第一篇：辞职报告的有效期
辞职报告的有效期是多久？劳动法规员工一般辞职需要提前三十天提出，那么辞职报告有效期即为30天？下面为大家详细介绍。
辞职报告的有效期
小编曾遇到过几个类似的问题，是关于递交辞职报告1个月后，由于各种原因，劳动者未离职，而是继续留在用人单位正常工作，但几个月后，用人单位又以劳动者主动辞职为由，与劳动者解除劳动合同。为此，劳动者咨询：这种情形下，还能算是劳动者主动辞职吗？
小编认为，根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，劳动者辞职的性质是行使单方形成权，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系。此后，用人单位若无故解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
但是，由于法律未明确规定此种情形下应当如何操作，所以，司法实践中，各仲裁委与法院的做法也并不一致。下面是小编搜集的有关这方面的案例，供大家参考。
案例：辞职注意30天有效期
A与B曾经是非常好的“哥们”，A是大股东，法人代表；B是总经理。B经常与A在工作上发生争论。这次又为了某项工作争论得很凶，而且是当着员工的面。争论到最后，有点像蹩脚的电视剧情节：B一拍桌子对A说：“老子不干了！”回到办公室后，B写了辞职报告并扔到了A的桌子上。可递交了辞职报告后，B冷静了许多：我这是何苦呢？不就是为了工作嘛！于是他来到A的办公室说：算了，把辞职报告还给我吧，有话好好说。A没有正面回答B的话。其实他非常气愤：虽然与B以兄弟相称，但在公司我毕竟是老板，你竟当着员工的面让我多次下不了台。这样的人，还能在公司共事吗？
现在的问题就是：B能收回辞职报告吗？如果他再写一份收回辞职的申明或报告，前面的辞职报告是否无效了呢？
在合同法中，有要约、承诺的说法，前者就是就某件事（比如辞职）向对方发出自己的要约（辞职），对方在接受到你的要约后，答应你的要约而达成一致，称为承诺（批准辞职），此时合同便成立。要约人要修改自己的要约，必须在对方接受要约并发出承诺前；若在其后，要对方同意才能修改。
根据上面的法理，我们可以知道，B向公司提出辞职，A收到了B的辞职，这两方面是一件事（一个合同）的完整程序，在整个程序完成后，任何一方要更改自己的主张，必须得到对方的同意，并协商一致，单方面无权更改。B向公司正式提出辞职要求（而且是书面报告），如果B想收回辞职申请，那么必须得到公司的同意；如果不同意，辞职报告仍然有效。
当然，如果A（公司）没有在30天内作出明确答复，则又是另外的情况了。就好比下面案例中的小辛。
小辛2005年1月1日进入某公司工作，并与公司签订了自2005年1月1日至2006年12月31日的劳动合同。2005年11月1日，小辛想另谋发展，就向公司递交了辞职信，公司未明确答复，小辛遂继续在原公司工作。2006年1月，公司内部调整，未提前30天通知就解除了与小辛的劳动合同，但却以小辛自动辞职为名，拒绝支付经济补偿金和一个月的替代工资。小辛遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会受理后在开庭审理时，小辛认为，公司在合同期内未提前通知就解除了与自己的劳动合同，理应支付替代金和相应的经济补偿金。自己虽然写过辞职信，但远在2005年11月1日，既然公司当时没有批准，就应视作该辞职信已失效作废。
公司认为，小辛既然写了辞职信，就算自动辞职。没有在30天内答复是由于公司管理层次较多，需要层层审批，辞职始终有效，公司不应支付代通金和经济补偿金。
劳动仲裁委经审理后认为，2005年11月1日，小辛写了辞职信，但公司未在30天内做出答复，该辞职信就已经作废了。此后公司再与小辛解除劳动关系就应视作为公司提前解除合同，现公司未提前30天通知，故理应支付小辛代通金及1个月的经济补偿金。
本案的焦点在于个人辞职信的有效时间。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。因此辞职信的有效期应该为30日。公司逾期未作明确答复，而双方实际又继续履行了劳动合同，就应视作公司没有批准小辛辞职，辞职信已作废。
故小辛的辞职信不能证明小辛是自动辞职，公司要同小辛解除劳动合同，仍需按规定提前30天通知或支付替代金，并按照小辛在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。
专家说法：过了30天，辞职信就作废？
一封辞职信惹争议
去年11月1日，小辛想另求发展，就向公司递交了辞职信，公司未明确答复，小辛遂继续在原公司工作。2006年1月公司内部调整，未提前30天通知就解除了与小辛的劳动合同，但却以小辛系自动辞职为由，拒绝支付经济补偿金和一个月的代通金。
小辛认为，公司在合同期内未提前通知就解除了同自己的劳动合同，理应支付代通金和相应的经济补偿金。而公司认为，小辛既然写了辞职信，就算自动辞职。劳动仲裁委经审理后认为，2005年11月1日，小辛虽然写了辞职信，但公司未在30天内作出答复，该辞职信就已经作废了。故公司要同小辛解除劳动合同，仍需按规定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。
“有效期之说”不成立
按照合同法中要约、承诺的说法，辞职为要约，批准辞职为承诺，要约人要修改自己的要约，必须在对方接受要约并发出承诺前；若在其后，要对方同意才能修改。现在小辛向公司正式提出辞职要求，如果小辛想收回辞职申请，必须得到公司的同意；如果公司不同意，辞职报告仍然有效。
必须指出的是，法律上并没有明确规定“辞职信的有效期应该为30日”，但是劳动法规明确了“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。《劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出：“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理……”
不能以“30天”一概而论
现在的问题是，小辛在书面提出辞职在30日后，尽管公司一直未作明确答复，但是他的辞职信已经生效了，这时他完全可以离开公司，但是他并没有离开，双方实际上又继续履行了合同，这就应视作公司未批准小辛的辞职，而小辛本人也同意他收回辞职申请，既然达成了对于小辛收回辞职申请的合意，小辛的那封辞职信自然也就“作废”了。
毫无疑问，劳动仲裁委对于此案的裁决是正确的，但需注意的是，尽管一般来说，劳动法规规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，但“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一、在试用期内的；
二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
此外，《上海市劳动合同条例》还规定对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，可就劳动者要求解除劳动合同，约定不超过六个月的提前通知期，以便在此期间，用人单位采取相应的脱密措施。在这种情况下，就不能简单地说“过了30天，辞职信就作废了”。所以对于这个辞职信的“有效期”，还是不能一概而论，而应具体情况具体分析。
补充案例一：
镇海：公司能以9个月前提交的辞职报告解除劳动合同吗
公司能以9个月前提交的辞职报告解除劳动合同吗？今天上午，镇海法院审理了一起劳动争议案件，用人单位和劳动者为此各说各的理。
刘先生从2004年开始在镇海区一家机械厂担任模具工人，双方合作还算愉快。2013年9月30日，机械厂的厂长向刘先生出具了一份解除劳动关系的证明书与刘先生解除了劳动合同，解除的理由为刘先生自己提出辞职。刘先生却认为自己从来没有提出过辞职，机械厂属于违法解除劳动合同，在经过劳动仲裁之后，刘先生向镇海区人民法院提起诉讼，要求机械厂支付违法解除劳动合同的赔偿金50 000元。
在庭审中，机械厂认为自己不属于违法解除劳动合同，不应当支付刘先生违法解除劳动合同的赔偿金。机械厂的理由是刘先生在2013年1月初曾到机械厂的办公室提交了一份辞工报告，称其妻子开早餐店人手不够，自己要去帮忙所以要辞职。机械厂当时就同意了刘先生的辞职申请，并且还告诉刘先生，因为他是厂里的单一工种，春节将近招工比较困难，并且厂里还有许多积压的订单没有完成，所以请他留到月底再办理离职手续。
到月底的时候，刘先生又跟厂里讲，称以后机械厂要是同意一直帮刘先生缴纳社会保险，那么厂里有急件的时候就可以通知自己，自己会抽空回来干活，还可以帮助机械厂教新进的学徒，反正点心店只忙上午，下午比较空。因为企业实际困难，机械厂当时就同意按照刘先生的说法做。
2013年9月，刘先生提出说自己又开了一家小超市，实在没有精力，所以这个月做满就不来了，机械厂想到刘先生早就提交过辞职报告，所以就直接给刘先生出具了解除劳动合同的证明书。
对机械厂的陈述，刘先生均不予认可，其认为是机械厂在9月30日的时候告诉他不用再去上班了，自己从来没有提出辞职，也没有提交辞职报告。
承办法官在审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。机械厂提出刘先生在2013年1月提交了辞职报告，但是并没有向法庭提交此份辞职报告以证明其主张的事实，刘先生对此也进行否认。虽然机械厂申请了两名证人出庭作证，两名证人也向法庭陈述曾经看到过该份辞职报告，但是由于证人均系机械厂的职工，并且机械厂现也无法提供该份证据让法庭核实真伪，故并不能证明刘先生提交了辞职报告的事实。
