读《干法》有感：我们为什么工作

第一篇：读《干法》有感：我们为什么工作

我们为什么工作

——读《干法》有感

武理圈

在比较单一的海上作业环境下，读书是比较好的生活习惯，不仅可以丰富生活，还可以拓展自己的视野和提高自己的认知。最近在朋友的介绍下，在听一语音书籍名为《稻盛和夫给年轻人们的工作秘籍》，因为一下子被书中的内容所吸引，所触动，便认真翻阅《干法》一书。书中这位有着举世瞩目成就的老者，用最为平实的语言讲述了他从平凡到成功的亲身经历——告诉我们，我们为什么工作，工作的价值和意义到底何在？

我们为什么工作？工作到底有什么意义？我们又该如何面对日复一日枯燥的工作？想必只要是正常的社会人都不能回避这样的问题，尤其是对于刚毕业的应届生。很多人认为工作就是为了生存，为了得到一定的薪水和假期，所以即使我们觉得工作如此枯燥而又乏味，明天醒来我们还会重复今天的工作。“当一天和尚撞一天钟”,这样的想法和做法并不是中年人才会有。为了获得生活的食粮，是工作的重要理由之一，这没有错。但是，为了生活而去工作，也许一生只能劳碌奔命，成为生活的奴隶。

稻盛和夫是日本的“四大经营之圣”之一，年轻时是一名科学家，27岁时开始创业，赤手空拳在40年内创建KDDI和京瓷两家世界500强企业。65岁退休，从事13年公益事业，78岁高龄的他应日本政府恳请出任重建日本航空公司，仅用一年的时间就让日航起死回生，并为日航创造了60年来的最高利润，这个利润还是当年全世界727家航空企业的最高利润。这个神话般的老人在总结他的人生成就时候告诫我们：

正确认知工作的意义事关重大，工作不应是为了解决吃饭这个目的为出发点。工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为，人需要通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。人工作的目的是为了提升自己的心志，是个完成自我修行的过程，这个过程中部分的人生价值会实现自然、自我地转化——从脱贫到解决温饱到拥有富余生活食粮的三部曲，这就好比化学反应里附加产物，要想得到附加产物，前提是要先完成前面的化学反应。

我常常会遇到与我年龄相仿的朋友，或者比我年轻一点的同志，常抱怨工作之苦，上班盼着下班，休班惧怕上班，闲聊时则期望着成为富翁，过上天天旅游却能有高收入生活。若以冷静的态度看待，这样的想法无疑是缘木求鱼，刻舟求剑。正所谓：“终身役役而不见其成功，苶然疲役而不知其所归，可不哀邪也”.相反，大国工匠众多人物将工作当成人身的修行道场，不回避，不逃避，督促自身赢取机会，在困难中砥砺前行，历练心志，以积极心境待之，把简单的事情做出意义，把重复的事情做出境界，既使生活欣欣向荣，也成就了非凡的人生。

正所谓，相由心生，境随心转；认知不同，心态也就不同；心态不同，行为也就不同；行为不同，结果也就不同。稻盛和夫先生年轻的时候，也和我们一样年轻气盛，心比天高，牢骚怪话比工作还多，这家公司很快就经营惨淡，职员纷纷离职，只剩下稻盛和夫一人留在这家公司，人生被逼到绝境山穷水尽，痛定思痛后的稻盛和夫转变了自己的认知，不再发牢骚，不再说怪话，全力以赴地投入他的研究工作中去。在这种专心之下，他自己的人生将会怎样之类的迷惑问题和烦恼，都奇迹般的消失了。不仅如此，还产生了“工作太有意思，太有趣的感觉”,这时辛苦已不在是辛苦，稻盛和夫更加努力地工作，周围对他的评价也越来越高了。

万类霜天竞自由，自然界往往有其不变得法则，人类也是一样。我们全身心的投入一项活动，往往会产生“心流”体验。“心流”是指人完成具有挑战性目标时全身心投入，达到忘我的心灵体验。一些对工作超级投入的人，也往往会产生心流，从而获得创造性的灵感。日复一日，就会在事业上取得巨大的成功。所以，所谓工作的枯燥、烦恼等，还在于我们对工作意义和价值的认知不够，投入不够，无法达到产生“心流”的境界。读完《干法》一书，我解决自己为什么要工作的困惑，找到了自己工作的意义，为自己确定了人生前行的方向

