经济生活频道新闻节目工作职责

第一篇：经济生活频道新闻节目工作职责

♦主编

主编应分工负责经济新闻选题的策划、稿件的整理修改和新闻监督节目的选题策划、内容采制、事实与法律的核实，使新闻稿件的数量和质量、风格符合新闻节目的定位，保证新闻稿件及时满足播出需要。参与具体节目的采制，经济新闻主编每周自采新闻不少于两条，新闻监督主编每周不少于一条。

♦记者

1.记者应具备敏锐的新闻直觉和正确的新闻理论认知。自觉把握正确的舆论导向，遵守新闻纪律。采制的新闻、专题应符合栏目的总体要求和基本定位，拍摄的画面符合技术规范，写作的稿件能体现电视的特性，重点突出，语言简洁，有现代意识和人文精神。

2.记者应该积极主动地策划各项采访活动，保证新闻稿件数量和质量满足每期新闻栏目的用稿要求。记者采访应先报选题，主编应及时收集新闻稿件和图像资料，最迟应于新闻节目正式播出当天的8：30前将稿件送交制片人签发，图像资料交编辑采录，时效性非常强的稿件应于当日14:00前送交制片人签发。

3.完成制片人交办的其他工作。

4.每人每年有两件以上的专业作品参与电视新闻评奖。

♦编辑

1.新闻编辑应根据新闻栏目的定位做好日常编辑工作。保证新闻栏目整体质量符合电视节目制作规范和播出要求，保证节目按时播出，新闻播出带应按时送播出部，并做好交接记录。保证节目的整体包装和编辑细节的质量在合格以上。

2.信息编辑根据栏目的要求收集国际国内省内的经济动态新闻及其图像、文稿和从有关途径获得各种生活资讯及报刊资料。需要播出的资料应提交制片人审查并输人电脑(或采集制作成视频资料)保存备用，保证每期新闻节目有2~3条市外经济动态(视频)报道,完成其临时性的编辑任务。

3.根据制片人的要求制作本栏目的宣传片、资料片等。

4.完成制片人交办的其他工作。

5.每人每年有一件以上的专业作品获电视新闻奖。

♦新闻主持人

1.经济生活新闻(经济深度报道)栏目设新闻主持人X名，在制片人领导下工作(由总编室负责管理的主持人除外)。

2.新闻主持人应根据节目的定位按时做好日常的节目主持和配音工作。

3.协助记者出新闻现场采访。

4.配合编辑制作本栏目的宣传片、资料片及其他临时的配音、主持工作。

5.担任有关大细活动的主持工作。

6.完成制片人交办的其他工作。

7.每人每年有一件以上的专业作品获电视新闻奖二等以上的奖励。

♦制片人

1.经济生活频道新闻栏目设制片人1名，在经济生活频道总监领导下工作。

2.制片人应根据电视台有关经济生活频道的定位精神和本频道新闻节目的需要，制定工作制度和实行稿酬制的具体办法并组织实施，负责新闻节目的统筹工作，保证节目顺利按时播出。

3.确定新闻节目的报道方针、报道重点和重大选题，组织、策划各种重要的专题报道，适当组织大型活动，营造影响，打造品牌。

4.负责审查、确定每期节目采用的新闻及其他稿件，参与审查播出的新闻节目。

5.确定记者的工作任务，调度记者的采访安排。

6.组织记者学习业务知识，提高业务水平，并组织相应的考核。根据电视台的要求，考察临时聘用人员(实习人员）的工作情况。

7.参与具体节目的采制，完成电视台经济生活频道的相关工作。

第二篇：安全教育节目观后感江西电视台经济生活频道

观《中小学生安全教育与传染病防治知识》有感

人们常说“安全重于泰山”，安全是最重要的，没有了安全，生

命就没了保障。

我和外婆10月13日早上7:07左右看了《中小学生安全教育与传染病防治知识》专题节目。，看后觉得很有

帮助。

地震，这无情的灾难不知夺走了多少人的生命，让多少人流离失

所，多少高楼大厦变成片片废墟。

唐山大地震、汶川地震、雅安地震，多少小学生朋友失去生命，作为弱势群体的我们应该从小掌握一些地

震中的求生避险的方法，这样可以减少伤亡，这次安全教育节目中系

统的讲解了当地震时我们应该如何避险，觉得很实用，虽然还没有经

历地震，但是掌握相关知识可以未雨绸缪，“凡事预则立，不预则废”

