第一篇：国考面试,给你支招
国考面试，给你支招
在笔试落幕之后，很多人将进入到更加激烈的面试环节，公考是一个能绝对考察学生综合素质的考试，特别是在近几年的面试中，出现的题目越来越灵活，面对这些题目考生该如何准备，接下来将在两年面试授课过程中考生碰到的问题以及考生的困惑进行解析，希望给大家一个参考。
我们考生的情况是千差万别的，有的考生是应届毕业生，有的有着几年工作经验，有的是已经在基层呆过几年。对于有工作经验的考生来说，在面试中有着一定的优势，因为面试中的人际沟通、组织管理这两个模块，考查的是考生在面对复杂人际关系问题以及完成一项工作的能力。那对于应届毕业生来说，对于这些题目可能就会有一些难度。但是在面试中有一个模块综合分析，就是所有考生的难点了。有的考生认为在考前临时集中复习几天就足以应付面试，这是不对的，面对越来越灵活的题目，如果我们提前做好准备，将会使得我们的考场中更加从容更有自信。
面试题目主要是围绕着几个主要的测评要素来对考生进行考察，在题目的呈现形式中主要分为五大模块，自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析，每个模块该如何复习呢？
一、自我认知与职位匹配
这种题目在国考中只在外交部、证监会、银监会等部门会单独命题，如果是有考这几个部门的考生要在这个模块上加强了。这个模块主要是考察考生的基本信息以及与这个岗位的匹配性，是否能够胜任这个岗位等。出题范围都在下表中：
二、人际沟通
这个模块考察考生在人际交往中的沟通协调能力，在处理复杂人际关系协调各种利益冲突的能力，需要考生把握人际交往中的主动性，角色定位的准确性，复杂情景的适应性、沟通的有效性、处理问题的原则性与灵活性等。
回答这类题目需要考生要有阳光和积极的心态，对人要宽容以及要学会换位思考，在考场中碰到这类题目，考官想听到的就是考生如何能灵活的将尴尬的情况化解，所以考生在平时工作和生活中碰到类似人际关系这种问题的时候，多想想到底该如何解决，怎么去找到问题发生的原因，这样在后期我们准备这个模块解题思路的时候会很容易接受。
如：你们单位新来一个领导，总是做出错误的决策，你作为业务骨干，该怎么办？
碰到这样的问题，在生活中很多人在解决这类问题的时候是不理不顾，觉得跟自己的工作没有太大关系，也有人是想管，但迫于是领导，所以不敢开口或者不敢解决这种情况。那么在答题的时候就需要考生一定要勇敢站出来，及时解决这个问题，并且解决的方法是可以让领导接受的。如：
1、领导做出错误的决策
是可以理解的，可能是由于领导刚来单位，对单位的业务不是很熟悉，这个时候作为业务骨干的我可以经常去向领导汇报工作，并且询问领导的意见，我相信通过我汇报工作这种形式，领导一定可以很快熟悉单位的业务，并且做出正确的决策；
2、我一个人肯定是不足以帮助领导的，所以我可以请求单位内其他同事的帮助，在召开重要会议的时候邀请领导参加，在会议讨论过程中让领导对单位的情况熟悉起来；
3、我作为员工也可以多组织一些业余活动，邀请领导和同事一起参加，不仅增进同事之间的感情，也可以让领导通过这种轻松愉快的氛围了解单位内每个同事的性格特点，优缺点等，有助于帮助他做出正确决策.....考生可以按照这样一种思路在平时开始准备，只要能形成这种思维模式，在面对题目的时候，我相信对考生来说就是小case了。
三、组织管理
这个模块考察的是考生在预见未来要求、机会和不利因素，并作出切实可行的计划，看考生能否合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力。组织管理的出题形式一般是询问考生如何组织一次会议、调查、培训、宣传或比赛等。有的考生会认为这些活动在平时的生活和工作中经常遇到，所以不是什么难题，但是要想在题目中答出新意还是很有难度的。
那么在平时我们该怎么准备这种模块的相关知识呢，大家可以尝试下，比如说：笔试成绩出来后，知道自己进入面试，你想跟朋友一起庆祝，你会怎么办？
庆祝的思路：先做好准备工作，想找那些朋友一起，准备在哪庆祝，以什么形式庆祝，时间时候庆祝...然后开始给朋友打电话约好时间，然后就可以开始实施本次的庆祝，在庆祝的过程中为了让朋友们都感受到自己的喜悦，可以安排很多种活动来让朋友们在这次活动中玩得开心，庆祝完成之后就是善后工作。
每次碰到不同的事情考生都可以按照这样一种思路思考，就可以培养我们在答题时候的一种能力。
四、应急应变
这个模块是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。这种题目难度不是很大，相信很多考生碰到都会在考场中找到解题思路，只是在答题的时候要有好的心态，不急不躁，一步一步的解决出现的紧急情况。考生可以在平时的生活中逐渐培养自己的这种能力，在碰到突发状况的时候一定要冷静，不要自乱阵脚，想办法将问题解决。
如：早上单位有个会要开，但是你在上班途中打不到车，眼看要迟到，怎么办？
在平常的生活中很多人碰到这种情况，都会很慌张，手忙脚乱，乱发脾气，但是如果在题目中出现这种情况，就需要考生冷静应对，想办法应对。这个时候我们可以先冷静下来，看看时间还有多久，周围如果有的士的话，就打的士赶往公司参加会议；如果没有的士，就看看有没有公交车，如果公交车过来就赶紧坐公交车赶往公司；如果没有公交车，那估计是不能及时赶往公司，这个时候就给公司同事打个电话，说明下情况，让同事先给自己请个假，等到了公司赶紧参加会议；如果你在会议中有重要的发言，那要赶紧给领导打电话，向相关领导说明情况，请示汇报。这样就可以解决这件事情，碰到事情的时候会觉得很慌张，但是事情过去会发现没有之前想象的那么难解决。
五、综合分析
这个模块包括两个社会现象和观点类题目，社会现象类的题目主要是考查考
生对政治、经济、文化、社会这几个方面的关注和理解。题目可能涉及的是特定事件，也可能是某种具有普遍性的社会现象。很多考生对于这个模块很难搞定，主要是由于平时对社会现象和时政热点关注太少，有时候题目中出现的情况都没有听过，就算听过也不能客观的对事件进行分析。
