第一课时光的传播

第一篇：第一课时光的传播

第一课时

光的传播 教学内容：教材1-5页。

教学目标：知道光是沿直线传播的，了解小孔成像原理，会自制简易照相机。

教学用具：软管、蜡烛、小孔成像装置简易照相机等。

教学过程：

欣赏导语，让诗一般的语言带我们走进课堂：星星眨着俏皮的眼睛，太阳送来无尽的光明。这来自远方的光，走的是一条怎样的路径？雨过天晴为什么常见彩虹的身影？是否有了光才会有这缤纷的美景？

引入新课：光与人们的生活关系密切，没有光，世界一片漆黑，没有光，万物死气沉沉，没有光，我们无法生存。同学们，你们知道光是怎样传播的吗？今天我们通过实验来研究这个问题。

新课讲授：

活动1 ：用弯曲的管子能从一端看到另一端吗？（让每个学生都试试）

活动2：光线打靶游戏（看图回答问题）

光从B孔射入，能照到几号靶？

把中间档板上的孔挡住，光还能照到靶上吗？（通过实验让学生得出结论)为什么会有这样的现象呢？

要想将光从A孔照到1号靶，说说你的办法。（讨论，实验）

实验结论：光是沿直线传播的（板书结论）。

活动3：用小孔成像实验装置做小孔成像实验（点燃蜡烛时告诉学生注意用火安全）。调整光屏位置，使蜡焰的像清晰地出现在光屏上。并让学生仔细观察像的形状、位置、大小，引导学生发现像是倒立的，用所学知识画图解释这种现象。

拓展：用简易照相机照相，说说怎样能使成像效果好。

活动4：到“小学科学网”查找有关小孔成像的资料。

作业：自制简易照相机。

课后反思（制作简易照相机的技巧）：

小孔不能太大，不然像模糊。

像屏最好是半透明的。

第二篇：缤纷时光文化传播企业文化表述案例

缤纷时光文化传播企业文化表述案例

缤纷时光（天津）文化传播有限公司经过六年的不断发展，和众多媒体有过密切的合作并且建立了合作伙伴的长远关系，例如，搜狐娱乐，网易娱乐，新浪娱乐，天娱传媒等，作为文化传媒领域的先行者，缤纷时光（天津）文化传播有限公司深知市场的重要性，同时也着重开发新业务和新市场。缤纷时光（天津）文化传播有限公司注重人才的引进和培养，建立了一批优秀的人才团队。特别是在视觉设计方面，有国际化高端设计团队，整合平面视觉与3D多媒体互动展示等策划制作优秀人才。在商演中的影子舞，在国内属于首创的艺术表演形式，缤纷时光（天津）文化传播有限公司有自己的专业团队，凭借着光，影，幕布的比例，以剪纸的形式让观众看到幕布上的神奇变化，黑暗中给人无限的遐想，就近期缤纷时光（天津）文化传播有限公司所承接的商演活动中来看，观众对于影子舞的表演形式十分赞赏，津津乐道。

而在缤纷时光（天津）文化传播有限公司的另一个视觉设计中，激光舞的出现也让观众们为之赞叹，激光魔幻舞蹈的表演让璀璨夺目的激光呈现出千变万化的形态，充分体现了人与科技的完美结合，缤纷时光（天津）文化传播有限公司在激光舞的表演中还邀请到了美国特技师作为表演顾问，全程指导。对于每一个缤纷时光都十分在意，他们相信只有以全新的姿态和执行方向来面对竞争，才能在发展中取得战略性的成果。

缤纷时光（天津）文化传播有限公司一直在文化艺术的追寻上有着自己独特的风格，在业界中，他们不求做的最好，只求做的更好，正是因为这种正确的价值理念，才使得在激烈的文化产业竞争中立于不败之地，缤纷时光（天津）文化传播有限公司始终相信品牌推广的力量，在文化产业中突出自己的特色，加强品牌的建立，他们不是文化的生产者，他们是文化传播的纽带和桥梁。