就是这个道理。

近年来，马路成为了小学生甚至中学生的杀手，每当看见马路上

母亲抱着满是鲜血的孩子痛苦的时候，我都不由得感叹生命的脆弱，交通安全的重要，是不能忽视的。安全教育电视节目中，针砭时弊的 讲到了在马路上行走应该注意哪些问题，有些人认为这些都是很简单的，可是正是因为不能高度重视，才导致“生命之花”枯萎。

这次安全教育更关注到了夏季这个特别的季节，一个天气炎热，让人渴望凉爽的季节。每到夏季，班主任老师都三令五申的强调，不 能下水洗澡，特别是没有大人陪同下。

可是还是有那么多的小朋友因

为溺水而亡。

这不能不让我们引以为戒，电视节目中明确提出我们小

学生不应该到哪些地方洗澡，这些建议都是很有帮助的。

看完电视节目后，感受颇多：

生命对于我们每个人来说只有一次，弥足珍贵。珍惜生命，安全最重要，安全之事无小事，不能大意。让 我们牢记相关知识，注意安全，让

“生命之花”健康绽放。

第三篇：工作职责

急性传染病防制科职责

行《中华人民共和国传染病防治法》，负责辖区内传染病疫情的管理，对乡镇的疫情管理工作进行检查、指导，保证疫情报告工作的质量和疫情资料的及。

理急性传染病疫情统计资料、各类定期报表、传染病监测资料、疫情报告检查资料和疫情分析资料，使之严格按规范进行登记、汇总、上报、存档和利用。区内主要传染病的防制计划或规划，并组织实施。

疫情和专题监测资料对辖区内传染病发病情况进行流行病学调查研究，对重点病种根据其流行周期、发病季节、流行特征，及时发现可能引起流行的迹象，在流行前期做出初步预报，以便预先采取预防措施。

导乡镇防保所，做好疫区、疫点处理工作。指导参与辖区暴发疫情的调查处理，查明病因，采取措施尽快扑灭疫情。

展辖区内主要传染病的监测工作。

系统、准确收集辖区内计划免疫基本资料，并做好整理、保管，完整、系统地收集疫情资料，并定期进行分析、整理汇编。

地进行接种率调查和人群免疫水平监测，以了解人群免疫状况，为制订免疫对策、评价免疫效果提供依据。

要，制订疫苗的供应计划。疫苗按规范贮存和运输，按计划分发和使用。

查下级乡镇卫生院传染病防制和计划免疫工作。

理预防接种异常反应或事故，保障接种对象和从事预防接种工作人员的合法权益。

订并组织实施全区寄生虫病工作计划，并协助组织检查考核。

区寄生虫病的监测、预防控制和流行病学调查及防治的技术指导、骨干培训，并负责督促抽查。

区寄生虫病疫情的收集、整理、分析和上报，为制订防治计划提供依据。

区寄生虫病达标的自我考核及完成迎接上级验收的准备工作。

地对下级业务人员进行业务培训。

建国家卫生城市“传染病管理”的组织实施工作及资料的整理、技术指导工作。

成上级指令性任务。

第三章 报告

第十条 本条例规定管理的急性传染病分为两类二十五种： 甲类：（1）鼠疫（2）霍乱及副霍乱（3）天花。

乙类：（4）白喉（5）流行性脑脊髓膜炎（6）百日咳（7）猩红热（8）麻疹（9）流行性感冒（10）痢疾（菌痢和阿米巴痢疾）（11）伤寒及副伤寒（12）病毒性肝炎（13）脊髓灰质炎（14）流行性乙型脑炎（15）疟疾（16）斑疹伤寒（17）回归热（18）黑热病（19）森林脑炎（20）恙虫病（21）出血热（22）钩端螺旋体病（23）布鲁氏杆菌病（24）狂犬病（25）炭疽。

第十一条 凡诊治病人的中、西医条人员，检验、检疫人员，赤脚医生、工人医生等均为法定报告人。对确诊或疑似第十条所列传染病时，必须及时填写“急性传染病报告卡片”或“急性传染病报告表”，由报告人所在卫生医疗单位负责审核上报。并做好传染病的订正和死亡报告。

