第一篇：通知报告格式
通知的应用极为广泛。下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。下面为大家整理了通知报告的范文，欢迎参考！
通知报告范文
1市委宣传部，柳铁党委宣传部：
定于9日9-10日召开全区宣传部长座谈会，现将有关事项通知如下：
一、会议议题
传达学习中宣部召开的部分省区市宣传部长座谈会精神;总结交流我区前八个月宣传思想工作;研究部署下一步工作。
二、参加人员
各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长。
三、会议时间
9日9-10日(会期一天半，9日8日下午报到)。
四、会议地点
报到及住宿地点：南宁市七星路广西宣传干部培训中心。
会场：区党委办公楼三楼会议室。
五、有关事项
(一)请参加会议人员准备约15分钟的发言。请将发言材料打印50份，在报到时交会务组(打印要求：16开幅面，在左上角用四号楷体注明“全区宣传部长座谈会发言材料”)。
(二)请各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长安排好会议期间的各项工作，准时出席会议。在外出差、学习的，加无特殊情况，务请回邕参加会议。
(三)请各市委宣传部、柳铁党委宣传部于9月5日下午下班前将参加会议人员名单报到自治区党委宣传部办公室。
联系人：×××，电话：××××，传真：××××××。
中共XXXXXXXX委员会宣传部
xx年x月x日
通知报告范文
2各乡、镇、办事处，市直各单位：
为深入推进“ｘｘ”同创工作，强化城市管理职能，形成“人人参与、全民动手、齐抓共管”的良好氛围，经市“ｘｘ”同创指挥部研究同意，建立“ｘｘ”同创工作市直单位责任路段包保制度，请各责任单位切实履行协助保畅、文明劝导、“门前五包”职责。现将有关事项通知如下：
一、落实主体责任。各单位主要领导为包保路段的第一责任人，负责统筹安排、督促落实本单位责任路段包保责任。
二、协助道路保畅。本篇文章来自资料管理下载。各单位配合市交警大队、市城管大队，负责所包责任路段的道路畅通，应在重点时段、高峰时间安排干部职工上路执勤，进行交通疏导。
三、组织文明义务劝导。各单位协助市交警大队、市城管大队对行人闯红灯、翻越护栏，车辆随意变道穿插、随意掉头、闯红灯、逆向行驶等违法违章行为、不文明行为进行劝导。
四、开展共同保洁。各单位配合市城管局，负责所包责任路段的路面清洁卫生，重点制止“七乱”行为（即乱吐、乱扔、乱堆、乱倒、乱撒、乱画、乱贴），每星期五组织单位职工参加责任路段义务大扫除。
五、督促落实“门前五包”。督促责任路段上的住家住户、商家门店和机关企事业单位等落实“门前五包”责任制，本篇文章来自资料管理下载。制止车辆占道停放、店铺占道经营、店外经营等行为。
各单位务必高度重视，提高认识，切实履职尽责。市“ｘｘ”同创办公室将责任路段包保工作的完成情况纳入对市直单位“ｘｘ”同创工作综合考核指标，定期通报各路段工作开展情况。
201x年x月x日
通知报告范文
3公司各部门：
为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：
一、会议形式：周例会
二、会议时间：每周周五下午2:00
三、会议地点：公司办公室
四、参会人员：现参会人员暂定为：(略)
五、会议要求：(1)参会人员须于在周五14：00准时参加会议
(2)会议期间需关闭电话或调制静音不得看报纸、杂志或做与会议内容不相干的事情
六、奖惩规定：无故不参加周例会者公司将给予200元/次的罚款处罚。以上要求请参会人员务必自觉遵守，谢谢大家的配合与支持。
特此通知
通知报告范文
4各有关省、自治区、直辖市、计划单列市政府;国务院有关厅、局、办有关部委，新闻单位：
为贯彻和落实国务院国发[20xx]12号文件精神，认真总结我国高新技术产业开发区建设的经验，进一步推动开发区的健康发，经国务院批准，国家科委决定在北京召开全国高新技术产业开发区工作会议。
一、会议时间：20xx年4月26至29日
报到时间：20xx年4月25日
二、会议地点：北京京西宾馆
三、会议主要内容
1.贯彻和落实国发[20xx]12号文件精神，研究并审核国家高新技术产业开发区的区域范围、规划面积。请各地区按规定格式(见附件四)填写清楚。
2.总结和交流高新技术产业开发区工作的经验。