国考面试题考查的事件主要是年内发生的时政热点，所以考生可以提前准备，在笔试结束后就开始关注，多浏览报纸、网页（特别是新华网评、新闻1+1等前沿节目），在关注这些事件的同时要能够客观的对事件进行分析，不能盲目跟风。比如今年热点为：中国梦、双十一网购、旅游乱象、节俭之风、办证难、媒体职业操守、最难就业季、养老问题、常回家看看入法、医患关系、雾霾天气、汉字危机、城管事件等。在关注媒体对这些事件报道的同时考生要有自己的思维，客观公正。如：对于“双11”的网络疯狂，你怎么看？对于这个问题，很多考生都知道“双11”不断刷新的数字与记录，书写了又一个网购神话，显示了中国老百姓强大的消费意愿和消费能力，这对拉动内需无疑是个积极的信号。过去我们在埋怨内需不足，但从双11的狂欢来看，国内市场内需的潜力只是还没有被充分释放出来，不等于没有潜力，关键是如何创造条件，把这种潜力激发出来。要想得到这样的效果，我们可以从几个方面来看：
第一，要想激活消费潜力，必须创新，不断创新现有的商业模式。随着网络的发展，网上购物成为大众青睐的一种购物形式，因为它不仅方便快捷，同时还很实惠。很多的行业纷纷在感叹，网购模式已经严重影响到实体店的经营，那我们就需要反思，不断对现有经营模式进行创新，引导国民的消费。
第二，要想激活消费潜力，还得符合民众的消费习惯和需求。这几年双11俨然成为了一个节日，因为11月正是换季的时候，对很多的消费者来说，在这
个时候进行网上打折的活动，对大众无疑是一个很好的吸引。所以拉动内需，还需要在研究消费者习惯和需求方面下功夫。
第三，要想激活消费潜力，还需要在价格上让利于民，网购之所以受到消费者的青睐，就是因为网上购物让利较多，特别是在双去11期间，各商家为了招揽顾客，纷纷让利，进而推动了一个节日的形成。但是在这个过程中，有些商家不能诚信经营，明降暗涨，这些行为会伤害到消费者的感情，更不利于在竞争潮流中站稳脚跟。
按照以上几点来考虑，我们就可以客观的对这一事件进行分析，如果考生在平时的生活中可以用这种思维的话，在考场中碰到类似的题目肯定是轻而易举。
以上就是根据结构化面试中五大模块的内容来告诉考生在平时我们该怎么准备，当然在准备之余我们还需要对理论知识进行掌握，如果可以的话考生可以买一本华图内部教案来参考，书中对于面试中所有环节都有详细的介绍，让大家在考前做好充足的准备。而我们华图也是给各考生准备了很多的面试课程，欢迎大家来咨询。
也祝愿各考生能够如愿以偿，金榜题名！
第二篇：给你教好小学作文支招
教学生写好小学作文的偏方
说起作文，学生头疼，教师也头疼。怎样才能让学生爱写作文，会写作文，相信是每一个语文教师苦苦探索的问题。下面我简单地谈谈怎样教好小学作文一些肤浅的认识。
一、口语训练的注重
一个人写作能力的好与差关键在于他的语言表达能力。说和写有密切的关系，作文就是把想说的写下来，教说话就是教写作。可是语文教学中却存在严重的说写脱节现象：教师对作文本上的语病改得细之又细、不遗余力，但对学生平时口语中用词、句法、修辞等方面的毛病却熟视无睹、听而不闻。学生说且不能，怎么能写？
所以，要把纠正学生口语中的每一处语病，当成作文教学工程中细碎而又重要的经常性工作；要开展丰富多彩的课外说话活动，如十分钟新闻、讲故事、演讲、辩论等，让学生充分锻炼自己的口语能力。对于不敢说，不会说的，鼓励他们复述其他同学的语言。并经常开展多种形式的竞赛，评评谁说得有趣，谁的语言丰富，激发他们的学习动机，培养启蒙阶段的兴趣，使他们感到口头作文并不难，就是把看到的、听到的发生在身边的事，用语言表达出来，在不断调动学生说话兴趣的同时，树立他们写作文的信心。
二、感受生活之甘甜
叶圣陶说：“生活如源泉，文章如溪水，源泉丰富而不枯竭，溪水自然活泼地流个不歇。”简单地说作文就是生活，热爱生活，乐于
作文。这就要求我们挖掘生活中的习作资源，为了学生提供一个活生生的体验环境，让学生有内容可写，解决题材的“危机”。
社会生活是习作内容的主要来源，因此，要让学生们去做生活的参与者，让学生亲自体验，体验人际交往的关怀，教师和家长要引导学生融入社会，适应社会，在社会生活中自然成长。此外，带领学生走进大自然，在这个大课堂里学习课本里没有的东西。如春天带学生去游越溪河看“依依杨柳青青草”；夏天让学生去池塘边观“接天莲叶无穷碧”；秋天，让学生到野外“听取蛙声一片”，漫步万顷良田千层浪的田间，感受农民伯伯丰收的喜悦；冬天，让学生到树林里，捡一片落叶体会“落叶归根”的深刻含义〃〃〃〃〃〃让学生用眼去寻找美，用心去发现美，去体验“让我们荡起双桨”的感觉，去品味“霜叶红于二月花”的情景，去享受“两个黄鹂鸣翠柳”的惬意。这样，不但实现了课本与生活的对话，而且使语文学习充满生活与生命的气息，孩子们的笔下就会有蓝天、白云、绿树、红花，就会有快乐的童年，有多姿多彩的世界，写出来的作文自然也就有血有肉，丰富多彩了。
三、广泛阅读，开阔视野
学生的生活范围是有限的，直接从社会实践了解的知识也是有限的。只有广泛阅读，才会获得丰富全面的知识，为作文提供甘泉。小学生运用语言的能力很有限，自己对认识世界、认识自我的感知不能正确流利地表达出来。想写好文章必然少不了语言的积累。“不动笔墨不读书”。读是写的基础，通过读积累语言，才会使作文有文采。
但有些学生的读书面很狭窄，为了写好作文，就只读一些作文选，非常单一。阅读是积累材料、丰富情感，提高表达技巧的重要手段，是一把通向作文宝库的金钥匙。要鼓励学生博览群书，读有益的书籍。
有了丰富多彩的生活和语言积累为基础，就多鼓励学生创造书面表达的机会，引导他们在生活中学习作文，同时运用语言文字记录生活，并解决生活中的实际问题，让他们在实践中真切感受作文是生活的需要，从而产生想用文字表达自己的思想和情感的强烈欲望。写日记是一种个性的书面表达行为，它不受任何限制，想记什么就记什么，往往记的是实事，抒的是真情。长期坚持写观察日记的好习惯，也能增强语言积累，提高书面表达能力。但教师要注意保护孩子们的隐私，尊重孩子的日记内容和表达形式的自由，不可把他们当做一般的作业。有时候可以征得他们的同意在班上展示和交流，共享成功的喜悦。还可以鼓励孩子读书时写读书笔记和读后感。哪怕只是简单的一两句话，都值得我们欣赏。