缤纷时光（天津）文化传播有限公司在活动执行中始终坚持多种元素的结合，只有这样才能推陈出新，比如沙画系列，缤纷时光邀请国内顶尖沙画家作为团队的知道，根据不同客户的不同需求，与实际情况相结合，创意编排出具象化的演出画面，让一双手，一捧沙瞬间变化出各式的图案，惟妙惟肖，给观众视觉上和心灵上的冲击，沙画不仅仅是作画而已，更是内心的独白。这就是缤纷时光（天津）文化传播有限公司所追求的的艺术效果，不能只虚于表面的形式，更要体会人内心深处的感受。

同时缤纷时光（天津）文化传播有限公司注重特色艺术文化的结合，比如在墨舞中，缤纷时光整个表演团队注重表演与视频相结合，用舞蹈表演显现出中国书法艺术的主题，这种集古典和时尚舞蹈综合一体的表演让观众们赏心悦目，回味无穷，缤纷时光（天津）文化传播有限公司是一个把文化艺术的传播和发展当做自身责任的良心企业。

第三篇：企业文化传播

***公司企业文化内部传播指导意见

(试行)党的十八大指出，要扎实推进社会主义文化强国建设，推动社会主义文化大繁荣大发展，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力。当前，***正处在战略转型的新时期。为深入贯彻党的十八大精神，充分发挥文化的引领和支撑作用，统一思想、坚定信心、凝聚力量，做好公司“战略转型、改革创新、反腐倡廉”三篇文章，深入推进企业文化建设和管理，不断提升企业文化服务企业改革发展的能力，研究下发企业文化内部传播指导意见。

一、企业文化内部传播的指导思想

企业文化传播是指通过不同的载体和途径, 围绕企业改革发展的新战略、新机制、新目标，依靠公司全体员工，发挥文化引领风尚、教育员工、服务企业、推动发展的作用，将企业核心价值理念有针对性、有计划地宣传推广,使之成为企业内部和外部所认知、认同的过程。企业文化内部传播是企业文化理念的核心部分，其传播的内容、模式、手段、频率的选择，关系到企业文化理念的宣贯落地，关系到文化管理的顺利推进，更关系到企业战略目标的最终实现。

二、企业文化内部传播的工作原则

***企业文化内部传播按照“One CM”的战略要求，大力彰显以“正德厚生 臻于至善”为核心价值观的企业文化核心理念体系，以统一性、导向性、系统性、参与性和创新性为工作原则，结合互联网时代的环境特征，善用信息化新媒体，拓展传播的广度和深度，努力实现企业文化在基层组织和广大员工中的落地，使之成为推动公司战略转型的重要内生要素。

三、企业文化内部传播的目标要求

企业文化内部传播目标就是要让文化理念深入到员工思想里、融合到管理过程中、固化于公司制度里、沉淀在工作流程中、落实到岗位职责上、体现在实际行动中，为文化管理的有效推进提供坚实基础。

1、内化于心。在传播设计上，根据员工的不同岗位、不同年龄、不同特征，利用多种载体、渠道和方式，进行常规化文化传播。在传播内容上，要换位思考，将企业文化的理念要求与员工的个人需求结合起来，充分考虑到员工生存需要、相互关系需要和成长发展需要。在传播方式上，要通过“精神人格化”、“理念故事化”、“规范案例化”，使相对抽象的文化理念更贴近实际，更容易理解和深入人心。在传播部署上，要把文化传播与党内集中教育活动、政治理论学习、形势任务教育、思想政治工作等有机结合，充分发挥文化的引领、塑造功能。

2、固化于制。文化渗透于制度，制度内化为文化，二者相互补充、共同作用于企业发展。成功的文化传播，既依赖于文化

与制度的有效匹配，又促进文化与制度的深度融合。在文化内部传播中，要高度重视文化固化于制的目标，更加主动的将文化融入具体的管理制度中，融入到流程体系标准化建设之中，融入到《员工行为规范》的细化深化中，使企业员工受到真真切切的触动。

3、外化于行。文化内部传播要重视各项工作的落脚点和着力点，要把企业文化与企业的经营战略、发展目标，与企业的体制机制变革、技术业务创新、管理提升，与企业精神文明创建活动、心理疏导和人文关怀活动（EAP）有机结合起来，使文化“看得见、摸得着”。要把企业文化理念转化、分解、细化为可执行的任务目标，落实到具体的规范和标准上，融化于各项文化建设活动中，增强企业员工贯彻文化理念的可行性。