3.讨论《国家高新技术产业开发区管理条例》(草稿)和《“八五”期间高新技术产业开发区发展纲要》(草案)。
4.研究并提出进一步推动我国高新技术产业开发区健康发展的各项措施。
四、参加会议人员
各有关省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府主管高新技术产业开发区工作的负责人，主管“火炬”计划的科委主任，各开发区管委会(或办公室)主任，共计三人(省、市共管的开发区可参加四人);国务院各有关厅、局、办和有关部委及新闻单位的代表。
由于会议规模限制，不得超出会议代表的分配名额(详见附件一)。
五、会议书面交流材料
请各高新技术产业开发区按规定格式(见附件二)准备会议书面交流材料300份，报到时交会议秘书组。内容包括：开发区发展规划、发展现状、建区经验和当地政府采取的政策措施等。请各开发区于4月25日之前将交流材料清样送国家科委火炬办，以备选择大会发言用。
为了开好这次会议，请各开发区按本通知内容作好准备，并将会议回执于4月15日前送会议秘书组。会议秘书组设在国家科委火炬计划办公室。
联系人：×××、×××
电话：×××××××;×××××××——××××
传真：××××××
为了妥善安排会议代表的食宿、接站工作，凡是需要接站的代表请将到京日期、车次(航班)电告(或传送)国家科委值班室。会务组将根据代表提供的信息安排接站。
接站时间：4月25日 接站地点：首都机场，北京火车站出站口
联系电话：××××××;×××××××——×××××
传真：××××××
附件：
一、会议代表名额分配表
二、会议书面交流材料封面格式
三、会议回执
四、国家高新技术产业开发区区域范围及规划面积表
国家科委
20xx年x月x日
第二篇：开题报告通知
篇一：关于2013级研究生进行开题报告的通知 关于2013级研究生进行开题报告的通知 各研究生培养单位：
为了进一步规范研究生教育，保证研究生培养质量，根据《新疆大学攻读博士学位研究生培养工作的暂行规定》、《新疆大学攻读硕士学位研究生培养工作的暂行规定》、《新疆大学攻读全日制法律硕士（非法学）专业学位研究生培养工作暂行规定》、《新疆大学攻读全日制法律硕士（法学）专业学位研究生培养工作暂行规定》、《新疆大学攻读全日制工程硕士专业学位研究生培养工作暂行规定》、《新疆大学攻读全日制汉语国际教育硕士专业学位研究生培养工作暂行规定》、《新疆大学攻读“少数民族语言高层次专门人才特培计划”硕士学位研究生培养工作暂行规定》、《新疆大学硕士研究生中期考核办法》及《新疆大学研究生学位论文开题报告的规定》中的有关规定，现将2010级研究生开题报告的有关事项通知如下： 1.2013级博士生
2014年10月10日前将开题报告时间、地点安排及开题工作小组名单交研究生院学位办，开题工作应在2014年10月31日前完成。2.2013级全日制硕士生（含3年制全日制专业学位硕士生）2014年12月1日前将开题报告时间、地点安排及开题工作小组名单交研究生院学位办，开题工作应在2014年12月31日前完成。
3.2013级全日制专业学位硕士生（2年制）
2014年10月10日前将开题报告时间、地点安排及开题工作小组名单交研究生院学位办，开题工作应在2014年10月31日前完成。4.2012级在职研究生
2014年10月10日前将开题报告时间、地点安排及开题工作小组名单交研究生院学位办，开题工作应在2014年10月31日前完成。5.《研究生学位论文开题报告》、《论文工作计划书》均为一式两份，均用a4纸打印，在结束开题后一周内交研究生秘书保管，研究生秘书同时将开题报告结果以书面形式（见附件）交研究生院学位办备案，研究生院将不定期对各学院开题报告进行抽检。6.所有空白表格均可从校园网上下载，路径：研究生院-学位办。
研究生院学位办 2014年9月15日附件 博士、硕士研究生开题报告结果
学院：培养层次：博士、硕士、专业学位硕士（含在职）开题小组组长签字： 年 月 日篇二：开题报告通知 文档
关于做好2005级七年制学生开题报告的通知
2011-01-10 10:59:53来源：南京中医药大学教务处作者：长学制办公室 第一临床医学院、各相关学科点: 学位论文开题报告是研究生学位论文工作的重要环节，它是指为阐述、审核和确定研究生学位论文研究目的、意义，研究内容和方法及完成课题条件和具体安排等工作而举行的报告会,是监督和保证研究生学位论文质量的重要环节。为做好2005级七年制学生开题工作，现将有关事宜通知如下:
一、开题工作完成时间
请各相关学科点在2011年3月30日前完成2005级七年制学生开题工作。不能按期完成开题的学生，将不能参加2012年上半年的论文答辩。
二、开题工作的组织安排 1、2005级七年制学生开题工作由第一临床医学院组织。
2、七年制学生的开题报告要在相关学科点进行。由第一临床医学院学位分委员会主席或学科带头人主持,本学科教师、七年制专业学生参加,并可邀请外专业的有关教师参加审查。学生本人及导师必须参加开题报告，如有特殊情况无法参加，应提前说明情况，择期另外举行。导师在国外无法及时参加的由第二导师或学科带头人在授权情况下安排。
3、七年制学生开题学科评议小组成员应不少于5人，由具有副高以上职称的专家或博士学位获得者组成，七年制学生开题评议小组成员中半数以上应具有硕导资格。
4、开题报告要求七年制学生对研究领域内近几年的国内外相关文献进行阅读。分析和总结,并在此基础上,经过归纳综合后独立撰写一篇文献综述。文献综述经指导教师审阅后作为开题资料之一，上报学院七年制管理秘书。
5、开题报告采取报告和答辩相结合的方式进行。学生以书面(word)和讲述方式(ppt),对其论文选题作报告。开题报告个人阐述时间不少于10分钟。开题报告要开放进行，在开题报告前,学科内张贴海报公布开题报告题目,时间,地点,报告人等。
6、开题报告经学科评议小组表决2/3以上同意为通过,根据学科评议小组的评议意见进行修改, 补充选题报告,修改后，一式三份，一份存学院七年制秘书处，一份存学科或教研室，一份学生本人留存。本人留存的一份作为个人申请答辩材料存档（开题报告格式见附件一）。
7、开题报告未通过者,可在2个月内重作一次开题报告,但完成日期应在2011年5月31日前。表决结果仍不合格者,随下一年级进行选开题工作。
8、因特殊情况需变动学位论文题目及基本内容者,在2010年5月31日前允许重新进行开题报告一次,2010年6月1日后需要更改的随下一年级进行管理。七年制学生更改课题需要重新按照要求进行开题,按规定填写《南京中医药大学七年制学生课题更改申请表》（附件二）逐级进行审批。七年制学生因更换导师而更换课题的,必须在2010年5月31日前。
9、为保证所选课题研究具有一定的前沿性,有条件的学科应开展课题查新工作,查新报告附于开题报告后。
四、开题工作的资料管理与存档学院应在2011年4月上旬向教务处长学制办公室提交《南京中医药大学各学院开题情况汇总表》(见附件三)。第一临床医学院、各学科（教研室）应做好开题资料的日常管理工作，应分类建立专用的档案盒，明确专人负责管理。每年的7-9月份应做好当年毕业研究生开题资料的存档工作，开题资料应包括：综述、开题报告、评议表、表决票。
附件：
1、南京中医药大学七年制学生学位论文开题报告及论文工作实施计划
2、南京中医药大学七年制学生学位论文课题更改申请表
3、南京中医药大学各学院开题情况汇总表
教务处长学制办公室
2011年1月10日篇三：开题报告的通知
关于开展2013级硕士研究生开题报告工作的通知 研发[2014]第 50号
相关二级学院（部）：
按照硕士研究生培养计划（包括留学生），硕士研究生已进入论文开题阶段，各相关二级学院（部）应按时开展2013级硕士研究生毕业论文开题报告工作。现将有关开题工作安排通知如下：
一、时间安排：
要求2014年10月31日（周五）之前完成，具体时间地点及参加人员由各二级学院（部）自定,并将开题工作安排上报研究生学院，研究生学院将进行抽查。
二、按照《沈阳航空航天大学硕士研究生学位论文开题报告要求》（详见附件）进行，并做好相关记录。
三、开题工作结束后，将《沈阳航空航天大学硕士学位论文开题报告评议结果》（详见附件）纸质版一份交至研究生学院存档；《沈阳航空航天大学硕士学位论文开题报告》（详见附件）由二级学院（部）自行存档，以备研究生学院检查。
四、中期筛选工作未完成的二级学院（部）不能进行开题工作，学生全部课程中，有三门以上（含三门）成绩不及格不能进入开题阶段，要在中期筛选中注明，按自动延期半年处理。望各相关二级学院（部）积极配合，共同完成好此项工作。特此通知！
附件 1：《沈阳航空航天大学硕士研究生学位论文开题报告要求》 2：《沈阳航空航天大学硕士学位论文开题报告评议结果》 3：《沈阳航空航天大学硕士学位论文开题报告》
研究生部
2014年10月15日
第三篇：通知,报告,请示......