法院同时认为即使刘先生在2013年1月初提交了辞职报告，该辞职报告的时间与机械厂以此解除劳动合同的时间相距9个月之久，在这9个月的时间内刘先生依然在机械厂上班、领取工资，双方劳动关系一直存续。即使刘先生曾经提交过辞职报告，双方的以上行为也可视为双方已经协议继续履行劳动合同，机械厂也并不能够以2013年1月的辞职报告在2013年9月30日解除与刘先生的劳动合同。
在法院的调解下，机械厂最终同意支付了刘先生2万元作为解除劳动合同赔偿金，双方达成了调解协议。
补充案例二：
预告解除期满后单位认可劳动者继续上班视为续签合同
【案情】
杨某与某汽车运输公司签订了为期两年的驾驶员劳动合同。2012年9月，杨某在劳动合同期间内依据劳动合同法第三十七条的规定向汽车运输公司提出书面辞职。但是30日之后，杨某并没有离开单位，而是继续从事驾驶员工作。2013年1月，该汽车运输公司以杨某已辞职为由制作了解除劳动合同证明书。杨某则主张其与用人单位的劳动合同已经解除，并认为从2012年10月开始，其与该汽车运输公司另行建立了劳动关系。
【分歧】
本案争议的劳动合同是否因杨某的预告解除而解除？
第一种观点认为，本案劳动合同没有实现预告解除。杨某继续在原单位从事驾驶员工作，以其行为表明撤销了辞职，原劳动合同得以继续履行，预告解除没有实现终止合同的目的。
第二种观点认为，杨某通过行使预告解除权已经在提出辞职后的30日与某汽车运输公司解除了劳动合同。之后杨某继续从事原岗位工作，该公司也接受其劳动，为其发放工资，双方重新建立了劳动关系。
【评析】
小编同意第二种观点。
1、预告解除权系劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。劳动合同法第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面方式通知用人单位即可解除劳动合同。杨某有职业选择的自由，在劳动合同期内30日的预告期届满后，劳动合同即因解除而终止，无须征得用人单位即某汽车运输公司的同意。
2、预告解除权在预告期内，劳动者不得撤销辞职。解除权从性质上看属于形成权，无须对方同意或认可，一经到达对方即生效。但劳动合同法在最大化保护劳动者择业自由的同时，也充分关注了用人单位的合理诉求，设置了30日的预告期，为用人单位寻求新的劳动者提供了时间，从而保障了用工的不间断和生产的延续性，这也是劳动合同法的立法精神和宗旨所在。从这个角度看，预告解除权是一种附期限的解除权，在预告期内劳动者不得撤销辞职，杨某的辞职在所附期限届满即30日后已生效，其与某汽车运输公司的劳动合同即告解除。
3、劳动者行使预告解除权终止劳动合同后，在原用人单位继续上班符合劳动关系的认定。预告解除期间届满后，劳动者与用人单位的劳动关系随之解除，用人单位一般只负后合同义务，包括为劳动者办理离职手续等。但在本案中，一方面，杨某在原单位继续从事驾驶员工作，为该用人单位提供劳动，另一方面，用人单位也为杨某发放工资，履行用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同情形下劳动关系的认定要件。可见，本案中劳动合同解除之日，即是新的劳动关系形成之时。（作者：王坤 单位：重庆市第一中级人民法院）
第二篇：验资报告有效期()
篇一：企业验资需要注意什么 企业验资需要注意什么
资本验证又叫验资，是指注册会计师依法接受委托，对被审验单位注册资本的实收情况或注册资本及实收资本的变更情况进行审验，并出具验资报告。
验资报告种类如下：
验资分为设立验资和变更验资。设立验资是指注册会计师对被审验单位申请设立登记时的注册资本实收情况进行的审验。变更验资是指注册会计师对被审验单位申请变更登记时的注册资本及实收资本的变更情况进行的审验。
验资业务也是会计师事务所的主要法定业务之一，根据我国公司法要求，企业投入资本的真实性、合法性需经过cpa的审计，验资报告是企业进行工商设立变更登记的必备资料。办理资本验证时要注意以下几点：
一、内资企业应在公司章程、名称预登记核准书以取得，并已履行出资义务后向事务所验资。外资企业应在取得外商投资企业批准证书、营业执照、已发生出资行为后向事务所申请验资。
二、出资方式。一般以货币方式为主，尽量不要以实物出资。如果以实物，应为企业生产经营所需，需要提交实物清单，发票，如对旧实物需要先进行资产评估。另外如以材料出资，由于取得的增值税进项发票，在新设企业未取得一般纳税人资格，不能进行进项税抵扣，经济上不划算、验资收费也高。如以无形资产出资，评估的成本更高。
三、出资人应履行如实出资义务。对需办理产权转让手续的，需出具承诺函，按规定出约定期限内办理用于出资的土地使用证、专利证、车辆过户手续。对货币出资，如原股东验资资金是他人、其他企业借得，不能由设立后的企业偿还，而应由股东个人负责归还。否则在工商年检时，视为抽逃出资。
四、验资报告的有效期为6个月。
篇二：验资报告范例 验资报告范例
x公司系拟设立的有限责任公司，根据协议、章程的规定，其申请登记的注册资本为人民币3000万元，由甲公司和乙公司于2009年10月28日之前缴足。其中，甲公司出资2400万元，占注册资本金额的80%，出资方式为：甲公司拥有a机器设备10台，计2100万元，有效期限尚余8年的b专利权1项，计300万元；乙公司出资600万元，占注册资本金额的20%，出资方式为货币。
甲公司于2009年10月27日投入a机器设备10台，办理了交接手续，x公司全体股东确认的价值为2100万元；同日，甲公司投入有效期限尚余8年的b专利权1项，办理了交接手续，x公司全体股东确认的价值为300万元。甲公司与x公司尚未办妥b专利权转让登记手续，但已承诺按照有关规定，在x公司成立后6个月内办妥b专利权转让手续，并报公司登记机关备案。
乙公司于2009年10月21日和23日分别缴存中国银行??市营业部人民币账户（账号45***）200万元和400万元。
abc会计事务所的a和b注册会计师负责执行该项验资
业务，在按规定实施了所有审验程序后，于2009年11月10日完成审计工作，并于2009年11月14日编写了验资报告如下：
验资报告（拟设立）x有限责任公司（筹）：
我们接受委托，审验了贵公司（筹）截至2009年10月28日止申请设立登记的注册资本实收情况。按照国家相关法律、法规的规定和协议、章程的要求出资，提供真实、合法、完整的验资资料，保护资产的安全、完整是全体股东及贵公司（筹）的责任。我们的责任是对贵公司（筹）注册资本的实收情况发表审验意见。我们的审验是依据《中国注册会计师审计准则第1602号――验资》进行的。在审验过程中，我们结合贵公司（筹）的实际情况，实施了检查等必要的审验程序。
根据有关协议、章程的规定，贵公司（筹）申请登记的注册资本为人民币3000万元，由全体股东于2009年10月28日之前缴足。经我们审验，截至2009年10月28日止，贵公司（筹）已收到全体股东缴纳的注册资本（实收资本）合计人民币叁仟万元。各股东以货币出资600万元，实物出资2100万元，知识产权出资300万元。知识产权出资占注册资本的比例为10%。
截至2009年10月28日止，以专利权出资的甲公司尚未与贵公司（筹）办妥b专利权转让登记手续，但甲公司与贵公司（筹）已承诺按照有关规定在公司成立后6个月内办妥b专利权转让登记手续，并报公司登记机关备案。
本验资报告供贵公司（筹）申请设立登记及据以向全体股东签发出资证明时使用，不应将其视为贵公司（筹）验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证。因使用不当造成的后果，与执行本验资业务的注册会计师及会计师事务所无关。
附件：
1．注册资本实收情况明细表 2．验资事项说明 3．其他附件
abc会计师事务所（公章）中国注册会计师a（签名并盖）
中国注册会计师b（签名并盖章）
地址：中国??市 2009年11月10日
附件1： 注册资本实收情况明细表
截至2009年10月28日
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附件2： 验资事项说明
一、组建及审批情况（从略）
二、申请的注册资本及出资规定
根据经批准的协议、章程的规定，贵公司（筹）申请登记的注册资本为人民币3000万元，由全体股东于2009年10月28日之前缴足。其中：甲公司应出资人民币2400万元，占注册资本的80%，出资方式为实物2100万元、知识产权300万元；乙公司应出资人民币600万元，占注册资本的20%，出资方式为货币。
三、审验结果
截至2009年10月28日止，贵公司（筹）已收到甲公司和乙公司缴纳的注册资本人民币3000万元。
（一）甲公司缴纳人民币2400万元。其中：2009年10月27日投入a机器设备10台，x公司全体股东确定的价值为2100万元；同日，投入有效期限尚余8年的b专利权1项，x公司全体股东确认的价值为300万元。
（二）乙公司缴纳人民币600万元，于2009年10月21日和23日分别缴存中国银行xx市营业部人民币账户（账号45***）200万元和400万元。
篇三：验资报告规范的演进及规律分析 验资报告规范的演进及规律分析
编辑: 会计职称考试
验资是注册会计师的一项重要鉴证业务，是国家法律赋予注册会计师的光荣使命。本文通过对验资报告规范的演进分析，揭示验资报告规范演进的规律，为验资报告规范的发展和审计报告的规范提供借鉴。??关键字：验资报告规范 演进 规律 ??
