工会工作职责(交通局)

第一篇：工会工作职责(交通局)

1.做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律教育。2.组织职工开展社会主义劳动竞赛、提合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

3.开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、体育、教育事业。

4.加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部,调动工会干部的积极性，及时帮助基层解决工会工作中的问题，办好“员工之家”。

5.坚持工会的民主制度和民主生活，定期召开职代会，加强基层工会管理工作和会员管理工作，对会员进行工会基本知识的教育。

第二篇：2011年交通局工会工作要点

沈苏交工（2011）2号

2011年交通局工会工作要点

局属各工会委员会：

为认真贯彻区总工会七届十次全委（扩大）会议精神和局交通工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系，维护职工合法权益为主线，以提高基层工会活力建设为动力，围绕交通工作会议提出的工作目标，团结动员广大职工为促进交通事业的持续发展再做新贡献，特制定工作要点如下：

一、认真落实彩虹计划，依法维护职工权益，努力促进劳动关系和谐。

（1）、要认真贯彻落实市总工会等八家单位联合下发的《关于进一步推进集体协商集体合共工作的指导意见》。局属企业工会组织要求抓机遇、乘势而上把今年的集体合同工作抓好抓实。把握内容“两具体、两必须”的原则，特别是

1履约的环节，并在职代会或全体职工报告集体合同的履行情况，切实使职工的合法权益得到真正的维护。

（2）、要认真的开好职代会，或职工大会。把厂务公开，事务公开落到实处，通过“两会“的召开统一思想，明确任务、解疑释难、落实提案，进一步强化民主管理和民主监督的力度，营造和谐的企业文化、营造企业与职工相互尊重，团结协作的氛围，促进企业与职工共同成长的进步。

（3）、加强劳动关系调节、协调和预警机制建设。

要进一步建立和完善劳动关系协调委员会及相关制度，工会组织要深入到职工群众中去，注意倾听他们的意见和建议，注意发现问题和矛盾，注意关注热点和焦点问题，并及时的报告和协调解决各种矛盾和问题，消除劳动关系隐患，稳定职工队伍。

二、为“十二五”高起点建功立业。

（1）、开展好“当好主力军、奋战十二五”，实现新跨越，振兴竞赛。各单位工会组织要根据本单位的工作特点制定劳动竞赛计划，计划要有较高的操作性，通过劳动竞赛调动职工群众的积极性，为全面完成交通工作提出的各项任务而努力奋斗。

（2）、抓好职工技协工作。要把开展职工技能工作做为提高职工综合素质促进立足本岗建功立业的一项重要工作去抓，通过技术攻关活动，提高职工生产技能，开源节流、降低成本、提高效率，促进各项生产任务的完成。

（3）、加强劳模的服务和管理工作，大力营造“工人伟大，劳动光荣”的社会氛围，大力宣传劳模的先进事迹，关心劳模的政治和生活待遇，力所能及的帮助劳模解决在工作和生活中的困难，使劳模作用得到更好的发挥。

三、切实做好困难职工的帮扶工作，发挥工会组织在改善民生稳定大局中的作用。

要进一步建立和完善困难职工建档工作，开展好节日“送温暖”、“金秋助学”、“医保补贴”、“工伤职工关爱行动”、“冬季援助行动”、“单亲女职工特别关爱行动，切实地帮助职工解决实际问题，为中心工作的完成创造良好的条件。

四、加强组织建设，进一步激发基层工会的活力。

（1）、各级工会干部要注意学习，学习相关的法律法规知识，学习工会组织的相关业务知识，学习工会工作开展的方法和途径、爱岗敬业做好工会工作。

（2）、继续开展好工会达标活动，深入推进“建家”活动，使合格职工之家比例达到90%以上，先进职工之家达到30%以上，确保三年“建家”目标，如期完成。

五、加强工会自建设，加快推进工会转型。

（1）工会要由“活动型、福利型、事务型”向“学习型、服务性、创新型”转变，以适应工会发展的迫切需要，各级工会要通过今年的工运理论研讨，认真地研究这一课

题，以此促进工会转型工作的开展。

（2）、要加大工会干部的培训力度，重点放在工作所需的能力和素质上，通过培训和教育使工会干部增强服务大局、服务职工群众的能力，进一步适应工作的新要求。

（3）、要围绕建党90周年开展好多种形式的文体活动，以此陶冶情操，寓教于乐、凝聚人心、和谐队伍、努力工作。

（4）、要按照上级的要求，开展好女职工工作，做好工会信息工作，财务管理工作，工运理论研讨工作，推动各项工作再上新台阶。

二O一一年四月二十八日

第三篇：工会工作职责

工会工作职责

一、在党支部的领导下执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定通过职工大会和其它形式参加本单位民主管理、民主监督。

三、参与协调劳动关系和调节劳动争议，与行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与单位签订劳动合同或其它协议并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范评选表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建设、健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工会会费，管理好工会财产。

