第一篇:总经理助理岗位职责(网络技术部)
1.熟悉互联网行业的商业运营模式。
2.负责策划、组织、实施社交主题活动,保证活动的有效性。
3.负责协调公司成员完成各项市场推广活动的正常进行。
4.协助经理制订合理有效的活动计划及推广计划。
第二篇:商务助理岗位职责(网络技术部)
1.通过电话联系新客户。
2.将有效信息提交给销售工程师和技术工程师。
3.配合销售工程师做商务工作。
4.提交相关商务文档。
第三篇:网络技术部岗位职责
网络技术部岗位职责
技术部工作安排如下:
负责网络技术部的日常工作,制定技术部工作计划和网络管理有关办法。
制定技术部人员的岗位责任制,组织制定网络技术部工作的有关细则,对技术部工作人员的分工进行安排。
负责公司网络安全和信息安全工作。
负责公司软件的正常运行,及时指导、处理、协调和解决工作中遇到的技术问题。负责公司员工系统化办公的技术支持。
负责公司网络上使用的各种路由器、交换机、电脑以及其它网络设备的运行、维护和管理,网络线路故障的检测、排除及修复,保证公司网络的正常访问。
负责妥善管理网络技术部维修工具及其他物品,做好物品清单和物品使用记录。
下班时要检查公司电脑是否关机,如遇雷雨天气,要断电断网,做好安全防范工作。监督公司员工的上网行为,严禁员工上班时间游戏和观看视频等与工作无关的内容。协助其他员工下载安装工作所需软件,及时做好防病毒软件的更新、升级工作。
不断进行业务学习,提高自己的业务水平,积极参与公司应用系统的开发工作。
协助主管进行公司员工系统化办公的技术培训。
按时并高质高效地完成领导交给的工作任务,并作好详细记录。
第四篇:网络技术部岗位职责
网络技术部岗位职责
网络技术部初创,部门内分工不够规范,个人职责不明,严重影响工作效率。为了日后部门成员能更加团结合作,也为了使工作逐渐规范化,现给出具体岗位责任划分。
主管岗位职责
网络技术部主管在经理领导下,负责主持公司网络技术部的管理工作,其主要岗位职责如下:
1、负责网络技术部的日常工作,制定网络技术部工作计划和网络管理有关办法。
2、制定网络技术部各类人员的岗位责任制,组织制定网络技术部工作的有关细则,对网络技术部工作人员的分工进行安排。
3、负责公司网络安全和信息安全工作。
4、统筹公司应用系统的开发及应用,并负责实施和监督执行。
5、负责起点工作网的安全和正常运行,及时指导、处理、协调和解决起点工作网技术问题。
6、负责组织网络技术部技术人员业务学习,不断提高他们的工作能力和业务水平。
7、负责公司员工系统化办公的技术培训。
8、负责保质保量按时完成公司下达的工作任务,并作好详细记录。
网络管理员岗位职责
网络技术部网络管理员在主管的领导下开展规范性的工作,其岗位职责如下:
1、负责公司网络上使用的各种路由器、交换机、电脑以及其它网络设备的运行、维护和管理,网络线路故障的检测、排除及修复,保证公司网络的正常访问。
2、负责妥善管理网络技术部维修工具及其他物品,做好物品清单和物品使用记录。
3、下班时要检查公司电脑是否关机,如遇雷雨天气,要断电断网,做好安全防范工作。
4、监督公司员工的上网行为,严禁员工上班时间游戏和观看视频等与工作无关的内容。
5、协助其他员工下载安装工作所需软件,及时做好防病毒软件的更新、升级工作。
6、不断进行业务学习,提高自己的业务水平,积极参与公司应用系统的开发工作。
7、协助主管进行公司员工系统化办公的技术培训。
8、按时并高质高效地完成网络技术部主管交给的工作任务,并作好详细记录。
美工(网站维护员)岗位职责
网络技术部美工在主管的领导下开展规范性的工作,其岗位职责如下:
1、负责起点工作网的风格创意设计工作,以及网站宣传广告、Flash、gif动画的设计和更新。
2、负责起点工作网资讯内容的更新和逐步完善,及时发布招聘会会讯和招聘会新闻。
3、负责收集和管理公司业务学习资料,公司宣传资料。
4、负责网站色彩、排版和内容的检查,发现问题,及时向主管反馈并解决。
5、负责收集和整理各部门反馈信息。
6、不断进行业务学习,提高自己的业务水平,积极参与公司应用系统的开发工作。
7、协助主管进行公司员工系统化办公的技术培训。
8、按时并高质高效地完成网络技术部主管交给的工作任务,并做好详细记录。
软件开发员岗位职责
网络技术部软件开发员在主管的领导下开展规范性的工作,其岗位职责如下:
1、负责项目需求调研、可行性分析、技术可行性分析和需求分析。
2、负责按项目计划完成系统分析、详细设计、编码和内部测试的工作。
3、负责向主管及时反馈软件开发中的情况,并根据实际情况提出改进建议。
4、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决,参与软件安装调试、用户培训。
5、负责用户手册及技术手册等相关技术文档的编制。
6、承担相应的保密职责。
7、不断进行业务学习,提高自己的业务水平,对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。
8、按时并高质高效地完成网络技术部主管交给的工作任务,并做好详细记录。
第五篇:总经理助理岗位职责
总经理助理岗位职责
1.负责实施公司人力资源规划。
2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划,领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
4.负责上级交办的其他工作。
总经理助理岗位职责篇2
1.协助总经理抓好酒店战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人等),有效地做好技术性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等),保证酒店各项目标的完成。
___对酒店实行全面的经营管理,对外代表酒店,对内任免下属人员。
3.制定酒店的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度。
4.检查、督导各级管理人员的工作,协调酒店各部门之间的关系,主持召开每周工作例会。
5.审核和上报酒店财经预算,向各部门下达工作指标。
6.保持和发展酒店与各界良好的公共关系,树立和提高酒店的形象,开拓酒店的经营业务。
7.亲自接待VIP(要人、贵宾),代表酒店对其表示热烈欢迎并提供特殊的照顾和优惠。
8.不定期与客人会面,了解客人的投诉和客人反映的各种意见,作为改善、提高管理和服务水平的参考。
9.检査、督导酒店的人事培训工作,加强人力资源建设,发现和培养人才。
10.努力改善工作条件,做好劳动保护和环境保护工作,不断改善员工的工作环境和生活条件,加强酒店的安全保卫工作。
总经理助理岗位职责篇3
1.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
总经理助理岗位职责篇4
1.在公司总经理领导下,对总经理负责,协助总经理抓好全面工作,当好总经理参谋和助手。
2.负责公司党建工作,开展企业文化建设和实施凝聚力工程,促进两个文明健康协调发展。
3.负责公司廉政建设工作,加强员工的思想教育,抓^^司文明创建工作和员工队伍建设。
4.经总经理授权,负责工程招投标管理工作。
5.负责公司文明卫生、优质服务和计划生育等管理工作。
___分管公司办公室、总师办、工程管理部、营业所、事业发展部等部门工作。
7.总经理授权或交办的其他工作任务。
总经理助理岗位职责篇5
1.负责公司品牌宣传工作规划和实施方案的制定。
2.负责市场、产品、同业竞争等调研,形成分析报告。
3.负责分支机构的规划和筹建管理工作的推动。
4.负责编制公司业务计划。
5.负责数据统计、信息处理等。
6.负责多元行销渠道的推动工作。
总经理助理岗位职责篇6
1.负责配合人力资源总经理,负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。
2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。
3.负责上级交办的其他工作。