竞赛委员会工作职责

第一篇：竞赛委员会工作职责

1.研究和修改《桥牌竞赛管理办法》，报国家体育总局批准实施。

2.研究、拟定桥牌竞赛制度、规程、规则，报国家体育总局桥牌运动管理中心批准执行。

3.协助中国桥牌协会研究全国各级竞赛制度，提出竞赛方案。

4.协助中国桥牌协会组织大型桥牌比赛。

5.协助研究、制定和实施全国桥牌技术等级标准。

6.裁决各类竞赛中出现的争议。

7.对选拔、训练、管理国家队提出建议。

第二篇：委员会工作职责：

新城区湖滨路办事处

村民监督委员会工作职责：

村务监督委员会集议事、监督、理财、协调职责于一体，享有监督权、检查权、质询权和建议权，其具体职责如下：

1、加强对村党务公开情况的监督。对村党组织重大事项决策、党员义务履行、党员奖惩、村级后备干部选拔、党员发展、培养和评先评优等情况进行事前、事中、事后的全方位监督。

2、加强对村干部廉洁自律情况的监督。对本村干部执行廉洁自律规定的情况进行监督；协助乡（镇）党委、纪委抓好对村干部“述职述廉”、民主评议和考核工作；认真办理群众来信来访，引导群众依法信访、逐级信访，真正把矛盾化解在基层；定期对村党风廉政建设情况进行研究分析，制订、完善各项规章制度。

3、加强对村党员、干部履行职责、带头致富情况的监督。对村两委会任期目标的执行情况和村干部帮扶村民脱贫致富情况进行监督，促进目标任务的完成和村级各项事业的发展。

4、加强对村务公开和民主管理的监督。对村两委会落实上级关于村务公开、民主管理的一系列政策规定的情况进行监督；审核村务公开的内容、时间、形式及程序；认真征求村民对村务公开和民主管理的意见和建议，并督促村两委会把群众关心的热点问题及时公开，坚决防止和纠正搞形式、走过场、假公开、不公开的不良行为。

5、加强对村级财务资金的监督。认真行使监督权、审核权、督促纠正权，定期召开理财会议，检查账目和集体资产处理情况。对集体重大经营决策事项实施监督，对村所有的开支票据和村财务公开的内容进行审核。

6、加强对村级工程建设的监督。对本村属财政资金、集体资金或公共筹资建设的工程项目进行全程监督。重点监督建设资金的管理使用情况、工程建设项目招投标情况和工程建设质量以及验收情况。

7、加强对村干部任用情况的监督。对村干部的考核、奖惩、任免，有权向乡（镇）党委、政府和村民代表大会、党员代表大会提出建议，协助乡（镇）纪委查处村干部违纪违规案件。

