打造专家型技术人才队伍

第一篇：打造专家型技术人才队伍

打造专家型技术人才队伍

发布时间：2009-03-25访问次数：296

酒钢日报汛面对当前严峻的形势和指标进步压力，宏兴炼轧厂把加强基层技术力量，夯实技术基础工作，放在促进企业创新发展的突出位置，给技术人员引路子、压担子、创造环境，引导技术人员向专家型人才成长发展。

为了进一步夯实技术基础工作，成立之初，炼轧厂便着手制定2009年技术工作计划，围绕指标进步，确定2009年技术攻关方向和重点项目。制定了每月技术例会制度、经济活动分析会制度，着手编制炼轧厂产品手册，并计划每年召开一次技术工作大会和两年牵头组织一次三地炼轧技术交流会。在内部形成大力营造良好的技术研讨氛围，对外加强技术交流和合作，实现技术资源共享和技术经济指标的共同进步。

推动这些工作，必须要提高技术人才队伍的素质。为此炼轧厂要求，技术人员要有扎实的理论知识，丰富的实践经验，掌握大量的原始数据和科学的分析方法。立足现场，解决问题，实现人与事的密切结合。要进一步落实技术工作责任，针对创效降耗，每个技术人员都要有攻关项目，在每月的技术例会上，总结分析和交流技术工作计划推进情况和技术攻关情况。要求责任工程师、协理工程师等技术人员及时总结技术成果，撰写专业论文，每年结集出版。

为了给技术人员创造一个良好的成长发展环境，炼轧厂还建立健全了技术人员评价成长机制，鼓励技术人员有针对性地外出考察学习；并决定在年度技术大会上，对表现优秀的技术人员进行表彰奖励，对做出突出贡献的进行重奖，努力在单位上形成学习技术、钻研技术的良好氛围。（浪成江）

第二篇：打造五型人才队伍提高侨联工作水平

文章标题：打造五型人才队伍提高侨联工作水平

中国侨联七届三次全委会作出《关于侨联能力建设年的决定》，提出了开展以能力建设为重点的侨联组织建设年，努力将侨联建设成为学习型、务实型、和谐型和创新型的人民团体的要求。为此，今年来，我们把侨联干部的培养提到从党的侨务事业发展的高度来认识，摆上重要议事日程，努力培养和造就

——支“学习知识型、和谐服务型、求真务实型、开拓创新型、廉洁自律型”的高素质侨联人才队伍，为新时期、新阶段侨联工作再上新台阶奠定坚实的组织基础，为切实加强机关自身建设，提高侨联能力工作水平提供有力保证。

一、大兴学习之风，培养学习知识型侨联人才

党的十六届四中全会关于加强党的执政能力建设的决定，把“重点抓好领导干部的理论学习和业务学习，带动全党的学习，努力建设学习型政党”作为提高党的执政能力，推进党的建设的一个重要方面，这是在全面建设小康社会的进程中，对领导干部包括从事侨联工作的各级干部提出新的更高的要求。今年我们召开侨联七届四次全委会，进一步强调在开展“侨联能力建设年”活动中，全市各级侨联干部要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，让每一个侨联干部都能深刻认识到知识改变命运，学习创造未来。面对新形势、新任务和不断变化的侨情，我们做到从四个方面加强学习。

(一)向书本学习，加强学习的广泛性。侨联工作政治性和政策性很强，漳州市侨联每星期用一个单元时间，组织全体侨联干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六届四中、五中、六中全会精神，学习中央有关侨务工作的方针、政策，坚持正确的政治方向，增强干部的政治敏锐性和政治鉴别力。针对侨联工作涉及面宽，接触朋友广，我们要求侨联工作者要广泛学习政治、经济、法律、科技、文化、历史等相关领域的基本知识，拓宽知识面，做一名“通才”，以适应为侨服务工作需要。

此外，各县(市区)侨联还结合实际情况，开展多种形式学习，丰富学习内容。如：长泰县侨联认真学习领会党的十六届六中全会精神，组织党员干部收看有线电视“党建专栏”片10部，撰写心得体会8篇。并及时组织收看中央电视台《中国侨联五十周年》专题系列片，不断增强全体党员干部的业务知识水平。平和县侨联努力营造开放的学习环境，大力鼓励侨联干部参力口各种形式的学习培训，外出考察学习，在经费紧张的情况下，还积极征订侨刊、侨报以及有关刊物，丰富侨联干部的学习内容。东山县侨联坚持每月四次学习制度，组织全体侨联干部职工学习胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的教育论述，组织全体党员开展“缅怀老书记谷文昌”，重温入党誓词，永葆党员干部政治思想素质。云霄县侨联领导参加县干部法律知识、科级干部理论培训班学习，进一步提高了思想政治及理论素质。诏安县侨联全体工作人员参加县党校培训班学习，加强岗位继续教育学习。漳浦县侨联班子成员能带领广大干部加强理论研究，探索工作新思路、以党的事业为重，增强班子的整体合力意识，提高办公自动化水平。龙文区侨联强化学习，提高侨联业务素质，先后到北京、陕西等省学习侨务工作的典型，与兄弟县(市区)侨联进行10多次的学习交流，举办了8次侨联基层组织学习培训班，拓宽了工作视野，进一步提高侨联工作能力和服务水平。

