应届毕业生入职一周年有感5篇

第一篇：应届毕业生入职一周年有感

以忠诚之名，无悔青春！

------应届毕业生入职一周年有感

岁去弦吐箭，一年的光阴在收获与成长中度过。一年前的7月23号，带着一份激动与向往，我来到了XX公司，正式告别了学生时代，踏上了社会的舞台。在这一年里感悟很多，忠臣与奉献，是我们青春的代言！

立足本职角色转变

离开了安逸的校园，我们仿佛失去了方向。幼稚，这个我们不愿标记于自身却又在心底无法不承认的词给了我们最恰当的诠释。从学生到职业人，我们需要如何去转变，如何尽快的进入角色，成为了我们首要面对的问题。在来到XX公司之前，有一些紧张，不安，总觉得自己没有准备好。但是融入这个大家庭后我的心里变得踏实了。因为这里的企业文化和董事长对待员工的关爱让我感觉到了家的温暖。诚信正直，稳步快走。不仅仅是企业的理念，对于我们员工也是一样XX公司对于我们刚刚毕业的学生来说是人生道路上一个新的里程碑，这里有我们进步与发展的空间，还记得我们新员工入职培训会上，XX总经理对我们说：“毕业后5年的迷茫会带来10年的恐慌、20年的挣扎和一辈子的平庸，你们需要把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳得住、走得正、长得快。”X总一席话给了我很大的启发，让我卸下浮躁，踏实生根。

忠诚企业无悔青春

毕业之初，能够参与到XX项目中是我的荣幸。每个人都有自己的理想，我也一样，从当初的天马行空的幻想，到现在的脚踏实地的工作，是企业让我成长了起来。我们没有理由不为这样的企业去奉献，没有理由不去努力。我们的成长离不开企业为我们付出的努力，离不开公司领导的教诲。公司给了我们太多太多成长的机会，从理论到实践，我们每一步都走得很踏实。面对着有些陌生的知识，我也会迷茫，但是我知道，如果没能掌握好这些知识，那么我们开车的时候将会给整体带来麻烦。所以，为了我们这个家，我也要克服困难，打好基础！为项目的启动不断努力！

其实，在这里不仅仅是责任，我觉得对于我们这样的年轻人来说，还有忠诚！忠于企业，忠于我们所在的岗位。我会在这里成长，在这里收获，也会在这里奉献我的青春！很多人说要人往高处走，但是我更加想让我的人生随着企业的成长而得到升华。没有谁会一飞冲天，翱翔于高空的雄鹰往往是经历了残酷的训练，它们一次次的起飞，一次次的成长，才有了翱翔九天之雄志，才有了俯瞰大地之英姿！所以，我忠于我们的企业，我相信，有这样好的领

导者，有这样成熟，科学的管理团队，我们会在成功的道路上走得更远。在攀岩的路上难免有苦累，但是我们年轻人不怕苦不怕累，我们本着一颗赤诚之心，昂扬斗志。走在与企业共同成长的路上！

胸中有誓深如海，敢为神华献青春！以忠诚之名无悔青春！

第二篇：峥嵘岁月一共成长入职一周年有感

我自xxxx年xx月加入xx以来，至今业已一年，岁月倥偬，韶华偷潜，从一个青涩的大学生，到如今完全的职场工作者，一年的时间，经历太多，感触太多。值此入职周年之际，且随兴而作，留下几行文字以纪念这人生之路的交替之年。

时维晚春，岁在乙丑，远山黛而暮光紫，春水兴而岸柳垂。因机缘而赴穗，感荣幸入xx。四月培训，五月实践，六月实习，七月流火划长空，洒泪别母校，背包入羊城，人生由此启新篇。

xx者，气冲云霄射牛斗，光照九州遏白云，携手影坛之帝兴xxxx，并肩歌坛之后创xxxx；长策大计，谋虑深远，英才荟萃，气象万千，巾帼慧而须眉雄，长者智而才俊盛。

钟期既遇，骏马飞驰，深感十载寒窗终展翅，幸得赏识进xx；领导和蔼，同事亲密，xxxx部，和谐且开心。工作紧张却充实，生活匆匆却激情；学业务知识，尽人皆是我师；学交流技巧，当分主次轻重；学为人处事，谨记谦退恬淡。舞台宽广，尽可任思想驰骋，职微任重，切不可稍有懈怠，战战兢兢，如履薄冰，恪尽己责，应不负公司之薪酬领导之信任。

