第一篇：公寓主管职责
1.负责本组公寓的日常管理工作，为本组公寓安全、卫生、管理工作的主管责任人；
2.负责指导、督查公寓管理员和保洁员的工作，并做好日常量化考核工作；
3.负责组织本组公寓经常性安全卫生检查，发现隐患及时报告、整改；
4.保持与相关部门和班主任的沟通与联系，及时处理和汇报学生宿舍中发生的各类问题；
5.负责办理学生宿舍的安排、调整和新生入住、毕业生离校的各项工作；
6.负责所辖公寓日常管理数据整理和维护；
7.完成领导交办的其他工作。
第二篇：公寓辅导员职责
公寓辅导员职责
1、参与制定学生公寓教育、管理、服务工作计划，并带领学生
认真落实工作计划。
2、对住宿学生定期进行思想教育，引导学生树立正确的人生观、价值观；教育学生自觉遵守社会公德，遵守学院的各项规章制度，督促学生养成文明、健康、卫生的良好习惯。
3、深入学生宿舍，与学生同住，每周必须走访一半以上学生，了解学生的思想、学习和生活情况，为学生提供切实有效的帮助和指导。收集学生反映的意见和建议，做好信息反馈工作，及时处理和解决学生的思想问题，有效压解各种矛盾。注意研究学生思想变化，针对性的对学生进行专门思想教育。
4、搞好公寓管理中的自查、周评、月评、学期总评、学期总结
等工作。
5、建立健全公寓管理档案，按照学生公寓管理规定，对住宿学
生日常表现进行量化考评。
6、带领并指导学生公寓管理干部队伍，开展学生公寓的自律、自查工作，做到公寓内事事有人管，时时有人管，处处有人管。
7、把安全工作放在首位，经常性的对学生进行安全教育，经常进行安全检查，发现隐患及时整改。杜绝失职性宿舍被盗，杜绝违规用电、火灾等安全事故，确保公寓内的人身和财物安全。
8、加强住宿学生的管理教育，杜绝破坏公物，打架斗殴等一切
违规违纪行为。
9、狠抓公寓纪律，按时查房，清点人数，清查留宿人员，按时
开锁大门。
10、营造卫生整洁的宿舍环境，保证学生宿舍干净利落，物品放置有序，宿舍装饰健康、文明、温馨、文化品位高。
11、开展公寓文化建设，积极探索开展文化的内容和形式，努力提高公寓文化的层次和品位，营造良好的公寓文化氛围。
12、以学生为本，以身作则，坚持原则，文明服务、文明引导、文明管理，尊重学生人格，严禁体罚和打骂学生，严禁侮辱学生人格，
第三篇：公寓管理职责
公寓干部工作职责
组织委员（兼公寓楼长）工作职责：了解团员积极分子的情况，具体安排团组织的推优工作。了解团员的思想状况，掌握团员的先进事迹及存在的问题，做好表彰或批评工作。经常对团员进行组织性，纪律性的教育，督促和指导各团支部过好组织生活，协助书记定期组织全楼团员大会，集体过好组织生活。负责团员管理，团员统计，团总支的会议记录等工作。安排楼内值班同学，无团总支办公室的公寓，学生在公寓管理员办公室值班。
宣传委员工作职责：在团组织的各项教育活动中作好宣传鼓动工作。利用黑板报，宣传栏等舆论工具宣传党的方针政策，传达上级团组织的指示，宣传团员中的好人好事，批评不正之风等。督促和指导楼层团支部的宣传工作。
楼层长工作职责：在各自负责的楼层中加强巡视，检查各宿舍是否有不安全，不文明等问题，如：私拉电线，聚众抽烟，酗酒等；在宿舍熄灯后，坚持值班，检查是否有熄灯后的违反规定等行为；针对重点人，重点宿舍开展不定期访谈工作；每天要有详细记录。
团小组长工作职责：负责安排宿舍值日生，监督本宿舍内的
卫生状况，值日安排表交公寓楼长（组织委员）；及时了解本团小组成员的思想状况，作好记录并及时上报
第四篇：主管职责
岗位职责:
1.负责仓库整体工作事务的安排及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作
2.负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序
3.仓管员要合理化布局和管理，负责制定各仓管员的岗位的规划，完善仓库管理的各项流程和标准
4.负责组织仓库盘点工作，确保账、物一致
5.、对各仓库、收发区进行现场监督管理、5S的推行状况、目视化管理的执行状况并进行检查记录
6.接受并完成上级交办的其他工作任务
职位描述
1、高效、准确的完成配货、发货任务。
2、做好入负责仓库的管理，保持仓库商品摆放井然有序。
3、库、出库的工作；对入库产品进行质量检查，对次品进行分类管理。
4、对退换货产品进行检查及登记。
5、有效控制快递费用，降低快递成本。
6、配合每月的仓库盘点工作。
7、根据需要可配打包员。
任职要求
1、高中以上学历，男女不限，20-35岁，有1年仓库管理相关工作经验； 能够长期工作者优先。
2、熟悉电脑，会使用软件打印快递单，发货单者优先考虑（公司会进行专门培训）。
3、如遇旺季出货量大，需自觉加班。
4、为人诚实可靠，工作积极主动，责任心强，耐心细心，能吃苦耐劳，能承受工作压力，服从公司工作需要，有团队合作精神。
岗位描述：
1、负责落实、执行公司制定的各项工作制度、流程；
2、负责所管辖仓库月度盘点、使之达到公司规定的考核指标；
3、负责仓库日常运作，并与配送部门协调配合完成每日收发货及异常处理；
4、负责客户退货的跟进及处理；
5、负责仓库人员管理，不断提升团队工作效率。招聘要求：
1、中专以上学历，仓库管理2年以上工作经验。
2、熟悉仓储管理系统。
3、吃苦耐劳,积极进取,有人员管理经验.4、协调能力出色