8、加强请示报告和双向沟通工作。坚持定期不定期向乡（镇）村务监督指导委员会以及村党支部和村民代表会议

报告村务监督委员会工作情况，并及时向村党支部、村委会等组织反映村民对两委会的意见和建议。

第三篇：食品安全委员会工作职责

一、区食品安全委员会工作职责：

1、贯彻执行国家、省、市有关食品安全的法律法规、方针政策和区委、区政府的决策部署；

2、制订全区食品安全工作规划，审议食品安全工作重点；

3、研究解决食品安全工作中的重大问题，组织协调相关部门的工作，检查督促食品监管责任的落实；

4、指导各部门、各街道（镇）食品安全工作；

5、区政府交办的其他事项。

二、区食品安全委员会办公室工作职责：

1、贯彻落实国家、省、市关于食品安全监管的政策法规，分析全区食品安全形势，研究提出食品监管工作的实施意见，为区食安委决策服务；

2、按照区食安委的部署和职责分工，组织协调各成员单位和街道（镇）开展食品安全监管工作，并组织实施督查督办工作；

3、制订食品放心工程和食品安全专项整治工作计划并组织实施，组织开展联合执法、集中执法行动；

4、组织协调食品突发事件应急处置和重大事故查处；

5、负责实施对街道（镇）和有关职能部门食品安全工作考核；

6、承办区食安委会议和重要活动，并抓好督促落实；

7、完成市食品安全委员会办公室和区食安委交办的其他事项。

第四篇：工会委员会工作职责

工会委员会工作职责

公司工会与职工代表大会为一体的民主管理组织，是职代会常设机构，在公司党委的领导下，承担公司工会和职工代表大会的双重工作任务。其职责范围是：

1、贯彻执行上级工会和公司党委的指示精神决定，独立负责地开展工会和职代会的各项工作。

2、协助公司党委及有关部门做好全公司职工的思想政治工作，提高职工政治水平和业务能力。

3、关心职工的工作、学习和生活，倾听他们的意见和要求，维护他们的合法利益和民主权利。为职工说话办事。

4、主持职代会的日常工作，参与公司各项事务的民主管理，组织职工审议公司的计划，发展规划，重大决策、决定和改革方案。评议各级领导干部，征集提案，发动职工提合理化建议，搞好民主管理和监督。

5、协助有关部门，开展各种形式的岗位竞赛，表彰先进，树立典型，支持职工努力完成生产经营、工程建设和公司管理各项工作。

6、监督检查公司财务收支情况，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，定期向职代会报告财经工作。

7、组织搞好公司职工的文化体育活动，活跃职工文化体育生活，努力增强职工的身心健康。

8、抓好工会组织建设，建立、健全各级工会委员会和职工民主生活等各项制度。

9、加强工会干部队伍理论建设，搞好工会工作研究。

工会主席（副）主席职责

1、在公司党委和上级工会领导下，依照《工会法》独立自主的领导公司工会委员会积极开展工作，组织制定工会工作计划，定期检查，总结，汇报。

2、执行党的路线、方针、政策，围绕公司的中心工作，配合党政有关部门，向职工进行职业道德教育，爱国主义教育及法制教育，提高职工思想素质，组织和带领职工为完成公司党委和经理班子任期目标而努力工作。

3、组织职工对公司进行民主管理和监督，善于听取广大职工意见，建议、要求和申述，及时向党委反映，维护职工的民主权利和切身利益；关心职工的思想，学习和生活，福利工作，女工保护和困难补助。积极组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活。

4、执行民主集中制原则，主持召开会员（代表）大会，工会委员会，各分会（小组）主席（组长）会，发扬民主，集思广益。充分发挥职代会的作用。

5、抓好工会自身建设，抓好各分会（小组）的组织建设和思想制度建设，关心工会干部的进步，努力把工会办成“职工之家”。严格遵照工会财务开支规定，收好、管好、用好工会经费。