四、提供平台，自由表达
要激发学生的写作兴趣，除了要鼓励学生写自己愿意写的内容外，还必须扩展学生自由表达的空间。以目前小学生作文教学的现状来看，学生对写作产生厌倦心理，这与学生没有宽松的、自由表达的空间有很大的关系。从表达的内容来看，学生有喜欢的内容不让写，学生的写作内容完全被老师框死，这样做，学生怎么会对写作产生兴趣呢？从表达方式来看，过分强调形式，规定学生应该怎样写，不应该怎样写，怎样写才好，怎样写不好〃〃〃〃〃〃这无异给学生戴上
了一副副沉重的枷锁，学生从此丧失了写作的兴趣。这给学生造成的内伤是很难愈合的，而且，这必将给学生的终身发展带来严重的负面影响。反之——想写什么就写什么，想怎样写就怎样写。要用儿童的眼光来看儿童的习作，只要是学生自己的话，哪怕在老师看来是幼稚可笑的，也应该鼓励，不要用成人的标准来规范儿童。这样学生的写作兴趣会大大增加，还迁移到学习领域，对学生的终身发展产生积极的影响。
五、教师要做一个激情的赞美者
“赞美是一道射进学生心灵的阳光。”对学生习作由衷的赞扬，不仅能激发孩子们的写作热情，还能收获自信、快乐激情等比写作更重要的东西。教师要懂得欣赏，要用充满欣赏的眼光去评价每一篇习作，用极富激励性的语言去唤起学生心灵的共鸣，哪怕是一个词语、一句话，都让他们获得成功的愉悦，感觉教师在时时关注他。尤其是那些习作能力较差的孩子，当他们的习作在某方面有进步时，要不惜赞词。例如：有一位学生写《爷爷，我想您》“爷爷，我是多么的想您。想您那慈祥的笑容，想您给我讲那有去（趣）的故事，虽然您很爱劳（唠）刀（叨），但现在我知道您是为了我好，可是爷爷您永远在（再）也回不来了。”我的评语为：何青，你写得真真实！真有感情！看了你作文老师能感受到你真是个懂事的好孩子，感受到你是多么的想念爷爷，真令人感动，你写得真好！并且在课上真诚的表扬她。她对自己有信心了，学习的兴趣浓了，她逐渐学会了写自己的真情实感，而且文章渐渐具体了。
教师对学生的作文通常只会给60——80分，有的按竞赛或升学考试的做法只会给一个及格分，甚至不及格。这样致使失去为获取好成绩而努力练习的直接动机。对于打分我绝不吝啬，我主张打高分，凡是符合要求的，有真情实感的可以打80分以上，对于优秀的习作就打100分，这样使学生充分体验到作文的快乐。
第三篇：国考面试学习心得
国考面试学习心得
H13沐森。国考，审计署驻长沙特派办，笔试成绩124.7，排在第三，招录一个，面试87.1，逆袭成功！
首先说说的我考情，我是应届生，第一次参加国考，笔试复习时间30天左右吧，之前是零基础的，笔试人品爆发了，考了124.7分。面试候考的时候了解到和我竞争的两个女生笔试都是130+，亚历山大。结果他们的面试成绩一个67，另一个75，我稳稳地反超，这点我得十分的感谢佳远，真心的！后来我们交流的时候，我后面答题的那个女生说我答题很流畅，逻辑清楚，口齿清晰，这也是佳远培训的成果。
初识佳远。我也不知道我是怎么发现佳远组织的，笔试也没参加过佳远的培训。笔试成绩出来的那段时间好像是被拉进佳远群里了，就这么机缘巧合的认识了佳远。说实话，我之前没参加过网络学习，对YY培训效果还有点怀疑，就开始听了几次公益课，发现里面老师讲的都好深奥，也很精彩。我那会对面试是零基础，还有过想放在年后再准备面试的想法，结果佳远一期14号就要开班，我是15号到家，然后就开始跟着佳远一步步的接触、熟悉面试。
熟悉佳远。我听了理论课之后对面试有了大概的了解，也熟悉了佳远的授课方式。在刚开始上课的时候，我不敢开口，不知道说什么，加上班级里面的伊
一、红领巾、云淡等同学都很厉害，听了他们的答题后我就没自信了，不想开口说。飘然老师就给我鼓劲儿，鼓励我多开口，多说话，帮我克服了嗯啊等口语词过多的问题。渐渐地我会去抢麦，多答题，多练习。飘飘老师的鼓励式教学方法很适合害怕面试、不敢说话的那些同学，真的很起作用。说到无双老师，我还是比较怕他的（哈哈），感觉无双老师很“凶残”，在YY的时候听见过他骂学生，也骂过我。不过现在想来这些都是在帮助我们成长，去更好地准备面试。我非常崇拜无双老师的思想和语言，感觉张口就来，一气呵成。篝火和八阿哥老师的讲课也听了一些，各有特色，收获颇多。记忆最深刻的是第一次模考（现在听听当时的答题真是不堪入耳），那次伊一和奔腾出了状况，我意外地拿到第一，还有奖励话费。虽然我答的不怎么样，不过这次还是给我了巨大的信心，让我能继续保持激情，鼓足勇气去练习。我觉得信心非常重要，要自信，不要把自己想的太弱小，也不要把对手想的过分强大。
爱上佳远。由于我的面试时间比较晚，从我开始上课到我面试中间足足两个月多时间。在这期间，我是真真正正的感受到什么叫负责，什么叫责任心，当频道只有两个人的时候，老师依然在认真的陪我们练题。天涯，无双，飘然、篝火、八阿哥等老师在过年期间也陪着我们，在群里督促我们学习，带我们刷题，比我们还积极。老师在工作的时候也经常在群里和频道里面出没，给我们讲解（我很纳闷老师上班不用功，哈哈哈）。佳远团队一直在坚守，陪着我们面试的全过程，这一点很让我感动，真的与众不同。还有佳远的教学方式很特别，早上必读人民时评和理论热点面对面，这样做不仅可以加强我们的理论素材，还可以锻炼我们的口语表达。
同学友谊。说到面试心得，不得不提起我的可爱的同学们。我们通过学习已经成为了真正的好朋友。在上课的时候互相点评，指出对方的优缺点，给出建议；在心情不好，压力大的时候，会帮助舒缓心情，调整心态。小龙，奔腾，芷水玉，小婷子，伊
