第一篇:xx集团新员工入职培训有感
XX集团新员工入职培训有感
2011年的6月,作为一名应届毕业生的我成为了XX集团的一名新员工,我倍感荣幸与激动。在这个新环境里,我感受到了XX人的热情和努力,并内心激励着自己尽快融入这个大家庭,熟悉自己的工作,踏踏实实做好自己的工作。
9月27日至30日,集团进行了为期四天的新员工入职培训。我作为XX的新进员工及同公司的8位同事都参加了这次活动。来自多家子公司的一百多名新员工集聚XX,开始了这次培训。这次培训包括拓展训练、高层引导、专题讲座和新老员工座谈会等环节。
27号的活动是拓展训练,这也是我印象最深刻的一天。早上7点,我们就乘坐大巴来到训练基地。首先进行分组,通过小小的比赛和有趣的竞争,大家各组都确定了队名和成员,我被分到了“XX”队,我们组的11名成员来自不同子公司,下午,我们正式开始了拓展训练。拓展训练分为高空项目、背摔和鼓动人心。我们组的高空项目是爬天梯,我觉得这个是所有高空项目中最难最耗费体力的。爬天梯需要男女队员各一名互相配合,爬上最顶端。这不仅需要男生的力量,女生的勇气,男女之间的配合,还需要底下其他队员的保护,这是一个非常需要团队的协作的项目。当队长XXX和XXX顺利登顶后,大家都很激动。我和队友XXX是第二组上的,在爬天梯的过程中,还下起了雨,这给我们又增添了难度。在XXX和队友们的帮助下,我克服内心的恐惧,顺利的爬到了最高层,内心的喜悦溢于言表。天梯项目体现了大家勇于挑战自我、团结协作的精神风貌。接下来是背摔,教练教会我们要领,我要求第一个上,我上了台子,大家摆好姿势,我背对着大家,大声问大家准备好了吗,当大家回答准备好了之后,我义无反顾的向后倒了下去。当我倒下去之后,听到大家集体“啊”的一声,原来我这么瘦 的身躯倒下去之后冲击力也是很大的。接下来队友们一一克服内心恐惧完成了背摔,体重最重的XXX也完成了背摔,大家都尽自己全力去保护每一名队友,这其中男生的贡献是最大的。在背摔这个项目中,我体会到了团队中的彼此的信任,我觉得那种感觉非常好。最后一个项目是鼓动人心,这个是一组所有队员各自拉着绳子,用中间的鼓去击打球,使球部掉落下来。我们先练习,之后与其他组进行比赛。一开始我们只能击几个,后来慢慢掌握要领,但是最多也只打了30多个。比赛开始了。我们居然超常发挥,打了70多个,大家特别激动。后来我们获得了第二名,大家都觉得这个荣誉来之不易。鼓动人心教会我们团队中的专注和协调。一系列的活动下来,大家都已经筋疲力尽了,但是大家都非常开心,对于今天的拓展训练非常喜爱。训练中,一组的成员熟悉了彼此,信任了彼此,增进了感情。
28号是高层引导。这一天,集团的董事长XXX为我们作了重要讲话。讲话中,XXX回顾了汇鸿的发展历程、企业文化、企业精神、发展理念、发展思路以及各公司近年来良好的发展势头。XXX董事长还对集团“十二五”规划作了解读,希望新员工发扬主人翁精神,做好本职工作,同时心系本公司和大集团的发展,为汇鸿集团的更好更快发展贡献力量。之后,XXX公司副总经理、党委副书记XXX则从企业愿景、战略等角度阐述了员工成长与企业发展的关系,并结合外贸工作中的几件小事,对新员工提出了中肯的建议,让我们跑好龙套角色,还要认真学习,积极创新。下午,食品公司业务XXX教会我们如何利用互联网寻找客户,通过他的讲授,对于新员工的业务拓展,寻找客户有了很大的帮助;XXX先生给我们讲了个人修养与职场礼仪。XXX教授从国学的高度,通过丰富的事例讲授,大家很是喜爱这种讲学的方式。
30号上午,我们来到集团的世外边城,开展了新老员工交流会。首先8位老员工与大家分享了各自的经历和经验,并对我们提出了中肯的建议,让每位新员工都受益匪浅。之后是新员工代表发言,每个公司的新员工代表对自己进公司以来的工作和心态做了介绍,我感觉到大家对XXX的喜欢和对自己的希望。最后集团公司XXX作了讲话,他要求新员工做角色转换的前行者,做事业开拓的进取者,做团队建设的推动者,做企业文化的塑造者。激励我们为了个人和XXX的美好未来做出努力。
四天的新员工培训,让我感触颇多。这让我更加了解了XXX,更加热爱XXX,也熟悉了新同事,更加懂得了团队的力量。我也会尽心尽力踏踏实实的做好自己的本职工作,希望为XXX的发展做出小小的贡献。
第二篇:2011新员工入职培训有感
2011年入职培训有感
作者:#### 为期三天的中国软件新员工培训告一段落,通过公司领导、业务部门负责人、职能部门负责人以及各个岗位上的在职员工从公司战略到企业文化、从业务管理到职能管理、从专业技术到职业素质为我们讲述了一个全方位、多层次的立体中软,使我们新入职的员工感受到了中软大家庭的热情与温暖;最后一天的拓展训练,也让我感受到了我们新员工的激情与团结。
对于刚刚毕业、离开校园步入社会的青年员工,中软用她的宽容迎接我们的到来,领导对新员工的关怀以及公司对新员工的期望都让我感触颇深,感动之余我也为能够加入到这样一个优秀、和谐的团队而感到骄傲和自豪。
我是中软系统集成部的新员工,我的职位是销售助理,和公司其他员工一样,不论是什么岗位,我们的大方向一致,目标一致,就是将职业与事业有机结合,在当前的岗位加强学习,实现自我价值,为中软美好的明天努力奋斗!
