毕业生就业工作管理暂行办法

第一篇：毕业生就业工作管理暂行办法

毕业生就业工作管理暂行办法

就业工作机构以及职责..................................................................................................................................2 就业中心岗位职责..........................................................................................................................................4 岗位1（主任岗）...................................................................................................................................4 岗位2（副主任岗）...............................................................................................................................5 岗位3（科员）.......................................................................................................................................5 岗位4（就业专员）...............................................................................................................................6 毕业生就业指导..............................................................................................................................................6 毕业生就业推荐..............................................................................................................................................7 毕业生就业方式..............................................................................................................................................8 就业协议..........................................................................................................................................................8 违约..................................................................................................................................................................9 户口、档案托管..............................................................................................................................................9 出国（出境）留学、工作............................................................................................................................11 就业方案编制................................................................................................................................................11 派遣................................................................................................................................................................12 就业纪律........................................................................................................................................................12 其它规定........................................................................................................................................................13 毕业生就业工作机制....................................................................................................................................14 就业指导人员工作制度................................................................................................................................15 应届毕业生就业率上报制度........................................................................................................................17 毕业生跟踪调查制度....................................................................................................................................18 毕业生资源信息上报制度............................................................................................................................20 缓就业申报审核暂制度................................................................................................................................22 就业指导人员工作制度................................................................................................................................22 促进毕业生就业的措施和指导服务............................................................................................................24 总则

第一条 毕业生就业工作要以国家教育部《普通高等学校毕业就业工作暂行规定》和广东省“十三五”期间毕业生就业工作为指导，紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，积极采取有效的措施，进一步转变毕业生就业观念，引导毕业生自觉地把个人理 想同国家需要结合起来，鼓励毕业生面向基层就业，特别是到西部地区和艰苦边远地区就业，鼓励支持毕业生自主创业和灵活就业，到祖国最需要的地方建功立业。建立市场导向、政府调控、自主择业为主、学校推荐为辅、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业生充分就业。

第二条 毕业生就业工作是学院工作的重要部分，不仅关系到学生个人理想是否得以实现，更是维护稳定与构建和谐社会的本质要求。认真做好每一个毕业生的就业工作是我院“以学生为本，以就业为导向”的办学思想的重要体现。毕业生就业工作的好坏是衡量我们学院教育、教学质量与办学成果的重要标准之一，也是学院品牌得到家长承认和社会认可的重要渠道。

第三条 为规范我院毕业生的就业工作，进一步提高就业工作质量，特制定本办法。本办法适用于我院所有全日制普通高校毕业学生。

就业工作机构以及职责

第四条 我院的毕业生就业工作在学院毕业生就业工作领导小组的统一领导下开展工作，全面落实省教育厅要求的“一把手工程”。领导小组组长由院长担任，副组长由分管院长担任；成员包括教务处、学生处、就业指导中心、后勤保卫处、院办以及各系（部）的负责同志，领导小组办公室设在就业指导中心，就业指导服务中心 直接对学院就业工作领导小组负责，履行职能部门的责任。

第五条 我院毕业生就业工作实行学院和系两级管理，各系设立毕业生就业工作小组，小组组长为系“一把手”小组成员由系领导和辅导员组成，一般为三到四人。

第六条 各系毕业生就业工作小组接受学院毕业生就业工作领导小组的指导。

第七条 就业指导中心是学院毕业生就业指导服务的职能部门，负责学院毕业生就业工作，其主要工作职责：

（一）全面统筹毕业生就业工作，组织展开毕业生就业指导、就业服务和毕业生教育活动；组织开展学生就业工作研究；

（二）根据国家的就业方针、政策和规定及上级主管部门的工作意见，结合学院实际，制定有关政策文件和规章制度，制定毕业生就业工作方案并组织实施，规范毕业生行为；

（三）负责毕业生的资格审查和资料统计工作，并按时将相关数据归口上报省教育厅就业指导中心

（四）为用人单位和毕业生提供政策咨询和信息服务，组织展开毕业生与用人单位的“双向选择”活动；

（五）负责毕业生的推荐工作，对签订的就业协议实行监督管理，维护就业协议的严肃性；

（六）按照教育厅的要求编制毕业生就业建议方案；

（七）组织毕业生鉴定，办理毕业生离校手续；

（八）组织开展毕业生的调研活动，就业跟踪服务，负责学院与用人单位的沟通、联系；

（九）负责就业报到证的发放与人事档案的收寄；

（十）负责毕业生档案信息及就业情况等的其他工作。

（十一）完成主管行政部门和学院领导布置的其他工作 第八条 各系毕业生工作小组就业工作的主要职责：

（一）全面负责本系毕业生就业管理和服务工作；

（二）结合本系实际情况，组织开展就业指导和毕业生教育活动；

（三）广泛收集需求信息，积极开展本系毕业生的推荐工作；

（四）按时完成本系毕业生资格审查和信息统计工作

（五）预编本系毕业生就业建议方案；

（六）负责本系毕业生的毕业鉴定、离校派遣工作；

（七）组织做好本系毕业生的就业跟踪，就业率统计等工作；

（八）完成学院毕业生就业工作领导小组布置的其它工作；

（九）各系负责人为该系毕业生就业工作的第一负责人，分管系领导为主要负责人

就业中心岗位职责

岗位1（主任岗）

一、认真学习党和国家的方针、政策及省教育厅、就业指导中 心的有关文件，严格执行就业政策，领导全中心人员积极开展工作。

二、主持就业指导中心的全面工作，负责全院毕业生就业的全面工作。根据学校的发展规划，组织编制就业方案；依据国家和省、市的就业政策，制定本校的就业实施意见和办法。

三、协调好各系、部、处、室的工作关系，主动沟通信息，为圆满完成年度就业率而努力工作。

四、为适应社会主义市场经济需要，及时了解社会对人才的需求状况，向院领导提供毕业生质量、就业率的可靠信息。

五、负责学院毕业生推荐工作。

六、负责就业经费的管理。

七、参与有关就业方面对外事务的联系。

八、完成学院及上级部门交办的其它工作。岗位2（副主任岗）

一、协助主任对部门进行管理，做好上传下达的工作

二、协助主任处理好与企业的协作关系，学习企业的先进管理模式。推进我校毕业生的就业工作。

三、做好全室人员的思想政治工作，督促全室人员履行岗位责任，并组织考核。

岗位3（科员）

一、负责学院就业网站的建设，管理与维护；大学生就业网站的数据上报；就业率的统计；

二、协助主任完成毕业生推荐和就业方案的落实；

三、深入省内外各级人才市场，各用人单位，做好毕业生宣传和推荐工作，不断开辟用人单位，确保每年就业质量和数量的提升；

四、负责接待用人单位来校参观、考察和咨询，做好耐心细致的讲解和周到热情的服务工作；

五、负责对毕业生离校情况的摸底和分析，为来年制定就业方案提供真实有效的依据资料；

岗位4（就业专员）

一、全面负责本系毕业生就业管理和服务工作；

二、结合本系实际情况，组织开展就业指导和毕业生教育活动；

三、广泛收集需求信息，积极开展本系毕业生的推荐工作；

四、按时完成本系毕业生资格审查和信息统计工作；

五、预编本系毕业生就业方案；

六、组织做好本系毕业生的就业跟踪，就业率统计等工作；

七、负责本系毕业生的毕业鉴定、离校派遣工作；

八、完成学院毕业生就业工作小组布置的其他工作；

毕业生就业指导

第九条 毕业生就业指导工作是毕业生就业工作的前提，我院的就业指导工作应将以往单一的就业指导向立体化、全程化转变。就业指导课程体系纳入教学计划内，贯穿学生三年的学习生涯，引导学生树立正确的世界观、人生观，价值观、帮助毕业生准确把握就业形式，了解国家的方针、政策，增强创业意识，确立符合实际的就业期望，制定定位清晰的职业生涯规划。