一、通知
通知，是用来传达上级的指示，发布行政法规和规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理和需要周知或共同执行的事项时使用的一种文体。
某某关于某某工作的通知（标题）某某发[2011]某号（文号）某某，某某（单位名称）：（称谓）
… …,为进一步{加强，解决}… …,现就有关问题通知如下：
一、… … …
二、… … …
三、… … …（通知正文）… … …
请认真贯彻执行。（结尾）（特此通知）
（注:事务性通知多用特此通知，其他重要事项多用认真贯彻执行）
某某（单位名称）年 月 日
二、报告
某某关于某某工作的报告（标题）某某，某某（单位名称）：（称谓）
… …，为进一步（加强，解决）… …,现将有关问题报告如下（现予呈报）：（报告引据）
一、工作成绩… …
二、存在问题… …
三、下一步措施… …（报告事项）… … …
以上报告如有不妥，请指示（结尾）（特此报告）
某某（单位名称）年 月 日
三、意见
某某关于某某的意见（标题）某某，莫某（单位名称）：（称谓）
……,为进一步（加强，解决）… …，现就某某问题提出如下意见：
一、… …..二、… …
三、… …
… …..某某（单位名称）
年 月 日
四、请示
一是本机关职权范围内不能决定而必须经上级主管部门批准的，以及上级主管部门明确规定必须请示批准的问题； 二是对现行方针、政策、法令、规章、制度不甚了解，有待上级主管部门明确答复才能；办理的问题；
三是工作中出现了新情况、新问题，而无章可循或者按原规定难以处理的问题；
四是因事情重大，为防止处理不当，需请示上级审批的事项等。
请示和报告不要混在一起写，请示就是请示，报告就是报告。请示虽然有报告事项的性质，但与报告是不同的。两者的区别在于，“请示”一般都需要上级机关的答复，就是需要上级机关的表态，于是就通下行文中的皮肤等构成了相照应的关系；报告则是不需要上级机关答复的。需要注意的是，下级机关只能按照隶属关系向直接的主管机关发文请示，不得向无隶属关系的机关发文请示。
某某关于某某的请示（标题0 某某，某某（单位名称）：（称谓）
…...，为进一步（加强，解决）….…，现就某某问题请示如下：（正文）
一、……..二、……….三、……..……………
“妥否、请批示”（“以上意见如无不当，请批准”、“以上意见当否，请批复”、“此意见如可行，请批转… …执行”）（结尾）
某某（单位名称）
年 月 日
建议
一是把握分寸要适度；二是所列内容要具体；三是表达语言要精练。
关于某某的建议（标题）
某某，某某（单位名称或人员）：（称谓）… … 简要说明情况，问题等：
一、某某现状… …
二、某某存在的问题… …
三、某某存在问题原因
四、有关建议 … …
以上建议仅供参考。（以上建议希望认真考虑… …）(表达希望或要求)某某（单位名称或个人签名）
年 月 日
工作情况综述
在写工作综述时，应注意以下几点：一是结构清晰，二是多用数据说明，三是写作重在陈述，述而不评，不议论，不预测，也不提要求和建议。某某情况（工作）综述（标题）… …总括有关情况。
一、… …
二、… …
三、… … … …
… …小结，下一步措施或前景展望
年 月 日
（日期）
示例：
“政风行风热线”工作情况综述
保山“政风行风热线”自2006年6月开办以来，截止2009年6月，成功播出节目126期，先后有五位市政府领导和44个市政府部门和企事业单位领导512人（次）走进直播间，受理群众咨询，投诉1243件，现场解答问题1158个，转办督办85件，短信203条，解决实际问题489件，据不无奈全统计… …热线拓宽了群众与政府部门沟通的渠道，有利于群众更便捷表达自己的诉求、反应问题。
一、齐心协力，共建政府部门与人民群众沟通的桥梁。
二、精心策划，确保政风行风热线解民忧。
三、跟踪督办，及时解决群众反应的问题。
四、为民办事，让群众真切的感受到了热线平台带来的实惠五、一条热线，促进了部门行业作风的好转
六、积极探索，创新拓宽热线内容和形式。
规划
某某规划（标题）
… …引句。为了… …（目的）应，特制定本规划。规划期为某某年——某某年。（前言）一． 某某现状及面临的形势 … …
二． 指导思想、基本原则和目标
（一）指导思想 ……………
（二）基本原则 …………….（三）规划目标 …………(规划主体)三． 主要任务 …………….四． 主要措施 …………… 五． 规划实施
………（要求、分工、时间阶段等）………..（远景展望，号召）（结尾）
典型事迹材料
一是要安排好结构。典型事迹材料的结构比较常见的有两
