江苏省第三批高校优秀中青年教师和校长境外研修人员名单

第一篇：江苏省第三批高校优秀中青年教师和校长境外研修人员名单

附件1 第三批高校优秀中青年教师和校长境外研修人员名单

中青年骨干教师（共322人）

常熟理工学院（4人）

苗雪红、郭文华、吴月柱、翟 春

常州大学（8人）

张 普、任 强、何岩峰、苏 兵、吴春青、张致慧、郭迎庆、邢志祥

常州纺织服装职业技术学院（3人）左武荣、徐勇飞、高全胜

常州工程职业技术学院（5人）

董海华、马立波、祁秀秀、姚 培、祝 骅

常州工学院（2人）丁仕燕、施维成

常州机电职业技术学院（1人）马仕麟

常州轻工职业技术学院（3人）周灵云、朱 琴、周 晴

常州信息职业技术学院（3人）骆大伟、唐小燕、罗大晖

东南大学（6人）

管驰明、柏春广、柏宁丰、顾兴中、蔡 进、李敏俐

河海大学（8人）

郑黎明、张玲玲、孙少锐、金光球、唐立模、陶建峰、石爱业、张松贺 淮安信息职业技术学院（4人）胡田田、章艳华、马玲玲、贾艳丽

淮海工学院（8人）

易爱军、严红花、冯志华、张元良、刘瑞明、刘 强、马常霞、陶传洲

淮阴师范学院（1人）安礼涛

江海职业技术学院（1人）赵 娟

江南大学（8人）

浦徐进、刘成林、顾文秀、王新华、俞科静、王 莉、陆震鸣、方文开

江苏财经职业技术学院（1人）严金波

江苏城市职业学院（2人）刘伟彦、干方群

江苏大学（9人）

苗 晴、王佳佳、杨小飞、刘 栋、陈明阳、蒋银花、徐 斌、李 红、朱建国

江苏海事职业技术学院（1人）熊 丁

江苏建康职业学院（2人）朱 璇、韩 蕾

江苏建筑职业技术学院（4人）刘 伟、商利斌、付 红、徐志鹏

江苏教育学院（1人）何 超

江苏经贸职业技术学院（5人）

胡 斌、王春艳、陈 凤、白艳萍、唐东霞

江苏警官学院（1人）薛向君

江苏科技大学（8人）

李保珍、石凤健、张 强、马哲树、解志斌、王玉龙、吴 萍、李木旺

江苏理工学院（7人）

仝群旺、田泽永、李 刚、葛 敏、张长英、叶招莲、程洁红

江苏农林职业技术学院（2人）孔祥静、李树炎

江苏师范大学（5人）

宫 伟、郝国生、张运涛、史延慧、赵立明

江苏食品职业技术学院（3人）吴一凡、陈志杰、祝冬青

江阴职业技术学院（2人）高 菲、杨 荣

金陵科技学院（1人）罗羽洧

连云港职业技术学院（1人）殷成洁

南京财经大学（5人）

崔向阳、贺伊琦、胡宜奎、汪华亮、张春华

南京大学（9人）

江 静、彭 岳、王海洲、梁 莹、吴 燕、胡小鹏、陈振杰、史宇坤、李冬梅

南京工业大学（9人）

孙玉玲、王 俊、芮云军、钱才云、刘加才、刘 浩、陈英文、丁竹红、李 莎

南京工业职业技术学院（5人）

丁辉关、曾 佳、吴国中、徐 锋、郭 雷

南京航空航天大学（8人）

李栗燕、苏新清、杨善水、肖天航、王英玉、潘慕绚、李成刚、谢振宇

南京化工职业技术学院（4人）薛华玉、刘 山、于清跃、陈腊梅

南京交通职业技术学院（3人）刘奕贯、陈春燕、耿 巍

南京理工大学（8人）

章荣君、张先锋、盛传祥、童一飞、曹春平、刘婷婷、陈迁乔、郭

南京林业大学（7人）

羊 玢、毛 鹏、林少华、裴建军、郁舒兰、吴永波、彭 冶

南京旅游职业学院（2人）王 媛、陈 瑶

南京农业大学（2人）向玉琼、王备新

南京森林警察学院（1人）姜 南

南京审计学院（3人）戴 枫、李芝倩、崔秀梅

南京师范大学（6人）

刘雪梅、生兆欣、李建生、柏宏权、张 莉、郭 飞

南京特殊教育职业技术学院（2人）朱久兵、牟玉杰

南京晓庄学院（4人）

陈维维、曹 蕾、顾祝军、张红琳

毓

南京信息工程大学（6人）

徐 骏、沈国柱、许潇锋、余 莉、文学志、付景枝

南京信息职业技术学院（2人）顾 燕、高 燕

南京医科大学（3人）丁海霞、王 芳、吴 倩

南京艺术学院（2人）翁再红、杨 健

南京邮电大学（10人）

骆公志、单美贤、袁周敏、王正斌、李 卫、周宁宁、王志伟、刘茜萍、鲁蔚锋、戴修斌

南京中医药大学（7人）

徐爱军、孙志岭、王欣君、邓海山、樊文玲、张科卫、姚卫峰

南通大学（4人）

冷 英、蒋庆丰、王 进、余春梅