4、优化于效。企业文化的内部传播要注重文化的结果导向和实践导向，让事实说话、用业绩说话、用成果说话，增强说服力和影响力。要将文化渗透到企业各个环节，包括公司的组织结构、管理形式、发展目标、生产经营，发挥文化的功能，使之成为提升企业竞争优势、应对困难和挑战、促进员工全面成长、推动企业持续健康发展的精神支柱和力量源泉。

四、企业文化内部传播的管理

1、企业文化内部传播内容

企业文化内部传播的内容是指在企业在特定发展时期内，需要大力倡导和宣贯的企业文化理念的总体内涵、组成要素及其体

现，包括企业核心价值观、发展战略、企业社会责任观、经营理念、服务理念、企业形象、员工素质及行为规范等，其根本内容是企业核心价值体系，其具体呈现是企业当前的经营发展实践。

2、企业文化内部传播形式

企业文化在广大员工中的传播需要依靠各种表现形式与活动载体，转化为生动可感的形象，从而营造生机勃勃的文化氛围，并实现“内化于心、固化于制、外化于行、优化于效”的目标。

领导行为传播。领导或管理者作为企业文化的倡导者和示范者，对文化传播起着主导性作用，要身体力行公司的价值理念，模范遵守《经理人员履职行为规范》，努力改进工作作风，以言传身教的方式将公司信念传递给每一名员工，成为员工的表率，利用多种机会、在各种场合积极营造、维护公司的文化氛围。

公司制度传播。公司的理念体系是所有制度必须遵循的基本原则和思维方式，是公司各种管理制度的逻辑起点和评价依据。公司各项规章制度、工作流程等制度体系都要与企业核心理念保持高度一致性，体现公司的企业核心价值观。

先进典型传播。先进典型是践行企业文化的模范代表，是企业价值观的直接体现，要善于挖掘和选树代表企业主流文化、为企业做出积极贡献、受到广泛赞誉的先进典型，使之成为广大员工学习效仿的榜样，并建立持续传播的长效机制。要积极打造“最美人”、“感动你我的人物（故事）”等品牌活动，使干部员工在参与活动的过程中受到启发和教育，鼓舞士气和斗志，增强

投身企业改革发展的信心和动力。

文化故事传播。文化故事是企业成长和发展历程中的一个个感动或触动人心的故事，不仅给每个人可以触摸的心灵触动与精神震撼，同时又能起到传承文化的重要作用。文化故事具体诠释了抽象的企业价值理念，题材多选取发生在广大员工身边的人和事，有人、有事、有情节，事、理、情交融。运用好“讲故事”的方式，以人文情怀为桥梁，通过先进事迹报告会、案例征集、故事表演、视频（微视频）案例、模范人物微博等活动载体，将有效提升文化传播的亲和力、吸引力和感染力。

文化仪式传播。文化仪式主要包括企业的各类表彰会议、工作会议、揭牌仪式、产品发布仪式、奠基仪式、升旗仪式、新员工入职仪式、老员工退休仪式、总经理接待日、企业文化讲坛、总经理论坛、企业周年仪式、联欢晚会等专项集体活动，以及班前会、早点名等小型例会制项目。每一个文化仪式的背后都体现着某种信念，通过简洁朴实但内涵深刻的仪式典礼的参与，员工能身临其境的体会到价值观的意义和力量，在情感和理智上产生共鸣。

3、企业文化内部传播载体

企业文化传播载体是指以各种物化的和精神的形式承载、宣传企业文化的媒介体和传播工具，它是企业文化得以形成与扩散的重要途径与手段，具体包括：

企业组织载体。指以整体组织存在的企业、企业内部各种正

式的和非正式的组织团体以及企业全体员工。

企业环境载体。指视觉环境和精神环境。视觉环境指办公环境、营业厅环境、基站环境、施工现场环境及虚拟网络环境；精神环境指人际关系、学习风气、员工素质、精神面貌、社会形象、客户口碑等。