种：一种是横式结构。事件并列。另一种是纵式结构。就是以时间脉络为主要线索。二是要提炼好观点或标题。三是要选择好典型事例。
简报
某某会议在京召开（报头）
经过一段时间的积极筹备，某某会议于某年某月某日在北京正式召开。
参加今天会议的有某某，某某，某某，共70余人。上午，某某同志在开幕词中讲了这次会议的宗旨。他说：……..、随后，各地代表分组进行了讨论。讨论会上，某某同志。某某同志对如何开好这次大会，还提出了宝贵意见。在下午的会上，某某同志结合某某情况，进一步强调：… …（主题）
本次会议就某某问题达成共识，进一步解决了… …,具有重要意义。（报尾）
报送：某某，某某，某某，某某
发送：某某，某某，某某，某某（报送范围）
注：公文中“发送”是发给主要收件人：“抄送”是同时发给同级的应知道或者可以知道文本内容的单位：“报送”是
发给上级主管部门的。
十四、工作总结 某某工作总结（标题）
某某年，某某工作以……为知道，全面推进……..取得可喜成绩。现将有关情况总结如下。
一、某某基本情况和取得的成绩
（一）基本情况 ……..（二）取得的成绩 ………..二、存在问题 ………..三、下一步工作措施 ……………..某某工作虽然取得一定成绩，但同时尚存在许多……….下一步，我们将………。(结尾)年 月 日
（落款）
第四篇：述职报告通知
述职报告通知
述职报告通知1
公司各部门：
20××年，是惠民投资公司创新融资理念，拓展融资渠道、实现跨越式发展的一年。为全面总结回顾一年来的工作，深刻分析工作中存在的不足，总结经验，提高认识、转变观念，切实做好20××年各项工作，请各部门对20××年工作完成情况进行认真总结，同时安排本部门员工撰写年终个人述职报告。现就有关事宜安排如下：
一、各部门要对照年初签订的《20××绩效考核目标责任书》，全面分析总结一年来的'主要工作、存在的问题及不足，有针对性地提出明年的工作思路和重点。
二、总结材料要力求言简意赅、内容全面、重点突出，数据要真实准确。
三、各部门工作总结、员工个人年终述职报告要于12月25日之前书面上报公司行政人事部。
二〇××年十二月十八日
述职报告通知2
一、目的
为了培养经营部人员关注收入、费用结构的`意识，学会分析净利润的来源，培养经营部人员老板思维，特要求各部每月提交述职报告。
二、具体要求
1、需要提交述职报告的人员：片区经理、经营部（含流动部）经理、物流中心主任、客服科科长。
2、时间要求：经营部（含流动部）经理、物流中心主任、客服科科长于每月2日之前把上月的述职报告提交片区经理，片区经理签署意见后反馈至各经营部（数码部门由邵仕平经理审核、电动车部门由程运奎经理审核），再由片区经理在每月4日之前把本片区的述职报告和片区经理本人的述职报告一并发送至销售人事薪酬科的办公邮箱。销售人事薪酬科汇总整理所有述职报告后于5日之前发送至相关领导查阅、批复。注意：各经营部非特殊情况不得延迟发送述职报告，否则片区经理可按照具体情况对相关人员进行处罚，若片区经理延迟提交，则按照50元/次进行处罚。
3、所有述职报告必须严格按照附件格式上报，否则视为无效报告，请在述职报告的文档名字里面添加上部门名称。
4、请保证述职报告内容的真实性、可靠性。
5、原部门有关述职报告规定作废。
三、述职报告格式
1、办事处述职报告格式
（办事处名称）月度工作报告
2、片区经理述职报告格式
（片区名称）月度工作报告
销售运营管理部
述职报告通知3
各部门：
为更好了解我店每名干部员工全年的`工作情况，在20xx年年终考核中要求全体干部撰写工作述职报告，将电子版于11月20日前报人力资源部。
1、内容要求：
述职报告要结合本岗位职责和20xx几项重要工作，总体概括个人工作情况、工作业绩、个人优势及不足、出现的工作失误及改进，下一工作计划和实施举措。
要有所侧重，特点突出，言之有物，语言精练。注重用典型事例与具体数据说话，力戒平淡空洞的叙述。总结成绩时注意区分集体成就和个人努力，查找问题要深入具体，切忌蜻蜓点水、一带而过，字数控制在1500字以内。
2、格式要求：A4页面设置, 普通页边距，单倍行距，标题为方正小标宋二号字，副标题、正文为仿宋_GB2312四号字。
样例：
述 职 报 告
述职人职务 述职人姓名
一、XX工作
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
××××××××××××××××。
二、XX工作
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
三、工作计划