南通纺织职业技术学院（2人）曹留峰、吉利梅

南通航运职业技术学院（2人）傅晓斌、房世龙

南通职业大学（2人）夏胜利、王健伟

三江学院（1人）吉顺平

沙洲职业工学院（1人）徐天杰

苏州大学（8人）

宋 典、罗 丽、黄 芝、张桂菊、杨宏兵、王红玲、赵 雷、李娜君

苏州大学阳澄湖校区（1人）胡增荣

苏州工艺美术职业技术学院（4人）黄胜英、张亚萍、姜 嶓、杨席珍

苏州经贸职业技术学院（1人）黄平

苏州科技学院（7人）

陈三毛、陈卫东、李 斌、周福娟、杨朝辉、胡伏原、冯

苏州农业职业技术学院（1人）强鹤群

苏州卫生职业技术学院（5人）

陈薇薇、胡鹤娟、孙传明、赵晓华、杭 曦

宿迁学院（1人）王纯磊

泰州职业技术学院（2人）展 凯、丁美红

无锡商业职业技术学院（3人）姚 远、施 勇、尤丽萍

无锡职业技术学院（1人）杨 丽

徐州工程学院（3人）赵红梅、万 蕾、贺菊萍

徐州工业职业技术学院（2人）史书林、赵 音

芳

徐州医学院（6人）

薛 敏、周 峰、王庆苓、程言博、张咏梅、方 琳

盐城纺织职业技术学院（2人）朱 挺、李玉娟

盐城工学院（4人）

黄备兵、孔凡杰、徐 森、齐志涛

盐城师范学院（2人）姜海波、王彦卿

盐城卫生职业技术学院（2人）李艳萍、俞 敏

扬州大学（10人）

袁凤林、朱海忠、葛同山、崔 彬、蔡之国、王建军、殷宝法、杨凤萍、李金贵、刘文博

扬州工业职业技术学院（2人）方 方、徐 华

扬州市职业大学（2人）陈郁青、徐蓉艳

正德职业技术学院（1人）吕丽莉

中国矿业大学（8人）

许 超、刘满芝、许 程、张 晓、刘秀梅、高蓬辉、宋树磊、张明青

中国药科大学（2人）武法文、汤 玥

钟山职业技术学院（2人）席庆高、朱云芳

跟岗研修校长（共3人）

江苏食品职业技术学院（1人）嵇芹珍

南京工业大学（1人）刘伟庆

南通职业大学（1人）陈蔓生

第二篇：关于选拔第三批优秀中青年教师赴境外研修的通知

各学院、各部门、各直属业务单位：

《徐州师范大学中青年教师境外研修计划实施办法（试行）》已经校研究通过，现予印发，请遵照执行。

二○一一年十月十九日

徐州师范大学中青年教师境外研修计划

实施办法（试行）

第一章 总则

第一条 为贯彻落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（苏发〔2010〕10号），全面落实我校“十二五”发展目标和人才强校战略，使我校专任教师队伍中具有境外研修3个月以上经历的教师比例达到30%，学科带头人比例达到50%，学校在大力引进境外高水平教师和高水平的科技创新团队的同时，鼓励优秀的中青年教师赴境外高水平大学进行讲学、合作研究、访学、参加世界顶尖级的国际学术会议等活动，加强与国际学术前沿的联系，特制定本计划。

第二条 从2012年起，每年选派一批具有较大发展潜力的教学科研骨干和教学团队、科技创新团队赴境外高水平大学进行教学研修、合作科研，选派若干名博士进入境外一流大学的博士后流动站从事科学研究工作。通过境外研修，造就一批具有国际视野和国际竞争力的优秀人才，提升我校人才培养质量和科技创新能力。

第三条 中青年教师境外研修计划坚持个人申请、单位推荐、专家评审、择优录取、签约派出、违约赔偿的原则。

第二章 申请条件

第四条 热爱祖国，具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，爱岗敬业，身心健康。在我校工作以来，年终考核均在称职（合格）以上。

第五条 具有硕士以上学位，并已担任校内副高及以上职务，具有本校3年及以上工作经历，年龄一般不超过48周岁（如果学科建设特殊需要，优秀博士的条件可以适当放宽）。团队的带头人必须具有正高级职务，年龄不超过50周岁。团队成员由3-5人组成，具有长期合作关系，专业结构、年龄结构、职务结构合理。

第六条 个人具有良好的专业基础和发展潜力，教学、科研成果突出,一般应具有省厅级及以上科研项目。团队的科研、教学成绩突出，科研或教学成果获得厅级二等奖及以上奖励，具有在研的省部级及以上科研项目或教改项目。

