如何写好一页简历

第一篇：如何写好一页简历

一般来说，大多数的HR都想看一个简洁的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。所以，一份简历越简洁，更容易被HR看到。

不过不是所有人都能写出一页纸简历的，让我们一起来看看原因吧

一、过长的简历为什么不被HR喜欢？

（1）简历变成流水账

有时候求职者会贪多求全，写经历时故事性地罗列，事无巨细都和HR汇报，反而让HR搞不清楚求职者想要表达什么，只会让HR认为这是一个思维紊乱的求职者。

（2）内容过长或过短

HR的时间有限，如果简历过长或是重点不突出，HR一般无法耐心看下去。但有些求职者简洁过度、惜字如金，甚至一句话描述工作经历，不能从过往工作经历中体现出自己的价值，这也不行。

（3）简历内容不真实

简历需要美化，但绝不是提倡简历注水。真实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度。任何加工、编造出来的内容都无异于一杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

二、如何才能写好一页纸简历呢？

（1）确保你在简历上写的都是和工作相关的，具体到你的用词。因为许多HR使用申请人跟踪系统筛选求职材料，尝试从你的简历中使用关键词。这会增加你通过第一轮简历审查的机会。

（2）列出你的责任和你的详细成就。你的记录库可能多达三或四页。尝试加入哪些帮助你胜任每个角色的不同系列的技能。

（3）分析每一个你在考虑的工作，重复描述最接近那些在这份工作要求的部分。在你的简历里，把最相关的表述拼凑成一个短的，目标版本简历。

（4）使用项目符号列表和保持你的工作描述简洁。专注于你的成就，而不是你的日常职责。

（5）删除所有多余的年份。即使你是一个有经验的候选人，在简历上你应该包括不超过10或15年的经验。

（6）削减教育部分。你不需要包括高中教育或继续教育类，除非它提高了你的候选可能。

三、除了以上的技巧之外，你要还知道简历主要的内容如下！

（1）明确你的求职意向

HR是要找到一个适合这个岗位的人，并不需要知道你是一个十项全能的人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效地传达出去你的高匹配度就是一份高质量的简历。

（2）分析自己的职业优劣势

找工作前的准备工作要做好，第一步应该是全面地分析自己，比如自己目前的职业瓶颈是什么、在职场上的专业优势在哪里、自己的性格特点是什么。分析你的职场优势和独特价值，只有对自己有一个清楚的认知，才能够找到合适自己的工作。

（3）尽可能将成绩量化

一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来，数字的使用让你的工作显得具体而真实，有助于为潜在的雇主以易于评估的方式突显你的贡献和成就。举个栗子：管理1000万美元的预算；为公司节省约30%的成本；一个月内完成5笔订单……你平凡无奇的工作经历，因为数字而显得格外闪耀！

（4）修改措辞，突出职业能力

把一段简单的经历写得丰富绝不是糊弄人的文字游戏，而是需要通过你的阐释突出你的职业素质。专业简历顾问将以招聘官视角为出发点，帮你将简历中关键信息有层次、有逻辑地呈现出来。

（5）挖掘你的最大亮点

企业的HR希望看到的不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。在撰写简历前，了解这个岗位的相关信息，想明白HR想招具备哪些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害；你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我！”

（6）用关键词进行优化

招聘方通过招聘页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选，一定会用到关键词检索。所以你的简历中必须要让拟应聘的岗位的关键词高频出现。如何确定这些高频词？一个简单的办法就是找几家行业标杆企业相关岗位的招聘启事，提炼出他们的岗位职位职责、岗位要求的关键词。这样用人单位在搜索时，你的简历被搜到的概率自然大大提高。

（7）重点放在最近的工作经验上

工作经历需要按倒叙来写，将最近的一份工作经历写在前面，其他的按倒叙排列。工作经历和项目经历要写得详细具体，自己曾经负责哪些工作，获得过哪些具体成果，完成KPI情况等，有特别好的作品一定要附上链接。