工作，责任，信仰！为生存之道，因契约之精神，更由工作乃是人之所以为人之根本。诚信，是每一个工作者最基本的素质；合规，是企业对员工的本质要求；尽职，是职业道德操守的核心理念。故而，在今后的工作中，我惟不断己之生存之道，不违合同之契约精神，不弃信仰之忠诚坚贞！

光阴似箭，日月如梭，十二个月太长，一年太短，昨昔青春激昂参加工作之景犹在眼前，今日却已站在了新的一个周年起点；会心而笑，且喜我之成长成熟；夙夜心忧，恐己如沉舟，独望侧畔千帆尽过。仰观苍穹，感盈虚之有数；俯畅大地，识万物之枯荣；吾心戚戚，唯恐关山险阻而我心智不坚，噫吁兮，志不可忘也！感谢xx，感谢领导，感谢亲密的同事们，感谢岁月过去一年赐予我的成长！

第三篇：峥嵘岁月一共成长入职一周年有感

我自xxxx年xx月加入xx以来，至今业已一年，岁月倥偬，韶华偷潜，从一个青涩的大学生，到如今完全的职场工作者，一年的时间，经历太多，感触太多。值此入职周年之际，且随兴而作，留下几行文字以纪念这人生之路的交替之年。

时维晚春，岁在乙丑，远山黛而暮光紫，春水兴而岸柳垂。因机缘而赴穗，感荣幸入xx。四月培训，五月实践，六月实习，七月流火划长空，洒泪别母校，背包入羊城，人生由此启新篇。

xx者，气冲云霄射牛斗，光照九州遏白云，携手影坛之帝兴xxxx，并肩歌坛之后创xxxx；长策大计，谋虑深远，英才荟萃，气象万千，巾帼慧而须眉雄，长者智而才俊盛。

钟期既遇，骏马飞驰，深感十载寒窗终展翅，幸得赏识进xx；领导和蔼，同事亲密，xxxx部，和谐且开心。工作紧张却充实，生活匆匆却激情；学业务知识，尽人皆是我师；学交流技巧，当分主次轻重；学为人处事，谨记谦退恬淡。舞台宽广，尽可任思想驰骋，职微任重，切不可稍有懈怠，战战兢兢，如履薄冰，恪尽己责，应不负公司之薪酬领导之信任。

工作，责任，信仰！为生存之道，因契约之精神，更由工作乃是人之所以为人之根本。诚信，是每一个工作者最基本的素质；合规，是企业对员工的本质要求；尽职，是职业道德操守的核心理念。故而，在今后的工作中，我惟不断己之生存之道，不违合同之契约精神，不弃信仰之忠诚坚贞！

光阴似箭，日月如梭，十二个月太长，一年太短，昨昔青春激昂参加工作之景犹在眼前，今日却已站在了新的一个周年起点；会心而笑，且喜我之成长成熟；夙夜心忧，恐己如沉舟，独望侧畔千帆尽过。仰观苍穹，感盈虚之有数；俯畅大地，识万物之枯荣；吾心戚戚，唯恐关山险阻而我心智不坚，噫吁兮，志不可忘也！感谢xx，感谢领

导，感谢亲密的同事们，感谢岁月过去一年赐予我的成长！

第四篇：应届毕业生入职培训

要想使新录用的应届毕业生尽快融入企业，尽快适应工作岗位，最好的办法莫过于对将入职的应届毕业生进行培训。应届毕业生培训作为企业培养人才、提升素质的重要一环，应当纳入企业人才战略的规划，其重要性不言而喻，因此绝对不能流于形式，而是全力以赴，踏踏实实，科学规划，让培训充分发挥应有的功能，培训出效果和效益。