一、开心、胖丸子、云淡（还是老乡呢）等等好多的好朋友，我非常的感谢你们，认识你们真好！正是同学们之间的帮助，相互的鼓励，以及面试完后经验的分享，让我进步很大。还有冰块、契阔、桌子，小花、开心，雨轩、红领巾、东伟······心里真诚地感谢你们！奔腾还在YY里面建立了自习室，我也有了橘黄色马甲（好高级的马甲），我们白天也会在里面一起练习，一起讨论。
在佳远学习的时间里面，我收获的不仅仅如此，更重要的是使我浮躁的心又能沉静下来，让我认识到只要付出就会有收获这一亘古不变的道理。在这里分享我认为最重要的两点给大家，一是天道酬勤；二是持之以恒。希望正在准备笔试或面试的朋友们能看到，对你们有所帮助。
第四篇：国考面试技巧
国考达人谈心得：基层经验不丰富难过面试关
编者按：近两年，中央国家机关每年拿出不低于录用计划10%的职位，招录大学生村官等服务基层项目人员。按照中央有关要求，2012中央机关和省级直属机构录用公务员(微博)，除部分特殊职位外，全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。大学生村官或将成为未来这支拥有丰富基层工作经验公务员队伍的重要来源之一。那些通过国家公务员考试走上公务员岗位的大学生村官对跃跃欲试、等待国考机会的村官学弟学妹有怎样的建议和忠告?“两耳不闻窗外事”式的考前准备，能否保证在国考大军中脱颖而出?本报记者专门就此采访了几名被新村官们誉为“国考达人”的“新公务员”。
干得不好，难过“面试”、“考察”关
小勇是北京大学(微博)生村官中的“名人”，不少人向他“求面经”(“面经”为“面试经验”的缩写，记者注)。在他供职的中央机关，小勇也是“名人”，他是自公务员公开招考制度实施以来，机关首次招录的大学生村官之一。
小勇算得上是一名“国考达人”了，从2009年至2011年，他先后参加过三次国考。三次国考，小勇全都顺利通过笔试，进入面试，其中后两次还通过了面试。值得一提的是，小勇担任大学生村官的服务期为2006年至2009年，也就是说，他参加的三次国考中，只有一次是在服务期的后半段，其余两次均在服务期满后参加考试。
两年多的村官生涯里，小勇给村里办了3件好事。一是在村里搞
了个生猪养殖合作社，二是建立了一个有机梨基地，三是利用有机梨种植优势搞起了采摘旅游。
这三件事在国考面试中可派上了大用场。曾有考官问他：“你在村里干得最成功的事是什么?”小勇就把这三件事串成整体说了一遍。
小勇认为，国考笔试的题目其实不需要做太多准备，集中一个月左右复习一下即可，“参加过一次笔试，下次基本就没有问题了”。关键的考点其实在“面试”和“考察”两个阶段。对于大学生村官考生而言，农村工作的经验和成绩将会为成为最终决定成败的关键，“对大学生村官定向招录的岗位，考官会问相关基层经验”。
曾有一名考官用一个农村信访案例 “刁难”小勇，要求他针对实际情况作出应对策略。这种时候，有没有在基层待过，有没有处理农村复杂矛盾的经验就显得至关重要，“没有经历过的人可能会猜到题，在网上搜到标准答案;但有过经历的人，就可以拿自己遇到过的事儿举例。两者效果完全不一样”。
即便有人侥幸能靠“编故事”过了“面试”关，后头还有“考察”关。考察组的官员会深入大学生村官所在农村，单独找几名村干部和镇干部谈话，“工作做得怎么样，村里那么多人总不能都统一口径吧?”“观点分析”题筛下一批缺乏基层经验的“演技派”
江苏省宿迁市某县委组织部的工作人员波子，是2010年第一批享受定向招录政策进入公务员队伍的大学生村官。在他的印象中，国
考“面试没啥好准备的”，最难的要数“观点分析”题。
波子觉得，“观点分析”题如果没有平时在农村工作的积累肯定答不好。他的面试官并未直接向他询问在村官工作期间的成绩，而是 “旁敲侧击”，间接考察他是否具有农村工作经验。2010年的江苏省国考真题，足以让经验丰富的面试官看清应考者真实的工作能力。问题一，某村桥梁年久失修，存在安全隐患，多次通报，仍未修缮，村民仍在其上行走，作为村主任助理，你该怎么办?问题二，某市团组织提出“青年与未来”的口号，组织“青奥会”活动，你作为高校团委负责人，请提出活动构想。
不少“两耳不闻窗外事”一心备考的考生栽在了“答题套路”上。相反，那些真正有基层经验，兼任过村团支书工作、处理过村民矛盾的大学生村官倒是过了关。波子就是其中之一。
他以自己所在村的“调解小屋”为例，指出应该把村民代表请到一起先谈谈看法，再出对策;对于团委组织活动，他的回答是“团组织的工作方法都差不多，找准活动对象，设计好平台，落实经费和联系人，一步一步慢慢讲”。
在筹措经费方面，波子有经验。他曾通过在小区建公共厕所、开办停车库等方式，为社区筹到过修路经费，却没花居委会一分钱，“建厕所、车库的钱是借来的，后来产生的盈利就用来还款和修路”。
考试中，很多缺乏经验的考生用“套路”答题，从汇报、制定方案、执行、总结等一系列“流程”角度答题，殊不知考官需要的不是“流程”，而是考察你独立的组织一项活动、办一件“难事儿”的能力。
曾有一名参与国考面试的组织部工作人员这样勉励有基层经验的考生：“„演技派‟们注意了，„实力派‟才能获得真正的成功，内容才是关键。”
大学生村官金果就是一名“实力派”考生，今年7月他顺利进入国家某部工作。国考面试时，在回答“观点分析”题时，他表现突出。“对农村留守老人的福利待遇问题你怎样看待?”金果首先介绍了自己所看到的农村留守老人情况，分析了留守老人的需求以及目前乡镇、村委会所能提供的服务，最后大致设想了今后村委会可能再提供哪些服务，困难在哪里，如何克服等。
值得注意的是，以往一些大学生村官基层经验不够，却靠“编” 通过了国考。北京市通州区的创业青年、大学生村官华天的经历似乎能说明一些问题。华天在村里干得可以说是热火朝天，既会写材料，又懂创业致富，他开办的养殖场一年收入近30万元。但在公务员考试方面，他却“屡战屡败”。“没时间准备，各个层级的考试参加了多少次了，笔试一次都没通过”。华天看到的情况是，那些成天埋头苦读准备国考的村官倒是一个一个“飞上了枝头”。
