入职一周年上台感言[推荐五篇]

第一篇：入职一周年上台感言

引导语：一年的时间很快就过去了，那么入职一年后，要怎样写一篇感言呢？接下来是小编为你带来收集整理的入职一周年上台感言，欢迎阅读！

入职一周年上台感言一

入职一年，我经历了几番岗位转变：从总部人力资源中心招聘条线，到南京公司运营部前期条线，再到现在的南京公司行政部人事条线。每一个岗位，每一次经历，都教给我很多。在南京公司做人事的这7个月，更带给我不少的体悟。

我们的员工都很可爱

不得不说，南京公司拥有一群很可爱、很可敬的人。因为他们，我的工作有了最本源的价值和意义。南京公司的项目分布两岸三地，位于浦口高新区的香溢紫郡更是因为一座大桥而多了几分难以靠近的距离感。有一位资深的老员工，家在主城区，每天5点多起床，简单洗漱吃饭后赶着早班的公交前往江北，冬天基本上都比太阳还早到工地——因为这样能避免大桥堵车，才能准时到达。问他为什么能坚持天天这么早起，他轻描淡写地说，习惯了。简简单单的话语，透出的却是一份坚定、执着，还有无悔的付出。

还有一个前几日刚刚来办理入职手续的新员工，比约定的时间晚了10分钟。他气喘吁吁地赶到时，一个劲地跟我说抱歉，说不好意思，其中一句“我刚在农田里帮我爸妈收麦子赶过来的”深深触动了我。那一刻，我没有想太多，就是被那种天然的淳朴和无限的真诚深深地感动。我们给予员工的，不仅仅是一份工作，还有工作背后维系的一个家庭的殷殷期盼和喜怒哀乐。让员工工作得安心、开心，带给员工生活的幸福、欢乐，是我作为一个人事工作者应当融造和实现的。

尽我所能对员工好一点

员工那么的可敬、可爱，那么的不容易，所以我有义务在制度和规范框架下、在职责和能力范围内，为员工营造更安心的工作条件。有问必答、有求必应，这是一种被动的营造；积极探索员工需求点、弥补空白点，真正为员工谋取正当利益，才是一种主动的营造。曾为了争取让一个渠道部的同事按照公司编制而非派遣性质能多发一点工资，我一天催五遍让其提交相关材料，并与总部人事几经沟通争取到机会。待我将其流程走完后再提交财务签字，最后还是因为有关种种原因而未实现，但我们双方也都没有了遗憾，因为我们都尽了最大的努力。

不过，企业不是福利场，我们必须在现有规章制度的条款约束下依照执行。难免也会出现的制度与同理性的人情之间发生矛盾纠结的时候，一般情况下，我需要通过对公司制度的充分理解和挖掘，尽力为员工协调、争取可能的权益。对于一些确实没法实现的，则必须动之以情、晓之以理地进行解释、疏导。

希望制度更人性化、员工更职业化

这是在经历了许多的制度与人情“掐架”之后，由衷而发的一种期待。希望公司在制定制度的时候，能够更多地从基层员工的角度做出权衡和考量；也希望我们的员工在争取自己权益的时候，能够对公司相关制度予以理解。如此，便是极好的雇主与员工关系了。

入职一周年上台感言二

入职一周年，每天都在经历挑战，不知道该从何说起。因为让我成长、进步的东西太多太多。无论是做人、做事，还是做学。曾经以为这是一份多遭人羡慕的光鲜职业，身在其中后也终于体会到各种苦不堪言的心累疲惫。

些许关于工作

记得第一次单枪匹马地去跑领导活动，连常委是啥都搞不清楚，没头没脑地记着每一个细节，生怕回来完蛋。但是回到单位，还是不知道要怎么写。

第一个市领导的稿子，最后见报是300字都不到。不过来回折腾了整整一下午。后来，慢慢开始有意识地去看头版上那些我平时根本不会去看的领导稿。虽然乏味至极，但看了以后，至少懂得如何着手了。

记得第一次跑突发，火还没全部熄灭，安全隐患也还没完全消除，就冲进被烧惨了的厂房。事故现场还有两个随时可能让人悲剧的油罐，我居然也不管三七二十一地勇猛地在这面前走来走去。