文化活动载体。指企业生产经营服务过程中的业务技能比武、知识竞赛、客户参观体验、客户联谊、公益活动等工作，以及表彰大会、演讲会、故事会、歌咏会、文化研讨会、文化培训会、文化大讲堂（道德大讲堂）、文化论坛、文化沙龙、运动会等文娱、体育、竞赛比赛和其他富有知识性和趣味性的活动。

文化媒介载体。传统的媒介载体有企业标识标语、企业歌曲、企业报纸、宣传板、办公用品、工作服等；新兴的媒介载体有企业网站、班组博客、总经理信箱、视频广播、电子屏幕、电子期刊、手机报、手机短信、飞信、SNS社交网络等借助网络优势的信息化手段。

文化设施载体。指企业的各种教育培训设施、文化场馆、体育与娱乐设施，包括企业的陈列馆、荣誉室、职工小家、班组园地等。

4、企业文化内部传播的组织实施

企业文化内部传播的组织实施是企业文化创建中最重要的阶段，是企业文化宣传部门运用相应的形式和载体，有计划、有组织的在企业生产经营管理过程中实现文化内部传播目标的全

过程。具体包括以下内容：

设置管理机构及明确职责。企业文化管理机构，是指在公司设立企业文化建设委员会和企业文化专业部门的两级管理机构。通过机构、职责的明确和落实，形成企业文化建设委员会战略指导、文化主管部门归口管理、各职能部门齐抓共管、共同做好文化内部传播的工作格局。

策划宣传主题及组织实施。在实施企业文化内部传播过程中，要重点围绕中心工作、重点工作，策划主题宣传活动。其主要工作包括：确定活动主题和目标，制定详细的活动策划书和实施计划；在活动推进中不断扩大覆盖面，提高参与率；努力实现整合传播，优化配臵资源，形成宣传合力；及时总结经验，不断推陈出新等。

企业文化传播效果及评估。企业文化传播效果处于企业文化传播过程的最后阶段，是员工在知识、智能、价值、态度、行为五个方面发生的具体变化，其效果往往表现在员工的心理效应上。因此，文化内部传播的效果评估应着眼于：管理人员在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对核心价值观的认同感、员工对企业未来发展的信心、企业经营管理行为与企业文化的一致性等方面，同时，还要关注外部利益相关者对企业文化的感知、企业品牌的社会影响力等。

五、企业文化内部传播对组织的要求

1、领导重视，责任明晰，营造良好的文化传播环境

各级公司管理层应高度重视文化内部传播工作，并从政策、资源、人力保障等方面给予支持和鼓励。各部门、各单位要建立企业文化传播组织机构，落实责任制，将企业文化内部传播放在重要位臵，常态化建设、标准化实施、持续化推进。

2、精心组织，聚合能量，实现从文化传播到企业品牌塑造转化

建立企业文化工作联席会议常态机制，精心组织、统筹开展、系统实施企业文化内部传播活动，要围绕统一的传播目标、一致的传播口径，聚合资源和力量，强化企业文化在企业生产运营和利益相关者界面的体现，并最终融入企业的品牌，成为企业产品、服务、形象的重要内涵。

3、理顺机制，优化流程，建立文化传播的常态化保障体系 在传播中，要梳理和整合内部传播机制，建立和完善常态化保障体系，注重加强企业内部的上下联动，加强部门间的沟通，发挥各自优势；强化文化激励，提高各级组织和员工参与传播的自觉性；充分利用多种传播形式，构建立体传播的宣传格局。

4、优化资源，勤俭节约，提升文化传播的科学化和生态化效益

在文化内部传播的过程中，要勤俭节约，注重资源的优化配臵，降低成本，提升效率。内部传播要形成合力，需要系统利用现有宣传手段，通过业务与形象、新闻与广告的立体传播，发挥整体优势，做到资源共享和优势互补，避免资源的浪费、机构的

