一个小细节，就能看出男人的教养!

第一篇：一个小细节，就能看出男人的教养!

很多女人都说喜欢有绅士风度的男人，脑海中立马出现了穿着西装打领带的男士。

你所说的绅士，是着装优雅、举手投足间散发着气质的男人，亦或是一个有教养、有人品的男人呢?

相信大家都有听说过这样一句话：始于颜值，忠于才华，陷于人品。

而我所理解的人品，大概就是一个男人的教养了。

村上春树说：绅士就是，所做的不是自己想做之事，而是自己应做之事。

我始终认为，男人的教养从任何一个小细节就能看出来，不是会用多少手段讨得女士的欢心，不是每日短信视频提醒你多加衣多喝热水，而是一种出乎自然的教养，给周围的人带来如沐春风的感觉。

韩国著名主持人刘在石，是个非常搞笑的艺人，平时看他主持节目非常放得开，你可能完全想象不出其实他是个十分绅士且细心的人。

在他主持的一档节目录制现场中，有位女嘉宾的鞋带松了，穿着短裙的女孩子在台上系鞋带极易走光，可要是不系好，玩游戏的时候摔倒在台上就更不好了。

刘在石在录制过程中发现了女嘉宾的不自在，才知道原来是要系鞋带，但裙子太短不好蹲下。

他径直走向女嘉宾，轻轻抓着她的手，伸出自己的右脚放在女嘉宾的脚下，让她踩着自己的脚系鞋带。

随后，他若无其事地继续主持节目，但这个暖心的举动，瞬间就给尴尬的姑娘解了围。

有人说他这是“绅士脚”，有人说他反应快，情商高，说到底，还是因为他懂得为别人着想，能够细心的关注身边的人。

还有一次，在一场颁奖典礼的红毯环节，天下着雨。一位女警卫给刘在石撑起了伞挡雨，刘在石绅士地说着“没关系”，之后将伞让给了女警卫，冒着雨走过红毯。

在参加《无限挑战》时，有一次路演，在没有摄像机跟拍的情况下，面对擦身而过的车，他仍下意识地将女孩子往自己身畔拉。隐形的摄像机记录下了这一刻。

不管是不是在镜头下，在刘在石的观念里，女生是应该被照顾的，关照女性是他发自本能要做的事情。

他也因此被称为“礼仪的教科书”。

真正有教养的人，从来不是做了什么大事，而是在细微处，在别人没有在意的地方，坚定地做着自己认为该做的事情。

所谓“细节见人品”大概就是这样演绎的吧。

在我的记忆中，姑父非常爱抽烟，他夹烟的手已经熏得蜡黄，牙齿也黑黑的。但他每次抽烟都离我们远远的，从来不在家人的面前抽烟。姑姑说姑父从18岁就开始吸烟，想要他戒掉比登天还难。

