兵团援疆卫生人才工作阶段总结

第一篇：兵团援疆卫生人才工作阶段总结

新疆省援疆前方指挥部驻xx市工作队（以下简称驻师市工作队）围绕贯彻第二次中央新疆工作会议精神，积极实施“飞地人才”计划，在计划内援疆医疗人才到位基础上，开展柔性人才“组团式”援疆，提升了师市医疗卫生服务能力。

一、创新模式，突破人才瓶颈。为缓解“引才难、留人难”等问题，创新实施“飞地人才”计划，将xx市作为广东的人才飞地，通过派驻、培训、远程服务等手段加大柔性人才选派力度，2014年以来引进卫生柔性人才3批共66人，是同期计划内人数的3倍多。2015年，师市援疆医疗人才共接诊73000多人次，手术1800多台次，义诊服务群众8000多人次；带教当地医务人员125人，授课培训人员5000多人次；利用多媒体、微信、qq等渠道，开展远程服务380多次。

二、组团结对，做强基层专科。全力推动新疆省相关市有关镇街与师市、团场医疗机构开展结对帮扶。目前，已有xx医院与xx师医院等共结成12个对子，实现了新疆七个对口地级市卫生援疆全覆盖。

三、强化保障，确保持续发展。为保障柔性医疗人才援疆工作的连续性、持久性，驻师市工作队协调师市制定长期规划，建立了一套柔性人才选派、管理、保障机制。出台了《新疆省卫生系统结对帮扶第xx市医疗卫生工作规划（2014-2020年）》，使柔性人才援疆工作能够延续到下一批次乃至更长时间。设立柔性人才管理工作组，出台柔性人才管理办法，明确柔性援疆人才待遇，安排援疆资金，保障柔性人才安置。

第二篇：援疆总结

援疆总结

2001年8月进疆，在XX学校开始了为期一年半的援疆支教工作。在这一年多的援疆工作中，本人思想上严格要求自己，政治立场坚定，服从组织安排，工作中，遵守XX学校规章，认真勤恳。

一、政治立场坚定

本人深刻认识到作为一名教师必须明辨是非，提高自身的思想觉悟和政治敏锐性，时刻保持高度的警惕性，立场坚定，并旗帜鲜明地反对非法宗教活动，时刻为学生和别人做出好的表率，并做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做，牢固树立“三个离不开”的思想。坚持素质教育思想，热爱学生，关心学生的全面成长，教书育人，为人师表，有奉献精神，模范履行职责。

二、锻炼提高组织领导能力

援疆后，服从组织安排，工作中，虚心向领导、同事请教和学习，较快的熟悉了XX学校工作基本情况，适应了工作环境。很好的锻炼、提高了组织领导能力。在主管的科研管理工作上，组织和领导教师顺利完成了多次科研项目的申报、科研项目中期检查、科研项目管理等具体工作。整理和重新建立起较完整的科研档案体系，筹备了科研讲座，培养了青年教师，筹备了科研讲座。

三、严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责

在工作中，本人严格要求自己，认真遵守XX学校的各项规章制度。工作上，不迟到、不早退。有事向各主管领

导及时请假、销假。按时出席各项会议和活动，认真领会

和圆满完成领导布置的各项工作。严格要求自己，参加的维稳工作，配合其他系领导，较好开展了系部的教学管理

和科研管理工作，对学生关心爱护，和学生建立良好的师

生关系。尊敬领导和民族同志、乐于助人，工作中和同事

们建立了团结融洽的关系。

四、廉洁自律

认真学习了有关干部廉洁自律的精神，时刻提醒自己

代表着援疆干部形象。工作中严格要求自己，廉洁自律，起到模范带头作用。

五、今后目标及发展方向

一年多的援疆工作，也存在很多不足。首先，自身参

加工作时间不久，工作经验不够丰富。其次，由于刚到新的工作环境，对一些工作流程不够熟悉，在开展工作中遇

到一些问题。今后还需要多发挥主观能动性，加强与同事的沟通，提高领导组织水平。这一年半的援疆工作，是人

生宝贵财富，提供了难得的锻炼机会。

在今后的工作中，我将更严格要求自己，努力工作，向他人学习，不断自省，调整心态，发扬优点，改正缺

点，开拓前进，取得更好的成绩。

第三篇：卫生援疆简报(0609)