第十条、学院、各系应充分利用政策支持、校友座谈、企业家讲座、择业技巧讲座、人才测评、社会实践等形式，有计划地对毕业生进行就业指导

毕业生就业推荐

第十一条 毕业生

业生必须符合下列所有条件方可进行就业推荐

（一）修完全部课程，达到规定毕业的学分与成绩条件；

（二）结清所有应缴纳的费用；

（三）符合毕业要求规定的条件。

第十二条 毕业生有下列情况者，学院不给予就业推荐

（一）未按规定缴清学院的有关费用者；

（二）没有达到学院规定的相应专业最低毕业条件者；

（三）教务处审核不具备毕业资格者；

（四）受警告或者以上处分仍未解除者。

毕业生就业方式

第十三条 毕业生自主就业为主，学院推荐就业为辅的就业方式与用人单位进行“双互选择“。

就业协议

第十四条 就业协议是制定毕业生就业工作方案的基本依据。符合发放条件的毕业生每人只能拥有一份协议书（一式四联），（以下简称“协议书”），一个编号对应一名毕业生。若“协议书”丢失或损毁，必须申请补办新协议书。毕业生通过不当方法获得新协议书，与用人单位签约，所产生的后果由本人承担。

第十五条 协议书为一式四份的两方协议。经学院推荐，毕业生与用人单位确定了录用关系后，须签订协议书。协议书经毕业生签字、用人单位签章后即生效，学院只作为签证登记备方案。协议书签好后用人单位、毕业生、学院各存一份备查。

第十六条 就业协议签订后，毕业生应在10个工作日之内，将协议书邮寄或送交给用人单位及学院就业部门鉴证登记。就业指导中心对就业协议书进行审查，符合手续和规定的，予以办理鉴证登记手续，列入就业方案。

违约

第十七条 毕业生只能与一个单位签订就业协议书。就业协议书一经签订，协议双方均应履行各自的职责和义务，违约按双方约定处理。

第十八条 就业协议书生效后，毕业生相互违约，须征得签约单位书面同意，由违约毕业生填写申请和补办毕业生就业协议申请表，报所在系和就业指导中心批准，方可办理违约手续。毕业生将原协议退回就业指导中心，领取新的协议书（同时更改原协议书编号）

第十九条 报考本科的毕业生签订就业协议时，应将有关情况告知用人单位。凡因未告知，而造成违约的，由毕业生本人承担违约责任。

第二十条 若用人单位无正当理由不接收而造成违约，学院将协助毕业生维护自身的利益。

户口、档案托管

第二十一条 户口、档案托管、暂缓就业手续、户口、档案管理、及在就业期间落实单位办理就业手续等有关规定：

（一）为适应我省毕业生就业市场化的要求，缓解就业压力，为毕业生提供就业服务，根据教育部的精神及广东省教育厅发放的 《关于普通高等学校暂缓就业毕业生档案和户口管理问题额通知》规定，对暂未落实单位的省内毕业生，实行暂缓两年就业管理。暂缓就业期间毕业生的档案由省高等学校毕业生就业指导中心托管，户口暂留学院两年；

（二）需要办理暂缓就业的毕业生应在当年5月31日前，向就业指导中心提出申请，经学院审核同意后，签订《协议书》。学院于当年6月10日前办理档案托管手续的毕业生名单按规定的数据库报省高校毕业生就业指导中心，并一式三份报送《广东省普通高校办理档案托管手续毕业生名册》（简称《名册》下同）。学院凭《名册》集中到学院户口所在地派出所办理缓迁户口手续。学院于当年7月31日前暂缓就业毕业生的档案集中送到省高校毕业生就业指导中心；

（三）未办理档案托管手续的毕业生，按规定回生源地市毕业生就业主管部门报到。自学院规定的毕业生离校之日两周内，学院将毕业生档案寄回生源地级市毕业生就业主管部门，学院不再留档。

（四）办理档案托管手续的毕业生必须办理离校手续，暂不发就业报到证。在托管期间内落实单位的，出具《协议书》及地级市人事部门或省直，中央驻粤单位的同意接收函，给予办理有关就业手续。

（五）毕业生在档案托管期间，有条件地为其提供相关的就 业服务和指导（含指导信息）。办理档案托管的毕业生凭《协议书》到省高校毕业生就业指导中心可优惠享受相关的就业服务和指导。户口托管的时间为当年的7月至次年的7月。暂缓就业的毕业生在缓就业两年期限内仍未落实接收单位的，由本人自行到学生户口所在地派出所哪里户口迁出手续，将户口迁回学生原户口所在地，不得以各种理由将户口空挂在学院集体户口上。

出国（出境）留学、工作

第二十二条 办理出国（出境）留学、工作的毕业生应在学院规定的春季和暑期就业建议方案上报截止日期限内，持出国（出境）留学、工作签证和国外学校录取通知书，到所在系提出留学，工作申请。其档案、户口关系可派回生源地。出国（出境）留学、工作的毕业生，学院不再负责办理其他就业手续。

第二十三条 毕业生已与用人单位签订就业协议书，在就业建议方案上报教育部之前和之后提出出国（出境）留学、工作的按违约或调整改派规定办理。

就业方案编制

第二十四条 学院分为5月底向教育厅皮包就业建议方案。毕业生凭就业协议、出国签证通知等材料，提出就业申请。

第二十五条 学院就业建议方案上报截止时间为5月底前能答 辩的毕业生落实了就业单位，并办理签约手续后，纳入就业方案。

派遣

第二十六条 毕业生应认真填写《毕业生登记录》，各系认真组织鉴定，分别于6月底之前到学院就业指导中心盖章，送档案室归档。

第二十七条就业建议方就案上报教育厅后，毕业生提出违约，要求重新就业的行为，属于改派。

第二十八条 未经工作单位同意，擅自返回学院提出调整改派的毕业生，学院不予办理有关手续。

第二十九条 提出调整改派的毕业生，必须在规定时间内，向学院提交原就业单位的书面同意意见，新单位接收函（协议书）以及本人申请，经上报教育厅批准后，方能办理改派手续。

第三十条 被录取为本科生的毕业生，在就业方案上报后，提出就业要求的，经录取学校出具书面同意意见后，于毕业当年，办理就业相关手续。

第三十一条 学院办理完毕业派遣后，开始受理调整改派。每年毕业生调整改派，限时于一年内完成，过时不予办理。

就业纪律

第三十二条

毕业生就业工作应严肃纪律，增强就业工作透明 度。各系负责毕业生就业的工作人员应正确理解、贯彻国家的就业政策，认真执行学院毕业生就业工作管理办法。

第三十三条 毕业生应本着诚实信用的原则求职就业，要认真学习、理解学院的就业管理要求。维护学院的声誉。

第三十四条

对利用职权干涉毕业生就业工作，或毕业生就业工作中徇私舞弊、造成恶劣影响的单位和个人，由主管部门或同级纪检、监察部门依法处理；情节严重、构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