第七条 研修目标明确，研修计划切实可行，一般应提供境外接受高校的邀请函。

第八条 具有较好的外语基础，通过全国外语水平考试，即WSK考试或其它出国考试，成绩合格，或具有大学英语（德语、日语）六级证书（四级以上口语证书），或取得外语专业本科以上学历等（赴港澳台地区对外语不做要求）。

第九条 境外接受高校一般由申请人自行联系。申请人的境外接受高校或研修的学科原则上为世界排名前200强高校（英国《泰晤士报》排名）。

第十条 获得过公费资助出境学习的人员，回校工作满3年后方可再次申请。

第三章 选拔程序

第十一条 公布选派信息。根据学科发展的需要，学校每年公布境外研修计划指标信息。

第十二条 个人申请。教师根据选派条件，自愿申请，结合教学科研工作中亟待解决的问题提出赴境外研修的目标、任务和内容，填写《徐州师范大学出国（境）研修申请表》。

第十三条 单位推荐。各学院组织学术委员会，根据学科建设和师资梯队建设需要，对申请人及其研修内容进行学术评议，明确其出国（境）研修的目的和回国后承担的工作，并将推荐人选名单和相关材料上报人事处。

第十四条 学校评审。人事处在对推荐人选进行资格复核的基础上，会同科技处、教务处、国际合作交流处，组织召开评审会，由专家对申报材料进行评审。

第十五条 学校批准。人事处将评审结果报校长办公会研究审议，并公示结果。

第十六条 签约派出。经批准的教师可以联系境外研修机构，国际合作交流处给予相应的协助。被批准的教师须按照有关公派出国留学工作的相关管理规定办理签约、公证等手续后派出。

第四章 派出要求

第十七条 研修教师出境前须与学校签订《徐州师范大学中青年教师境外研修协议书》。

第十八条 研修教师一般持因私护照出国。签证由本人自行向研修目的地国派驻我国使(领)馆申请。赴港澳台地区研修教师须办理《往来港澳通行证》、《大陆居民往来台湾通行证》。

第十九条 研修教师按因公出境人员管理，办理出国（境）任务批件、申请外汇、外汇核销等事宜均由学校国际合作交流处负责落实。

第二十条 研修教师出境前，应向学校缴纳保证金4万元人民币/人。研修教师按期回校后，学校退还保证金。

第二十一条 赴港澳台地区研修教师原则上于获批当年12月底前出境，赴国外研修教师原则上于获批次年3月底前出国。

第二十二条 对未经学校同意，擅自变更研修国家、地区或学校，擅自提前或逾期回校，在境外从事与研修计划无关的活动而严重影响学习等违约行为，须偿还学校资助的研修费用以及30%的违约金。

第五章 支持措施

第二十一条 学校每学期均举办教师出国（境）英语强化班，帮助教师提高英语水平。

第二十二条 学校对选派出国（境）研修的教师给予资助，主要用于支付研修教师在境外学习期间的基本生活学习费用，包括伙食费、住宿费、注册费、交通费、电话费、书籍资料费、医疗保险费、学术活动补助费和零用费等，有关标准按国家规定执行。研修教师一次往返的国内、国际旅费由学校据实报销（国内旅费不应为飞机、火车软卧或轮船头等舱，国际旅费应为飞机经济舱）。

第二十三条 对于已经获得国家自然科学基金资助和江苏高校优势学科立项建设单位的教师，其境外研修期间发生的费用、国内和国际旅费，按学校确定的标准，分别从本人主持的国家自然科学基金项目的学校配套经费及建设经费中支付60%，学校资助40%。

第二十四条 境外研修的实际发生期限与获准期限不一致的，在获准资助期限内，以实际发生的月份计算资助经费。

第二十五条 为鼓励教师积极申请国家和省政府留学基金，凡获得国家留学基金的教师，学校奖励4万元人民币作为学术研究经费；获得省政府留学基金的教师，在学校原有资助的基础上，奖励其2万元人民币作为学术研究经费。

第二十六条 教师在境外研修期间，学校的工资、岗贴正常按月发放。

第二十七条 研修教师回校后申报晋升高一级专业技术职务，在现职务任职年限的计算上不扣除境外研修时间。

第二十八条 从文件发布之日起，在申报各类科研项目、教学质量工程项目、人才工程项目时，同等或相近条件下，具有境外研修3个月以上经历的教师优先。

第二十九条 在高级职称评审中，同等或相近条件下，具有境外研修3个月以上经历的教师优先。到“十二五”末，晋升正高级专业技术职务，除特殊学科、专业外，一般均应具有境外研修3个月以上的经历。

第三十条 在教师岗位聘任中，在同等或相近条件下，具有境外研修3个月以上经历的教师优先聘任为高级别岗位。

第六章 管理考核

第三十一条 中青年教师赴境外高水平大学研修是学校“十二五”期间师资队伍发展规划的重要基础性工作，将纳入到各学院工作考核目标体系。各学院均应建立与境外1所以上高水平大学的相关院所的紧密联系，使其成为本学科教师境外研修的主要基地，使得教师的国际交流常态化。每个学院每至少选派3人出国（境）研修，承担“省高校优势学科建设工程”的学院额外至少选派1个团队出国（境）研修。完不成上述选派指标的，在学院工作考核中酌情扣分。