一、引言
??所谓验资，是指注册会计师依法接受委托，按照独立审计准则的要求，对被审验单位注册资本的实收情况或注册资本及实收资本的变更情况进行审验，并出具验资报告。我国企业的验资制度并不是从来就有的，它与企业法人制度的建立是密切联系的，伴随外商投资进入中国而出现。在国内私营企业得到法律承认后，经历了企业自行登记提交资信证明等阶段，最终作为注册资本制度的一个环，以法律的形式正式确定为注册会计师的业务内容。因此说注册会计师验资业务，是适应我国对外开放需要而产生的，带有浓厚的中国特色。
??验资业务属于一种特殊目的的审计业务。标准验资报告规范经历了1991年规范模式、1996年规范模式和2001年规范模式。2006年2月15日修订的《中国注册会计师审计准则第1602号－验资》，对验资进行了纲领性规定。至此，验资报告的发展有了巨大进步，更好的加强了注册会计师与使用者的沟通，有效的防止了滥用验资报告现象。但是目前还没有人对验资报告的演进进行分析归纳，对验资报告规范的发展规律的认识还是一个空白。而认识验资报告规范的发展规律，不仅对验资报告规范的发展具有重要意义，而且对审计报告的规 范具有借鉴意义。
??
二、验资报告规范的演进 ??根据《公司法》、《企业登记管理条例》等国家法律、法规的规定，公司及其他企业在设立审批时必须提交注册会计师出具的验资报告。验资报告的规范经历了如下的变化过程：1991年8月22日颁布实施的《注册会计师验资规则（试行）》（以下简称“验资1991”）首次确定了我国验资报告的规范；1996年1月1日施行的《独立审计实务公告第1号－验资》（以下简称“验资1996”）对标准验资报告规范进行了重大改进；2001年7月1日施行的《独立审计实务公告第1号－验资》（修订）（以下简称“验资2001”）修订了验资报告的规范，大大降低了验资风险；2001年7月1日施行的《中国注册会计师执业规范指南第3号－验资》提供了比较详细的可操作的指导意见：2007年施行的《中国注册会计师审计准则第1602号－验资》（以下简称“验资2007”）对验资进行了纲领行规定。“验资2007”与“验资1991”的差异是全方位的，但这种巨大的变化不是一蹴而就的，而是点滴的积累、质与量互相作用的结果。就主要方面来说演进过程主要体现在以下五个方面： ??
（一）验资的定义。定义的变化是规范变化的集中体现。“验资1991”把验资定义为对各类企业所有者权益及相关的资产、负债的真实性和合法性的检查验证，包括对各类企业成立时的验资和开始经营后的定期和不定期验资。“验资1996”对验资定义进行了改动，强调验资为注册会计师依法接受委托，按照本公告的要求进行的审验。这样改动不 仅符合注册会计师行业的行业语句氛围，而且突出了验资行为应依法办理的内涵。“验资2001”对验资的定义作了较大变动。它把验资定义为注册会计师依法接受委托，按照独立审计准则的要求，对被审验单位注册资本的实收或变更情况进行审验，并出具验资报告。与“验资1996”相比,主要变化首先表现在验资依据上。“验资2001”在验资的定义中暗示的是验资时注册会计师除需遵循验资公告的要求以外，还应按照《独立审计基本准则》和其他具体审计准则的要求执行验资业务。其次对被审验单位和验资种类作了明确规定。“验资2001”规定被审验单位是指在中国境内拟设立或已设立的，依法应当进行验资的企业。相应地，验资分为设立验资和变更验资即分别对被审验单位注册资本的实收和变更情况进行审验。这样规定如实反映了在实务中，除了设立验资以外，企业合并、分立、发行新股或转让股权等现象也很普遍，变更验资日益增多。仅仅定位在设立验资上，已不适应经济发展的需要，同时这些调整让职业界对验资报告的用途有了更为具体、明确的认识，缩小了注册会计师法律责任范围。“验资2007”在定义验资时，对验资范围作了变动，增加了对实收资本的变更情况进行审验的规定，充分体现了语言表述的准确性。??
（二）审验范围与程序。验资报告规范对审验范围的规定有一个变化的过程，“验资2001”定位在设立验资和变更验资上，规定了相应的审验范围。第十条规定，设立验资的审验范围“包括出资者、出资金额、出资方式、出资比例、出资期限和出资币种等”。第十一条规定，“增加注册资本时，审验范围包括与增资相关的出资者、出资金额、出资方式、出资比例、出资期限、出资币种及相关会计处理等。减少注册资本时，审验范围包括与减资相关的减资者、减资金额、减资方式、减资期限、减资币种、债务清偿或担保情况、相关会计处理以及减资后的出资者、出资金额和出资比例等。”与“验资1996”相比，“验资2001”增加了变更验资的审验范围，而且相关规定更详细，能更好地指导注册会计师执行验资业务。同时，“验资2001”去除了相关资产和负债的审验范围，缩小了注册会计师法律责任范围的考虑。??“验资1996”对不同的出资方式下的验证程序进行了规定，“验资2001”增加了一些重要的审验程序，如审验货币出资时，应向被审验单位开户银行发函询证。对于股份有限公司向社会公开募集的股本，应检查股票发行费用清单。审验实物出资时，应观察、监盘实物。这些新规定能帮助注册会计师更好地收集审验证据，规范验资行为，防范验资风险。为适应经济发展的需要，“验资2001”第十二条还特别规定，“以净资产折合实收资本（股本）的，或以资本公积、盈余公积、未分配利润、出资者的债权等转增实收资本（股本）及因合并增加实收资本（股本）的，或因合并、分立、注销股份等减少实收资本（股本）的，应当按照国家有关规定，在审计的基础上验证其价值。” 当出资者以实物或无形资产出资时，注册会计师应检查其产权转移手续是否已依法办理。若国家规定了办理期限，但在验资时尚未办妥，注册会计师还应获取被审验单位与其出资者签署的在规定期限内办妥产权转移手续的承诺函，并在验资报告的说明段中予以反映。这些特别规定充分体现了“职业谨慎”这一验资原则，明确了各方的责任，有 利于保护注册会计师的合法权益。
??
