技术专家管理制度

第一篇：技术专家管理制度

19技术专家管理制度

为了加强对技术专家管理，发挥技术专家的专业特长，提高工作质量和效率，特制订本制度。１、综合部是技术专家的归口管理部门，负责技术专家的评聘、考核和清退等具体工作。２、主管副总经理负责技术专家评聘、考核和辞退等的监督管理工作。

３、总经理、有关副总经理负责技术专家评聘、清退的批准工作。

４、技术专家的评聘条件

评聘技术专家的条件：要具有工程类中、高级专业技术职称、与安全评价相关行业相关基础专业的专业技术特长及经历、具有一定的安全评价知识、思想端正、品质优良、身体健康同时要热爱安全评价事业的人员。

５、技术专家的聘任手续

符合公司技术专家评聘条件的人员，如果对本公司所制定的技术专家聘用协议无异议，在双方达成一致意见后，可签订技术专家聘用协议。协议签订后成为公司聘任的技术专家。６、技术专家的职责

技术专家应在安全评价工作中应执行有关法律、法规、标准和公司技术文件，遵守公司各项管理制度；

在进行安全评价时应按规定要求进行评价，出具专业的评价结果，要在自己承担的专业评价部分上签字，对所评价的结果负责；

在评价过程中应对安全评价组的其他评价人员进行专业技术指导；

根据规定，参加安全评价报告的内部评审，按要求填写安全评价报告质量审核记录并签字，对审核结果负责。

７、技术专家的管理

综合部建立技术专家档案，档案包括毕业证、职称证及其它证件的原件或复印件、个人简历、参与安全评价项目有关的业绩记录、考核结果等。档案应按《档案管理制度》进行管理。应定期对技术专家的工作业绩进行考核,具体见《人员业绩考核控制程序》并对有关的记录资料进行及时存档。

平时与技术专家加强联系，宣传国家有关安全评价工作的政策、法规和要求，发挥技术专家的技术特长。

８、技术专家解聘条件及要求

由于某些原因不能胜任本岗位工作的技术专家应及时解聘。解聘条件有：不服从公司分配；不胜任本职工作的；身体条件不适合工作的等。

第二篇：专家专科门诊管理制度

专家、专科门诊管理制度

一、参加专家门诊工作的医师应为副主任医师及以上人员，专家门诊排班经科主任、医务部同意后，统一安排出诊时间并予以公示。

二、参加专家、专科门诊医师必须按排班表准时出诊，应预先安排好其它工作，保证准时上岗，不得无故停诊。如有特殊情况（如出差、开会、外出会诊、休假等），由所在专业科室安排其它专家代为出诊，并提前两天报医务部审核。预约挂号专家原则上不得变更出诊时间。

三、专家门诊排班必须相对固定，每期至少三个月以上，以保证病人诊治的连续性。

四、参加专家、专科门诊医师必须严格遵守门诊各项规章制度，廉洁行医、衣着整洁、佩戴胸卡。

五、坚决执行首诊负责制，对病人要认真诊治，详细询问病史，耐心解释。

六、必须认真填写门诊病历、处方及门诊日志等。对病情复杂需会诊者，按有关会诊制度执行，确保医疗安全。

七、参加专家门诊人员应负责指导门诊年轻医师并帮助其解决疑难问题。

八、经专家、专科两次诊断不能确诊者，必须及时请上级医师或科、院及院外会诊，以确保医疗质量。

九、对查实一个月内连续二次被投诉或一个季度连续三次被投诉者，对经常不能保证专家门诊时间及误时、脱岗等情况，将严格按照医院相关规定处理。

第三篇：外聘专家管理制度

中学外聘专家管理制度

聘用专家是我校师资队伍的重要组成部分。加强外聘专家的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教职工队伍，对我校稳定教学秩序、提高教育教学质量、加强校企合作具有重要意义。为进一步规范聘用专家的的聘用程序和管理，发挥和调动他们的积极性，保证学校各项工作的正常运行，结合我校实际，特制定本办法。