第十二条 各行各业的职工、社员、机关干部、教师、保幼人员、学生、居民和退休职工等，发现第十条所列传染病时均有报告的义务。可用口头、书面、电话等方式向所在地的合作医疗站或街道、公社、厂矿、企事业、学校等的卫生医疗部门迅速报告。

兽医、赤脚兽医在畜间发生人畜共患的传染病时，应及时向当地卫生医疗单位报告。

第十三条 发现甲类传染病及其疑似病人时，应用最快的办发法级向卫生防疫站报告，一切有条件的地方先用电话或机要电报报告，城镇最迟不得超过六小时，农村最迟不得超过十二小时。

发现乙类传染病及其疑似病人时，城镇应于十二小时内，农村应于二十四小时内报出疫情。发现暴发疫情时应尽快报告。

第十四条 城乡各级卫生医疗单位要建立健全疫情报告制度。固定专人负责疫情报告、登记、核实、统计和分析工作。各级医疗单位要建立病志或传染病登记簿。

第十五条 城镇各级卫生医疗单位应将疫情报告送所在市、区、县（区、旗）卫生防疫站。各厂矿、铁道、交通、企事业、机关、学校等的卫生医疗单位应将疫情报告送所在市、县（区、旗）卫生防疫站，并同时向本系统报告。农村合作医疗站应将疫情报告送当地公社卫生院（所），公社卫生院（所）应将疫情报告送所在县（区、旗）卫生防疫站。各县（区、旗）、市（地区）卫生防疫站应综合疫情资料作出旬报、月报和年报，经县（区、旗）、市（地区）卫生局审核，按时上报给上级卫生防疫站。各省、自治区、直辖市卫生防疫站要综合本地区疫情资料，经省、自治区、直辖市卫生局审核，按时向卫生部报送月报和年报。

第十六条 非本地区户口的居民发生传染病时，诊治单位应用“急性传染病报告卡片”向病人临时居住所在地区卫生医疗单位送传染病报告，报告卡片由该地区卫生医疗单位转寄病人户口所在地区卫生防疫站，并由其统计上报。

第四章 处理

第十七条 对传染病要做到早发现、早隔离、早治疗，及时处理疫区，就地扑灭疫情。传染病流行时，在当地党委领导下，卫生行政部门要立即组织有关部门和卫生医药人员参加防治工作，积极抢救、治疗病人。卫生防疫站要做好流行病学调查，划定疫区范围，采取封锁、检疫、隔离、消毒、预防接种等措施。并要做好毗邻地区的联防工作，迅速扑灭疫情。

第十八条 传染病发生和流行时，各级卫生防疫站可根据疫情处理的需要，报请当地行政机关，经批准后由有关部门协同采取下列部分或全部紧急措施：

1、限制或暂停集市、集会或集体活动。

2、禁止运输散布传染病的货物、行李和动物。

3、禁止采购和出售传播病原体的饮食物，必要时可予销毁。

4、限期扑杀染疫动物。

第十九条 发现甲类传染病人或疑似病人的卫生医疗单位必须立即严格做好以下紧急处理：

1、对病人或疑似病人要严密隔离和抢救治疗，并采样检验。

2、对接触者必须登记、留验和进行应急预防接种。

3、对疫点和病人的污物要严密进行消毒、杀虫和灭鼠。

第二十条 有甲类传染病发生或流行时，县（区、旗）及县（区、旗）以上各级革命委员会可决定疫区的封锁和解除，并同时逐级急报卫生部。对封锁区内的居民施行检疫时，当地革命委员会要组织有关部门维持秩序和治安，解决群众的生活等问题。如需交通检疫，封锁车站、港口、码头、机场和停车、停船、停机时，凡属省、自治区、直辖市管辖范围内的，由省、自治区、直辖市自行决定封锁和撤销并通知有关部门执行；凡属跨省、自治区、直辖市的，须经有关省、自治区、直辖市革命委员会和卫生部、铁道部、交通部、民航总局等批准，电知有关部门执行。第二十一条 对甲类传染病及炭疽病人的尸体，要严密进行消毒处理；不准外运；动员家属火葬；如土葬，要远离水源深埋（二米以下）。