(二)在实践中学习，增强学习水平的针对性。我们通过认真总结2000年开展基层组织建设年活动的新鲜经验，不断探索侨联工作的新路子，推动侨联工作与时俱进，开展未来。特别是近五年来，漳州市侨联有五个方面的工作成效和经验，分别被层层推选到中国侨联的五个专题(“加强基层组织建设经验交流会”、“学习‘三个代表’重要思想研讨会”、“全国大中城市侨联工作经验交流会”、“全国维护侨益工作交流会”、“中国侨联学习贯彻党的十六届四中全会精神研讨会”)大会上交流，2004年漳州市侨联被授予“全国侨联工作先进集体”称号、2002年被授予“福建省侨联工作先进单位”称号。我们还坚持开展下基层、听呼声办实事、解难题等一系列活动，广大侨联干部在实践中增长才干，提高分折问题、解决问题的能力。总结各县(区、市)侨联“创品牌”工作典型在全市推广。·我市侨联系统“创晶牌”有特色的工作成效和经验多次受到上级侨联及有关部门的肯定。

(三)向工作对象学习，贴近学习的群众性。海外侨胞和归侨侨眷是一个特殊的群体¨蕴涵着各行各业的精英，我们要求各级侨联干部要善于“取人之长、补已之短”，既提高为侨服务的能力和本领，又增进与他们的交流和感情。他们对党和政府的认识，很大程度上是从评价他们身边的具体人和周围的具体事来体现的，是从他们接触较多的侨联干部来体会的。这就要求我们不仅政治素质要好，业务素质也要好；不仅要懂政策，而且要讲策略、讲方法。今年，我们组织撰写《星条旗下的一只金凤凰一—全美华裔共和党联盟主席苏丽凰博

士》等13名漳籍侨领精英的传记，将在漳州市首次出版的《漳州百年百杰》人物典籍刊登，在征集和撰写中，我们也被侨领拳拳的赤子心所感染。为了树立典型表彰先进，进一步向工作对象学习，我们在去年和今年两次全委会上分别表彰了35个“侨联基层组织先进集体”和“为海西建设作贡献先进单位”，授予50名归侨侨眷为“侨联基层组织建设”和“为海西建设作贡

献”先进个人，并树立许见星等三位同志分别为“慷慨解囊、扶贫济困，为政府分忧、为双侨解愁，发挥工作优势、服务经济建设”的典型个人，号召全市归侨侨眷向他们学习。此外，各县(市区)侨联还以身边人，身边事为工作重点，尤其是今年我市遭受1号台风“珍珠”和第4号台风“碧利斯”正面袭击。涌现一大批归侨侨眷和海外侨胞“雪中送炭、奉献爱心”的典型，全市各级侨联认真抓好典型，大力学习和弘扬他们的抗灾赈灾精神，这些都给侨联工作者极大的鞭策和鼓励，增强基层广大侨联工作者信心和责任感。

(四)围绕“保先”教育的学习，确保侨联队伍的先进性。今年来，我们组织全体党员认真开展保持共产党员先进性教育“回头看”活动，指导各县(市区)侨联开展先进性教育活动，不断提高侨联队伍政治思想素质，不断提高自身驾驭工作能力，尤其在全省开展“创家交友”活动中，以“创家交友”活动内容，加强我市侨联组织建设，以“创家交友”活动标准建设我市侨联各级基层组织，提高我市各级基层组织建设和能力建设，把组织建设、能力建设、队伍素质建设提高到更高层次。如：龙海市侨联以加强党的执政能力为核心，结合去年开展保持共产党员先进性教育为契机，在全市侨联队伍中开展保持共产党先进性教育活动，围绕“保先”教育活动，制定“七个一”的工作机制，即每一个党员每人必须有一本“保先”教育读本，一份“保先”教育活动方案、一本学习笔记本、一份“保先”教育活动学习须知、一本党刊、一份通讯录，、一本考勤簿。从而不断发挥党员先锋模范作用，推动侨联队伍能力建设为主要内容，带领侨联队伍中的党员、干部、侨联委员先后参观谷文昌纪念馆、古田会议纪念馆、龙江风格纪念馆、漳州“110”纪念馆等，并现场召开了加强党的执政能力建设动员大会和支部生活会，以英雄事迹和模范作用教育激励侨联队伍中的党员、干部、侨联委员自觉投身于党的执政能力建设中，同时以党员的执政能力建设带动侨联组织的能力建设，今年被龙海市保持共产党员先进性教育领导小组授予先进单位。龙海市侨联及两个乡镇侨联、6个村侨联小组申报“侨友之家”。