工会组织委员职责

一、经常向工会会员经会员权力和义务的教育。

二、抓好工会干部队伍建设，协助党组织按“四化”标准配备好工会领导班子。

三、总结交流工会工作先进经验，与有关部门一起做好工会干部和工会积极分子的表彰工作。

四、有计划地做好工会干部和工会积极分子的教育培训工作。

五、承办新会员入会手续，负责工会会员的会籍档案管理，办理会员组织关系，签发会员证，收缴会费。

六、负责召开工会委员会的具体准备工作。

工会宣传（文体）委员职责

一、围绕党支部的中心工作，抓好职工日常的思想政治教育。

二、配合有关部门抓好职工的学习，倡导立足本岗、自学成才，督促行政开办各类业余教育，提高职工队伍整体素质。

三、依靠工会积极分子，搞好政治宣传工作。

四、开展职工喜闻乐见的文体活动，发挥活动室作用，使职工思想政治工作深入科室。

五、参与职工教育管理工作，发挥民主监督作用，维护职工学习权利。

工会经济委员职责

一、组织职工努力完成所经济指标和工作任务，参与经济管理，维护职工在工作中的民主权力和物质利益。

二、发动和组织职工开展为本单位创效劳动竞赛。

三、协助行政总结先进经验，广泛开展群众性的合理化建议、技术革新、科研等活动。

四、做好“十一五”立功先进个人和劳动模范的评选和管理教育工作。

五、组织职工开展技术操作、安全操作、技术比赛等活动，搞好培训，提高职工的技能水平。

工会生活、福利委员职责

一、开展互助互济活动，做好职工困难补助工作，减少职工后顾之忧。

二、积极协助行政办好集体福利事业。

三、做好职工家庭访问工作，经常听取群众对生活方面的意见和要求，及时向工会委员会和行政反映，对合理的意见要及时加以解决。

四、协助行政加强对退休职工的管理服务工作，注意解决退休职工生活中的困难，及时制定相应的措施。

五、做好职工（家属）生、残、病、死的安抚工作。

工会财务委员职责

一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策及上级工会制定的各项财务规章制度，并结合本单位财务工作，制定各项具体的工会财务管理办法。

二、编报预决算，并依据工会委员会批准的预算制定增收节支措施，协助组织委员收好会费，督促行政及时足额拨交经费，根据批准的预算合理掌握支出。

三、及时办理各项财务收支，定期检查、分析财务收支状况，并定期向工会委员会和上级工会报告。

四、加强工会资产管理，定期清查资产，保证工会财产的安全完整。

五、定期向会员公布账目，接受会员监督，主动向经费市查委员会报告工作。

六、严格遵守财经纪律，按规定办理会计交接，管好会计档案。

第四篇：工会工作职责

基层工会工作职责

一、贯彻落实科学发展观，主动、依法、科学维护职工群众的合法权益，建立和谐的劳动关系，推动改革，促进发展，确保和谐社会建设。履行维护、建设、参与、教育四项基本职能。

二、根据县局和上级党组的工作部署，制定工会工作计划；执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会决定，主持基层工会的日常工作。

三、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。所基层工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

四、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益问题。

五、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、工作创新和团体协作活动，总结推广经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

六、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习政治理论和业务管理知识，开展健康的文化体育活动。

七、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

第五篇：工会工作职责

《困难职工帮扶办法》实施细则

一、帮扶原则

1、坚持扶危济困、救急济难的原则，对家庭生活难以为继，因大病、意外危害造成的临时困难以及子女濒临失、辍学的困难职工予以帮扶。

2、对困难职工的资金、物资救助，以家庭为单位每年只限一次。

3、对困难职工发生的临时性、突发性灾害，本着快捷帮扶的原则，及时调查和救助。

二、帮扶范围 凡是具有市区户口的工会会员、家庭月人均收入不足100元以下的困难职工家庭（包括家庭在城镇定居两年以上、以工资收入为主要生活来源的农民工），具备下列条件之一的予以帮扶。

1、持有市政府发放的《特困职工家庭优待证》，基本生活难以为继的特困职工。

2、对享受城镇居民最低生活保障线后仍出现特殊困难的家庭。

3、遭受意外灾害致使基本生活难以为继的困难职工家庭。

4、患大、危、重病（包括癌症、尿毒症、血液病、严重心脏病、瘫痪等疑难杂症）又未进入基本医疗保险统筹范围的困难职工，或年医疗费个人自付部分超过家庭当年全部收入的。

5、因生活难以为继造成子女辍学的困难职工家庭。

三、帮扶条件和标准

1、基本生活难以为继的。夫妻双方均在困难企业或一方在困难企业另一方没有工作，基本生活难以为继，根据家庭生活困难程度，实施帮扶。

2、意外灾害。困难职工家庭遭受意外灾害致使生活难以为继的，根据受灾程度，实施帮扶。一次性提供可维持基本生活的衣被、粮油等基本生活用品及慰问金。

3、大、危、重病。

医疗救助方式包括协调医疗机构（单位）减免或工会直接给予补助等，救助标准按省总“帮扶特困职工标准”及求助者当年医疗支出情况酌情给予救助。

4、助学救助 凡持有《特困职工家庭优待证》、低保证，有申请助学愿望的困难职工家庭子女，确因生活难以为继，子女面临失辍学的可予以救助。对当年考入大专院校的特困职工子女，按照当年省总工会“金秋助学”有关规定，一次性给予资助。

四、申请困难帮扶所需证件 困难职工根据申请帮扶的项目，需提供以下证明：户口簿、身份证、社区或街道办事处证明、单位工会证明、退休证、低保证、残疾证、入学通知书、患有大病、重病医院诊断证明、医疗费收据，代办人身份证等相关证明及复印件。

五、帮扶办理程序和审批手续（1）对符合《办法》规定帮扶条件的困难职工，经办人按照申请人提供的必要证件和证明材料，填写《困难职工救助登记表》，将有关材料的复印件附后，按照救助程序履行审批手续。（2）被救助人领取救助金和物品，需持有经办人按照审批程序办理的救助物品领取单，到中心“困难救助”专柜和“送温暖专供站”领取。审核、财会人员经复查符合手续后，方可发放救助金和救助物品。（3）救助资金及物品由中心主任和主管领导审批后方可发放。