入职有感

第一篇：入职有感

我与公司同呼吸、共命运

——入职2个月有感

各位领导，各位同事，大家好，我是来自xxxx部的xxxx。

还记得刚来xxxx进行面试的时候，对公司的第一印象是一家位于xxxx，环境优美，自身实力过硬的老牌企业。如果说这个第一印象是框架，那么入职后这段时间的所见所闻就好像在往这个框架里面不断填充进了新的素材，让xxxx的形象变得更加立体生动起来。从提供高标准的五险一金，到提供全面的商业保险，到工会经常组织丰富多彩的文体活动，到最为日常的四点下班以减少员工在晚高峰拥堵路上的时间，真正将人性化做到了方方面面。我先前工作的那家公司由于人员众多，福利政策相对来说就没有那么完全，中午并不提供午餐，所以每天中午吃什么就成了我们每天从一上班开始就要头疼的一件事。而xxxx提供的午餐，荤素搭配，极大的减免了员工每天带菜或者是不断要点外卖的麻烦，让我们能更加专心于工作。而在这段时间还了解到公司定期组织运动会，厨艺大赛，妇女节工会也会组织旅游，车间内还会组织行车比赛等等，除了增进同事之间的了解外，也让在xxxx的日子变得更加让人期待起来。这里不仅仅是我们工作的地方，也更像是一个团结的大家庭，而我，就非常荣幸的成为了这个大家庭里的一员。

权利与义务是相辅相成的。xxxx如今能有这样好的一个工作环境和氛围也是先前的同事们一起努力后的结果。当我一进公司就能享受到这样的权利同时，也时刻自我警醒，一定要用自己的能力，为公司的业务作出贡献。除了踏踏实实做好每一件力所能及的事外，当遇到挑战的时候，也不能轻易说放弃。入职的这段时间比较印象深刻的一件事就是xxxx从客户那里收到了一个项目的技术数据表，但是数据表的内容全都是葡萄牙语，当时xxxx就问我，这份资料能不能帮忙翻译出来。感谢先前公司工作的经验，让我大致知道葡萄牙语的语法结构和我所掌握的法语语法在基础方面有相通之处，然后配合一些相关的翻译工具，最终将这张数据表翻译了出来。当这个任务最终完成的时候，那种内心的成就感和能为公司做贡献的满足感直到现在还记忆犹新。相信随着公司拓展的客户越来越多，未来我也能越来越多的为公司业务的开展贡献自己的一份力量。

作为刚入职没多久的新员工，我对于这个主题的体会肯定没有在座的各位前辈那么深入。但是我还是会从每一件小事开始，做好每一项工作，不断学习相关的知识，真正的让自己和公司一起成长，同呼吸，共命运。

第二篇：新员工入职有感

来到..近一个月，伴随着繁忙而有充实的岗位。我亲身体会到上班的苦。对于物流收货的员工来说。，是心血付出。同时也是工作投入。我不只一次被身边老员工的敬业精神与责任心所感动，他们用自己的青春年华，温暖笑脸，为南来北往的供应商服务。例如：（在前几天发生的一件安全事故，我亲眼目读了事故的经过。领导为了保护员工，手受了很严重的伤，至今还在医院疗养。）这就是领导，这就是老员工的精神啊。值得我们感动与学习。

虽然工作繁忙压力大，但这个团队，是一支年轻，极具活力的队伍。更是一个温馨的大家庭。因此，年轻就是资本，就是财富。充满激情地迎接工作中的挑战，越活越充实。职业定位，性格磨砺，人生感悟，又是辛劳付出后最大的收获，同时也为年轻岁月，留下了浓重的一笔。

新的舞台，新的机遇，新的挑战。作为一名新员工，未来的日子里，我会更加努力，不断提高自己的收货水平，争取以优异的工作成绩回馈公司和领导的培养与关怀。

第三篇：设计师入职一周有感

入职一周有感

作为一名进入公司的新员工来说，刚进入公司，难免还是有点压力。

要说到感想，其实还是有的，毕竟在公司做事和在学校是两个完全不一样的概念。先说对公司的认识。“世纪之村”农村信息化服务平台是集网络开发应用、农村(草根)信息员队伍建设、农村(草根)物流配送队伍建设为一体的服务系统。旨在服务“三农”，推动“三农”，促进社会主义新农村建设。该平台是集“村务管理及公开、村财管理、乡风文明、农家店、劳务供需、星火科技、企业展品、百姓新闻”八大功能为一体的农村信息化服务平台。我们的使命是改变传统的收入增长方式，实现共生分利。

