采编部主任岗位职责

第一篇：采编部主任岗位职责

1.负责采编部的日常管理工作。

2.负责草拟年度购书计划和经费预算并组织实施。

3.负责各种书目分送图书情报委员会成员预选，然后汇总确定预订目录，并输入微机。

4.负责填写图书采购档案及填写月采购登记单。

5.负责每学期组织阁书选购工作。

6.完成领导交办的其他工作。

第二篇：采编部主任、副主任岗位职责

1.对馆长负责，做好本部门人员的管理、评聘和考核工作，提出对本部门人员发放岗位津贴和给予奖惩的意见。

2.制定并落实本部门的规章制度工作计划并督促实施，进行总结。协助馆长组织制定本馆中、外文纸质与电子图书藏书发展规划。

3.及时组织、指导、调整中、短期藏书计划及有关条例；指导、组织各项中、外文图书采访与编目、典藏业务，从事相关的行政管理工作。

4.厂解师生对图书情报的需求，提出中外文纸质图书、电子资源的订购建议，并参与管理；每学期召开文献资源建设方面的座谈会至少一次；不断提高文献资源采购质量。

5.负责本部门一般设备用品的申报、使用管理和维护；认真执行图书期刊经费预算，每月按时提出书刊经费使用情况报告，年终提交书刊经费使用决算报告。

6.确保新书到馆一个月内上架。

7.还需承担不小于0.5个业务岗位工作。

8.完成馆长交办的其他事宜。

9.完成馆里下达的目标任务。

10.副主任协助部主任开展工作，并承担1个业务岗位工作。

第三篇：采编部部长岗位职责

1.做好采编人员的政治理论学习和业务培训工作。

2.搞好宣传计划和报道要点，并结合全区中心工作抓好重点栏目，根据宣传报道要点和版面要求及时制订方案，经本站领导同意后组织实施，组织实施评选(或选送)好新闻及业务研讨活动。

3.组织实施采访报道计划和重点采访活动并办好品牌栏目。

4.指导采编业务工作，协调好各方面的关系。

5.完成本站领导交办的其他工作。

第四篇：采编部相关岗位职责修订稿

采编部主管岗位职责

一、计划制定

在馆长指导下，根据图书馆总体工作规划，结合采编业务现状与发展趋势，负责制定采编部工作计划并具体组织实施。

二、采编管理

1.根据部门具体工作要求，协助馆长做好采编部业务管理工作。

2.在馆长指导下，负责编制本馆分类细则、中文图书CNMARC著录规则、西文图书LCMARC著录规则和图书排架区分号取号规则等业务规范。

3.在馆长指导下，负责管理本馆图书编目业务外包工作，做好合作书商的管理与沟通，并做好到馆图书编目数据审核，切实保证编目质量。

4.根据图书馆经费预算，编制采购预算，控制采购成本，合理利用采购经费，提高采购效益。5.根据学院与馆内相关管理规定，负责采购图书的政治内容审查，及时对入馆图书进行验收、登记、建帐，并参加中外文文献的分编及电子资源的分类工作。

6.负责对采编部人员进行业务指导、技能培训和思想教育，努力打造一支既有工作经验，又有工作热情，工作效率高、工作能力好的采编团队。

7.协助馆长做好院系资料室的建设、评估工作，并以评促建，推动院系资料室的科学发展；同时负责院系资料室管理人员的业务辅导工作。

三、部门行政管理

1.根据院人事制度和图书馆相关管理规定，协助院长、人力资源处和馆长进行人才招聘、考评和人员调配。

2.按照部门工作要求，负责部门内安全、消防、卫生等工作，负责本部门内图书采编设备的正确使用并做好保养，努力规范部门日常工作。3.及时完成上级交办的其它临时性工作。