常年在外开车，跑货运，结识天南海北的人，姑父大大咧咧，说话直爽，他又胖，怕热，夏天的时候打着赤膊就在家里晃悠，颇有些江湖大佬的样子。

中秋节那天，全家人都聚集在姑父家里吃饭，巧的是，那天姑父的儿子带着自己的女朋友也回来了。

姑父十分高兴，一定要做几道自己的拿手菜。

那时天气还很热，厨房更是像个蒸笼，可纵使再热，姑父始终穿着扣得整整齐齐的衬衣，里面贴身的背心都已经湿透了，他也没有脱下来。

我想，他一定是怕未过门的媳妇看见了尴尬。

席间，姑父和家里人高谈阔论，他怕堂哥的女朋友有被撂到一边的感觉，也时不时和她聊聊天，打打趣。好几次，我感觉聊得正嗨的姑父马上要放飞自我了，可他及时止住了话头。

在晚辈面前，他表现出了一个长辈应有的教养。

我注意到，整整一个上午，姑父居然没有抽一根烟。

等到大家酒酣饭饱，纷纷坐在沙发上聊天，姑父起身来到门外，点起了一根烟。看得出来，他已经忍了很久了。

可马上，他又把烟掐灭了。因为怀着孕的嫂子正在门外打电话。

那一瞬间，我突然觉得，平时看上去五大三粗的姑父，居然有如此细腻的内心。

他只是一个普通的人，有这样那样的缺点，可在他做任何事的时候，都会为别人着想，做任何决定，会首先想到会不会给别人造成不便。

在我看来，这就是他的教养，这里面，包含着一个俗世男人的可爱灵魂。

知乎上有一个话题：哪一瞬间你觉得这个男人有教养。

其中有个答案瞬间让人看得心头一暖。

答案就是简单的一张图片，但是蕴含了答主想说的所有。

在拥挤的地铁上，坐轮椅的大哥显然很难始终保持平稳，从他用手抓住旁边的扶栏就可以知道。

素不相识的年轻小哥用左手牢牢抓住轮椅的轮子，固定住它别因惯性往前滚动，手上因为用了力，筋都暴起来了。为了保险起见，他的左脚伸到了轮子前，阻挡轮子的前进。

而他，显然只把自己的这些行为当做举手之劳，仍然目不斜视地盯着手机。而他还戴着耳机，丝毫不会影响到别人。

同情残疾人的不便，并为他们提供帮助，这个暖心的小哥哥真的非常有教养。想必，不管是对待身边的人，还是这个世界，他都是温柔且善良的。

契诃夫说：在男人身上，智慧和教养最要紧，漂亮不漂亮，对他来说倒算不了什么!要是你头脑里没有教养和智慧，那你哪怕是美男子，也还是一钱不值。

在我看来，有教养是一个男人最重要的优点。它不是读了多少书，打扮有多体面就能决定的，而是从他的身上，你能看出这个男人对待所有的事物和这个世界的态度。

王尔德说：有许多品德美好的人，也许他们对艺术一无所知，但是他们却是大地的精华。

有教养的男人，即使把自己的姿态放低到了尘埃，但在他人性深处会散发光芒，所到之处，就像萤火之光，穿过黑暗，照亮别人的心。

而那些教养，不过是他们深入骨髓的习惯。

在生活中你还见过哪些又教养的男人？

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第二篇：通过哪些细节,可以看出一个男人有没有放下你

一个男人有没有放下你，你可以通过各种各样的细节感受得到。爱一个人，是没办法遮掩的。时间长了，总会露出一些蛛丝马迹。

当一个男人心里有你，那么不管你们相隔多么遥远，他都愿意为你翻山越岭，跋山涉水。当一个男人心里没有你，就算你们每天朝夕相处，他也会完全无视你的存在，对你冷漠。一般来说，通过这些细节，可以看出一个男人到底有没有放下你。

1、当你生日时，他是否为你准备礼物

一个男人有没有放下你，就看你生日那天，他有没有为你精心准备生日礼物或惊喜。

如果你过生日的时候，他有为你精心挑选生日礼物，或是为你制造生日惊喜，那么说明他心里有你，他并没有真正放下你。

只有当一个男人没有放下你，他才会牢牢记住你的生日，并且当你生日的时候，会亲手为你送上生日礼物。

如果你生日的时候，他完全没有任何表示，他既不给你准备生日礼物，也不给你制造生日惊喜，甚至他连一条祝你生日快乐的信息都没有发给你，那么这充分说明他心里根本没有你，他已经放下你了。

所以，当你发现每当你过生日的时候，你总是能够收到他精心为你准备的生日礼物，或是收到他的生日祝福，那么说明他并没有真正放下你。

判断一个男人有没有放下你，有时候只需要过一个生日就知道了。当你过生日的时候，他对你无动于衷，他连你的生日都能忘得一干二净，那么很显然，他并不爱你，他心里没有你，他已经完全放下你了。

2、当你难过时，他是否会主动安慰你

一个男人有没有放下你，就看当你难过时，他是否会主动安慰你。

当一个男人心里有你，他深爱着你的时候，一看到你难过哭泣，他就会心疼不已，他会及时给予你温暖的安慰。

因为他心里有你，他还没有真正放下你，所以当他看到你难受的时候，他会比你还要更加难受和煎熬。

如果一个男人已经把你彻底放下，他心里完全没有你的存在，那么他自然不会在意你心情的好坏，也不会在乎你情绪的转变。

因为他已经把你放下了，所以不管你过得好不好，你是难过还是快乐，都跟他没有半点关系。当一个男人真正把你放下，就意味着你的一举一动、一颦一笑再也无法牵动他的心。

你就算在他面前哭得梨花带雨、楚楚动人，或者是在他面前难过得嚎啕大哭、痛哭流涕，他也会对你熟视无睹、冷酷无情。

3、当你需要他，他是否愿意及时帮你

一个男人有没有放下你，就看当你需要他的时候，他是否愿意及时出现在你身边，给予你必要的帮助。

如果一个男人在你最需要他的时候，离你而去，他对你的态度非常地恶劣粗暴，那么说明他已经放下你了。

如果在你身处困境，最需要他帮忙的时候，他愿意第一时间向你伸出援助之手，他愿意竭尽全力帮助你，陪你一起共渡难关，那么这充分说明他还没有真正放下你。

当一个男人彻底放下你以后，他不会把你真正放在心上或眼里。你就算日子过得再艰难，你就算特别需要他，他也不想理你，他也不愿意主动亲近你，更不会主动对你嘘寒问暖。因为他已经放下你了，所以他只想离你越远越好。如果一个男人心里还有你，他并没有放下你，那么他会时刻陪伴你，他会默默守护在你身后，做你隐形的翅膀。