第二篇：读《干法》有感

读《干法》有感

《干法》这本书让我初步认识了稻盛和夫这个传奇人物，了解了他一生的劳动观、价值观和经营理念，使我受益匪浅。下面我将读这本书的心得略讲几点与大家来探讨一下。

一、工作的目的。

劳动通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。

我们工作是为了什么？仅仅是为了吃饭，为了养家，为了获取报酬？如果仅仅是为了这些，那我们的人生将以失败而告终而且枯燥乏味的结束。

工作是为了什么？

1、工作是人的自我价值的体现。人是社会的人，生活在社会中都必须通过劳动来创造价值，体现社会价值。

2、工作是锻炼人性、磨砺心志、造就人格的“修行”。通过每一天认真踏实、持之以恒的努力工作，全身心得投入当前自己该做的事，就能够做到心无旁骛，达到修身养性的目的，逐步造就自己独立的、厚重的、优秀的人格。

3、工作是获得快乐的前提。每天认真工作，努力获得回报，才能让人感受到人生的快乐和时间的可贵。拼命工作的背后隐藏着快乐和欢喜。没有目标，不做工作，每天吃喝玩乐，乍看起来这样的生活多么开心快乐，但长期持续这种无聊的生活，人就会丧失人性中那些美好的东西，找不到人生的意义。

二、工作的方法。

1、爱上自己的工作。工作中我们通常有这样一句话“要像对待自己的孩子一样对待自己所负责的设备，抓好检修工作。”父母对孩子的爱是世界上最伟大、最无微不至的爱。只有爱上自己的工作，爱上设备才能对设备的运行状况细心观察，要像对待孩子一样对设备嘘寒问暖，检修到设备从内到外的每个细节，才能保证设备健康运行。

2、倾听设备的哭泣。检修工作，通常首要的是“检”，其次才是“修”。这就要求我们在设备运行中做好日常的检查工作。在设备正常运转中出现细微的变化及时发现才能保证检修工作的顺利进行。我单位各车间操作工都会被要求定时做好车间设备的巡查，观察各处温度是否过低或超温，认真听各运转部位的声音是否有变化等。同时被要求要锻炼很高的“敏锐度”，因为往往机械有故障都是先发出异响，但设备的动作可能仍然和正常一样，这就要求当设备在哭泣时我们必须有很高的“敏锐度”来发现它。

3、培养“自燃型”的人。所谓“自燃型”的人，就是从来不会“等别人吩咐了才去干”，“因为有了命令才工作”的人。而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人。设备检修可以说很大程度上是良心活，必须调动起员工的主观能动性，让员工把设备当做自己的事，当成自己的孩子一样对待，才能确保设备运转，保障安全生产。

4、以“高目标”为动力、持之以恒。就像我们的工作目标“带好人、出好煤、建好井、零事故”。“零事故”的目标就是我们的“高目标”，很难实现，但如果我们不是以“零事故”为目标，而是选择一个比如“零死亡”这样的一个较低的目标来实现的话，那今年的事故率可能会增加很多，而且即使低目标实现了，我们也不会有很大的成就感，因为所有的事故都是血和泪的集合。只有持续不断的付出“不亚于任何人”的努力奔着“高目标”迈进才能取得最后的成功。

三、工作的结果。

人生·工作的结果=思维方式×热情×能力

因为思维方式的差异，同一件事对不同的人来说可能会有不同的结果，积极的情绪对事情的成功有很大的促进作用，推动人生·工作向成功的方向发展。

热情是可以由自己的意志决定，工作中投入百分之百的热情，持续做出了无限度的，不亚于任何人的努力，这样工作才能取得成功。

能力的大小因人而异，是由父母或上天授予的，所以不涉及每个人的意志和责任。

所以，思维方式×热情×能力得到的结果就是人生·工作的结果，得数的大小由我们自己把握。

第三篇：读《干法》有感

读《干法》有感

前几天，我有幸拿到了稻盛和夫所著的《干法》一书，在四天时间内我通读完了稻盛先生的这本书。在本书的开篇第一页就是马云、季羡林、松下幸之助等显赫的人物给予稻盛先生的各种赞誉，当时我半信半疑（这个稻盛和夫有这么传奇么？），直到我渐入佳境的拜读此书，我的激情和热情在此过程中也一次次被调动起来，对稻盛先生的敬仰和钦佩之情也油然而生，对即将到来的职场生涯已迫不及待。通读此书后，个人认为稻盛先生成功的奥秘总结起来就是“正确的态度+超越常人的努力+持续追求完美+创造性思维”。

在本书的前言部分，作者着重讲了当代年轻人对待工作的态度，我们应该发自内心的为实现自己的人生价值而工作，而不是被动的厌恶工作。稻盛先生也以自己人生开始阶段的诸多不顺告诫我们要正视挫折，勇于克服人生中的磨难。另外我们要以对待“爱情”的态度来对待我们的工作，迷恋上工作，只有这样才能主动的出击，才能成为“漩涡中心的人”。