千里陪护送产妇 爱心汇就援疆情

八小时驱车抢救待产孕妇，八小时责任与信心比拼。这是一场没有硝烟的战斗，更是一场危机时刻使命考验。作为白衣卫士他第一时间投入战斗，作为援疆医生他勇于敢于担当，用其精湛的技艺、高尚的医德和专业的精神，圆满地完成了护送高危产妇去乌市生产的艰巨任务。

他就是长春市援疆医生、妇科专家—郎巍。

紧急求救，第一时间赶赴现场

2011年5月25日，阿勒泰市妇幼保健院接到切尔木切克乡卫生院报告，有一牧民高危孕妇血压200/110mmHg,已出现头晕、视力模糊等症状，急需救治。接到报告后保健院的领导立即向阿勒泰市卫生局作了汇报。局领导高度重视，指示立即派专人了解情况。病人就是命令，在保健院工作的长春援疆医生郎巍得知情况后，觉得患者病情较重，随时都可能发生母亲、胎儿生命危险，遂主动请缨，要求带队到第一线抢救患者。保健院立即成立了由精干医务人员组成的抢救小组，乘救护车风驰电掣赶往乡里。通过检查患者，仔细询问病情，了解到这是一位哈萨克族孕妇，36岁，结婚多年未生育。此前患有高血压病，并脑出血史。现妊娠4个月，血

压200/110mmHg，出现头晕、视力模糊、贫血、全身浮肿等。一周前在阿勒泰地区人民医院住院治疗，因无力支付住院费用，病情稍有好转就出院了。现在病情进一步加重，由于患者没有生育过，胎儿珍贵。如不及时治疗很快就会出现母儿生命危险。

临危受命，千里陪护勇送产妇

现场孕妇情况十分危情，阿勒泰市妇保院马绿渊院长听到汇报后，指示前方人员因阿勒泰市内各家医院水平有限，要不惜代价将患者免费护送到“乌市附二院”治疗。时间就是生命，考虑到一路上可随时出现的情况，必须要有经验丰富、医疗技术高超的医生陪护才行。于是长春援疆医生、妇科专家郎巍立刻带领一名医生、护士及必备的抢救药品与患者家属一同护送前往。从切尔木切克乡到乌市越600多公里，即使开着救护车也需要6—8个小时。加上戈壁滩风沙大各种预想不到的事情都可能发生，医疗小组做好各种预案，把问题想在前面。在救护车里郎巍医生同大家轮流看护患者，静点硫酸镁降压、监测血压、监测胎心、导尿、眼睛护理等尽可能把危险降到最低。

安全抵达，医患同力创生命奇迹

经过近8小时长途跋涉，终于在北京时间晚上10时将

患者安全送达乌鲁木齐医科大学附属二院。医疗组顾不上旅途的劳累，与当地医生认真做好交接，并帮助家属办理好住院手续。临分手前，患者丈夫紧紧握住郎巍医生的手，用不是很流利的汉语激动的说，“谢谢了，医生哥哥”。牧民的话语朴实、简短。却饱含了对党的牧民政策深切谢意，是对阿勒泰市妇保院医护人员工作的肯定。也是对长春医疗援疆人的肯定。这也许是郎巍医生在长春市妇产医院众多病例中的一例，但却让他真实地体验到了民族兄弟间的血肉相连。我们也相信，随着长春医疗援建工作的不断深入，援疆医疗项目逐步展开，长春医疗结对单位与受援单位的密切合作，在未来阿勒泰医疗事业上定将谱写出“为人民服务，为民族团结服务”新的华美篇章。

