期以来，人们认为鬓角染霜对女性的挑战大于男性（它意味着经验丰富并且充满智慧，还是仅代表着衰老？），但人们对其它发色也有隐含的解读。据说在经济困难时期，为了获得更多重视，金发女郎会把自己的头发染成深色。

女性职业咨询网站Women’s Success Coaching的总裁兼首席执行官邦妮•马库斯表示：“无论我们的外表是否得体，无论我们是否坚持自我，我们怎么做都会遭到非难。有追求的女性需要了解这种平衡之道。”

没有什么简单的解决办法。马库斯表示：“对此你唯一能说的就是：女性需要了解自己公司的文化。”就像一句老话说的那样，“穿上与工作相配的衣服。”她补充道。

Rezvani draws two guiding principles from the most successful women executives she‟s worked with.First, “they „fit in with flair,‟ meaning they generally conform to the look of their work culture or industry and—to a lesser extent—demonstrate their own personal style,” she explains.Second, “they round up, not down, in terms of formality, even as the American workplace gets increasingly casual.”

Yahoo CEO Marissa Mayer is a good example, Rezvani says: “Mayer is known for her feminine, modern-chic suits and dresses, a look that telegraphs that she embraces her femininity and appreciates fashion.Yet her „flair‟ is quiet enough that her clothes don‟t detract from her verbal message.She also looks considerably more formal than most in the legendarily casual industry of IT.”

Neena Newberry, president of Newberry Executive Solutions, says women should think about what they want to be known for.“If someone were to describe you, what are the top three things you‟d want them to say?” she explains.“Regardless of the rules, figure out who you want to be and bring it to life in language and appearance.”

But ultimately, the most successful women don‟t get too caught up in all the attractiveness hullabaloo.It is your inner qualities that set you apart, says Erica Ariel Fox, president of Mobius Executive Leadership and author of Winning from Within.“We all know people who stand out because of a sparkle they bring into a room,” Fox says.“That‟s what people remember—your spark.”

雷兹瓦尼从曾经和她共事过的最成功的女性高管身上，总结出了两条指导准则。首先，“她们‘能够将时尚融入环境’，这意味着她们通常会让自己的外表符合工作文化或行业形象——并稍微体现出自己的个性，”她解释道。其次，“即便美国的职场着装越来越随意，她们也会在此基础上选择稍微更正式的装扮，而不是更休闲。”

雅虎公司（Yahoo）首席执行官玛丽莎•梅耶尔就是个很好的例子。雷兹瓦尼说：“梅耶尔以时髦别致的正装和连衣裙著名，她的打扮彰显出她的女性特质和时尚品味。这种时髦但又足够低调的着装风格，不会转移人们对她言谈的关注。事实上，在IT这个以着装随意著称的行业中，她的打扮要比大部分人正式得多。”

高管培训机构Newberry Executive Solutions的总裁妮娜•纽贝里表示，女性需要想清楚，希望别人注意到自己的哪些方面。她解释道：“如果有人要描述你，你最想要他们说出哪三个词？抛开束缚，想清楚你要做什么样的人，并在谈吐和外表上实现它。”

不过最终，那些最成功的女性不会在魅力问题上太受困扰。高管培训机构Mobius Executive Leadership的总裁、《赢在内心》（Winning from Within）的作者艾丽卡•阿里尔•福克斯表示，让你与众不同的是你的内在品质。

福克斯说：“我们都知道，人们之所以脱颖而出，是因为他们能在黑暗的房间中点亮火花。人们记住的，是你释放的火花。”

第四篇：教学随笔 语文课的个人味

教学随笔

语文课的个人味

（2012-2013）学

语文课的语文味，一般是说语文教师在教学过程中处理教材、组织教学活动、选择教学手段、运用教学语言以及教师的仪表风度等诸种因素，凝聚之后显示出来的审美风貌，审美风貌表现为真（真实可信）、诚（诚挚深沉）、新（新颖独特）。这种审美风貌体现于教学的全过程，并为学生所品评体验，或深或浅或长或短地吸引着学生。无个人味的语文课，犹如作家笔下塑造的缺乏个性的人物形象，对读者来说总是缺乏影响力和吸引力。一般地说，这样的语文课不可能是“有滋有味”的。