其它规定

第三十五条

用人单位来院开展招聘活动应首先与学院就业指导中心取得联系，经同意后，方可开展招聘活动。用人单位来院招聘毕业生应遵守公正、公平、自愿的原则。

第三十六条

毕业生派遣前参加学院或用人单位组织的健康体检，发现患有疾病，不能坚持正常工作的，应回家修养。一年内治愈的（须经学院指定的二级甲等以上医院证明能坚持正常工作的）随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接受的，其档案、户口关系转回其生源地。

第三十七条

按国家有关规定，毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按有关规定处理，学院不再办理改派手续。

毕业生就业工作机制

第三十八条 就业工作责任机制

全面落实广东省教育厅提出的“一把手”工程，把就业工作与院、系各级“一把手”的年度考核挂钩，每年由院长或院长委托的主管副院长与系负责人签订就业责任协议书。

（一）就业工作与各系专业建设与招生计划相挂钩，与各系单位年度考核相挂钩并作为申报重点专业、精品课程的重要条件；

（二）就业工作与专业教研室主任、毕业班主任、辅导员的个人年度考核相挂钩，建立激励机制，对工作突出的同事给予表彰和奖励。

（三）就业工作与毕业设计（论文）指导教师的工作内容相挂钩，指导教师不仅要对毕业生进行毕业设计（论文）的指导，而且还要对其进行就业指导。在学生实习试用期间，指导老师要定期了解学生工作情况，及时教育引导。

第三十九条 全员参与机制；就业工作是全社会的责任，也是全院每一位教职员工的责任。

(一)、就业指导应该成为教师教学过程的重要环节； 就业工作应该成为教师教书育人考核的重要指标，高职教育坚持“服务为宗旨，以就业为指导”的指导思想，各系应该把联系企业，就业推荐和个别指导等工作的开展情况纳入到每位专业教师的 考核工作中；

(二)、)建立就业工作激励机制，学院每年对就业工作突出的老师给予表彰和奖励。

第四十条 建立就业培养就业机制，打造稳定可靠的就业市场是提高教育生命力所在。

（一）学院就业指导中心应建立完善的用人单位档案库，各系根据本部门自身建立和发展需要，在学院就业指导中心指导和配合下每学年走访企业应不得少于15家。

（二）每年为企业与毕业生提供1—2场校园供需见面活动。第四十一条 就业经费根据省教育厅文件要求，本院就业工作“四到位”精神，我院按毕业生人均250元作为学院就业经费，由主管部门先订做出预算，报学院董事会批准。

第四十二条 就业预算通过批准后，由主管院长根据学院整体就业工作进度情况逐一拔出。原则上，系部按生均150元使用经费，就业指导中心按生均100元使用经费。

第四十三条 本办法及发布之日起施行，由学院就业指导中心负责解释

就业指导人员工作制度

为加强就业工作人员的能力，如期完成每年我校的毕业生就业 工作任务，针对就业工作人员配备的实际情况，特制定《就业指导人员工作条例》。

第一条 所有工作人员要按时上班，因工作需要要求加班的，要无条件服从工作安排。有事外出者要向同事知照，并请示领导。

第二条 工作人员因对外代表学校形象，要求衣冠端正，上班时需佩戴工作证，并谦恭有礼的 接待每一位客人。

第三条 工作人员接听电话时，要求声音宏亮，吐字清晰，第一句要代表学校说“您好，广东工商职业学院”，并详细记录咨询人的资料及询问内容，上班时间不得打私人电话。

第四条 所有就业指导人员对学校的全新办学模式、毕业专业、毕业人数等有关就业内容的文件，要做到心中有数，随问随答。

第五条

第六条 所有的就业指导人员，不得以任何借口接受毕业生和用人单位的宴请、礼物和红包。

第七条 就业指导人员要树立“一切为毕业生”的服务意识，精诚团结，对所有工作要积极主动，做好工作规划，并亲临活动现场，主动取得第一手资料。对毕业生、用人单位的提问做到有问必答，不厌其烦，不得以恶语顶撞咨询者。

第八条 不得随意承诺他人，慎重处理新闻媒体和教育行政主管部门的关系，遇事不清楚的要汇报，请示。

严禁把个人不良情绪带到 工作中

应届毕业生就业率上报制度

为了使学院毕业生就业率的统计工作规范化和制度化，客观、全面和公正地反映各系的就业情况，确保我院每年毕业生就业率上报工作顺利，根据广东省就业指导中心有关文件精神，特制定如下制度：

一、就业率上报机构和职责

第一条 学院就业指导中心负责学院毕业生就业率的汇总、整理、最终排查和上报。

第二条 各系就业率上报实施“一把手”负责制，必须指定专人负责此项工作，必选就业指导中心的要求做好就业率的各项统计工作。

二、就业率上报操作程序

第三条 各系排查阶段。排查时间为每年4月至11月，各系根据实际排查本年度毕业生就业情况。

第四条 各系上报时间为每年4月到11月，直接上报到《大学生就业在线》网上系统平台，“初次就业率”统计截止时间为9月1号，“总体就业率”统计截止时间为12月1日。

第五条 汇总排查阶段，汇总排查时间是每年4月至11月每月的10日至20日，由各系组织安排，4月份按30%排查，5月份按 60%排查，6月份按80%排查，7月份按100%排查，8月份按100%排查，就业指导中心每月按排查率中的50%抽查。

第六条 修正上传阶段。修正时间是每年4月至11月的每月20日至24日，根据排查情况对就业率进行修正汇总。对《大学生就业在线》网上系统平台的上传时间是每年4月至12月的每月26日（8月份除外）。由各系与指导中心负责操作。

三、上报规定及要求

第七条 就业率上报工作是一项严肃性工作，他不仅反映学院的效度，同时也反应学院的信度，因此，各系在上报时必须客观、认真、准确，不得弄虚作假。

第八条 填报就业率必须按照规定的格式填写，不得擅自做主 第九条 在统计分类就业率时，必须严格按照有关公式进行计算，不得擅作主张。

第九条 必须严格按照上报时间操作，逾期不报者、弄虚作假者，排查不真实者，根据情节轻重追究部门一把手责任。

第十一条 就业率纳入各系当年目标考核体系。本制度由就业指导中心负责解释。

毕业生跟踪调查制度

能收回的毕业生跟踪调查时广东工商职业学院毕业生工作的 有机组成部分，是职业教育成果的重要体现，也是每年目标责任制考核的内容之一，更是优质为学生服务，终生服务理念的体现。为了规范该工作的操作，特制定此制度。

第一条 就业指导中心负责统筹，、协调、督导整个毕业生就业指导工作，并负责该项工作的资料汇总和整理。

第二条 各系是毕业生跟踪调查工作的主要执行者，各系要建立毕业生信息网络系统，确定专人负责该项工作的操作。

第三条 毕业生跟踪调查年进行一次，一般在下半年进行，调查对象包括2—3届毕业生，抽样面（调查信息）营救毕业生约为本届毕业生数的80%，往届毕业生约为当届毕业生数的25%，对毕业生的跟踪调查，还应注意收集毕业生的典型事例。