第二十二条 发现乙类传染病或疑似病例时，卫生防疫站要监督、指导卫生医疗单位，按分级分工管理范围，认真及时做好流行病学调查及对病家或疫区的处理，防止续发和蔓延。

第二十三条 对非本地区的传染病人，由病人临时所在地的卫生医疗单位负责处理，必要时病人户口所在地的卫生医疗单位也应根据情况予以处理。第二十四条 对传染病人要按照各种传染病的隔离期限进行隔离；住院的传染病人必须隔离期满，符合出院标准，方可出院。

第二十五条 对人畜共患的传染病，卫生防疫站可提出建议报请当地行政机关，由农林等有关部门做好动物传染源的管理，防止传染给人。

第二十六条 为了诊断的需要，当地卫生医疗部门，可从病人身体或尸体采取检验材料，必须剖验尸体时，应取得死者家属的同意，报请本地卫生行政部门备案。

附件：说明

一、统计范围：地区内全部居民（军人除外）急性传染病的发生和死亡人数。地区内全部居民中包括机关、团体、学校、铁路、交通、民航、厂矿等企事业的工作人员和家属及居民区居住的军人家属和在军事部门工作的非军职人员。

二、填报单位及报送日期：各省、自治区、直辖市卫生防疫站综合本地区疫情材料，经省、自治区、直辖市卫生局审核盖章，月报于报告月次月二十日前，年报于次年二月十五日前报送卫生部一份。甲类传染病应立即逐级上报，并要填入月、年报表。

三、补报、订正办法：鼠疫、霍乱副霍乱、天花要随时补报、订正；其它传染病在年报中全面补充、订正。因此年报应填报作了全面补充、订正后的全年肯定数字。

四、月、年报要作分县统计，并要作出简要的疫情分析。月报要填写年初至报告月末的累计数。年报要作出各种疾病的发病率、死亡率、病亡率，百分构成和与上年相比较的升降百分数。

五、表式说明：

（1）“病”是初诊的病例数，“死” 指死亡人数。按疾病发生、死亡的日期和户口所在地填报；（2）一个人同时患两种以上传染病，应于各该疾病内分别各记一例，对迁延性和转为慢性期传染病未愈者，疫情应一年登记一次。死亡只记一种主要死因。

六、计算指标公式：

病死率＝死亡人数／病例数×100

发病率＝病例数／当年平均人口数×10万 死亡率＝死亡人数／当年平均人口数×10万

第四篇：工作职责

工 作 职 责

食品安全领导小组成员单位，在食品安全委员会的领导下，按照分工、工作职责如下：

一、食品科：全面了解掌握全县食品生产加工企业（含小作坊）的生产经营状况，建立企业档案，实施动态管理，切实做好食品生产企业的日常检查工作，通过定期或不定期开展对食品企业巡查和检查，重点检查企业的（管理制度、厂区要求、车间要求、生产设备、采购验证、质量控制、检验设备、出厂检验、年审）；小作坊的监管和《小作坊生产报告审查合格通知单》，食品生产许可证初期申请受理等工作。

二、法制科：积极做好食品安全的宣传和培训，主要实施《食品安全法》、《产品质量法》《食品安全法实施条例》等相关法律法规的宣传报道，充分利用3·

15、质量月、12·4全国法制宣传日，新闻媒体、板报、图片展示、培训、采用通俗易懂的识别小常识等多种形式的宣传报道。认真做好查处的食品案件审理工作。

三、综合业务科

负责质量兴县方案的制定和日常工作、做好质量、计量、标准化的综合管理。

四、质检所：认真做好产品检验和企业委托检验

工作，按照工作职责，遵循：科学、求是、公正、公平的原则，及时出据检验报告。

五、计量测试所：

认真履行计量标准器具的维护和完善工作，开展量值传递（溯源）按检定周期对全县食品生产企业在用计量器具的检定，校准和测试，修理及定量包装的抽检。

六、各区域稽查室，认真履行国家赋予的工作职责，严查食品生产加工企业的假、冒、伪、劣，以假充真、以次充好、以不合格品冒充合格品等违法行为，情节轻微的，责令企业限期改正，情节严重的，将依照《食品安全法》《产品质量法》等相关法律法规条款，予以处罚，情节较为严重的，依法移交公安机关。

第五篇：工作职责

工作职责

一、大力做好就业再就业工作，广开就业门路，增加就业岗位，鼓励下岗职工自谋职业，为符合条件、有办证要求的国有企业失业人员，办理享受优惠政策的证件，在工商登记、税费减免等方面给予扶持。