第三十二条 中青年教师赴境外高水平大学研修工作实行项目管理制度，按照《徐州师范大学教师境外研修申报表》中学校核定的内容进行考核。

第三十三条 研修教师在境外期间应遵守以下规定：

（一）严格遵守国家的外事规定和纪律，遵守所在国法律，自觉接受驻外使领馆管理，主动购买在境外期间的人身、医疗、意外伤害等保险。不得携配偶、子女出境伴读。

（二）确因研究课题或学习任务尚未完成，需要延长研修期限的，应提前三个月提出申请，并附境外研修机构或导师的邀请信及资助证明，经学院同意后，由人事处审核并报主管校长审批。延期只能申请一次，时间不超过6个月。经学校批准延长的教师，延长期限内，学校不追加资助经费。

（三）因特殊情况须提前回校，应提前报学校批准，并退还规定的资助经费（平均每月资助经费×不足月数）。因个人原因无法继续研修而提前回校，学校将视情况追究责任，并追偿相应资助经费和违约金。

（四）每三个月向学院汇报一次在外学习情况，填写《徐州师范大学教师境外研修季度报告》，由学院签署意见后交人事处师资科备案。

第三十四条 研修教师未经学校批准而滞留境外不归，将从应回校之日次月起停发国内工资，且不享有其他校内待遇。逾期一年的，将作自动离职处理，学校将按协议书约定或学校的有关规定追究其相应的违约责任。

第三十五条 研修教师回国后应遵守以下规定：

（一）应在回国后一周内到所在单位及人事处报到，提交《徐州师范大学出国研修总结报告》（附相关证明材料），在一个月内组织学术报告会。

（二）所在单位组织学术委员会对研修教师的科研等情况进行评议，评议不合格的，视为考核不合格，并退回学校的全部资助经费。

（三）不按协议规定履行回国服务义务或严重违反协议中的其它约定，应承担违约赔偿责任，向学校偿还相应的资助费用并支付规定的30%违约金。服务期限不满调出学校者，除交纳缺期服务费外，还必须按比例交回出国（境）资助费用和出国（境）期间学校发给的全部工资、岗贴收入。

第三十六条 研修教师、团队应在教学、科研方面达到下述规定：

（一）境外研修时间3—6个月的教师，自出境起两年内，应达到以下两项要求：

1.学术论文被SCI、EI收录3篇以上，或者在本学科核心期刊发表论文4篇以上，其中至少有1篇发表在本学科二类（级）权威期刊；或者在CSSCI源期刊发表论文3篇以上；

2.能够开设并主持建设一门双语课程。

（二）境外研修6个月以上的教师，自出境起三年内，应达到以下三项要求：

1.开辟一个新的研究方向并取得被同行公认的创新成果，学术论文被SCI、EI收录4篇以上，其中至少有1篇论文收录于SCI二区以上期刊；或者在本学科核心期刊发表论文5篇以上，其中至少有2篇论文发表在本学科二类（级）权威期刊；或者在CSSCI源期刊发表论文4篇以上。

2.获得1项省部级以上科学研究课题或教改课题。

3.能够开设并主持建设一门双语课程，或者开设一门反映学科（专业）前沿的新课，或者获得1项省部级以上教学科研奖励。

（三）研修团队自出境起两年内，应达到以下要求：

1.学术论文被SCI、EI收录8篇以上，其中至少有2篇发表于SCI二区以上期刊；或者在本学科核心期刊发表论文8篇以上，其中至少有3篇以上在本学科二类（级）权威期刊；或者在CSSCI源期刊发表论文8篇以上。

2.能够开设并主持建设2门以上双语课程。

3.获得1项国家级科研项目，或者获得1项省部级以上奖励。

（四）经考核达不到相关规定的，学校将酌情扣回部分资助经费。

第三十七条 本办法自公布之日起实施，学校原有文件相关规定与本办法不符的，按照本办法执行，由校人事处负责解释。

第三篇：江苏省高校优秀中青年教师留学计划实施办法(试行).

附件

江苏省高校优秀中青年教师和校长 境外研修计划实施办法(试行 第一章总则

第一条为贯彻落实《江苏省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年》,加强高校师资和校长队伍建设,决定实施高校优秀中青年教师和校长境外研修计划。

第二条从2011年起,每年选派350名左右高校优秀中青年教师和校长、5个左右团队赴境外高水平大学深造。通过境外研修,造就一批具有国际视野和国际竞争力的优秀人才,提升高校人才培养质量和科技创新能力,为江苏建设教育强省、加快推进科教与人才强省战略、实现“两个率先”服务。

第三条研修类别、期限和选派数量

(一中青年骨干教师研修,一般12个月,每年选派300人左右(其中部属高校不超过50名,其中本科院校200人左右,高职高专院校100人左右;(二团队研修(仅面向地方高校,一般6个月,每年选派5个左右;(三校长跟岗研修(仅面向地方高校,6个月,每年选派高校校长50人左右,其中本科院校30人左右,高职高专院校20人左右。