（8）简历样式的设计和排版

简历的设计和排版不仅关系到简历的颜值，还显示了你的态度问题。排版的目的是让阅读更简单，更舒服，但是对一些不是专业学设计的人来说可是一个难题，很容易做得很花哨。专业简历顾问会帮你将简历设计得更具设计感，更美观大方，将简历变身成一块漂亮的敲门砖。

第二篇：简历好

市场部经理应聘个人简历

姓名： X X

国籍： 中国

目前住地： 广州

民族： 汉族

性别： x身高体重：173 cm 66 kg 婚姻状况： 未婚年龄： 30 岁

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 部门经理

工作年限： 6

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期 月薪要求： 3500--5000希望工作地区： xx市

工作经历

【 广州市赋时达皮具有限公司】

起止年月：2007-03 ～ 2010-01

公司性质： 民营企业

所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 市场部经理

工作描述：

1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划。

2.定期对全国市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

3.根据市场及同业情况制订公司新产品促销计划。

4.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

5.负责分解下达的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

6.须对营销计划负责，包括开店目标、出货目标。

公司名称：

【广州凯格路皮具有限公司】

起止年月：2004-09 ～ 2006-12

公司性质： 民营企业

所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 区域经理、市场部经理

工作描述：

1.负责区域品牌拓展及其它客户的开发和维护，制定合作方案;

2.建立与管理产品销售渠道，配合总经理制定渠道策略，提供服务支持;

3.完成公司制定的渠道拓展目标。

4.有效执行拓展计划，及时和总经理进行汇报沟通;

5.制订区域市场开发要求和目标客户的筛选、确定，合同的签定等;

教育背景

毕业院校： 江西院校

最高学历： 大专

毕业日期： 2003-07-01

所学专业： 电子元件与工程

培训经历：

2006-10 2006-11 广州营销协会 团队沟通与效率

语言能力

国语水平： 良好

粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

自我评价:

工作认真负责追求完美，熟悉营销工作.有一定的管理经验,学习能力强。具备吃苦耐劳和团队敬业精神,工作能力较强.寻求更大的平台提高自已的综合素质、体现自身价值。

详细个人自传

本人性格开朗、处理问题稳键,兴趣广泛.如：运动、阅读、音像等等.能吃苦耐劳，学习刻苦.

第三篇：好简历的特征

好简历的特征

特征一、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。

简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若hr看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让hr能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导？他们是何种层次员工？还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。

特征二、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等；对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

特征三、简历重点突出、经历引人注目。

求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引hr关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取hr良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就；而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得hr对你的青睐和信任。

特征四、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性；清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业hr最感兴趣和最想了解的。

特征五、简历强化未来目标，流露求职意向。

求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符？这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化；同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使hr对你发出应聘通知。