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
3、联系人：
联系电话：xxxxxxxx
人力资源部
20xx年x月x日
述职报告通知4
集团各事业部、职能部门、直属公司：
20xx年是集团快速发展的一年，集团在内部事务，及战略发展等方面取得了辉煌的成就。为认真总结20xx年各项工作取得的成绩，同时发现工作中存在的.问题和不足，明确20xx年各项工作思路和方向、目标。
经集团董事会研究决定：要求在整个集团范畴内，所有中高层管理干部撰写《20xx年中高层干部年终述职报告》。具体要求如下：
一、汇报级别
1. 副总经理级别（含）员工以上，在集团述职报告会上，向董事长
直接汇报；
2. 部长级、总监级，在各事业部/职能部门/直属公司述职报告会上，
向总经理汇报；
3. 经理级（含）员工，向直属上级汇报。
二、报告内容：
1. 所在岗位20xx年所取得的工作成绩；
2. 所在岗位在工作中积累的工作经验；
3. 对所在岗位工作中出现错误的反思；
4. 20xx年计划目标及努力方向。
三、内容要求：
1.总结要求：总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅，所涉及数据务求精确、专业，行文逻辑须清晰、明了。
2.计划要求：目标清楚，步骤清晰，思路正确。
3.字数要求：不超过20xx字。
4.格式要求：《事业部/一级部门/直属公司+二级部门+姓名+ 20xx年中高层干部年终述职报告》。格式不对不予接受。
四、其他要求
1.截止时间：请务必于20xx年12月31日下午下班前完成，以部门为单位，将文件交到集团人力资源部XXX处。
2.发送方式：电子文件发送至集团人力资源部陈佳韬OA邮箱，或者将纸质文件直接交给XXX。
五、本述职报告的完成情况将与个人绩效考核相关联。
六、各执行部门如发现上述有不清楚的条款，可咨询集团人力资源部。
集团人力资源部
20xx.12.01
述职报告通知5
集团公司各部门：
为全面完成集团公司20××年的任务目标与绩效考核，切实提高公司各部门的履行能力，提升经营管理水平，建立高效管理团队。现将述职报告具体内容通知如下：
一、述职对象
各部门中层管理者以上人员。
二、述职时间
20××年1月10前将《述职报告》报集团公司综合办公室。20××年1月12日下午14:00在濮州宾馆三楼会议室进行述职。
三、述职形式
述职对象采取书面形式进行述职。
四、述职报告主要内容：
1.20××年工作回顾与总结，关键事项达成情况。
2.工作方法及取得的成绩和经验，存在的.问题与不足。
3.20××年的工作计划与重点工作。
4.“突破自我”对本部门、本公司今后发展的设想、思路、建议，对集团发展的建议。
五、要求
1.个人述职报告要求实事求是、突出重点。
集团综合办公室20××.12.28日
述职报告通知6
公司各部门：
为更好了解我店每名干部员工全年的工作情况，在20xx年年终考核中要求全体干部撰写工作述职报告，将电子版于11月20日前报人力资源部。
1、内容要求：
述职报告要结合本岗位职责和20xx几项重要工作，总体概括个人工作情况、工作业绩、个人优势及不足、出现的`工作失误及改进，下一工作计划和实施举措。
要有所侧重，特点突出，言之有物，语言精练。注重用典型事例与具体数据说话，力戒平淡空洞的叙述。总结成绩时注意区分集体成就和个人努力，查找问题要深入具体，切忌蜻蜓点水、一带而过，字数控制在1500字以内。
2、格式要求：
A4页面设置，普通页边距，单倍行距，标题为方正小标宋二号字，副标题、正文为仿宋_GB2312四号字。
样例：
述职报告
述职人职务
述职人姓名
一、XX工作：xxxxxxxx
二、XX工作：xxxxxxxx
三、工作计划：xxxxxxxx
3、联系人：
联系电话：xxxxxxxx
人力资源部
20xx年x月x日
述职报告通知7
为使各级管理人员能够及时掌握下属的能力和适应性，有效地督导下属完成任务、实现目标，进而完成部门目标和公司总体目标，同时为员工的绩效考核提供事实依据，经公司总经理办公会议决定，开展此次述职工作。
一、工作述职的目的
牨竟司这里所指的工作述职，就是述职者根据自身情况表述岗位职责的业绩、不足，问题的根源并寻求解决办法的过程。首先要陈述自己本所做出的业绩、不足，并分解出问题的原因以及解决的办法及20xx年的工作展望。工作述职本身就是一个沟通，工作重点应是针对不足如何去变革与创新，重点应是如何促进部门与公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。
二、工作述职的时间
定于20xx年1月30日全天
