逢年过节必备的节日成语[5篇模版]

第一篇：逢年过节必备的节日成语

中国人最讲求吉祥如意、讨好彩头，所以每逢年节，与人交谈、送人祝福的时候，吉祥话是少不了的，这寄托着人们对美好生活的期盼。那么逢年过节必备的节日成语有哪些呢？现在就通过节日大全来看看吧。

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春节

恭贺新禧

禧：吉祥幸福。恭敬地祝贺新年幸福吉祥如意。贺年的常用语。

吉星高照

吉星：给人带来吉利、好运的星辰。旧时相信星学的人认为，人的命运与星的位置及运行有关，吉星高照时，但一切随心、顺利。

财运亨通

亨：通达，顺利。发财的运道好，赚钱很顺利。

飞黄腾达

飞黄：传说中神马名；腾达：上升，引伸为发迹，宦途得意。形容骏马奔腾飞驰。比喻骤然得志，官职升得很快。

金玉满堂

金玉财宝满堂。形容财富极多。也形容学识丰富。

龙凤呈祥

指吉庆之事。

龙马精神

龙马：古代传说中形状象龙的骏马。比喻人精神旺盛。

五谷丰登

登：成熟。指年成好，粮食丰收。

六畜兴旺

六畜：牛、马、羊、猪、鸡、狗。指各种牲畜、家禽繁衍兴旺。

元宵节

和和美美

指和谐美好。清·西周生《醒世姻缘传》引起：“若能父母寿而且安，双双俱在堂上，兄弟你爱我敬，和和美美，都在父母膝前。”

阖家团圆

阖家团圆，同义于合家团圆。阖含有“全”、“总共”和“关闭”的意思。

清明节

奋发踔厉

奋发有为，意气昂扬。语本唐韩愈《柳子厚墓志铭》：“议论证据今古，出入经史百子，踔厉风发，率常屈其座人。”

水佩风裳

以水作佩饰，以风为衣裳。语本唐李贺《苏小小墓》诗：“风为裳，水为佩”。本写美人的妆饰。后用以形容荷叶荷花之状貌。

地负海涵

谓大地负载万物，海洋容纳百川。形容包罗万象，含蕴丰富。语本唐韩愈《南阳樊绍述墓志铭》：“其富若生蓄，万物必具，海含地负，放恣横从，无所统纪。”语本唐韩愈《南阳樊绍述墓志铭》：“其富若生蓄，万物必具，海含地负，放恣横从，无所统纪。”

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端午节

屈艳班香

屈：指屈原；班：指班固。象《楚辞》、汉赋那样词藻艳丽，情味浓郁。称赞诗文优美。

骚人墨客

骚人：屈原作《离骚》，因此称屈原或《楚辞》的作者为骚人。墨客：文人。指诗人、作家等风雅的文人。

才过屈宋

屈、宋：战国楚文学家屈原和宋玉。比喻文才极高。唐·杜甫《醉时歌》“先生有道出羲黄，先生有才过屈宋。”宋·林正大《括酹江月》词：“道出羲黄，才过屈宋，空有名垂古。”

同舟共济

舟：船；济：渡，过河。意思：坐一条船比喻在困难时，大家同心协力，共同渡过难关。也作“同舟而济”。

戮力同心

勠力：并力，合力；同心：思想一致，很齐心。指齐心合力，团结一致。

七夕

琴瑟和鸣

比喻夫妇情笃和好。

蕙心兰质

蕙、兰：都是香草名。蕙草样的心地，兰……唐·王勃《王子安集·七夕赋》：“金声玉韵，蕙心兰质。”