（三）验资各方责任的细化和验资风险的规避。“验资1991”对注册会计师遇到的三类情况，“可以”拒绝提供报告。“验资1996”明确提出“应”拒绝出具验资报告。“验资2001”规定验资报告只能合理保证已验证的被审验单位注册资本的实收或变更情况，符合国家相关法规的规定和协议、合同、章程的要求，而不应被视为是对被审验单位验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证。“验资2001”第十四条规定，“对于分期出资或变更资本，注册会计师在审验时应当关注被审验单位以前的注册资本实收情况。”若被审验单位以前存在虚假出资或出资不到位的情况，注册会计师应重新评估验资风险，并采取适当措施，如追加审验程序或解除业务约定等。另外，“验资1996”规定注册会计师对专家的工作结果负责，而“验资2001”将其修订为注册会计师应对利用专家工作结果所形成的审验结论负责。这一修订更准确地反映了注册会计师应负的审验责任，保护了注册会计师的合法权益，对保证注册会计师行业的持续、健康发展有重要意义。“验资2001”明确规定，验资报告供被审验单位申请设立登记或变更登记及据以向出资者签发出资证明时使用。其他不当使用与注册会计师及其事务所无关。
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（四）验资报告标准格式。注册会计师执业报告是注册会计师与使用者沟通的重要的乃至唯一的渠道，是联系理论与实务的桥梁。验资报告同样具有这样的作用。因此验资报告的格式及语句极为重要。它的规范也经历了一个发展过程。“验资1991”对格式的规定比较粗，也 比较简单。“验资1996”规定标题统一规范为“验资报告”；范围段应当说明验资范围、被审验单位责任与验资责任、验资依据、已实施的主要验资程序等，比“验资1991”的叙述“检查验证的范围和验资过程中遵守的法律依据”有巨大改进；它明确要求报告具有签章和会计师事务所地址及对报告日期的确定。在验资报告标准格式的规定上“验资2001”在“验资1996”的基础上有两大改进。一是说明段，“验资1996”要求注册会计师只是在认为必要或与被审验单位存在重大异议时，才在验资报告的意见段之后增列说明段。“验资2001”则明确规定，验资报告必须包括说明段，将说明段作为验资报告的基本要素。说明段应当说明验资报告的用途、使用责任及注册会计师认为应当说明的其他重要事项。由于实务中常出现分期缴纳注册资本的情况，新报告中规定注册会计师应当在验资报告说明段中说明以前进行审验的会计师事务所名称及其验证情况，并说明包括本期在内的累计注册资本实收金额。二是附件，“验资2001”去除附件作为验资报告的基本要素，虽然注册会计师在出具验资报告的同时，还要附送已审验并经被审验单位签章的注册资本实收（或变更）情况明细表以及其他必要文件，但这些附件并非验资报告的基本内容，其真实性和合法性应由被审验单位负责。因此这样修订更合理。
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三、验资报告规范演进的规律
??验资报告是注册会计师验资过程中的公开劳动成果，是注册会计师与使用者沟通的重要的乃至唯一的渠道，是理论与实务联系的桥梁，也是注册会计师智慧的精华和能力的体现。在验资风险、公众需要、经济发展和国际化等因数推动下，验资报告逐渐标准化科学化，通过对验资报告演进的分析，我们可以得到如下的规律：
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（一）审计重大理论与思想越来越体现在验资报告中，如验资风险、审计责任、合理保证等这些审计理论和思想在标准验资报告三个发展阶段体现得淋漓尽致；责任的描述从无到有，责任的划分越来越细越来越清晰；验资局限性在验资报告中的内容显隐性的表述中越来越突出；验资报告内容传达的信息量越来越多，信息越来越明晰；验资报告的措辞越来越谨慎化和标准化，格式与内容越来越“符号化”。??
（二）验资报告规范在验资风险的规避与公众需求的碰撞下不断的兼顾发展。注册会计师服务于委托人和社会公众，社会公众理所当然对他们寄予很高得社会期望。但注册会计师的职业特性和社会公众期望得发展变化，决定了注册会计师永远难以满足社会公众得期望（朱锦余，2003）。验资行为是一个专业的技术活，会计的专业性与公众理解力的差异产生的碰撞对验资报告规范的发展起到推动作用。特别是会计界与代表公众的法律界对真实和虚假的不同理解，实际上是真实性概念的两个方面。会计界所理解的真实是过程的真实，法律界所理解的真实是结果的真实。当法院判决注册会计师败诉时，实际上是法律界代表社会公众确认了注册会计师在执业过程中存在的问题。最典型的案例是“四川德阳会计师事务所对四川德阳市东方企业贸易公司验资案件”。该案件“成了中国注册会计师事业中具有的里程碑意义的大事”（中国注册会计师协会，1998）。并最终推动中注协于2001年修订完成了1996年施行的《独立审计实务公告第1号－验资》及 《中国注册会计师执业规范指南第3号－验资》。
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（三）经济得发展，业务具体形式的增多，验资报告规范必须对新出现的情况作出规定。验资报告得不断与时俱进，才体现出验资业务的强大生命力。“验资1991”只是对设立企业进行验资的一种规范，就当时背景来看主要是鼓励外商投资又防止外商虚假出资而做得规范。随着国内私营企业得到法律承认，它最终也成为注册会计师的业务内容。由于我国市场经济迅速发展，实务中出资方式多种多样，“验资1996”对不同出资方式下验资进行了规范。1996年后中国经济经历了结构性调整，经济开始了新一轮增展。经济的增展，伴随着社会公众意识和能力不断提高，验资业务遭受了一次法律诉讼的浪潮。“验资2001”适应各种形势对验资规范进行了巨大改动。经济的发展带来了经济行为具体表现形式上的创新。这种创新促使验资报告规范的演进，比如将验资分为设立验资和变更验资，被审验单位扩到到拟设立的企业，对实务中出现的分期出资和新的出资内容加以规范。??验资是注册会计师的一项重要鉴证业务，是国家法律赋予注册会计师的光荣使命。验资工作，貌似简单，实为复杂，潜在风险很大。虽然经过2001年规范模式之后，验资报告规范已经发展到比较成熟的阶段，但经济进一步发展，审计理论的更新和社会公众期望的增强，验资报告规范需要与时俱进，不断适应新形势的发展。加强对演进历史的研究，找出其发展的规律是一项特别有意义的研究活动。??参考文献
??朱锦余.注册会计师执业报告研究.北京：高等教育出版社，2005 ??苏月红.如何防范验资风险.审计与理财.2003,(12):38 ?? 聂曼曼，蹇志惠.试论注册会计师验资准则的主要变化.审计月刊，2001，（01）：104∽106.??中国注册会计师协会.注册会计师验资规则（试行）.北京:中国财政经济出版社，1991 ??中国注册会计师协会.独立审计实务公告第1号－验资.北京:中国财政经济出版社，1996 ??中国注册会计师协会.独立审计实务公告第1号－验资（修订）.北京:中国财政经济出版社，2001 ??中国注册会计师协会.中国注册会计师执业规范指南第3号－验资.北京:中国财政经济出版社，2001 ??中国注册会计师协会.中国注册会计师审计准则第1602号－验资.北京:中国财政经济出版社，2006 ?? 篇四：对新公司法的5大误解你都有吗？ 对新公司法的5大误解，你都有吗？ 2014年3月施行的新《公司法》，改变了资本登记制度、放宽了注册资本的登记条件并简化了登记事项，甚至1元钱也能办公司了。但是，新法实施以来，大家对新的公司法修改内容并没有正确理解，甚至产生不少误解，主要存在以下几方面的问题：
一、实行注册资本认缴制是否意味着股东仅在实缴资本范围内承担责任？ 根据新法第三条的规定，实行注册认缴等级制并没有改变公司股东（发起人）以其认缴的出资额承担责任的规定，也没有改变承担责任的形式。
二、取消公司设立登记时的验资程序是否意味着股东出资无需验资？
在进行公司登记时无需提交验资报告并非意味着直接取消了实际缴纳出资时的验资环节。在各个地方关于注册资本登记管理的具体操作过程中，股东（发起人）实际缴纳时，仍需要进行验资。
三、取消实缴出资期限的强制性是否意味着股东实缴出资不存在期限？
新公司法允许股东（发起人）自行约定实缴出资的期限，但是，这并非代表着股东（发起人）可约定实缴出资的期限为期限。
各地方在进行商事登记制度改革中均规定，股东（发起人）在自行约定实缴出资的期限时，不得约定为无期限或超出公司营业期限。另外，由于实际缴纳出资的期限必须记载于公司章程，而公司章程又是向社会公众开放查询的，因此，如果对实缴出资期限约定过长，可能会影响公司的资信。
四、实行注册资本认缴制是否意味着股东可随意抽逃出资？
答案是否定的。根据新公司法第35条的规定，公司成立后，股东是禁止抽逃出资的。
五、股东未履行或者未全面履行出资义务是否需要承担责任？
答案是肯定的。可向其主张权利的主体有三个：一是公司，有权主张股东实际缴纳；二是其他股东，可代表公司向未履行出资义务的股东主张权利，类似于股东代表诉讼，属于直接诉讼；三是公司的债权人。债权人在主张公司欠款时，发现部分股东未能足额缴纳出资，可以主张股东在未交付出资本息的范围内承担责任。
以上内容根据法律出版社《新公司法实务操作指南》一书部分内容整理，有删改。
第三篇：集体合同有效期