6、副主席协助主席工作，主席不在时，代理主席工作。

工会组织委员工作职责

1、做好工会组织建设，建立建全工会组织生活制度，协助工会领导搞好各项工会委员会的调整和改选，保证各级工会组织机构建全。

2、做好民主评议干部工作，按照职代会条例有关规定，制定民主评议干部条件和办法，具体组织评议，并向工会委员会汇报，向被评议干部的主管部门反映评议情况。

3、了解、掌握各级工会干部及职工的思想，工作情况，协助工会领导做好工会干部的考核和培训，及时向工会委员会和有关部门反映工会干部及职工的思想工作情况。

4、搞好职代会闭会期间的有关提案的征集，审查落实工作。

5、协助行政搞好评先工作；开展建设“职工之家”活动。

6、搞好工会先进集体，优秀工会积极分子的评选和表彰。

7、协助工会主席搞好职代会前的组织准备，承担职代会闭会期间的有关组织工作。

8、吸收新会员，负责向新会员进行会员权利和义务及会员观念教育。

9、办理接转会员组织关系，组织好会费收缴工作，搞好工会组织，业务建设，负责工会资料收集、整理、建档工作。

工会宣传委员工作职责

1、制定工会宣传工作的规划和计划，向职工宣传党的路线、方针、政策，围绕党的中心工作，开展群众性的宣传鼓动工作。

2、会同有关部门，对职工进行形势，任务、政策、工会法、职业道德教育。

3、配合有关部门，搞好职工的政治、业务技术、文化等学习，制定有关条例，不断提高职工的政治、业务、科学文化素质。

4、搞好工会工作的宣传报道，表扬好人好事，批评不良倾向。

5、协助搞好工会职工之家和活动室的管理和使用。

工会业务委员工作职责

1、了解公司生产经营、工程建设工作情况，搜集有关信息，积极向公司领导和相关部门提出搞好生产经营、工程建设的建议和方案。

2、协同有关部门，认真总结和推广公司生产经营、工程建设取得的成果，利用多种竞赛形式，推动公司生产经营、工程建设的健康发展。

3、组织职工开展各种业务技术竞赛和业务讲座，提高职工的业务能力、技术水平和实际工作能力。

4、广泛收集职工对生产经营、工程建设中的意见和建议，监督检查职代会有关业务方面提案的落实情况。

5、配合相关部门，搞好业务、技术人员的技术考核与表奖工作。

工会女工委员工作职责

1、负责公司女工委员会全面工作。

2、协助主席认真贯彻执行上级有关女工工作的方针、政策和公司的有关规定，对女职工进行自尊、自信、自强的教育工作。

3、组织好“庆三八”活动，开展“三八红旗手”、“巾帼标兵”、“优秀女职工”、“优秀女干部”及“文明家庭”评选表彰活动，充分发挥女职工的积极作用。

4、了解掌握女职工的思想、工作、学习、生活等方面情况，代表和维护女职工的合法利益。反映她们的意见和建议。

5、协助行政搞好女职工体检、健康、保健工作。

6、教育女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭、子女问题和家庭纠纷。

7、组织公司女职工开展积极、向上、文明、高雅、丰富多彩的文化、体育活动，不断提高女职工的整体素质。

工会文体委员工作职责

1、制定工会文化、体育工作的规划和计划，积极开展文化、体育活动。

2、负责组建公司文艺宣传队伍和各项体育项目的队伍，进行有计划的培养训练，积极组织参加公司内外的文艺、体育活动及比赛，活跃职工文化、体育生活。

3、有计划的设计、购置文艺宣传、体育锻炼器材，为职工文化、体育活动搭建平台，落实群众性的文化、体育活动方针，确保职工身心健康。

4、指导各分会在建立职工之家活动中有关文艺、体育活动的开展。

工会生活福利委员工作职责

1、认真贯彻执行上级党政、工会关于搞好职工生活福利的方针、政策和有关规定，对职工进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，关心职工生活，搞好福利。