古人云：文如其人。今人说：上课如作文。可见“课如其人”的说法也合乎逻辑，正如大自然里没有两片完全相同的树叶一样，世界上也没有两个个性绝对相同的教师，因为即使他们的年龄、学历相同，但每个人的性格、气质、感情、特长等总是千差万别的，那如何使语文课富有个人味呢？我们可以从两方面去努力。

第一、教学时做到“胸中有书，目中有人”，也就是教材要如出自己之口，如出自己之心。在研究教材时也要研究学生，熟悉学生，不研究学生怎么能教好他们呢？教学是为育人服务的，身为语文教

师，要想上出不乏个人味的语文课，就要努力体现“书要滚瓜烂熟，上课不看教材，都在肚子里”。

第二、突现优势，形成个性化教学风格。每位教师都有自己的长处和短处，扬长避短，即突出“人无我有”，在语文课上显出与众不同的个性。如有的教师个性豪放，慷慨激昂，那么在教学中，就上出情来，教出意来，让学生在浓浓情意中得到陶冶。有的教师见多识广、博学多才，善于引经据典、妙语连珠，那么，在教学中就应用开放的教学方法来拓宽学生的视野，扩大其知识面。总之，为了语文课的个人味，每位教师都要善于发现和发挥自己教学上的优势。善画的要运用插画的优势；善读的要运用范读的优势；善唱的要运用吟唱的优势如此等等，让教语文课是很有趣、很有味道的，让学生一节课下来说“呀，怎么这么快就结束了？”这样的语文课哪能没有个人味？

在教学实践的进程里，“有滋有味”的语文课，应能让听者如沐春风，“别有一番滋味在心„„”

第五篇：人味阅读题答案参考

世界读书日，送你“黄金屋”，请你到书里找;送你“颜如玉”，请你天天把书屋“泡”，祝你开心读书，发财致富，抱得美人归，下面给大家分享一些关于人味阅读题答案参考，希望对大家有所帮助。

人味

鲁尼是个年轻的摄影师，此次孤身前往西部原始森林，是为了寻找传说中的“鬼兰”。这是一种罕见的野生兰花，如果能拍到“鬼兰”的独家照片，肯定能卖出高价。但是森林里常有黑熊出没，伤人事件时有发生，他不敢贸然进山，必须在当地找一名向导。

鲁尼慕名找到杰克家里，想请他做向导。杰克50多岁，是个经验丰富的老猎人，世世代代都住在山脚下。鲁尼刚说明来意，杰克就把头摇得像摆钟：“你疯了，现在是黑瞎子繁育的季节，是它们性情最凶狠的时候，我可不想陪你去送死!”黑熊的视力很差，当地人习惯称它们为黑瞎子。

鲁尼早有心理准备，遭到拒绝并不意外。他再三恳求，并主动提出愿意多付一倍报酬。杰克架不住软磨硬泡，最后只好说：“除非你答应我一个条件，遇到任何情况，你都必须听我指挥，否则你就另请高明吧。”鲁尼欢天喜地，满口答应，只要能找到“鬼兰”，他什么都不在乎了。

万事俱备，杰克却按兵不动，决定三天后再进山。鲁尼住在杰克家里，心急如焚，但考虑到有约在先，也不敢多问。按照杰克的吩咐，在这三天之内，鲁尼不准刷牙洗脸，不准洗澡，连衣服鞋袜都不准换，当然杰克自己也照做。炎热的夏季，鲁尼几乎浑身发臭，苦不堪言。

终于熬到第四天，两人钻进了茂密的原始森林。出发时，鲁尼主动背起了所有的粮食和装备，杰克乐得轻松，专心做向导。

两人在路上边走边聊，杰克说：“其实所有的野兽都怕人，遇到人就会自动躲开，但是黑瞎子视力很弱，常常会把人误当成其他动物而进行攻击。”

鲁尼忽然紧张起来：“万一遇到黑瞎子，我们怎么办?”

“千万别跑，因为人根本跑不过它，最好躺在地上别动。”

“那不是等死吗?”鲁尼半信半疑。

杰克笑了笑，胸有成竹道黑瞎子虽然看不清，但是嗅觉特别灵敏，只要闻到人的气味就会吓跑，所以我们身上的气味越浓，就越安全，明白吗?”

鲁尼恍然大悟，难怪三天不许洗澡，原来是这个道理，天知道是真是假!