一、外聘专家的定义

外聘专家是指校学校聘请或校企合作企业中来校兼课的企业老总及一线管理、技术人员和能工巧匠。

二、聘任条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素质和职业道德，关心热爱学校，愿意为学校改革发展服务。

2.外聘专家原则上应具有大专以上文化程度、有一定专业实践经验或相关专业高级以上技术职称，有较好专业技术知识和较高操作技能水平及相应的教学管理能力。

3.爱岗敬业，诚实守信，热爱教育事业，热爱学生，为人师表，教书育人。具备教师基本素质，熟悉所教学科或工作内容，具有比较丰富的教育教学或管理经验，有较强的语言表达能力和传授知识能力。

4.受聘教师年龄一般在55岁以下，身体健康，能胜任正常的教学工作。

5.工作态度端正，有较强的工作责任心和组织纪律性，遵守学校的规章制度，接受学校有关部门的管理，服从工作调配。

三、管理要求

1.外聘专家应按照学校《教师管理制度》和学校有关教学管理的其他的各项要求认真完成教学任务，接受学校管理考核。

2.教导处、教研组平时要及时关心了解外聘专家的教学工作情况和生活情况，主动听取他们的意见建议，帮助解决工作中的困难，并做好课费时发放和服务工作。

3.教导处每学期初召开一次外聘专家会议，明确新学期教学工作任务，各教研组每学期组织二次有外聘专家参与的教研活动，共同探讨专业建设、课程建设和实验实训室建设等问题，达到校企合作、共同提高教学质量的目的。

4.教导处、教研组负责对外聘专家的业务指导和业务考核，注意外聘专家日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否足额发放课时费和续聘的依据。

5.教导处应特别注意指导外聘专家在每学期完成教学任务后做好所有教学档案，并准时上交。

6.外聘专家与本校专任教师一并列入学生对教师的教学质量测评范围。

四、课时费结算与发放

依据所聘任专家的职称、工作经验、授课效果等情况具体确定外聘专家的课时费标准。外聘专家的兼课金原则上每学期结束后发放。如发生教学事故，课时费酌情扣除。

五、外聘专家的考核、续聘及解聘

1.外聘专家的考核期限一般为一学年，学年末接受学校统一组织的考核、考核成绩为续聘、解聘的依据。

2.聘期期满，聘约自动解除。考核合格，因工作需要，可以续聘。

教导处 2014年8月28日

第四篇：畜牧技术专家岗位职责

1.编写畜牧技术服务计划、方案、制度、流程。

2.编写各类教材、手册。

3.组织技术培训。

4.调查、分析奶站出现的各类鲜奶质量问题，并提出解决方案。解答奶户奶牛饲养管理过程中出现的饲养问题，为牧场、小区提供经营管理和技术管理的支持。

5.对各区域的技术服务工作进行指导、督促、检查、评估。

6.引进、推广奶牛养殖新技术、新产品。

第五篇：技术专家聘用协议书

技术专家聘用协议

为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，更好地推动益辰珠宝项目整体工作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。条款如下：

一、安徽省益辰投资管理有限公司（以下简称甲方）聘用 先生（以下简称乙方）作为甲方技术专家。

二、本协议期限采取“固定期限”，自 年 月 日起，至 年 月 日。

三、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日。

四、乙方工资标准为 元/月。

五、此协议为非全日制用工，故商定甲方不需为乙方向社会保险机构缴纳各项社会保险费。

六、乙方不享有甲方除按月支付报酬的其他公司福利。

七、乙方需无条件配合甲方正常工作需要。

八、甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。

九、本合同一式两份，自签订之日起生效。

二、乙方承诺：

1．遵守甲方相关管理程序的规定。

2．甲方安排项目工作时一般能保证参加，如有特殊情况，乙方应提前告知甲方。

3．甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。

三、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

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