当你需要他的时候，他会为你挺身而出、拔刀相助。当你不需要他的时候，他就会默默地退出你的生活，他不会让自己成为你追求幸福生活的阻碍或累赘。

总之，女人如果想要知道一个男人有没有放下你，你可以通过和他相处的点点滴滴看出来。如果一个男人在你最需要他的时候，他能够第一时间赶到你身边，给予你无微不至的爱与关怀。当你难过时，他会主动安慰你。他也不会遗忘你的生日，当你生日时，他还会精心为你准备生日礼物或惊喜。那么，说明他对你是真爱，他没有真正放下你。

第三篇：细节的教养读后感

细节的教养读后感

一个有教养的人，细节组成了他人生的一个个坐标。随时随地，无时无刻不在体现着他的学识、学养、品位、情操。

这种教养在社交场合或者单位里，不只是场面上的气宇轩昂、风度翩翩，更在于日常工作或待人接物中的谦和平实、坦荡从容。有雍容的气度，有律己的自觉。对上不阿谀，对下不苛责。对待为他服务的人，哪怕是门卫、保洁员，他都会由衷的说声“谢谢。”

这种教养反映在家庭中，是些微不足道的细节：会蹲在地上为老母亲细细地洗洗脚，会为了爱人推却可以推掉的应酬，陪着他（她）吃一顿寻常的晚餐。星期天和家人一起到市场上买点排骨鲜虾、萝卜青菜，来到厨房、系上围裙，一样熟练的煎炒烹炸。也能挽起袖子洗衣拖地，顺带擦擦窗户玻璃上的雨渍，修剪修剪茉莉、秋海棠的花枝……

这种教养表现在性格趣味上，宽容大度、随和坦荡，安静时静若止水，快活时闹如孩童。会废寝忘食地看一本新书，会通宵达旦地欣赏一部好剧。会深深沉思，也会妙语连珠。从不无故伤及他人，更不无端口舌是非。懂得为尊者讳，知道做下属的难，设身处地，与人为善。这样的人一般装饰得体，举止端庄。

廖一六

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建筑二班

第四篇：从十个细节可看出一个班级班风的好坏

从十个细节可看出一个班级班风的好坏

班风，即一个班级的风气，是由班级成员共同营造的一种集体氛围，反映了班级成员的整体精神风貌与个性特点，体现出班级的内在品格与外部形象，引领着班级未来发展的方向，对于班级建设具有重要的导向作用。有人说过：“好的班风能给班级提供动力、维护力、凝聚力，能推动班级多数学生前进，对破坏因素就有抵抗力。”著名班主任王晓春老师主张用观察、访谈、问卷、听课等方式来作班风诊断，这需要很长的时间。如果能够快速判断班风的好坏，那么就有利于班主任工作方向的针对性、有效性。因此只要我们注意观察下面这十个细节，你就能马上对一个陌生的班级作出一个大致判断：这个班级的班风是好还是坏。

一、地面保洁好坏，反映出班风的好坏

教室地面卫生整洁，是班风良好的外化表现形式之一。值日生工作井然有序，班级学生严格自律，形成了人人管理卫生，人人爱护环境的好习惯。

初到一个班级首先注意的是这个班级的地面保结工作做得怎么样？古人云：“一屋不扫何以扫天下。”如果一个教室的地面到处都是垃圾，很难想象这是一个具有良好班风的班级。当然也有人会说地面保洁工作做得好的班级，也有可能班风很差。对于这种情况，我认为只有一种可能：这个班级为了迎接检查而刚刚临时打扫过的，平时教室的地面肯定是垃圾满地的。但是我们还是能够发现一些“蛛丝马迹”的，如：课桌椅下，放扫帚、拖把、纸篓的地方，门后等地面。如果一个班级的地面垃圾很多，那我们基本可以确定这个班级的班风是不好的。从地面的垃圾我们还可以发现很多信息：如果地面垃圾以果皮、零食包装袋居多的话，说明这个班级喜欢吃零食，并且很有可能是在上课的时候吃的，反映出这个班级不爱学习、纪律很差、卫生习惯也很差；如果地面垃圾以小纸屑居多的话，说明这个班级课堂气氛不好，喜欢上课传纸条，还有喜欢写信、交笔友等，这个班级的学习氛围不是很浓，可能学生“早恋”的情况也比较多；如果地面泥土比较多，说明这个班级的班风问题是出在男生身上，可能发生打架的事情多一点。