记得第一次写人物通讯，接近崩溃。采访的对象是一个得了癌症的消防兵，比我还小三个月。站在他的病房外，和他父母一起哭作一团。后来，他在稿子见报的当天凌晨就去世了。

记得第一次走进相关部门，找相关负责人，因为胆小，在人家办公室外面徘徊了好几圈。把要说的话一字一句全部写在笔记本上，生怕一紧张一害怕，舌头打结。结果，其实，对方很友善，是我顾虑得太多。

记得去年暑假写了一个健身达人的稿子，后来有读者打电话来指名找我，咨询养生方面的讯息，让我着实一惊，当然更多的是惊喜。话说当时还是见习记者来着。

又记得报道过一个对中药颇有研究的老先生，结果引来嘉兴中医药届相关人员的关注，联系我说，要找到那位老先生，因为嘉兴要建一个中医药馆。

还记得前段时间写了一位诸暨的新四军战士在嘉兴的红色事迹，然后第二天《绍兴晚报》的一位记者打电话给我说，他们也想关注这位爷爷。

还还记得上个礼拜写了一个催泪故事，被秀洲区某局的领导看到了，特地找到我说，要帮助那家困难户的大女儿找工作。让我激动的同时，更多的是收获了感动。

想起每一次写不出稿子时候的苦闷、抓狂，各种骂爹骂娘、埋怨天责怪地的，就一阵一阵要努力平复情绪。

想起每一次写完稿子后，犹如刑满被放出狱重获自由般地轻松。一多想，就要落泪，太尼玛，憋屈和不容易了。

但就是在这一次次的纠结矛盾中，自己明显感觉到了自身的变化。不能说对这份工作驾轻就熟了，但至少比先前淡定许多了。毕竟新人，还需诸多学习。

些许关于生活

现在有些庆幸当初选择回来，留在爸妈身边。也许如今吃住都在家里，有很严重的啃老倾向，但每天与他们生活在一起，彼此了解、互相关心，实属是一种让人很享受的天伦之乐。

尽管有诸多的心理活动不能全部分享给他们，但有他们在一旁陪伴，就会心安。就像我守护他们一般。请允许我用“守护”这两个字。慢慢地，也该是到我挑大梁、担起责任的时候了。

过去的一路，真心不容易走过。很多时候，都是身后的一帮朋友在支撑。

我的陀螺和八爪，自然是不用说。几乎发生在我身上的每一件事，她们都知晓。在我难过的时候，安慰；在我骄傲的时候，泼冷水。半夜接受我的哭诉，白天承受我发神经。这一路能够坚挺着走来，她俩功不可没。当然，此时用两三句，自是不能够表达我内心的感激。只想说：“亲爱的你俩，这辈子别想跟我撇清关系。”

仍然需要感谢。感谢那些一如既往真诚待我的人，尤其是近十年如一日的朋友。外公、舅舅、小鲁......尽管联系的不频繁，但彼此抬杠起来的架势仍是不输当年。也许是我有点自虐倾向，听到他们骂我“有病”“傻子”“二”的时候，心里居然特别踏实。尽情地的损吧，我知道，这些根本破坏不了我们铁一般的关系。

感情，依旧是个大问题。主任说，这是今年要解决的首要任务。

其实，大言不惭地想说，身边并不是缺乏追求者，也并不是真如别人所言我的眼光太高。需要感慨的是，现在人们选择伴侣的心太浮躁了，让人看不到一份坚定，哪怕只是实实在在的三个月。

在这个问题上，有人劝过我，不能冲动。我当然有自己的原则，否则，别人早有可乘之机了。我要的是一辈子的携手，根本不是图一时只需。还是那句话：“你有多想要，就会多努力。”倘若真是付出真心，也定会有真心回应。

有时候，觉得很着急想把自己嫁出去。有时候，又觉得自己并不是那么着急。其实，我还真的蛮理性。

我对未来，没有憧憬。我总是计划得太早，最后被变化搅了局。只希望自己踏实地过好每一个日子。即便是身边的你看不到、远方的他看不到，我想老天至少看得到。有些东西，不是我的，他会帮我清理出去。有些东西，是我的，他会恩赐地送到我面前来。我相信。我一直都相信。

入职一周年上台感言三

时间飞逝，转眼间我进入新城已经将近一年的时间，经过一年的锤炼，我已经由一名大学生真正成为了一名新城人。

刚进入公司，我有幸被公司安排去协助即将交付项目的查房、维修。查房、维修看似简单枯燥，但对于刚步入工作的新人来说却是一段非常好的经历：首先，通过查房可以让我们认识到房屋质量通病，为以后现场的质量管理奠定基础；其次，通过查房可以锻炼我们对工作的耐心，磨掉大学生眼高手低、心高气傲的毛病，踏踏实实的工作；最后，通过查房维修让我深深体会到新城人精益求精、追求完美的工作精神，正是新城人这种精神感染了我，为我努力成为一名新城人提供源源动力。