二、坚持立会宗旨、培养和谐服务型侨联人才

侨联工作说到底是做人的工作，必须强化服务意识，让广大归侨侨眷和海外侨胞信任我们，愿意和我们交朋友，我们必须充分发扬平等民主的工作作风，提高联谊交友能力，我们注意从以下方面入手：

(一)以情动人，以情感人，讲求心灵的交流、情感的沟通，关心人、体贴人，让侨胞感到“家”的温暖和亲切。今年全市受理海外侨胞、港澳台同胞和归侨侨眷来信来访件235件，主要反映侨房拆迁、土地征用、寻根谒祖、人身伤害、受灾损失等问题，我们都做一一分类处理，该由县(市区)侨联协助解决，立即反馈给县(市区)协助解决，一些能够解决的立即安排人员与有关部门协调解决。如：今年有位归侨子女在外地打工时，无辜被人欧打致重伤害，对高额医疗费家里确实无能为力，在孤立无援之时找到市县侨联。由于凶手均系外省人，无能力承担高额医疗费。我们非常理解和同情这位归侨遭遇，立即通过侨联法律顾问帮助其起草诉状，指导解决办法与途径，并发动侨联干部职工捐款资助部份医疗费，解决这位归侨的燃眉之急。对一些信访件一时不能解决的或没办法解决的，我们都给予分别说明原因，消除当事人的疑虑。如：今年有一位侨眷反映其开业的饮食店被城管人员砸坏，员工被打一事。我们通过了解发现，为了迎接卫生城市的验收，市城管执法法人员对一些占道经营户进行清理，造成一些经营户一定的损失，我们一方面做好这个侨眷的工作，指出占道经营影响市容市貌，其做法是错误的，同时又与有关部门联系沟通，说明文明执法是法制国家的基本要求，指出简单粗暴的执法行为不仅影响漳州的投资环境，而且影响到国家的形象。有关部门对我们的协调感到满意，表示主动与其解决这起纠纷。龙文区侨联主动为侨办实事，协助100多位归侨侨眷确定身份；为80多名侨眷大学生出示有关资料；帮助侨资企业招工4000多人；安置60多位归侨侨眷困难产就业；帮助安置30多户侨房拆迁户；解决50多起侨房被侵权案例。

(二)以诚相见，平等待人。我们与海外侨胞交往做到谦逊、坦诚，多一份尊重和体谅，不摆架子，平等待人，以诚相见，并做到增强服务意识。今年来，我们接待海外重点社团有：新加坡东山会馆一行15人，泰国博仕等7所大学师生组成“泰国大学生中国闽南印象之旅夏令营80多人，马来西亚槟城林氏宗亲团一行20多人，新加坡庙LLI朝圣团一行32人，新加坡五房家放一行6人，印尼锡江漳州慈善基金会一行9人，印尼锡江崇本堂汤氏访亲团一行75人，中国国民党归侨联谊会一行25人等。接待海外侨胞、港澳台同胞1546人次。我们还随团出访南美洲巴西，还拜访了“巴西中国和平统一促进总会”、“巴西中华总商会”、“南美洲闽南同乡联谊总会”、“巴西华侨华人促进和平统一联合会”、“巴西福建同乡总会”、“巴西上海同乡会”、“巴西北京侨民总会”、“巴西温州同乡联谊会”、“巴西华人协会”、“巴西巴中友好合作协会”、“南美侨报”，“巴西一中国工商、文化、科技、信息交流协会”等12个华人社团和90多位旅居巴西的侨亲，加强与南美洲的海外社团的联谊。我们做到大侨小侨——样热情，老友新朋一样关心，有·无贡献一样对待。我们非常理解海外侨胞的心情，他们热爱祖籍国和爱乡的情结永远不会泯灭，只是时间方式方法不同而已，我们真正做到把他们的心紧紧联在一起。如：今年我市受灾严重，全市各级侨联积极响应党委政府关于捐资支援灾区的号召，及时向海外发出倡议书，动员海外漳籍华侨社团为家乡人民雪中送炭，奉献爱心，让受灾群众尽早渡过难关，重建家园，立即得到海外侨胞、港澳同胞的积极响应。截止目前，海外已向漳州市捐赠款物人民币800多万元，其中诏安县侨联引导海外捐款100多万元。