杰克和鲁尼在森林里转了三天三夜，仍未找到“鬼兰”，最担心的事情却发生了。这天傍晚，他们正在前行，忽然闯出一只大黑熊，敦实得像枚炮弹，低吼着直冲过来。杰克并不惊慌，马上躺在地上不动。鲁尼突然愣了一下，扭头撒腿就跑，早把杰克的交代抛到九霄云外去了。

杰克见状，急得大喊：“千万别动，快躺下，你跑不过黑瞎子的!”

鲁尼头也不回，边跑边说：“对不起，杰克，我只要跑得比你快就能活命。”原来他心里早就想好了，万一遇到黑熊就拼命跑，因为黑熊不可能同时攻击两个目标，最远的那个最安全。

眼看鲁尼越跑越远，杰克无可奈何，只好继续躺在地上装死。

黑熊渐渐逼近，忽然闻到杰克身上发出的强烈气味，知道是人的气味，吓得赶紧后退两步，往别处去了。黑熊走远了，杰克从地上爬起来，环顾四周，鲁尼已不见了踪影。山林寂静，只有鸟叫和风吹树叶的声音，杰克孤零零地站在大树底下，竟不由自主地打了个冷战。他突然意识到，自己已经陷入了绝境!

就在杰克绝望时，忽然听到不远处传来一声惨叫。肯定是鲁尼!杰克来不及细想，不顾一切地朝发出声音的方向跑去。在不到一公里的地方，他发现浑身是血的鲁尼正疼得在地上打滚，右腿已被咬断，血肉模糊。原来，黑熊撇下杰克后，很快又追上了鲁尼，不可思议的是，它竟疯狂地袭击了鲁尼。杰克赶紧打开鲁尼的旅行包，找出药品和绷带，帮他包扎止血，然后又拿出卫星电话，迅速拨打求救电话。几个小时后，救援直升机找到了他们，并把鲁尼送往医院抢救。

半年后，鲁尼伤愈出院，拄着拐杖去找杰克。他指着自己残废的右腿，愤怒地质问杰克：“你说黑熊闻到人味就会躲开，它为什么还攻击我?难道我身上没有气味?”

杰克满脸沮丧，叹息道：“你有人味吗?早知道你如此没有人味，你就是给我一座金山，我也不敢带你进山啊!”

(节选自《小小说月刊》，有删改)

1.下列对小说相关内容和艺术特色的分析鉴赏，不正确的一项是

A.小说写到，鲁尼为了能在西部原始森林寻找到“鬼兰”，并将可能拍到的“鬼兰”独家照片卖出高价，他慕名找到杰克，想请他做向导。

B.文中画线的句子运用动作描写和语言描写等表现手法，写出了杰克出于经验而不答应给鲁尼做向导的决心。语言富有生活气息。

C.在森林里见到黑熊，鲁尼潜意识地撒腿就跑，也不听从杰克的劝告，因为他认为黑熊不可能同时攻击两个目标，跑得快就会安全。

D.最后杰克也感到了绝望，因为所有的野外生存装备、食物都背在鲁尼身上，被鲁尼带走了，他无法与外界联络，走不出那片原始森林。

2.小说中的杰克是一个什么样的形象?请简要分析。

3.小说最后杰克问鲁尼：“你有人味吗?”那么，你认为鲁尼有“人味”吗?请结合文意谈谈你的看法。

【答案】

1.C C项，“潜意识地撒腿就跑”错，由原文“原来他心里早就想好了，万一遇到黑熊就拼命跑”可知，鲁尼在森林里见到黑熊撒腿就跑是早有打算的。

2.①是个经验丰富的老猎人。②守信用。他答应给鲁尼做向导去寻找“鬼兰”，后来一直陪着鲁尼，坚持到最后。③关心他人。在鲁尼受伤时，他不顾危险急切前往，及时进行了救助。

3.没有人味。原因有以下三点：①不遵守承诺。在请求杰克做向导时满口答应听他指挥，但在真的遇到黑熊时却将杰克的交代置之不顾。②自私自利，忘恩负义。“对不起，杰克，我只要跑得比你快就能活命。”遇到危险，鲁尼想牺牲对自己有恩的杰克的性命来换取自己的安全。③不明事理，有错不知悔改，还责怪杰克。小说结尾写鲁尼“愤怒地质问杰克”，就是对他没有“人味”这一性情的极端嘲讽。

人味阅读题答案参考