自201*年11月至今，我一直在香溢俊园项目担任土建工程师，在这7个月的项目管理工作中，我学到了很多，也有很多的思考和感悟：

学习才是硬道理。作为一名新员工，专业知识不够全面，工作经验相对匮乏，我们必须加强学习、虚心请教，不能得过且过。以桩基检测为例：刚到俊园项目，3#桩基需要进行桩基高应变检测（高应变检测需挖机配合起吊重锤），在未搞清楚高应变检测方法的情况下，在垫层浇筑完成后才通知桩基检测，挖机只能从垫层压过，导致垫层开裂。因此在工作中必须虚心学习，遇事多问几个为什么，千万不能不懂装懂。

作为现场代表如何沟通非常重要。沟通包括对内沟通和对外沟通，对内沟通主要是与相关条线之间的沟通，比如涉及到现场做法与图纸有出入的应及时与技术部门进行事先沟通，涉及到增加成本的应与成本部门进行事先沟通。对外沟通主要指与施工单位进行沟通，沟通方法得当工作才能很好地推进，尤其是经验丰富的老施工员更要注意沟通技巧。

做事要有预见性。现场管理最重要的是要有预见性，知道下一步要做什么工作，什么时候开始砌墙，什么时候开始保温门窗进场，门窗安装完成后需要做哪些事情，必须提前进行安排，不能明天装门窗，今天才想起门窗现场测量尺寸。当然这种预见性需要虚心请教学习和经验的积累。

公司应汇总每一个项目的成绩与不足，以指导员工尤其是新员工工作。其中包括：对以往项目建设过程中遇到的设计问题进行汇总，以便于在审图时及时发现图纸错误；对以往项目施工过程中遇到的问题进行汇总，在新建项目中就会加强管理；根据以往的项目编制一个完整的工程建设过程流程图，以便于指导现场管理；对以往项目的亮点进行汇总，从而做到精益求精。

感谢公司各位领导和同事在过去一年里对我的关心与帮助，在接下来的时间里我将再接再厉，为公司的百年基业贡献一份力量。

第二篇：入职感言

入 职 感 言

加入好来化工（中山）有限公司快半年了，我深信我是幸运的，很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我关怀备至的领导，庆幸拥有这么多五湖四海且亲切热情的同事，庆幸自己有了展示自己理想和抱负的平台，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职虽然时间不长，但和我的领导同事们已共事多年，对他们的精益求精以及和谐的工作态度早已深深的记在心里，我感觉到加入这个强大的团队是正确的选择，而能成为公司一员，我感到无比的自豪，且我更相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。结合来公司这段工作、学习的时间，将我自己的感想总结如下：

一、态度决定一切

一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与主管的接触，让我印象颇深的是保持一个正确的人生观价值观，也只有在这种正确的观念指引下才能真正的远航。在这个团队中我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。

二、认真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：认真、责任、创新、学习等几个要素。在这几个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。

三、加强学习

“学习是前进的基础”，这是邓小平同志的一句至理名言，简明而又深刻地讲清了学习的极其重要性。作为刚刚进入公司的新员工，我一定会在今后的工作中努力学习，学习企业的规章制度，学习企业的发展规划，学习企业的文化，学习周围领导和同事的工作方法，也只有认真地学习才能武装、发展自我。

四、注重团队精神

公司的管理目的就是打造一支有创新、拼搏、多功能高素质、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。公司的发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益。

也只有从以上几个方面发掘和充实自我，才能从真正意义上领悟企业内函，并将其发扬光大，我个人愿为公司的发展付出我全部的力量。

高海燕

2011年10月24日

第三篇：入职感言

入职感言

“公正，理解，服务，技术”=***，面试的第一天，这样的一个设计吸引了我，后面的面试三关：看图——办公室主任讲解公司的有关制度——老总面试，让我感觉到公司虽小，可是工作却有条不紊，分工明确，员工做事干脆利落，领导平易近人，真诚待人。于是我来到了***。

