第一篇：信用社主任岗位职责
1.负责组织信用社人员认真贯彻执行党和国家的经济金融方针、政策，遵守法律、法规，在上级联社的领导下组织管理本社的业务和经营管理活动。
2.主持本社的经营管理工作，提出本社内部管理制度草案和发展规划、经营计划草案以及本社年度财务预算、决算方案。
3.制定本社工作制度和措施，合理安排人员，组织开展对员工的政治思想教育，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，做到爱岗敬业。
4.组织全体人员开展优质服务，改善服务态度，提高服务质量，提高工作效益。
5.及时掌握各项存款和各项贷款变化情况，加强调查研究，认真搞好信息的收集,开拓存款工作的新领域，更好地完成各项任务。
6.加强安全保卫和案件预防工作，每月必须做好辖内营业网点的内控检查,搞好本社内控制度管理，努力提高员工的政治、业务素质，搞好人防、案防和技防工作，确保信用社的安全。
7.加强民主管理，关心职工生活，解决员工的特殊情况，最大限度地调动全体员工的工作积极性，努力完成上级领导交办的各项工作任务。
第二篇：信用社主任岗位职责
篇一：信用社主任岗位职责
信用社主任岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家经济金融方针政策、法律法规、农村信用社各项规章制度。
二、经常组织职工开展开展法律法规学习和职业道德教育，切实做好思想政治工作，关心职工思想、学习、工作和生活。清正廉洁，以身作则，带头遵章守制、办理业务。
三、认真落实和分解县联社下达的经营目标，建立健全岗位责任制，不断完善内控管理机制，及时做好职工业务经营目标和内部管理目标考核，切实做到奖优罚劣。
四、认真履行《授权书》规定的职责，加强对各分社的机构、人员、业务、财务、内控、安全管理。
五、加强贷款管理和风险防范。认真开展贷款“三查”，严格执行“审贷分离、分级审批”及县联社的授权授信制度，做到贷款公开，接受监督。真实、规范运作，杜绝违规放贷及无道理的以贷收贷和以贷收息；定期组织外勤岗位交流和贷款换片核对。
六、民主理财：在县联社控制许可的范围内，费用“三签”入帐，坚持勤俭办社，内部公开；定期检查业务周转金领用、从严控制过渡性科目列支、努力压缩非盈利性资金占用。
七、认真做好“四个一”检查，即一月检查一次现金和有价单证库存、检查一次重要空白凭证、检查一次帐务和安全、抽查一次内外帐。对查出的问题，认真做好记录，及时纠正、处理和上报。
八、按月或及时召开职工会议，贯彻落实联社中心工作和管理规章、总结分析业务经营和网控管理方面的存在问题认真研究工作措施和整改意见并认真加以落实。
营业部
篇二：信用社岗位职责及权限
信用社主任职责
1.全权负责信用社的经营管理，坚决执行党的力方针、政策和法律法规，按照合作制原则搞好经营。
2.制定内部管理制度并组织实施。
3.制定本发展计划并组织实施。
4.坚持勤俭办社的方针，努力增收节支，提高效益减亏增盈。
5.加强员工管理，努力提高员工综合素质，决定对本社员工的奖惩。
6.推荐副主任人选，报联社审议。
7.定期向联社报告本社经营管理情况。
8.增强安全防范意识，认真做好“三防一保”和内控管理制度的落实和案件防范工作。
信用社副主任职责
1.全面配合主任贯彻落实信用社的经营管理及上级安排的各项工作，参与经营决策。
2.督导日常性的会计、出纳、票据交换、安全保卫及运钞中心工作，及时纠正和制止各种违规操作行为，对违规办理业务或造成事故的责任人，有权建议取消其上岗资格。
3.定期检查现金、重要空白凭证与有价单证管理情况，并负责会计、出纳有关交接事项的监交。
4.负责错帐冲正的审查、审批，特别要注意检查联行往来、系统内往来、同业往来科目款项核算的准确性、真实性，要逐笔审批暂收、暂付等过渡性科目列支的款项。
5做好主任安排的其它工作。
主管会计职责和权限
l.严格执行农村信用社会计出纳基本制度，财务制度和国家金融法律法规，加强“三防一保”，加强结算管理，严肃结算纪律，认真履行岗位职责，坚持跟班作业，坚持操作程序，防止操作风险。
2.加强会计基础工作，协助社主任建立健全本社财务会计及其他内控制度。
3.按规定审查信用社的整个财务经营活动。
4.负责本社财务管理，严格执行区联社《营业费用管理制度))，努力增收节支，定期进行财务分析。
5.负责信用社综合核算和会计出纳等业务岗的核对。
6.经常组织内部财务检查，监督本社各项财会制度的贯彻执行，如有违规违章行为，有权制止纠正。制止无效时，要及时向社主任反映，并提出口头或书面纠正意见，请求处理。对弄虚作假，营私舞弊等行为，坚决拒绝办理，如本社主任执意办理，主管会计可直接向联社主管科室或分管主任报告。
会计人员职责
1、遵守国家法律，贯彻、执行会计法规和本制度；
2、依据本制度认真组织会计核算，努力完成本职工作；
3、遵循经济核算原则，加强财务管理努力增收节支，提高经济效益
4、讲究职业道德，履行岗位职责，文明服务，秉公守法廉洁奉公。．
会计人员权限
1、有权要求开户单位的财会部门和本社其他业务部门认真执行财经纪律和有关规章制度、办法，如有违反，会讨人员有权制止、纠正。对违规的业务事项，单位领导人坚办理，会计人员可以执行，但同时必须向联社主管部门报发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝执行，并向本社主任或上级管理部门报告。
2、发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝办理，并向本社主任或上级管理部门报告。
3、会计人员应当保守本社的商业秘密，除法律规定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各项会计信息。
4、有权参与本社的经营决策和经营管理。
稽核人员职责
1、稽核各信用社贯彻执行国家方针、政策、法令以及上级管理部门有关规定的落实情况，对于违纪违规问题应予以揭露和制止。
2、检查各信用社各项规章制度执行情况，对于利用职务之便徇私舞弊等行为予以揭露、纠正。
3、检查各信用社的经营管理情况，帮助被稽核社加强经营管理。
4、帮助和辅导业务人员熟悉政策、制度和业务技术，总结交流经验，不断提高工作质量和工作效率。
