2018年节假日安排通知

第一篇：2018年节假日安排通知

节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。下面是2018年节假日安排通知，请参考！

中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五

一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。

2018年节假日安排通知

经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

第二篇：2012年部分节假日安排通知

2012年部分节假日安排通知

国务院办公厅日前下发通知，公布2012年部分节假日安排。根据安排，2012年七个节假日共放假27天，中秋节、国庆节合并放假8天。

根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。

二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。

通知要求，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

第三篇：2012国务院节假日安排通知

国务院节假日安排通知

2012年节日放假安排表或2012年元旦、春节、清明、五

一、端午节、中秋、国庆节放假安排通知如下：

按照中国法定程序基本敲定，2012年节假日放假安排时间表是根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，参考以往国务院办公厅下达的关于往年部分节假日安排的通知，并并结合中国当前发展工作实际做出的。

一、元旦：2011年12月31日至2012年1月2日，放假3天 2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(星期日)、2012年1月2日(星期一)，3日(星期二)上班。

二、春节：1月22日至28日，放假7日。即1月22日(星期日，农历除夕)、1月23日(星期一，农历正月初一)、1月24日(星期二，农历正月初二)为法定节假日，1月21日(星期六)、1月22日(星期日)公休调至1月25日(星期三)、1月26日(星期四)，1月29日(星期日)公休调至1月27日(星期五)、28日(星期六)公休，1月21日、1月29日(星期日)照常上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。其中3月31日(星期六)、4月1日(星期日)公休调至4月2日(星期一)、4月3日(星期二)，4月4日(星期三，农历清明当日)为国家法定节假日，3月31日(星期六)、4月1日(星期日)照常上班，4月5日(星期四)上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5 月1日(星期

二、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。

五、端午节：6月23日至25日放假公休，共3天。其中6月23日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日、6月24日(星期日)为公休，6月23日(星期六)公休调至6月25日，即6月23日(星期六)、24日(星期日)、25日(星期一)，26日(星期二)照常上班。

六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日，10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日，10月4日(星期四)、10月5日(星期五)为调休，10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休，9月29日、9月30

第四篇：节假日安排

节假日安排

2012年

2012年十一放假安排，2012年中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假，共8天。（其中9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）为调休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）两天调至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。）9月29日上星期四的课。

2013年

节日 放假时间 调休上班日期元旦 1月1日~3日 1月5日上星期二课、1月6日上星期三课

清明节 4月4日~6日 4月7日上星期五课

运动会 4月27、28日

劳动节 4月29日至5月3日 5月4日上周四课，5月5日上周五课端午节 6月10日~12日 6月8日上星期

一、6月9日上星期二

中秋节 9月19日~21日 9月22日上星期五课

国庆节 9月30日至10月6日 9月28上周一，9月29日上周周五

2014年

元旦2013年12月30日至2014年1月1日休息，2013年12月28日上星期一课，2013年12月29日上星期二课。

另：

非重点专业取消劳动班。

重点专业如果有社会实践（劳动班），社会实践占实习一周。（按人才培养方案）

考试安排：前十周考试放在第十周的周四、周五，后十周考试放在第十九周的周六、周日。

第五篇：2011年部分节假日安排的通知

国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知

国庆节期间不少员工不能象其他人那样与家人团聚，也不能自在地探亲访友和放松去旅游。他人休息，自己在加班，在情感上承受的压力要比平常大，而且节假日服务的人数多，要求高，其工作量远比平常大，给节假日劳动者发放加班费与情与理都是理所当然。

根据有关劳动法规，国庆加班必须支付至少3倍的加班工资，再加上原来的正常的工作工资，实际上是4倍，国庆加班工资明显不能用补休来替代。这一规定对于国有企业正式员工来说不是很大的问题，而对于国企中的农民工、大量私企的员工来说却不是轻松的话题，一些企业故意不发，或者以轮休方式进‚行替代‛的现象时有发生。前不久据一项调查：近9成两节加班员工反映无加班费，此次又出现近半企业未付加班费，显然是个普遍存在的问题。