来到***将近一个月了，从一开始的拿到工程无从下手到现在开始慢慢走进工程咨询的大门，我们的收获比我们自己想象的要多很多。

还记得入职第一天，领导拿了一个简单的小框架给我们，让我们编清单，我们几个人埋头就算，下班的时候杨总看到我们的成果，并不满意。可她却耐心地给我们讲解指路：按照国家清单规则把有的项目一项一项地列出来，一项一项地按照规则计算出相应的工程量，让自己的工作有据可依。通过她的讲解，我们才知道路在哪，应该怎么做，这石头应该怎么摸才能过河。在编清单的过程中，我们发现，其实很多知识学校是教过的，只是一直没有人告诉我们应该怎样去应用这些知识，我们应该参照什么去灵活的运用这些知识。通过杨总的指点师兄师姐的帮助以及我们自己的摸索我们慢慢地找到了学习与工作的方法。工程虽小，四根柱，六根梁，四块板，可是我们却要知道每个构件的每根钢筋的形状、长度、锚固长度、搭接长度„„要将这些钢筋一根根地手算出来，这样的锻炼恐怕很少公司能做到，也很少公司愿意搭上这样的时间。三个星期的手算下来，最后还有杨老师的把关和查漏补缺。当我们真正消化了这个小框架我们四个人觉自己将快要遗忘的知识捡回来了，感觉头顶的太阳特别的明媚。

我很庆幸自己当初选择了，不只是因为有这个培训机会，更重要的是我喜欢这里的工作气氛，工作的时候每个人都很认真很尽责，生活上有主任的细致地考虑和照顾，工作上有同事尽心尽责地帮助，平时还有领导的时刻关注，让自己在感受到那份可以变为动力的压力的同时也感觉到了她用心的良苦。在深圳这个人人巴不得把一分钟当365秒来用的城市，一个领导愿意提供一个平台，愿意花三个月来培训新人，我们在感激的同时，应该更加努力的学习，更加珍惜这样的培训机会，好好利用这宝贵的三个月，尽早进入到工作状态，尽力做到“今日我以公司为荣，明日公司以我为荣”

第四篇：入职感言

入职感言

转眼间，从9月1日报到至今已有一周的时间。这短短的一周可以说是我人生中的一个转折点，标志着我从一名学生转变为了一名法院公务员。在这期间，我的生活是忙乱而充实的：我在叶主任的带领下熟悉了法院的基本情况，了解到我们法院已经做到了审判信息化、科技化；学习了法院的审判理念和规章制度，为今后开展工作打下了基础；听魏庭长和王助审介绍了作为一名书记员的工作任务和职责，明确了未来学习的方向；完成了两次交通文明志愿者的轮岗工作，更加贴近了杭州这个美丽的城市；刑庭徐庭长也找我们促膝谈心，将她多年来的审判经验倾囊相授„„等等事情，都让我感受到整个法院对新同事的关怀，刚入职的一些焦虑、迷茫和担心缓解了不少，真正觉得从今往后我就是江干法院的一份子，一种归属感、使命感油然而生！

在对未来的工作生活进行勾勒、憧憬的同时，我也意识到了自己本身的一些不足。我入职后最大的感悟就是要注意把握好身份角色的转变。作为应届毕业生，第一次接触工作，从象牙塔中走向社会，成为一名社会新鲜人，就应该承担起在社会中的责任，于我而言确切地说就是要承担起一名基层法院公务员的责任。在今后的工作中，我会对自己进行督促，提出以下一些要求：

首先，我会从思想观念上意识到我的工作的重要性。司法关系到社会的公平公正，对社会秩序的稳定与和谐有着重要的影响。所以在今后的工作中，我会不断深化学习、认识具有中国特色的社会主义司法制度，并在实践中努力发挥其优越性，坚持党的事业至上、人民利益至上和宪法法律至上，满足民众对司法的需求。

其次，要做到对学生这一身份的“扬弃”。扬是指继续保持和发扬好学精神，在工作中做到手勤、腿勤、口勤，多记、多跑、多问。弃是指改变学生做事教条、看问题角度不够深刻等缺点，多向老同事请教工作方式和方法，保质保量地完成单位分配的工作任务。

最后，还应该使自己融入杭州这个城市。其实作为一名土生土长的浙江人，我对杭州并不陌生，在去北京求学的六年中每年都要在杭州中转火车。杭州秀丽的风景、高素质的市民以及良好的治安都使我对这个城市充满向往，这也是我毅然报考杭州公务员的一个重要原因。在交通文明志愿者轮岗工作中，很多行人向我问路我都答不上来，心里有些遗憾，也知道对这个城市毕竟没有那么了解。之前的我，只是杭州一名行色匆匆的过客。但是在今后，我会尽快熟悉杭州的各大街道，体验杭城的风土人情，融入这个城市，把“小我”融入“大我”。

