《大芦荡 你还在守望吗？》教案

第一篇：《大芦荡 你还在守望吗？》教案

《大芦荡 你还在守望吗》教案

一、知道文中“大芦荡”是什么，有怎样的特点。

1、补充材料

辽河口湿地，5万多公顷的芦苇荡是亚洲现存最大面积的芦苇生长地，是世界最大的芦苇荡。

2、课文中的描写

这“萧瑟”一词中原是包罗着季节无情地更替,秋阳不再,霜上加雪的大涵义的,如今在辽宁盘锦,正由这l00万亩大芦荡尽情地舒展着.……

但,芦苇的根埋在地底下,弯曲,雪白,纵横交错,连绵不断,在大雪覆盖的日子里孕育绿色的新芽,寂冥而骄做地伸向天国.……

所有的感慨都要被冲散,因为渤海湾涨潮了,喧哗着扑向大芦荡,而苇子们以坚韧绵长的节奏起伏如同以往的每天一样,迎接潮水的到来,………

归纳：辽宁芦苇荡面积达世界之最，壮观；芦苇的生命力强、抗寒坚韧。

二、大芦荡在守望什么？

1、“守望”一词的含义？守护和盼望。

2、守望怎样的美好家园？

这一个国家级自然保护区的负责人告诉我,在这世界第一的大芦荡中有丹顶鹤,还有更珍贵的人类寻找了170多年的黑嘴鸥;而在芦根的网络一般温情,严密的保护下是辽阔的地下石油资源.至于它始于春天的100万亩绿色为渤海湾一带的城乡,天空奉献了多少清新,如何有效地保护了水土资源,则也许很难用数字估算.在这美好的家园里：珍禽栖居、资源深藏、空气清新、水土丰富。

三、为什么这美好的“守望”，作者予以怀疑？

1、人类严重地破坏环境。

当最后的翅膀折落,人类,你还有希望吗 ？ 严重破坏的恶果是使地球荒芜、死寂。

2、人类缺乏保护资源的意识。⑴13-17段中的数字说明什么？ 即以不可再生的资源论,不妨略举几例: 中国要以仅占世界7%的耕地,养活占世界22.5%的人口.中国还是个缺水的大国,人均占有量为世界第88位.中国的森林覆盖率居世界第120位.我们已探明储量的矿产有148种,45种主要矿产储量的潜在价值居世界第三位,但人均拥有量仅为世界人均水平的一半,居第80位……

说明中国资源不富裕很贫乏。

我们至今还没有走出“天朝大国”,“地大物博”的阴影。句中“阴影”可否改为“骄傲”？

“阴影”说明这种思想是国人滥用资源的根源，这种思想很无知。⑵19段，将农业社会和工业社会的能源利用做了比较，说明什么？ 在农业社会中,欧洲史学家的估计是到法国大革命为止,整个欧洲的能源是1400万匹马力和2400万头牛.步入以蒸汽机为代表的工业社会之后,能源便都由不可再生的煤和石油取而代之了,1712年,人类开始挖掘,如今的地球已经伤痕斑驳,不堪重负了!不可再生资源的长时间无节制地利用使地球资源产生困境。⑶“根据条件许可来生活”中的条件指什么？

“条件”指的是资源不富足、不可再生资源是有极限的。读课题，读出什么语气？怀疑、悲叹、焦灼。

四、作者的思考。

1、读23-15段，作者想到怎样的事例，这事例对人类走出困境有怎样的启发？ 崇明岛的先祖开垦荒地、结苇为舍、以捕鱼为生。

“人类文明史上留下的某些废墟是极为珍贵的,而芦苇在某种生态条件下,有时便成了废墟的守望者.”“守望”什么？

守望人类亲近大自然，利用可再生资源生活。

2、作者想到帕斯科尔《思想录》中的话，如何理解这句话？

17世纪最卓越的数理科学家帕斯卡说过:”人只不过是一根苇草,是自然界最脆弱的东西,但他是一根能思想的苇草." 人是有思维的。引用帕斯卡尔的话，作者激励自己激励人类去思考。思考环境遭受破坏的严重性。

3、读课题，读出怎样的语气

“大芦荡，你还在守望吗？”期盼、恳切。

第二篇：你的员工还在加班吗

摘要：企业处于发展期，变化快，业务波动大，人员紧，可能不得不大量加班。这时需要从回报上、文化上予以鼓励，并对员工在这个时期的贡献给予足够的回报。

关于加班是中国企业谈得很多的一个话题，观点也比较鲜明的对立。一种是从组织角度，当然也可以说是老板角度来看的，认为加班是必要的，而且是敬业的基本标准。另一种则是从员工角度的，尤其是被称为80后的新一代员工，认为加班是不必要的，也不是员工的义务。不但中国，包括日本这样被认为是员工敬业典型的国家，目前加班观点也在逐渐从主流论点上消退。这个问题，在中国企业的管理中看似很小，实际上是关系到企业管理发展阶段变化的大问题。它不仅仅是一个观念问题，也不仅仅是个文化问题，而是企业在管理阶段的管理模式选择。中国的企业由于发展阶段的原因，确实普遍存在管理粗放，计划管理缺失的特点，不确定性是中国企业的基本特征。在这种不确定下，加班成为普遍现象，因此也成为管理者和员工们的习以为常的工作模式。这种工作模式中，有为了客户的要求和任务的完成而加班加点，但也确实包含了为文化起见而不得已的加班导致的工作效率低下存在。结果是，企业在绩效评估中缺乏明确的指标，只能以眼见为实的加班量来做为主要评估因素，使得一方面评估失效，另一方面员工的不满意度上升。因此，看待加班，我们要从不同的角度来看待和管理。