第四条 各系在选择毕业生跟踪调查对象时，应选择有代表性的调查对象，如地域分布、企业分布、岗位分布等，同时要对优秀毕业生、创业学生进行毕业调查，建立资源信息库。

第五条 毕业生跟踪调查表，由就业指导中心发给各系。第六条 各系在每个学期初要有毕业生跟踪调查工作方案，做好跟踪调查工作安排。跟踪调查后做好走访资料，用人单位统计等工作，并形成学期调查报告和工作小结，按规定时间上报就业指导中心。

第七条 在校学生要协助学院做好对毕业生跟踪调查工作，各系要在每学期初做出工作计划，并计划组织实施。学生撰写的社会 调查报告经辅导员批阅后，按要求上报就业指导中心。

第八条 每年毕业生跟踪调查的时间是9月至12月，7月初各系上报毕业生跟踪调查方案及工作安排，由就业指导中心负责统筹、协调、督导，各系按就业指导中心统一安排进行操作。组织在校学生对本专业毕业生跟踪调查时间是4月至6月。

第九条 毕业生跟踪调查资料的最后汇总时间是每年 12月10日之前。汇总资料包括跟踪调查的原始纪律，本系跟踪调查情况统计表和本系跟踪调查的总结及学生的撰写的社会报告。

第十条 毕业生跟踪调查工作纳入当年目标考核体系中，各系要按学院要求完成毕业生跟踪调查指标，如弄虚作假，视情节轻重追究当事人责任。

第十一条 本制度由就业指导中心负责解释。

毕业生资源信息上报制度

毕业生资源信息上报制度是学院毕业生工作的有机组成部分，是每年的常规工作，为了使上报毕业资源信息工作准确无误，规范操作，确保学员的信度，特制定此制度。

第一条 毕业生资源信息工作包括对当年资源信息的管理、汇总、审核和上报。就业指导中心负责学院毕业生资源信息工作的统筹、协调、最终复核上报。第二条 各系必须指定专人负责毕业生资源信息工作。第三条 各系必须按照就业指导中心下发的表格和软件，根据各系实际录取的在籍专、本科学生（不包括成人生、旁听生）整理，汇总毕业生资源信息，经主管学生工作副主任审核，系主任签字后，在4个工作日内。上报教务处复核。对软件录入后，必须有录入员签字。

第四条 教务处学籍科对各系上报的毕业生资源信息进行复核，复核学院专科实际陆群名单是否准确，复核后有有关领导签字，在15工作日内（即每年5月1日前）将复核签字的名单纸质版教导就业指导中心。

第五条 由就业指导中心对上报信息进行最终审核，然后由各系上报到《大学生就业在线》网上系统平台。

第六条 各系、各部门在填报、审核、复核、确认毕业生资源信息时必须认真、细心、准确，本着对学生负责，对学院声誉负责的态度，高度重视此项工作。

第七条 毕业生资源信息上报纳入当年目标考核体系中，如发现弄虚作假、虚报纰漏、错报、因延迟而拖延整体上报时间的负责人，根据情节轻重追究当事人责任。

第八条 本制度由就业指导中心负责解释。缓就业申报审核暂制度

为了毕业生办理暂缓就业程序规范化，不断提高工作效率和质量，特制定暂缓就业办理制度。

第一条 就业指导中心全权负责暂缓就业的操作和上报。第二条 毕业生如需办理暂缓就业，必须先写书面申请。第三条 经辅导员、系主任批准后，上交到就业指导中心审批。第四条 就业指导中心审批后，就由就业指导中心派发暂缓就业协议书。

第五条 学生必须按照要求规定填好《暂缓就业协议书》（一式三份），交回到就业指导中心，由就业指导中心同意上报省就业指导中心打印条形码。

第六条 就业指导中审批后，其中一份暂缓就业协议书返回学生保管，一份留省就业指导中心备案，一份留学院就业指导中备案，第七条 如学生需要办理取消暂缓就业，须先由学生本人持《暂缓就业协议书》按相关规定到省就业指导中办理。

第八条 本制度由就业指导中心负责解

就业指导人员工作制度

为加强就业工作人员的能力，如期完成每年我校的毕业生就业 工作任务，针对就业工作人员配备的实际情况，特制定《就业指导人员工作条例》。

第九条 所有工作人员要按时上班，因工作需要要求加班的，要无条件服从工作安排。有事外出者要向同事知照，并请示领导。

第十条 工作人员因对外代表学校形象，要求衣冠端正，上班时需佩戴工作证，并谦恭有礼的 接待每一位客人。

第十一条 工作人员接听电话时，要求声音宏亮，吐字清晰，第一句要代表学校说“您好，广东工商职业学院”，并详细记录咨询人的资料及询问内容，上班时间不得打私人电话。

第十二条 所有就业指导人员对学校的全新办学模式、毕业专业、毕业人数等有关就业内容的文件，要做到心中有数，随问随答。

第十三条 所有工作人员要把自己的工作量化成文。一周一结交予主管人员，并写出新的工作计划和创新设想。

第十四条 所有的就业指导人员，不得以任何借口接受毕业生和用人单位的宴请、礼物和红包。

第十五条 就业指导人员要树立“一切为毕业生”的服务意识，精诚团结，对所有工作要积极主动，做好工作规划，并亲临活动现场，主动取得第一手资料。对毕业生、用人单位的提问做到有问必答，不厌其烦，不得以恶语顶撞咨询者。

第十六条 认真填写毕业生双周报，随时接受省厅对双周报的抽查。第十七条 不得随意承诺他人，慎重处理新闻媒体和教育行政主管部门的关系，遇事不清楚的要汇报，请示。

第十八条 严禁把个人不良情绪带到 工作中。

促进毕业生就业的措施和指导服务

经过探索和实践，我院已建立并完善以“三项制度”为主要内容的毕业生就业长效机制，包括就业工作奖励制度、就业情况月报制度、就业工作“一把手”负责制度，采取切实有效的措施提高就业率，不断提高就业质量。保质保量完成基础工作的同时，发扬创新精神，大力开拓毕业生就业市场、加强网络微信平台量、高满意度建设、细化就业服务体系、落实毕业生就业情况跟踪调查，多管齐下不断提升工作效果，就业工作取得了一系列成绩，顺利实现了“毕业生高就业率、高就业质”的工作目标。

1、举办丰富多彩的主题活动

为引导大一新生尽早理性确立职业发展方向，了解就业形势，积累就业知识，就业指导中心邀请梁旻面向大一新生举办“就业指导讲座”，从入学伊始开始职业生涯规划教育。就业指导中心针职场精英、创业者、与全国最大的职业公益组织“职慧”合作，举办了包括主动领导、职场礼仪、自信演讲、社交风格及团队合作五个方面的系列职慧讲座，旨在全面提升我院学生综合能力，增强就业竞争力。成功举办第三届“行业-专业-就业”企业调研大赛，比赛得到了全院师生的热烈响应，共有来自不同院系的48支队伍报名参赛，300余人调研了毕马威、招商银行、用友集团等多家知名企业，企业表示我院学生在本次活动中活动覆盖面广，效果良好，本次大赛为我院大学生提供了一个走出校门，近距离接触企业的机会，有效地提升了学生的专业技能和职场素养。通过讲座、访谈、比赛、宣讲会等一系列丰富多彩的活动，吸引学生积极参与，引导学生合理规划校园学习生活，提升专业技能和求职应聘能力。