第四条中青年骨干教师研修、团队研修方式包括访问进修、合作研究等。校长跟岗研修方式为担任境外高校校长的助手,学习境外高校的先进管理经验。

第五条高校优秀中青年教师和校长境外研修计划坚持个人申请、学校推荐、专家评审、择优录取、签约派出、违约赔偿的原则。

第二章申请条件

第六条中青年骨干教师研修申请条件

(一热爱祖国,具有良好的思想政治素质和道德品质,遵纪守法,爱岗敬业,身心健康;(二本科院校申请人应具有博士学位,并已担任副高及以上职务,具有3年及以上工作经历,年龄一般不超过45周岁;高职高专院校申请人应具有硕士及以上学位,并已担任中级及以上职务,具有5年及以上工作经历,年龄一般不超过45周岁;(三具有良好专业基础和发展潜力,教学、科研成果突出;(四研修目标明确,研修计划切实可行,一般应提供境外接受高校的邀请函;(五具有较好的外语基础,通过全国外语水平考试,或外语本科及以上毕业,或近10年在同一语种国家学习或工作一年及以上。对申请到港澳台地区研修的,外语不作要求。

第七条团队研修申请条件

(一热爱祖国,具有良好的思想政治素质和道德品质,遵纪守法,爱岗敬业,身心健康;(二团队成员具有长期合作关系,由3-5人组成,专业结构、年龄结构、职务结构合理;团队带头人具有正高级职务,学术造诣高深,长期在科研、教学第一线工作,具有较强的组织协调与管理领导能力,年龄一般不超过50周岁;(三团队科研、教学成绩突出,科研或教学成果获得省部级二等奖及以上奖励,具有在研省部级及以上重大科研项目或教改项目;

(四研修目标明确,研修计划切实可行,在研项目与境外接受高校有一定的合作基础,在境外接受高校有条件进行科研攻关、合作研究或产品研发,一般应提供境外接受高校的邀请函;(五具有较好的外语基础,通过全国外语水平考试,或外语本科及以上毕业,或近10年在同一语种国家学习或工作一年及以上。对申请到港澳台地区研修的,外语不作要求。

第八条校长跟岗研修申请条件

(一热爱祖国,具有良好的思想政治素质和道德品质,遵纪守法,爱岗敬业,身心健康;(二为高校校长、副校长或厅级干部后备人选,年龄不超过50周岁,具有本科及以上学历、副高及以上职务;(三事业心强,具有较强的组织管理能力和开拓创新精神;(四研修目标明确,研修计划切实可行,一般应提供境外接受高校的邀请函;(五具有较好的外语基础,通过全国外语水平考试,或外语本科及以上毕业,或近10年在同一语种国家学习或工作一年及以上。对申请到港澳台地区研修的,外语不作要求。

第九条境外接受高校一般由申请人自行联系。申请人的境外接受高校原则上为世界排名前200强高校,研修的学科应排名世界前列。高职高专院校申请人的境外接受高校可适当放宽,但必须为国际知名本科院校或高水平专科学校。

第十条对尚未联系落实境外接受高校、尚未参加或通过全国外语水平考试的申请人,条件优秀的,经省教育厅组织专家评审,可录取为预备人选,预备期不超过一年。

省教育国际交流服务中心、苏曼、苏澳、苏安、苏密等教师海外培训基地要充分发挥作用,根据预备人选需要,帮助其联系境外接受高校。

校长跟岗研修项目预备人选,亦可由省教育厅分小组统一安排至与我省有协作关系的境外高校。

尚未参加或通过全国外语水平考试的预备人选必须参加省教育厅组织的外语强化培训,并于申请当年达到全国外语水平考试

合格要求,否则取消预备资格。

第十一条获得过国家、省公费资助出境学习的人员,回校工作满3年后方可申请。

第三章选拔程序

第十二条省教育厅每年向高校下达优秀中青年教师境外研修指标。校长境外研修指标由省教育厅会商省委组织部后下达。高校符合条件的教师可直接向学校人事部门提出申请,学校根据学科发展和师资队伍建设的实际需要,在组织专家评审的基础上,确定向省教育厅推荐人选并进行公示。公示结束无异议,正式上报材料。校长人选由学校党委集体研究并报省委组织部同意后确定。各校申报材料于每年4月15日前报送省教育厅师资处。

第十三条省教育厅组织专家对各校推荐人选进行评审。评审结果经省教育厅党组审议后进行公示。公示结束无异议,正式公布研修人员名单(含预备人选和境外接受高校。

第十四条同等条件下,优先推荐、录取国家和省人才工程计划入选人员、省优势学科、省部级及以上重点学科、重点实验室、品牌特色专业、工程(技术研究中心、创新平台、重点科研基地负责人或学术骨干,以及电子信息、新能源、新材料、生物技术和新医药、环境保护、软件和服务外包、物联网等领域的学术带头人、业务骨干和急需培养的人才。

