工艺编制人员岗位职责

第一篇：工艺编制人员岗位职责

1.严格执行工艺标准，加强企业内控。

2.做到产品工艺、样品、样板三统一。

3.做到技术要求、检测、操作标准、号型规格、图解、样板、包装等规定齐全，并制定各工序的工时定额标准。

4.编制工艺技术文件时，语言要标准、通俗易懂，方案要合理、条理清楚。各种标准要经济实用、先进、合理。

5.在实际操作过程中，严格监督检査，规定标准是否得到贯彻执行。

6.及时收集各种工艺技术标准的执行情况，及时反馈、及时上报、及时解决。做到技术文件的归档和保密工作。

第二篇：工艺人员岗位职责

Q/JNF PGY.02-201

1工艺人员岗位职责

1.目的本制度明确规定了u京南方装饰有限公司屏蔽门事业工艺人员的工作职责，使工艺人员了解自身的工作任务和工作范围。

2.范围

此项管理制度适用于事业部工艺部门，工艺人员均按本文件规定履行工作职责。

3.事业部工艺人员工作职责

3.1参与项目报价中材料定额、加工工艺及工时的编制和审核，同时确定工程

中工艺的难点，重点。

3.2编写事业部内部工艺管理文件和制度。

3.3工艺文件的贯彻和执行。

3.4参加甲方图纸深化的工艺性审查和会签。

3.5专用工艺规程的编制。

3.6工装器具的设计、使用和管理。

3.7生产过程中工艺技术服务，解决各种工艺技术问题。

3.8组织工艺培训和工人技术操作培训。

3.9将图纸文件中出现的工艺性问题及时反馈到设计部门。

3.10 外协厂家调研和质量保证措施的确定。

3.11 进行工艺纪律检查。

3.12 工艺质量问题的收集和反馈。

3.13 按要求报工作计划和工作总结。

3.考核

4.1 工艺人员工作完成情况由各工艺部长进行考核。

4.2 事业部经理负责对工艺部长的考核。

第三篇：工艺(质量、培训)人员岗位职责

工艺（质量、培训）人员岗位职责

1.贯彻执行国家及上级有关安全生产、劳动保护和职业卫生的方针、政策、规定和质量管理制度；

2.搞好本厂的工艺和环保工作，编制本厂的《工艺操作规程》 《工艺卡片》 《产品质量等级》等规程；

3.制度各类抢修、检修、开停工方案；

4.协助领导对生产事故及时组织处理和报告。查清原因、分清责任、对事故责任者提出处理意见，坚持做好事故“四不放过”原则的贯彻落实；

5.搞好本专业的资料和报表工作。按要求建立、健全各类专业的管理台账，按时完成各类台账的填报工作，负责收集交接班日记，岗位运行纪录表，按要求保管；

6.负责本厂的工艺技术管理工作，负责工艺参数的修改、生产配方的变更，按程序审批。负责新产品开发、科技攻关、技改技措等技术工作；

7.负责本厂的质量管理工作，按要求建立、健全质量管理档案、台账，做好中控分析审查和产品外委分析的管理工作，把好原料进厂关和产品出厂关，确保产品出场合格率达100%；

8.做好产品的售后服务，为用户提供服务；

9.负责本厂的全员培训工作，制定本厂生产培训计划并组织实施，建立和健全全员培训档案和台账；

10.负责抓好本厂的现场管理、车间文明生产和节能、环保工作；

11.按要求参加安全学习和各项安全活动，正确掌握和使用消防器材。

第四篇：人力资源部现编制人员岗位职责

人力资源部现编制人员岗位职责 人力资源部人事专员岗位职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核；

3、转正合同的签订并形成相应档案资料；

4、负责员工健康体检证的发放工作；

5、完成人力资源部经理安排的其它工作。

人力资源部现编制人员岗位职责

人力资源部薪酬专员岗位职责：

1、负责制定考勤编制说明，统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

2、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；

3、按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐；

4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；

5、依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划；

6、依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作；

7、协助做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，授予等相关工作；

8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持；

9、完成人力资源部经理交办其它各项任务。

人力资源部现编制人员岗位职责 人力资源部招聘专员岗位职责：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；

2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；

3、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

5、负责提出人员内部选拔、调动的建议，并组织实施；

6、负责员工试用、转正的考核登记工作；

7、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

8、负责报到及解聘手续的办理，对离职面谈工作及每月的员工离职原因做详尽的分析报告；

9、负责招聘费用的控制；

10、负责员工更衣室的管理发放工作；

11、完成人力资源部经理交办其它各项任务。

人力资源部现编制人员岗位职责 人力资源部培训专员岗位职责

1、编写、月度培训计划；

2、根据培训计划具体落实培训工作；

3、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时

向相关部门反馈；

4、进行培训教材编写工作具收集培训教材；

5、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果；

6、对员工培训进行考核，评估培训效果；

7、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查；

8、深入工作一线，对员工作情况进行检查，评估培训，发理

问题后调整培训讲，增强培训工作针对性；

9、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争

氛围；

10、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排；

11、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

第五篇：编制人员

《广东省东莞卫校护理专业论证报告》

编制组成员

一、调研论证小组成员

甘赞东莞卫生学校校长、副主任医师

林珊东莞卫生学校副校长、高级讲师

叶卫平东莞卫生学校书记、副校长

农子文东莞卫生学校教务处主任、高级讲师

赖学林东莞卫生学校办公室主任、高级讲师

李琦东莞卫生学校学生处主任、高级讲师

王勇东莞卫生学校职成科主任、高级讲师

王忠福东莞卫生学校医研室主任、高级讲师

黄润明东莞卫生学校总务处主任、高级讲师

刘钰东莞卫生学校培训科主任、高级讲师

宋海燕东莞卫生学校护理学科主任、副主任护师、高级讲师

二、专家咨询组成员

张顺华广东省卫生厅科教处调研员（正处级）詹奇广东省教育厅教育发展研究与评估中心科长 李莘广东省卫生职业教育协会会长、副教授

管敏政东莞市卫生局局长

卢赞梅东莞市卫生局人事科科长、东莞市护理学会秘书长 周英广州医学院护理学院业务副院长、副教授 伦理芳东莞市人民医院护理部主任、主任护师