对此，某中央机关的组织部工作人员介绍，随着未来公务员考试对考生基层工作经验越来越重视，这样的情况将会越来越少，“过去针对应届生招录，可能会有这样的情况，现在看重的就是工作经验。尤其是针对大学生村官定向招录的岗位，组织部门面试一定会考察基层工作能力。”
他介绍，每次面试有七八名面试官，其中至少有三四名有基层工
作经验，“专门负责提一些考察基层工作能力的问题”。这位工作人员今年就面试过几名大学生村官，重点就是考察其是否具备组织策划和协调能力等，“考官都是在基层干过的，„编‟是肯定过不去的。再说，组织上还要去村里考察，靠„编‟是过不了关的。”
第五篇：日企面试支招
【面试支招】日企面试需注意的礼仪
沪江日语阅读提示：双击或划选日语单词，查看详细解释，并可收录进生词本以供记忆学习 話し方：
说话方式：
人は緊張しているといつもより早口になる傾向にある。面接時も例外ではないので、早口にならぬよう、少しゆっくりとなるように意識して会話する。
人在紧张的时候说话速度有比平时快的倾向。面试的时候也不例外。为了不说太快，要有意识地稍微慢点说。
話し方としては、口の中でモゴモゴ話すのではなく、ひとつひとつの言葉をきちんと発音し、面接担当者が聞きやすいように配慮する。また、面接担当者の質疑にはすぐに回答しない。間を置かずに回答すると大抵失敗してしまうためだ。質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち着いて回答する。
说话方式的话，不能在嘴里嘟囔，要一个词一个词吐词清晰地说，让面试官能更容易听清。而且，不要马上回答面试官的问题。因为不停顿就回答的大部分都会失败。面对问题，不要慌乱，深呼吸后沉着地回答。
关键词句： 少しゆっくりとなるように意識して会話する
質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち着いて回答する
話すときは面接担当者をきちんと見る
说话的时候好好看着面试官
面接担当者と話をするときは、きちんと目を見る。普段慣れていないと上手くできないので、常日頃から相手の目を見て会話するように心がけよう。あまりにもじっくり見てしまうのもどうかと思うが、真っ直ぐな視線は、面接担当者に好印象を与える。意志の強さや誠実さも伴うので、強い入社意欲も伝えることが出来、一石二鳥にも三鳥にもなる。
和面试官说话的时候，要好好看着他的眼睛。平时没有习惯的话会做不好，因此在日常生活中就要注意看着对方的眼睛说话。虽然直盯着对方会觉得有些失礼，但直接的视线交流却会给面试官留下好的印象。伴着坚强的意志和诚实，很好地传达出入职的强烈愿望，可以一箭双雕，甚至三雕。
どうしても相手の目を見て会話することが苦手な場合は、顔全体をやんわりと見る感じ、そして、目ではなく鼻から下に目線を向かせるようにすると良い。
怎么都觉得很难做到看着对方的眼睛说话的话，就看着整个脸，然后，不看着眼睛，而将视线投到鼻子以下比较好。
关键词句：
きちんと目を見る
真っ直ぐな視線は、面接担当者に好印象を与える
駄目な話し方
1．こもった口調。相手はとても聞きづらい。
2．最初はハキハキ、終わりはゴモゴモ。自信がないように感じる。3．何かに追われているように話す。せわしない印象となる。4．面接官の話に割り込むように話す。相手の話を聞かない印象を与える。マナーとして×。
5．しまりがなくだらしない笑顔で話す。真剣味が薄く感じる。
6．その場にふさわしくない声量。大きな声で話せば良いというものではない。また小さい声だと相手が聞き取れない。不好的说法方式
1、说话含糊，让对方难以听清。
2、开始说得很干脆，最后又很模糊，让人感觉没有自信。
3、说话很赶，让人感觉很慌乱。
4、面试官说话时插嘴。给人不认真听对方说话的感觉。没有礼貌。
5、散漫不正经地笑着说话，给人感觉不够认真。
6、和当时不相符合的音量。大声说话不一定都好。而太小声的话对方听不清。
聞き方
听话方式：
面接では話すことも大切だが、相手の話をしっかりと聞くことも大切だ。とくに面接担当者から質問はきちんと聞いておかないと、見当違いの回答をしてしまうことに繋がってしまう。質疑応答の基本は、まずしっかりと聞き取ると言うことだ。
面试时说话很重要，但是认真听对方的话也很重要。特别是没有好好听明白面试官的问题的话，可能会回答错误。回答问题最基本的是，首先要好好听明白问题。
また、話を聞く態度も面接担当者に見られていると言うことを頭に入れておこう。面接担当者はこれまでに多くの面接志望者を見てきているので、きちんと話を聞いているかということをすぐに見抜いてしまう。真面目に面接担当者の話を聞くのを前提に、さらに以下の点に気をつけて面接に臨もう。
而且，要记住，听话时的态度也会被面试官看在眼里。面试官已经见过相当多的面试者，所以能马上看出是否在认真听。面试时，在认真听面试官说话的前提下，还要注意以下几点：
1．顎を引き背筋をピンと伸ばして姿勢を正す。2．面接担当者の顔をきちんと見る。
3．面接担当者の話はただ聞くのではなく適度に相づちやうなずきを交える。
4．面接担当者が話し終わってから自分の意見を述べる。たとえ自分の意見と異なっていても最後まで話を聞いてから反論するなりする。
1、正确的姿势：收下颚将背伸直
2、好好看着面试官
3、不仅仅是听面试官说话，还要有适当点头附和
4、等面试官说完后再陈述自己的意见。如果和自己的意见不一样，也要把话听完之后再反驳。
关键词句：
まずしっかりと聞き取る 話を聞く態度
素直に質問する
坦率地提问
面接担当者からの質問や話をしっかりと聞いていても、どうしても意味が曖昧だったり、大事な部分をつい聞き逃してしまうこともある。そのようなときは、誤魔化さずに素直に質問しよう。
也会有这种情况：虽然好好地听了面试官的话和问题，但意思比较模糊，或者不自主地听漏了重要的部分。这时候不要敷衍过去，要坦率地提问。
「申し訳ありません。質問の意味でわからないところがあったのですが」や「申し訳ありません。聞き取れなかった部分がありました。もう一度仰っていただけますか」など、相手に失礼のない聞き方であれば問題ない。逆に自分で勝手に解釈し質問の意味する部分から外れた回答をする方がマイナスである。