三、述职的程序与内容
1、述职参照要点为岗位工作职责履行/部门工作职责履行、本管理重点/工作计划的完成情况、20xx年工作计划展望、工作中的不足及改进措施以及本次述职报告完整性。
2、工作述职分为公司中高层、员工两场述职来完成，采用全员现场述职的形
式，由述职人就评分标准所要求的项目现场述职。
3、部门主管的述职报告要依据评分标准站在本部门的全局来考虑制定。
4、公司高层、中层成立评审委员会，除了现场给述职者打分外，评委也可以发言、提问等形式对述职者进行考评，当然也允许述职者以答辩形式对评委的问话进行补述。
5、述职施行全员参与、全员评分的方式，所有参加人员都有给除自己外的其他人员打分的权利。四、工作述职的要求
1、工作述职的目的'是寻找问题。即本自己/部门的工作存在什么问题，同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。力求深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因
何在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，力求从缺乏原因、责任人、今后如何避免等处分析。
2、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题外，还要分析我们团队的建设问题。如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？我的能力有哪些不够？以后我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。
3、此次工作述职各部门必须重新确认部门目标、开拓新的工作思路。述职是一个管理过程，可以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。
五、工作述职的结果
1、述职报告结束后请将述职报告交于公司行政办公室存档。
2、述职结束后，由评审委员会监督，行政办公室牵头于31日汇总并公布述职及绩效考核结果，在2月31日的茶话会上做公布总结。
3、通知下达后，请各部门及员工针对此通知要求制定出述职报告，迎接述职报告会。
附1：经纬科技述职报告书
述职报告通知8
公司各部门：
20xx年，是惠民投资公司创新融资理念，拓展融资渠道、实现跨越式发展的一年。为全面总结回顾一年来的'工作，深刻分析工作中存在的不足，总结经验，提高认识、转变观念，切实做好20xx年各项工作，请各部门对20xx年工作完成情况进行认真总结，同时安排本部门员工撰写年终个人述职报告。现就有关事宜安排如下：
一、各部门要对照年初签订的《20xx绩效考核目标责任书》，全面分析总结一年来的主要工作、存在的问题及不足，有针对性地提出明年的工作思路和重点。
二、总结材料要力求言简意赅、内容全面、重点突出，数据要真实准确。
三、各部门工作总结、员工个人年终述职报告要于12月25日之前书面上报公司行政人事部。
人力资源部
20xx年x月x日
述职报告通知9
根据地方组织法的有关规定，为加强对人大选举及人大常委会任命干部履行职责和完成工作目标情况的监督，经区人大常委会主任会议研究决定，人大选举及其常委会任命的干部向人大常委会提交20xx述职报告，现将有关事项通知如下：
一、撰写述职报告人员范围
区政府副区长、区人大常委会任命的局长(主任)，区法院副院长、正副庭长、审判员，区检察院副检察长、检察员。
二、述职报告的时限
20xx。
三、述职报告的主要内容
1、依法履行职务的情况;
2、勤政廉政、廉洁自律的情况;
3、贯彻落实区人民代表大会及其常委会决议、决定和办理代表议案、建议和批评、意见的情况;
4、完成区委、区政府交办的主要任务的情况;
5、班子团结情况。
四、要求
1、述职报告扼要、明晰、客观，篇幅3000字左右;
2、区政府副区长、区人大常委会任命的局长(主任)、法院副院长、检察院副检察长的`述职报告送区人大常委会审阅。《述职报告》纸质版1份，于20xx年xx月xx日前送区人大常委会办公室。
3、区法院正副庭长、审判员的述职报告委托xx院长审阅，区检察院检察员的述职报告委托xx检察长审阅，区人大常委会抽查。述职报告送审时间为20xx年xx月xx日前。
4、请将报告的电子文档发送至区人大常委会办公室邮箱：xxxxxx。
xx单位
xxxx年xx月xx日
述职报告通知10
集团公司各部门：
为全面完成集团公司20xx年的任务目标与绩效考核，切实提高公司各部门的履行能力，提升经营管理水平，建立高效管理团队。现将述职报告具体内容通知如下：