篇一：2.工资专项集体合同(新)附件3 工资专项集体合同（参考文本）
甲方（企业方）：xxx公司（行业、区域）乙方（职工方）：xxx公司（行业、区域）工会 首席代表：x x x 首席代表： x x x 代表人数： 人 代表人数： 人
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、xxxx工资调整幅度
根据企业经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定 除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的基础上，增长幅度为 5 ％。（或者增幅在 4 %—— 6 %之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为 ％。
2、工资分配制度
根据企业生产经营特点，本企业实行 基本工资+岗位工资 为主的基本工资制度。
3、工资分配形式 根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。管理岗位采用 基本工资+岗位工资工资形式； 岗位采用工资形式；岗位采用工资形式；后勤岗位采用最低工资工资形式。
4、工资分配结构
基本工资从 月起提高 元/月(或%)。基本工资占全部工资的比例不低于 70 ％。
5、最低工资
企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于）1％。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过％。
6、工资支付
工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。加班工资按___结算，在次月___日发放。
7、津贴补贴
（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：。（2）高温季节津贴适用的岗位是、、。（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）： 元/月。
8、根据企业实际情况，设立保险福利项目。
9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。
10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。
11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。
12、本工资专项集体合同一式四份，企业方和职工方各执一份，上级工会、审查部门存档一份。
13、本工资专项集体合同适用于劳动者。
14、本工资专项集体合同有效期为日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。
甲方首席代表： 乙方首席代表：（企业盖章）（工会盖章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 *红色字体参考可作修改但不可不填写 2篇二：2015年企业集体合同 xx 企 业 集 体 合 同
第一章 总 则
第一条 为保障员工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《内蒙古自治区企业集体合同条例》及有关法律、法规，结合企业实际，经用工方代表与职工方代表平等协商，签订本集体合同。
第二条 本合同是公司与员工共同遵守的准则，对双方均具有法律约束力。
第三条 双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，提高经济效益，共谋企业发展。
第四条 公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。公司在制定、修改和决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第五条 工会有义务支持公司在经营管理中依法行使职权。在维护员工合法权益，维护公司利益的同时，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成工作任务，促进公司健康发展。
工会有义务协同公司开展对员工的职业道德、行为准则、企业核心价值观和业务技能的教育，不断提高员工队伍的素质。
第二章 劳动合同
第六条 公司实行全员劳动合同制。公司与员工根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订个人劳动合同，明确双方权利、义务和违约责任。公司和员工之间签订的劳动合同不得违反本集体合同的相关规定。第七条 公司依法可以在劳动合同外与员工另行签订协议，约定保密条款、服务期、竞业禁止等内容。
第八条 工会负有指导和帮助员工签订劳动合同，依法监督劳动合同履行的职责。第九条 公司单方解除劳动合同时，应当说明理由，征求工会的意见。
第十条 当员工利益与公司利益发生争执时，员工应依法正确行使民主权利，通过工会组织反映问题，开展调解和处理，不得有损害公司利益的不当行为发生。
第十一条 公司依规定设立劳动争议调解委员会，对公司内部发生的劳动争议进行调解。调解不成或不愿调解的，当事人可提请劳动争议仲裁机构仲裁。
第十二条 公司与员工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
第三章 劳动报酬
第十三条 员工在提供正常劳动的情况下，最低工资（按国家和当地政府的有关规定确定）不低于公司所在地最低工资标准。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于公司所在地最低工资标准。国家和当地政府对本行业最低工资标准有规定的，从其规定。第十四条 公司根据经营情况，并参照当地劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，与工会就分配制度、工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，签订工资专项集体合同并依法依规报送备案。
第十五条 公司不断深化以绩效为导向的市场化职位薪酬体系建设，逐步建立规范的常态化薪酬调整机制，将员工工资增长与公司经营效益、行业薪酬增长水平相结合，合理制定员工工资增长计划，使员工共享公司发展的成果。第十六条 员工患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的，公司应当按国家和当地政府的有关规定向员工支付病假工资。
第十七条 公司不得克扣和无故拖欠员工的工资。固定月工资应于每月固定发放日支付，若逢休息日、法定假期，则应按规定提前发放。绩效浮动奖金应根据员工个人绩效考核结果，结合组织绩效确定和发放。
第四章 工作时间和休息休假
第十八条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质或者业务特点不能实行标准工时制度的，经报劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。
第十九条 公司依照国家《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定实施带薪年休假制度。职工享受的带薪年休假假期不得低于上述法律法规规定的标准，即：
（一）员工累计工作满一年不满十年的，年休假5天；
（二）员工累计工作满十年不满二十年的，年休假10天；
（三）员工累计工作满二十年以上的，年休假15天。第二十条 员工的婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤、病假、事假、以及国家规定的其他假期，均按国家有关规定和公司的规章制度执行。
第二十一条 公司因工作需要安排员工在工作日延长工作时间或在休息日和法定休假日加班的，应严格按下列标准向员工支付工资报酬：
（一）工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排员工工作的，应及时安排补休，确实不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第五章 保险和福利
第二十二条 公司按照国家和当地政府的规定，保障员工享受法定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等福利待遇，每月按时足额缴纳各项社会保险费。
第二十三条 公司按每月工资总额的2%向工会划拨经费，保证工会的办公和开展活动，且负责提供必要设施和场所。
第六章 劳动安全卫生
第二十四条 公司应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的办公场所和必要的劳动防护用品，落实劳动安全责任制。
第二十五条 公司应根据季节变化，采取具体措施做好室外工作员工的防暑降温、防寒保暖工作。
第七章 女员工特殊保护
第二十六条 为维护公司女员工的合法权益，根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等规定，并结合公司实际情况，签订《女员工特殊保护集体合同》。第八章 教育、培训及奖惩