“对不起，问题的意思有些不大明白”、“对不起，有些地方没有听清楚，能请您再说一次吗？”等等，用对对方不失礼的方式来问的话就没问题。相反，自己随意理解，回答和问题的意思不一样的话就不好了。
关键词句：
誤魔化さずに素直に質問しよう
【洛加奈の锦囊】①日企求职准备篇
【洛加奈の锦囊】
求职之初，在沪江商务日语频道看了很多人的求职经验，特别是☆要出圈的鸭子写的：【纪念我的2009】日企求职记，获益良多。15日，拿到想要的offer了，本着“取之于民，用之于民”的延伸——“取经于沪友，回报于沪友”的想法，把自己这段经历写下来，希望能对大家有帮助。
【适用人群】
希望入职日企的日语爱好者。由于某洛是半路出家学日语的，经验对日语本专业的亲来说参考价值减半。
【洛加奈求职日企简述】
这一个月以来，其实也就面试了五家公司，而且后面四家是在找人才中介后介绍的，都集中在四月份了。到15日，也就是两个半星期吧。前两家都是一面倒，后面两家的offer都拿到了，最后一家通知我二面的时候，我已经选好公司了，所以就没再去面试了。具体的面经，估计要再过一段时间才能整理出来。
【必要的准备】
★中文的个人简历+履歴書+職務履歴書
履歴書：这是必须的，应届生的重点。沪江有日文简历的写法，可以参照一下。
職務履歴書：适合有工作经验的，对转职的人来说，这个才是重点！以上无论哪种，日本相关的网站都很多。我从简历到面试问题、应答之类的技巧，其实都是看日本网站的。毕竟同样是求助，而且大的日资企业面试官肯定是日本人，所以从日本人的习惯观念去思考，受好评的几率就直线上升了。
在这个网站（BLGLOBE仕事）里面学到很多东西。里面有不同经历的人写的職務履歴書、不同类型的人写的自己PR……都可以整理成合适自己的内容。多做准备，面试的时候就不会那么慌了。
★日文版的自我介绍
这个是重中之重。自我介绍一定要流利，而且对应不同的公司和应聘职位，最好能做出适当的修改。例如面试的职位是助理秘书类的，要注重介绍自己的协调能力和工作的准确性、效率之类的；如果是销售类的，要注重跟人的沟通能力，以及抗压能力。
★专业的套装，优雅的礼仪
面试日企，正装绝对是必备的。西装颜色来说，黑色最好，其他像深灰色、咖啡色的深色系，平常工作时穿当然也行，但面试的话，还是黑色最好。衬衫也以白色系列最好，素色会给对方纯粹一点的感觉。男生的话，头发也不能太张扬，袜子记得不要是白色，深色系列最好。
女生如果穿西裙，一定要长至膝盖。衬衫的领子大一点，会显得大气一点。无论是穿西裤还是西裙，衬衫都要好好地束到里面。衣服不要选太深色或者太白色，选浅灰类的会显得知性点。而且一定要穿丝袜。另外是头发，能多干净就把自己弄得多干净！即使是扎个马尾，面试时也要把刘海什么的用小夹子弄好。别注重时尚，越素越好，因为我们是来工作的！
建议好好参考这个文章（关于日本企业面试注意要点）。面试日企礼仪里面，就数这个最齐全了（就关于女生套装问题我的看法以深色为好）。日本人是最注意细节的，细节做好了，日语水平啥的不是他们首要关注的。【寻找真正的日企】
在求职网站逛过的亲们应该都会发现，知名日企貌似都不怎么招人，多的是中资公司招日语翻译啥的。我是看了☆要出圈的鸭子写的：【纪念我的2009】日企求职记，才知道要找日企的话，还是要在人才中介找的。而且，经历过这次求职，我非常推崇人才中介。省时省心又省力，而且推荐的职位都不错。最重要的是，这些人才中介不面对我们求职者个人收费，而是向我们最后签约的公司收费。而且，即便是应届毕业生，他们也欢迎，只是貌似很少应届毕业生去找人才中介。我也不确定我选的这两家中介是不是哪里都有，但我估计模式都差不多，供大家参考下。
选择人才中介的流程：
☞☞ 到人才中介的主页注册个人信息。
☞☞ 人才中介隔天会电话联系，跟你约面谈时间。☞☞ 面谈（1~2小时）。
☞☞ 人才中介根据你的水平和要求推荐公司，也给公司推荐你的简历，但是公司负责简历的筛选。
☞☞ 当有公司选了你的简历，会通知中介面试时间，由中介通知你。
☞☞ 面试结果或进一步面试都是由中介负责的。记得要跟中介打好关系，多听听他们的建议哦。他们其实都是我们的伙伴。☞☞ 面试的offer也是由中介告诉你的。☞☞ 入职后，中介也会保持一段时间的跟进。
我当时是选了两家人才中介公司的，操作差不多，但一样的工作不同的人做还是有不同的，就看是遇到的中介是属于哪种类型了。
【保圣那】 面谈流程：
1.笔试（得分不清楚）
单词：中译日、日译中各10个，商务类的，我一半不会； 语法选择：这个倒不难，2级以上ok； 短文2篇：商务类短文，然后让你选怎么办；
中译日：二选一。一篇是感谢信，一篇是邀请函。我都没接触过，连格式也不会，我选了邀请函，就硬着头皮写了。
2.跟中国人面谈
针对你的简历来谈。因为是面谈模式，也不会说很紧张。一开始是中文，聊得挺开的。常问的也就是为什么辞职、为什么学日语、工作最开心的事和最不开心的事、希望从事怎样的工作、自己的长处或者短处……。
聊到中段，就换日语聊了。我的负责人日语很棒，很少听到这种水平的中国人发音。话说，那天聊得不怎么样。他的问题越偏向制式，我就越卡。因为我之前针对可能问到的问题都写了，但没背熟，所以回答时总想着怎么背，一忘词就卡，一卡就更忘词，以致到现在他都觉得我是面试很紧张的人（囧……）。
3.日本人面谈
由日本人来具体评定你的口语水平。先是自我介绍，然后是为什么离职，以前工作主要内容是什么，长处短处……她的语速超级快，而且没啥表情……汗，偶紧张得回答得更加支离破碎的，很受打击……最后她给了我一个很好的提醒：当负责人进门时，一定要站起来，等对方说“请坐”，再坐下来。
4.跟中国人继续谈
他会告诉你，刚刚的日本人对你的日语评定（A是日本人水平，B是商务水平，C是日语专业水平，D是简单打招呼），我得了C～C+。据说没在日企泡过，不熟悉敬语运用的，很难到B的水平。然后就按照我的水平和要求给我介绍了几家公司，之后由他们负责递简历，我就等消息。