对于应届毕业生的培训，企业要成立培训领导小组专司其责，其中由企业专职培训部、人力资源部等具体承办，由企业主管副总等高层负责，由招聘部门协助，共同来完成应届毕业生的培训工作。应届毕业生自报到起，企业就为每一个人指定“专职辅导员”，专职辅导员一般由招聘部门的核心人员担任，除直接协助新入职应届毕业生的培训外，也对其生活、工作等给与帮助，这种保姆式的“师傅带徒弟”，一是消除了新入职应届毕业生一些尴尬和不便，赢得了人心，创造和谐的人际关系；二是直接为新入职的应届毕业生提供了支持和帮助；三是对新入职应届毕业生的培训、学习、工作起到督促的作用；四是能使新入职的应届毕业生适应企业，尽快融入企业，因此一些国内知名企业、大型企业，都把为新入职应届毕业生设立“专职辅导员”当成培训的起点。

一、培训目的对应届毕业生的培训，首先应该明确培训目的，是仅仅为了适应岗位工作还是有更高的要求，是培养储备干部还是培养企业骨干，是培养营销人才还是培养生产人才，是培养专业人才还是全能人才„„等等，只有明确了目的，才能“有的放矢”，才能“因材施教”，才能围绕培训的目的来展开具体的培训工作。

二、培训内容 培训的内容根据培训的目的来制定，培训的内容包含培训教材、培训光碟、实战操作、参观学习等，培训内容最好由企业专职培训部、人力资源部等相关部门编写或核定，如果企业无能力提供培训的内容，那就只能引进或参考其他企业、培训机构的培训内容了，不论是引进还是参考外面的培训内容，都不能生搬硬套，记住培训内容必须与本企业的培训目的相符。要是引进培训内容，最好还是委托专业培训机构参与培训，提前请专业培训机构进驻企业，依据企业培训目的、企业的实际状况的需要编列最适合的培训内容。常规的培训内容如下：

1、企业及产品知识包括企业介绍、产品知识、行业状况、市场状况、发展前景等。

2、企业文化包括：企业核心价值观、企业使命、经营理念、人才理念、企业形象等。

3、职业素养包括行为规范、职业道德、职业心态、日常礼仪、时间管理、交流沟通、团队意识等。

4、基本技能包含电脑操作、公文写作、工作汇报、协同工作、驾驶技术、外语能力等。

5、专业技能包含专业技能、票据处理、合同管理、设备操作、操作流程、工艺技术、操作技巧等。

6、规章制度包括薪酬制度、考勤制度、晋升制度、报销制度、会议制度、营销制度、生产制度、储运制度等。

对于一些专题培训，一般是培训内容比较高深、前沿，层次比较高，要求也比较高，其师资力量多由专家、教授、学者等组成。专题培训适用于培训水平较高的入职应届毕业生，或者适用于作为储备干部的应届毕业生，专题培训多为那些国内较知名或具备实力的大中型企业采用。也可以说，专题培训是在保证完成常规培训基础上而采取的高层次培训。

三、培训方式培训方式包含：内部培训、外部培训、内外结合，内部培训一般是指企业自主组织的培训，培训地点多在企业内部，培训师资来自企业，甚至培训内容由企业编纂。外部培训，一般指企业派入职的应届毕业生参加外部组织的培训，多是参加由专职培训机构组织的培训，师资力量、培训内容均来自培训机构，参加这类培训，企业一定把握好培训的实用性，选择适合的培训机构，而且必须保证培训符合企业的培训目的。内外结合，这种组合非常灵活，就是培训内容、培训师资、培训地点的内外结合，采用这种方式，能发挥内外各自优势提高培训效果。