重叠和人才的闲臵，提升文化传播的科学化水平和生态化效益。

5、组建队伍，强化培训，着力提高文化传播队伍素质 逐步建立起涵盖公司各个专业的宣传员和通讯员队伍，负责文化内部传播的宣传、推广、落地、执行等工作，确保企业文化覆盖到公司的方方面面。通过专项培训会议、研讨交流等方式提升人员的宣传能力和综合素质，推动文化内部传播工作“由关注报道数量到关注报道质量、由关注报刊编辑到关注员工感知、由关注信息交流到关注发展要务、由关注信息传播到关注宣传效果”的转变。

6、统筹协调，内外兼修，全面提升文化传播的效果 在加强企业文化内部传播的同时，还必须要重视加强企业文化外部传播，形成契合力，不断营造有利企业发展的内外部生态环境。在外部传播中，要加强与价值链伙伴沟通，发挥媒体、合作伙伴、行业协会的力量，扩大影响力。要实现从狭义的传播到广义的传播观念的转变，把与客户接触的每一个触点、每一次服务、每一场交互都看作是文化传播的最佳时机，促进企业与外部利益方之间的沟通和分享，进而形成价值观认同。

企业文化是企业发展的灵魂，文化的内部传播是企业文化工作的重要环节。只有将优秀的企业文化理念内化于心、固化于制、外化于行、优化于效，在广大员工中落到实处，在企业管理运营中落到实处，才能使具有时代特征和自身特色的企业文化转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力，才能不断增强企业文化软实力，为实现***“铸就国际领先，实现可持续发展”战略目标提供坚实保障。

第四篇：传播工作总结

积极开展传播工作

推进辽宁红十字事业向前发展

——2005-2007年传播工作总结

辽宁省红十字会

《中华人民共和国红十字会法》规定，红十字会的职责之一是“宣传国际红十字和红新月运动的基本原则和日内瓦公约及其附加议定书”，这就明确了传播工作是红十字会工作的重要内容。我们在贯彻落实《红十字会法》，努力开创红十字会宣传工作新局面的同时，重视传播工作，按照红十字国际委员会和中国红十字会总会关于传播工作的部署，积极开展工作。目前传播工作已经在辽宁全省范围内铺开，传播工作已形成了相当大的声势，取得了明显成果。现将2005-2007年传播工作总结如下：

一、传播工作开展的基本情况

（一）提高认识，加强领导

长期以来，省红会领导从思想上真正认识到传播工作的重要性，把传播工作作为四项主要工作之一来部署和落实，充分利用现有组织网络、经费、人才等资源。同时，领导积极参加传播工作，也起到了示范和表率作用。

根据传播工作的实际需要，我们及时制定和部署国际红十字运动基本知识和国际人道法培训的计划，明确对象、内容、方式与要求。各市级红十字会也都给以足够的重视，在认识上、制度上、组织上、措施上落实到位。

（二）与业务工作紧密结合

寓传播工作于宣传工作之中，全方位开展传播工作。为扩大传播面，省红十字会与省电视台、辽宁日报、辽沈晚报、东北新闻网等媒体合作，结合5〃8世界红十字日、世界急救日等活动，全方位、多视角、广泛传播红十字运动基本知识和国际人道法，弘扬红十字运动精神，在社会上产生了很大的影响。2005年宣传纪念5〃8世界红十字日活动、2006年省红会“七大”期间，我会分别在辽宁日报刊发专刊，介绍了红十字运动基本知识和运动理念，使各个基层的人了解红十字运动基本知识，受益面达20万人。大连市红十字会与大连日报联合开展了“红十字博爱情有奖征文”和“红十字知识有奖竞赛”活动。鞍山、抚顺等市也分别与当地的媒体合作，走进电视台、电台的直播间，制作各种形式的节目，向社会大众播发，传播效果十分显著。

抓住一切可以利用的契机进行传播。2006年我会召开了全省宣传工作会议，邀请红十字国际委员会的任浩和传播官员马文德，为各市参加会议人员讲授了国际红十字运动的基本知识及国际人道法，收到了良好效果。

在每期初级卫生救护培训班开班前，我们都用1个小时时间讲一讲红十字运动的基本知识，从为什么红十字会开展初级卫生救护培训工作，到红十字会运动起源等基本知识，受到了学员们的好评。