二、早读情况好坏，反映出班风的好坏

学生自觉早读，是班风良好的外化表现形式之一。学生能够充分利用早读时间温习和预习，自觉维护班级学习氛围，由此迁延到课堂学习的良好环境。

如果一个班级早读的时候没有人读，而是像自习课一样静悄悄的话，有两种可能：

一、学生读了很长时间，不约而同地暂时休息一下；

二、这个班级班风不好，不喜欢读书，但纪律还是可以的，因为没人说话。所以遇到这种情况，我们一定要分清楚，可以站在教室外面学生看不到的地方听两、三分钟，如果还是静悄悄的，那说明是第二种情况了。这个时候我们还可以做进一步的试探，走到学生看的见的地方（如门口、窗户外或者直接进教室）站在那里一言不发，看学生的反映。如果学生马上开始早读的话，那说明班风还不是很差，很容易扭转；如果学生还是老样子，那你要扭转班风就需要花很大的力气，并且要有充分的思想准备，你的付出可能得不到相应的回报。如果一个班级早读的时候乱哄哄的，很多人在说话，而读书的人很少，那说明这个班级的纪律存在着很大的问题。这个时候我们主抓的不是学习，而是纪律。一般来说，要紧抓两个星期不放松才能初见成效。

三、自习课的纪律好坏，反映出班风的好坏

自习课学生自律能力强，是班风良好的外化表现形式之一。学生能够充分利用自习课时间，温习和巩固课堂学过的知识，探讨学习中遇到的问题，形成温馨、和谐、求知不断，书卷味道浓郁的班风，自觉自愿维护班级秩序。

班级纪律好是班风正的重要保证，而自习课最能体现一个班级的纪律情况。所以我们可以观察当老师不在的时候，学生在自习课上纪律的情况来判断班级的班风。这个我想大家都会判断，这里就不展开了。

四、课间操表现的好坏，反映出班风的好坏

课间操学生态度严肃、纪律谨严，是班风良好的外化表现形式之一。学生行动迅速，态度严肃，听从指挥，严格执行学校指令，能够很好地完成各项任务。

五、上课铃响时学生进教室动作的快慢可以反映班风的好坏

当上课铃声响起的时候，不同班风的学生反应不一：班风好的班级会马上进入教室，坐在座位上很安静；而班风差的班级会磨磨蹭蹭不愿进教室，甚至会装作没听见，继续做自己的事。所以每每去外面听课的时候，每到一个学校，当上课铃响的时候，你站在那里，望着教学楼里每个班级学生的反应，猜测各个班级的班风：哪几个班级的班风良好，哪几个班级的班风很不好，每次都能猜个八九不离十。

六、课堂学生坐姿好坏，反映出班风的好坏

教师讲解时，学生注意力集中；探究问题时，学生主动积极；完成作业时，坐姿端正等等，是班风良好的集中体现。

一个班风良好的班集体，你从他的班级前走过，你会发现各个全身心投入学习，注意力非常集中。几乎没有交头接耳、东张西望、说说笑笑的，更不会因有人从门前走过而全班都向外张望或议论纷纷等。

七、集会的纪律，更能凸显出班风的好坏

当学校组织校会、表奖会、讲学会、升旗等大型集会时，或是在开展活动时，一个班级班风的好坏最容易暴露在众人眼前，有的班主任也经常在会后脸红地回到班级训话，这就是班风坏的显现，正所谓“不怕背后作乱，就怕众人面前丢人现眼”。集会注意：出席人数、出席速度、坐姿、听讲纪律、吃东西、说笑、玩游戏等，这些都是班风的缩影。

八、寝室管理得好坏是班风好坏的深度体现

寝室管理与班风建设是密切相关的，俗话说得好：不会生活就是不会学习。因此“文明寝室必将形成良好班风、学风”，寝室是体现学生的行为习惯，精神面貌，基本素质和修养的重要地方。加强寝室文明的建设，从制度和精神层面对学生进行教育和启示，让学生自己参与管理，学会自我约束，服务和监督，创建文明寝室，做文明，健康，快乐的学生，同时也能更好促进班风建设。