5、负责辖内各类稽核报表的填制和上报，经常对所辖信用社、分社、储蓄所、营业室、信用站进行检查，检查情况要如实记录，重大问题要及时上报。
稽核人员权限
1、稽核人员根据稽核工作的需要，有权向被稽核社调阅有关业务文件，查阅凭证、账据、账簿、报表、其他档案资料。
2、稽核人员对各信用社的库存现金，、有价证券以及其他财产、物资、印押章、重要空白推入表权逐项检查，必要时，有权将其全部或部分先封存后检查。
3、稽核人员有权要求各信用社负责人，有关职能部门和人员就稽核事项如实提供和口头或书面说明。
4、稽核人员有权对违反政策、制度规定的行为，以及错账错款提出纠正意见。对于大案、要案不得隐瞒，否则应负连带责任。
5、稽核人员有权参加与稽核工作有关的会议，有权对不具备条件和不称职的人员提出调换工作的建议。
6、稽核人员有权向上级管理部门反映真实情况
出纳岗位职责
1.出纳人员努力钻研业务技术知识，树立良好的事业心和工作责任感。认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规和规章制度，建立健全全岗位责任制，明确工作任务，定岗定人，各负其责。
2.现金收付必须依据内容正确，要素齐全的有效凭证办理，作好手续完备，责任分明、数字准确。3出纳员不得代填或代改交接凭证，办理现金义务要当面点清，一笔一清，票币的封签对外无效。4出纳员要有计划的做好主、辅币的调剂工作。
出纳复核员工作职责
1.收款要按收款顺序复查，现金缴款单（收款凭证）的内容，逐笔现金，一笔一清，避免混淆。
2.现金复点，将主辅登记在凭证的下面或背面，再在现金收款单加盖现金收讫章和名单，回单联退交款单位，票送会计记账。
3.收入票必须清点准确、挑净、墩齐、捆紧、盖章清楚。
4.付款要按付款凭证的次序复审付款凭证的各倥，有无经过会计人吊扇慢吞吞盖章。
5.按付款凭证金额，核对款项是否与付款凭证一致，做到复点清楚，核对相符。
6.在凭证上加盖复核员名章，向取款人取款金额，单位、姓名。核对结算证确认无误后，亲手交给取款人当面复点清楚(付出现金’当面，苠清，行社封签对外无效)。
7.营业一终了，会同出纳人员办理收付轧账，与会计，核对库存现金科日发生额及余额，做到账款，账实相符。
记账会计员职责
1.按照记账要求，根据有效凭证记载账簿，做到数字准确摘要简明、字迹清晰。
2.记账时发现内容不全或有错误时应交由制票人更换，并加盖名章后，现行记账。
3.记账前必须认真核对户名、账号、印鉴(支付密码)、凭证号码（存折户核对存折号码）、余额等，防止存款透支、以及记账串户、盗窃冒领、伪造诈骗等事故的发生。
4.业务发生后，必须根据凭证当时逐笔记载分户账。记账复核员职责
1.复查原始凭证或记账凭证要素的齐全性、合规性、合法性。
2.检查户名、科目上、印鉴等正确性，防止记账串户。
3.复核时发现内容不全或有错误时，应交由记账人更正、补充或更换，并加盖名章后，现行复核。
4.每日各分户账结同的余额必须与总 账相关科目核对一致。
计算机储蓄岗位职责
（一）责任员的职责
1.责任员负责每天的开机，原则上责任员由各信用社副主任担任，分社由分社主任担任，以形成与操作员互相制约的关系。
2.责任员、操作员各行其职，不能互相兼任。
3.责任员应定期更换口令，一旦怀疑口令已经泄露，应及时更换，以免他人盗用，造成严重后果。
（二）操作员职责
操作员必须凭密码才能上机操作，不得擅自修改计算机程序和利率，更不得将程序拷贝给其他单位和个人。在交接班时，操作员确定当天不再办理业务，而其它操作员还在办理时，应使用操作员工作结束，便于责任明确。每天的数据备份完整、无损坏。信用社的数据备份将每月上、中、下旬参的备份和流水文件上报联社。分社的数据备份每旬上报信用社入档保存，流水文件备份月底上报信用社保存。
票据交换岗位职责
1、保证按时按场参加人行组织的每场交换；
2、保证交换票据不发生遗失；
3、严禁携带票据办理私事和办理与票据交换业务无关之事，人行票据交换结束后必须及时将票据送回单位；
4、严禁通过交换盗窃开户单位资金和诈骗银行资金。
信贷员岗位职责
1.负责做好对借款人及担保人贷款合规合法性、安全性和效益性贷前调查。根据调查结果，写出可行性分析报告。
2.负责做好对借款人信贷资料，借款人及担保人主体、业政策、信贷政策，信贷风险的贷时审查。
3.负责做好对借款人信贷数据查询和上报工作，做好对款借人贷款卡有效性检查。
4.负责保譬好借款人借据、抵质押物及登记好各种信贷登记薄。
5.负责对逾期货款及时发出催收通知书，做好借款人到使其货款本息催收工作。
6.日常管理中，发现对贷款安全影响较大的重大事项时，要及时向社主任汇报。问题较严重时由社主任及时向联社反映情况，以共同研究采取相应的措施
7.负责贷后具体与借款人接触，了解有关客户的信息，对贷款借款入及担保人的情况进行监督检查．
8.负謇对贷款的风险预警、展期、重组、清收、质量分类及客户信用评级等事项p进行初步审查，向信用社主任提出处理意见，并落实有关具体贷款管理措施。
9.责任信贷员每季应将本社贷后管理的情况书面报联社信贷业务部门。
印章管理岗位职责
1.各种会计专用印章采用“专人使用，专人保管，专人负责”的办法。不得将印章带出单位或锁入抽屈内，业务终了进专套巨入保管。
2.对各种印章要建立使用登记簿，逐次登记使用经办人及批准人签字。
3各种会计专用印章应严格按照规定的范围使用。业务印章使用人员临时离开岗位时，应做到人离章收，不得私自授受会计专用印章。应填制临时移交登记簿进行交接。
4.各种会计专用印章停止使用，管理员要在“会计专周印章使用保管登记簿”上注明停止使用的日期和原因。封存后的印章要统一保管和统一销毁。
重要凭证管理员岗位职责
1.重要空白鸳证的管理要贯彻“证印分管，证押分管”的原则，实行专人负责，入库保管，并经常进行账、证核对，保证账实相符。
2.重要空白凭证管理员严禁将重要凭证移作它用。
3.重要空白凭证管理员严格按规定领用、存放、保管，严防散失和腐烂。
4.保管重要空白凭证的人员，不得兼管业务公章和密押。
1.负责做好全区各营业网点库款接送和现金调运工作．
2.严守押运秘密，不得向外泄露押运路线、时间、地。点、款项、人员等情况。