2、协助行政搞好女职工生活福利，管理好福利费用的使用，经常征求职工对生活、福利、食堂、通勤等福利方面的意见，及时向领导反馈，及时得到改善。

3、关心职工的生活，坚持送温暖工程，组织好“四必访”活动，送一份温暖，献一份爱心。

4、协助督促行政搞好劳动保护工作，热心接待处理申诉、上访职工，及时向领导和有关部门协调解决实际问题。

5、关心职工的身心健康，协助行政搞好职工卫生保健工作。

工会财经委员工作职责

1、认真贯彻执行《工会法》有关财经政策和规定，维护财经纪律，管好用好工会经费。

2、研究制定工会预决算，做好工会财经收支工作。

3、督促检查工会财务工作，做好财务帐表、凭证和有关资料的整理，按时编制财务会计统计报表。

4、定期向会员代表和工会委员会公布帐目，主动向经费审查委员会汇报工作，接受监督检查。

5、协助工会建立健全工会财产物品保管制度，监督检查工会财产物品保管使用情况。

工会经费审查委员会工作职责

1、认真执行党和国家的有关方针政策，严格按照《工会法》的有规定做好经费的审查工作。

2、积极配合公司工会工作，协助做好工会经费的及时收缴，确保工会活动经费的来源。

3、对工会经费的使用要做到统筹兼顾，留有余地。

4、定期检查工会财产物资，使工会固定资产做到帐物相符。

5、督促工会财务定期公布帐目，定期报告财务收支情况，听取工会会员对经费的使用情况的意见和建议。

6、支持工会财务改革，督促工会财务认真执行有关财务工作规定和财经纪律，财务制度。

7、积极协助宣传国家财经政策和上级工会财务制度，与浪费私分钱物，贪污盗窃，侵占国家财产做斗争。

8、经费审查委员会实行集体领导和民主集中制，研究问题时，要充分发扬民主，决定问题时，由全体委员通过。

9、工会经费审查委员会，每年要向工会委员会报告一次本经费审查情况，负责向职代会起草并做工会经费审查报告。

工会女工委员会工作职责

1、女工委员会是在公司工会委员会领导下具有民主性、代表性的女职工组织，根据女职工的实际情况开展工作。

2、女工委员会要团结，带领公司女职工发扬主人翁精神，在公司的改革、建设、发展中建功立业。

3、女工委员会维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益及特殊利益，向一切损害女职工的行为斗争。

4、组织女职工积极参加公司民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。

5、维护女职工的合法权益，经常调查研究与女职工切身利益有关的特殊问题，及时反映女职工的意见，协调行政妥善解决。

6、关心女职工的身心健康，积极组织公司女职工开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业余生活的文化。

7、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强的思想道德和科学文化技术素质。

工会专门工作委员会职责

（一）民主管理与监督委员会职责

1、对职代会要讨论的重大问题和代表提出的重要提案进行调查研究，提出建议；检查有关部门执行职代会决议情况。

2、征集、审理代表提案，督促提案的落实，及时向提案人反馈提案处理结果，定期向代表团长联席会议或职代会汇报提案落实情况。

3、参与对各级领导干部的评议监督。

4、参与对公司厂务公开工作的检查监督。

（二）生活权益保障与监督委员会职责

1、对公司有关职工生活权益方面的政策、规章制度的制定进行调研、论证，并提出意见和建议。

2、检查、监督有关部门对公司相关政策、规定的执行情况，并及时向代表团联席会议和职代会汇报。

3、收集职工对公司生活权益方面的意见和建议，并及时同有关部门协商。

4、帮扶生活困难职工，及时了解并反映他们呼声。

第五篇：人民调解委员会工作职责

社区人民调解委员会工作职责

一、调解委员会的任务为调解民间纠纷，并通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德。接受开发区司法所的指导，做好村里矛盾纠纷调处工作，确保村里政治稳定、社会安定。

二、人民调解的基本原则：①、合理合法原则；②、自愿平等原则；③、尊重诉权原则

三、人民调解委员会接待群众来信来访，调解纠纷，做好社会矛盾纠纷的调处、分流、及回访等工作。

四、人民调解委员会调解纠纷，应在查明事实、分清是非的基础上，充分说理，消除隔阂，帮助当事人达成协议。

五、调解纠纷应进行登记，制作笔录，妥善保存，以便备查，如当事人要求上转，应尊重当事人意见，转交开发区调解中心。对不属于本调委会调解的各类纠纷，移送开发区调解中心进行调解。

六、在调解调查中发现当事人一方违反治安管理处罚条例或触犯刑法时，调解委员会即停止调解并转上一级有关部门处理。

七、人民调解委员会定期开展重大矛盾纠纷排查工作，发现有激化可能的纠纷或突发性、群体性事件，及时组织力量，采取适当措施，予以制止和化解，并立即上报。

八、及时向上级报告社会矛盾纠纷的调处情况，完成上级交办的其它工作。