5、工作地点：郑州公司包三餐 工资待遇=岗位工资+考核工资+提成奖励
工作经历：公司名称：广州**门窗有限公司 起止年月：2010-04 ～
公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 仓库主管
工作描述： 1.负责每天人员安排和仓库日常事宜的处理
2.对所属员工督促常备物料的请购，以及对请购物料的追踪，货物回到仓库的检验及不合格品与采购协调处理
3.要求仓库收发货时摆放好物品并做好手工帐和标示卡记录，同时输入电脑，保持好三帐合一。
4.对五金物料仓库，成品仓库和木材仓库的仓库实施规划和布局，以及7s整理
5.对员工月度的考核和月末盘点的盈亏分析
公司名称： 起止年月：2007-11 ～ 2010-04联众（广州）不锈钢有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务： 仓库助理
工作描述： 负责储运的物料仓库的管理,协助主管负责每天人员的安排和处理日常异动情况,完成上级交代之任务,物料的请购及进出仓库的收发和检验，运用ERP对公司所有物料进行周转并合理的调度到各分仓，对常备物料进行库存管理和分析，保持仓库合理库存。单据核对后签名,配合财务的盘点,实施盘点后盈亏分析,并提出改进方案.提报呆滞物料，保证仓库最大化的使用率.配合ISO9000内审对仓库作业标准进行评审和消防安全知识的演练。实施仓库的规划布局和5s整顿,执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本
公司名称： 起止年月：2007-04 ～ 2007-10佐登妮丝（广州）有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：日用生活服务
担任职务： 仓库组长
工作描述： 负责每天的人员的安排和仓库5s整顿，根据生产部门的物料生产单制定每日的仓库物料进出统计表。对仓库物料的收料，发料，退料进行控管，结合物料需求计划单来对仓库物料进行库存管理和分析，每月配合财务的盘点，并提出合理库存。配合仓库外审的要求，记录好每天的手工物料进出单和核对后上交主管，并在仓库管理系统（ERP）扣完帐后进行抽查，保持仓库的三帐一致，提出每月的物料请购的需求和不合格的物料退货处理。离职原因：
公司名称： 起止年月：2006-04 ～ 2007-04▌希美克（广州）实业有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 仓库组长
工作描述： 负责公司成品的入库和成品出货，根据生产部门的成品入库单来核对数量后，填写每日入库单，建立仓库入库台帐并转至财务部门：根据销售部门的签发的出货单核对后，填写每日出库单，检查出货货物无误方可出货。对每天仓库进出的账目进行抽检，确保仓库帐、卡、物三者一致并更新到库存台帐。配合财务部门每月的盘点，提出改善意见。对仓库进行规划和5s整理，提高仓库周转使用率。
离职原因：
工作能力及其他专长
具有ISO9000内审证。3年的仓储管理工作经验和一年的物料存控经验，能更好的节约物控成本.５s的整顿和内审的经验能更好提高仓储规划和布局
详细个人自传
能够迅速融入工作岗位，做事积极，态度认真．
能够将实践与所学知识结合起来，对工作岗位提出改善意见．
能够熟练使用办公软件对一些数据进行统计分析，懂统计八大手法。
持内审证，对公司内审文件体系及资料熟悉．
能够执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本
*能熟练EXCLE,Word,Office等办公软件制作物料需求报告表
*能熟练使用ERP软件操作系统，对k3和sAP能进行简单操作．
＊具备优化仓库和生产供应链操作流程的能力,抗压力和处事应变能力强。
＊4年的仓库管理经验，５S整顿仓储规划和布局，能提出改进方案，保证仓库最大化的使用率。
*懂得物料需求计划的实施和物控存量管理。
【岗位要求】
1.男、本科及以上学历、有三年以上仓库主管工作经验.2.对数据敏感。
3.负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。
4.制定仓库工作计划。带领督促员工完成目标任务。
5.负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。
6.负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。1.7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。
7.负责监督处理不良物料和呆滞料。
8.对仓库、收发区进行现场监督管理
9.接受并完成上级交办的其他工作任务。
职位描述
职责：
1.负责物流规划和管理体系建设，制定科学的仓储管理与物流配送方案；建立健全物流制度和业务体系，完善仓储等各模块的业务流程
2.负责部门业务流程、规章制度的编写，检查指导与培训，绩效考核，人员编制等工作
3.控制成本，优化源配置，不断提出改善方案
4.保障货物安全和按相应需求及时供应，提高公司货物使用效率，降低货物流转过程的风险
岗位职责：
1.组织部门日常工作，调配部门人员每日工作；
