家的温暖---入职有感

第一篇：家的温暖---入职有感

家的温暖---入职有感来公司已有一个多月了，入职时间虽然不长，但我已经感觉到各位领导和同事对工作的认真、诚恳以及对新家人的热情、友好。作为刚入职不久的新员工来说，难免会有些无形的压力，然而这些紧张的情绪在领导和同事的帮助和关怀下，很快烟消云散。记得刚来公司的第一天，我八点半来到公司的人力资源部找刘经理填写一些个人信息，刚好公司的车路上耽搁了没有准时到达，我就站在门口等候。这时总裁办的门开了，一位领导看到我在门口关切的问：“你是新来的吧？刘经理坐公司的车可能会晚点，你先进来坐一下。”我微笑地说了声“谢谢”便坐在一个空位置上等候刘经理。虽然这只是几句简单的对白，我却深深感到公司对新家人的热情和友好。在外工作十年了，从毛头小伙到成熟，经历过很多的人和事，更碰到某些公司高层领导对小职员满眼所流露出的冷漠，甚至些许的轻蔑之情，相比之下这让我非常感动，我想在这样的公司没有理由不去努力工作，没有理由找不到一个大家庭的归属感。之后在公司的工作中，更是深深体会到员工的积极向上的工作态度和充满活力的公司企业文化，以及公司人性化的管理方式，让我每天都对工作充满了激情。在此，我怀着无比激动和感恩的心情写下这篇入职感想，首先要感谢公司的张董，创办了这样优秀的企业，让我们来自五湖四海的家人能够相聚在一起，感受到大家庭的温暖；其次要感谢公司的各位领导，给了我融入这个大家庭的机会和在工作中对我的栽培；最后还要感谢各位家人伴随着我在公司一路成长中给予我的支持和关怀。对于我来说，我司是新环境，所接触的人和事物都是新的。作为一位新员工、新家人，我会主动去了解、去适应环境，同时也将优越的方面展现给公司，时刻保持着高昂的学习精神，不断的补充知识，提高自己。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

第二篇：入职有感

我与公司同呼吸、共命运

——入职2个月有感

各位领导，各位同事，大家好，我是来自xxxx部的xxxx。

还记得刚来xxxx进行面试的时候，对公司的第一印象是一家位于xxxx，环境优美，自身实力过硬的老牌企业。如果说这个第一印象是框架，那么入职后这段时间的所见所闻就好像在往这个框架里面不断填充进了新的素材，让xxxx的形象变得更加立体生动起来。从提供高标准的五险一金，到提供全面的商业保险，到工会经常组织丰富多彩的文体活动，到最为日常的四点下班以减少员工在晚高峰拥堵路上的时间，真正将人性化做到了方方面面。我先前工作的那家公司由于人员众多，福利政策相对来说就没有那么完全，中午并不提供午餐，所以每天中午吃什么就成了我们每天从一上班开始就要头疼的一件事。而xxxx提供的午餐，荤素搭配，极大的减免了员工每天带菜或者是不断要点外卖的麻烦，让我们能更加专心于工作。而在这段时间还了解到公司定期组织运动会，厨艺大赛，妇女节工会也会组织旅游，车间内还会组织行车比赛等等，除了增进同事之间的了解外，也让在xxxx的日子变得更加让人期待起来。这里不仅仅是我们工作的地方，也更像是一个团结的大家庭，而我，就非常荣幸的成为了这个大家庭里的一员。

权利与义务是相辅相成的。xxxx如今能有这样好的一个工作环境和氛围也是先前的同事们一起努力后的结果。当我一进公司就能享受到这样的权利同时，也时刻自我警醒，一定要用自己的能力，为公司的业务作出贡献。除了踏踏实实做好每一件力所能及的事外，当遇到挑战的时候，也不能轻易说放弃。入职的这段时间比较印象深刻的一件事就是xxxx从客户那里收到了一个项目的技术数据表，但是数据表的内容全都是葡萄牙语，当时xxxx就问我，这份资料能不能帮忙翻译出来。感谢先前公司工作的经验，让我大致知道葡萄牙语的语法结构和我所掌握的法语语法在基础方面有相通之处，然后配合一些相关的翻译工具，最终将这张数据表翻译了出来。当这个任务最终完成的时候，那种内心的成就感和能为公司做贡献的满足感直到现在还记忆犹新。相信随着公司拓展的客户越来越多，未来我也能越来越多的为公司业务的开展贡献自己的一份力量。

