综合管理员岗位职责

第一篇：综合管理员岗位职责

♦人力资源管理

1.负责提供企业用人决策和用人计划，并腹行相关审批程序。

2.负责起草人员任命、调整等相关文件及办理相关手续。

3.负责制定岗位职责及考核细则，并组织实施。

4.负责组织对员工教育、培训、考核并建立档案进行管理。

5.负责组织从业人员健康检查并建立健康档案进行管理。

6.负责建立健全员工人事档案并管理。

♦文件管理

1.负责对企业质量系统文件进行编号、签发、复制、借用、回收、保管和销毁。

2.负责行政文件的起草、编号及做好重要会议的记录、整理、保管。

3.负责印鉴、证照等相关文件的使用、保管。

♦行政管理

1.负责各种经营及办公用设施设备用品配置发放、登记、维护和管理。

2.负责经营场所、库房、办公场所的改造及设备设施的配置维修及管理。

3.负责各种事务性及后勤工作的处理。

4.负责四防安全从保卫工作相关制度的制定、落实并检查。

第二篇：综合管理员岗位职责

综合管理员岗位职责

1.主要负责公司人员招聘和客户服务与回访工作;

2.能自主完成应聘人员面试工作;

___对新进人员能进行适当培训督导工作;

4.完成上级交代的其他日常事务性工作。

综合管理员岗位职责21、负责苏州分公司日常人事工作;

2、支持销售业务团队日常行政管理的运作，辅助业务团队做好数据统计等工作;

3、负责分公司财务事务，处理税务申报，工商等工作;

4、负责办公室文档管理等工作;

5、负责分公司与总公司的沟通及配合协作工作;

6、完成上级交给的其它工作;

综合管理员岗位职责31、协助领导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行

4、参与公司绩效管理、考勤等工作

5、简单的出纳报销工作

6、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。

7、领导交办的其他工作

综合管理员岗位职责41、负责落实办公室的相关行政工作，配合做好与总部的沟通协调工作，沟通内外联系，保证上情下达、下请上报;

2、梳理招聘需求，通过多重渠道，寻找合适的人才;

3、负责公司员工的劳动合同签订、建档、考核考勤等劳动人事系列化基础管理工作;

4、负责办公用品的申领，以及易耗品的购置;

5、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理

6、组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其他活动，做好相关通知传达。

综合管理员岗位职责51、场地、宿舍、绿化、保洁等相关衔接管理工作;

2、公司会务管理工作;

3、办公用品领用与管理工作;

3、应聘人员的接待，访客接待及登记。

4、完成后勤部门的其他相关工作。

综合管理员岗位职责6

1.负责厂区、宿舍、食堂、其他后勤设施维修及报账;

2.负责公司各部门物料申请及领用;

3.负责部分公司中小工程招标，施工监督及验收等;

4.领导安排的其他工作事宜

综合管理员岗位职责7

1，负责分公司的人员招聘发布、邀约工作;

2，分公司内部的行政采购，办公室环境维护，固定资产的管理等行政后勤工作;

3，分公司人员考勤管理;

4，协助城市经理进行简单的数据统计，及相关通知的发布;

___对接总部相关部门的工作，如，人力、采购、物流、销售等部门。

第三篇：综合管理员岗位职责

综合管理员岗位职责

1.在项目经理的直接领导下，贯彻公司质量方针和涉及品质管理职责范畴的质量目标。

2.严格按照相关法律、法规、行业标准、规范和公司各项规章制度，制定工作计划，组织、开展项目综合管理工作；

3.负责组织本部门各类会议、培训、文体、服务活动，做好相关纪要、记录，并上报。协助配合项目对外的各项公共关系事务；

4.负责本部门各项管理制度和各类记录表格的起草、修订、补充、完善、送审、分发、执行；

5.负责对本部门已实施的各项管理制度的贯彻、执行以及日常工作情况，进行监督、检查，根据检查情况，判断各项管理制度的可操作性，并会同相关部门人员进行讨论、研究、修改；