2.组织进行产品入库前品质、数量、规格等各项检验，以及入库处理；
3.组织进行售后产品退回维修和报废处理；
4.组织进行包括刺绣，雕刻在内的各项个性化制作和配发货工作；
5.根据财务要求组织进行产品库存盘点；
6.配合公司营销活动提供物流保障；
7.组织进行产品库存管理、报废品管理、借用品管理；
8.控制物流成本，优化成本费用标准；
9.组织开展部门包括业务技能、公司规章和文化在内的各项培训工作；
10.定期考核下属工作业绩；
11.协调跨部门各项工作；
宁波 成品出运仓库主管招聘 职位描述
1.1负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。
1.2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。
1.3、制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。
1.4、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。
1.5、仓别要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。
1.6、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致,签发仓库各级文件和单据。
1.7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。定期对仓库人员进行考核。
1.８、负责监督处理不良物料和呆滞料。
1.９、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况并进行检查记录。
1.10、接受并完成上级交办的其他工作任务。
岗位职责:
1、仓库出入库管理、出入单据的核对、登记入帐及月度、季度的盘点工作。
2、负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。
3、经常检查和督促仓库助理，产品入库要认真验收质量，并登记入账，做到物账相符，防止差错。
4、计划用好仓库，按品牌和品名分类、分区存放，保证摆放整齐、美观。
5、及时统计，及时了解畅销品种和积压品种，并及时向领导汇报
6、搞好定期盘库，并做好统计报表。
7、根据各门店每日提交的送货单，安排司机送货路线
8、仓库相关报表的审核
9、每月月底安排仓库全体人员开一次总结会议，并找相关部门/人员解决问题
任职资格：
1、中专以上学历，40岁以下；
2、3年以上仓储及物流管理工作经验；
3、良好的规划、设计货物布局能力；
4、对现代库房管理模式有一定了解和实践经验积累，有物流行业仓储管理工作经验者优先；
5、工作认真、细心，良好的责任心及敬业精神
仓储部主管岗位职责
1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。
2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。
3、制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。
4、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。
5、仓别要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。
6、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。
7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。
8、定期对仓库人员进行考核。
9、负责监督处理不良物料和呆滞料。
10、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况并进行检查记录。
11、签发仓库各级文件和单据。
12、接受并完成上级交办的其他工作任务。
1.负责仓库整体日常工作的安排；
2、合理调度人员，对仓库现场各岗位工作状态进行监督、检查；
3、负责制定和完善仓库收发存等作业流程和标准；
4、负责组织仓库的盘点工作，确保帐、物、卡一致；
5、仓库现场目视化管理及5S推行；
6、制定、完善仓管员的绩效考核标准及对属下仓管员的业务技能进行培训；
7、与生产、业务、采购等部门沟通协调，确保
仓库工作顺利进行；
8、做好仓库的防火、防盗、防潮工作及完成上级临时交办的事项。
9、要求为35岁以下优秀男性，4年以上仓库管理工作经验或2年以上同等岗位工作经验。待遇面议！
岗位职责
1、管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行；
2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；
3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率；
4、有效配合公司整体业务运作需求；
5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案。任职资格