第四章 派出要求 第十五条 研修人员出境前须与省教育厅、所在学校签订 《江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修协议书》（一式四 份），并在各省辖市

公证处办理公证。公证后的协议书（一份）由学校于申请当年 6 月 30 日前报送省教育厅。逾期未交视作自动 放弃研修资格。第十六条 研修人员一般持因私护照出国。签证由本人自行 向研修目的地国派驻我国使领馆申请。副厅级及以上人员持因公 护照出国。赴港澳台地区研修人员须办理《往来港澳通行证》、《大陆居民往来台湾通行证》。第十七条 研修人员出访前，应向学校缴纳保证金 4 万元人 民币/人。研修人员按期回校后，学校应及时退还保证金及利息。第十八条 研修人员须参加省教育厅组织的行前集训。赴港 澳台地区研修人员原则上于申请当年 12 月底前出境学习，其他人 员原则上于申请次年 3 月底前出国学习。第五章 支持方式 第十九条 省财政资助中青年骨干教师研修项目人员 14 万 元人民币/人，资助团队研修项目人员、校长跟岗研修项目人员 10 万元人民币/人。学校应在政策规定范围内，给予适当的经费 6 配套。省、校资助经费累计不超过 20 万元人民币/人。第二十条 省财政资助经费主要用于支付研修人员在境外 学习期间的基本生活学习费用，包括伙食费、住宿费、注册费、交通费、电话费、书籍资料费、医疗保险费、学术活动补助费和 零用费等。有关标准按国家规定执行。往返机票等费用由所在学 校承担。研修人员获得有效签证或通行证后，省财政资助经费一次性 划拨至所在学校。第二十一条 研修人员在境外研修期间，国家和省政策规定 的工资福利待遇以及校内岗位津贴保持不变。第二十二条 研修人员回校后申报晋升高一级职务，在现职 务任职年限的计算上不扣除境外研修时间。第二十三条 研修人员回校后申报科研项目、教学质量工程 项目、人才工程项目予以优先。第二十四条 鼓励和支持研修人员引进境外先进课程资源，鼓励研修人员为我省高校与境外优质高校建立合作、协作关系。对引进确属省内高校急需的先进课程资源，或为我省高校与境外 优质高校建立合作、协作关系的，省财政有关专项资金给予一定 的经费倾斜。第二十五条 对研修人员在境外研修期间取得的高水平科 研、教学成果，以及在回校后取得的与研修资助有关的高水平科 研、教学成果，由所在高校在论著出版、论文发表、专利申请等 7

方面给予一定的经费支持。第六章 管理和考核 第二十六条 研修人员按因公出境人员管理，其派出、在境 外期间和回校事务的管理以所在学校为主体。办理出国（境）任 务批件、申请外汇、外汇核销等事宜均由学校负责落实。苏曼、苏澳、苏安、苏密等教师海外培训基地要在研修人员国（境）外 管理、日常生活安排等方面充分发挥协调服务作用。第二十七条 研修人员出境前，所在学校应进行外事纪律和 人身安全教育。研修人员出境后应严格遵守国家的外事规定和纪 律，遵守《江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修协议书》 有关约定，自觉接受驻外使领馆管理，并保持与学校联系，每季 度向学校至少汇报一次研修进展情况。研修人员一般不得携配偶 出境伴读。研修人员在境外期间，如违反纪律，造成不良影响，所在学 校和省教育厅将根据有关规定予以严肃处理。第二十八条 研修人员应按期回校。因特殊情况须提前回校 的应报学校和省教育厅批准，并退还规定的资助经费（平均每月 资助经费×不足月数）。对在境外因主观原因无法继续研修而提 前回校的人员，将视情况追究责任，并追偿相应资助经费和违约 金。8 对因研修项目特殊需要须延期回校的，凭境外接受高校的证 明向所在学校提出申请并报省教育厅批准。校长研修项目须延期 的，须征得省委组织部同意。延期只能申请一次，时间不超过 6 个月，延长期一般不再享受省财政资助。但在延长期内取得重大 科研成果的，可给予适当经费补助。第二十九条 对未经学校和省教育厅同意，擅自变更研修国 家、地区或学校，擅自提前或逾期回校，在境外从事与研修计划 无关的活动而严重影响学习等违约行为，须偿还省财政和学校资 助的研修费用以及 30%的违约金。第三十条 研修人员回校后应向学校和省教育厅、（境）出国 任务审批部门提交研修总结，并在学校公开汇报研修成果。校长 项目研修人员须将研修总结抄报省委组织部。对研修期间取得突 出成绩的人员，予以表彰。第三十一条 参加中青年骨干教师研修、团队研修的人员回 校三年内应达到以下要求之一： 开辟一个新的研究方向并取得 1． 一定成果；2．发表论文被 SCI、EI 收录 2 篇以上；3．引进一本 原版教材并能使用双语教学；4．开设一门反映学科（专业）前沿 的新课。跟岗研修人员回校三年内应公开发表两篇以上管理类论 文，实施 1-2 项教育教学或学校管理改革项目，并取得较好成效。研修人员