一要企业处于什么时期。如果是处于发展期，变化快，业务波动大，人员紧，可能不得不大量加班。这时需要从回报上、文化上予以鼓励，并对员工在这个时期的贡献给予足够的回报，这也是创业期企业大量采用股权激励的原因。

二要看企业的什么部门。如果是直面创新的部门，如市场部、技术部门等，应予鼓励，但保持一张一驰，不能长期鞭打快牛。如果是生产、服务部门，则要适当安排好波峰波谷的节奏和人员配备以及相应的薪酬调节机制，否则长期不确定加班会导致优秀的人员流失。

三是看在企业处于什么样的职位。对于管理人员而言，加班出于职责上的自主性要求较大，可以根据职能的分工、流程的梳理、岗位的划分、能力的提升、向下的授权来缓解工作量。对于底层员工来说，从组织角度要加强工作分析，岗位分析与合并，合理工作量。

四是看工作的性质。工作岗位是以过程来衡量还是以结果来衡量。以结果来衡量的岗位，加班是不必要的要求；以过程衡量的岗位，加班则往往要求较高。过程和结果是管理中都同样重要。如果有好的过程又有好的结果，当然值得肯定。没有功劳的话有时也不能全面否定，那可能就得看看苦劳了。因此，不能完全结果管理的话，关键在于如何提高过程管理的透明度，如何更细化业绩考核。

总结：对中国企业而言，在变革时期，尤其是目前的经济低潮下，企业的变革要求压力大时，鼓励和肯定加班是应该的。但一定要做好文化化与制度引导，并尽可能地减少加班量大的职位，不是不加班，而是尽可能少加班。对于员工而言，好的身体是工作的本钱，身体是好的习惯培养出来的，不能糟踏，可也不能太过娇惯。

第三篇：你的梦想还在坚持吗？

你的梦想还在坚持吗?

毕业后的第一份工作对于每一个大学生的成长都是非常重要的，所以我们在选择第一份工作的时候都会特别的谨慎，选择之后,总会幻想着今后执着于这一份工作能够走多远，到底有没有发展空间，有没有前途？作为今年刚毕业的大学生，我曾经也这样思考过这些的问题。慎重考虑后，我最终选择了放弃进入人员拥挤、发展空间小的国企（中航洪都航空工业集团）的机会，怀揣着出人头地的梦想，毅然投入了凤铝这个大家庭的怀抱，非常荣幸地成为了一名凤铝人。

转眼，来到凤铝已近百日，我也早已经逐渐习惯了公司的工作与生活。前段时间父亲打来电话，除了关心我的工作和生活，父亲还特意询问我今后的打算，“考上重点高中、录取大学、进入一家有发展前景的大公司，如今这些你曾经一直坚持的梦想都一一实现了，你接下来的梦想是什么，你有在努力，在坚持吗？”父亲的鞭笞给我的感触颇深。当我们还是孩子的时候，大人们问到“你长大了想干什么？”我们会更热衷于选择“当兵、运动员、科学家、医生、老师”等等，这些都是我们儿时单纯的梦想，只是却很少有人坚持这份来自生命最初的梦想并最终努力去实现它。当我们长大了，很容易就失去了儿时那种单纯的激情和能量，失去了那份单纯的对事物的热爱，儿时的梦想也大部分在现实中妥协，为了所谓的“生活”和“生存”，而被金钱所控制和扼杀。我们不再选择“当兵、运动员”等等梦想，而更多的选择的是一份安稳的工作，固定的月薪，住房等等。梦想照进现实是如此的残酷，为什么不作出改变呢？尝试迈出一小步，给自己的梦想一个机会呢？重新拾起梦想启程，坚持梦想，跟随内心追逐梦想。

其实，坚持梦想的过程，也是一个不断超越自我、实现自我的过程。抬头看着自己的梦想，脚踏实地的努力，每天都会离梦想更近一步。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱，只有淋湿的翅膀才有穿越暴风雨的力量，坚持梦想，才能创造出属于我们自己的舞台。追求梦想之路，无所谓抵达，无所谓成败，但依然还在延伸，我依然奋斗在希望的田野上，享受着追梦旅程的如歌岁月，只有自己为之奋斗过的梦想才是名副其实的梦想，只有自己奋斗过的岁月才算得上是如歌岁月。

“人有坎坷，失于盛年，犹当晚学，不可自弃。”

