石油新兵入职有感

第一篇：石油新兵入职有感

沉下一颗心，放飞希望

石油新兵有感

2013年，流火的七月，承载着对未来的憧憬和梦想我来到了辽河油田，来到了世界镁都，滑石之乡海城，架起希望的风帆，开始了新的人生起航。

从走出校园那一刻起，我感觉自己长大了，已经不再是人们眼中的天之骄子，更不再是父母羽翼下的幼稚孩子。走入辽河油田燃气公司海城分公司大门，我的最大感想是已经走上工作岗位，是要承担责任的时候了，对自己、对家庭、对社会，都无可推卸。

几天来，我的心中充满了对新工作、新生活的期待，但也有些许的惶和恐不安。期待能在工作中施展自己的才能和知识，大展宏图，实现自己的人生价值，同时也惧怕未知的困难和人生的挑战。但是对于困难和挑战，作为一个石油战线的新兵，我有必胜的信心，因为我们有石油先辈“铁人”王进喜为我们做出了表率，铁人精神无论在过去、现在和将来都有不朽的价值和永恒的生命力。“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗的精神激励了一代代石油人。

作为新一代石油人的我要发扬铁人精神，踏实肯干，不畏困难，争做一枚螺丝钉，放在那里都能发光发热。工作伊始，我首先要加强政治学习，不断提高自己的思想道德水平，干一行、爱一行、专一行。其次要养成良好的学习习惯，认真学习业务知识，尽快掌握生产的设备原理、工作流程和生产工艺，及早进入工作状态。第三，要沉下心来，在工作中向老前辈们虚心学习，不断积累工作经验，争取早日能够独当一面。

今后，我将不断提高思想素质，不断提高业务素质及工作能力，为成为一名合格的石油工作者而不懈努力！

第二篇：通讯稿——入职新华有感

入职新华有感

初见新华——书香不惧巷子长

儿时的我，没有赶上国家大力号召减负的好时代，我总是背着沉重的书包穿梭于学校、家还有县城的大街小巷。那个时代没有网络，没有手机，没有匆匆的人群，书是很多人赖以生存的精神食粮。那时的街道很安静，安静到似乎能听见新华书店里顾客翻书的声音。那时的空气很清新，清新到隔着好几里路都能闻到书店旁的桂花树散发着淡淡的香。我当时特别不能理解书店的魅力，因为迫于学校和家长给的压力，对于读书这件事总是无奈而为之。所以那时的我对书是厌恶的，也就更不会踏入书店的大门。

时光荏苒，上了高中的我开始有了迷茫和困惑，开始很急迫的想猎取更多的知识。同样安静的街道，同样是个秋天，同样的桂花香。我第一次踏入了新华书店的大门。在很长的一段的时间里，我都在书店里消磨时间，在这里我第一次看到蓝色封面那个版本的《三重门》，第一次读到史铁生的《病隙笔记》，第一次读到村上春树的《挪威的森林》（书中写到两人在皎洁的月光下赤身相对的段落至今铭记）。我如饥似渴的吸允着书籍带给我的营养。直到我去外地上了大学然后工作，这段新华书店的记忆也成为我学习、工作、写作中弥足珍贵的记忆。

再见新华——金秋十月桂花香

一次偶然的的机会，在网站上看到了黄山新华书店的招聘简章，顿时眼前一亮，这可真是难得的机会啊，心想试试吧，整理好了简历投进了综合办公室张主任的邮箱。接下来就是一系列的筛选，考试流程的正规化和公开化也让我对新华书店有了更多的期待。面试中，我说“作为一个读书人，我会以能加入新华书店为我最大的骄傲”面试的考官（后来才知道是文消总经理谢总）抬起头对我笑了笑，我也傻傻的笑了笑，最后很幸运的加入了新华书店。入职新华，公司组织安排了丰富的培训内容，文消总经理谢建青讲述了新华书店的发展历程及企业文化，分管总吴洲以实体书店的未来发展为课题总结了过去展望了未来，办公室主任张和健培训了公司章程和各项制度，各部门经理也都就自己的工作领域为新进员工上了一节节精彩的课程。公司领导对新员工的重视让我对未来的工作充满了信心。

最后——上下求索寻发展

书籍作为是民族文化的载体之一，发挥着很重要的作用。同时书店彰显着城市文化最灿烂的一面，是城市公共文化不可或缺的一部分。在喜爱读书的读者中，书的价值是是无与伦比的，到来的价值远超瑰宝等，而书店则是这些宝库的收藏地，陈列艺术的博物馆。在我国大力建设中国特色社会主义精神文明的过程中，作为传播文化的重要载体，实体书店发挥着其他阅读方式无可比拟的优越性，同时也是构建良好的文化生态环境不可或缺的重要组成部分。文化作为一种符号，淋漓尽致的在实体书店展现着。书店的规模可大可小，位置也可随意安排，可以是一个小间，亦可以使一座高楼大厦。当人们从书店路过的时候，可以随手拿起书浏览，如果喜欢还可购买，从这些举动来看，人们到书店的意义又重新回到了更人文层面上。但随着电子书和电子商务的快速发展，实体书店受到了不小的冲击，未来的路任重而道远。路漫漫其修远兮，作为一个刚入职的新华人，我也将不断求索，在新华的大舞台上展现我最精彩的一幕。