第四篇：援疆

援疆——无悔的生命历程

各位领导、同仁，大家好！

今天站在这里，向大家诉说着在新疆工作期间的点点滴滴，心情未免激动无比。我谨代表武汉援博的19位同志向在座的全体同志(队员)表示真心的问候和诚挚的谢意。

根据党中央、国务院、湖北省委省政府关于援疆工作的指示精神，我们7月5日随阮力艰主任一行前往博尔塔拉蒙古族自治州。出发前，省、市计生委的领导对我们（新一轮）第一批计生援疆人员，既有衷心的嘱托，也有殷切的希望：你们是代表湖北十万计生队伍，也代表六千万湖北人民去推动民族团结、友爱、发展的重任。4个月来，我们牢记领导的教诲，从实际出发在各自的岗位上发挥最大的作用。

首先我向大家汇报一下援疆工作期间的工作。

一、满怀真情——我是湖北援疆干部。

博尔塔拉，在蒙古语中是“青色的草原”的意思，不仅让我想起一首描写塞外风光的一首民歌：敕勒川，阴山下 ；天似穹庐，笼盖四野；天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊。带着这份好奇，我来博州第一件事就买了《新疆的历史及民族与宗教》、《我的温泉河》、《两极灵壤—博尔塔拉》等书籍，尽快了解博州的基本情况和风俗习俗，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。特别了解了建设兵团在新疆的扎根建设与守卫国防的功勋，使我由衷地产生了对这片土地的热爱之情。

刚到博州，这里的空气干燥、紫外线强、水质很硬，时差和武汉错两个小时，晚上10点，太阳还高挂在天空，早上5点，天已经大亮，加上对家人的思念，还真让我适应了一段时间，不过通过自我调理，援博工作队的帮助，我很快适应了这里的生活环境。

我的援博时间只有4个月，怎样在短时间内完成援疆任务。以什么身份和 姿态出现在新的单位和同事面前，我认真地深思。最后我在内心默默告诉自己，我要尽快从纯医生的角色转变为技术服务指导和培训的角色上来。加强理论学习，更新观念、提高认识，适应新的岗位。

二、民生优先——关怀做到农牧民心坎上。

耳畔常常想起武汉市计生委刘庆香主任对我的谈话她说：你不仅代表的是自己，而是组织上对你有能力圆满完成援疆任务的信任。

到了博州后积极参与指导站的工作。指导站承担着一个牧场2个乡3个镇3个街道办事处的居民和流动人口的计划生服务、药具发放、宣传教育工作。在8月2日-9月17日是指导站下基层“三查”的时间，我主动要求到汉族人口集中的乡镇、社区开展生殖健康检查和讲课。并深入到维族聚集的青乡体验生活，调查了解维族妇女的生活状况、生育观念及生殖道健康状况。由于宗教信仰以及生活习惯等原因，对生殖健康状况缺乏了解。惟一能做的就是服务更需细致和耐心。记得有一位25岁的维吾尔族妇女，右腿残疾肌肉因此而萎缩，我说话她听不懂。检查完后我顺手扶她下床及踏板，她没有对我说声谢谢，但她对我真诚的微笑让我至今难忘，一个简单的动作就能拉近心与心的距离！

三、团结合作——工作中我愿做发展的基石。

博乐市是博州行政经济中心，总人口近30万人。博乐市计划生育指导站与博乐市妇幼保健站、博乐市维吾尔族医院在同一栋楼办公。由于业务范围窄，接诊病种单调，业务科室分散，合理布局、设备规范摆放很难达到标准化建站要求。指导站承担着全市育龄妇女及流动人口的免费计划生育技术服务、药具的免费发放、管理宣传教育及“三查”等工作。全站正式职工19人，实际在岗12人。其余7人因病休等原因不在岗。员工中汉族6人，其余均为维吾尔族、蒙古族、等少数民族。民族、信仰、习惯的多元也增加了单位的管理难度。上岗后，我积极和指导站黄站长沟通，在管理方式、业务拓展、业务规范等方面达成共识，我愿意成为推动指导站业务工作的“催化剂”，成为站长业务管理上的“参谋长”，业务技术工作的“左右手”。同时深入到职工中了解指导站目前 的工作范围及工作流程，为积极参与服务做好准备。按国家优质服务站的技术标准在现有的基础上对诊疗科室、手术室、操作诊疗间等进行合理布局。