金风玉露

泛指秋天的景物。唐·李商隐《辛未七夕》诗：“由来碧浪银河畔，可要金风玉露时。”秦观的《鹊桥仙》有名句：“金风玉露一相逢，便胜却人间无数”。

花好月圆

花儿正盛开，月亮正圆满。比喻美好圆满。

山盟海誓

盟：盟约；誓：誓言。指男女相爱时立下的誓言，表示爱情要象山和海一样永恒不变。

凤凰于飞

本指凤和凰相偕而飞。比喻夫妻和好恩爱。常用以祝人婚姻美满。

青梅竹马

青梅：青的梅子；竹马：儿童以竹竿当马骑。形容小儿女天真无邪玩耍游戏的样子。现指男女幼年时亲密无间。

中秋节

桂子飘香

指中秋前后桂花开放，散发馨香。

皓月千里

范围极为广阔的千山万水都处于皎洁的月光照射之下。形容月光皎洁，天气暗和。

碧海青天

原是形容嫦娥在广寒宫夜夜看着空阔的碧海青天，心情孤寂凄凉。后比喻女子对爱情的坚贞。

琼楼玉宇

琼：美玉；宇：房屋。指月中宫殿，仙界楼台。也形容富丽堂皇的建筑物。

霁风朗月

和风明月，比喻宽厚祥和的气氛

花朝月夕

有鲜花的早晨，有明月的夜晚。指美好的时光和景物

春花秋月

春天的花朵，秋天的月亮。泛指春秋美景。

广寒仙子

广寒：即广寒宫，传说中月亮上的仙宫。广寒宫里的仙子——嫦娥。

月里嫦娥

嫦娥：神话中月宫里的仙女，相传她是后羿的妻子，因偷吃不死之药而上了月宫。比喻风姿绰约的美女。

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第二篇：逢年过节发点东西

事业单位职工福利30年：从肉圆到分房再到购物卡

逢年过节发点东西，多少不重要，贵不贵也不重要，很多时候，员工看重的还是单位的那点人情味

谈起自己30多年的工会工作经历，已经退休多年的老任还是忍不住长叹了一口气，他说：“说有意思，是真的有意思，说难做，也是真的难做。”老任今年64岁，工作时从单位的工会干事一直干到工会主席，现在已经退休在家。昨天，面对现代快报记者的询问，他一连打了好几个电话给以前的老同事，“时间长了，有些细节记不清了，我要仔细核实一下。”老人说，这是他搞工会工作这么多年，养成的习惯。

80年代，食堂自制食品发福利

老任工作的单位，属于事业单位，刚进单位时，他被分配到了业务岗位，工作了几年后，领导觉得老任性格沉稳踏实，做事细致耐心，于是一纸通知，将他调到了工会，自那时起，老任成了一名工会干事。“谁能想到，我在工会一干就是30多年呢。”他说。

工会的工作很琐碎，职工的生老病死，婚丧嫁娶，什么都要管，这让老任一开始有些难以适应，不过，那一年的年底，发职工福利的事情，算是让老任真正见识到了工会工作的多面性。“中秋和端午，发的是月饼和粽子，这都是外面采购回来的，”老任说，“年底的时候，领导就想让食堂自己做一些东西发发，一来节省一些成本，二来也比较实惠。”最终，商量的结果是——让食堂的大师傅做肉圆子发。

听说要发肉圆，干部和职工们倒是挺开心，过年正好可以吃，但是问题也随之而来，“做狮子头还是小肉圆？做红的还是白的？”老任说，“职工虽然都不正式提意见，但每个人见到我，尤其是比较熟悉的，都会凑上来说两句。”老任说到这，不禁笑了起来，他表示，后来领导才发现，肉圆怎么做根本就不是个问题，更关键的问题在于，单位里有不少回民，发肉圆那不是自讨没趣吗？

“后来，肉圆还是发了，给回民同事换了别的东西，这是我在工会里，第一件让我记忆犹新的事情，现在想来还是很好笑。”老任说。

90年代，最大的福利终于来了

到了90年代，经过近10年的锤炼，老任在工会的工作已经十分得心应手，面对各类疑难问题也是游刃有余。然而，自从单位要分房的消息不胫而走之后，老任和工会的其他同事们可就遭了罪，用他的话说叫“里外不是人”。“那是1993年，我记得很清楚，当时不知谁说了句，分房工会说了算，结果，不管认不认识，谁都来开后门。”老任说。

据老任说，这个小区虽然规模不小，但房子却是分给整个系统职工的，因此单位里并不是人人都有份，这也是为什么很多觉得自己在边缘线上的同事，来找人情的原因。“当时我们的工会主席，下班都不敢回家，因为肯定会有人提着礼品，在家门口等着，”老任说，“后来工会主席发火了，说谁再送礼，一概取消分房资格，直到那时才算消停一些。”

在平时相处不错的同事面前难做，在自己家人的面前日子也不那么好过，老任说：“我们自己如果分上了房，那肯定会给没分上的同事戳脊梁，我们要是分不上，家人肯定不高兴，真是难。”最终，单位一把手出面发了话，才让整个分房工作顺利完成，“领导定了三个规矩：一是单位主要领导不准插手；二是不准任何人送礼开后门；三是优先考虑一线和有突出贡献的同事。房子总算是分完了。”

