第一篇：人事股工作职责
1.认真做好干部、职工的考察使用和管理工作；做好干部、职工的调配、调动安排，管理好职工人事档案；按上级颁布的劳动工资、福利政策、法令的规定，做好干部、职工的工资定级及福利审批，及时上报人事、劳动工资统计，办理离、退休(职)的审批和管理安置等工作，按有关规定使用、管理好印章。
2.深入基层了解情况，协助局领导做好干部、职工的政治教育工作，认真执行对成人教育的方针、政策、抓好职工的教育工作，搞好政治、业务专业培训、轮训，完成上级分配的任务。
3.在公安机关业务指导和工作部署下，根据本局实际开展安全活动，协助所属单位建立健全安全保卫工作，并执行年初与下属单位签
订《安全责任书》的制度，深人基层调查研究，依靠干部、职工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基层开展安全检查，督促整改安全隐患，重大节、假日组织巡逻、联防，确保安全，配合公安部门查处发生在企业内部的一般刑事、治安案件和事故。
4.具体负责抓好本系统干部、职工的计划生育管理工作0平时要做好计划生育的宣传教育工作，使计生这项基本国策深人人心，主动配合乡、镇、街道以及所属企业，抓好系统干部、职工的计生宣传活动，搞好计生协会工作，做好育龄夫妇登记卡等，每季度要组织或督促所属企业组织一次育龄职工及职工家属的孕情检查。
第二篇：人事教育股工作职责
1.负责局机关、下属单位(代管单位)、乡(镇)财政所的机构、编制、考核、工资等人事管理和教育培训工作。
2.调查研究全县财政系统干部队伍精神文明建设情况。
3.制定并组织实施全县财政系统教育培训规划。
4.指导全县各级财政教育培训工作。
5.管理县财政干部培训中心。
6.负责局机关并指导所属单位老干部的管理和服务工作。
第三篇：学校人事股工作职责
1、负责制定人事股工作计划，并组织实施；
2、负责全区教育系统人事、劳动工资工作，负责教育系统工作人员的考核、奖惩和政治审查工作；
3、负责教育系统教职员工的调配工作；
4、负责大、中专师范院校毕业生的就业指导及相关手续的办理工作；
5、按干部管理权限和程序，负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作；
6、在职称主管部门的指导下，负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作；
7、审核各类学校编制标准；
8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建设，负责组织校长培训及教师资格认定工作；
9、协助并指导教育系统人事制度改革工作；
10、负责教育系统干部、职工的档案管理工作，负责离退休人员手续的报批工作；
11、完成领导交办的其它工作。
第四篇：2014.10人事股工作人员职责
各单位：
由于人事股工作人员调整，现将人事股工作人员的职责下发，以便于工作联系，感谢大家对人事股工作的理解和支持。
2014年10月16日
附：教育局人事股工作人员职责
教育局人事股工作人员职责
王坤杰：人事股股长。主持股室全面工作；负责教育人事改革、干部队伍建设与管理；教职工调配；牵头负责教师公招、遴选、人才引进；民师和代课教师问题来访和群众工作、“12345”和信访回复；联系普安镇；完成领导交办的其他工作。
王
军：人事股副股长。负责学校干部、教师培训和骨干教师培养管理；干部、职工表彰奖励；教职工职业道德建设；教师继续教育、学时审核和校本研修；教师学识水平考试；协助县城学校公选、高中遴选教师、面向县外遴选教师工作，联系双龙镇；完成领导交办的其他工作。
段
勇：人事股副股长。负责在职和退休教职工的劳资管理；退休教职工的管理；工教龄衔接；转正定级；工人管理；教师请假签批；落实知识分子政策；教职工调动行政介绍信和工资关系办理；教职工失业保险和养老保险；股内微机管理和考勤；联系泥溪镇；完成领导交办的其他工作。
唐
彬：人事股副股长。负责教师专业技术职务结构比例管理、岗位
设置和专业技术职务评审与申报等相关工作；教职工情况统计和年终统计；专业技术人员年统与职称计算机考试；人才统计工作（含拔尖人才选拔与培养工作）；协助教职工考核；指导公务员管理与年统；协助完成学校干部的考核工作；联系古罗镇；完成领导交办的其他工作。
向永红：行政审批股副股长。负责教师资格认定；教师编制；见习安排；清理整顿教师队伍；协助完成教职工调动资料收集、打印、文件制发工作；股内会议记录；股内均衡教育资料的收集整理；教师支教工作。联系永兴镇；完成领导交办的其他工作。
眭
霞：人事股工作员。协助教职工表彰奖励、辞退、辞职和拔尖人才、学术带头人的申报评审工作；负责法人年检、换证；机构代码年检、换证；股内经费报帐和日常办公用品的申报领取；收发文件登记归档；股内报刊信件收发；协助联系双龙镇;完成领导交办的其他工作。
郑
萍：人事股工作员。具体负责档案管理；协助联系古罗镇;完成领导交办的工作。
颜锡蓉：人事股工作员。具体负责档案管理；协助联系永兴镇；完成领导交办的工作。
黄丽：人事股工作员。具体负责档案管理；协助联系泥溪镇;完成领导交办的工作。
文玉芳：人事股工作员。具体负责教师公招、高层次人才引进、县城学校教师公选、高中遴选教师、面向县外遴选教师等相关工作；就业再就业工作（免费师范生的管理）；教职工考核；教职工聘用合同的签订与管理；办理抚恤和遗属补助;协助联系普安镇；完成领导交办的其他工作。
备
注：分工未尽的工作，按其性质就近安排。
2014年10月15日
第五篇：人事股股长职责内容
人事股股长职责内容
1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;
3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;
4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;
5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;
6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
人事股股长职责21、协助上级做好公司招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;
6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;
7、负责与人力资源对外的相关事务等;
8、领导交待的其他工作。
人事股股长职责31、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;
2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;
3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;
4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;
5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。
人事股股长职责41、负责招聘信息的起草和发布工作;
2、负责招聘渠道的开发和维护;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;
4、门店收集资料并备用门店日常文件;
5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;
6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。
人事股股长职责51、协助上级制定并执行招聘计划
2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作
3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理
4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理
5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利
7、协助上级进行其他相关工作事宜
人事股股长职责6
1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;
2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;
3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标
3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;
4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;
5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;
6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;
7.完成领导交办的其他人事行政事宜。
人事股股长职责71、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。
6、公司规章制度维护，协助完善;
8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。
9、上级交代的其他事情。
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