四、培训时间 至于培训时间没有什么硬性的规定，多是根据培训目的、培训内容来决定，从15天到180天或更多天数均可，但是培训时间如果太短，恐怕培训的意义不大，水过地皮湿，培训的效果大打折扣或者培训效果很差。

五、培训过程 培训过程一般分综合培训和专业培训两部分来进行，专业培训和综合培训的时间统筹，依据培训目的和培训内容来确定，或综合培训占用时间较长，或专业培训占用时间较长。综合培训以企业及产品知识、企业文化、职业素养、基本技能、综合规章制度等内容为主，专业培训以培训专业技能、专业制度等为主。有条件的企业，在综合培训和专业培训上以不同的的师资力量分别来进行，并在综合培训和专业培训之外，另加军训、压力训练的内容。特别强调一下，专业培训必须有专业人员来进行，如招聘部门经理、骨干人员、专业技术人员担当培训老师。纳入专业培训范畴的专题培训，根据培训目的确认培训课题，然后由专家、学者、教授来拟定具体的培训内容再进行培训。培训之前有培训领导小组召开培训动员大会，参会人员包括企业高层、企业相关部门代表、全体参训的应届毕业生，会上先有公司老总等高层发表热情洋溢的致辞（包含对应届毕业生入职的欢迎、期望、要求等内容），然后有培训老师代表、参训的应届毕业生代表讲话，最后有培训领导小组宣布培训纪律、培训作息制度、培训考核制度、培训内容概况等，之后正式进入培训实质内容。

培训过程中的几点注意事项：

1.培训作息制度张弛有度，既不能太紧张，又不能太松懈。

2.培训形式要讲求实效，要形式多样，要生动活泼。讲课要理论联系实际，要把听、学、看、做、想结合起来，使参训应届毕业生懂理论、会操作、能变通，完全掌握培训的内容。培训可以采用案例教学、情景教学、模拟教学等形式，做到培训老师和参训应届毕业生的良性互动，培训过程中可穿插自由讨论、互相提问、主题辩论、命题演讲等。

3.培训中，参训应届毕业生要认真听讲，积极参与，主动学习，更要仔仔细细地做好笔记，记好重点、难点，做到当日培训当日“消化”，凡有不明白的问题应及时向培训老师请教，直到彻底搞弄明白为止。培训中一般要求每日或每周要写培训总结，写总结的目的是为了温故知新，彻底领悟，真正提升素质，切不可敷衍了事。

4.培训中对参训应届毕业生除了有教有学有做，还得有“作业”，“作业”必须按时按质按量完成，由培训老师对“作业”认真批改和点评。

5.培训中要加入文体、游乐活动，比如文艺表演、体育比赛、旅游观光等，如此一则活跃气氛，二则使身心得以休息，三则增加彼此的交流，加深感情。

6.培训中，一定要结合岗位实践，适时参观学习，适时动手操作，只有到一线岗位才能真正体会到岗位的职责要求，才能找出自己的差距，才能真正明确自己努力的方向。

7.企业高层领导要定期或不定期地跟参训的应届毕业生交流沟通，了解参训应届毕业生的心理动态、培训状况、建议和意见等，可以通过茶话会、聚餐、生日晚会等形式来加强企业高层和参训应届毕业生的常态交流沟通。

8.培训中，企业指定的“专职辅导员”要对号入座，当好自己“负责”的参训应届毕业生贴心人，为其排忧解难，消除后顾之忧。

9.如果企业搞军训、压力培训等，应该与企业的常规培训分开进行，单独抽出一段时间专门进行军训、压力培训等

六、培训考核 为了使培训能够达到培训的目的，真正出效果、出效益，而不是流于形式，除了严明培训纪律外，还要强化培训考核工作。培训考核分成两部分，一是对参训应届毕业生的考核，二是对培训老师的考核。