梦想，无论对于哪个年龄段的人来说，都是格外珍贵的，就像经典一样，永远不会因为时间而褪色，反而会更显珍贵。与年龄无关，相信每一位加入凤铝的员工都是怀揣着自己无限美好的梦想而来的，所以衷心希望身边的每一位同事，无论遭遇多大的挫折，都能够坚持自己最初的梦想，忠于梦想并努力去实现自己的梦想，应对挫折时，多扪心自问，你的梦想还在坚持吗？

第四篇：你还在傻傻的等待幸福吗

你还在傻傻的等待幸福吗

你还在向法国普罗旺斯的薰衣草一样静悄悄的等待着幸福的来临吗？你还沉浸在甜甜的睡梦中等待幸福无声无息的降临吗？

你还在想象着自己未来的幸福会是什么样子的吗？

你还在抱怨幸福怎么还不来到你身边吗？

在期待幸福吗？

如果你这样想的话就错了。你根本不明白幸福的意义，不懂得发现幸福，不知道什么是幸福„„

夜晚，天空开始不安分了。可恶的乌云霸占了天空，星星宝宝们和月亮妈妈害怕的躲到了那遥远的地方。狂风越来越猛烈，一丝闪电“唰”一下，划过天空。雷肆虐的咆哮着，它们在暗示着万物：一场暴风雨将要来临了。

那些生在土壤中的生物，忍者狂风暴雨的侵蚀，人们也怀着沉闷的心情入睡了。

于是，这一夜过去了。

清晨，睡梦中的我被一缕柔暖的光唤醒。努力地张开惺忪的睡眼，窗帘外亮亮的，那束光正是从帘缝中溜进来的。我拉开帘子，让大束大束的七彩色的阳光射入房间中。打开窗子，雨水流过的泥土，味道很浓厚，加上青草淡香，时时飘入心中。原本翠绿欲滴的树叶，接受风雨的洗礼后变得更加翠嫩。望着眼前前所未有的景象，轻轻闭上眼，仰起头，将自己的手臂当作天使的翅膀，缓缓伸展开，享受阳光亲吻脸颊的感觉，倾听微风拂过树梢是的沙沙声，这何尝不是一种幸福。

早饭过后。戴上耳机趴在床上聆听美妙的音乐，放松心情。亦可以是坐在屋檐下，享受着轻柔的阳光，嘴里含着酸酸甜甜的棒棒糖，手里捧着一本书，津津有味的边吃边看，这都算一种小小的幸福，为何你发现不了呢？

不要再愚蠢的等待幸福，幸福早已经悄然莅临你身边。它在同你捉迷藏，不会一下子让你找到的，所以不要再犹豫了，赶紧去寻找，发现那些幸福。虽然他们很小很小，版师只要你一一的找到它们，将他们贮存在心里，就会汇成一个极大的幸福，而这份幸福，将永远的属于你，没有人能把它偷走，让它消失。

去吧，去抓住那些小小的幸福，他们就散布在你身边，等待着你得发现。

河北省承德市第十二中学初二:高丽颖

第五篇：天堂的你是否还在守望铁塔

天堂的你还是否还在守望铁塔

一个人对工作的热爱，可以是兢兢业业，可以是废寝忘食。但是你，宁波电业局副总工程师江小金，却是在用生命谱写着对工作的热爱的乐章。

16岁的你，朝气蓬勃，志存高远，用自己的行动诠释着一名电力企业线路工人勤奋努力、上进拼搏的含义。26岁的你，刻苦钻研，打破常规，用自己的成绩诠释了电力企业员工诚信、责任、创新、奉献的意义。

36岁的你，穿越丛林，翻越高山，用自己的足迹丈量着宁波输电线路的长度，用自己的相机记录着宁波铁塔的雄伟与壮丽。

46岁的你，用自己的肩膀扛起了宁波输电线路发展的重担，哪里有难题哪里就有你，哪里有危险哪里就有你。56岁的你，用自己坚强的毅力与病魔作斗争，却依然奋斗在前线，永远的工作第一；像一座巍然屹立的铁塔，正在经受狂风暴雨的洗礼。

但是，病重的你，仍忘不了那即将投运的变电站，忘不了那高山上的铁塔、那铁塔连接的千万用户。你的生命，永远定格在了59岁。你完成了你生命的轮回，回到大地的怀抱，默默的看着那铁塔，看着那深爱的土地。

“40年前我静静地到宁波，现在我想静静地回去。” 不！

江小金，江总，江师父，你没有离开我们！宁波电网是你生命的延续，宁波电力员工有你的精神和毅力，宁波的千山万水沾满了你的足迹，宁波的人民享用着由你一手设计建造的输电网络源源不断输送的电力。

如今，你静静地安眠在老家奉化的长汀墓地，正对面的是你亲手设计的铁塔，右边是同样出自你手笔的金钟变电所。你睡了，睡在你魂牵梦绕的铁塔旁，睡在你日夜牵挂的变电所旁。天堂的你是否还在守望者铁塔？