一、述职对象
各部门中层管理者以上人员。
二、述职时间
20xx年1月10前将《述职报告》报集团公司综合办公室。20xx年1月12日 下午14:00在濮州宾馆三楼会议室进行述职。
三、述职形式
述职对象采取书面形式进行述职。
四、述职报告主要内容：
1.20xx年工作回顾与总结，关键事项达成情况。
2.工作方法及取得的`成绩和经验，存在的问题与不足。
3.20xx年的工作计划与重点工作。
4.“突破自我”对本部门、本公司今后发展的设想、思路、建议，对集团发展的建议。
五、要求
1.个人述职报告要求实事求是、突出重点。
集团综合办公室
述职报告通知11
集团各公司总经理、集团各部门经理（主任）：
20xx年即将过去，为了总结一年来工作职责的履行情况，清晰来年工作思路，请各位领导准备提交20xx年个人述职报告，现将有关事项通知如下：
一、述职报告主要内容：岗位职责和考核期内的目标任务完成情况，对自己工作尽职的整体评价。主要描述实绩、做法、经验或教训；重点对工作任务完成情况、在工作中采取了哪些措施、取得了哪些业绩；如何带领团队共同完成各项工作任务；目前工作中还存在的主要问题、并分析问题产生的.原因；提出明年的工作思路和具体措施。
二、提交个人述职报告的人员范围：各公司总经理、各项目总负责人、集团各部（室）经理，即20xx年各公司经营目标责任人。
三、提交个人述职报告的时间要求：分前，提交纸质报告或电子文档传至李泓锦邮箱。
四、不详之处，请拨打电话： ，由人力资源部 负责解答。
特此通知
述职报告通知12
公司各部门：
20xx年是公司快速发展、转型的一年，为认真总结20xx年各项工作
取得的成绩，查找存在的问题和不足，明确20xx年各项工作思路和方向、目标，请各部门及个人对本工作认真进行总结。现将具体要求通知如下：
一、述职报告主要但不仅限于以下内容：
1、20xx年工作主要业绩；
2、经验总结；
3、存在的不足；
4、思考探索；
5、20xx年计划目标、努力方向等
二、要求：
1、员工撰写自己的.《20xx年工作总结及20xx年工作计划》，部门经理级及及上级别员工撰写《20xx年部门工作总结及述职报告》。
2、总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅，所涉及数据务求精确、专业，行文逻辑须清晰、明了。部门总结、述职报告不超过1500字，个人总结不超过1000字。
3、员工的工作总结报告文件名以：《姓名—部门—20xx年工作总结及20xx年工作计划》保存；部门经理级及以上级别员工的报告以：《姓名—部门/职务—20xx年部门工作总结及述职报告》。格式不符的不予接受。
4、请务必于20xx年12月27日18：00前完成工作总结、述职报告、个人总结。以部门为单位，由部门经理汇总后报送至人事行政xx处备案。
5、本工作总结、述职报告的完成及时率将与个人绩效考核相关联。以上有不详之处可咨询人事行政部xx。
人力资源部
20xx年x月x日
第五篇：开工报告通知
煤矿采掘安拆工程 实行开工报告程序的通知
集团所属各煤矿：
为加强煤矿采煤、掘进、安装、拆除等工程的安全管理，保证各项工程的工程质量及施工安全，现制定煤矿采掘安拆工程实行开工报告程序的规定如下：
总体要求：
1、采煤、掘进、安装、拆除等重大工程开工前必须向矿安监部门报批开工申请；
2、由矿安监部门开据允许开工的开工报告，否则不准开工；
3、开工报告必须与作业规程保存在一起。具体开工程序要求：
1、采煤、掘进、安装、拆除等重大工程开工前必须编制符合施工实际和确能指导生产安全的作业规程，内容齐全、图表清晰；
2、各种作业规程必须经矿总工程师组织会审，会审人员签字审批；
3、施工单位将审批、修改、完善后的作业规程上报矿有关部门，并上报集团技术部备案；；
4、施工单位开工前认真贯彻学习作业规程，学习人员签字，并经考试合格，将作业规程、贯彻记录、考试成绩、开工报告上报集团安监部备案；
5、施工单位填写开工申请连同贯彻记录、考试试卷及成绩报
矿安监部；
6、矿安监部认真审核，确认无误后根据施工实际开具允许开工的开工报告。
处罚规定：
1、施工单位无开工报告施工的，发现一次罚款10000元；
2、施工单位开工前未及时将有关资料上报集团安监部的，每次罚款3000元；
3、开工资料不合格，矿安监部开具开工报告的，每次罚安监部责任人1000元。
本规定从下发之日起执行。
东辉集团安监部 2010年11月4日
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