老任和老伴因为是双职工，再加上工作表现优秀，最终两人分到了一套100多平方米的房子，“说是分，当然还是要交一部分钱，不过相比现在的房价来说，已经是非常便宜了，”老任说，“应该说，这是整个90年代，我在工会经历的最重要的时刻。”

21世纪，电子产品成了福利主力

随着时间的推移，单位的职工福利也从各种各样的实物，转变成了卡和券，这让老任感到了前所未有的轻松，他说：“以前发实物，头疼，比如发水果，有些女同事，就喜欢拆开来比较，有烂的不要，非要挑好的，不让挑的话，她一句„公家的东西‟就带你堵死了。”自从发卡券之后，矛盾就没了，“逢年过节，按照不同级别，每人一张数额不等的，大家都开心，我们也省心。”

不过，2003年的时候，单位发的一样东西，还是让老任感到有些意外，“那时候出于工作需要，单位要给职工发电脑，”他说，“那时的笔记本电脑还不像现在这么普及，一台好一些的要大几千块钱，应该说，那时单位已经很久没有发过这么贵的东西了。”

所有人盼星星盼月亮一般，终于盼来了电脑，可是，就在那个节骨眼上，非典暴发了，“我记得当时非典是从广东蔓延开的，不巧的是这批电脑也是从广东运过来的，”老任说，“所以电脑发下来之后，没有一个人敢带回家，全都锁在柜子里。”提起当时的场景，老任仍感到十分可笑，“好不容易盼来的，结果不敢用又不舍得不要，那种矛盾的心情，真是有趣。”

几年前，老任从单位退休，从那以后，他就成了坐在家里等待福利的人，开始的几年，每逢过年过节，他都会回单位领取属于退休职工的卡券，再顺便和老同事们聊聊天，可是自从中央八项规定等实施以来，卡券没了，取而代之的则是少量的慰问品，“主要是一些食品，都是超市买的那种，看上去一大包，其实也就几十块钱。”老任说。

职工图的不是福利，是关怀

回顾自己30多年的工会工作，老任总结了一句话：“其实，职工图的不是福利，而是关怀。”老任表示，现在的一些私营企业，动不动就谈企业文化，说什么都能扯上员工忠诚，这在他看来，全都是“瞎扯”，他说：“一个单位值不值得呆下去，是由很多方面决定的，但我觉得职工能否感受到切实的关怀，才是最重要的，绝不会有人为了另一个单位，过端午节时多发一份咸鸭蛋而跳槽的。”

2015年

老板，这些福利

真的可以有

中央“打虎灭蝇”，腐败分子纷纷落网，效果显著。然而，欢欣鼓舞之时，人们却发现，老百姓的正常福利被牵连。

人民日报的一篇文章《反腐不应该反职工福利》回应了人们的抱怨，道出来人们的心声。文章说，反腐败，反的是三公消费，反的是个别官员的权钱色交易，反的是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败，反的是个别单位假借“职工福利”之名侵吞国家资产，串通起来寻租、分肥的腐败行为。但中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。然而现在的情形是，有的单位正常福利不敢发，有的单位借口八项规定削减福利，一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了。

那么，哪些是员工该有的福利，哪些福利是被禁止的？这是不少人关心的问题，也是困扰单位基层工会的问题。

全总发话了，这些福利可以有

这些福利，可以有

2014年12月8日，全国总工会下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》明确规定，逢年过节可发少量慰问品，利用会费组织看电影、春秋游、生活慰问、文体活动补助、职工教育活动奖励均属于合理范畴。

“逢年过节”指的是国家规定的7个法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这7个法定假日。“慰问品”原则上为符合中国传统习惯的用品和职工群众必需的生活用品。比如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况确定。

这些开支，不能有

全总发布的《关于加强基层经费收支管理》，明确了经费开支的红线。根据规定，工会经费开支有“八不准”：

不准将经费用于服务职工和工会活动以外的开支。

不准用经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。

不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

不准单位行政利用工会账户，使工会经费开支失去控制。

不准截留、挪用工会经费。

不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

到底什么是福利？

2009年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(以下简称《通知》)指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。节日补贴算不算福利？专家认为，对职工来说，无论节日补贴列入工资还是列入福利费，都是正当支出。