并将闲臵的阴道镜用于常规检查和宫颈的检查，使相关设备功能最大化。建议整合并利用医疗资源，建立了检验绿色通道，与州妇幼所及具有检测能力的单位合作开展生化和病理检查项目。开展宫颈TCT检查，就已经筛查出一例早期宫颈癌患者，已在医院完成手术病理切片最后确诊为：早期宫颈癌。挽救了患者的生命，减少了家庭负担。示范完成各类计划生育手术 20余例，并指导完成近十例计划生育手术及处理意见。如:有位患者因为宫颈条件和子宫位臵的原因，在上次的上环过程中因为无法进入宫腔而失败，这次患者再次来到指导站要求上环，多名医生试探后依然进不去宫腔，叫我试试，我重新了解确定子宫位臵，大胆而细心的尝试终于将宫颈口扩开，放臵成功。

通过认真仔细地开展每一项具体的工作，我赢得了大家的信任和尊重，许多重大的事项，领导都请我做参谋，我把我们武汉怎么做的，博乐的现状告诉我们可以怎么做，都和盘托出，供领导做最科学最深入的参考。在州、市服务站合并的初步方案来了后，领导、同事都找我分析方案，我认真地把方案看了一遍又一遍，我就把自己当成指导站的职工的身份好好琢磨。最后在职工大会上谈了自己的想法和观点，得到大家的高度认可。

四、无私帮扶——温暖写在心灵深处。

4个月来，我下乡、下社区开展生殖健康和更年期讲座3次，受到计生专干和群众的一致好评。走进学校为高中、初中、小学6年级的学生们开展青春期健康教育进校园活动8次，博州电视台多次在新闻频道播报。我从没有为中学生讲过课。我以一个老师、一个儿子的母亲、医务工作者、朋友四重身份与她们交流，很多孩子加我QQ好友，和我说说心里话。最难忘的是在博乐五小的活动，是我青春期教育进校园的最后一次讲课。有经验后和学生互动更自如，课件不断完善，学校校长也给予了很高的评价。下课后，令人激动的一幕出现了，课堂上部分学生发了宣传书的，她们都围过来要我要签名，没书的孩子找老师 要书，好多都被老师劝着失望的离开了教室，让我很过意不去。有个坐第一排的小女孩加我好友，还花10元钱为我点了一首歌，让我觉得孩子们真的可爱。备课、找资料做课件的辛苦所有的付出都是值得的，因为我已经获得了幸福的回报。18次不同形式和内容的讲课，听课人员近4000余人，这是我援博的一大收获。

五、满怀期愿——金秋时节我们一起收获。

虽然援疆时间很短，但是我开始突破了以一个内地女医务工作者的视角来看待整个工作和援疆的意义。援疆是政治任务，大关系到国家边疆稳定、长治久安的大计，每一项工作都得站到政治大局的高度带对待，因而，使命感非常重。这个工作是个长期系统的工程，仅仅靠我们个人短短几个月的时间发挥的能力和作用是微不足道的。发挥作用也要有合适的氛围和土壤，不仅需要派出单位领导同事的理解支持帮助，还需要受援单位的支持帮助，因而需营造造良好的氛围，也需要我们自己认识自己，准确定位。在远离亲人朋友的陌生环境里，天气、时差、民族、饮食习惯、陌生的工作岗位等等，都需要我们正确面对和及时调理自己的角色和情绪，要不然会很难适应。

当地计生委和指导站对我工作上的大胆使用，生活上的关心周到，为我的工作生活创造了优越条件。援博武汉工作组在管理上也是以人为本、科学管理。大家庭的温暖激发了我做好工作的信心。博州、市领导及工作组的慰问、关心，让远离家乡的我们感受到了温暖和荣耀。