第五篇：入职感言

入职感言

——英语组黎小萍 人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始，新学期，怀着对未来美好的期望和一切从新开始的心态，我进入了慧桥。进入慧桥，感悟颇多，主要的有四点。一是告别幼稚，自信最美。二是态度决定一切。三是活到老，学到老。四是团队精神很重要。

自身方面，我最大的感悟就是：我自信了，我成熟了。还记得主任说的那句话，自信是每一次成功做好一件事后一点一点得来的。确实如此，通过两次面试，一次笔试，我觉得我自信了很多，因为我成功了，虽然现在还处于试用期，但我会努力，让自己有机会继续留在慧桥。海伦.凯勒曾说：“信心是命运的主宰。”进入慧桥后，我深刻地认识到了这句话的含义，我懂得了自信的重要，我也蜕变了，变得自信了。一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心，自己信服的人，方能让别人信服。所以，我们都要自信。

我成熟了，由内而外的成熟了。不再把自己当做学生，而是一名老师，肩负重任的老师。每天想的，不再是去哪个游乐园玩，而是该怎么上好课；说话也不会东一句西一句了，而是很有条理；做事不再莽莽撞撞，而是很有分寸；换下了满是蝴蝶结的衣服，穿上了干练大气的衣服……

我自信了，但不会自负；我成熟了，但不会满于现状，我会继续努力，不断学习，更加完善自己，使自己更加适应这份工作，更加适

应这个社会。

一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。不管是第一次面试时填表格还是第一次参加新进职员会议时，我都有提到态度决定一切，这是我一直信奉的一句话。一个人如果态度正确，便没有什么能够阻挡他实现自己的目标；如果态度错误，就没有什么能够帮助他了。

慧桥，即构建学生与未来同行之桥，搭建和谐亲子关系之桥，筑建学生快乐成长之桥。高尚的理念，优秀的老师，严格的教学制度，精密的工作流程……所有的一切，让我相信，我没来错地方，慧桥，是我可以长期奉献的地方。

在接受培训的过程中，我听过几位非常优秀的前辈的课，感触很深。他们的负责，他们对知识的掌握程度，他们的教学方式，他们对待这份工作的态度……都让我为孩子们因为选择慧桥而高兴。慧桥提高孩子们的，不仅仅是他们的学习成绩，还有他们的学习能力，更训练了他们的思维方式。我会以那些前辈们为榜样，端正态度，在慧桥好好干。

职来职往中有这样一句话：学历代表你的过去，财力代表着现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。学无止境，来到慧桥后，我更深刻地认识到了这点。书到用时方恨少啊。培训时，就感觉自己很多知识都

不是很记得了，临时了下抱佛脚，回去后，把语法书和课本，认认真真翻了一遍，待到真正上课时，我意识到，回去还得再看书，仔仔细细地看，甚至要把那些知识点都记在大脑里。就是那第一堂课，让我感悟到学习是我们一刻也不能放下的事。上第一堂课的时候心里其实是有点紧张的，但是我告诉自己放松，摆正心态，就像我前面说的那样，态度很重要，我对学生的态度，对这堂课的态度，使得我没有绝望，我相信，只要我努力，只要我继续学习，只要我虚心向前辈们请教，我可以把课上得更好。这就是我的第三点感悟：活到老，学到老。

第四点感悟：团队精神。高尔基说过：一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。慧桥对我们而言，就是个大家庭。在这个大家庭里，最重要的就是团结协作。经过中秋节的聚餐，以及入职以来我的观察，我发现慧桥的人都很热情友善，大家在一起也互帮互助。凝聚产生力量，团结诞生希望。学会集体工作的艺术。在今天的科学中，只有集体的努力才会有真正的成就。如果你一个人工作，即使你有非凡的能力，你也不能在科学上做出巨大的发现，而你的同事将始终是你的思想的扩音器和放大器，正如你自己——集体中的一员——也是别人的思想的扩音器和放大器一样。所以，无论在哪工作，团结很重要。

工作无小事，在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该被忽略。我会好好珍惜在慧桥工作的这个机会，认真努力做到最好。