第二十七条 公司对员工教育培训提供必要的经费保障，据实列支，并按规定严格管理。第二十九条 公司制定的职业培训经费使用方案应事先征求工会意见，参照国家有关规定执行，并向一线员工倾斜；职工代表大会有责任对职工培训经费使用情况进行监督。
第三十条 公司制定的员工职业培训计划应规定员工培训的内容、形式、时间；内容包含新录用人员培训、干部任职培训、转岗培训及专业培训等。
第三十一条 公司对获得各类先进荣誉称号的员工、为公司发展做出突出贡献的人才给予表彰和物质奖励；对各类违反国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律的员工给予相应的处分。第三十二条 公司处分员工，应事先听取工会意见。
第九章 监督检查和仲裁
第三十三条 为保证集体合同切实履行，公司方和职工方应建立集体合同监督检查小组，对全系统集体合同履行情况进行检查，检查结果以书面形式提交签约双方，双方应认真研究和协商处理合同履行中存在的问题。
第三十四条 集体合同监督检查小组应定期向职工代表大会报告合同履行情况。
第三十五条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由双方协商解决；协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。
第十章 合同变更、解除、终止和续订
第三十六条 本合同有效期三年，合同期满前三个月内，双方应当协商续订集体合同。本合同有效期届满，双方未及时签订新合同的，本合同有效期顺延至新合同生效日，但合同有效期届满后六个月双方仍未签订新合同的，不再顺延。
第三十七条 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集篇三：集体合同范本 xxxxx有限公司 集体合同
甲方名称： 乙方名称 ： 协商首席代表： 协商首席代表： 地址：员工总人数: 用人单位性质： 工会会员人数： 联系电话： 联系电话： 第一章 总 则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。
第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。
第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。
第四条 企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条 工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。
第六条 职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。
第七条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。
第二章 劳动合同管理
第八条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第九条 企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。
第十条 企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。
合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。
第十一条 工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。第十二条 企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。
第十三条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。第十四条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条 企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。
第三章 职工教育与培训
第十六条 企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按制定职工教育和培训计划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。
第十七条 企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。
第十八条 企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和补贴。经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加相关考试。
第四章 劳动报酬
第十九条 企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会的意见的基础上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并告知全体职工。第二十条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬。
第二十一条 企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬。企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于
第四篇：意向书有效期
订铺意向书
甲 方（出售方）：
法定代表：
授权代表： 地 址：
乙 方（购买方）：
法定代表：
授权代表：
地 址：
甲、乙双方经协商一致，就乙方预订甲方所有的座落于 房屋事宜达成以下一
致意向： 1． 乙方意向购买的区域为 商铺（详见附
件，具体面积、房号以政府主管部门最终测绘数据为准），乙方要求的房产的价格为： 建筑面积为平米，单价为 元
人民币；买卖双方各自承担由法律、法规规定的因购买上述房产产生的税费
及其它相关费用。
2． 甲方保证其拥有上述房产的合法所有权，并同意在 项目具备合法销售条
件后，立即开展房地产买卖合同的洽谈，在签定正式的买卖合同后，依双方
最终协商一致定立的购买合同所确立的条款和条件，由乙方将购得的上述房
产用作 之用途。3． 甲方应于20 年 月 日前将满足技术条件的房产交付给乙方。4． 办理房产交付须与甲方委托的物业管理公司签定物业管理合同（物业管理费
暂定为 元/月）。
5． 双方就本意向书所涉的房产的购买事项，若本意向书与最终定立和签署的房
产正式购买合同的条款和条件不一致处，以最终定立和签署的购买合同的条
款和条件为准。7． 双方同意本意向书项下所涉的购买事项、资料（包括但不限于任何书面文件、计算机磁盘或其它电子媒介保存的“保密资料”）和商务条款，在本意向书有效期限内（签定正式房地产买卖合同后自然终止）为保密资讯，任何一方未经对方同意不得向任何第三方透露。
8． 在本意向书有效期限届满时，若双方未能就本意向书所涉房产达成购买合同的，双方应将自对方处所得的所有保密资讯及其副本全部返还给对方。9．意向书期限
本意向书的有效期自双方签订之日起 甲方具备合法销售条件 内有效。
在本意向书有效期内，若双方签署正式房产购买合同，则购买合同生效时，本意向书同时失效。
10． 附则
本意向书自双方签署后生效。一式四份，甲乙双方各执两份，各份具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
签署日期： 签署日期：篇二：项目意向书
合 作 意 向 书
本意向书于二零零七年____月____日由下列甲乙双方签订：
甲方：华汇购物广场 乙方：
地址：内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区 地址： 桥头街与东大街交汇处西南;鉴于：(a)乙方欲承租甲方位于华汇购物广场的第 层的房屋(“商铺”）；(b)甲方亦欲将房屋出租给乙方；(c)甲方和乙方愿按照本意向书列明的条款和条件，寻求双方达成有关房屋租赁协议的可能性。
现甲、乙双方达成下列意向条款和条件并在此基础上就有关房屋租赁事宜做进一步协商和谈判以期达成正式的房屋租赁协议。
本意向书仅列明甲、乙双方对意向中的房屋租赁协议条款和条件的初步意见，并不具有法律上的约束力。(1)《租赁协议》
甲、乙双方欲在下列条款和条件的基础上，进行有关房屋租
赁协议的谈判。
(a)乙方租用面积为_____平方米(_____m)(“租用面积”)，其
中_____层的租用面积为_____平方米(_____m)，_____层的租用面积为_____平方米(_____m)，_____层的租用面积为 _____平方米(_____m)。房屋的租金应根据租用面积计算。
甲、乙双方同意，若甲方需对本意向书附件
一、附件二所示
内容进行任何修改，须于租赁协议签署之日起三十(30)日内
书面告知乙方。若修改后的租用面积与本意向书附件
一、附
件二所示的租用面积存有差异，乙方应根据修改后的租用面
积向甲方支付租金。2222(b)甲方同意，自房屋符合本意向书附件四所规定的进场条件