保圣那帮我递了6家公司的简历，面试了两家，一家一面倒，一家下周二面，不过我已经得到offer了。
【天使福】
1.笔试（得分不清楚）
标读音：两个商务类的句子，各选两个单词，让你标读音； 语法选择：都是敬语、自谦语的，幸亏是选择…… 短文日译中：不算很难，像广告语。
2.日本人面谈
这边的日本人很nice，聊天很轻松，问题也还是那些，不过他的气氛掌握得很好，也不会紧张。不过评价依然是C+~
3.中国负责人 流程差不多，但感谢偶的负责人J小姐，热情负责，每天都会一次电话联系，这才是服务啊。4月1日到天使福面谈的，2日就有面试了。我现在选的，也是他们那边介绍的。感谢认真负责任的J小姐。
天使福帮我投了4家公司的简历，面试了2家，offer收到两个。
【洛加奈の锦囊】②日企面试经验篇
俗话说，台上十分钟，台下十年功。面试也是一样的，面试场上，一般也就20～30分钟，怎样在这场没有硝烟的战争中凯旋而归，战场下的操练是必不可少的！【初试——笔试】
有些公司挺喜欢笔试的，可能是跟职位相关的翻译，也可能是跟行业有关的理解，还有常识题。日文版的数理化我也遭遇过，单是计算都快晕了。笔试会考什么，其实是不可预料的。即便应聘的职位跟英语无关，却给你一篇英文短文，问几个英文问题，都是有可能的。总的来说，笔试考的是基本功，临时抱佛脚比较难。但以下几点如果能在考场上活用的话，或许会有意想不到的效果哦！1.尽量完成卷子，但不要瞎填！
笔试跟平常考试不同，一样算分数，但考的更多是态度。平常我们考试习惯了尽量填满，以便能多蒙几分。但在笔试中，不会做也填满的话，暴露的只是自己的不足与愚昧而已。
不会的单词翻译，我都是空着不写的。但短文翻译，无论是中译日还是日译中，我都会完成。即便中译日我用的是最基本的语句，最基础的语法。日译中的话，至少意译还是能尽力完成的。在力所能及的范围内做到最好，大概也算是用人单位要考核的一个要点吧。2.字迹工整，减少删改。可能因为我自己不是日语专业，对翻译啥的不怎么有自信，所以我宁愿多花点时间，在自备的空白A4纸上面（也表明自己没有作弊啦），先打个草稿再写在答卷上，争取在卷面上能给人干净整洁的印象。3.合理安排时间，不要超时。
一般笔试，尤其是多人一起做笔试的，都会限定时间。即使做不完，也不要拖时，不然很容易给收卷的人不好的印象，即便收卷的只是前台小妹。我们要把该公司的所有人都当做是考官，包括洗手间的清洁阿姨。有了这样的心态就不容易在细节上摔跟斗了。谁知道那些公司有没有什么暗查的癖好呢。【首战——与人事部的短兵交接】
如果通过笔试，或者没有笔试的话，第一次面试多数会是跟人事部的负责人来个第一面的。日企的人事部多数都是中国人，但如果是要求高的日企，即使是小小人事部，日语水平都挺高的。跟中国人用日语交流，其实我个人来说不怎么习惯。因为大家都是中国人，用日语交流的时候难免都会出错。而我们要做的是，不要错得比对方多。单独跟中国人用日语面试：
第一次：偶应聘的职位是日语文书翻译（之后我也没再挑战过跟自己能力水平及兴趣都差别很大的此类职位了），面试的大叔就是那个部门的负责人。大叔的口音，有点奇怪，不知道是不是做【开金口】的挑刺节目太多，我一边听他说，注意力都集中在语音语调方面了。o(╯□╰)o……不过我发现，大叔除了很制式的标准问题很熟练之外，根据我的回答再提出针对性的问题时，语法就有点破碎了。遇到这种类型，会比较郁闷，因为只能一问一答，很难形成良好的沟通，聊天的氛围就不怎么浓烈了，对我个人来说比较难发挥（偶喜欢聊天）。（本次是一面倒）
第二次：这次的人事mm口语很强，尤其是敬语用得很纯熟，我的心理压力其实很大。不过经过前面大叔的洗礼，还算发挥比较稳定了。这次学个乖，自我介绍之后，就着重说了我是工作后再去学日语的，到现在就学了一年半。虽然考过了一级，但由于时间太短，敬语很少接触，虽然能听懂，但口语就很无能了。mm很体谅，还连夸偶的日语水平出乎她意料。她理解偶的日语水平有限之后，聊天就更加没有障碍了，也很能聊得开，于是就顺顺利利进入二面了。题外话：这其实是我们这些业余的、半路出家的日语爱好者的一大卖点，大家不妨多运用。因为偶后面几次面试，包括现在入职，这个方面都是得到认同和赏识的一大亮点！面试官既有中方，又有日方：
这一种是我面试以来最郁闷的情况——日籍部长+中方人事。而且发问的是中方，日籍部长几乎不说话的。这位其实有点小帅的日籍部长，除了进来的时候说了两句寒暄的话后，就没再发过言了。期间要不就是点头，要不就是笑一笑，更多的时候是低着头靠着椅子坐着，一副不感兴趣的样子。面试时的制式发问，都是由中方人事来问的，而且，还是中文！晕，中文问我问题，我都不知道该用中文还是日文来回答了。越回答我就越心浮气躁，口语更是支离破碎了。（意料之中的一面倒）
【重要战役——取胜关键】 重要战役的衡量标准是？
这一关的衡量标准，不在于是一面还是二面，而要看你的面试官。根据面试官，才能判断这一次的面试到底是不是“重要战役”。因为这一战，会有个很明显的标志——日方高层+中方高层（也有可能两个都是日本人），但其中一方肯定是应聘部门的部门负责人。也就是说，如果能进这个公司，他会成为你的顶头上司。一般另外一个人的职位（多半是日本人）会更高一点。如果出现这种组合，那么这一次的面试，就是成败的关键了。
面试五家公司，这类战役经历过三次。最后三次都顺利成功了，拿到两个offer，还有一家因为时间差还要多一次面试才能拿到offer（不过中介说对方挺满意，问题应该不大）。因此即便某洛面试次数其实不怎么多，这部分的一点经验也希望能给大家做个参考吧。不过，某洛的面试类型都很平常，网络上提到的例如群战啊、无领导小组讨论什么的一次都没经历过。就当是普通类别的一个参考吧。
1.了解你要应聘的职位，爱上你要应聘的职位。A 了解公司的想法，明白他们更看重什么。