在培训中,我学到了很多精神,如团队精神、沟通精神、创新精神等等,讲师们用实际工作情况结合这些精神为我们讲述,使这些概念在我们的头脑中更加清晰深刻。下面就这些精神谈谈我的理解。
一、团队精神。
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。挥
几乎在每一节培训课上,讲师们都会提到团队精神,可见团队精神在企业中的重要性。引用讲师的一句话:没有完美的个人,只有完美的团队。是的,因为团队凝聚了所有人的力量,涉及到了所有角度,能够将思维立体化。记得李总说的一句话,团队再完美,也会在各个衔接板块出现小的夹缝,而夹缝中的工作由谁来做呢?答案是:雷锋。这个比喻与形容相当到位,其实我们每个人都清楚,在团队中也许我们做了很多细枝末节的小事情,它虽小,但是不能没有人去做,我们要将“勿以善小而不为”的概念渗透到实践中去,这样我们的团队才能越来越成熟和完美。
二、沟通精神。
这点我也深有体会,在团队中工作,与同事沟通是非常重要的一部分,要做到有效的、高效的沟通,我们就要学会倾听,学会做提纲,把自己要表达的用最清楚的言语说给对方听,还是用李总总结的一句话来说:谈吐是一种生活精神,言语不在流利而在于得体。沟通精神也在于晓之以理,动之以情,反复思量。
由此也可以引申出沟通时候的身体语言,我简单总结出来的几点:
1、时刻保持微笑;
2、坐姿站姿得体;
3、眼睛目视对方;
4、距离不要太远。做到以上四点,至少让沟通的距离拉近一些,沟通的气氛融洽一些,沟通成功的几率就更大一些。
三、创新精神。
通过学习我了解到,我们中国软件的愿景是成为“中国软件第一品牌,世界一流知名企业”,我们的使命是成为重大信息化建设主力军,产品创新与产业化推动者,国际化产品服务提供商。我们肩负着“软件企业国家队”的声誉,所以我们每一位员工都要为之付出努力,在自己的岗位上发挥创新精神,在工作中多多思考,多多审视自己的工作细节。在授课过程中,朱总也为我们讲到国内的软件业形势,云计算是挑战也是机遇,只有把握机遇不断创新,不断检验自我,才能够在大形势中立于不败之地。
三天的培训,学到的东西太多太多,但仍觉得时间太短,还想再多听听领导和在各岗位上工作的员工们的经验交流,但实践其实也是我们工作中最好的老师。作为新员工,我深知自己的学历还不够高,还要继续学习深造,俗话说,站得高看得远,用知识武装自己才能够在实践中发挥的更好。展望未来,在中软为我们创造的平台上,我会不断学习深造,不断挑战自我,全身心的投入到工作中去,做一个四有、五懂得的青年员工,有志、有识、有恒、有信!懂得传承,懂得敬畏,懂得宽容,懂得欣赏,懂得把握!
第三篇:新员工入职有感
来到..近一个月,伴随着繁忙而有充实的岗位。我亲身体会到上班的苦。对于物流收货的员工来说。,是心血付出。同时也是工作投入。我不只一次被身边老员工的敬业精神与责任心所感动,他们用自己的青春年华,温暖笑脸,为南来北往的供应商服务。例如:(在前几天发生的一件安全事故,我亲眼目读了事故的经过。领导为了保护员工,手受了很严重的伤,至今还在医院疗养。)这就是领导,这就是老员工的精神啊。值得我们感动与学习。
虽然工作繁忙压力大,但这个团队,是一支年轻,极具活力的队伍。更是一个温馨的大家庭。因此,年轻就是资本,就是财富。充满激情地迎接工作中的挑战,越活越充实。职业定位,性格磨砺,人生感悟,又是辛劳付出后最大的收获,同时也为年轻岁月,留下了浓重的一笔。
新的舞台,新的机遇,新的挑战。作为一名新员工,未来的日子里,我会更加努力,不断提高自己的收货水平,争取以优异的工作成绩回馈公司和领导的培养与关怀。
第四篇:新员工入职培训
新员工入职三天培训资料
第一天:1熟悉桌号,认识管理人员,熟悉同事。
2菜单熟悉,会点菜。
3站在迎宾口,学习带位,上爆米花、茶水。
4常识性问题清楚(如团购限制,有问题应该找谁,不懂应该问谁。)
第二天:1系统学习工作流程(从早到晚)。
2学习灯和空调的开关方法,以及开关时间。
3学习点单台点单,要会点单。
4学习摆台,抹、刮桌子,熟练点菜。
5熟悉店内基本制度,企业文化。
第三天:1学会领用物品及领用时间段。
2到各个岗位轮岗。
3知道破损本,学习值班和排休表的认识。
4重复前三天内容,做到非常熟悉,以及学习其他一些细节内容。
第五篇:新员工入职培训
新员工入职培训的基本框架
企业对新进人员培训的内容主要有:
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;
二、介绍公司的规章制度和岗位职责,三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调及流程。
四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;
五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;
六、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;
七、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定。