黄山公司市场部

陈昊

2015-10-26

第三篇：【感悟】入职季有感

【感悟】入职季有感

王雷

2018年8月3日，我很荣幸地以青年员工代表的身份参加了新员工培训座谈会，看到席间一个个朝气蓬勃的面孔，回想起自己刚进公司的场景--同样的胆怯稚嫩又满怀期待，而如今的自己似乎比刚进公司多了几分“老练”.会上在与新员工的分享中，我所表达的观点是：在任何情况下都不能停止学习。我曾在知乎上看过这样一个问题：“你见过最不求上进的人是什么样子？”,点赞数第一的答案是：“我见过的最不求上进的人，他们为现状焦虑，又没有毅力践行决心去改变自己；三分钟热度，时常憎恶自己的不争气，坚持最多的事情就是坚持不下去；终日混迹社交网络，脸色蜡黄的对着手机和电脑的荧光屏，可以说上几句话的人却寥寥无几；他们以最普通的身份埋没在人群中，却过着最煎熬的日子”.短短的几行文字，竟描绘出绝大多数人每日的生活轨迹，令我细思极恐。

幸运的是，我身边有许多优秀上进的同事、朋友，他们不但能很出色的完成本职工作，还能每天坚持读书、学习、提升自我，时刻用自律的言行为我做着表率，我才能幸免于难，勉强跟随他们的脚步前进。

经过自己工作这几年来的思考和感悟，我认为企业人分为三个阶段：第一个阶段是做好自己的本职工作；第二个阶段是在做好本职工作的基础上不断学习、不断充电、不断提升自我；第三个阶段是在提升自我之后，为企业发挥出更大的价值。做好本职工作只是我们每一个企业人的底线，而非我们得过且过的借口，要知道我们能做的绝非仅此而已！

——生产管理部 王雷

入职感想

由学生生涯过渡到社会舞台，开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中，将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机，心里既兴奋又感到有些茫然。我有幸进入了中铁广州局沣西新城项目部。

从学校进入社会，所处的环境发生了改变，进入新的环境里，我们需要尽快适应所处的环境，我们需要学习的东西还很多，需要不断地学习，不断地充实自己。在项目部实习的一个月的时间里，学习和工作相互结合，在学习中工作，使我学习到了许多专业知识，在现场也慢慢了解了施工过程，熟悉了项目的具体情况，刚开始陌生的工作环境开始慢慢变得熟悉起来，我还需要不断地补充自己的专业知识，提高自己的专业技能，才能更好的工作。

进入工作环境对于刚毕业的我来说是一项挑战，需要挑战自己，提升能力。态度决定一切，积极地态度可以让你脱颖而出，以积极的态度来面对自己所要做的每一项工作，通过不断的努力达到学以致用的目的。

拿破仑曾经说过：“我们应当努力奋斗，有所作为。这样，我们就可以说，我们没有虚度年华，并有可能在沙滩上留下我们的足迹。”所以坚信自己可以将工作做得更好，认真的对待工作，不断充实自己的专业知识，以炙热的工作热情投入到今后的工作中，以踏实努力的态度对待每一份工作，完成每一份挑战，为自己的未来撑起一片属于自己的天空！

第四篇：2011新员工入职培训有感

2011年入职培训有感

作者：#### 为期三天的中国软件新员工培训告一段落，通过公司领导、业务部门负责人、职能部门负责人以及各个岗位上的在职员工从公司战略到企业文化、从业务管理到职能管理、从专业技术到职业素质为我们讲述了一个全方位、多层次的立体中软，使我们新入职的员工感受到了中软大家庭的热情与温暖；最后一天的拓展训练，也让我感受到了我们新员工的激情与团结。

对于刚刚毕业、离开校园步入社会的青年员工，中软用她的宽容迎接我们的到来，领导对新员工的关怀以及公司对新员工的期望都让我感触颇深，感动之余我也为能够加入到这样一个优秀、和谐的团队而感到骄傲和自豪。

我是中软系统集成部的新员工，我的职位是销售助理，和公司其他员工一样，不论是什么岗位，我们的大方向一致，目标一致，就是将职业与事业有机结合，在当前的岗位加强学习，实现自我价值，为中软美好的明天努力奋斗！