在面试前，大家肯定会去公司主页了解公司情况的。但我觉得比起了解公司，更重要的是了解自己要应聘的职位。不是说要对职位的内容很了解，而是说要知道，或者要想象出，这个职位是做什么的。例如我应聘的都是营业担当，那么就是销售为主的，我就会想象，如果我进了这个公司，我要面对的是什么客户，我要销售的是什么产品，我要提供怎样的售后服务，我要怎样提供销售额……之类的。不进一行，当然不清楚一家公司的具体客户群和业绩方面的问题，但不妨碍我们自行想象哦。面试的人看的不是你对该行业有多了解，对该公司有多少认识（太认识太清楚的，估计也就是同行业转职了），而是看你对这个职位，这个行业，有多少热情。或者抽象一点来说，他们看的是未来性，就是看你有没有长期在这个行业发展的打算以及可塑性！
日企都希望入职的员工在自己公司长期工作。这个表现为：他们不喜欢应聘者的简历中跳槽太多，或者任职时间太短。因为培养人才的成本很高，他们都会担心为他人做嫁衣。所以在表现得有激情、有活力的同时，要让他们感受到，你是在他们公司长期地有激情、有活力，而不是在他们这里激情一下，又跳到另一家公司里面激情。这个是性格开朗求上进的同学们要把握好的平衡了。B 应对方法：自我催眠。
求职时，连续两个星期的星期五，都是在一天之内去了三家公司进行面试，而且是三家不同行业的公司。每一次我都会自我催眠：自己有在该行业该公司做长期奋战的准备。也因为有这个觉悟，今天才来面试的！其实这也是大实话。毕竟无论进入哪个行业的日企，都需要重新学习一个行业的知识、流程、单词之类，以后即使是跳槽，也是同行业跳槽的多。如果三十多岁再换行业的话，也没那个精力重新学习新行业的知识，这个方面大家最好注意一下。当然，如果是刚毕业或者还年轻的话，也没所谓，毕竟不经过社会的历练，很难清楚自己喜欢什么、适合什么。C 我面试时的应对
我会表现对这个行业很感兴趣，以及对这个行业的一点自己的见解，然后表示希望在贵公司一展抱负。这个时候我会问这个职位的晋升之路或者方向。不想当将军的兵不是好兵，同理可得，不想晋升的员工不是……呵呵，我不介意或者说我愿意在这个公司基层磨练个两三年，但我绝对不能忍受在同一个职位n多年。因此如果某天我会跳槽，也是因为公司限制了我的发展。员工无法跟公司一同成长的公司，我是不会进的。当然我不会那么明白地说给面试官听，不过言语之间很强调的就是这个理念。面试的人都很精明，其实都能懂了。例如，曾经有面试官问我，如果我无缘该公司，我会继续选择同行业的其他公司吗？我记得我当时笑得很纯真也很像小狐狸。我说，“我会，希望不会跟贵公司成为对手。”——当时是直接反应，过后还担惊受怕了好几天，就怕当时回答得太有攻击性，怕日企比较保守而我活跃过头……事后证明，诚实是美德~O(∩_∩)O~ 2.紧张的时候在桌子下捏捏手，缓和紧张情绪尝试掌握主导权。A 注意缓和紧张情绪，把握主导权。
偶看起来大大咧咧，其实还是会紧张的，只是偶比较喜欢笑，而且紧张的时候也会直接说偶紧张了，很不好意思地笑笑，对方都会表示很理解，还会改变一下他们的表情或者坐姿，来缓和偶的情绪。不得不说，其实日本人很会照顾人，尤其是在中国的日本人。当然，偶也遇到过之前说过的那位一言不发的日籍部长。不过作为工作，是双向选择的，既然对方让我感觉不快的话，还跟他工作干嘛，这不是找虐吗。所以我发挥得不错的三家公司，对方都是能体谅偶的紧张、偶的日语水平的亲切的人。当他们缓和了表情表示体谅理解的那一刻开始，其实主导权就有点倾向于自己，而不再那么被动地一问一答了。B 有自信，并知道自己的不足，表现出会努力追求进步的态度
就像我之前说过的，其实对于半路出家业余学习日语的我们来说，当下的日语水平稍有欠缺，对方是很能理解的。因为简历上写得清清楚楚，他们还会约你去面试，就代表他们看中的不是你当下的能力，而是你边工作还边学习或者自学日语的这种自学精神。因此不妨面试的时候大大方方地说出自己目前日语水平的不足，以及要提高的决心。这不是信心不足的表现，而是清楚自己的定位以及有信心能做得更好的自信！3.不谈薪酬问题，即使对方发问，也尽量轻描淡写。
公司不是慈善机构，什么能力什么水平就给你什么薪酬待遇。作为一家好的公司来说，都会有完善的薪资系统，不会以个人为转移的。再说，在不清楚该职位的具体工作或者重要性的现在，谈薪酬的资格也没有。先不说你能得到多少薪水，而是说，你能为公司创造多少利润呢？因此现阶段，根本没必要谈。
由于我是找人才中介的，他们对该职位的薪酬透明度其实还挺高的，具体数字不清楚但起码这个薪金不会低过自己的预期。即便对方提起，其实也就是确定一下你对薪酬的看法。我的做法就是说，看公司决定吧，我相信一个大公司，也不会亏待一个能工作的员工。或者我本来就不怎么在意眼前，而更加在意未来成长性。当然，这个只是我个人的做法。
【终战——如同过场】 终战一般是总经理或者副总类的高层管理人，日籍人员居多。无论人事还是中介，都会说，这个情况就是走流程了，只要不是特别惹对方讨厌，都能顺利通过的。其实这个说法真悬，人与人直接的相处，也看气场的，天生不对盘的人也不少，我怎么知道运气怎么样呢。所以还是有点忐忑不安的……万幸，应对如前面，其实就是再一次聊天，也让老总级的boss认识认识你，了解了解。so，结果如中介说，安全通过了。【修炼重点——形成自己的气场】
人与人交往，个性其实很重要的。此个性不是我们说的，“这个人很有个性啊。”之类的评价，而是说，自己要有自己的特色。每个人都是独立的个体，都会有属于自己的气场的。当然，有些人很强势，气场很强，或者影响力很大，或者很有压迫感，或者很有魅力；但很宽厚，很温柔，很nice，这些其实都是气场。培养自己的气场，然后让自己的气场来让对方感应到，这样才能给对方留下印象。面试失败不算什么，就当气场不合好了。气场不合，进去工作也不会开心。其实面试的各种大小战役，就是培养自己的气场以及寻找跟自己气场最合适的公司、职位的过程。
最后，愿大家都能找到喜欢的工作，快快乐乐地工作！
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