哪些不能算福利？

哪些福利不能发？财政部2009年发布的《通知》提到，《企业财务通则》第46条规定，下列事项应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：

1.娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；

2.购买商业保险、证券、股权、收藏品等；

3.个人行为导致的罚款、赔偿等；

4.购买住房、支付物业管理费等；

5.应由个人承担的其他支出。

什么算正当福利？

企业还可以正常发放哪些福利？财政部《通知》规定，职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、食补、供暖费补贴、防暑降温费等。

2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3.职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4.离休人员的医疗费及其他统筹外费用。

5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。

江苏正探讨相关细化标准

据悉，“积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。

现代快报记者了解到，上海市总工会目前针对职工福利已经作出明确规定：“节日慰问品”总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元；会员本人生日慰问人均不得超250元等。

江苏省总工会有关人士告诉现代快报记者，省总工会与全国总工会的态度一样，即职工正常的福利不应受影响。至于下一步江苏是否会出台相关的地方性标准，有关人士称，目前有关部门已经就这一问题进行探讨。职工福利涉及到各个行业，各个单位，福利制度需要进一步明晰和规范

第三篇：逢年过节,更要增强节约意识

逢年过节，更要增强节约意识

李晓群

国家有关部门通知，要求广大党员干部在２００５年元旦、春节期间，增强廉洁意识，严格遵守廉洁自律规定，坚决反对和防止奢侈浪费，过一个文明、俭朴的节日。这及时地为我们发出警示，喜庆之余，勿忘节约，逢年过节更要增强节约意识。

纵观历史，“奢侈之费，甚于天灾”，“历览前朝国与家，成由勤俭败由奢”。中华民族是一个富有勤劳、节俭光荣传统的民族。中华人民共和国宪法第十四条中明确规定“国家厉行节约，反对浪费”，党和政府历来强调艰苦奋斗、勤俭建国、勤俭持家、厉行节约、反对浪费。但是为什么还会存在和出现各种浪费现象呢？浪费产生、存在和发展的原因是多种多样的，原因之一是浪费比节约更容易被人们接受。浪费行为对人们约束小，有时还可能给人们带来各种方便，使人易于接受。而节约行为对人的约束大，要求高，有时不容易为人们所适应。浪费现象具有普遍性，有些浪费现象甚至已经是“家家习为俗，人人迷不悟”。

“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。”在喜庆的日子里，人们吃喝玩乐休息消遣，商店里人潮涌动，饭店里桌桌爆满，旅游景点熙熙攘攘。这其中有的是公款消费，有的是个人埋单。公款消费的主导思想是家大业大，花费点没啥；一年就一回，不用白不用；团体消费，团体浪费，法不责众。个人家庭消费中的浪费现象也开始增多。逢年过节，伴随着消费的高潮，容易出现行行色色的浪费现象和浪费习俗，消费越多，越是容易出现浪费。通知中明确地列出可能出现的种种奢侈浪费现象，我们应该引以为戒，力求避免，反对和防止各种奢侈浪费现象。

由俭入奢易，由奢入俭难。实现由浪费到节约的转变是一个艰苦的过程，实现节约型社会更是一个艰巨的系统工程。反对和防止奢侈浪费工作有很大的难度，节约行为的实现往往需要长时间的对个人的培养、教育、训练，并在各种适宜的外在环境条件下才能培养起来。而浪费行为的产生却是在不知不觉中进行，有时甚至一瞬间就完成了。如何改变人们的浪费习惯，可借用物理学中的惯性定律来说明这个问题。惯性定律是，物体在没有外力的作用下，动者恒动，静者恒静，而要改变原有状态，就要施加外力。改变浪费习惯，养成节约习惯，也需要施加一定的外力。中央纪委、监察部新年前发出的通知，是坚决制止浪费现象的外力，是改变陈规陋习的有利武器，也是增强节约意识的强大推动力。

我们要将通知要求变为我们的自觉行动，实现两个转变，变我要浪费为我要节约，变让我节约为我要节约，让节约意识渗透于日常生活之中，从节假日开始，从家庭生活开始，从娃娃教育抓起，从小事做起。全国人民共同度过一个欢乐祥和节俭的节日，增强全民节约意识，逐步走向节约型社会。