二、建立健全乡镇、街道办事处，劳动保障服务体系，加强管理，完善职能，做好相关服务工作。

三、抓好下岗职工再就业培训和农村劳动力转移安置培训，提高他们的再就业技能，就业竞争能力和创业能力。

四、积极发展和规范劳动力市场，推动劳动力市场科学化、规范化、现代化建设，形成城市导向的就业机制。

五、做好下岗职工再就业和农村劳动力转移安置工作的同时，统筹做好失业人员就业促进工作，对未能继续升学的初、高中毕业生，实行劳动预备制，组织其参加1—3年的就业培训和接受职业教育。

要职责：贯彻执行国家、省、市有关就业工作的方针、政策和法规，参与制定和完善就业再就业扶持政策，制定并协调落实全市城乡就业岗位开发、新增就业、职业培训等工作规划和计划；落实职业介绍补贴、职业培训补贴、岗位补贴、社保补贴等政策；统筹做好大中专毕业生、下岗失业人员、农村富余劳动力、复员转业退役军人、被征地农民等群体的就业创业和职业培训工作；负责人才交流服务工作，建设和管理人才信息库；负责高校毕业生基层就业服务项目的实施；开展就业登记、失业登记、职业指导、职业介绍、职业培训、劳动保障事务代理等服务；承担全市就业信息网络建设、维护，以及就业、失业、培训方面的统计及其综合分析工作；负责职业技能鉴定指导和考评员培训、管理等工作，组织职业技能竞赛活动；协调兑现援企稳岗政策，承担失业监测工作；协调并承担创业指导、创业项目库建设、创业培训和就业小额贷款等创业型城市建设工作；负责就业服务体系及其基层就业平台和驻外劳务工作机构的建设和日常管理；参与建设和管理人力资源市场、民办职业介绍机构、民办职业培训机构、就业服务实体等；制定就业资金预决算，协同管理就业资金。

六盘水市就业局内设9个科（室、中心）：分别是办公室、职业介绍科（六盘水市职业介绍中心）、人力资源市场管理科、职业培训科（六盘水市就业创业训练中心）、劳务协作与基层平台管理科、创业指导科（六盘水市创业指导中心）、就业指导和劳动保障事务代理科、职业技能鉴定指导科（六盘水市职业技能鉴定指导中心）、高校毕业生就业科。

（一）负责管理社会劳动力，制定劳动力市场发展规划和就业工作规划统筹管理；

（二）城乡职业介绍工作，对非劳动部门及个人兴办的职业介绍机构审核、监督管理；

（三）负责组织管理劳务输出和境外就业工作，办理就业等有关手续；

（四）负责制定全县失业保险发展规划，失业保险金的收缴和使用，接收管理失业职工和组织发放失业救济金；按

照规定负责失业保险基金管理，按照规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定失业保险待遇;

（五）负责制定全县就业训练发展规划，管理城乡劳动者就业训练，管理全县就业训练机构，对社会举办的就业训练机构和就业活动进行审核发证；

（六）负责全县劳动就业服务企业的年检认证和综合管理工作；

（七）负责创业带头人的认定工作；

（八）负责全县普惠制就业培训的组织实施，指导和监督基地开展就业培训工作；

（九）负责《再就业优惠证》的发放、使用和管理工作；

（十）承办县政府交办的其他事宜。

办公室：负责会议组织、文电处理、机要档案、秘书事务及接待联络工作；负责局新闻宣传工作，收集和提供就业政务信息；负责管理本局国有资产及其他行政后勤工作；负责本局的人事工资管理，办理本局日常人事工资业务；负责接待处理人民群众来信来访及上访问题；负责就业政策、法规的咨询。

培训科：负责普惠制培训工作；负责创业培训工作；组织失业人员、下岗职工培训、农村劳动力转移培训、进城务工农民工技能提升培训；负责职业技能鉴定和发放《职业资格证书》等。

再就业办：主要职责是就业政策咨询，办理《再就业优惠证》，公益性岗位管理，“4050”保险补贴，办理下岗失

业职工《失业证》，办理新增失业人员《失业证》和统计调查等工作。

失业保险股：负责全县企事业单位和各用人单位的失业保险基金征缴，失业保险金申核，办理失业职工失业保险手续，全县失业保险金的发放。

职业介绍所：负责组织全县劳务输出工作，农村劳动力调查和统计工作，审批用人单位的招工（招聘）广告，负责用工信息的搜集、管理和发布；组织开展职业介绍和劳务洽谈活动，办理企业用工手续。