回校满三年时，省教育厅将通过适当方式进行考核，对 未能达到上述考核要求的，酌情扣回省财政资助经费并减少学校 资助名额。9

第四篇：江苏省中小学教师(校长)培训学时认定和管理系统

附件：

江苏省中小学教师(校长)培训学时认定和管理系统

学校管理员帮助文档

目录

1．修改登录密码.............................................................................................................................1 2．系统通知.....................................................................................................................................2 3．培训报名管理.............................................................................................................................2 4．校本培训管理.............................................................................................................................3

4.1．校本培训计划提交..........................................................................................................3 4.2．校本培训学时录入..........................................................................................................4 4.3．学历提高学时录入..........................................................................................................5 4.3.1．单个添加学历提高学时录入.......................................................................................5 4.3.2．Excel批量导入学历提高学时录入..............................................................................6 5．继续教育学时查看.....................................................................................................................7

5.1．按机构人员查看..............................................................................................................7

1．修改登录密码

学校管理员在登录系统之后，请尽快修改登录密码，保护账号安全；点击系统中“修改密码”按钮（如图1.1），即可进入修改密码页面（如图1.2）。在修改密码页面输入原登录密码和新登录密码，点击修改按钮即可修改密码。

IP登录限制：该功能适用于对外公网IP地址固定的用户，如果您是用的ADSL拨号上网，请不要勾选“IP登录限制”选项。

图1.1

图1.2

2．系统通知

点击左边菜单栏“系统通知”按钮，即可进入系统通知页面（用户登录后默认进入系统通知页面），点击通知主题可查看通知的详细信息（如图2.1）。

图2.1 3．培训报名管理

点击左边菜单栏“培训报名管理”下子菜单“项目报名申请”按钮，进入选择培训项目页面（如图3.1），在列表中点击培训项目的名称，可以查看培训项目的详细信息，点击“项目报名”按钮，即可进入报名申请页面（如图3.2），在报名申请页面选择标签“未报名”可查看本机构中所有未报名当前培训项目的教师名单；标签“已报名”显示本机构中所有已报名的教师名单；“审批未通过的”显示没有通过上级审批的报名申请。

各级别培训项目报名申请审批流程：

国家级培训：1.学校管理员报名申请2.区县管理员审批3.大市管理员审批4.省级管理员审批。

省级培训：1.学校管理员报名申请2.区县管理员审批3.大市管理员审批4.省级管理员审批。

市级培训：1.学校管理员报名申请2.区县管理员审批3.大市管理员审批。

区县级培训：1.学校管理员报名申请2.区县管理员审批。

图3.1

在报名申请页面（如图3.2）中勾选未报名的教师信息，同时选择报名到某个培训机构，如果该项目还没有培训机构则不选择，点击“确认报名”按钮即可完成报名申请。

图3.2 4．校本培训管理

点击左边菜单“校本培训管理”按钮，即可进入校本培训管理页面，校本培训的流程：学校提交校本培训计划申请区县审核校本培训计划申请，如审核不通过，则学校修改校本培训计划后重新提交申请如审核通过，则学校可以录入校本培训的学时信息学时信息录入后需要学时审定部门进行“学时审定”学时审定后需要学时验证部门进行“学时验证”；学时验证通过后，系统会每隔固定时间进行学时数据统计刷新，学时数据刷新后教师个人可以用自己的身份证号登录系统查看自己获得的学时信息。

4.1．校本培训计划提交

点击左边菜单“校本培训管理”按钮再点击子菜单中“校本培训计划提交”按钮，进入学校培训计划提交申请页面（如图4.1），在该页面添加校本培训计划的各个培训项目，点击该页面中的“新增一行项目”按钮，可以新增一个项目输入框。

点击“保存”按钮即可将校本培训项目提交给区县管理员审核，审核通过后才可以录入

校本培训计划的教师学时信息。

图4.1 4.2．校本培训学时录入

校本培训计划经过区县管理员审核通过后才可以录入校本培训计划的教师学时信息，点击“校本培训管理”子菜单中“校本培训学时录入”按钮即可进入校本培训学时管理页面（如图4.2），在该页面中点击“录入学时”按钮，即可对项目进行添加教师和录入教师学时信息。

图4.2 在校本培训学时管理页面点击“添加教师”按钮，即可添加新的参培教师，点击“删除教师”按钮，可以删除该培训项目中的参培教师，点击列表下面的“保存学时数据”按钮，即可录入学员学时信息，学时信息录入成功后，系统会自动将已录入的学时信息提交给区县管理员进行学时审定。如果教师状态显示“已审定学时”或“已验证学时”字样，您不可以对其进行删除操作（如图4.3）。