后，并于乙方进场施工之日起至房屋内华汇购物广场开业之
日止期间，为甲方授予乙方的免租施工期。(c)初始租期为____________年，自华汇购物广场开业之日开始
计算。
(d)拟定合作方式：
租赁：希望的租金 ________（元/m/天）21、2、联营：希望的扣点________（%）
乙方承租范围内的水费(包括空调用水)、电费(包括空调用
电)、燃气费、暖气费，按乙方实际用量，单独计量，由乙
方自行向相关公用设施服务部门缴纳。(e)甲方建造的房屋应符合有关政府管理部门规定的国家质量
标准，同时还应符合乙方提供的设计规格并经有关房地产
管理部门验收合格后移交给乙方。(f)甲方负责为乙方向当地政府争取进驻后的相关优惠政策及
待遇。经书面通知甲方，乙方有权随时将部分或全部房屋分租或
转租给任何第三方。分租户或受转租人在遵守租赁协议约
定的前提下可将房屋用于合法的经营用途。(h)乙方无需向甲方提供有关销售或其它方面的机密情报或有
关资产方面的信息。(i)经当地政府有关部门同意后，乙方可在房屋或广场上经双
方共同确认的位置(如附件一所示)树立乙方商标的标志
牌。(j)如甲方在租期内将房屋出售、转让或继让，应保证受让方继续履行租赁协议项下甲方应向乙方履行的义务。(k)甲方应自行购买如下保险：1)按房屋重置的价值为该房屋购买财产一切险且保单格式为“一切险”；2)公众责任险。(l)华汇购物广场每年每天营业，包括国家法定节假日，乙方还有权一天二十四(24)小时不间断地使用装卸区。(m)乙方所承租之场地的设计和建筑，应遵循乙方向甲方提供的附件三中所定义的规格与要求。附件三规格与要求将明确规定双方在有关广场建设工程中的职责。(n)甲方应在租赁协议规定的房屋进场日或之前完成附件四中所列的乙方进场装修条件。(o)甲方和乙方确认并接受，下列内容属本意向书和房屋租赁协议项下重要条款，对下列任何条款的任何违反，将构成严重违反本意向书和房屋租赁协议： a.双方在此同意并确认，在履行双方本意向书或房屋租赁协 议或其它协议(若有该等其它协议)过程中、或履行因本意向
书或房屋租赁协议或其它协议而产生的义务过程中，双方不得聘用、使用童工和/或罪犯和/或劳教人员； b.双方在此同意并确认，在履行双方签订的本意向书或房屋租 赁协议或其它合同(若有该等其它协议)过程中、或履行因本意向书或房屋租赁协议或其它合同(若有该等其它协议)而产生义务的过程中，双方不得强制劳工生产、劳动。(2)条件
本意向书所定条款的完成必须具备以下的条件：(1)甲方需在本意向书签署之日或之前提供房屋所涉用地可作商业用途的国有土地使用证；(2)甲方提供其有权出租房屋、大楼、用地及改进措施的证明；(3)双方已签署有效完成本交易的全部必要的文件；(4)其它行政规章规定的和政府的许可。
(3)其它条款及条件
本意向书中列明的仅是本项交易的主要条款和条件，并未完全列明。租赁协议将会对条款和条件做更详细的规定。其余租赁协议的条款及条件将由双方经进一步协商决定。(4)保 密
在本意向书有效期间以及本意向书期满或终止后的五年内，除非政府主管部门和/或有管辖权的法院要求，否则，甲、乙双方在任何情况下均不得未经对方事先书面同意而将与双方本房屋租赁项目有关而直接或间接获得的对方的保密信息(定义如下)泄漏或披露给任何第三方，亦不得未篇三：长期供货意向书
甲方：藁城市华卿贸易有限公司
乙方：河北鹏达专用汽车有限公司
根据《合同法》等法律法规，为建立长期稳定的购销关系，经双方友好协商，签订本长期供货协议。
1、甲方长期供应乙方各型号轮胎。
2、甲方保证所供商品，均达国家质量标准。
3、产品价格由甲乙双方协商，根据实际市场行情定价。
4、结算方式：现金结算甲方负责送货，货到付款。
5、该意向书有效期至2011年4月30日。
6、本意向书自签字盖章之日起生效，双方各执一份。
甲方：藁城市华卿贸易有限公司 乙方：河北鹏达专用汽车有限公司
法人代表： 法人代表：
甲方：青岛赛轮子午线轮胎销售有限公司
乙方：藁城市华卿贸易有限公司
根据《合同法》等法律法规，为建立长期稳定的购销关系，经双方友好协商，签订本长期供货协议。
甲方授权乙方销售甲方的全钢子午线轮胎，具体的花纹型号以实际定单为准。
1、甲方向乙方供货的全钢子午线轮胎均可达到国家质量标准。
2、甲方按双方确定乙方申请《要货计划单》发货，乙方并在《申请要货计划单》中明确填写轮胎品牌规格、花纹、层次、数量包装、运输方式、送达地点、收货人签章等乙方订单的传真件与原件具有同等的法律效力。
3、产品价格由甲乙双方协商，根据实际市场行情定价。
4、结算方式：乙方先支付货款，甲方在收到货款后供货。
5、该意向书有效期至2011年4月1日。
6、本意向书自签字盖章之日起生效，双方各执1份。
甲方：青岛赛轮子午线轮胎销售公司 乙方：藁城市华卿贸易有限公司
法人代表： 法人代表：
年 月 日篇四：进站意向书
进站意向书
甲方：xxx客运站
乙方：车
为落实交通部《道路旅客运输及客运站管理规定》，甲方就乙方申请车辆进站经营，达成以下意向：
一、乙方提供 型 座 客车 部；起讫站点：新乐正莫客运站至
途径 全程 公里，票价 元。
二、乙方与甲方签订《班车进站经营协议书》，进站后严格执行《班车进站经营协议书》，缴纳保证金 元，经营期间如乙方违约，保证金归甲方所有，并报运管部门追究运方责任，此意向书有效期壹年，到期甲、乙双方如无异议经签字后继续有效，有效期内乙方如无违约，保证金顺延至下一年。
三、甲方同意乙方提供的以上车辆进站经营，并为其安排停、发车位及服务管理，详见双方《进站经营协议书》。
第五篇：邀请函有效期
篇一：办理《邀请函》的有关事宜
无锡市健康路4号国贸中心一楼服务中心大厅
无锡市商务局 关于办理外国人来华办理《邀请函》的有关通知
国内邀请单位在每年首度办理外国人来华《邀请函》时，须提交：
企业资料
内资企业：本单位有年检记录的企业营业执照和《对外贸易经营备案登记表》或《中华人民共和国进出口企业资格证书》的复印件，以备核查存档。
专办员资料
国内邀请单位必须制定一人专门办理《邀请函》，在每年首次办理时或专办员更换时须提交由法人代表签字并加盖单位公章的单位介绍信和《邀请函》专办员的身份证复印件。特别提醒
1.办理外国人来华《邀请函》申请表须由国内邀请单位副总经理以上领导签字并加盖单位 公章确认，并经国内邀请单位各辖市（县）、区外经局审核通过并加盖公章。
2.国内邀请单位所提供的被邀请人的有效普通护照的复印件应能清晰的辨认国籍、姓名、护照号码和有效期。
3.国内邀请单位所提供的所有证明资料以中文或英文提交，其它文字的资料，请到本地专 业翻译公司翻译成中文后提交，并在原稿和翻译稿上加盖翻译公司的公章及骑缝章。办理《邀请函》的有关具体事项
1.一次，两次商务访问签证（f字签证）的《邀请函》 a． 签证种类：（1）3个月有效期，一次入境，停留天数：按业务需要客观真实填写。（2）3个月有效期，两次入境，停留天数：按业务需要客观真实填写。
b． 适用对象：适用于到我国访问、经商、考察、短期进修、实习，以及参加在中国举行的各类交易会人员。c． 所需材料：（1）《办理外国人来华《邀请函》申请表》（2）被邀请人有效普通护照的复印件
(3)被邀请人最近一次来华签证页（曾获中国签证的提供）（4）其他相关证明材料（详见特别说明）
2.多次商务访问签证（f字签字）的《邀请函》 a．签证种类：（1）6个月有效期，多次入境，停留天数为30天(2)12个月有效期，多次入境，停留天数为30天 b． 适用对象：（1）在华有投资者
（2）在华公司的外母公司，国外子公司管理，技术人员（3）为执行合同需经常来华人员
（4）已多次取得我国f字签证（商务签证）人员 c． 所需材料：（1）《办理外国人来华《邀请函》的申请表》（2）被邀请人有效普通护照的复印件
（3）被邀请人曾获得过的《多次来华签证页》的复印件（4）其它相关的证明材料（详见特别说明）2.签证延期的《邀请函》
a． 签证种类：一个月有效期，0次入境，停留天数为30天。
b． 适用对象：入境后因特殊原因不能按时出入境而邀请延期的外国客商。c． 所需材料：（1）国内邀请单位的书面申请书。详细说明来华目的、延期理由，用正式 单位信笺纸打印并由国内邀请单位副总经理以上领导签字并加盖单位公章。（2）外国客商本人的书面申请书。说明来华目的、延期理由，并由外国客商 本人签名。
(3)外国客商的有效普通护照的复印件和本次出入境验讫章页的复印件。（4）国内的《住宿证明》。需校验原件并提供复印件。（5）其它相关的证明材料（详见特别说明）
特别说明：
其它相关的证明材料主要指以下材料：
1.双方贸易往来资料证明（双方签订的贸易合作协议、购销合同等）。
2被邀请单位资信情况：
1、外方企业在所在国的营业执照、注册证明；
2、外方企业所在国的开户银行出具的当的银行资信证明。
3、国内邀请单位出具的担保责任书。具体内容应包括：（1）、中国公司名称、地址、联系电话，简要的双方业务交往情况。（2）、被邀请人所在公司名称、地址、联系电话、传真号码。（3）、被邀请人姓名、出生日期、护照号码、护照有效期。（4）、被邀请人来华的具体目的、停留时间及具体的在华行程安排。（5）、国内邀请单位的担保责任承诺。(样本：我公司郑重承诺：该客商在华期间将遵守中国的法律法规，不发生非法滞留。如有违反，我公司 将承担由此引起的一切责任。）（6）、该担保责任书必须用正式单位信笺纸打印并由国内邀请单位副总经理以上领导签字并加盖单位公章。