3.负责做好与库管员库款接送和款箱出入库交接手续。
4.负责做好与押运中心工作人员思想和工作交流，发现与押运工作有关的问题，及时向社主任汇报。
统计报表岗位职责
1.根据中国人民银行的统计报表和统计资料的要求，开展统计影司查、统计分析和统计预测，并及时上报各种报表和资料。
2.执行统计法令、制度、按规定准确、及时、全面地填报统计数字，坚持实事求是。不虚报、瞒报、谎报。3.积极应用现代科学技术和统计学原理对所调查的报表作出正确的分析，引导我社各项工作稳健经营。
会计档案管理员职责
1会计档案陈放整齐规范、便于查找。
2档案库房钥匙严格保管，不准随意乱放。
3管理员严格执行档案存放、调阅、销毁制度，并登记相关登记簿。
4档案员要经常喷洒药物防止蚊虫鼠叮咬、经常开窗通风防潮湿发酶等现象。篇三：信用社主任岗位职责
信用社主任岗位职责
一、为了充分发挥信用社（营业部）主任的经营管理能力，明确主任的岗位职责，确保信用社业务稳健发展，特规定如下岗位职责。
二、按照国家颁布的法律、法规和金融方针、政策，自主经营业务。
三、负责制定本社信贷计划、财务计划和经营管理目标，领导全社职工采取有效措施，确保各项经营管理指标的全面完成。
四、积极组织存款，扩大信贷资金来源,并不断改善存款结构，降低资金成本。
五、按照国家或地区产业政策和信贷政策原则，管好用好用活信贷资金。在权限范围内审批各项贷款，并加强贷款风险管理，严格控制不良贷款，不断提高资金使用效益。
六、加强经营管理，讲究经济核算。坚持勤俭办社，开展增收节支；强化内部管理，提高核算质量，促进社会效益和自身经营效益的实现。
七、抓好安全保卫工作，确保经营安全。加强对辖属营业网点的安全保卫检查，杜绝安全隐患。
八、认真做到主任“五个一”，并做好相应的记录。
九、加强职工管理，抓好优化劳动组合，开展劳动竞赛，进一步提高服务水平。
十、加强职工的教育培训工作，搞好精神文明建设。组织职工开展政治学习和业务培训活动，不断提高职工的政治、业务素质。
信用社副主任(外勤)岗位职责
一、协助主任开展工作，分管资金营运工作。
二、根据联社下达的经营目标，制定分管工作计划目标和完成任务的办法措施，并组织信贷员实施。
三、不断开拓发展业务，积极筹集资金，按国家的信贷政策和联社有关规定管好用活贷款，加速资金周转，不断提高资金效益。
四、按照信贷政策原则和规范化操作程序，在权限范围内审查、审批每一笔贷款，并督促信贷员做好各项贷款“放、管、收”工作。
五、掌握借贷人生产、经营活动及发展增势，发现问题，及时采取措施，重大问题报主任审定。
六、抓好贷款规范化管理，对借款人进行定期或不定期检查，监督合理使用信贷资金，加强贷款监控，盘活不良贷款，并采取有效措施，防范和化解信贷风险。
信用社内勤主任岗位职责
一、内勤主任坚持每日坐班，完成工作日志，坚守工作岗位，认真做好内勤人员的思想工作，关心内勤人员工作、学习和生活，抓好劳动纪律和服务态度，做好内部考核工作。
二、领导和管理辖属会计出纳人员贯彻执行金融政策和财会等基本制度，制定学习计划，组织业务学习，开展岗位练兵，合理安排劳动组合。负责内勤人员的调岗交接手续和监交工作。主持办理月(季)度核算和年终决算工作。
三、坚持做好对微机设备维护及系统管理，保证计算机系统安全、稳定运行。
四、加强日间管理和事后监督，认真审查大额汇款、大额现金支付和查询查复业务，审批错账冲正、应收应付款挂账、会计档案调阅，稽查账户开销户资料、借据、存单及一般会计凭证要素，审核存贷款利息计算、邮汇费及罚金的收取。
五、做好辖属网点的现金调度，严格监督现金出入库工作，监督检查非营业时间现金、印、押、证、机和账册入库情况。
六、对综合业务系统中的相关业务操作进行授权。
七、领导和组织开展会计达标升级活动，制定计划实施方案和工作目标，按月开展账务自查，落实约束机制和防范措施，保证会计核算准确及时、真实、完整、账务核算达到“五无六相符”。
八、及时编制财务收支计划，每季度进行一次财务收支活动分析，审查监督费用开支，管理好集体财产，建立健全低值易耗品登记簿。
九、加强财务管理，认真审查费用收支是否符合财务管理规定，“三签”手续是否齐全，收入、支出账务记载及时、摘要、简明、清楚，全面、正确反映经营成果。
十、负责营业时间的安全保卫工作，确保营业场所宽敞、明亮、整洁。篇四：信用社各岗位职责
1．联社主任、副主任、办公室档案员、办公室总务员、驾驶员、炊事员岗位职责 /bbs/a/a.asp?b=108&id=134992 2． 科技科各岗岗位职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=316428 3．清算中心库管员、调拨员职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=116914 4．信用社各岗位工作职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=1555490&aupflag=1&anum=1 5．机关岗位职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=59254 6．会计检查辅导员岗位职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=72787 7．农村信用社反洗钱岗位职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=81016 8．信贷员岗位职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=90129 9．事后监督员岗位职责 /bbs/a/a.asp?b=108&id=104612 10． 清算中心会计岗职责
/bbs/a/a.asp?boardid=108&id=116910&aupflag=1&anum=1 11．基层社（部）主任岗位职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=145941 12．信贷员、农贷会计岗位职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=150708 13．工会主席岗位职责、团委、电子信息科、电子信息科科长、监察室、监察室主任、监察员、档案员、精神文明建设领导小组职、工会岗位职责