（本文发表于2005-02-12光明网）

第四篇：逢年过节保姆要给发红包吗

逢年过节保姆要给发红包吗？

2011-3-2 13:27:00 来源：郑州家政网

俗话说重赏之下必有勇夫，说的是在金钱奖赏的刺激下，人会变得更加积极和勤快。但这句话不是真理，有时候不但不管用，反而会适得其反。这不作为东家的赵婆婆家，元旦期间一直为“给不给保姆发过节费”发愁，因为原本勤快的保姆，如今越奖越懒了。每月工资1200元，一个月还发了3000元红包，可没想到，原本勤快的保姆竟越来越懒了。

相处融洽 需要用“情”

雇主与保姆相处，确实是一门学问。想要相处融洽，金钱刺激绝对不是唯一的办法。很多时候，人与人的真情更重要。如果家庭环境融洽，保姆喜欢家里的气氛，自然留得住人。当然，在适当的时候，雇主也可以给保姆一些奖励，但是这种奖励必须要讲“策略”，要让保姆知道这种奖励是因为她做得好，是额外的，而不是常规的。不能养成一有什么要请她帮忙，就必须奖励、给红包的习惯。

回到上面的事情，究其什么原因导致保姆越来越懒惰呢？

请保姆：

父亲去世后 母亲很孤单

“大姐，几百块钱的事，就给她吧。”

“建民，不是钱多钱少的问题，这个钱不能再给了。”

“不给钱的话，她会不会对妈妈不好哟？”

昨天中午，刘建红、刘建民、刘建新三姐弟在餐馆一边吃饭，一边再度开起家庭会议，会议内容依然是元旦期间一直困扰他们的事——给不给保姆过节费。

其实，逢年过节，给保姆包个红包无可厚非，但家境都比较殷实的三姐弟为何会为了这区区几百块钱争论了整整一个元旦呢？这事还得从头说起。

2008年8月，刘家三姐弟的父亲刘仕全去世了，留下78岁的母亲赵碧云一个人。三姐弟都是做建筑生意的“包工头”，平时工作繁忙，只能偶尔探望母亲。“父亲不在了，母亲平时一个人在家，害怕她孤独不好耍。”于是，老二刘建民托熟人在合川太和镇东南村请来一位名叫张芳的阿姨，安排她住在母亲家，每天煮饭洗衣，陪母亲打发时间，双方约定每月工资1200元。“张阿姨干活勤快，把妈妈照顾得很好，老人也越来越离不开她。”刘建民说，去年春节，张阿姨回家探亲，自己给了她一个300元红包，后来姐姐和弟弟也给过张阿姨红包，“我们一直相处得很融洽。”

奖保姆：

请客加送钱 望保姆尽责

但是，随着赵婆婆糖尿病加重、发红包的次数越来越多，这样的融洽发生了改变。

两个月前，赵婆婆突然头昏眼花，经检查发现是糖尿病引发的血小板减少。住院几天病情缓和后，三姐弟将母亲接回家。

为让保姆尽心照顾母亲，三姐弟特地宴请了张阿姨。“第二天，我们专门把她请到明欣酒楼吃大闸蟹。”大姐刘建红说，一家人说尽好话的同时，塞给张阿姨500元红包。此后，三姐弟经常去探望母亲，“不管是谁去，都要叮嘱张阿姨细致点，并顺手给她红包，不是 300元就是500元，大概有七八次。”一个月内，光红包就给了近3000元。

怨保姆：

红包得多了 反而变懒了

没想到，自从开始频繁送红包，张阿姨就变了。

以前每天早上6点钟，张阿姨都会准时起床，准备好老人的早餐后再出门买菜，赵婆婆起床吃完饭后，张阿姨就差不多回家开始洗衣扫地，并准备午饭。但现在，张阿姨有几次一睡就是八九点。“有一次，我八点半去找碧云，看到她在厨房弄饭，小张刚起床。”赵碧云的老战友、住同一个小区A栋2-2的李芝蓉婆婆将小张“偷懒”的事告诉了老大刘建红。

“可能是我生病，小张的事情太多，有些累吧。”赵婆婆在儿女面前替张阿姨说好话。于是，刘建红经常中午到母亲家帮忙做饭。“但是，张阿姨还是越来越懒。”老三刘建新说，2009年12月25日圣诞节晚上，他到母亲家，看见洗衣机上堆着一大堆换下的衣服，张阿姨却坐在客厅和母亲一起看电视。刘建新把张阿姨拉到一边，塞给她300块钱，叮嘱她母亲换下的衣服要及时洗干净。