6.负责本部门各类记录表格的收集、整理、汇总和上报公司存档备查；

7.负责制定本部门员工的招聘、培训计划，并对人员的招聘、录用、定级、离职、辞退提出意见、建议；

8.负责对客户服务、秩序维护、环境维护、设施维护等部门的人员工作状态、各项工作质量、工作职责履行、公司制度的贯彻、执行情况进行监督、检查、记录、存档，并通报各部门负责人和上报项目经理；

9.负责配合客户服务的客户接待、异议处理、费用收缴等，负责配合秩序维护的人员、车辆等安全、秩序等，负责对环境维护的卫生、绿化工作进行监督检查，负责对设施维护的设施设备维修、养护、业主报修处理工作进行监督检查；

10.负责项目内装饰装修的现场管理、日常巡查、完工验收；

11.负责每周向项目经理提交项目各部门工作情况简报。

12.完成上级领导交办的其他工作。

第四篇：综合管理员岗位职责

综合管理员岗位职责

1、按业主及公司要求，保质保量按时完成各种的报表的编制、汇报工作。

2、依据项目要求及时办理的材料审批及出入库手续，做好库房管理及单项工程的材料平衡统计，妥善保管工程余料。

3、协助项目经理完成工程草图收集、核实，竣工资料的编制等工作。

4、负责项目部的账务工作，每月按时收集、整理相关财务票据，负责资金的收、支、记账，资金申请等工作。

5、负责项目的统计、合同收集、车辆、人员等性息的登记等工作。

6、协助公司财务人员开票。

7、完成项目经理交办的相关事宜。

第五篇：综合管理员岗位职责

XX热电厂

维修部综合管理员岗位职责 范围

本职责规定了XX热电厂维修部综合管理员的职能、职权、工作内容和应达到的要求、工作程序、工作范围、检查与考核。

本职责适用于XX热电厂维修部综合管理员的各项工作。2 引用标准

《职工通用岗位职责》 《部分通用岗位职责》 《维修部岗位职责》 3 职责

维修部综合管理员在维修部主任、副主任的领导下，负责日常的事务性、本部门机构、报表申报、工时定额、考勤审核、档案管理以及本部门各项成本费用核算工作。4 基本技能

维修部综合管理员岗位应具备中专及以上文化程度。能够熟练操作计算机进行文字处理工作，爱岗敬业，有吃苦耐劳精神和较强的责任心。了解党和国家的方针政策及有关规定，了解公司、公司及维修部的规章制度。5 工作内容与要求

5.1 负责维修部及所属各专业的日常事务性工作，不出差错。5.2及时、准确的发放职工工资及各项奖金，以及各种福利及补贴等。

5.3掌握维修部所属各专业班组岗位编制及人员状况，合理组织生产力，根据生产发展情况，制定和修订劳动定额，使所属各专业劳动定额齐全、合理。

5.4每月对维修部、各专业、班组的考勤进行审核，做好相应的出勤率报表。5.5协助各专业做好每月工资、加班的审批，按时做好对工资、奖金的发放工作。5.6定期、不定期的检查职工的出勤、出工情况和劳动纪律。

5.7负责本部门各项成本费用核算，协助维修部主任，全面完成公司下达的经济承包任务。5.8 完成维修部领导交办的临时性工作任务。5.9 工作程序

5.9.1 做好每月发放职工工资及各项奖金，以及各种福利及补贴等工作。5.9.2 负责各种保健、劳保、办公用品的统计和发放工作。5.9.3 负责协调各专业间的日常事务性工作。6 职责权限

6.1 有权向领导提出改善劳动组织、挖掘潜力，调查组织机构的方案。

6.2 有权对维修部各专业劳动定额、劳动强度、劳动保护、劳动环境和人员资质等方面进行监督检查。

6.3 有权对维修部各专业班组人员的出勤、出工情况及劳动纪律情况进行检查。6 检查与考核

本职责按公司和维修部的相关规定进行检查与考核。