采访管理员岗位职责

一、搜集信息

1.收集读者需求信息和荐购信息，为书刊采购提供依据。2.主动与院系专家和资料室管理人员联系，了解需求方向。

3.掌握出版信息，了解出版动态，做好文献采购的前期准备工作。

二、采购文献

1.协助部门主管做好文献信息资源的采购预算，为馆长制订图书馆预算提供参考。2.根据读者需求和专家建议，在采编部主管指导下，编制采购计划。3.依据采购计划购进适合的图书。

4.依据采购计划做好报刊的续订、增订、改订等工作。

5.汇集经费票据上报采编部主管审核，并及时向院财务部门报帐。

三、验收

对到馆文献进行验收、查重，并做好退订、催送等工作，为图书分编和报刊阅览做好准备。

四、其它

及时完成上级交办的其它临时性工作。

分类编目管理员岗位职责

一、加工

对入馆的中外文文献信息资源拆包、查重、盖馆藏章、贴条型码、粘贴磁条。

二、标引

依据《中国图书馆分类法》和本馆分类细则，进行图书分类，给分类号；依据《中国分类主题词表》，给主题词。

三、著录

按《中国文献编目规则》和本馆著录细则对中、英文图书资料进行计算机编目：中文图书采用《中国机读目录格式》(北京图书馆编)，英文图书采用LCMARC（美国国会图书馆编）。中、英文图书排架区分号的二排号分别使用《通用汉语著者号码表》和《卡特著者号码表》。

四、典藏分配

使用ILASⅡ图书馆自动化集成系统，对分编图书进行典藏分配，并将书目信息交送中央数据库。

五、新书通报

打印个别登记帐和总括登记帐，通过ILASII检索终端和OA系统向读者发布新书通报。

六、其它

及时完成上级交办的其它临时性工作。

第五篇：沈师采编部岗位职责

采编部主任岗

考核点及给分点（40分）：

1.全面领导采编部的业务行政工作，代表采编部参加馆务会议。（5分）

2.与副部主任一起制定采编部的工作计划并负责组织实施，定期总结工作并向馆长报告。（3分）

3.部主任在工作中应大胆管理，敢于负责，如因管理不善给工作或财产造成重大损失，部主任应承担相应责任。（3分）

4.参与馆内考核工作，对本部工作人员考核提出奖惩意见，供馆领导参考。（2分）

5.认真填报部主任工作周述，记好本岗位工作日志。（1分）6.负责本部业务工作统计数据等信息的收集整理和发布，每月5日前上报。（1分）

7.了解本校专业设置、重点学科、硕士点、教学动态、重大科研科目、学科分布、馆藏基本情况。注重图书采访调查研究，定期征询读者意见，多渠道及时补充读者急需图书。（5分）

8.负责图书的接收、统计、零订工作（包括发送与汇总订单查重，图书选订、填单、采购数据输入、批接收及新书财产登记），保证准确无误。对有关图书采购方面的各项业务数据进行统计并存档，负责财务报账，往来账目准确无误。（6分）9.参与拆包验收及验收数据的录入工作。（2分）

10.坚持正确的政治方向，保证图书质量，不允许有盗版及不健康读物入藏。（3分）

11.负责外界赠书、图书交换工作。认真作好本校论著和学位论文编目工作。（3分）

12.负责图书馆主页上读者荐书栏目信息的收集、整理及回复工作，做到当日提交，两日内回复。（3分）

13.发扬团结协作精神，协调与其它部门的关系，完成馆领导交办的其它工作。（3分）

采 编 部 副 部 主 任 岗

考核点及给分点（40分）：

1.协助部主任做好采编部的业务行政工作.参与制定本部门工作计划，可代表部主任参馆务会议。（5分）2.记好本岗位工作日志。（2分）

3.在工作中要与主任密切配合，善于管理，出现问题敢于承担责任。对本部门工作人员考核提出奖惩意见，供部主任和馆领导参考。（3分）

4.负责分编图书的总校，负责编目数据库的数据维护工作。承担部分调拨图书和旧书数据修改，赔偿书编目数据的修改，认真仔细，及时修正失误。（4分）5.负责分编图书的书标号、过书账单和书刊条码的打印。负责书刊典藏工作，通知取书和交接已分配图书等项工作。负责图书馆主页每月各类统计中的入藏新书栏目数据统计。（4分）6.正常状态下分类标引、主题标引，查错率≤0.1%，给号错率≤0.2%。查重率和给号错率每超过0.1%扣0.1分。（4分）