/bbs/a/a.asp?boardid=108&id=59469 14．业务科岗位职责
/bbs/a/a.asp?b=100&id=263155 15．信用社岗位职责
（一）/bbs/a/a.asp?boardid=108&id=59290 16．信用社岗位职责
（二）/bbs/a/a.asp?boardid=108&id=59410 17．信用社岗位职责
（三）/bbs/a/a.asp?b=108&id=59251 18．办公室副主任岗位职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=61639 19．机关档案室管理工作职责和制度规范
/bbs/a/a.asp?b=108&id=61369 20．办公室工作职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=58422 21．会计岗的主要职责、财务报表统计岗的主要职责、固定资产申报调查岗的主要职责 /bbs/a/a.asp?b=108&id=117585 22．业务科职责范围及各岗岗位职责
/bbs/a/a.asp?b=108&id=314721 23．信用社主任、副主任、稽核、信贷岗、会计、出纳、司机、经警、事后监督、分社负责人、分社会计、分社出纳、分社外勤岗位职责
/bbs/a/a.asp?b=100&id=1395043 篇五：信用社岗位职责
目录
1、联社主任岗位职责...............................................................................1
2、联社副主任岗位职责...........................................................................2
3、办公室档案员岗位职责........................................................................3
4、办公室总务员岗位职责........................................................................4
5、驾驶员岗位职责..................................................................................5
6、炊事员岗位职责..................................................................................6
7、门卫岗位职责......................................................................................7
8、保卫负责人职责..................................................................................8
9、财务电脑科科长岗位职责....................................................................9
10、科技负责人岗位职责.........................................................................10
11、会计出纳辅导员岗位职责..................................................................11
12、会计岗位职责....................................................................................12
13、出纳员岗位职责................................................................................13
14、保卫科科长岗位职责.........................................................................14
15、保卫科副科长岗位职责......................................................................15
16、财务科科长岗位职责.........................................................................16
17、财务科副科长岗位职责......................................................................17
18、会计出纳辅导员岗位职责..................................................................18
19、会计岗位职责....................................................................................19 20、出纳员岗位职责................................................................................20
21、工 会 工 作 职 责...........................................................................21