2、搭建就业平台

就业指导中心于2015年4月顺利举办毕业生春季校园双选会。兴业银行、民生银行、招商银行、太平人寿、大华会计师事务所、用友集团和新东方等131家用人单位到会，为毕业生提供销售、会计、客户经理等2800多个工作岗位，最终300余名毕业生与招聘单位达成就业意向。

拓展就业市场，广泛收集就业信息，整理审核后通过官方网页、校讯通、微信平台发布就业信息，在此基础上就业指导中心还制订了企业招聘邮箱的查收与管理制度，理顺企业信息审核、发布与学生简历收发等相关程序，制订毕业生应聘信誉制度，提升我院学生求职形象，下半年收集审核企业招聘信息96家，发布招聘岗位372个，收集并向企业投递学生简历162份。

3、撰写并发布就业质量报告

就业指导中心通过当面访谈、问卷调查、电话调研等方式收集2015届毕业生就业相关信息与数据，运用SPSS、EXCEL等统计分析软件进行汇总整理，从就业率、考研情况、地域去向、单位性质、行业性质、代表行业、就业满意度、等方面分析院系情况；全面总结2015届毕业生就业工作主要特点，总结促进毕业生就业的举措及指导服务的效果；分析2015届就业存在的主要问题，对毕业生就业进行趋势性研判，反馈就业状况对招生、专业设置、人才培养等方面的影响，并且在2014年就业质量报告的基础上增加了毕业生首次就业薪资水平、企业满意度调查、未就业原因调查分析、创业工作汇总等内容，编制并发布2015届毕业生就业质量年度报告。

第二篇：安康市高校毕业生就业见习管理暂行办法

安康市高校毕业生就业见习管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中省有关促进普通高校毕业生（以下简称“高校毕业生”）就业工作的通知，提升高校毕业生就业能力，促进我市高校毕业生就业，根据《陕西省高校毕业生就业见习管理暂行办法》（陕人社发[2009]133号）、《陕西省高校毕业生就业见习专项资金管理办法》（陕人社发[2009]136号）、《关于提高高校毕业生就业见习补贴标准等有关问题的通知》（陕人社发[2009]161号）等有关规定，制定本办法。

第二条 高校毕业生就业见习工作由市人事局牵头，市劳动和社会保障局、市财政局、市教育局、市卫生局、市科技局、市司法局、市国资委、市中小企业局和各县区政府共同组织实施。

第三条 为切实做好高校毕业生就业见习工作，由市人事局负责全市高校毕业生就业见习的组织协调工作；市人才交流服务中心负责全市高校毕业生就业见习的具体管理服务工作；各县（区）和相关部门部门按照各自职责负责高校毕业生在本县区和本部门就业见习的组织实施工作。

第二章 见习管理与服务 第四条 市人才交流服务中心就业见习管理及服务内容：

1、制定高校毕业生就业见习政策和管理制度，组织实施就业见习计划，指导协调有关部门、各县（区）就业见习的服务工作；

2、指导建立就业见习数据库，搭建高校毕业生信息发布平台；

3、制定就业见习管理办法，负责直管就业见习基地的设立、管理、检查、考核、评选及就业见习毕业生的登记等工作；

4、管理和下拨见习经费，办理就业见习毕业生意外伤害保险；

5、协调并指导高校集中组织应届高校毕业生参加就业见习；协调见习单位为毕业生提供必要的学习、工作和生活条件；

6、负责就业见习数据的统计、分析等工作；对就业见习工作情况进行调查研究与总结，并按要求予以上报。

第三章 见习单位

第五条 凡参加我市见习计划、接收毕业生见习的单位都应在市、县（区）人才交流服务中心备案。备案程序为见习单位向主管部门提交申请报告、营业执照复印件（事业单位出据法人证书复印件）、单位情况简介、见习岗位、见习管理办法、见习工作负责人和见习指导老师简历等资料，经主管部门同意后，报人才交流服务中心备案确认，列入我市就业见习计划。接收高校毕业生见习人数较多的单位可申请挂牌就业见习基地，具体申请程序如下：

1、单位提交建立见习基地申请报告，介绍单位及毕业生需求情况；

2、人才交流服务中心进行审查和实地考察，了解申办单位师资队伍与专业人员情况；

3、申请单位与人才交流服务中心签订成立见习基地合作协议，制定毕业生见习管理方案；

4、市人事局对报告进行批复，见习基地挂牌运行。

鼓励有条件的的见习单位申请设立见习基地，以保证毕业生见习的质量，便于见习管理机构对其进行管理和服务。

第六条 见习单位（基地）的主要任务和责任：

1、为见习生提供必要的学习、工作、生活条件，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，防止劳动过程中事故的发生。

2、制定内部就业见习管理制度与工作流程；

3、确定就业见习岗位与课程体系，指定就业见习指导老师。

4、出具就业见习鉴定报告，接收或推荐毕业生就业。

5、按时足额发放就业见习生活补贴。第七条 见习单位应将接收高校毕业生见习作为招聘人才的一种选拔方式，以促进就业作为主要目的，尽可能多地开发见习岗位，安排毕业生参加就业见习。

第八条 见习单位应通过就业见习积极录用高校毕业生到本单位就业，优先安排零就业家庭和困难家庭的合格见习毕业生留在单位工作。对于见习合格但不能留在本单位就业的，见习单位可协助推荐其就业。

第九条 见习单位应树立高度的社会责任感，本着“自愿、公平、互利、安全”的原则，执行见习协议，创造见习条件，认真履行职责。无正当理由不得与见习生提前解除见习协议。

第四章 见习毕业生

第十条我市就业见习计划的对象是陕西籍应届和毕业两年内未就业的普通高校毕业生。

第十一条 高校毕业生就业见习采取个人自愿申报方式进行。应届毕业生报名数量较大的，也可由学校组织集中报名。

第十二条 毕业生参加就业见习按如下程序进行：

1、毕业生到所在学校或当地人才交流服务中心领取《陕西省高校毕业生就业见习登记表》（一式三份，也可登陆安康人才网www.xiexiebang.com下载），填表后到学校或档案所在单位（或乡镇、城市社区）签署意见；

2、毕业生持《登记表》、身份证、毕业证（在校生持学生证和学校介绍信）到人才交流服务中心或见习单位报名。人才交流服务中心根据个人意愿和专业等情况落实就业见习单位和岗位；

3、毕业生与就业见习单位签定《见习协议书》，人才交流服务中心办理意外伤害保险后，毕业生进入就业见习岗位。

第十三条 就业见习时间由毕业生和就业见习单位协商确定，一般为在一个单位参加就业见习3至6个月。

第十四条 见习单位负责见习生的考核。考核重点为遵守制度、履行岗位职责、提升专业技能、见习成效等总体情况。毕业生在见习期间，有下列情况之一的，报经市人才交流服务中心批准，可以退出见习单位，终止见习活动。

1、不遵守单位规章制度和见习纪律、影响较坏，经教育无效的；

2、因故意或重大过失给见习单位造成损失的；

3、被各类企事业单位录用或应征入伍的；

4、其它有关规定的情况。

第十五条 毕业生就业见习实行一次见习原则。已参加过其他就业见习单位三个月以上见习活动的，原则上不再安排二次见习。

第五章 见习专项资金管理 第十六条 陕西省高校毕业生就业见习专项资金（以下简称就业见习专项资金）是省政府批准设立，为开展高校毕业生就业见习活动的专项资金。就业见习专项资金由省财政从2009年开始连续3年按省政府确定的高校毕业生就业见习计划和补贴额度下达预算。

