人事专员岗位职责(汽车公司)

第一篇：人事专员岗位职责(汽车公司)

1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

第二篇：招聘专员岗位职责(汽车公司)

1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。

2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。

3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。

4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。

第三篇：法务专员岗位职责(汽车公司)

1.协助公司合同事务管理。

2.仲裁和诉讼的代理事务。

3.对内提供法律、政策咨询服务。

4.协助修订、维护和贯彻执行公司VI手册、公司信息管理程序。

5.负责公司相关广告、公共关系等工作。

第四篇：薪酬专员岗位职责(汽车公司)

1.为了保证公司薪酬福利体系正常运行，根据政府法规、公司政策，从事公司薪酬福利具体操作工作。

2.协助主管制定各类考勤、请假、加班和其他人员激励政策。

第五篇：人事专员岗位职责

行政人事部人事专员岗位职责：

直接上级：行政人事经理

分管下属部门：无

岗位职责：

1.公司人员招募工作；

根据公司人员配备需求及上级的指示及时招募新员工并对应聘人员进行面试；

2.新员工入职手续办理工作；

招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管；

3.员工离职、调岗手续办理；

因公司发展而对人员进行合理分配，负责人员的调岗的手续办理；员工离职手续的办理；

4.员工绩效考核方案的完善及策划；

5.员工社保的办理；

6.员工薪酬的计算；

7.员工培训；

每月10号前提交公司各员工上月工资报表并交于财务部门；

每月3号提交上月人事月报表；

8.各部门人员的加班、休假、出差、违纪单的保管归档；

9.每月月初、月中为各部门做统一采购，并对采购单进行保管归档，月底与财务就领用情况进行对接；

10.商户房产证的派放；

11.协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；

12.配合各部门做好商场各种活动准备工作；

13.完成上级交办的其他临时性工作任务。