被邀请人所在公司的营业执照原件的电子扫描件和被邀请人有效护照原件的电子扫描件。以u盘或电子邮件形式提供，用于核查。篇二：邀请函办理 核发外商来华邀请函
一、申请前的准备工作及办理条件
（一）邀请函申请主体：外国人来京开展经贸活动必须由北京市各乡镇以上人民政府、各公司、企事业单位（包括国营、集体、合资、独资、私人公司）为其办理与其来华目的相一致的签证邀请函。
（二）办理途径：网上受理并审核。办理一次、二次有效商务签证（f）的，可以通过北京市商务局办理签证通知；也可以通过上述中方邀请单位所在区、县商务局、总公司出具邀请信或各类交易会请柬，通过邮寄或发传真给外方(特别规定除外)。外国人凭签证通知或邀请信、请柬到我驻外使领馆(处)办理签证手续后即可来京。
（三）受理机关：北京市商务局除受理北京市各单位邀请外国人来京从事经贸活动的申请（审核签发一次、二次商务类签证通知（f））外，同时受理多次往返商务类签证通知、职业（工作）类签证通知(z)、紧急情况下的机场落地签证通知(f)。各区（县）商务局可受理一次、二次商务类签证通知。
（四）申请基本步骤：
1、单位申请-----登录北京市政府门户网站 各区县代码：东城区 1001 西城区 1002 崇文区 1003 宣武区 1004 朝阳区 1005 海淀区 1006 丰台区 1007 通州区 1008 顺义区 1009 门头沟区1010 房山区 1011 石景山区 1012 昌平区 2001 密云县2002平谷区 2003 怀柔区2004 延庆县 2005 大兴区 2007
2、提交申请-----网上填写后提交并下载打印；
3、打印并签字盖章----将下载打印的《外国人来华申请报告表》由邀请单位主要负责人签名并加盖单位公章；
4、报送材料----到北京市商务局办事大厅11号窗口，将负责人签名并加盖单位公章的《外国人来华申请报告表》及其它需要提交的材料一同交窗口审核；
5、获得准许----经审核无误后，即可在窗口领取《被授权单位签证通知表》正本一份。
6、邮寄《被授权单位签证通知表》正本。将取回的“签证通知”邮寄给需要来华的外国人。
7、外国客商到我驻外使馆办理入境签证。外国人凭邮寄正本的签证通知（职业签证须同时邮寄就业许可证书）在三个月内到指定的我驻外使馆、领馆、签证处办理签证后即可来华
二、申请
（一）签证类型及提交的材料
外国人来华经贸活动签证分为：一次、二次商务签证；半年多次往返和一年多次往返商务签证；机场落地签证；职业签证共四类。具体办理程序如下：
1、办理一次、二次商务签证(f字签证)的邀请函 a、签证种类：
（1）一次入境，3个月有效期，停留天数为30天、60天、90天；（2）两次入境，3个月有效期，停留天数为30天；
b、适用对象：适用于到我国访问、经商、考察、技术指导、短期进修、实习，检查工作、参加会议、探亲等活动。c、所需材料：（1）办理外国人来华《邀请函》申请表一式一份,要求单位主要负责人签字并加盖单位公章；（2）被邀请人有效护照的复印件，并能清晰地辨认护照号码和有效期。（3）国内邀请单位的营业执照副本的复印件一份。
（4）进修、实习来华60天和90天的外商，需提供中方单位和外方单位签署的合同一份。（5）审批机关认为有必要提供的其他申报材料。
2、半年多次、一年多次往返商务签证(f字签证)的邀请函a、签证种类：（1）6个月有效期，多次入境，停留天数为30天；（2）12个月有效期，多次入境，停留天数为30天；
b、适用对象：适用于在华有投资者；在华公司的国外母公司管理人员；为执行合同需经常来华人员；需要定期看厂、检验货物质量、指导生产以及洽谈定单的外国商人；进行大型投资项目的前期准备工作，以及合资企业建立以后，对产品进行生产和销售指导，参与企业经营管理的外方人员；进行大型引进成套设备的安装、调试、试车以及技术指导的外方人员；已多次取得我f字（商务、访问签证）签证人员(即最近半年持f签证来过中国三次以上者，可申请办理半年多次往返签证邀请；最近一年持f签证来过中国五次以上或已多次获得f半年多次签证两次以上，可申请一年多次往返签证邀请)。c、所需材料：（1）办理外国人来华《邀请函》申请表一式一份, 要求单位主要负责人签字并加盖单位公章；（2）被邀请人有效护照的复印件, 并能清晰地辨认护照号码和有效期。（3）被邀请人来华详细情况说明一份（须盖单位公章）；（4）国内邀请单位的营业执照副本的复印件一份。（5）审批机关认为有必要提供的其他申报材料。
3、机场落地签证（商务签证类f）
a、签证种类：⑴．一次入境，3个月有效期，停留天数为30天b、适用对象：适用于确需紧急来华而来不及在我国驻外使（领）馆、处办理签证的外国人。同时，须持有与我国有外交关系或官方贸易往来的国家的普通护照。
申请条件： 应邀来华参加投标或者正式签订经贸合同的；按约来华监装出口、进口商检或者参加合同验收的；应邀参加设备安装或者工程抢修的；应中方要求来华解决索赔问题的；看望危急病人或者处理丧事的；直接过境人员由于不可抗拒的原因不能在24小时（或48小时）乘原机离境或者需改乘其他交通工具离境的；其他特殊情况来不及在中国驻外机关申请签证的
c、所需材料：（1）办理外国人来华《邀请函》申请表一式一份, 要求单位主要负责人签字并加盖单位公章；（2）被邀请人有效护照的复印件, 并能清晰地辨认护照号码和有效期。（3）被邀请人来华详细情况说明一份（须盖单位公章）；（4）国内邀请单位的营业执照副本的复印件一份（5）审批机关认为有必要提供的其他申报材料。
4、职业签证z a、签证种类：⑴．一次入境，3个月有效期，停留天数为000天。
b、适用对象：主要适用于来京任职或就业的外国人及家属。已获得北京市劳动社会保障局颁发的外国人就业许可证书的外国人及其家属或外商驻京代表机构首席代表、代表及其家属。篇三：邀请函资料清单
1、审核通过后自助打印《被授权单位邀请函申请表》，由邀请单位法定代表人亲笔签名或加盖名章，并加盖邀请单位公章；
2、邀请外国人来华的请示文件3份（此为格式，具体内容须详细说明）内容应包括：
（1）邀请单位名称；
（2）被邀请人员的姓名（中英文）；（3）被邀请人员的国籍；（4）被邀请人员的职业；
（5）被邀请人入境前所在机构的名称和情况说明；
（6）被邀请人员的出生年月日、护照号码、护照有效期；（7）被邀请人员拟入境日期；（8）被邀请人员的访问地点；
（9）被邀请人来华目的及来华任职必要性的情况说明；（10）来华停留时间；
（11）被邀请人办理签证的使领馆所在地。
3、邀请单位有效营业执照副本原件及复印件；（3、邀请单位有效营业执照副本原件及复印件；（验原件存复印件）
4、邀请单位有效税务登记证副本原件及复印件；（验原件存复印件）
5、邀请单位《对外贸易经营者备案登记表》或《外商投资企业批准证书》或《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》原件及复印件（验原件存复印件，如企业性质不属于上述范围，可不提供）；
6、邀请单位组织机构代码证副本原件及复印件；（验原件存复印件）
7、邀请单位从事经营等活动的说明文件【指邀请单位最近三个月的电子缴税付款凭证（邀请单位有特殊情况不能提供上述文件的，应提供由当地税务机关出具的加盖公章的说明文件）或最近三个月的进出口单据】；
8、邀请单位出具的保证书（见样式，需有邀请单位法定代表人的亲笔签名或名章并加盖邀请单位公章）；
9、被邀请人护照原件和复印件；（验原件存复印件）
10、被邀请人所在国官方出具的无犯罪记录证明原件；
11、被邀请人访华日程表（指被邀请人获得签证后出入境时间及活动安排）；
12、被邀请人工作日程表（需说明每日工作时间、工作地点和工作内容）；
13、省内人力资源和社会保障部门颁发的《外国人就业许可证书》原件及复印件；（验原件存复印件）
14、邀请单位雇佣被邀请人的劳动合同原件和复印件；（验原件存复印件）
15、被邀请人履历表（包括就学、就业经历）；
16、被邀请人学历证明原件及复印件；
17、邀请单位出具的介绍信；
18、邀请单位经办人身份证复印件；（验原件存复印件）
19、被授权单位认为有必要时，可要求邀请单位提供其它申报材料。
三、核发时限
1、邀请函办理时限为3个工作日，自被授权单位网上审核通过日起算，被授权单位告知邀请单位补充或补正材料的，不计入办理时限。
2、被授权单位有特殊情况的，可适当延长办理时限；被授权单位受理申请后发现问题并要求申请人补充材料或者予以说明的，办理时限即时中断，待有关问题查明并解决后，接续计算办理时限。
四、备注
1、所有复印件应确保清晰可辨，并加盖公章
2、邀请单位负责翻译所提供的外文资料，翻译文件应为正规翻译机构出具，并加盖翻译机构公章。
3、网上申报审核通过后，自助打印《邀请函申请表》，并于3个工作日后携带被授权单位要求的全部文件原件及其复印件领取邀请函。
4、办理《邀请函》，被邀请人护照有效期应超过申办日期半年以上。
5、f字签证是指访问签证，系发给应邀来中国赴中国从事交流、访问、考察等活动的人员。
6、出入境记录参考中国边防检查部门加盖的出入境印章。
7、本说明未对提交材料数量有单独要求的，申请单位提交的材料数量均指1份。
8、被授权单位未授权或委托任何中介机构或个人代办、代送申请材料，不接受任何非邀请单位人员报件，否则，由此产生的一切责任由邀请单位承担。
9、被授权单位有权拒绝不符合中国法律和规定的邀请函申请，更改或取消已发出的邀请函。
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