保障代理中心：负责保管破产、改制企业失业职工档案，“4050”人员社会保险补贴手续初步审核认定，养老保险费接续，办理所保管档案职工的退休手续。

（局 长）主持市劳动保障局行政工作，主持就业局全面工作

（副局长）协助局长分管就业和职业培训、失业保险、民办职业培训、基层劳动保障平台建设。

分管科室及下属单位：局办公室、就业指导科、失业保险科，市技工学校、劳动就业中心、职业介绍服务中心、职业技能鉴定指导中心

副局长，具体负责职业技能培训和职业技能鉴定工作，分管政务信息公开、协助党建工作。办公室主任：负责局办公室行政事务的处理，综合协调，目标考核，综合统计，信息、宣传和文秘工作，文书档案管理，来人来客接待，小车派遣，一、局领导分工

1、（市人社局党组成员、就业局局长）：主持就业局全面工作，分管财务基金管理科。

3、（副局长）：协助局长分管局办公室、就业指导科、失业保险科。

4、（副局长）：协助局长分管就业培训科、市就业训练中心

二、内设科室主要工作职责

（一）办公室 主要职责：

1、负责对全局目标管理、党务、纪检检查、精神文明建设等工作进行综合协调和督促检查。

2、负责全局计划、总结及提案、议案的处理和文书档案工作。

3、负责全局后勤保障及安全工作。

4、负责全局干部职工的组织学习及考勤、考核工作。

（二）财务基金管理科 主要职责：

1、执行国家的财务制度，负责本部门的财务收支工作。

2、负责编制全市就业再就业财务预算计划，并组织实施监督、管理。

3、按规定管理使用失业保险基金、再就业保险基金，按时核发失业救济金。负责失业人员在享受失业保险金期间生育补助、生病住院补助、死亡丧葬补助的审核工作。

4、负责全市就业经费的预算工作，审核培训机构、职介机构、鉴定所申报补贴的资料。

（三）就业指导科 主要职责：

1、指导帮助各镇做好辖区内失业人员的就业和再就业工作。

2、组织各镇农村富余劳动力转移和对外输出。

3、《失业证》办理。

（四）再就业服务科

1、收集和开发公益性岗位，对“4050”等就业特困人员进行就业援助。

2、为吸纳下岗人员特别是就业困难人员的用人单位落实国家的扶持政策。

3、办理和年检《再就业优惠证》、社区就业服务证和劳动就业服务型企业认定。

4、审核并协助办理下岗失业人员小额贷款。

5、审核落实灵活就业人员社会保险补贴。

（五）就业培训科 主要职责：

1、按照就业准入制的要求，组织、协调对全市城乡劳动者进行职业技能培训。

2、对培训机构培训资格进行审核、报批，对其培训进行质量督查。

3、审核培训补贴资料，按要求落实培训补贴。

（六）人力资源市场科 主要职责：

1、负责全市劳动力市场发展及信息网络建设的组织实施。

2、对全市各镇劳动保障所（站）的各类职介机构进行业务指导。

3、为用人单位办理招工简章备案、招工招聘及录用人员备案。

4、指导帮助各镇按照就业实名制对全市城乡劳动者实施就业实名制动态管理。

5、接受全市就业困难人员电话咨询求助申请。

（七）国家职业技能鉴定所 主要职责：

1、按照国家有关标准，对符合条件的劳动者进行职业资格的鉴定工作。

2、对全市的考评员进行组织和管理。

（八）再就业训练中心 负 责 人：赵其富（主任）

工作人员：古莉、陈南燕、谢忱、徐静 主要职责：

1、承办、指导全市城乡劳动力开展引导培训。

2、承办、组织开展下岗失业职工再就业培训。

3、负责全市创业培训。

4、开发、建立训练基地。

副局长岗位职责

一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及国家的法律法规。

二、协助局长抓好全局就业工作，当好参谋和助手。

三、负责做好分管方面的工作，及时提出分管工作的意见和建议，保证分管工作任务的落实和完成，并承担相应的责任。

四、开展调查研究，解决分管业务工作中的难点问题，搞好就业法规的宣传、咨询工作。

五、协调分管科室与其它科室所之间的关系，解决工作中出现的矛盾和问题．协助局长处理本局与相关部门之间的工作关系。