在培训中，我学到了很多精神，如团队精神、沟通精神、创新精神等等，讲师们用实际工作情况结合这些精神为我们讲述，使这些概念在我们的头脑中更加清晰深刻。下面就这些精神谈谈我的理解。

一、团队精神。

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥

几乎在每一节培训课上，讲师们都会提到团队精神，可见团队精神在企业中的重要性。引用讲师的一句话：没有完美的个人，只有完美的团队。是的，因为团队凝聚了所有人的力量，涉及到了所有角度，能够将思维立体化。记得李总说的一句话，团队再完美，也会在各个衔接板块出现小的夹缝，而夹缝中的工作由谁来做呢？答案是：雷锋。这个比喻与形容相当到位，其实我们每个人都清楚，在团队中也许我们做了很多细枝末节的小事情，它虽小，但是不能没有人去做，我们要将“勿以善小而不为”的概念渗透到实践中去，这样我们的团队才能越来越成熟和完美。

二、沟通精神。

这点我也深有体会，在团队中工作，与同事沟通是非常重要的一部分，要做到有效的、高效的沟通，我们就要学会倾听，学会做提纲，把自己要表达的用最清楚的言语说给对方听，还是用李总总结的一句话来说：谈吐是一种生活精神，言语不在流利而在于得体。沟通精神也在于晓之以理，动之以情，反复思量。

由此也可以引申出沟通时候的身体语言，我简单总结出来的几点：

1、时刻保持微笑；

2、坐姿站姿得体；

3、眼睛目视对方；

4、距离不要太远。做到以上四点，至少让沟通的距离拉近一些，沟通的气氛融洽一些，沟通成功的几率就更大一些。

三、创新精神。

通过学习我了解到，我们中国软件的愿景是成为“中国软件第一品牌，世界一流知名企业”，我们的使命是成为重大信息化建设主力军，产品创新与产业化推动者，国际化产品服务提供商。我们肩负着“软件企业国家队”的声誉，所以我们每一位员工都要为之付出努力，在自己的岗位上发挥创新精神，在工作中多多思考，多多审视自己的工作细节。在授课过程中，朱总也为我们讲到国内的软件业形势，云计算是挑战也是机遇，只有把握机遇不断创新，不断检验自我，才能够在大形势中立于不败之地。

三天的培训，学到的东西太多太多，但仍觉得时间太短，还想再多听听领导和在各岗位上工作的员工们的经验交流，但实践其实也是我们工作中最好的老师。作为新员工，我深知自己的学历还不够高，还要继续学习深造，俗话说，站得高看得远，用知识武装自己才能够在实践中发挥的更好。展望未来，在中软为我们创造的平台上，我会不断学习深造，不断挑战自我，全身心的投入到工作中去，做一个四有、五懂得的青年员工，有志、有识、有恒、有信！懂得传承，懂得敬畏，懂得宽容，懂得欣赏，懂得把握！

第五篇：家的温暖---入职有感

家的温暖---入职有感来公司已有一个多月了，入职时间虽然不长，但我已经感觉到各位领导和同事对工作的认真、诚恳以及对新家人的热情、友好。作为刚入职不久的新员工来说，难免会有些无形的压力，然而这些紧张的情绪在领导和同事的帮助和关怀下，很快烟消云散。记得刚来公司的第一天，我八点半来到公司的人力资源部找刘经理填写一些个人信息，刚好公司的车路上耽搁了没有准时到达，我就站在门口等候。这时总裁办的门开了，一位领导看到我在门口关切的问：“你是新来的吧？刘经理坐公司的车可能会晚点，你先进来坐一下。”我微笑地说了声“谢谢”便坐在一个空位置上等候刘经理。虽然这只是几句简单的对白，我却深深感到公司对新家人的热情和友好。在外工作十年了，从毛头小伙到成熟，经历过很多的人和事，更碰到某些公司高层领导对小职员满眼所流露出的冷漠，甚至些许的轻蔑之情，相比之下这让我非常感动，我想在这样的公司没有理由不去努力工作，没有理由找不到一个大家庭的归属感。之后在公司的工作中，更是深深体会到员工的积极向上的工作态度和充满活力的公司企业文化，以及公司人性化的管理方式，让我每天都对工作充满了激情。在此，我怀着无比激动和感恩的心情写下这篇入职感想，首先要感谢公司的张董，创办了这样优秀的企业，让我们来自五湖四海的家人能够相聚在一起，感受到大家庭的温暖；其次要感谢公司的各位领导，给了我融入这个大家庭的机会和在工作中对我的栽培；最后还要感谢各位家人伴随着我在公司一路成长中给予我的支持和关怀。对于我来说，我司是新环境，所接触的人和事物都是新的。作为一位新员工、新家人，我会主动去了解、去适应环境，同时也将优越的方面展现给公司，时刻保持着高昂的学习精神，不断的补充知识，提高自己。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。