23、女职工委员会主任岗位职责...............................................................23
24、计划生育干部岗位职责......................................................................24
25、门 卫 岗 位 职 责...........................................................................25
26、劳动服务公司副经理岗位责任制........................................................26
27、工会小组长职责................................................................................27
28、工会女职工工作的方针和任务...........................................................28
29、劳 动 竞 赛 计 划...........................................................................29 30、科技科科长岗位职责.........................................................................30
31、科技科副科长岗位职责......................................................................31
32、机房值班人员岗位职责......................................................................32
33、运行组组长岗位职责.........................................................................33
34、网络组组长岗位职责.........................................................................34
35、网络维护人员岗位职责......................................................................35
36、管理组组长岗位职责.........................................................................36
37、管理组设备管理员岗位职责...............................................................37
38、管理组内勤人员岗位职责..................................................................38
39、系统组组长岗位职责.........................................................................39 40、系统组系统管理员岗位职责...............................................................40
41、开发组组长岗位职责.........................................................................41
42、软件开发人员岗位职责......................................................................42
43、内 勤 岗 位 职 责...........................................................................43
45、联社主任岗位职责.............................................................................45
46、联社主任助理岗位职责......................................................................46
47、联社副主任岗位职责.........................................................................47
48、综合办公室主任岗位职责..................................................................48
49、综合办公室资料员岗位职责...............................................................49 50、人事劳资专干岗位职责......................................................................50
51、综合办公室总务员岗位职责...............................................................51
52、综合办公室打字员岗位职责...............................................................52
53、办公室资料员岗位职责......................................................................53
54、办公室档案员岗位职责......................................................................54