1、专科及以上学历； 2、3年以上仓储工作经验；
3、熟悉物流仓储作业流程，有ERP系统操作经验者优先考虑；
4、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件；
5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。
任职要求：
1、大专以上学历，1年以上仓库工作经验，熟悉进销存系统，懂仓库管理和单证管理，精通仓储业务；
2、有多年基层工作经历或操作经验，对电力行业熟悉者优先；
3、了解仓库进、销、存管理，具有一定的数字处理能力，熟练操作办公自动化；
4、善于管理，具有现场指挥能力，有较强的计划，组织，协调，沟通，控制能力；
5、积极、主动，有强烈的责任心和客户服务意识，良好的团队精神。
岗位职责：:
1、有基本的电脑常识及库存基础。
2、尊重岗位职责内的任何一项工作。
3、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
4、存货入库后应及时入账，准确登记。
5、按照定位管理的原则，对维修备品实行集中存放、分类保管。安排好领用物资的存放顺序，物品摆放整齐有序。
6、根据领用单发料，并及时销帐。
7、适时盘点库存，做到帐物相符。贵重物品及有回收价值的一律以旧换新。
8、保证库房布置整洁，注意库房防火安全，特别要保证危险品按安全规则库管。
9、禁止闲杂人员进入库房，谨防盗窃、防止备品霉蛀锈蚀。
10、严格按照物品借用规则保管物品，对借用的物品及时催还。
11、接受部门经理安排的其它工作任务，协助同事做好工作。
12、监督并管理形象店的库存核对及人员管理协调。
职位操守：◆有很强的自我约束力，有责任心和团队协作精神。◆有集体荣誉感、懂得个人与集体的互帮互助的重要性。◆有对本职工作的建议和改革创新的能力。◆能吃苦耐劳,富有协作和团队精神,积极、自信、敬业,具有开拓精神；◆良好的口头表达能力和沟通技巧；◆热爱销售,有相关工作经验者优先；◆有良好的服务意识,工作责任心强,有敬业精神；热情大方；细心、耐心；◆具有较强的时间管理能力和独立工作能力；◆熟悉计算机操作；◆良好的表达、协调沟通能力。◆态度严谨，工作认真、负责；◆出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神。森大愿景：公司用人理念：你的能力有多大！公司的平台就有多大！公司发展现状：同一起跑线！我们更卓越！公司战略目标：专业系统设备！配套集成专家！公司薪酬标准：挑战高薪！在你！在森大！不是没有可能！公司岗位准则：不一定心仪的岗位！也一样能够出状元！
1沟通协调能力
2分析问题和解决问题的能力
3进取心与学习能力
4吃苦耐劳和以身作则的精神
5仓库运作专业知识
第五篇：主管职责
生产主管重点管理的四方面及工作职责
生产主管重点要管好四方面（TWI、KPI达成、组织优化系统绩效、品质改善）
一、TWI（内部督导主管培训）车间主管胜职的条件：
车间问题意识；工作改善方法。——专业化（技术过硬）
工作教导方法；车间人际关系与处理。——政治合格
二、产能跟催，效率达成状况（KPI指标达成）
1． 各Model标准时/各站标准产能/各站实际产能；
2． 各Model治具配置点检；
3． 各课效率统计系统和IE系统比较，效率达成90%以上；
4． 人力需求与出货跟进：人力提前提出人力需求表；人力调动及出货跟进；盘点完成。
5． WIP管理：物料SAP系统与实际相等，产线配合PC盘点每是工单状况；各课WIP实物与
SAP一致。
6． Weif for repair(维修管理)：用料申请，每天维修WIP趋势图；维修贵材，耗材管理；针对人
为不良及时反馈产线；针对材料不良，品质异常发E-mail知会相关人员，并电话知会二阶主管。
7． 物料管理：SAP作业/SAP查询，收备退料流程，测试贵材管理；课耗材采购计划及确认
每月具体采购数量及安全库存。
三、组织架构构建优化及绩效管理：
1．确认各阶层职务代理人，关键工序全能员培养。
2．每月DC直接员工绩效评核，3．每季组长/技术员绩效评核，4．每季IDC/CD末位淘汰人选、教育、恳谈、又见后效。
四、品质持续改善
1．厂内周会检讨形式，WW周会检讨方式样
2．SFIS、PPM、PVS等生产辅助系统了解；
3．员工教育训练计划记录。
4．重大异常管理办法及处理流程
生产主管的工作职责：
1．组织落实质量管理制度，推动内部质量控制方法的完善。
2．监控质量目标达成情况。
3．协调处理生产过程中的重大质量问题。
4．按照公司、月度生产计划的要求组织车间贯彻实施，及时掌握生产作业进度。规划、配置
和调动生产资源，保证及时交货。
5．组织优化生产组织过程，推动工艺线路优化和工艺的改进，落实成本控制措施，提高生产效
率，降低加工成本。
6．负责组织制订物料消耗定额和各种生产技术经济指标。加强高效管理，降低消耗，提高劳动生
产率。
7．根据国家和上级主管部门颁布有关规定，制定公司安全生产的管理标准等规定。并组织各部门
制订安全技术组织措施计划及不安全隐患的改进措施，并监督检查。
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