(三)潜移默化、善于引导。和而不同，求同存异，是前人留给我们的重要思维方法。我们在工作中努力做到春风化雨、润物无声，不把我们的思想观点和行为方式强加给他们。近几年来，协助政府招商引资是侨联的一项重要工作，侨联能否在招商引资中发挥主力军作用，在很大的程度上取决于侨联的服务水平。侨联是人民团体，是特殊的群众组织。服务是侨联组织的基本职能，我们把侨联干部定位公仆角色，强化服务意识，做好服务工作，把党的全心全意为人民服务的宗旨在履行侨联群众工作、参政议政、维护侨益、海外联谊四项职能中得到重要体现，把广大归侨侨眷和海外侨胞作为侨联工作的主体，把为侨服务作为侨联的立会之本，进一步凝聚侨心，发挥侨力。同时，通过潜移默化，引导侨联干部牢固树立和认真落实科学发展观，坚持以人为本，秉承为侨服务宗旨，不断强化服务意识、拓展服务思路、创新服务裁载体、优化服务水平，始终做到情为作所系、权为侨所用、利为侨所谋，为广大归侨侨眷和海外侨胞诚心诚意办实事，坚持不懈做好事，尽心竭力解难事，努力实现好、发展好、维护好归侨侨眷和海外侨胞的根本利益，推进侨界群众的全面发展，更好地发挥自身作为党和政府联系广大归侨侨眷和海外侨胞的桥梁和纽带作用。由于凝聚了侨心、今年来，全市侨联系统协助政府招商引资工作取得了：显著成效，截止10月份，协助引进外资项目15个，合同投资额8600万美元。如芗城区侨联协助引进兴昌工贸公司、锦祥置业有限公司二家企业到芗城区落户，总投资额达950万美元。龙海市侨联引进香港卓莱制帽有限公司到龙海投资落户，投资100万美元，引荐鸿源集团到芗城区落户，投资800多万元人民币。

此外，我们还开展“服务漳州社会主义农村建设”活动，动员和引导海外侨胞和归侨侨眷参与社会主义新农村的捐赠公益事业，出钱出力为家乡新农村建设提供力量支持。据统计，全市侨联引导海外侨胞、港澳同胞兴办公益事业达2560万元。如：云霄县侨联引导新加坡侨胞陈东平先生捐资160万元，兴建陈岱镇自来水增压站和云霄二中科技楼。南靖县侨联引导新加坡华侨捐资200万元人民币建设曲江华侨学校的“荣汀教师宿舍楼”、“荣汀学生宿舍楼”。东山县侨联引导新加坡侨胞许耀光先生捐资7万元，为樟塘村修路架桥。

三、转变工作作风，培养求真务实型侨务人才

作风问题，也是形象问题。侨联干部的作风问题，不仅关系到侨联组织自身形象，而且关系到我们党在广大归侨侨眷和海外侨胞中的声誉和威望，关系到侨务方针、政策的贯彻落实。今年来，我们进一步加强侨联干部作风建设，着重抓好三件事：

(一)注重实事求是，求真务实。求真务实是我们党实事求是的思想路线在工作中的具体表现，是保持侨联工作活力的关健所在，也是对包括侨联干部在内的广大党员干部的必然要求。今年来，我们进一步加强侨联自身建设，建立和健全岗位责任制，把求真务实作为干部思想建设的重要内容，贯穿于各项工作之中。树立正确的政绩观，领导干部以身作则，带头真抓实干，做求真务实的模范；建立健全以考核实绩为主要内容的目标责任制，做到事事有人抓、件件有着落，工作到位、责任到人；要求全市各级侨联干部一切从实际出发，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，不做表面文章，不搞形式主义，从而形成新风气。我们先后向市侨联委员发出“办实登记事卡”150多份，已陆续收回。发现了一批诚心诚意为侨好事、实事，为经济建设建功立业的典型事例。如：漳州市侨联常委、东山县侨联副主席杨启春广泛联络海外侨胞，在招商引资和引导海外侨亲捐资兴办公益事业方面做出了突出的成绩；还慷慨解囊连续九年资助二位贫困生上学。市侨联常委许见星自筹资金创办了“漳浦县金浦钢丝厂”，现年创产值700多万元，安置劳力300多人，年纳税100多万元，并慷慨解囊扶贫济困，几年来，扶助贫困户达17万元。