55、办公室总务员岗位职责......................................................................55
56、驾驶员岗位职责................................................................................56
57、炊事员岗位职责................................................................................57
58、稽核监察保卫科长岗位职责...............................................................57
59、监察员岗位职责................................................................................59 60、工会主席岗位职责.............................................................................60 61、女职工委员会主任岗位职责...............................................................61 62、计划生育专干岗位职责......................................................................62 63、稽核监察保卫科稽核员岗位职责........................................................63 64、人事教育科科长岗位职责..................................................................64 65、人事教育科副科长岗位职责...............................................................65 66、人事教育科劳资专干岗位职责...........................................................66 67、人事教育科职教专干岗位职责...........................................................67 68、人事教育科档案保管及老干专干岗位职责..........................................68 69、计划信贷科科长岗位职责..................................................................69 70、计划信贷科信贷员岗位职责...............................................................70 71、计划信贷科资金计划员岗位职责........................................................71 72、计划信贷科统计资料员岗位职责........................................................72 73、信贷员岗位职责................................................................................73 74、信贷专业负责人岗位职责..................................................................74 75、资金计划科副科长岗位职责...............................................................75 76、资金计划科科长岗位职责..................................................................76 联社主任岗位职责
一、认真贯彻执行党的方针、路线、政策和国家的金融法律法规，主持联社全面工作，负责对全区的业务经营管理组织民主决策和组织实施。
二、强化基层班子建设和职工队伍建设，做好干部职工的思想政治、法纪、文化、专业技能的教育和培训，提高两个素质。
三、争取地方党政领导的支持，理顺各方关系，营造良好外部发展环境，支持协调副主任和各职能科室认真履行岗位职责，凝聚集体力量，促进各项任务的完成。
四、主持制定全区信用社信贷、财务收支计划、综合发展规划，并组织检查督促，以确保各项计划的顺利完成。
五、抓好廉政勤政建设，依法从严治社，主持组织对全区信用社干部进行民主监督和组织监督，遏制腐败现象的产生，严防各类经济案件的发生。
六、狠抓内部综合治理和安全保卫工作，并对本系统的稳定工作承担第一责任，组织各职能部门和各信用社齐抓共管，确保安全运行，稳健发展。
七、主持对企业文化建设的策划与实施，支持党、团、工、青、妇开展各项社会活动和群众性创建活动，营造本系统的行业形象，推进两个文明建设。
八、抓好自身班子建设，以身作则，率先垂范，深入基层作好调查研究，用典型引路推动全系统工作。
九、密切联系群众，倾听群众意见，关心群众疾苦，在政策原则范围内尽力改善职工的物质文化生活。
第三篇：信用社主任岗位职责
信用社主任岗位职责
一、为了充分发挥信用社（营业部）主任的经营管理能力，明确主任的岗位职责，确保信用社业务稳健发展，特规定如下岗位职责。
二、按照国家颁布的法律、法规和金融方针、政策，自主经营业务。
三、负责制定本社信贷计划、财务计划和经营管理目标，领导全社职工采取有效措施，确保各项经营管理指标的全面完成。
四、积极组织存款，扩大信贷资金来源,并不断改善存款结构，降低资金成本。
五、按照国家或地区产业政策和信贷政策原则，管好用好用活信贷资金。在权限范围内审批各项贷款，并加强贷款风险管理，严格控制不良贷款，不断提高资金使用效益。