六、主动向局长报告分管工作情况。

七、受局长委托负责处理全局性的工作。

副局长岗位职责

（三）一、在局长的领导下进行工作。

二、在建设局党委的领导下，负责本局政治思想教育工作，加强党风廉正建设，行风和规划效能监察工作。

三、负责本局的精神文明建设，安全、保密和岗位考勤工作。

四、负责全市村镇规划建设管理地方性法规、规章的起草、报批、制定有关村镇规划建设管理技术规范要求。

五、负责村镇规划建设管理的宣传工作。

六、负责管理村镇建设管理科，对该科室的业务进行指导、监察和审核。

七、负责城市重点建设工程实施过程中拆迁安置的规划管理工作。

八、负责业务会议和有关活动的筹备工作。

九、协助局长负责有关历史文化名城的规划宣传、交流和对外联络工作。

十、完成上级交办的其他工作。

一、工作项目

负责大同区内城镇下岗失业职工及农村劳动力转移工作。主要是协助就业及农村劳动力转移主要领导负责城内失业人员、区属国有企业下岗职工、辖区内石油企业下岗失业人员、4050人员和农村富余劳动力的求职登记、技能培训、职业指导、职业介绍、档案管理和岗位开发工作。

二、工作内容

1、认真贯彻落实党和国家及地方性的有关就业及农村劳动力转移的各项方针政策，做好就业再就业、农村劳动力转移工作的法律、法规及有关文件精神、相关知识的宣传引导工作。

2、负责制定全年就业和农村劳动力转移工作计划及推进措施，并组织实施。

3、突出出抓好国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作。

4、做好再就业优惠证及下岗失业人员小额贷款发放工作。

5、通过发展服务、建筑业、劳动密集型产业、劳务输出和置换购买等途径开发城乡就业岗位，促经城镇下岗失业人员和农村富余劳动力。

6、开展城镇下岗失业人员职业技能培训、创业培训和劳动预备制培训。组织农村富余劳动力开展短期技能培训和引导性培训。按用工单位提供的用人要求开展多种形式的职业技术培训。

7、完善城乡就业网络，加强与用工企业和职介机构的联系，收集、发布劳动力资源信息和用工供求信息。

8、免费为用工单位和求职人员登记，提供信息查询、求职咨询，为用工单位和求职人员进行指导和中介服务。

9、做好企业解除劳动关系人员的档案托管工作和劳动力档案建立工作，并实现微机化管理。

10、加强劳动保障平台和农村劳动力转移平台建设。11落实劳动法规，维护劳动者合法权益。

12、做好各项基础工作和上级领导交办的其它工作。

13、加强政治理论和业务知识学习，不断提高队伍素质。三工作标准

1、严格执行国家有关就业及农村劳动力转移的各项优惠政策。

2、加强就业平台工作人员和农村劳动力转移办公室工作人员队伍建设，努力提高队伍素质和战斗力，打造一支热情、周到、诚信、严禁、求实、创新的干部队伍。

3、简化办事手续，提高办事效能，公开收费标准，创建高效、优质服务单位。

4、开展城镇下岗失业人员职业技能培训创业培训和劳动预备制培训，培训后就业率达到70%以上。农村富余劳动力培训后就业率达到85%以上。

5、积极推进国有下岗职工并轨工作。

6、加强区、街道、社区及区、乡、村就业平台建设，完善网络，培齐、配强工作人员和办公实施，做到“六个到位”，即：机构、人员、经费、场地、制度、工作到位；三个衔接，即：市、区街道和社区三个衔接。

7、及时搜集、整理、发布供求信息，组织劳务对接，做到准确、及时、无误。

8、城镇登记失业率控制在4。5%以内。

四、目标时限

1、全年开展下岗失业人员职业技能培训20期，培训800人，其中：创业培训160人。培训农村劳动力11000人，其中技能培训8000人，引导性培训3000人。

2、建立劳动力资源库，建立档案9000份。

3、全年推荐用工22000人次，发布用工信息370条，举办用工洽谈会78次。城镇增加就业岗位2500人，就增就业人数2000人，职业介绍1600人，其中，下岗失业职工1050人，开发岗位210人。输出农村劳动力14000人。