第四篇：好的简历

舞台展示风采，态度决定一切！

张溢梅

出生日期：1989-2-25籍贯：湖北十堰

邮箱： 32******8@qq.com联系方式：139********粘贴照片处

毕业院校：湖北********学院专业：软件工程

·持有C2级别驾驶执照并有两年以上驾龄

求职意向

目标职位： · 人事、行政、客服、软件相关工作、咨询部或销售部等（服从调剂）教育背景

2008—2012

·2012年6月届时将获得软件工程学士学位。

·主修课程：C程序设计、多媒体技术、企业资源管理、UML建模技术，软件工程等。

·成绩优异，名列前茅（前五），连续四年（08、09、10、11）获得国家二等或三等人

民奖学金。

2008、12·“08级新生参观博物馆有感征文比赛”获得优秀奖。

2008、10·“关于十堰改革开放三十年征文比赛”中获得三等奖。

2008·院学生会学习部干事，工作认真负责，吃苦耐劳。

2009

·努力提高同学们的学习热情，创造良好的学习氛围，组织过09级新生辩论赛，征文

比赛，知识问答等活动。

2009社团联财务部部长，·负责各社团财务支付事务，在职期间清晰准确的完成了社团联每一笔财务计划。

2009系学生会女生部部长

·维护女生利益，促进女生团结，带领大家积极响应学校组织的各种文艺活动，丰富大

家课余生活。

2008-2012班级团支部书记

·负责班级各种后勤工作，师生交流工作等，沟通交流能力优秀。

2009、2010·连续两年成绩优异、工作严谨、吃苦耐劳、积极主动，被评为“优秀学生干部”。

社会实践经历

体验生活

· 卖报纸（十堰晚报）

· 发传单（创维彩电）

· 超市促销员（雀巢咖啡，康师傅方便面）· 妈咪爱母婴生活馆工作人员（具有亲和力）

2009暑期十堰市展邦科工贸有限公司

·担任办公室文员，负责协助公司账目财务管理以及后勤工作。

·负责公司电脑维护工作。

·在2009年，“暑假社会实践报告评选”中获得优秀奖。

湖北******院------zym 1

舞台展示风采，态度决定一切！

2010暑假湖北省十堰市凌剑驾校

·担任办公室文员，负责财务、招生、接待等后勤工作。

·担任凌剑驾校网站管理员，负责驾校网站维护。

校园活动以及获奖情况2008、12·“08级新生参观博物馆有感征文比赛”获得优秀奖。

2008、10·“关于十堰改革开放三十年征文比赛”中获得三等奖。

2008、12·圣诞舞会舞蹈【舞娘】。

2009、12·圣诞舞会舞蹈【妈妈咪呀】。

2008、2009·曾连续两年担任“新生辩论赛”主持人。

·新生参观博物馆有感征文比赛颁奖典礼主持人。

2009·“电气系第一届趣味知识问答大赛”主持人。

2009·纪念一二九演讲比赛主持人。

2009 ·院“第三届科海扬帆主持人挑战大赛”表现优异进入前八，并获得才思敏捷奖。2009·“科海扬帆大型文艺晚会”开场舞【踏鼓欢歌】担任领舞，并获得二等奖。

2009·趣味运动会“齐心协力”二等奖。

2009·“科海扬帆大型文艺晚会”啦啦操【girlfriend】获得三等奖。

2009·“暑假社会实践报告评选”中获得优秀奖。

2009、2010·工作认真、成绩突出、表现优秀，被评为“优秀学生干部”。

2009-2011·连续三年获得国家人民奖学金（二等或三等）。

2009

个人技能

·能熟练运用office办公软件。

·能熟练运用photoshop、3D MAX、flash、UML建模等软件。

兴趣爱好

·葫芦丝、二胡、电子琴、唱歌、舞蹈

自我介绍

尊敬的领导：

您好！

我是湖北******学院2012年应届软件工程专业本科毕业生，届时将获得计算机学士学

位。我性格开朗，善于沟通，乐于助人，吃苦耐劳，具有极强的团队精神，和适应能力。工

作积极主动并且认真谨慎，被多次评为“优秀学生干部”。大学的四年，给我奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有丰富的社会实践经验。

多次的征文和主持经历，也培养了我较强的表达能力。希望可以在贵公司更加提高自己的能

力有一个良好的发展，并尽自己最大努力为贵公司献出自己的绵薄之力！

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第五篇：好简历要有魔鬼身材

好简历要有“魔鬼身材”

提交者: 志德 日期: 2008/01/25 阅读: 3940 评分: 8.17/

54来源:http:///modules/bbs/viewthread.php?tid=135326&extra=page%3D1摘要:如果说军训是大学的第一节课，那么找工作无疑是大学生活的“结业式”。要想“毕业”得顺顺当当，一份出众的简历，绝对好似窈窕淑女，企业好逑。

Tag: 简历 “瘦身” 求职 面试

简历有什么用？停留5秒钟，想透这个问题。

简历只有一个功能——帮助你获得面试机会！

默念这句话3遍。

一份好的简历之精髓就在“吸引力”这三个字上。你的简历必须有足够的attractive（魅力），吸引HR给你面试机会。说到魅力，也许你的脑袋里立刻闪现出许多女人味十足的面孔。好简历的魅力也是一样：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好简历之瘦身有道