作为刚入职没多久的新员工，我对于这个主题的体会肯定没有在座的各位前辈那么深入。但是我还是会从每一件小事开始，做好每一项工作，不断学习相关的知识，真正的让自己和公司一起成长，同呼吸，共命运。

第三篇：新员工入职有感

来到..近一个月，伴随着繁忙而有充实的岗位。我亲身体会到上班的苦。对于物流收货的员工来说。，是心血付出。同时也是工作投入。我不只一次被身边老员工的敬业精神与责任心所感动，他们用自己的青春年华，温暖笑脸，为南来北往的供应商服务。例如：（在前几天发生的一件安全事故，我亲眼目读了事故的经过。领导为了保护员工，手受了很严重的伤，至今还在医院疗养。）这就是领导，这就是老员工的精神啊。值得我们感动与学习。

虽然工作繁忙压力大，但这个团队，是一支年轻，极具活力的队伍。更是一个温馨的大家庭。因此，年轻就是资本，就是财富。充满激情地迎接工作中的挑战，越活越充实。职业定位，性格磨砺，人生感悟，又是辛劳付出后最大的收获，同时也为年轻岁月，留下了浓重的一笔。

新的舞台，新的机遇，新的挑战。作为一名新员工，未来的日子里，我会更加努力，不断提高自己的收货水平，争取以优异的工作成绩回馈公司和领导的培养与关怀。

第四篇：设计师入职一周有感

入职一周有感

作为一名进入公司的新员工来说，刚进入公司，难免还是有点压力。

要说到感想，其实还是有的，毕竟在公司做事和在学校是两个完全不一样的概念。先说对公司的认识。“世纪之村”农村信息化服务平台是集网络开发应用、农村(草根)信息员队伍建设、农村(草根)物流配送队伍建设为一体的服务系统。旨在服务“三农”，推动“三农”，促进社会主义新农村建设。该平台是集“村务管理及公开、村财管理、乡风文明、农家店、劳务供需、星火科技、企业展品、百姓新闻”八大功能为一体的农村信息化服务平台。我们的使命是改变传统的收入增长方式，实现共生分利。

再说我部门，索道文化是一家以文化塑造宣导、企管研究诊断、品牌行销服务、活动策划推广、广告设计制作、网站建设维护、图书出版代理等为一体的综合型文化广告公司。能与大家一起共事我感到很荣幸。尽管自己还很多专业上的不足，但我会慢慢学习并做好的。要说对公司的意见和建议，那真的谈不上。作为一个新人，根本没什么经验，不敢也没有意见和建议。有一点私心的，就是希望集团能统一一下服装。统一的服装能提高企业的形象，鼓舞员工的工作效率。职业装在企业形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。另外打卡也不是很方便，要绕一圈下去打了再上来。要是能直接在办公室门口打就好了。再由于个人身体因素，手经常出汗或者干燥，打卡经常是无效，要在旁边搓一会再试几次才打卡有效。这个感到挺纠结的。还有一点，拖工资确实不好，企业名声和士气会下降的。接下来说重点了，个人职业发展的规划和学习计划。

很荣幸能来到这个集团公司，能接受较正规的企业文化熏陶和历练。就短期来说，我规划是在一年以内达到普通设计师的水平，能较好的为公司做事，提升自己的专业素质和审美观。由于刚出学校，没什么实用的设计经验，只是会简单的软件操作，对设计的眼光和审美观还没达到专业的水平，对此感到很惭愧，没想到能在学校能拿第一，出来社会做事了，看到自己的作品和同事设计师设计出来的作品进行了对比，实在是无地自容。针对此，做出了一下的计划，三个月内熟悉PS和cdr的更多详细的操作，在做交代的任务时多像后面的两位前辈学习不懂的软件操作，东西做出来后先给后面的两位前辈点评后再交，上面再不满意的话继续改。另外由于刚出来做事，每次做不一样第一次的任务时候，总还有有很多不知道的方法不一样的规矩或者方式去做，做完上交的时候才被通知要改正，对此准备好了笔记本，凡是碰到需要的，拿笔记录下来，像一些设计要注意的地方通通记下，每天晚上翻一遍，牢记于心。