1、对参训应届毕业生的考核 由公司高层牵头，抽调各部门精干人员组成培训考核小

组，考核小组可以包含少数培训老师。考核内容就是培训内容，考核形式包含笔试、操作、口试（如回答相关培训问题、命题演讲等）等，考核要正规、公平、公正、公开，考核成绩作为发放培训补贴、上岗的参考。培训考核也应建立标准，高于考核标准的参训应届毕业生，应给予重奖、先用、重用，低于考核标准的参训应届毕业生，将给予扣减补贴、补考、待岗等处罚，如果补考仍不达标，则建议重新培训或放弃录用。

2、对培训老师的考核 由公司高层从各部门抽调精干人员，另外组成培训考核小组，该培训考核小组不得包含培训老师，以免发生“教练兼裁判”的状况，使得考核失去公允和正当性。考核内容首先是培训成绩，也就是参训应届毕业生培训考核的总体效果，其次是其考勤、纪律、培训水平等的考核。另外有必要让参训的应届毕业生给培训老师打分，将此成绩也纳入培训老师的考核范围。企业将参考培训老师（这里主要指专职培训部门、人力资源部门的人员）的考核状况，来调整培训老师的薪水、职务，确实不能胜任工作将给予调离或辞退。

七、培训跟踪 要想把刚入职的应届毕业生尽快变成企业人，实现角色转换和角色定位，适应企业要求和岗位要求，对应届毕业生的培训，要“扶上马再送一程”，要对其进行跟踪，要与其定期或不定期的交流，解答疑难、疏导心理、听取建议、鼓舞士气，如此一来，一是检验培训的实际效果，二是帮助其解决实际工作中难题，三是积累经验、修正培训，为将来提供更好的培训打下扎实的基础。

企业对应届毕业生的培训，不仅能决定被聘应届毕业生适应工作岗位的能力，还能决定应届毕业生的去与留，更能决定企业人才战略的成败，因此企业应在思想上、行动上高度重视，不断研究、探讨、提炼培训方法，提升培训水平，使培训的效率、效果、效益不断提升，使培训能够适应和引领企业的发展，从而实现企业的跨越和腾飞！

第五篇：入职一周年的感想

记得去年的6月20日，我从前家公司离职，21日那天早上去办好手续，本来是打算多休息几天的，结果接到公司这边的电话，22日早上就入职了，中间就休息了半天，而且还是在回来的车上度过的。也就是说，今天的班上完，我就在这里一周年了。这一年对我来说也是职业生涯上很大的一个转变。虽说在加入这里以前，我已从事过类同的工作，因而我认为，这不算是一件陌生的工作，也不会是一个很大挑战。面对新的工作，我充满。我想：凭着自己积累了六年多工作经验，换一个类似的工作应该没有问题。但到了新的工作岗位后，发现事情并没有我想像的那么简单。由于是新的工作环境，对遇到的困难思想上没有作好充分的准备，其次是与上司沟通不足,对上司的意图领会不够到位，再有就是处理事情方式方法还是停留在以前的公司那一套上，开展工作起来遇到不少的困难。使我当初的热情也慢慢冷了下来。

大红姐觉察到我这种情绪，对我非常关心，找我谈话，了解我的思想和工作情况，指出了我在工作中存在的问题，传授了一些有关的方法，并对我进行鼓励。丁总也多次教导我：干工作不能只靠勤劳，要积极、主动，要多动脑筋，多学习，多想办法，多沟通，在实际工作中学习和积累经验。领导的这些谈话，使我受到了很大的启发，并一直鼓励着我后来的工作。他们的包容、鼓励和支持让感受到永亮公司这个大家庭对我的温暖。

不过，最让我值得开心与感动的是，同事冯艳芬对我的帮助，她根据我的实际情况，合理的给我安排了工作，让我从基本做起，并逐

步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增强了我干好工作的信心。我由衷的感激她！

加入公司一年的时间里，遇到的困难不少，积累的经验逐渐增多，这将为今后进一步的做好工作打下基础。加入爱婴坊是我工作经历的转折点，也是个新起点，今后的工作还会遇到更多的困难与挑战，但只要抱着有不怕认错，不上肯服输的，多些用心去工作，相信自己是一定能做好的。