7.著录项目完整、齐全、格式标准，错率≤0.2%。错率每超过0.1%扣0.1分。（4分）

8.负责学术期刊、人大复印资料光盘版的验收工作。（2分）

9．认真收集报刊出版发行信息和变迁动态，了解校专业设置、重点学科、博硕士点、教学动态、重大科研项目、学科分布、馆藏基本情况等。(3分)10．负责中外文期刊订购及财务报账，订购和往来账目无差错。期刊订购差错率0.1%，每年超过0.05%，扣0.1分。负责中外文装订报刊的验收、加工、分编工作。（6分）11.发扬团结协作精神，帮助主任协调与本部同志及其它部门的关系，完成馆领导交办的其它工作。（3分）

采 编 部 验收岗

考核点及给分点（40分）：

1.验收到馆新书及音像资料，小批当日，大批1—2天。每超一天扣0.5分。（12分）

2.验收手续完善准确，负责组织核对书价、册数，验收无误，在发票上签字，然后交采购人员。对于书、票不符，非本馆收藏范围的图书和破损图书一概不予签字验收。（8分）

3.验收数据录入，对已加工完毕的图书按批进行统计。（7分）4.承担部分图书加工和调拨图书数据修改工作。（8分）5.记好本岗位工作日志。（2分）

6.发扬团结协作精神，完成上级交办的其它工作（3分）

采 编 部 文献加工岗

考核点及给分点（40分）：

1.对新到馆图书、期刊、光盘、磁带加工整理，盖馆藏章，讲究方向，不能倒置，受赠图书还要加盖赠书章。（8分）

2.每本书要粘贴两个成对条码，书名页一个，11页一个，书名页的条码要加贴一层保护膜，严禁错贴、漏贴。（8分）

3.对每本入藏图书夹防盗磁条，要求看不到痕迹或尽量减少痕迹。（9分）

4.每本书粘贴大小两个书标，大书标贴在书脊下方并加贴保护膜；小书标贴在书名页上，贴正贴齐。（10分）5.记好本岗位工作日志。（2分）

6.发扬团结协作精神，完成上级交办的其它工作。（3分）

采编部图书、音像资料分编岗

考核点及给分点（40分）：

1.正常状态下分类标引、主题标引，数量要求60种/日，查错率≤0.1%，给错号率≤0.2%。查重率和给错号率每超过0.1%扣0.1分。（12分）

2.著录项目完整、齐全、格式标准60种/日，错率≤0.2%。错率每超过0.1%扣0.1分。（12分）

3.负责编目数据库的数据维护和部分调拨图书数据修改工作。（11分）

4.记好本岗位工作日志。（2分）5.发扬团结协作精神，在完成本职工作的基础上完成上级交办的其它工作。（3分）

文献资源建设岗

考核点及给分点（40分）：

1.了解本校文献信息资源基本状况，清楚学校专业设置和重点学科及学校办学宗旨。（4分）

2.了解本校文献需求情况，起草短期和长期图书馆文献资源建设方案。（7分）

3.参与大批量图书采购工作，参与大型电子文献数据库购买决策工作。（8分）

4.负责图书馆书刊剔旧审核工作。（4分）

5.参与开展图书馆科研工作，负责在业务上指导信息联络员工作（4分）

6.参与图书馆工作人员的业务培训工作及业务技能考核。（4分）7.负责“馆藏评荐”栏目撰稿工作，保证及时把好书推荐给读者，定期更新。（4分）

8.记好本岗位工作日志。（2分）9.发扬团结协作精神，完成上级交办的其它工作。（3分）