（二、)注重调查研究，树立群众观点，坚持走群众路线。

今年来，我们在侨联机关中大兴求真务实之风，塌下心来，扑下身子，深入基层、深入实际，·按上级侨联部门要求“在调查研究上多下功夫”。比如：完成的调研报告有2《漳州市侨联在依法扩侨工作的做法成效》、《漳州市利用侨资环境评价及其政策建议》、《漳州市新侨和侨联资产、侨联企业基本情况调查》、《漳州市归侨侨眷受台风“珍珠”、“碧利斯”袭击的情况反映》、《加强侨联对台工作，扩大两岸交流与合作》、《弘扬开漳圣王文化，拓展两岸民间往来》、《漳州百年百杰一十三位侨领的调查》、《漳州市各华侨农场的改革与发展现状、存在问题及对策》等。华安县侨联为了加强本辖区华侨华人历史研究，将编纂该县华侨志摆上工作日程。去年以来，已陆续开展收集、抢救华侨华人历史活资料工作，着手开展华侨历史文物征集。今年来，华安县侨联加大工作力度，目前已完成了“侨界名人录”、“大事记”、“人物纪事”、“侨情统计表”、“华侨职业分布”等章节内容的初稿。

(三)牢记“两个务必”．坚持“两个务必”，是我们党的优良传统，对于我国发展繁荣意义重大。几十年来，谦虚、谨慎，艰苦奋斗作为强大的精神力量。一直激励着我们党顽强进取、百折不回，在各种困难和考验面前，巍然屹立，敢于胜利。今年来，我们通过多种形式，教育侨联干部必须站在执政为民的高度，继续坚持“两个务必”的优良作风，把艰苦奋斗的精神不断发扬光大。目前，全市侨联系统存在着人员编制少，经费有限等问题，为了把有限人力、财力用在刀刃上，我们要求侨联干部进一步弘扬漳州“五种精神”，即：红军不怕牺牲精神、谷文昌的艰苦奋斗的精神、中国女排的拚搏精神、龙江风格的奉献精神、漳州“110”的服务精神。广大侨联干部克服困难，团结奋斗，在各自岗位上发挥积极作用。

四、与时俱进，培养开拓创新型作务人才。

侨联工作要以创新为动力，在创新中求生存，靠活动增活力，促进侨联工作持续健康发展。我们要求全市各级侨联干部要在发扬好传统，坚持好经验，继承好作风的基础上，努力树立创新的意识，保持创新的锐气，提高创新的本领。我们从开创工作新局面的高度，牢固树立创新的理念，积极投身创新的实践，使侨联工作不断有所创造，有所突破、有所前进。具体到工作中做到如下展开：

(一)解放思想，着力提高勇于开拓的创新能力。我们积极应对侨界出现的新情况，为侨服务和为经济建设服为中出现的新问题，以创新的方法破解影响侨联发展的难题。在做好侨联工作的前提下，同时做好侨务对台工作，促进祖国和平统一。漳州是台湾同胞的主要祖籍地，台湾同胞中漳州籍占35．8％。台湾地区许多政要的祖籍地均在漳州，因此，做好侨务对台工作显得特别重要。今年来，我们充分利用“五缘”积极开展漳台文化交流，并利用“开漳圣王”文化、关帝文化进行不断开拓创新能力。为庆祝中国侨联成立50周年，漳浦县侨联于5月认真组织侨界书画家创作6幅书法、国画、剪纸作品参加中国侨联举办的“海内外侨界书画作品展”。今年省侨联开展“月是故乡明网上行”书画诗词网上展，漳浦县侨联认真组织侨眷书画家创作参展，共有剪纸作品17幅、国画8幅参加网上展出。漳浦剪纸艺术家高少年、陈燕榕的作品受到了侨友的高度赞扬。由于漳浦县侨联认真组织参展也受到省侨联的表扬。此外，漳浦县侨联与台联、台属联谊会等联合举办“夕阳红”书画展，通过举办这次书画展，使归侨、侨眷、台胞、台属深刻认识统一是两岸人民之福，分裂是两岸人民之祸的道理，推动了两岸人员往来和经济文化交流。从活动中展示了侨联干部创新能力。