第十七条 毕业生就业见习期间，省财政给予纳入就业见习计划的毕业生每人每月不超过600元的生活补贴，按每人每月20元标准办理人身意外伤害保险。见习单位根据自身情况在政府补贴的基础上增发生活补贴。

第十八条 就业见习专项资金的使用范围，按照《陕西省人民政府办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业见习工作的意见》（陕政办发[2009]105号）规定执行。

第十九条 就业见习专项资金划拨与发放办法

1、县(区)开展毕业生就业见习所需资金采取“预拨制”，由市人才交流服务中心根据市人事局确定的就业见习计划和县区上报的《见习协议书》预拨至各县区。年末结余结转下年使用，并在下年预拨款中抵扣。

2、市级有关单位开展毕业生就业见习所需资金采取“报账制”，由各就业见习单位按照计划，上报实际接收就业见习毕业生人数等情况，由市人才交流服务中心审核后列支。

3、毕业生就业见习开始前，由各县区和市直见习单位提供就业见习高校毕业生花名册、就业见习协议等相关材料，由市人才交流服务中心统一办理人身意外伤害保险。

第二十条 见习单位申请毕业生就业见习专项资金时，须提供就业见习高校毕业生花名册、毕业生与就业见习单位签订的就业见习协议、《陕西省高校毕业生就业见习登记表》（一式3份）、毕业生有效身份证件、毕业证复印件（应届毕业生持学校介绍信和学生证）、补贴发放表，离校未就业毕业生还应提供未就业登记证明或《陕西省就业失业登记证》、银行帐号等相关材料。

第二十一条 就业见习专项资金的使用坚持专立账户、专款专用、公开透明的原则，严格执行就业见习专项资金管理制度，严防虚报、谎报、套取专项资金等行为发生。专户产生的利息收入作为就业见习专项资金结转下年，继续使用，不得挪作他用。资金使用情况在安康人才网公示，主动接受社会监督。

第六章 附则

第二十二条 本办法由市人事局负责解释。第二十三条 本办法从发布之日起实施。

安康市人事局

2009年10月16日

安康市翰林人才服务有限公司

***

农行江北支行营业部

安康市翰林人才服务有限公司

***

农行江北支行营业部

安康市翰林人才服务有限公司

2010年劳动纠纷相关资料

安康市翰林人才服务有限公司

2010年工伤认定相关资料

安康市翰林人才服务有限公司

***7174

工行解放路支行

第三篇：高校毕业生就业见习示范基地管理暂行办法

高校毕业生就业见习示范基地管理暂行办法

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根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）、人事部等六部委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（国人部发[2006]17号）文件精神，为更好的发挥高校毕业生就业见习示范基地在提升毕业生就业能力、促进毕业生就业中的作用，加强对见习示范基地的管理，特制定本办法。

第一条陕西省人才交流服务中心高校毕业生就业见习示范基地（以下简称“见习基地”）对全省各级人事部门成立的高校毕业生就业见习基地起示范作用，在建设与管理上坚持公益服务、社会参与、促进就业的原则。实行企事业单位自主申报、定期评估、按承建单位意愿和评估结果有序退出的动态管理机制。见习基地的数量暂定为20个，见习生规模为每年2000名。

第二条见习基地按省人事厅统一规划并执行其制定的管理办法。省人才交流服务中心具体负责见习基地的建设和管理工作。

1、提出见习基地建设规划与管理的规章制度的意见；

2、制定毕业生见习计划，协调安排见习生进出见习基地，组织见习生就业活动；

3、指导见习基地开展见习工作，对见习基地的设立、调整进行审核，负责见习基地的检查、考核、表彰等工作；

4、管理和发放见习经费，协调见习基地承办单位为见习生提供工作津贴、生活补贴，为见习生办理人身意外伤害保险；

5、负责高校、见习基地、见习生的联络协调与统计上报工作；

6、统一为见习生出具见习证明。

第三条省、市人事部门联合组建的见习基地，以市管理为主，开展的见习活动应报省人事厅备案。

第四条见习基地接收见习对象主要是陕西籍应届和毕业两年内未就业的高校毕业生。见习基地在做好陕西籍高校毕业生见习工作前提下，也可根据单位人才引进岗位需要吸纳非陕籍高校毕业生见习，外省籍见习生的见习活动不纳入全省见习计划之中。

第五条设立见习基地的条件：

1、依法注册成立、具有一定规模的企事业单位；有适合的毕业生见习岗位，并对就业见习工作有高度的积极性；

2、保证连续三年内平均每年提供的见习岗位数量在100个以上，平均每年接收高校毕业生不少于见习人数的10%；

3、具有规范的内部管理制度和工作规章制度，具有对毕业生进行见习指导的师资力量和专业人员，能按实际需求进行岗位培训；

4、能为见习生提供必要的学习、工作、生活条件，按规定提供除政府承担费用以外的见习生基本生活补助、人身意外伤害保险等基本保障，并可提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，防止劳动过程中的事故；

5、执行见习基地各项管理规定，接受检查与指导。

第六条设立见习基地实行申请制，具体程序如下：

1、单位提交建立见习基地申请报告，介绍单位及毕业生需求情况，并附单位营业执照（法人登记证）原件及复印件；

2、资格审查和实地考察，了解申办单位师资队伍与专业人员情况；

3、签定成立见习基地合作协议，制定毕业生见习管理方案；

4、对报告进行批复，见习基地挂牌运行。

第七条见习基地应将促进见习生就业作为见习工作的主要目的，要优先安排见习合格的见习生，优先安排家庭困难的见习生。不能在本基地就业的，见习基地应协助向其他单位推荐。

第八条主动接受省人事厅对见习基地的检查评估。检查评估采取听取汇报、查阅有关制度、召开座谈会、实地考察、问卷调查等方式。检查重点为基地建设、岗位条件、制度执行、见习生、师资队伍、见习成效等情况。第九条见习基地挂牌期限为3年。期满后经考察合格，双方同意的可继续挂牌；见习基地在挂牌期限内因自身原因或不可抗力因素，不再具备基地设立条件的，由单位提出申请或由省人才交流服务中心评估认定，提前取消

见习基地资格。对评估为不合格的基地，及时指出存在的问题，限期整改，连续2次评估为不合格将取消见习基地资格。

第十条毕业生参加就业见习按如下程序进行：

1、应届或未就业毕业生持相关证件，按照日常的见习计划岗位，到见习基地或省人才中心报名；

2、见习基地或省人才中心进行审查，符合条件和岗位需求的毕业生填写就业见习登记表、签定见习协议；

3、毕业生上岗见习，接受指导、管理与考核；

4、毕业生见习期满或落实工作岗位，见习基地提出考核意见，省人才中心出具见习证明。

第十一条见习时间由学校、学生和见习基地商定，一般为3-6个月，最长不超过1年。见习生岗位在见习期内原则上不作变动。

第十二条见习生见习期间由见习基地负责考核，考核重点为制度执行、岗位职责履行、专业技能提升、总结分析能力、见习成效等情况。有下列情况之一的，可以提前终止见习协议退出见习基地。