国庆加班应得加班费有据可依，如不付加班费，谁都可以求助于有关部门解决。可现实并非想象的那么容易。应得多少加班费的算术题是不用教了，那个加了班的员工心里都有一本帐；向那个部门投诉，也不用去谁给指路，准也不会走错门，但是员工真正为了节假日加班费与老板公开叫板的事例却‚凤毛麟角‛。个中原因很简单，为了区区几天的节班费而得罪老板后果严重，要么叫你走人，要么减少你的收入，要么叫你干最重的活，有多少人会为加班费给自己带来大麻烦？

每每在节前常见一些部门进行提醒，如：‚法定节假日和休息日分开计算，不能用倒休冲抵法定节假日加班费‛，甚至把加班费的公式计算明细也进行罗列；也常见一些严词，如：‚不准‛‚严罚‛；可是一些企业就是‚提‛而‚不醒‛，你说你的，我做我的，当作耳边风。

只有节前的提醒，缺乏节后严格的检查落实，说是说，做是做，流于形式。此次抽查近半企业扣或拒付国庆中秋假期加班费，是否就能动真，即使此次动真，之后是否又会出现呢？因而，关键不在调查，而在于落实。

相关新闻：特殊行业月工时超20.83天 应得加班费 重庆商报

本报讯（记者 童江华 实习生 刘梦洁）对于不能享受每天8小时上班工作时间的交通等行业的部分岗位人员，可以周期综合计算工时，但仍不能超过总法定标准工作时间。昨天，市人社局解读《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》时说，从即日起，我市规范特殊工时制度审批管理，企业实行特殊工时须申请，不能随便延时，超出法定标准工作时间部分，需支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。

平均每周至少应休息一天

特殊工时怎么计算？职工工作时间如何界定？……这几年来，市人社局就接到许多市民咨询或反映。对此，市人社局制定‚加强特殊工时制度审批管理‛的规定，对特殊工时制度的分类、职工工作时间的界定、调休和加班工资的计算方法、特殊工时制度的审批管理等相关问题一并予以明确。本文导读：

元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

部分节假日安排的通知

国办发明电“2010”40号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

相关新闻：‚史上最折腾的假期‛留下的沉重思索 浙江在线

被网友称为‚史上最折腾的假期‛的中秋节和国庆节已过，那些在节日期间辛勤工作的劳动者的加班费是否如愿拿到手？北京市人保部门今天公布的抽查结果显示，近半企业至今仍未按标准支付或根本未支付劳动者加班工资。

据了解，特殊工时制度分为不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天，或实行轮换调休等方式，确保职工休息。

一个周期不能超法定工时

市人社局解释，实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日和周的实际工作时间可以超过8小时和40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。按国家有关规定，每个月总法定标准工作时间为20.83天，而月计薪天数为21.75天或174小时。如果超出这个法定工作时间，企业就要支付加班工资。

超时须付1.5倍加班工资

市人社局有关人士称，经批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按此确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要支付劳动者日工资标准300%的加班工资。

补偿计算

加班工资这样计算

比如，企业与职工在劳动合同中约定的工资为每月2000元，并且加班工资计算基数同样按每月2000元的标准计算，该职工实行的是综合计算工时工作制，如果企业安排职工的工作时间在综合计算周期内超过法定标准工作时间20小时，企业采用支付加班工资的方法支付20小时的加班工资，则职工在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分加班工资的计算方法为2000元÷174小时（即21.75天×8小时）×20小时×150%=345元。相关新闻：北京突查‚加班费‛支付情况 为职工追回20万元 新华网

新华网北京１１月２４日电（记者张淼淼）北京市人力资源和社会保障局２４日在全市范围内对‚中秋节‛‚国庆节‛两节期间加班费支付情况进行了重点抽查，截至抽查活动结束，现场为１０２８名职工追回加班费２０万元。

据北京人保局相关负责人介绍，２４日，人保部门重点对宾馆（饭店）、商业服务、公共交通运输等行业的加班费支付情况进行了重点监察，共检查７２３家用人单位，其中宾馆（饭店）３２１家，商业服务业２４８家，公共交通运输业３９家，其他行业１１５家，涉及职工４５１５２名。截至执法活动结束，共向７２家用人单位下达了调查询问通知书，现场为１０２８名职工追回加班费２０万元。