(二)创新思维方式，积极探索适合侨情变化新举措。采用新的方法和手段，有针地性、有重点地开展工作，努力提高为侨服务和为经济建设服务工作的质量和效率。这就是要求各级侨联干部在实践中能独立思考有创见、求真务实有创新、求同存有创造，努力用理论和政策的创新推动侨联工作的不断创新。全市各级侨联充分发挥各自的优势，努力提高为侨服务的水平。针对侨联职能弱化、经济缺乏等问题，各地侨联创造许多为侨服务的新办法。如：漳浦县侨联组织博爱医院医疗队到大南坂农场开展议诊活动，为当地200多名归侨侨眷免费送医药，并慰问特困户10户。县侨联副主席徐国和在赈灾义卖活动中，把自己作的字画6幅拍卖2050元捐给灾区。省市侨联青年委员高少苹为了使漳浦民间剪纸艺术走向世界，曾多次参加全国剪纸艺术大赛，受到温家宝总理的亲切接见，荣获“全国十把金剪刀”奖。我会将高少苹的剪纸艺术馆作为我们对外文化交流的窗口，接待了一批批前来参观观赏的侨港澳台同胞；2006年8月高少苹做为漳州市侨界大学生赴泰国夏令营的带队并率领他们赴泰国参加大学生夏令营；她带去10多幅剪纸作品深受到泰国各界人士的赞扬。高少苹为弘扬中华文化，为中国民间剪纸艺术走向国际殿堂作出一定贡献；2006年9月24日深圳狮子会室将她的七幅剪纸作品在县宾馆综合楼拍卖，拍卖得款1．6万人民币和2千港币全部捐送给漳浦县培智学校，做为学生住宿改善等费用。

五、加强队伍建设，培养廉洁自律型人才

我们要求全市各级侨联干部要常修为政之德，常思贪，欲之害，常怀律己之．心，真正做到自重、自省、自警、自励。坚持“为民、务实、清廉”的要求，遵章守纪，廉洁自律、一心为侨。全面贯彻“了解侨情，理解侨心，维护侨益，发挥侨力”的侨联工作基本方针，真正做到深入实际知侨情，依法护侨有感情，热心为侨办事情。要求真务实、讲究诚信，谦虚谨慎，艰苦奋斗，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做奉献，努力开创以人为本，全面协调可持续发展的侨联工作新局面。

我们通过打造“五型”人才队伍，从而达到中国侨联提出的做到“五个服务”、增强“六个能力”，为提高侨联工作新水平提供强有力的政治保障和组织保障。通过开展“创家交友”活动，全市各级侨联组织、广大侨联干部紧密结合侨联工作实际，着力解决在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，切实达到“提高侨联干部素质、加强基层组织、服务侨界群众、促进各项工作”的目标。

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第三篇：如何打造和培养人才队伍

如何打造和培养人才队伍

众所周知，企业的竞争归根结底就是人才的竞争。拥有一批优秀而稳定的各类人才，企业才能谈及可持续性发展。如何吸引、甄选、培养、使用、激励人才成为企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍至关重要的工作事项。尽管人力资源部门扮演着举足轻重的角色，但是我们知道企业经营管理是一项系统工程，如果没有企业高层管理者的统筹指导、过程监控和考核管理，人力资源部门发挥的作用非常局限。下面我仅从以下方面谈谈如何打造和培养人才队伍。

一、吸引人才

首先，招聘信息的编写。招聘信息需包括企业简介、企业文化、企业远景规划、需求岗位称谓、需求数量、岗位基本要求、岗位职责、工作地点、薪资福利等相关信息。招聘信息不能词藻华而不实，过于夸张。

其次，招聘方式的选择。招聘中低级岗位人才可采用区域性人才市场，企业自行组织的专门招聘会适合招揽即将毕业的大中专院校学生。网站是企业对外招聘最有效最通用的形式，优势在于在于信息量大而且发布便捷。区域性人才网站可以满足公司所在地人才的招揽，但是还是具有一定的局限性，可根据具体的人才需求状况进行策略性组合选择。

二、甄选人才

首先，人才简历的筛选。面对大量人才应聘简历的涌来，人力资源部门应该和其他用人部门分工明确、集中时间、集中人力进行简历的评估和筛选，而且对于简历的筛选要有一定标准和依据。人力资源部门应该查看应聘简历以及任职资格的有效性，而具体用人部门甄别应聘人才的资历和素质的附和性。

其次，人才面试的安排。除了书面简历的初步筛选外，面对面的沟通审察是非常必要的。对意向人才发送电话、短信或者E-mail等形式的面试通知要及时到位，一般不要超过简历发送后的3～4天为宜。

第三，筛选人才的原则。无论面试复试方式如何，我们必须明确一个选人原则，即最适合企业发展的人才才是企业真正最需要的人才，而不是最优秀的人才。如果企业在面试过程中过分强调任职资格或者资历，忽略人才内在发展潜质，这样很容易失去一个优秀的人才。