在2006年和2007年举办的中日青少年夏令营、海峡两岸红十字青少年夏令营活动中，由工作人员对参加夏令营的红十字青少年授课，采取灵活多样的方式，讲解红十字运动的基本知识和国际人道法，使青少年形成良好的“珍惜生命、关爱他人”的思想观念。

每年的“8〃1”建军节期间，省红十字会组织慰问沈阳军区和辽宁武警总队官兵。在座谈会上，我们的工作人员都会宣讲有关红十字运动基本知识，并针对特殊群体讲述国际人道法，即四部日内瓦公约及其附加议定书。

我们还注重对红十字会理事、志愿工作者的传播工作。我们针对红十字会的理事来自于社会各方面、各阶层，组织集中培训困难的特点，因人而异，给每位理事发放传播工作书籍，请他们进行自学。如一些理事通过学习《红十字运动基本知识手册》后，了解了红十字会。积极争取省人大、政协对《红十字会法》的执行情况进行检查和监督，纠正滥用红十字标志的现象。

基层红十字会与社区也是我们开展传播活动的重要阵地。各市红会注重在社区普及红十字运动基本知识，建立宣传阵地，举办讲座，使社区居民对红十字运动有了初步了解，为更好地在社区开展红十字服务工作奠定基础。

（三）组织开展培训工作

重视对红十字会工作人员，特别是专职干部的培训，聘请国际人道法和红十字运动基本知识的专家，举办培训班，对工作人员进行培训，有助于提高他们的业务素质和业务水平，使他们充分认识到传播工作的重要性。今年9月，我们在红十字国际委员会和总会的指导下，成功地举办了传播骨干培训班，获得了很好的反响。各市红十字会也十分重视举办培训班在传播工作中发挥的作用，定期对本会工作人员以及县级红十字会的专职人员进行国际红十字运动基本知识的培训。

把传播工作与学生素质教育有机结合起来。红十字青少年是红十字事业的主力军，在青少年中传播红十字运动基本知识，从小培养人道、博爱、奉献精神，是配合学校实施素质教育，加强未成年人思想道德建设的有效途径。各学校红十字会利用板报、广播、橱窗、标语等多种形式普及红十字知识。锦州、丹东市学校红十字会定期组织“我与红十字、红十字运动知识知多少”等主题班会、大队会。辽阳市第二高级中学通过组织学校大会、主题班会、红十字知识讲座等多种方式，普及红十字运动知识，教育面达80%。通过在学校中开展红十字活动，普及红十字知识，弘扬了人道、博爱、奉献的红十字精神，丰富了学生的第二课堂，提高了他们的思想素质和品德修养，使红十字会在加强未成年人思想道德建设中发挥了作用。

我省还注重对红十字志愿者、高校大学生进行培训。在中国医科大学和辽宁大学等大学举办红十字运动基本知识讲座，系统讲述红十字运动起源、红十字运动三个组成部分、七项基本原则、红十字标志以及国际人道法等。大学生朋友们耳目一新，对红十字组织有了更加全面的了解，有的甚至发展为红十字志愿者。省会在2005年还邀请了中国人民大学教授、中国国际人道法领域专家朱文奇在高校举办了国际人道法报告会，取得了良好的传播效果。

经过培训的红十字志愿者登上火车、走向街头、社区和公共场所宣传红十字运动、宣传红十字组织的性质、任务和宗旨。在列车上宣传，是我们的一种尝试，收到了很好的社会效果和宣传效果。

（四）丰富传播手段

除了采用传统的举办培训班等方式外，在面向社会大众传播的过程中，我们不断开拓新的传播手段。比如，利用网络传播的优势，在省红十字会网站设立了红十字运动基本知识的频道专栏，全面介绍红十字运动起源、三个组成部门、七项基本原则、红十字标志以及四部日内瓦公约及其附加议定书，成为向社会各界宣传红十字运动基本知识的平台。大连、本溪、盘锦、朝阳等市红十字会都建立了自己的网站，增加了宣传红十字知识、工作和红十字精神的阵地。在媒体上发表纪念文章，阐述红十字运动起源、红十字“人道、博爱、奉献”理念、红十字会为世界和平和人类进步事业所做出的卓越贡献。2005年省会与辽宁电视台共同制作并播放了专题片《以红十字的名义》，还制作了宣传红十字知识的公益广告在辽宁电视台百余次滚动播出，在社会上营造出良好的关心、理解和支持红十字事业的氛围。鞍山市红十字会利用楼宇广告媒介，滚动播出自己制作的红十字宣传片，极大地扩大了宣传范围，受众人数增多，发挥了现代媒介的优势。