据介绍，检查结果显示，２４日检查的７２３家用人单位中，按规定支付加班工资的４２０家，占５８％；未按标准支付加班工资的２１３家，占２９.５％；未支付加班工资的５０家，占１２.４％。

北京人保部门表示，为加大对用人单位支付劳动者加班费情况执法监察力度，维护劳动者的合法权益，１１月３０日之前，人保部门都将持续在全市范围内对‚中秋节‛‚国庆节‛两节期间加班费支付情况进行重点抽查。抽查的重点范围仍然锁定宾馆（饭店）、商业服务、公共交通运输等行业。

相关新闻：无法证明加班难讨加班费 法官称劳动者需举证 信息时报

信息时报中山讯（记者 周舒婷 通讯员 李志金 马凯兰）近日，中山市级中级人民法院运用最高人民法院9月份颁布的有关审理劳动争议案的新司法解释判决了一宗劳动纠纷案件。由于打工者赖小姐被公司炒鱿后，无法拿出证据证明加班事实，因此其追索加班费9万余元的主张未得到二审法院的支持。

2006年8月，赖小姐入职中山某炉具公司任销售经理，并于2007年4月起长驻东莞市，双方一直未签订书面劳动合同。2009年7月，炉具公司解除了双方的劳动关系。由此，赖小姐与炉具公司发生劳动争议。在劳动仲裁和法院一审判决后，劳资双方不服均提起上诉。

在二审期间，中山市中级人民法院对于赖小姐提出的2007年7月至2009年7月两年间的休息日及法定节假日的加班工资97701元的主张未予支持，其理由是，由于双方当事人未签订劳动合同，双方的权利义务应按实际履行时形成的事实劳动关系确定，但不能违反法律强制规定。炉具公司按26日／月计薪，即赖小姐的工资中包含了正常工作时间之外的休息日加班工资，且经折算不低于最低保障工资，赖小姐主张每月26天之内的休息日加班工资的诉讼请求不能成立。而对于其他时间的加班工资，因赖小姐不在公司本部工作，公司客观上无法对赖小姐考勤管理，赖小姐应对其加班的事实举证。赖小姐对此未能举证，其主张加班费的主张，法院不予支持正确。

但是，赖小姐主张的有关欠资、年休假工资、未订立书面劳动合同加付的1倍工资差额及2008年提成合计和解除无固定期限劳动合同的赔偿金，合计83581.85元，因其事实清楚，于法有据，仍得到法院的支持。

法官说法

是否加班 劳动者需举证

长期以来，因将加班费的举证责任由用人单位举证，当用人单位不提供加班证据或提供不出否认加班的事实的证据，而推定劳动者所称的加班事实成立，这样既缺乏法律依据，也诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。

最高人民法院于今年9月14日公布实施了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》，其中对于加班费的纠纷作出如下规定：第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

考虑到劳动者举证的实际困难，相关法律规定，可适当减轻其举证责任，劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等，凡能够证明加班事实的证据都可提供。但对于加班证据由用人单位掌握的，应由用人单位提供。

相关新闻：国庆节加班费 八成人不敢明着要 现代快报

记者昨天从南京市劳动监察支队获悉，长假7天里，值班热线共接到电话咨询156件，其中有近六成是关于加班费的，当值班人员让咨询者节后来写投诉书的时候，仅13％的人表示同意，87％的人不愿意来，有的人说‚算了‛，有的则表示‚以后再说‛。

‚过节正是商家做广告多的时间，想休息不大可能。‛在南京一家广告公司工作的丁先生介绍说，在今年的国庆节假期里，他工作了4天。而对于加班费，他表示不敢奢望，以往假期里公司也提过给加班费，但后来就没下文了。

对于是否会选择向单位索要加班费，丁先生摇了摇头说：‚公司要是发加班费更好，谁不想多挣点钱，不过不发也就这样了，我也不可能去要。‛丁先生认为，在单位不会主动发放加班费的情况下，自己向公司索要加班费，完全是个伪命题，虽然作为劳动者有这个权利，但他暂时还不想丢掉这份工作。