怕保姆：

不再给红包

她就要走人

元旦节当天，三姐弟聚在母亲家吃饭。饭后，张阿姨将老大刘建红拉到阳台说：“大姐，过节了，你还是要给我点过节费哟。”刘建红听了心里挺不是滋味，想想平时待张阿姨不薄，她变懒不说，如今还开口要钱。

“以前张阿姨很勤快，从不索要过节费，我觉得不能再惯下去了，否则她可能对母亲越来越坏。”于是，刘建红拒绝了张芳。刘建红将这事告诉两个弟弟后，两人却持不同意见。老二刘建民认为，这过节费要给，现在不能“得罪”保姆，更不能辞退她，万一保姆走了，母亲的生活更困难。老三刘建新觉得，母亲身体不好，又依赖张阿姨，多给点钱，说不定可以让她这个春节不休假，照顾母亲。三姐弟就这样争论了整整一个元旦，还没有结果。

“要不是看着他们三人平时对我好，我早就想走了。”保姆张芳承认曾多次收到红包。对于三姐弟说她“变懒”，她说，到赵婆婆家当保姆后，丈夫没人照顾，以前赵婆婆身体好，她还能抽空回家看看，这段时间赵婆婆病了，三姐弟要求自己寸步不离，她已经有了辞职回家的想法。张芳曾给姐弟三人说过“想辞职回家”的想法，姐弟三人更加郁闷：这红包还该不该继续给？给了，又能把保姆留多久？

他们这样 留住保姆

温情派

帮忙辅导保姆孙子做作业

李隆群 65岁 小学退休数学教师

我家的保姆陈玉莲55岁，是农村亲戚介绍的，在我家已经待了5年。玉莲有个8岁的孙子，在城里读小学二年级。听说这事后，我告诉玉莲，周末可以将小孙子带回家，我有空就帮他辅导功课。后来，玉莲的小孙子经常来我家，我偶尔备课，然后给他辅导数学，自己生活也充实了，孩子成绩提高了，玉莲也很高兴。现在，玉莲一个月工资700元，比很多家的保姆都低，但她从来没抱怨过工资问题，还经常说：“李老师就像我的姐姐一样，就算别家多给钱我都不想去。”捧场派

开车帮保姆接亲戚回家

王晓林 44岁 公务员

我父母今年都80岁了，去年6月，我从家政公司给他们请了一位叫孙敏的保姆阿姨。有一次，孙阿姨有两个在杭州打工的亲戚乘火车回来，刚好那天，我和丈夫也要开车去火车站接朋友。于是，我们就顺便帮孙阿姨把两个亲戚也接了回来，她的两个亲戚回到农村后，逢人便说：“是孙敏喊的小轿车来火车站接的我们。”孙阿姨觉得很有面子。从那以后，她一直对我们心怀感恩，对父母也亲热了很多。

赏金派

给红包先讲明给的理由

冯京 40岁 银行职员

我母亲家也请了一个保姆，平时过年过节，我和姐姐也会给红包。但每次给钱，我们都会明确告诉她，给她钱是因为她哪里做得好，但还有哪些地方做得不足。让她清楚地意识到，给钱是她做得好的奖励，而不是我们在求她。

第五篇：中纪委发文定性逢年过节收受礼品礼金行为

中纪委发文定性逢年过节收受礼品礼金行为

2022年元旦、春节将至，从以往查处的案例来看，违规收受礼品礼金等问题仍是反复出现的“常见病”，易发多发的“节日病”，纪检监察机关对此应高度重视，深挖细查、仔细甄别，结合收受行为的危害性、时机、数额等因素准确定性和处理，释放紧盯不放、一抓到底的强烈信号。

一、准确评价收受行为的危害性

根据《中国共产党纪律处分条例》第七条及刑法第十三条等规定，社会危害性是追究收受人员纪律、法律责任的条件之一，也是立法对收受行为予以否定评价的基础。鉴于人情往来在我国存在历史、文化、风俗等基础，评价某一收受礼品礼金行为是否具有社会危害性，应当以事实为根据，结合收送双方关系、收受数额等因素综合认定，精准衡量。