最后我想说一句话：我此次援疆是不虚此行并满载而归，再次感谢领导对我的信任，工作只有一个个新的起点而没有终点，我将调整心态，完成新工作和使命！

第五篇：人才援疆的五师实践

人才援疆的五师实践

援疆干部人才是五师干部队伍和人才队伍的重要组成部分，是推进五师经济社会健康快速发展的重要力量。近年来，五师高度重视发挥援疆干部人才的引领带动作用，使援疆干部覆盖了医疗、教育、科技、产业发展等各领域，实现了团团有援疆干部、重点民生行业有援疆人才、产业合作项目有援疆技术骨干的目标，人才援疆模式得到进一步深化。

一、合理安置、利用优势，发挥纽带作用

五师党委对援疆干部人才给予高度信任，大胆使用，让援疆干部任实职、负实责，按师管干部统一管理，充分发挥了援疆干部人才中党政干部、企业经营管理人才的自身优势，为湖北企业和五师开展产业合作牵线搭桥，当好“指挥员”“招商员”“联络员”，树立了“策划项目人人动脑、引进项目人人上阵、服务项目人人有责”的工作理念，使产业援疆层层推进，实现了重大突破。截至目前，先后有楚星能源、三峡新材等12个项目在五师落户开工，总投资达25亿元，柔性引才56人。

二、打造品牌、强化培训，拓展智力援疆

五师党委借助“湖北省黄冈中学、湖北省人民医院、湖北省农科院、湖北院士专家”的品牌效应，打造“一院、一校、一所、一平台”智力援疆品牌，即黄冈中学五师分校、湖北省人民医院五师分院、新疆鄂博棉花研究所，搭建了“院士专家”服务平台，以品牌引领促进五师发展，以援疆干部“传帮带”作用推动五师干部人才队伍素质的整体提高。创新“1+1、1+X”师徒模式，在强化培训中“传”、建章立制中“帮”、实践活动中“带”。50名黄冈援疆教师及管理团队援助五师，极大地提高了学校的教学质量；湖北省人民医院五师分院成立后，在关节置换、创伤骨折、腹腔镜手术等40项医疗新技术（项目）的运用上，填补了五师医疗卫生事业的空白；湖北省农科院和五师金博种业合作，成立了新疆鄂科棉花研究所，合作开发选育棉花新品种，60多种湖北高产高效的优良动植物品种试养试种成功。

湖北省委组织部高度重视对五师干部人才的培养，通过采取“专题培训、插班学习、挂职锻炼、专项考察”等多种形式，五师有1500余名党政干部和专业人才赴湖北学习培训，150余人赴湖北挂职锻炼。针对五师特点，重点对财务、教育、卫生系统的业务骨干，城镇规划、城市建设、现代农业发展等“三化”建设紧缺人才，电力、油脂、纺织等企业领军人物进行了培训学习。通过一系列培训交流，提高了五师干部人才队伍的整体素质，夯实了五师科学发展的人才基础。

三、加强管理、真情关爱，激发创业激情

为把援疆干部这支队伍管理好，五师党委组织部充分发挥“援疆干部之家”作用，准确掌握援疆干部人才的思想状况、工作表现以及遇到的困难和问题等，设身处地帮助他们解决问题、克服困难。首先，该师把热情、周到、细致的优质服务作为做好干部人才援疆工作的切入点和突破口，对援疆干部人才办公、食宿、医疗、津贴补助等及时落实到位，为他们顺利开展工作创造了良好环境。同时，不定期地举办篮球赛、户外徒步等一系列文体活动，每逢中秋节、国庆节、春节等重大节日，组织受援单位与援疆干部人才开展联谊活动，不断丰富援疆干部人才的业余文化生活，营造拴心留人的人文环境。五师党委组织部设置了援疆人才管理专职人员，在援疆队员中成立了五师援疆工作队，设立了党总支，成立了9个临时党支部，制定了《五师援疆干部管理暂行规定》《援疆干部人才内部管理暂行办法》以及议事规则、会议制度、学习制度、项目和财务经费管理等14项制度，明确了请销假、谈心谈话、重大事项报告、“十不准”等纪律要求，实现了组织管理和援疆干部自我管理相结合的双重管理模式，确保援疆干部人才更好发挥引领带动作用。