习惯了各种‚晒‛的网友们，节日里也晒起了自己的加班生活。不少人在‚晒加班‛时抱怨，7天假期被迫加班两三天，甚至一天也不能休息。只是在网上晒加班的网友们，多以‚蒙面‛出现，一名网友透露他连常用的ID都不敢使，他说，用人单位处于绝对强势地位，倘若流露出不愿加班，或加班要讨加班费的意思，多半会被打入冷宫。

‚我说我加班了，证据在哪呢？考勤记录都在公司人事部门里放着。‛从事服务行业的秦女士说，假设有一天自己辞职向公司讨要加班费，可根本就没有能在法庭上拿出手的证据。对此，南京市劳动监察支队有关负责人表示，在法定假日期间的业务上往来的票据、工作成果，比如说节日期间，员工加班与客户签订的合同，这些实际上都可作为加班的证据。

相关新闻：天津市近半职场人能拿到加班费 渤海早报

‚十一‛长假归来，对于加班的职场人来说，最关心的莫过于何时兑现加班费。有关部门特别提醒，离职时再讨要加班费须注意此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。

人民网?天津视窗10月12日电：‚十一‛长假归来，对于加班的职场人来说，最关心的莫过于何时兑现加班费。记者从天津市人力资源和社会保障局获悉，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。

网络招聘机构智联招聘针对本市职场人的调查显示，‚十一‛长假期间，仍有近1/4的上班族表示拿出几天时间来加班，而依据职场人所在用人单位以往支付加班费的情况，估计自己所在企业会严格按照国家规定支付加班费的为47.1%。21.6%的加班职场人表示，公司有自己的加班补助标准，但是低于国家规定的额度。同时，调查显示两成职场人所在的单位即使是在‚十一‛长假期间也不给予加班者任何补偿。

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门进行投诉举报。有关部门特别提醒，离职时再讨要加班费须注意此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。（记者狄慧）此言一出，社会叫好声一片。眼下，作为劳动者工资收入的一部分，中秋、国庆期间加班费兑现自然成了不少职工关心的话题。那么，他们在今年节假日期间能拿到加班费吗？如果不能，劳动者又该如何维护自己的合法权益？

近日，记者就此对市区部分制造业和服务业职工进行了走访。

加班者多数没有‚费‛

10月5日上午，黄岩百货商场超市，人来人往。

来自江西宜春的蒋晓红像往常一样，在超市食品区认真地整理着货架上新上的食品。由于搬运的东西太多，不一会儿，她的额头上就出现了汗珠。

‚这么辛苦，你们有加班费吗？‛闲暇间，记者问了一句。

‚没有，这几天我们都是正常上班的。‛蒋晓红无奈地说，每年的国庆节都是人流高峰期，这个时候，所有的员工都得配合加班，况且他们公司实行的是工作三天、休息一天制度，根据安排，今天正好轮到她，所以没得选择。

但是，超市为了感谢员工节假日的辛勤劳动，会在当天晚上提供一顿免费的加班餐，其余的就没有了，年年都是如此。

像蒋晓红一样的人不在少数。在记者这几日对市区20位服务员、车间工、建筑工、保安等劳动者进行的随机调查中，70%的人表示中秋、国庆期间他们都因为单位人手不够，被轮流安排‚义务加班‛，将来也不会再有补休机会。

不过，这些人对节假日加班费也并没有寄予多大的希望。

‚压根儿没想过，到时能准时发工资就不错了。‛黄岩商业街区施工现场一位看守大门的老柳说。

相比之下，其余的30%人就比较幸运了，他们均能拿到所谓的‚加班费‛。令人遗憾的是，这些钱并非全额，多数劳动者得到的仅仅是其中一小部分，跟法定加班费还相距甚远。

‚前天下午，老板就亲自发了100元红包，说是‘过节费’。‛在路桥远强塑料有限公司生产车间，注塑工刘贺辛边忙着手中活边唠叨着，‚我们每月发多少工资基本都是老板定，如果现在他能给2倍或3倍的加班费，那当然最好，但即便没有，我们也不会计较，因为平时周末加班也就没什么加班费。‛

刘贺辛告诉记者，他所在的公司还好一点，像他老乡所在的路桥其他塑料厂，老板一分‚过节费‛也没有，而且不能轮休。