树立正确的工作态度乃是成功的第一步。有了端正的工作态度，其次我们就必须设定一个“高目标”，并为之付出“不亚于任何人“的努力。京瓷集团起初的发展阶段实力有限，而接收的IBM订单对质量的要求又异常苛刻，可以说给了京瓷一个看似不能达到的“高目标”，但京瓷在稻盛先生的带领下，克服了种种困难，达到了客户的满意目标，同时也给京瓷注入了强大自信。但在我看来，这种高目标的追求并不适用于每一个人，至少对于我来说。我认为人不应该把目标定得遥不可及，要定的经过自己的努力能够达到即可，像稻盛先生的这种冒险式的目标设定，我不敢苟同，但真的不得不佩服稻盛先生的魄力和勇气。

稻盛先生成功了，但前提是付出了“不亚于任何人”的努力，我认为这一点是此书的核心部分。这让我想起了李巍总“十万个小时”的观点，按照常人的工作强度，我们能够三十年完成这十万小时的积累，但我们如果把这个工作强度增加一倍，我们就可以提前十五年达到目标。这个虽然达不到稻盛先生说的“不亚于任何人”的努力，但精髓是一样的，就是要想成功必须要比别人更努力！

我很认同作者在书中的这段话：“在成功之前，要绝不罢休，不屈不挠，坚忍不拔；不能给自己设定界限，要不厌其烦，持续挑战。在胜利和挫折的考验中，每一天都拼命努力，这本身就是在孕育成功的种子。“持续”二字看似简单，”但要真正实践并坚持下去并不容易。稻盛先生在书中提到，每每自己感到绝望的时候，总是有神的眷顾，并引导自己走向成功。但这并不是偶然，这是建立在稻盛先生持续的钻研、不懈追求的基础上的。因为，机会只给准备好的人。

稻盛先生也用自己的“完美”观点说服了詹恩-里夫先生的“最佳”观点，对此我深表赞同。完美需要100%的努力，成败取决于最后1%的努力。注重细节是其中最关键的方面，就像京瓷用陶瓷制作半导体封装产品一样，外观的纯白鲜亮就是最后的1%。在追求完美的过程中一定能达到最佳，这就是我的解读。

书中讲到的多个实例都是看似外行的最终要比内行的更成功，这就是思维的问题，外行的思维更大胆更发散，通往成功的路径就更加多样。而内行往往被自己的专业困住脚步，思维受限。

即使是平凡简单的工作，只要不断地钻研创新，也会带来飞跃性的进步。每天一小步，日积月累就是一大步。

此时再翻到开篇看那些各方赞誉，心里没有了怀疑，有的只是认同。《干法》教会了怎么干，怎么干好，怎么持续的干好。感谢稻盛先生，感谢《干法》。

《干法》是本好书，需要若干遍的阅读才能真正领会稻盛先生的经营哲学。

第四篇：读《干法》有感

稻盛和夫《干法》读后感

经常会听到身边的人说“工作没意思”，为了生存，没办法而工作。早晨拖拖拉拉的来到公司，干工作漫不经心，到了下班时间，恨不得一步跨回家。这种工作态度的人很多。他们缺乏工作的目标和动力，同时也没有工作的热情，更加缺乏责任心。所以，这本书很值得大家认真地学习。慢慢的品味书中的内容，学习作者成功的经验。你不一定非要成就稻盛和夫一样的事业，但是可以改变你人生的轨迹，使你的人生更有价值。

书中有一段话，“劳动是医治百病的良药，工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机。”这段话让我感悟颇多。在读这本书之前，有时我也在不断的问自己，到底工作是为了什么?生命的意义是为了什么?看了《干法》后，我从中找到了想要的答案。工作是为了更好的生活，而更好的生活也需要努力的工作才能实现，这是我所追求的答案。工作就是生活，而生活就是工作。如果对工作没有什么热情，相反对生活也不会有任何激情，对生活的态度没有积极，同样工作也不会好到哪去。工作给我们的感觉时常是枯燥的无聊的，时常让人感觉到压抑烦躁，这是大多数的人的体会。通过这本书中稻盛和夫的亲身经历，我认识到了，无论你从事什么工作，无论职位高低，工资多少，首先要喜欢并爱上自己的工作、改变自己原有的心态。如果还是不喜欢，就强