三、培养人才

首先，培训课程的实施。没有任何人才是尽善尽美的，进入企业以后都需要进一步的培养和塑造，目的在于提升工作技能，提升整体素质。针对不同岗位不同级别的员工开展实施有针对性的递进式培训课程。

其次，工作述职的交流。在一个企业内部，各部门或岗位的定期工作述职是一种从实践中来到实践中去的开放式学习形式。

四、使用人才

首先，企业文化的建设。企业要致力于营造一个公平、公正、公开的企业文化氛围，在企业内部构建每一个人才施展自己特长、发挥自己优势的平台，时刻强调团队的整体协同而不是过分宣传个人的明星英雄。信任每一个人才并充分授权，但是授权要受控，没有过程的监督和把控，就会出现各种各样的隐患和危机。值得注意的一点就是，强调过程监控并不是在每一个工作细节都无微不至的插手过问。相信每一个人才所具备的才能和潜质，但是相马要赛马，要建立能者上、劣者下的内部竞争机制，一改往日整个团队乏味和沉闷的气氛。但是如果采取刚性、恶性的末尾淘汰机制就是过犹不及的作法。

其次，以人为本的管理。企业内部每一个人才和兄弟姐妹亲戚朋友一样，首先是一个社会人，需要得到人性化的关心、关怀、关爱，需要工作和生活的双重满足。

第三，内部申诉的建立。建立内部申诉这样的平台用以内部舆论监督，促使内部各级人员人人保持客观、公正、规范的行事风格。

五、激励人才

首先，薪资体系的拟制。薪资水平的高低也代表一个企业总体经营质量的好坏，这是人才普遍关注的内容之一。可以根据企业经营状况的好坏进行整体性调整。

其次，奖惩制度的实施。只有奖罚分明，才会令行禁止，奖惩制度应该是一种以开发激励人才潜能为中心的科学模式，实施到位就能够很好地激励员工规范、高效地完成工作目标，让那些碌碌无为、滥竽充数、胡乱作为的员工无驻脚之地。人力资源部门可根据人才具体的工作表现及时采取奖惩措施，尤其是奖励优秀者来起到示范激励的作用，比如奖赏（奖金、礼品、分红等）和鼓励（公开表扬、嘉奖、上榜等）。

第三，晋升通道的构建。人才通过自身优秀的工作表现发展到一定阶段就需要得到职位的晋升。人力资源部门应该及时根据人才工作表现和绩效考评等综合考量，给企业管理者提出意见和建议，使得真正优秀的人才获得相应的晋升。此外，还要根据每个人职业生涯规划构建不同的企业内部晋升通道，比如管理序列、销售序列、技术序列等，使得人才得以稳定持续地为企业服务。

在一个企业，尤其是中国本土企业，人力资源部门职能能够得到充分发挥，并认真细致地执行到位，一支优秀而稳定的人才队伍才能够循序渐进的构建完成，这样才会为企业的持续、稳健发展奠定必要的基础，企业才可能实现成为后起之秀或基业常青或追求卓越的梦想！

第四篇：积极开展班组“五小”劳动竞赛，助力打造知识型、技术型、创新型人才队伍

积极开展班组“五小”劳动竞赛，助力打造知识型、技术型、创新型人才队伍

为加强集团工人队伍建设，提高班组管理水平及班组成员综合素质，积极应对新冠肺炎疫情带来的新挑战，助推企业提质增效科学发展，结合中华全国总工会办公厅印发《关于广泛深入持久开展“五小”活动的指导意见》、中共重庆市委、市政府《关于推进新时代重庆产业工人队伍建设改革的实施意见》精神和要求，四联集团工会积极响应重庆市机械冶金工会《关于开展班组“五小”劳动竞赛的通知》，号召集团所属各单位在一线班组中开展

“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”（以下简称“五小”）劳动竞赛。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以决胜全面小康社会为目标，以“争分夺秒抢进度、化危为机抓机遇、攻坚克难补损失”为主题，紧紧围绕成渝“双城”经济圈发展、“一带一路”建设和实施“八项行动计划”等重大战略、重要产业、重点工程、重点项目，找准加快科技发展、推动产业优化升级切入点，以班组建设为平台，积极组织动员职工群众当好主人翁，立足岗位建功立业。四联集团工会高度重视，采取多种宣传手段和形式加大竞赛活动宣传力度，扩大“五小”劳动竞赛的影响，共号召8家所属单位，40个班组参加竞赛。