六、加强经营管理，讲究经济核算。坚持勤俭办社，开展增收节支；强化内部管理，提高核算质量，促进社会效益和自身经营效益的实现。
七、抓好安全保卫工作，确保经营安全。加强对辖属营业网点的安全保卫检查，杜绝安全隐患。
八、认真做到主任“五个一”，并做好相应的记录。
九、加强职工管理，抓好优化劳动组合，开展劳动竞赛，进一步提高服务水平。
十、加强职工的教育培训工作，搞好精神文明建设。组织职工开展政治学习和业务培训活动，不断提高职工的政治、业务素质。
1信用社副主任(外勤)岗位职责
一、协助主任开展工作，分管资金营运工作。
二、根据联社下达的经营目标，制定分管工作计划目标和完成任务的办法措施，并组织信贷员实施。
三、不断开拓发展业务，积极筹集资金，按国家的信贷政策和联社有关规定管好用活贷款，加速资金周转，不断提高资金效益。
四、按照信贷政策原则和规范化操作程序，在权限范围内审查、审批每一笔贷款，并督促信贷员做好各项贷款“放、管、收”工作。
五、掌握借贷人生产、经营活动及发展增势，发现问题，及时采取措施，重大问题报主任审定。
六、抓好贷款规范化管理，对借款人进行定期或不定期检查，监督合理使用信贷资金，加强贷款监控，盘活不良贷款，并采取有效措施，防范和化解信贷风险。
信用社内勤主任岗位职责
一、内勤主任坚持每日坐班，完成工作日志，坚守工作岗位，认真做好内勤人员的思想工作，关心内勤人员工作、学习和生活，抓好劳动纪律和服务态度，做好内部考核工作。
二、领导和管理辖属会计出纳人员贯彻执行金融政策和财会等基本制度，制定学习计划，组织业务学习，开展岗位练兵，合理安排劳动组合。负责内勤人员的调岗交接手续和监交工作。主持办理月(季)度核算和年终决算工作。
三、坚持做好对微机设备维护及系统管理，保证计算机系统安全、稳定运行。
四、加强日间管理和事后监督，认真审查大额汇款、大额现金支付和查询查复业务，审批错账冲正、应收应付款挂账、会计档案调阅，稽查账户开销户资料、借据、存单及一般会计凭证要素，审核存贷款利息计算、邮汇费及罚金的收取。
五、做好辖属网点的现金调度，严格监督现金出入库工作，监督检查非营业时间现金、印、押、证、机和账册入库情况。
六、对综合业务系统中的相关业务操作进行授权。
七、领导和组织开展会计达标升级活动，制定计划实施方案和工作目标，按月开展账务自查，落实约束机制和防范措施，保证会计核算准确及时、真实、完整、账务核算达到“五无六相符”。
八、及时编制财务收支计划，每季度进行一次财务收支活动分析，审查监督费用开支，管理好集体财产，建立健全低值易耗品登记簿。
九、加强财务管理，认真审查费用收支是否符合财务管理规定，“三签”手续是否齐全，收入、支出账务记载及时、摘要、简明、清楚，全面、正确反映经营成果。
十、负责营业时间的安全保卫工作，确保营业场所宽敞、明亮、整洁。
第四篇：信用社主任鉴定
2011年上半年鸟河信用社主任
李猛同志综合鉴定
李猛，男，汉族，1972年11月出生，专科学历，1993年07月参加金融工作。历任信用社储蓄员、复核员、出纳员、事后监督员、储蓄所长、信用社副主任等职务。2006年01月任宾县宾西信用社主任,2009年02月09日调鸟河信用社任主任至今。
一、品德操行
李猛同志工作作风踏实，个人综合素质较高，坚持原则，认真负责，爱岗敬业，求真务实，廉洁奉公。多年来能够发挥主任的职责，悉心听取不同意见，团结同志，敢于抵制不良习气，注意个人品行修养，坚持政治业务学习，不断提高自身素质。
二、业务能力
李猛同志具有较强的理论功底和实际工作经验，能够创造性地开展工作，在工作中善于发现问题、分析问题和解决问题，在农村信用社改革发展中做出了积极的贡献。他在工作中坚持理论与实际相结合，把农村信用社支农政策具体体现在支持“三农”经济发展上。他精通信用社业务，具有与其职务相应的文化水平和业务能力。资金组织、经营效益、职工服务态度和服务水平明显的改观，这也是李猛工作能力的又一次证明和体现。
三、管理水平
李猛同志自担任鸟河信用社主任以来，立足农村信用社经营管理，求真务实，开拓进取，锐意创新，能够创造性地开展工作，1
具有丰富的工作经验和较强的组织领导能力，在经营管理、队伍建设等各方面积累了丰富的经验，通过他大胆改革努力实践，使建国农村信用社职工的精神和信用社面貌焕然一新。
四、经营情况
各项存款年初余额2139万元，其中：对公存款余额341万元，储蓄存款2139万元，存增计划735万元，截至2011年6月末，各项存款余额2946万元，其中：对公存款193万元，储蓄存款余额2946万元；完成计划110.89%，股金年初余额290万元，截至2011年6月末股金余额290万元；较年初增加0万元；各项贷款年初余额4554万元，其中：正常贷款1173万元（农业贷款963万元，其它贷款210万元），不良贷款3381万元，截至2011年6月末贷款余额5677万元，其中：正常贷款2822万元（农业贷款2530万元，其它贷款292万元），不良贷款2855万元；截至2011年６月末，营业收入-102万元，其中：利息收入80万元实收利息80万元，转1231科目2万元，手续费收入0.2万元，营业支出49万元，其中：利息支出17万元，手续费支出1.4万元，营业费用支出31万元，净利润-151万元。
二○一一年七月十四日
第五篇：信用社主任年终总结
信用社主任年终总结
信用社主任年终总结
20**年按照十六大的精神，努力实现“三个代表”，全面推进农村小康建设的要求，我社对新时期的工作也做了具体的按排和分工，按照业务分工，我全面负责信用社的各项工作，主要分管人事、财务、计划信贷、办公室、稽核工作，现就本人20**年工作做以总结：
截止20**年年末，各项存款**万元，较上年同期增加****万元，增长****%，较计划指标****万元增加了****万元，增长****%，各项贷款****万元，较上年同期增加***万元，增长***%，不良贷款为***万元，其中逾期贷款****万元，较上年同期减少***万元，呆滞贷款为***万元，较上年同期增加***万元,全年累计发放贷款****万元,实现利润***万元,较计划指标***万元增加了***万元，增长***%。