图4.3 4.3．学历提高学时录入

点击左边菜单“校本培训管理”按钮再点击子菜单中“学历提高学时录入”按钮，即可进入学历提高学时录入页面（如图4.4）。

图4.4 4.3.1．单个添加学历提高学时录入

在学历提高学时录入页面点击“添加”按钮，即可进入单个添加页面（如图4.5），该单个添加页面选择教师名称，输入培训项目名称和培训组织单位，学时为固定的 72 学时，不可以修改，点击“保存”按钮即可添加该教师的学历提高学时信息。

图4.5 4.3.2．Excel批量导入学历提高学时录入

在学历提高学时录入页面点击“Excel导入”按钮，进入上传Excel导入页面（如图4.6），在上传Excel数据页面点击“浏览”按钮选择Excel表格，点击“上传”即可将Excel上传到服务器，页面自动跳转到Excel列名对应页面（如图4.7）；Excel批量导入时系统会检测Excel中的数据是否符合系统的要求，如果不符合系统的要求，则不会导入到系统中，对于不符合系统要求的数据，系统会给出明确提示。可以参考帮助文档页面的“常见问题解答”。

图4.6

图4.7 5．继续教育学时查看

5.1．按机构人员查看

点击左边菜单“继续教育学时查看”子菜单中“按机构人员查看”按钮，即可进入按机构人员查看学时页面（如图5.1），点击组织机构树中的机构信息，右侧页面即列出教师已经获得的总学时信息列表，系统默认显示近5年中教师所获得继续教育学时的总和，这里的教师总学时信息每20分钟系统自动刷新计算一次，在教师学时信息列表点击“教师姓名”即可查看该教师近5年(系统默认显示近5年，可以根据搜索条件自定义显示)获得继续教育学时的详细信息（如图5.2），点击教师姓名或，即可查看某一该教师参与的所有的培训项目和获得学时情况（如图5.3）。

图5.1

图5.2

图5.3

第五篇：关于做好优秀校长、模范教师和优秀教师推荐评选工作的通知

关于做好优秀校长、模范教师和优秀教师推荐评

选工作的通知

各联合学区、中小学，教师进修学校：

今年是中国共产党成立90周年，为了在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，进一步激励广大教师和教育工作者献身教育事业，吸引优秀人才投身教育事业，建设一支高素质教师队伍和教育管理干部队伍，促进教育事业的改革与发展，县教育局将在今年教师节期间表彰一批优秀校长、模范教师和优秀教师，现将有关事项通知如下。

一、评选范围

1、“优秀校长”的参评对象为全县教育系统中心完小及其以上学校（园）校长。

2、“模范教师”的参评对象为全县教育系统中小学（含教师进修学校和幼儿园）在教育教学方面有突出贡献的教师。

3、“优秀教师”的参评对象为全县教育系统中小学（含教师进修学校和幼儿园）教师。

二、评选条件

“优秀校长”、“模范教师”和“优秀教师”的评选条件是：遵守国家法律法规，忠诚人民教育事业，求真务实，锐意进取，无私奉献，师德高尚，能够充分体现新时期人民教师的光荣形象，并具备下列条件之一：

1、在学校管理工作中，勇于创新，管理规范，服务意识强，1 学校管理和建设方面有突出成绩。

2、在教学管理、教师队伍建设和合格学校建设等方面有突出成绩。

3、全面贯彻教育方针，积极实施素质教育，高质量地完成教育教学工作任务，努力进行教育创新，在教学改革、提高教育教学质量方面成绩突出；在教育教学研究等方面有创造性成果。

4、工作积极主动，认真负责，热爱教育事业，关心爱护学生，教育教学效果好。

三、评选名额

全县共评选200名，其中优秀校长10名，模范教师10名，优秀教师180名。

四、推荐、评选办法和工作要求

1、表彰对象的评选，采取自下而上、逐级审核，优秀校长、模范教师实行差额推荐，优秀教师实行等额推荐的方式进行。2011年6月30日至7月5日，各单位评选推荐，7月10日前，以县直校和联合学区为单位将评审材料交局人事股。

2、模范教师各校推荐1名，县直校推荐对象由人事股考核；其余学校由联合学区先考核，再择优推荐2名报局考核。根据考核结果，局确定15名考察对象，办公室、人事股组织考察，确定10名表彰对象。

3、评选坚持实事求是、好中选优、宁缺勿滥的原则，严格评审，认真把关。各单位在评选推荐人选时，要向教师和教育工作者广泛宣传评选条件和有关规定，充分依靠广大教职工，民主评选，严格考核，公正推荐，保证评选推荐工作的公正性 和透明度。推荐上报人员，必须在校内予以公示，接受群众监督。要通过评选推荐工作，进一步激发广大教师和教育工作者为人师表、爱岗敬业、无私奉献的精神，进一步弘扬尊师重教的社会风尚。

五、材料要求 1、1500字以内的先进事迹材料一份，A4纸打印。

2、审批表一式一份。

附件：

1、龙山县优秀校长、模范教师、优秀教师推荐名额一览表

2、龙山县优秀校长、模范教师、优秀教师审批表

龙山县教育局

二○一一年六月三十日