全省每年投入专项宣传经费近百万元制作各类宣传品，以便更好地宣传红十字运动知识。省会还编辑出版《百年红十字 百年博爱情》一书，详尽地介绍红十字运动历史，以及红十字会为人民、为群众所作的好事、实事，展示红十字会的良好社会形象。

二、取得的成果和经验

（一）提高认识，领导重视，是做好传播工作的保证 充分认识传播工作的重要性。传播工作对推动红十字事业发展具有重要作用，只有通过不断传播红十字运动的人道主义理念和基本知识，才能不断扩大红十字会的社会影响力，才能充分赢得社会各界的理解和信任，不断提高红十字会的知名度，得到社会各界的广泛支持，推进红十字事业持续健康发展。要加强组织领导，把传播工作放在十分重要的位置。要做到传播工作有规划，有布置，有检查，有必要的经费投入和保障，要把传播工作落到实处。

（二）集中培训，分级进行，是做好传播工作的重要方式

通过集中培训，广泛传播，国际人道法及红十字运动基本知识在全系统得到普及，同时形成了一支既具有较为完备专业知识，又掌握了传播工作技巧的骨干队伍；分级进行，既可以使传播的层面得到不断延伸和拓展，也符合循序渐进的规律，为在全省范围内建立传播工作网络打下基础。

（三）形式多样，是做好传播工作的有效手段

传播工作要因地、因人、因时制宜，针对不同对象和层次，采取生动活泼的不同方式。我们利用理事会议、工作会议、纪念活动、专题办班、夏冬令营等形式，短则半天，长则两天，区别对象，分而授之。程序上都按照授课讲解、观看录像、现场答疑等步骤，由会内到会外，分步实施。

三、今后开展传播工作的想法

通过认真总结评估，推动国际人道法及红十字运动基本知识向纵深发展。

（一）与宣传工作相结合，扩大红十字会影响 国际人道法及红十字运动基本知识是干部培训的重要内容，也是我们整个宣传工作的基础和重要内容。实践证明，做好传播工作，宣传工作的成功就有了坚实的基础，而充分发挥宣传手段的作用，做好宣传工作，又可以有效地促进传播工作。因此，应该把传播工作与宣传工作有机地结合起来，以传播工作去促进宣传工作，又用宣传工作促进和检验传播工作，来扩大红十字会的影响。

（二）与业务工作相结合

要把传播工作融入各项工作之中，要利用各种机会广泛传播红十字运动基本知识。辽宁红十字会每年都要开展纪念5〃8世界红十字日、赈济救灾、扶贫帮困等各种社会活动，在开展这些活动中，我们不但注重活动本身的内容，更主要的是要借助或者通过这些活动，宣传国际红十字运动基本知识，既搞了活动，又进行了宣传，既救助了灾民或其他易受损害人群，又使国际红十字运动基本知识通过有形的款物，无形地深入到被救助的广大群众的心中，使大家知道红十字会确实是实行人道主义的社会救助团体，是做好事、做善事的，树立了红十字会的良好社会形象。

（三）与队伍建设相结合

干部培训包括多方面的内容，但国际人道法及红十字运动基本知识无疑是一项重要的内容。传播工作网络的建设，最终也要靠高素质的干部队伍。因此，应该把传播工作和培训干部的工作紧密结合起来，把提高干部队伍素质作为我们工作的着力点，在培训的过程中提高，在提高的基础上传播。