只有实施民-主管理才能使农村信用合作社名符其实。在农村信用社明晰产权的基础上，健全信用社的法人治理结构的核心就是要建立起以民-主管理为主，以行业管理为辅的管理机制，为了加强民-主管理，为避免联社主任、副主任个人说了算、切实加强集体领导，我们主要采取了以下措施。
(1)建立各基层社定期例会制度，有好的建议、好原经验，对工作方法有不同看法均可提出;
(2)成立了有各股室负责人参加的联社社委会，遇到重大的事情，较重大的决策，均由社委会研究决定;
(3)为切实防范金融风险成立了由五人组成的审贷委员会;即万元以上贷款须由审贷委员会集体研究决定，并责令各基层社****元以上贷款必须由基层社集体审贷，(4)各基层社****元以上的费用必须报联社主任审批，建成立了由各业务股室形成的财务领导小组，即****元以上的费用开支，必须报财务领导小组集体审批，即领导小组大家签字才生效;
(5)通过党员民-主生活会，对领导班子的工作作风开展批评与自我批评，通过以上措施的采取，使我社的民-主管理上了一个新的台阶。
为切实加强内部管理，我社建立健全各项内控制度，并且我与基层社及联社每个干部职工认真学习，并且严格按照制度规定执行。
按照人行年初下达的各项经营责任目标，我社根据各基层社的状况，分解到各基层社，与各基层社主任签订了20**年经营目标责任状，根据年底实际情况，做为主任考评的重要依据，并且与全社职工40%工资、误餐费、奖金挂钩。
***县是发展中县城，县城中各家商业银行齐全，并且结算手段和农村信用社相比存在着明显的优势，至始我社存款增长不快，为了摆脱这种局面，我社采取了以下吸存、揽储措施：
1、加大了储蓄的形象宣传力度，充分发挥信用社人多、点多、面广的优势，利用电视、广播、宣传栏等宣传工具，广泛宣传存款政策、意义和信用社性质、地位。
2、开展优质服务，以文明服务赢得客户的信赖和支持。棉花旺季收购工作是信用社工作的重中之重，收购期间，成立了两个工作组，由我挂帅，分别下派到各基层收购网点，吃住全在各收购点，并且规定，收购期限间工作时间由8小时延长致电10-12小时，管理部门人员上到主任下到股长，全部下到各收购点协助基层社收贷吸-储。经过全体职工的努力，取得较好成绩。
3、充分利有我社长期形成的人缘、地缘优势，通过走出去、引进来开辟筹资新天地，培植和引进“黄金客户”。
通过采取了行之有效的办法和措施，在不利因素的影响下，稳住了存款，且增加存款万元。
五、实践“三个代表”，加大支农力度
(1)、克服惧贷思想，增加农业贷款投入量。截止20**年末我社共发放支农再贷款万元。
(2)、改进工作方式，加大支农力度，一是找准支农点;二是做好贷款户资信调查和评估;三是改变支农贷款方式，减化手续。方便农户。
(3)、加大支农政策宣传力度，认真贯彻落实人总行提出的“四个严禁”，把农村信用社真正办成农民处己的银行。
我社紧紧围绕“农业增产、农民增收、农村稳定”的目标，坚持“立足农村、服务三农”的市场定位，转换经营机制，以创建“信用村、信用户”活动为依托，积极推行农户小额信用贷款，不断增加农业信贷投入，扩大农业贷款总量。到20**年末，我社共发放农户信用贷款证共村，家农户，授信贷款总额达。农户小额信用贷款推行不仅简化了贷款手续，解决了农户小额贷款担保难的问题，解决了农户发展效益农业和生活消费的小额资金需求，而且改善了农村信用环境，进一密切了信用社和农户的血肉联系。
1、针对过去信贷管理中的疏漏，我们除规定各分社万元以上贷款必须报经联社审批外，还规定****元以上贷款各基层必须坚持集体审贷。
2、聘请法律顾问，进行依法收贷，对不积极还贷、还息，态度恶劣的，具有担保抵押资产或有财产变志后，有清偿能力的，依法起诉，避免赢了官司，输了钱。
3、收贷方法灵活多样，对遗留沉淀多年的贷款，首先要完善手续，按照《贷款通则》的规定，重新确定还款期限，让还本付息能力的单位和个人为其担保，防止无效担保，无效质押、无效抵押。
5、把工资和农贷员的收贷情况挂起来，坚持谁放款，谁清收，对已退休原有贷款责任的人员，我们也想尽办法，把分们请回来，协助收贷。
6、改制社**农村信用社，由于历史性、体制性等多种因素影响，逃债贷户逐步增加，形成了巨额不良资产。据20**年初统计，“一逾两呆”贷款达到***万元，严重影响了支农资金。为确保农信社信贷资金安全周转，县联社加大依法治贷决心，成立信法治贷“攻坚”领导小组，我带领联社领导班子与***信用社员工共同就清收不良贷款工作专门部署,建立了以“法院主军，政府支持，部门配合，员工参与”四位一体的依法收贷机制。委派联社副主任***长驻****社配合***社主任、信贷人员分组包干，落实责任，逐笔清收，对已诉贷款与法院积极配合，大力清收，截止目前：使***存款从年初的***万元增加到年底的***万元，贷款余额由年初的****万元减少到年底的****万元，全年累计收回贷款****万元，不良贷款降至****万元，盘活不良贷款***万元，清收不良贷款挂帐利息***万元，收回表外挂帐利息***万元。从而使***的信贷资产质量明显好转，职工精神面貌为之一新。
1、对重要空白凭证的使用、管理执行情况进行全面检查。
2、对辖内各信用社贷款的发放与管理，尤其是支农贷款的管理进行了全面自查。
3、认真清理内部贷款，对我社的职工内部贷款，原则上是40%的工资全部扣除贷款外，其余部分保证最低生活费标准外，工资全部扣除还贷。
4、检查各费用开支，是否符合财务制度规定。
5、检查各项利息支出是否合规，有无多支多列现象，检查各项利息收入，时否如实时帐，有无截留、挪用现象。
6、贷款发放是否执行了审贷分离制度和“三查”制度，有无越权或跨地区贷款，有虚押、虚保现象。
贷款***万元，清收不良贷款挂帐利息***万元，收回表外挂帐利息***万元。从而使****社的信贷资产质量明显好转，职工精神面貌为之一新。
对安全保卫工作，我们非常重视，首先严格保卫制度，把安全保卫工作摆在各业务经营同等重要的位置，节假日全面普查已形成制度，并定期或不定期的到各基层信用社时行安全检查。通过检查，各基层信用社没有出现脱岗、离岗现象。
1、继续下大力气扩展小额信用联保贷款的辐射面。
2、对职工的培训学习力度也不够。
4、继续下大力气改善****信用社的信贷资产质量。
在新的一年里，我一定要保持优点，克服不足，在各级人民银行的正确领导下，在广大职工的大力支持下，努力把信用社的工作更上一层楼.
点击咨询 