现在的求职场面确实有点像“海选”，于是就有人硬是把简历变成了几十页的“宣传专刊”，还要加上写真照，甚至出现了“光盘简历”。

如果你没有李清照的文笔或者斯皮尔伯格的导演才华，厚厚的简历只会让阅读者头大，迅速把你扔进“人才库”，面试的机会及其渺茫。明智的做法是交出言简意赅的简历，把全面展示自己的欲望留在面试中。

其实一份好的简历不过由个人资料、教育经历、工作/实践经历和自我评价或职业目标四部分组成。把相关信息表述清楚，从应聘工作出发让你的简历更有针对性。在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。教育和实践经历尽量挑选意义重大同时与应聘行业关联性强的加入简历中。

所以，打造苗条简历的原则即是：没有废话，只有关键词。你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。若你的信息能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。简历的上限是两页，除非你是一位科研工作者，才有必要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。

想知道简历是否瘦身成功，不妨从以下几点进行检验：

1.素材有效

问问自己：各类素材想说明什么能力/品质，与定位符合吗？素材难以归纳，则为无效素材，白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致，则是“画蛇添足”。素材过于大众化，未加入个人特色，简历缺乏亮点。

Tips：将素材和定位词结合，围绕定位词组织语言。

2.亮点突出

找5个同学或朋友阅读你的简历，问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住，或者每个人记住的内容完全不一致，则说明简历没有亮点或特色不突出。

Tips：自认为有亮点就一定要体现在简历上，亮点可用粗体显示，给人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕饰”，记住这句话你的简历自然不会臃肿。

好简历之曲线丰满

回答下面一个问题：简历要吸引谁？A）HR工作人员，B）HR部门领导，C）公司高层。这个问题其实很简单，答案是D——他们所有人!

HR工作人员关注简历的规范性；HR部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观；公司高层则注意简历亮点，大领导拿到手里的简历都是百里挑一，只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。

正所谓“众口难调”，如果只在意简历的篇幅，而使有效信息得不到体现，那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的信息进行突出，以吸引更多人的眼球。

数字是最直观的表现形式，所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。

简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简扼的业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的就是自己曾取得的成绩，如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等，这让用人单位对你的能力有了更具体的认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你工作上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语，也许能起到画龙点睛的神奇作用。

检验简历是否丰满，看看是否：

1.定位精准

找几个同学或朋友阅读你的简历，请他们用3个关键词概括你的定位。如果不能概括，这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大，则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关，则定位不准。

Tips：简历定位与行业/职位关键词一致，乃简历的第一原则。因此查找该行业信息，总结关键词。

2.完全正面

简历是给一堆HR见你的理由，因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好，不用冗述，给自己留点神秘感，让HR有见你的冲动，同时注意措辞的气势和礼貌。

Tips：盲目自大、放荡不羁的词汇和语言都是HR非常反感的，应努力避免。

好简历之英文版极致吸引

当你的目标职位是外企时，上面的“简历魔鬼身材锻炼法”同样适用，不过要换成一份翻译有型的英文简历。英文简历写作中，准确、地道的英文翻译是飞入外企的翅膀。如果你的简历已经已经拥有了“凹凸有致”的身材，现在就用下面地道的英文词汇去装扮它吧！

求职目标(Goals)：

包括工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。

个人资料(Personal Data)：

包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括学历(educational history)、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge

background)、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific

experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position)等。

实力/优势(Strengths)：

良好的沟通能力(Good Communication skill)、敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)、决策及信息高度透明(Transparency)、能当机立断(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效进行时间管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬奖金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、奖金(Annual Bonus)、业绩奖金

(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。

对于一份好的英文简历而言，没有太冗长的句子、外行人很难看懂的英文缩写，是形成对HR致命吸引的开始，同时正规简历多用点句，以动词开头，是没有I（我）的。切记，英文简历只写有把握的内容，不要胡乱编写，也不要夸大事实，否则很难自圆其说。简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理，大家必须明白。