寝室观察注意以下一些细节：寝室文化、就寝制度、卫生情况、行李叠放整齐程度、就寝纪律、团结和谐程度、有没有懒床现象、逃宿现象、吸烟现象、喝酒现象、游戏等等。小寝室也会折射出大学问，构建良好风气的文明寝室，力求做到寝室面貌与校园环境的和谐发展，还学生一个愉快的生活和休息环境，做健康、向上、快乐的学生，相信这时光隧道里的一段宝贵经历，会给他们后来的生活乃至一生都留下难忘的美好回忆。

九、学生的仪容仪表反映出班风的好坏

一个班级里有男生：长头发、首饰、奇装异服的；女生：佩戴各种发、头发出现各种花样、染指甲、描眉口红、戴耳环耳钉、奇装异服的，这样的班级基本可以判断班风不正，因为价值观和人生观都没有树立好。所以，老师、学校领导只要在这些细节上一看，就能判断这样的班级的班风和学风，因为他们没有比学习、比上进，而是扭曲美丑。

十、学校考评、班级考评更能反映出班风的好坏

现在学校管理都有班级考评，细节全面，针对性强、地域性适当，比方说：带手机率（玩儿游戏、聊天）、上网吧、打电玩、吸烟、打架、迟到、早退、早恋、上课睡觉、不认真听讲等等，几乎涵盖了所有与班风相一致的考评，细节做足，因此，多次考评等级靠后的，一定班风不良。

实际上，可以反映出一个班级班风好坏的细节还有很多，如学生对课间操的态度、上课的坐姿、对升旗仪式的态度等，只要我们注意观察，可以从一些细节中迅速地对一个班级的班风作出粗轮廓的判断。了解班风的状况，我们可以有针对性的采取措施让班风更好。

第五篇：好简历应该让人一眼就能看出长项

“你校明年有近4000名毕业生，那么你能否说明一下你和另外3999名毕业生有何不同？”“你认为你在大学四年中最大的成就是什么？你最佩服的人是谁？” 昨天，一场模拟招聘会在杭州电子工学院举行。东忠集团总经理、华为集团总裁、微软培训经理等重量级职场人物充当面试官，给即将走向社会的学生们抛出这样的问题。如果你是毕业生，你将怎么回答？ 简历里，你写点什么？ 模拟招聘会现场收来8份简历，各位面试官过目后评价： 浙江华为总经理张黎明：这些简历中，有4份没有写求职意向，有2份写了多个求职意向，让人搞不清楚他到底想做什么。还有一份简历虽然写了求职意向，但不明确，淹没在大量的文字当中，我找了好一会儿才找出来。只有一份比较合格，他的求职意向写得清楚、明确，就是软件开发。我认为只有这一份是合格的简历。杭州国家软件基地金瓯主任看过简历后用英语向一名学生提问，这名学生显然没有听懂对方的英语，支吾了半天败下阵来。金瓯说：“这名学生的简历是全英文的。我仔细看过了，没有拼写错误，语句也很通顺，可以说写得非常棒。但是，我想说的是，如果对自己的英语没有十足的把握就不要写全英文的简历，否则人家当真来问你，答不出岂不是很糗？简历一定要反映自己真实的水平” 东忠集团总裁丁伟儒：这几份简历做得很精致、漂亮，但通篇都是文字，好像自传，不能让人第一眼就看出你有什么能力。因为招聘者要看很多份简历，往往会以合并同类项的方式筛选，所以好的简历应该让人一眼就能看出你的长项在哪里。面试时，你要注意什么？ 场景一：一位学生的开场白是：“贵公司的大名如雷贯耳，我对贵公司真可以说是仰慕已久。昨天听说你们要来招聘，激动万分……” 点评：乱套近乎、唯唯诺诺是面试的大忌，容易给面试者留下没有原则的坏印象。面试时应该不卑不亢，直入主题，说话应简单明了，有逻辑性。场景二：一同学找出面试公司宣传资料上的一个错字，在对方表示会向有关责任人转达后，依然不依不饶、大肆评论，希望借此给面试者留下深刻印象。点评：面试时固然要力求给招聘者一个深刻的印象，但要方法得当，适可而止，千万不要弄巧成拙，让面试官牢牢记住：我一定不要这个同学！不应过激表现自己，谦虚、低姿态和分寸感还是很重要的。场景三：面试接近尾声时，主考官表示面试学生可以提问，而且问任何问题都可以。学生爽快地问：你们打算一个月给我多少钱？ 点评：一般不提倡当面问薪酬问题。而且公司的薪酬一般来说都是固定的，不会因为你的要求而给高或给低，最好侧面打听一下公司的待遇情况。如果万一在今后发现自己的待遇比其他同事低，可主动、克制地与人事部门交涉。