制喜欢上自己的工作。只有这样，我们才能工作中发挥自己的全部潜力。能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足千分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。其实，工作本身就是如此难得的锻炼机会，又何苦四处处处追寻那些虚无的所谓好机会呢。当工作遇到困难时，一定不能放弃，放弃了就等于前面所做的一切都白做了;面对工作中的种种困难，我们唯有坚持，我们唯有迎难而上，我们唯有绝不退缩，我们才能苦尽甘来，我们才能登上成功的顶峰。当工作进展顺利时，就更加激励自己继续努力来获得更多的成就;当工作做到有人褒奖时，就要诚心的表示感谢。把这种快乐和感动当做前进路上的动力，然后继续全身心地投入到艰苦的工作中去。充满热情对待身边的每一件大事小事，只要信念还在，就不会失去目标，最终获得成功。

读完此书的另一个感受就是“静心做事，热心做人”，稻盛和夫劝诫人们做“自燃型”的人，就是从来不会“等别人吩咐了才去干”、“有了命令了才去干”的人，而是那种自发的、积极主动干的人。我的工作有一部分处在“等领导吩咐了才去干”阶段，和“自燃型”的人还有一定的差距，需要不断的努力。

书的结尾提出了人生的方程式：工作的结果＝思维方式×热情×能力。这是稻盛和夫所创的如何才能使人生过得更美

好，收获更多幸福的果实的方程式。热情是可以由自己的意志决定，工作中投入百分之百的热情，持续做出了无限度的，不亚于任何人的努力，这样工作才能取得成功。能力的大小因人而异，只要努力了，认真的做了就会有结果。所以，思维方式×热情×能力得到的结果就是人生工作的结果，得数的大小由我们自己把握。“这三个要素是„乘‟，而不是„加‟。为什么？因为相加，少一项还有所得；而如果是相乘，只要一项为零或负数，结果就是一无所得。” 因为思维方式的差异，同一件事对不同的人来说可能会有不同的结果，积极的情绪对事情的成功有很大的促进作用，推动人生、工作向成功的方向发展。

人的一生就是不断地认识自己，过程中不断的完善自己使自己的人生方程式的结果得数最大化。《干法》这本书需要我学习的地方还很多，在今后的工作中不断的学习和实践它。

赵振卓

第五篇：读《干法》有感

文字，是人类发展至今取得骄人成绩的首席功臣，正因为有文字，人类祖先们遗留下来的各个领域的宝贵经验才得以传承。书本，则是把浩瀚知识海洋中的精要以一种分类的方式记载。难能可贵，稻盛先生作为一位成功的先行者，他以他自己的人生书写着传奇般的经历与信念，指导我们做人做事的真谛。

人们为什么要工作？这个问题在当代的年轻人口中大概只能得出几种荒唐的答案。赚钱生存、打发他多余的青春、努力过上吃穿不愁的日子。恰恰相反稻盛先生则认为工作是人生最尊敬、最重要、最有价值的行为，工作可以给我们带来幸福和快乐。如果一味的对自己的工作失去信心、总想着山的另一面有更好的差事，就这样在痛苦中徘徊，到最后青春燃尽，终将一事无成。

《干法》一书教导我们，首先要喜欢并爱上自己的工作、改变自己原有的心态、不管工作差异、职位高低。都必须喜欢上，就如你喜欢女孩子一样喜欢，爱上了，她在你心中就是最美的，旁人无可取代。当工作遇到困难时，一定不能放弃，放弃了就等于前面所做的一切都白做了；当工作进展顺利时，就要直率地表达出工作中所获得的欢乐；激励自己继续努力来获得更多的快乐；当工作做到有人褒奖时，就要诚心的表示感谢。把这种快乐和感动当做前进路上的精神粮食，然后继续全心声地投入到艰苦的工作中去。从现在起为自己设立一个高的目标，当目标实现后，继续更新增进目标，以此类推孜孜不倦。要勇于创新，敢走别人走不通的路，要相信任何事物都还可以有创新的阶梯，充满热情对待身边的每一件大事小事，只要信念还在，梦想就在。

只可惜，大多数年轻人已经被现有的复杂生活圈感染玷污了圣洁的心灵。无法摆脱金钱、名利、爱慕虚荣所下的圈套。依赖、攀比这些都是阻挡人进步的最大恶魔。也许会有那么些时候触动灵魂认真想到过要改变一下自己。可现实还是现实，那美好的想法就这么被它摧毁。导读中的一段话写得很透彻“稻盛先生开出的药方虽好，但这个药方好像只对一小部分人管用。”对于这一小部分人来说《干法》只是增强了他们的信心和动力，因为他们本来就这么想。而对于至今尚未明白认真工作对自己到底意味着什么的人，如果他们看懂并能运用好《干法》，则能改变他们的命运。

之前的我和大多数年轻人一样，并不了解日本文化，只知道日本有一流的电子产品、和强势的经济产业。读完干法以后，不得不对日本人的经济头脑、哲学典故所震撼。相比之下，自己现在的工作状态，简直就是一团糟，真为自己汗颜。