从设计的职业规划来说，一年普通平面设计师水平，三到五年达到优秀设计师水平。五年后除了平面这行，要涉足得到网络和管理这方面的知识。

在第一年，做到兢兢业业对待工作，努力多学习设计相关的知识和操作。由于受到行政那边朋友的影响，我决定买或者去借书，晚上回宿舍睡觉前尽量保证每天看一小时的书，不管是专业方面还是人文方面。尽量做好笔记。记得陈姐还对我说过外出逛街什么的也要留意店面的招牌、菜单、广告的设计，多学习，这是值得肯定的。除了这些，就是在做交代的任务时候多想多看多学，遇到不懂的就请教.文采不是很好，就先写到这。希望能在接下去的时间里能和大家好好相处，向前辈多多学习，同公司一起进步。并祝我们索道前程似锦。

2011年12月30日星期五李允皓

第五篇：通讯稿——入职新华有感

入职新华有感

初见新华——书香不惧巷子长

儿时的我，没有赶上国家大力号召减负的好时代，我总是背着沉重的书包穿梭于学校、家还有县城的大街小巷。那个时代没有网络，没有手机，没有匆匆的人群，书是很多人赖以生存的精神食粮。那时的街道很安静，安静到似乎能听见新华书店里顾客翻书的声音。那时的空气很清新，清新到隔着好几里路都能闻到书店旁的桂花树散发着淡淡的香。我当时特别不能理解书店的魅力，因为迫于学校和家长给的压力，对于读书这件事总是无奈而为之。所以那时的我对书是厌恶的，也就更不会踏入书店的大门。

时光荏苒，上了高中的我开始有了迷茫和困惑，开始很急迫的想猎取更多的知识。同样安静的街道，同样是个秋天，同样的桂花香。我第一次踏入了新华书店的大门。在很长的一段的时间里，我都在书店里消磨时间，在这里我第一次看到蓝色封面那个版本的《三重门》，第一次读到史铁生的《病隙笔记》，第一次读到村上春树的《挪威的森林》（书中写到两人在皎洁的月光下赤身相对的段落至今铭记）。我如饥似渴的吸允着书籍带给我的营养。直到我去外地上了大学然后工作，这段新华书店的记忆也成为我学习、工作、写作中弥足珍贵的记忆。

再见新华——金秋十月桂花香

一次偶然的的机会，在网站上看到了黄山新华书店的招聘简章，顿时眼前一亮，这可真是难得的机会啊，心想试试吧，整理好了简历投进了综合办公室张主任的邮箱。接下来就是一系列的筛选，考试流程的正规化和公开化也让我对新华书店有了更多的期待。面试中，我说“作为一个读书人，我会以能加入新华书店为我最大的骄傲”面试的考官（后来才知道是文消总经理谢总）抬起头对我笑了笑，我也傻傻的笑了笑，最后很幸运的加入了新华书店。入职新华，公司组织安排了丰富的培训内容，文消总经理谢建青讲述了新华书店的发展历程及企业文化，分管总吴洲以实体书店的未来发展为课题总结了过去展望了未来，办公室主任张和健培训了公司章程和各项制度，各部门经理也都就自己的工作领域为新进员工上了一节节精彩的课程。公司领导对新员工的重视让我对未来的工作充满了信心。

最后——上下求索寻发展

书籍作为是民族文化的载体之一，发挥着很重要的作用。同时书店彰显着城市文化最灿烂的一面，是城市公共文化不可或缺的一部分。在喜爱读书的读者中，书的价值是是无与伦比的，到来的价值远超瑰宝等，而书店则是这些宝库的收藏地，陈列艺术的博物馆。在我国大力建设中国特色社会主义精神文明的过程中，作为传播文化的重要载体，实体书店发挥着其他阅读方式无可比拟的优越性，同时也是构建良好的文化生态环境不可或缺的重要组成部分。文化作为一种符号，淋漓尽致的在实体书店展现着。书店的规模可大可小，位置也可随意安排，可以是一个小间，亦可以使一座高楼大厦。当人们从书店路过的时候，可以随手拿起书浏览，如果喜欢还可购买，从这些举动来看，人们到书店的意义又重新回到了更人文层面上。但随着电子书和电子商务的快速发展，实体书店受到了不小的冲击，未来的路任重而道远。路漫漫其修远兮，作为一个刚入职的新华人，我也将不断求索，在新华的大舞台上展现我最精彩的一幕。

黄山公司市场部

陈昊

2015-10-26