1、无故旷工连续一周或累计旷工十五天以上；

2、不遵守见习纪律、影响较坏，经两次书面教育无效；

3、因故意或过失给见习基地造成损害。

第十三条毕业生见习期间，省人才中心免费为其保管档案、进行就业辅导、组织参加人才交流会与就业活动。

第十四条对见习期满未找到工作的，省人才中心毕业生就业工作部应建立登记制度，继续进行推荐就业服务。

第十五条本办法由省人才交流中心负责解释。

第四篇：就业专项资金管理暂行办法

XX市就业专项资金管理暂行办法

为进一步规范和加强就业资金管理，确保区、州资金及市预算安排的资金专款专用，根据《自治区党委、自治区人民政府关于促进就业工作的意见》（新党发〔2009〕11号）、《财政部、人力资源社会保障部关于就业专项资金使用管理问题的通知》（财社[2008]269号）有关规定，现结合XX市实际，特就社会保险补贴和职业培训补贴等就业专项资金的管理制定如下暂行办法。

第一条 在资金安排上，市财政根据全市就业状况和就业工作目标以及市级财力情况，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作，中央、自治区、州财政补助资金并入相应的专项资金统筹使用。

第二条 在资金使用上，中央和自治区财政就业专项资金及XX市财政预算安排的就业专项资金主要用于职业培训、社会保险、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策等补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等政策性支出等。自治区及昌吉州按规定从失业保险中提取的用于各县市促进就业的资金，在足额安排各项就业再就业补贴资金的前提下，可用于就业再就业相关的政策宣传、培训、技能和创业师资培训、少数民族培训教材编印、劳动保障协理员岗位工资补助、职业技能竞赛、人力资源市场建设及运行支出、公共实训基地实训设备购置补助，以及开展就业工作所需的其它支出。

第三条 在预算管理上，市人力资源社会保障部门要根据财政部门规定的预算编制要求，向市财政部门申请两项就业专项资金预算，经市财政部门审核后列入财政预算并报市人民代表大会批准。就业专项资金严格按照批准的预算执行。执行中确需调整预算的，要按照预算管理制度的有关规定办理。

第四条 资金申请及支付管理

一、社会保险补贴。

对就业困难人员、XX籍员工、大中专毕业生的社会保险补贴实行先缴后补，每半年返还的办法。就业困难人员是指新政发[2008]61号文件确定的人员。

（一）企业（单位）吸纳就业困难人员、XX籍员工、大中专毕业生的社会保险补贴。

1、对各类企业（单位）招用就业困难人员与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年；

2、在XX注册的各类企业，以及在XX承揽生产经营和工程项目的企业招用新员工，其招用XX籍员工不得少于50%，并尽量多招用少数民族员工。对新招用的XX籍员工，政府按企业为其实际缴纳的基本养老保险费的50%给予3年的养老保险补贴；

3、大中专毕业生到各类企业就业、签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费，企业新吸纳大中专毕业生就业，按新党发[2009]11号文件规定享受社会保险补贴。各企业按照原自治区劳动保障厅和财政厅《关于印发〈XXXX社会保险补贴办法〉的通知》（新劳社字[2009]18号）规定的申领程序办理，对其个人缴纳的社会保险费部分给予全额补贴，补贴期限与劳动合同实际履行期限一致，最长不超过3年。政策审批期限截止到2015年12月31日。

4、企业（单位）应按规定按时足额缴纳各项社会保险费，在申报缴费时应将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出。每半年，按规定向所属街道、乡镇劳动保障事务所申请已缴纳的社会 2

保险费给予补贴。社会保险补贴资金申请材料应附：企业吸纳就业困难人员、XX籍员工、大中专毕业生社保补贴花名册（附件1）；企业吸纳就业困难人员、XX籍员工、大中专毕业生社保补贴审批表（附件2）；符合享受社会保险补贴条件的人员身份证、户口本、《就失业登记证》、劳动合同等就业证明材料复印件；社会保险征缴机构出具的上半年企业（单位）为这部分人员缴纳有关社会保险费的明细账（单）；吸纳大中专毕业生的企业（单位）还应提供毕业证复印件；吸纳就业困难人员的企业（单位）还应提供《就业困难人员认定表》（附件3）；企业（单位）在银行开立的账户等凭证材料。上述材料经街道劳动保障事务所审核，报市城乡就业和职业培训工作领导小组办公室复核后，由财政按规定将资金支付到企业（单位）银行账户。

（二）对灵活就业人员的社会保险补贴。

1、对就业困难人员灵活就业后申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，补贴数额为其实际缴费的2/3。社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

2、对通过灵活就业、从事家庭服务业等实现就业的XX籍员工，并按规定参加社会保险的人员，按本人实际缴纳基本养老保险费的50%给予补贴。

3、对通过灵活就业、从事家庭服务业等实现就业的大中专毕业生，按照本人实际缴纳基本养老保险费给予全额补贴，期限最长不超过3年。

4、就业困难人员、XX籍员工、大中专毕业生实现灵活就业后，要向街道（社区）申报就业。灵活就业人员应按规定按时足额缴纳社会保险费。按规定向当地劳动保障部门申请缴纳的社会保险费给予补贴。社会保险补贴资金申请材料应附：《城镇失业人员灵活就业申请社保补贴花名册》（附件4）；《灵活就业证明》（附件5）；《城 3

镇失业人员灵活就业社保补贴审批表》（附件6）；本人身份证、户口本复印件、就业失业登记证复印件、社会保险征缴机构出具的上半年社会保险费缴费单据等凭证材料；属就业困难人员的还应提供《就业困难人员认定表》（附件3），大中专毕业生还应提供毕业证复印件等证明材料。以上材料经社区劳动保障工作站初审，街道劳动保障事务所审核，报市城乡就业和职业培训工作领导小组办公室复核后，由财政拨付到街道，街道按要求将资金支付给申请者本人。

二、返乡及城镇从事农牧业生产经营管理和服务的大中专毕业生社会保险补贴和生活补贴。

（一）关于社会保险补贴。对返乡及城镇从事农牧业生产经营管理和服务的大中专毕业生，可根据参加社会保险险种和实际缴费给予基本养老和基本医疗保险、失业保险补贴。补贴实行先缴后补，每半年返还的办法。具体申报材料应附：《返乡及城镇从事农牧业生产经营管理和服务的大中专毕业生申请社保补贴花名册》（附件7）；《返乡及城镇从事农牧业生产经营管理和服务的大中专毕业就业证明》（附件8）；《返乡及城镇从事农牧业生产经营管理和服务的大中专毕业社保补贴和生活补贴审批表》（附件9）；本人毕业证、身份证、户口本、就业失业登记证复印件、社会保险征缴机构出具的上半年社会保险费缴费单据等凭证材料。以上材料经村组劳动保障工作站初审，乡镇劳动保障事务所审核，报市城乡就业和职业培训工作领导小组办公室复核后，由财政拨付到乡镇，乡镇按要求将资金支付给申请者本人，补贴期限与毕业生从事农牧业生产经营管理和服务的期限相同，最长为3年。

（二）关于生活费补贴。对返乡及城镇从事农牧业生产经营管理和服务的大中专毕业生，给予生活费补贴。补贴标准按所在县（市）上农村居民人均月收入水平确定。补贴实行先缴后补，每半年返还的办法。具体申报材料应附：《返乡及城镇从事农牧业生产经营管 4