对确属正常礼尚往来的收受礼品礼金行为，因缺乏社会危害性这一基础，不能认定为违纪违法。对具有社会危害性的，应当依规依纪依法定性为违规受礼或受贿等。对有关收受行为不宜界定为违规受礼等违纪或者受贿等职务违法犯罪的，如违反群众纪律，向管理服务对象收取财物或吃拿卡要，应依据有关规定予以定性处理。

二、辩证看待收送双方关系

赠送、收受礼品礼金，多发生于熟人甚至亲属之间，但不能因为收送双方的关系密切而否定存在违纪违法的可能，反而正是关系密切才奠定了收受礼品礼金的心理基础。对双方关系的认定，应当准确界定双方的相互独立性，准确认定和厘清赠送方、实施人及利益归属等问题。

收受具有共同利益的一方如妻子、子女、特定关系人的礼品礼金，因其具有共同的利益，收受行为并未脱离其共同利益，所以一般情况下不能认定为违纪违法。

与共同利益人共同收受他人礼品礼金，构成违纪违法的，应当分别追究各自的责任。

对收受其他人的礼品礼金，在排除人情往来的情况下，应当认定为违纪违法甚至犯罪，其中包括收受具有共同利益的夫妻等人代表其所在单位所送的礼品礼金的，要通过区分具体实施人与赠送人的身份不同而准确定性。

三、准确界定时间节点的影响

有些人员趁逢年过节之机，借看望、慰问之名行“围猎”之实，公职人员以“人情往来”作“遮羞布”而坦然收受。对这种收受行为，应当从行为本质而非单纯从发生时间定性处理，既不能因其发生于人情往来集中的时间段而认定为人情礼节，也不能因此将受贿降格认定为违规受礼。

同样，对利用职务便利接受请托前、中、后期的收受行为，也应从本质上判断。对接受请托、为他人谋取利益过程中收受他人财物的，应当认定为受贿。对谋利之后仍然收受他人财物包括离职后仍然收受他人财物的，应当根据“两高”《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》第十条第二款的规定，也认定为受贿。对接受请托之前多次收受请托人财物的，根据“两高”《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，累计超过1万元的应当一并计入受贿数额。未超过1万元的，笔者认为应当基于对公正执行公务可能产生的影响而认定为违规受礼。

四、精准确定违纪违法的数额

对于侵害群众利益、收受礼品礼金的行为，党和国家一直零容忍并且三令五申予以禁止。《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》第四条第一款也规定，领导干部接受第二条所列的管理和服务对象等单位或者个人赠送的现金、有价证券和支付凭证的，不论数额多少，一律给予警告以上的党纪处分直至开除党籍，或者责令辞职、免职、解聘、辞退等组织处理。可见，数额多少并不是认定是否构成违纪违法以及构成何种违纪违法的依据。

对于利用职务之便收受他人礼品礼金，为他人谋取利益的，达到刑事立案标准的应认定为受贿犯罪，其中需要追究刑事责任的依法移送检察机关审查起诉。对未达到立案标准的，应认定为受贿违法，不能因为数额小而否定权钱交易的本质，进而作出违规受礼或者人情往来的认定；也不能因礼品（如烟酒）被消费等缘故导致其价值无法确定，达不到刑事诉讼证据标准而认定为违规受礼或者不作违纪违法认定。对双方互有赠送的，要综合考虑时间、数额、原因等因素准确认定收送行为的实质，既不能因为相互存在赠送行为而直接否定违纪违法犯罪事实，也不能以数额简单冲抵了之。

五、依规依纪依法处置涉案财物

根据《中国共产党纪律处分条例》第四十条第一款、《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十五条第一款、刑法第六十四条等规定，对违规收受的礼品礼金，应当予以收缴。对物品尚存而价值不确定的应当进行价格认证并结合物品的升值或者损耗的情况，确定予以追缴没收或者责令退赔折款上交。

对物品灭失的，应当责令退赔，其中能够证明其具体价值的，按该价值退赔；不能精确确定价值的，应当依据可推测的合理价值确定。对确实无法得出灭失物品合理价值的，应当根据事实认定的证据标准确定该事实是否存在，其中证据存在重大矛盾又无法解决的，应当不予认定；证据存在一定矛盾，但足以证明存在收受的基本事实的，可以在对有关违纪违法事实认定的基础上，对涉案物品依据登记上交的有关规定予以办理。