4、落实再就业优惠政策，开发小额贷款100人，贷款金额200万。

5、城镇再就业平台建设和农村劳动力转移网络建设达到场所、人员、设备“三个到位“

6、按时完成上级交办的各项临时性工作。

工作职责：执行国家就业培训方针政策。

1、负责全县下岗失业人员的再就业培训和创业培训。

2、对失业职工进行转业、转岗培训。

3、对符合条件的失地无业农民和需要输出的农村富余劳动力进行就业前技能培训、创业培训。

4、对初、高中毕业未能继续升学的城乡新成长劳动力进行就业前培训以及职业技能培训。

5、开设职业指导课程，帮助受训人员树立正确的就业观念，提高择业能力和技巧，增强就业和创业能力。

6、组织参加培训学员的实习工作。

7、主动加强与职业介绍、职业技能鉴定等工作机构的联系，共同做好培训结业人员的就业服务工作。

8、经常进行劳动力市场供求情况调查和分析，并根据劳动力市场需求变化趋势，及时调整培训的专业设置、内容和重点。

一、主要职责

（一）负责拟订促进就业的政策建议和公共就业服务规划建议并组织实施。

（二）负责落实职业介绍补贴、职业培训补贴、公益性岗位补贴、失业保险补贴、职业技能鉴定补贴、特定就业政策补贴、小额担保贷款基金和微利项目的小额担保贷款贴息以及扶持公共就业服务等政策，并提供就业法律法规和政策咨询服务。

（三）负责开展统筹城乡就业工作，统筹做好城乡各类就业群体的就业培训及服务工作。

（四）负责建立就业困难人员和农村贫困户数据库，对就业困难人员和农村贫苦户实施就业援助，建立就业援助长效机制。

（五）贯彻落实失业调控政策措施，负责全市失业保险费的收缴和失业保险基金的管理工作。承办市属单位失业保险具体工作。

（六）组织实施人力资源调查和就业与失业情况统计分析工作。

（七）协助发布市场工资指导价位信息，指导发布职业供求信息和职业培训信息，提供职业指导、职业培训、职业介绍、创业培训、小额担保贷款、劳动保障事务代理等服务。

（八）承办就业登记、失业登记等事务，管理市属单位失业人员档案。

（九）完善全市公共就业服务体系的建设工作，定期对工作人员进行业务知识培训。

（十）承办市人力资源和社会保障局交办的其他事项。

二、内设机构 根据上述职责，市就业服务局设6个内设机构（副科级）：

（一）办公室。

负责拟订全市就业服务管理事业发展规划建议和工作计划，负责就业服务政策的调研和统计工作；负责文电、会务、档案、接待、安全、保卫、后勤保障等工作；负责干部人事管理、党群等工作；负责局财务、国有资产管理工作。

（二）就业援助科（小额担保贷款服务中心）。负责制定全市就业困难人员的就业援助计划并组织实施；负责对安置失业人员就业的就业型小企业、社

区服务业、再就业基地的资格认定，并会同有关部门落实扶持政策；指导全市街道（社区）就业平台建设，开展就业与失业登记、就业困难对象的认定和证件核发管理工作以及相关政策的落实；负责小额担保贷款服务工作。

（三）就业服务科。

负责指导全市城乡统筹就业服务工作，进行人力资源调查，组织指导人力资源供求登记、信息发布、政策咨询、专场招聘等就业服务工作；负责对乡镇就业服务进行业务指导；负责农村劳动力转移就业、有序流动工作。

（四）就业培训科（就业训练中心）。

负责组织城乡初次求职人员就业前培训、失业人员和下岗职工转业转岗培训及特殊群体人员就业培训工作；组织指导农村劳动力转移就业职业技能培训、创业培训、创业指导；负责劳动预备制度的组织实施工作；负责就业培训统计信息工作；协助职业技能鉴定和职业技能评审工作。

（五）基金征缴科。

负责失业保险费征缴和稽核工作；负责监督检查缴费单位履行登记、缴费及执行失业保险政策情况。

（六）基金管理科。

负责规范管理失业保险基金的申报、申领和发放工作；负责汇总编制失业保险基金预决算、财务报表和统计信息上报工作；负责管理失业保险市级调剂金；负责失业保险基金内部审计工作。