再说我部门，索道文化是一家以文化塑造宣导、企管研究诊断、品牌行销服务、活动策划推广、广告设计制作、网站建设维护、图书出版代理等为一体的综合型文化广告公司。能与大家一起共事我感到很荣幸。尽管自己还很多专业上的不足，但我会慢慢学习并做好的。要说对公司的意见和建议，那真的谈不上。作为一个新人，根本没什么经验，不敢也没有意见和建议。有一点私心的，就是希望集团能统一一下服装。统一的服装能提高企业的形象，鼓舞员工的工作效率。职业装在企业形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。另外打卡也不是很方便，要绕一圈下去打了再上来。要是能直接在办公室门口打就好了。再由于个人身体因素，手经常出汗或者干燥，打卡经常是无效，要在旁边搓一会再试几次才打卡有效。这个感到挺纠结的。还有一点，拖工资确实不好，企业名声和士气会下降的。接下来说重点了，个人职业发展的规划和学习计划。

很荣幸能来到这个集团公司，能接受较正规的企业文化熏陶和历练。就短期来说，我规划是在一年以内达到普通设计师的水平，能较好的为公司做事，提升自己的专业素质和审美观。由于刚出学校，没什么实用的设计经验，只是会简单的软件操作，对设计的眼光和审美观还没达到专业的水平，对此感到很惭愧，没想到能在学校能拿第一，出来社会做事了，看到自己的作品和同事设计师设计出来的作品进行了对比，实在是无地自容。针对此，做出了一下的计划，三个月内熟悉PS和cdr的更多详细的操作，在做交代的任务时多像后面的两位前辈学习不懂的软件操作，东西做出来后先给后面的两位前辈点评后再交，上面再不满意的话继续改。另外由于刚出来做事，每次做不一样第一次的任务时候，总还有有很多不知道的方法不一样的规矩或者方式去做，做完上交的时候才被通知要改正，对此准备好了笔记本，凡是碰到需要的，拿笔记录下来，像一些设计要注意的地方通通记下，每天晚上翻一遍，牢记于心。

从设计的职业规划来说，一年普通平面设计师水平，三到五年达到优秀设计师水平。五年后除了平面这行，要涉足得到网络和管理这方面的知识。

在第一年，做到兢兢业业对待工作，努力多学习设计相关的知识和操作。由于受到行政那边朋友的影响，我决定买或者去借书，晚上回宿舍睡觉前尽量保证每天看一小时的书，不管是专业方面还是人文方面。尽量做好笔记。记得陈姐还对我说过外出逛街什么的也要留意店面的招牌、菜单、广告的设计，多学习，这是值得肯定的。除了这些，就是在做交代的任务时候多想多看多学，遇到不懂的就请教.文采不是很好，就先写到这。希望能在接下去的时间里能和大家好好相处，向前辈多多学习，同公司一起进步。并祝我们索道前程似锦。

2011年12月30日星期五李允皓

第四篇：通讯稿——入职新华有感

入职新华有感

初见新华——书香不惧巷子长

儿时的我，没有赶上国家大力号召减负的好时代，我总是背着沉重的书包穿梭于学校、家还有县城的大街小巷。那个时代没有网络，没有手机，没有匆匆的人群，书是很多人赖以生存的精神食粮。那时的街道很安静，安静到似乎能听见新华书店里顾客翻书的声音。那时的空气很清新，清新到隔着好几里路都能闻到书店旁的桂花树散发着淡淡的香。我当时特别不能理解书店的魅力，因为迫于学校和家长给的压力，对于读书这件事总是无奈而为之。所以那时的我对书是厌恶的，也就更不会踏入书店的大门。

时光荏苒，上了高中的我开始有了迷茫和困惑，开始很急迫的想猎取更多的知识。同样安静的街道，同样是个秋天，同样的桂花香。我第一次踏入了新华书店的大门。在很长的一段的时间里，我都在书店里消磨时间，在这里我第一次看到蓝色封面那个版本的《三重门》，第一次读到史铁生的《病隙笔记》，第一次读到村上春树的《挪威的森林》（书中写到两人在皎洁的月光下赤身相对的段落至今铭记）。我如饥似渴的吸允着书籍带给我的营养。直到我去外地上了大学然后工作，这段新华书店的记忆也成为我学习、工作、写作中弥足珍贵的记忆。

再见新华——金秋十月桂花香

一次偶然的的机会，在网站上看到了黄山新华书店的招聘简章，顿时眼前一亮，这可真是难得的机会啊，心想试试吧，整理好了简历投进了综合办公室张主任的邮箱。接下来就是一系列的筛选，考试流程的正规化和公开化也让我对新华书店有了更多的期待。面试中，我说“作为一个读书人，我会以能加入新华书店为我最大的骄傲”面试的考官（后来才知道是文消总经理谢总）抬起头对我笑了笑，我也傻傻的笑了笑，最后很幸运的加入了新华书店。入职新华，公司组织安排了丰富的培训内容，文消总经理谢建青讲述了新华书店的发展历程及企业文化，分管总吴洲以实体书店的未来发展为课题总结了过去展望了未来，办公室主任张和健培训了公司章程和各项制度，各部门经理也都就自己的工作领域为新进员工上了一节节精彩的课程。公司领导对新员工的重视让我对未来的工作充满了信心。