“五小”劳动竞赛的第一阶段互联网学习，随着综合考试结束落下帷幕，涵盖5门专业课程，2场直播研讨和1次综合理论考试，其中共10个班组以优异成绩进阶第二阶段，并在学员排行中拿到一等奖1名，二等奖1名，三等奖5名的好成绩。

通过开展劳动竞赛，以干中学、学中练、练中赛等形式，进一步丰富群众性经济技术活动内容，全面提升班组成员能力素质和技术水平，切实发挥班组在推动企业科学发展的基础性作用，充分调动广大职工劳动热情和创造活力，为企业创新驱动转型发展提供坚强保障。

第五篇：如何建设发展型人才队伍

如何建设发展型人才队伍

发展型人才队伍，就是拥有推进经济社会全面协调发展的能力，能够适应时代的发展要求，能够引领时代的发展方向，能够带领一方百姓致富，能够给广大群众带来幸福的人才队伍。具体而言，主要是指建设一支能够适应试验区“三化同步”战略目标的急需紧缺高技能人才队伍、急需紧缺高层次人才队伍及其他各级各类能为试验区新一轮改革发展提供智力支持的人才队伍。

建设发展型人才队伍，要以科学发展观为统领，深入贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，坚持“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，高扬“推进改革发展双领先、实现试验区新跨越”主旋律，围绕试验区“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”的目标，立足将毕节打造成为贵州经济崛起的“金三角”的发展定位，按照建设发展型党组织的总体要求，努力探索具有试验区特色的人才工作新路子，加大政策创新力度，拓宽招才引智新渠道，建立健全人才工作体制机制。

一、建设发展型人才队伍，要树立人才是第一资源的理念，树立以能力建设为核心的理念，树立以用好为本的理念；要引得进，育得出，用得好，留得住；要建立试验区统一而又有差别的人才工作机制，注意解决人才队伍普遍关心的现实问题。

二、建设发展型人才队伍，要结合工作实际，采取切实可行的办法，大力引进高端和实用人才；要对人才工作超前思考，超前谋划，采取灵活多样的办法，有效地解决人才引用、培养、使用各方面的体制束缚，着力解决好引用人才的居住、子女入学、政策待遇等具-1-

体问题，营造良好的引人用人氛围。

三、建设发展型人才队伍，要进一步盘活现有人才存量，充分发挥其应有作用。要做到引人与引智相结合，就业与创业相结合，计划与市场相结合，引用与使用相结合，传统方法引进和非传统方法引进相结合，引进高端人才与引进实用人才相结合。

四、建设发展型人才队伍，要以良好的环境引才、以优惠的政策引才、以丰富的载体引才、以竞争的机制引才；要以感情留人，以事业留人，以待遇留人，实施好人才择业工程、人才开发工程、人才引擎工程，努力让人才适人适岗适位、有业有责有为、创业创造创新。

五、建设发展型人才队伍，要广开门路“引”才、广辟渠道“招”才、广拓思路“育”才、广交朋友“捧”才，建立健全农村实用人才激励机制，通过表彰宣传、奖励激励和政策扶持等措施，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。

六、建设发展型人才队伍，要树立大人才观念，不论管理人才、技术人才、技能人才，还是本土人才、外域人才，只要适合发展需要，只要能为地方本土的发展付出劳动、做出贡献、创造价值，都是需要的人才。同时，要坚持“不求所有、但求所用”、“不求学历，但求实用”的用人方格。

七、建设发展型人才队伍，把凝聚发展型人才价值、拓展事业前程作为发展型人才吸纳与留驻的出发点和落脚点，围绕毕节试验区科学发展目标与需要确定发展型人才队伍建设任务，制定发展型人才政策措施，用科学发展成果检验发展型人才工作成效。要积极加

强柔性引进，不但可以解决发展型人才急缺问题，还可以节省人力、物力资源，不断扩展工作新领域，建立脉络广泛的发展型人才智能库。

八、建设发展型人才队伍，要做好企业经营管理人才规划，拓宽来源渠道，帮助企业引进各类经营管理人才，全面提升企业经营管理人才素质；要加大对优秀企业经营管理人才的表彰力度，引导社会价值取向，吸引更多的高层次人才投身企业经营管理活动；要加强对企业人力资源规划工作的指导，积极帮助企业做好经营管理人才队伍建设工作，为来纳创业的企业经营管理人才提供 “一站式”服务。

九、建设发展型人才队伍，要把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划和部署中，抓住培养、吸引和用好人才三个环节，着力建设高素质的党政人才队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍和社会工作人才队伍，严把“入口”关、“素质关”、“出口关”，统筹推进人才队伍建设。