（四）建立和培养专门的传播队伍

加大传播工作力度，继续举办传播骨干培训班，建立各级传播骨干队伍，逐步将培训骨干范围扩大到县一级红十字会，不断拓宽传播领域。要保持骨干队伍的稳定性。骨干之间要及时沟通传播工作中的情况，形成一个快速反映的传播网络。在学校、机关、军队等重点行业和系统深入开展红十字运动知识传播活动，建成一支具有基本知识和传播技巧的传播骨干队伍和网络，实现传播工作的规范化、制度化。

（五）拓展传播的手段和方法

要充分利用大众传播渠道、学习班、报告会等形式开展内容丰富、形式多样的传播活动，使“人道、博爱、奉献”精神进一步深入人心。要积极向各级党政领导，有关部门广泛宣传普及红十字会法，争取各级政府的支持、资助、保障和监督。要争取和配合人大、政协和法治部门开展对“红十字会法”的执法检查或视察，开展纠正滥用红十字标志的活动。要虚心学习、共享、借鉴一切外来经验，及时掌握最新发展信息、动态，作为有益的营养，充实提高，才能跟上时代发展的步伐，真正做好我们的传播工作，使我们的传播工作更上一层楼。

第五篇：口语传播

浅谈口语传播的特点与技巧

口语传播是人类传播活动的第一个发展阶段，传播者是说话人，通过口腔发声并运用特定词语和语法结构及各种辅助手段向受传者（谈话对象）进行的一种信息交流或沟通、劝说活动，通常采取面对面的方式。

口语传播有两个特点，首先是有两个或两个以上的传播主体在同一个时空范围内共同参与传播。该特点强调传播主体和传播活动的同时性和空间限制性。例如记者采访一位名人，这是典型的口语传播，以记者与被采访者口语一问一答面对面交谈的方式，体现其同时性；或面对面站立，或对视而坐，或者台上台下，但大多是处于近距交流状态，这一点体现出其空间限制性。

第二个特点是信息内容不局限于语词、语法等组成的句子表达的思想，还包括语气、语调、甚至身姿、手势、表情等所表示的意义。口语传播虽是众多传播途径中的一种，但其本身又包含着多样性。在相声中，我们能很直观地发现说、学、逗、唱极大地丰富了口语传播的形式，让其信息传播效果更好，效率更高。此外该特点在语言学习或者与外国人交流中起到很大作用。尤其是肢体语言，可以弥补词汇量的不足。

但口头传播也存在缺陷，口头传播的受众面窄，因此信息不能在短期内被迅速地扩散；口头传播的质量完全取决于信息发送者对信息内容的理解与信息编码能力，因此会表现出较大的个体差异性，所以口头传播需要技巧。

首先从传播者环节来说，最重要的是明确即将开始的口语传播的目的，在认定自己的社会角色和传播角色的基础下，投入自己的全部身心，克服不适当的语言习惯。其次从传播内容环节来说，要确定传播的主题，并围绕主题形成自己的看法，要言之有理，有根有据，避免华而不实。再次要学会发挥非语言因素的作用，比如面部表情、肢体语言等等，能为良好的口语传播增色不少。最后要注意谈话的知识性和启迪性，努力创造一种轻松、欢快的气氛，不断根据接受者的及时反映进行反馈调整。

例如在新闻发布会中，要注意会议接待人、主持人和发言人的角色搭配，处理好应回避的技术性问题，始终保持镇静、温和、礼貌的姿态，能够灵活运用信息发布的形式。另外有一种常见的形式是厂方的导购人员在终端向顾客介绍商品，劝导顾客选购自己的品牌。这种终端型的口头传播被认为是一种比较有意义的顾客拦截术，它往往对顾客在购买现场作出购买决策、改选品牌、暂时增加购买量等有一定作用。这种作用会因顾客对终端的信任度，对导购人员或营业员的信任度，商品购买的决策参与度而发生变化。

人类经过了口头传播阶段、文字传播阶段、印刷传播阶段、电子传播阶段和现在网络传播阶段的发展。但最原始的口头传播仍然是生活中不可缺少的传播方式之一。我们日常接待、新闻发布、演讲、沟通性会议、公务谈判和演说等场合均使用口头传播。可以说，在网络传播时代的今天，口头传播仍是应用最广泛的。因此，掌握好口头传播的技巧和方法对于我们今后的工作和生活仍然有着极大的作用。