畜牧技术专家岗位职责

第一篇：畜牧技术专家岗位职责

1.编写畜牧技术服务计划、方案、制度、流程。

2.编写各类教材、手册。

3.组织技术培训。

4.调查、分析奶站出现的各类鲜奶质量问题，并提出解决方案。解答奶户奶牛饲养管理过程中出现的饲养问题，为牧场、小区提供经营管理和技术管理的支持。

5.对各区域的技术服务工作进行指导、督促、检查、评估。

6.引进、推广奶牛养殖新技术、新产品。

第二篇：畜牧技术推广站岗位职责111

畜牧技术推广站岗位职责

一、畜牧技术推广工作岗位

1、确定适宜本地畜牧生产实际的技术推广项目；

2、制定畜牧技术推广工作计划并组织实施；

3、指导基层畜牧技术推广机构、群众性科技组织和农民技术人员的畜牧技术推广活动；

4、关注行业发展的难点热点问题，组织开展调查研究活动，制定适宜当地生产实际的畜牧养殖技术方案，为政府科学决策提供技术支撑；

5、组织开展畜牧技术培训。利用学会、协会、国家现代农业技术体系等资源，积极引进国内外技术权威开展技术培训和讲座；

6、提供畜牧技术、信息服务，充分利用报刊、电视、电台、网络等媒体渠道，采取发放明白纸、科普书籍、会议培训、现场观摩、科技赶集、技术人员包场跟踪指导等形式，推广普及先进适用技术；

7、对确定推广的畜牧业技术进行试验、示范；

8、积极寻求科技部门、科研院所的资金、技术支持，开展技术合作与交流。

二、畜禽规模养殖工作岗位

1、收集整理国家、省规模养殖政策；

2、制定县级规模养殖项目建设、验收、考核方案；

3、组织各级标准化示范场申报创建工作；

4、组织标准化规模养殖场项目申报、建设项目；

5、协助完成相关产业发展规划中规模养殖部分的制定；

6、解答有关规模养殖相关政策。

三、畜禽良繁体系建设工作岗位

1、开展种畜禽管理工作，指导种畜禽场标准化建设，完善种畜禽生产供应体系；

2、建设种畜禽质量检测中心，组织开展种畜禽生产性能测定和质量监测工作；

3、建立健全配种服务网络，开展市级精液配送中心为体系、县级配种站位骨干、乡村配种站为基础的“市——县——乡”三级配种服务网络标准化建设，实现猪、牛、羊人工授精网络全面覆盖，提高牛、猪、羊人工授精覆盖面；

4、推行人工授精、胚胎移植、科学选种选配等品种改良技术，进一步优化种群结构，提高畜禽生产性能；

5、组织实施奶牛、生猪等畜牧良种项目。

四、畜禽养殖业污染综合治理工作岗位

1、宣传贯彻养殖业污染综合治理法律法规；

2、推广环保生态养殖技术；

3、做好污染普查项目的数据报告工作。

五、草地保护建设工作岗位

1、宣传贯彻《中华人民共和国草原法》等法律法规；

2、开展草地建设、保护、监测工作。

六、农民养殖专业合作社工作岗位

1、培育发展农民养殖专业合作社，提高畜牧养殖的组织化程度；

2、指导农民养殖专业合作社规范运行。

七、职业技能培训、鉴定工作岗位

1、宣传贯彻职业技能培训、鉴定法律法规；

2、组织开展职业技能培训；

3、协调开展职业技能鉴定工作。

第三篇：专家岗位职责

专家岗位职责

岗位职责：

1、热爱公司、和波王有共同的理念、愿景、使命和价值观；

2、团队协助合作的能力，如和美导及讲师工作上的配合；

3、非常严谨的工作态度和学习精神；

4、具备良好的个人素质和修养；

5、熟悉公司所有产品的专业知识；

6、具有对女性胸部的专业知识；

7、有非常好的亲和力或专家的形象；

8、有良好的沟通顾客的能力；

9、有实战经验一对一的销售能力；

10、有专业的临床操作经验；

11、乐意帮助美导或讲师提高专业技能。

职位要求：

1、大专以上学历；

2、三年以上专职美容行业专家工作经验；备丰富的销售经验和技

巧；

3、熟练操作电脑办公软件，熟练操作PowerPoint软件及使用现代

培训工具；

4、具备较强的亲和力、沟通、协调、执行和应变能力。

5、性格开朗、活泼，富有工作激情。

第四篇：畜牧工程师岗位职责

1.参与新建项目的立项，编制可研性报告。

2.参与新建项目工艺设计、图纸绘制并对存在的问题作出技术性指导。

3.对项目工程中工艺设备的合同、工艺路线的调整、工艺工程质量等的把关。

4.在项目实施过程中，参与项目现场监督、协调工作，保证项目质量。

第五篇：技术专家管理制度

19技术专家管理制度

为了加强对技术专家管理，发挥技术专家的专业特长，提高工作质量和效率，特制订本制度。１、综合部是技术专家的归口管理部门，负责技术专家的评聘、考核和清退等具体工作。２、主管副总经理负责技术专家评聘、考核和辞退等的监督管理工作。

３、总经理、有关副总经理负责技术专家评聘、清退的批准工作。

４、技术专家的评聘条件

评聘技术专家的条件：要具有工程类中、高级专业技术职称、与安全评价相关行业相关基础专业的专业技术特长及经历、具有一定的安全评价知识、思想端正、品质优良、身体健康同时要热爱安全评价事业的人员。

５、技术专家的聘任手续

符合公司技术专家评聘条件的人员，如果对本公司所制定的技术专家聘用协议无异议，在双方达成一致意见后，可签订技术专家聘用协议。协议签订后成为公司聘任的技术专家。６、技术专家的职责

技术专家应在安全评价工作中应执行有关法律、法规、标准和公司技术文件，遵守公司各项管理制度；

在进行安全评价时应按规定要求进行评价，出具专业的评价结果，要在自己承担的专业评价部分上签字，对所评价的结果负责；

在评价过程中应对安全评价组的其他评价人员进行专业技术指导；

根据规定，参加安全评价报告的内部评审，按要求填写安全评价报告质量审核记录并签字，对审核结果负责。

７、技术专家的管理

综合部建立技术专家档案，档案包括毕业证、职称证及其它证件的原件或复印件、个人简历、参与安全评价项目有关的业绩记录、考核结果等。档案应按《档案管理制度》进行管理。应定期对技术专家的工作业绩进行考核,具体见《人员业绩考核控制程序》并对有关的记录资料进行及时存档。

平时与技术专家加强联系，宣传国家有关安全评价工作的政策、法规和要求，发挥技术专家的技术特长。

８、技术专家解聘条件及要求

由于某些原因不能胜任本岗位工作的技术专家应及时解聘。解聘条件有：不服从公司分配；不胜任本职工作的；身体条件不适合工作的等。