最后——上下求索寻发展

书籍作为是民族文化的载体之一，发挥着很重要的作用。同时书店彰显着城市文化最灿烂的一面，是城市公共文化不可或缺的一部分。在喜爱读书的读者中，书的价值是是无与伦比的，到来的价值远超瑰宝等，而书店则是这些宝库的收藏地，陈列艺术的博物馆。在我国大力建设中国特色社会主义精神文明的过程中，作为传播文化的重要载体，实体书店发挥着其他阅读方式无可比拟的优越性，同时也是构建良好的文化生态环境不可或缺的重要组成部分。文化作为一种符号，淋漓尽致的在实体书店展现着。书店的规模可大可小，位置也可随意安排，可以是一个小间，亦可以使一座高楼大厦。当人们从书店路过的时候，可以随手拿起书浏览，如果喜欢还可购买，从这些举动来看，人们到书店的意义又重新回到了更人文层面上。但随着电子书和电子商务的快速发展，实体书店受到了不小的冲击，未来的路任重而道远。路漫漫其修远兮，作为一个刚入职的新华人，我也将不断求索，在新华的大舞台上展现我最精彩的一幕。

黄山公司市场部

陈昊

2015-10-26

第五篇：2011新员工入职培训有感

2011年入职培训有感

作者：#### 为期三天的中国软件新员工培训告一段落，通过公司领导、业务部门负责人、职能部门负责人以及各个岗位上的在职员工从公司战略到企业文化、从业务管理到职能管理、从专业技术到职业素质为我们讲述了一个全方位、多层次的立体中软，使我们新入职的员工感受到了中软大家庭的热情与温暖；最后一天的拓展训练，也让我感受到了我们新员工的激情与团结。

对于刚刚毕业、离开校园步入社会的青年员工，中软用她的宽容迎接我们的到来，领导对新员工的关怀以及公司对新员工的期望都让我感触颇深，感动之余我也为能够加入到这样一个优秀、和谐的团队而感到骄傲和自豪。

我是中软系统集成部的新员工，我的职位是销售助理，和公司其他员工一样，不论是什么岗位，我们的大方向一致，目标一致，就是将职业与事业有机结合，在当前的岗位加强学习，实现自我价值，为中软美好的明天努力奋斗！

在培训中，我学到了很多精神，如团队精神、沟通精神、创新精神等等，讲师们用实际工作情况结合这些精神为我们讲述，使这些概念在我们的头脑中更加清晰深刻。下面就这些精神谈谈我的理解。

一、团队精神。

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥

几乎在每一节培训课上，讲师们都会提到团队精神，可见团队精神在企业中的重要性。引用讲师的一句话：没有完美的个人，只有完美的团队。是的，因为团队凝聚了所有人的力量，涉及到了所有角度，能够将思维立体化。记得李总说的一句话，团队再完美，也会在各个衔接板块出现小的夹缝，而夹缝中的工作由谁来做呢？答案是：雷锋。这个比喻与形容相当到位，其实我们每个人都清楚，在团队中也许我们做了很多细枝末节的小事情，它虽小，但是不能没有人去做，我们要将“勿以善小而不为”的概念渗透到实践中去，这样我们的团队才能越来越成熟和完美。

二、沟通精神。

这点我也深有体会，在团队中工作，与同事沟通是非常重要的一部分，要做到有效的、高效的沟通，我们就要学会倾听，学会做提纲，把自己要表达的用最清楚的言语说给对方听，还是用李总总结的一句话来说：谈吐是一种生活精神，言语不在流利而在于得体。沟通精神也在于晓之以理，动之以情，反复思量。

由此也可以引申出沟通时候的身体语言，我简单总结出来的几点：

1、时刻保持微笑；

2、坐姿站姿得体；

3、眼睛目视对方；

4、距离不要太远。做到以上四点，至少让沟通的距离拉近一些，沟通的气氛融洽一些，沟通成功的几率就更大一些。

三、创新精神。

通过学习我了解到，我们中国软件的愿景是成为“中国软件第一品牌，世界一流知名企业”，我们的使命是成为重大信息化建设主力军，产品创新与产业化推动者，国际化产品服务提供商。我们肩负着“软件企业国家队”的声誉，所以我们每一位员工都要为之付出努力，在自己的岗位上发挥创新精神，在工作中多多思考，多多审视自己的工作细节。在授课过程中，朱总也为我们讲到国内的软件业形势，云计算是挑战也是机遇，只有把握机遇不断创新，不断检验自我，才能够在大形势中立于不败之地。

三天的培训，学到的东西太多太多，但仍觉得时间太短，还想再多听听领导和在各岗位上工作的员工们的经验交流，但实践其实也是我们工作中最好的老师。作为新员工，我深知自己的学历还不够高，还要继续学习深造，俗话说，站得高看得远，用知识武装自己才能够在实践中发挥的更好。展望未来，在中软为我们创造的平台上，我会不断学习深造，不断挑战自我，全身心的投入到工作中去，做一个四有、五懂得的青年员工，有志、有识、有恒、有信！懂得传承，懂得敬畏，懂得宽容，懂得欣赏，懂得把握！