理和服务的大中专毕业生申请社保补贴和生活补贴花名册》（附件7）；《返乡及城镇从事农牧业生产经营管理和服务的大中专毕业就业证明》（附件8）；《返乡及城镇从事农牧业生产经营管理和服务的大中专毕业社保补贴和生活补贴审批表》（附件9）；本人毕业证、身份证、户口本、就业失业登记证复印件、社会保险征缴机构出具的上半年社会保险费缴费单据等凭证材料。以上材料经村组劳动保障工作站初审，乡镇劳动保障事务所审核，报市城乡就业和职业培训工作领导小组办公室复核后，由财政拨付到乡镇，乡镇按要求将资金支付给申请者本人，补贴期限与毕业生从事农牧业生产经营管理和服务的期限相同，最长为3年。

三、小额贷款担保基金和小额担保贷款贴息。有关小额贷款担保基金和小额担保贷款贴息资金的具体管理办法按有关规定执行。

四、公益性岗位补贴。

1、对在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予适当额度的岗位补贴。公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。所需资金可从中央和自治区安排的就业专项资金中列支。公益性岗位就业的“4050”就业困难人员，其享受公益性岗位补贴的期限不受3年期限制，最长可补贴至法定退休年龄。对“4050”就业困难人员超过3年但未到“4555”年龄的就业困难人员岗位补贴资金以及各地因扩大公益性岗位需支付的岗位补贴资金，从州、市政府安排的就业专项资金安排。

2、在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位，可按规定向当地劳动保障部门申请公益性岗位补贴。公益性岗位补贴资金申请材料应附：城乡就业和职业培训工作领导小组下发的关于公益性岗位聘用的正式文件；《公益性岗位申领岗位补贴和社保补贴人员花名册》（附件10）；《XXXX岗位补贴和社保补贴申批表》（附件11）；《就业困难 5

人员申请认定表》（附件3）；享受岗位补贴人员的《就业失业登记证》复印件；用人单位与招（聘）用的就业困难人员签订的劳动合同及工资发放表和社会保险缴费凭证；用人单位在银行开立的基本账户和账号。以上材料经街道劳动保障事务所审核，报市城乡就业和职业培训工作领导小组办公室复核后，由财政拨付到街道，街道按要求将资金支付给申请者本人。

五、职业培训补贴。

城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、未就业大中专毕业生、城乡未继续升学的应届初、高中毕业生，参加培训并取得职业资格证书、创业合格证后，持以下证件到培训机构所在地县(市)人力资源和社会保障部门、财政部门申请职业培训补贴：职业培训(鉴定)补贴审批表（附件12）、职业培训（鉴定）申请补贴登记表（附件13）、申请人《身份证》复印件、《登记证》原件复印件、职业资格证书原件复印件、《职业技能培训结业证书》原件复印件、《专项职业能力证书》或《创业培训合格证书》原件复印件、学员的《劳动合同书》或个体工商营业执照原件。

在资料齐全的情况下，人力资源和社会保障部门应在5个工作日予以审核（每人每年只能享受一次培训补贴，同一工种同一等级只能享受一次培训补贴），并在《登记证》及以上附件上加盖“技能培训审核专用章”、“专项职业能力培训审核专用章”或“创业培训审核专用章”。同级财政部门应在5个工作日内复核，按照补贴标准将补贴资金直接发给申请者本人或培训机构。

六、职业技能鉴定补贴。

城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、未就业大中专毕业生、城乡未继续升学的应届初、高中毕业生，通过职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，可向职业技能鉴定所在地人力资源社会保障部门申请职业技能鉴定补贴（每人每年只能享受一次鉴定补贴，同一工种同一等级只能享受一次鉴定补贴））。职业技能鉴定补贴申请材料应附：职业培训(鉴定)补贴审批表（附件12）、职业培训（鉴定）申请补贴登记表（附件13）、申请人《身份证》复印件、《登记证》复印件、职业资格证书复印件等凭证材料，经市人力资源社会保障部门审核后，市财政部门复核后按规定将鉴定补贴资金支付给职业技能鉴定（站）所。

七、见习补贴

（人才中心尽快根据区州市相关规定结合我市实际拿出办法，包括相应附件）

各乡镇、街道、社区劳动保障机构要加强“XX劳动就业统一应用系统”的应用和培训，各项业务必须按要求进入系统进行规范管理，为求职者、用人单位等提供方便快捷有效的信息服务。要以此加强对各级各类职业培训、职业中介、公共就业服务等机构、用人单位和享受政府就业扶持政策人员就业状况的监督管理，杜绝各种弄虚作假行为的发生。

上述各项资金的支付管理，按照国家及自治区财政国库管理制度的有关规定执行。

第五条 在决算管理上，在终了后，市人力资源社会保障、财政部门做好两项就业专项资金的清理和对账工作，将审核汇总后的两项就业专项资金决算及时报送上级人力资源社会保障、财政部门。7

两项就业专项资金终了如有结余，需详细说明原因，经财政部门批准后，按规定结转下一继续使用。

第六条 在账户管理上，市财政部门要按规定将财政预算安排的两项就业专项资金及时转入社会保障基金财政专户，按具体用途进行分账核算。

第七条 监督管理

1、就业专项资金必须坚持专款专用的原则，严格按照规定的范围、标准和程序使用，不得用于人员经费、公用经费、差旅费、会议费等应由部门预算安排的支出，严禁用于或变相用于房屋建筑物购建、交通工具购置等各项基本建设支出。市财政部门要切实履行职能，加强财政管理和监督，建立和完善两项就业专项资金支出绩效评估机制，努力提高两项就业专项资金使用管理的规范性、安全性和有效性。

2、各乡镇、街道、社区要建立享受各项补贴补助政策人员、单位的基础信息和数据系统，有效甄别享受补贴政策人员、单位的真实性，防止出现造假行为，要对辖区内享受社保补贴补助政策人员、单位申报补贴资料的真实性、准确性和完善性要认真进行审核和监督，负直接责任，市城乡就业和职业培训工作领导小组办公室负责对各乡镇、街道报送审批的各项补贴资金进行复核、拨付、使用的监督和管理。

3、复核过程中对出现虚报、套取、私分、挪用各项补贴资金等行为的乡镇、街道、社区、单位、以及个人，要按有关规定严肃处理，对审核不严，违规操作为他人、企业（单位）或自己骗取就业专项补助资金的乡镇、街道、社区工作人员，一经查出是公益性岗位的即刻实施解聘，是事业单位或公务员的依据国家有关政策法规依法进行处理，是培训学校、企业（单位）的取消其补贴申报资格。对涉及到的违规资金限期如数追回，并处被骗取有关资金10%以上50%以下的罚款或者被违规使用有关资金10%以上30%以下罚款，对直接责任人和 8

其他直接责任人处3000元以上5万元以下罚款，并按有关规定追究相关部门和单位的主管领导责任。涉嫌犯罪的工作人员，要依法移交司法部门处理。

4、市财政、人力资源和社会保障部门密切配合、通力合作，及时掌握和通报有关情况，定期向上级财政、人力资源社会保障部门报告就业专项资金管理使用等有关情况，定期对就业专项资金管理使用情况进行检查，共同研究解决两项就业专项资金管理使用中存在的实际问题。

第八条 其他事宜

市人社局、财政局下拨给各乡镇、街道的其他就业专项资金必须坚持专款专用，各财政所不得截留和挪作他用，一经发现，将如数收回或扣减。

第五篇：八年级天津城市建设学院毕业生就业工作暂行办法

    掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作

天津城市建设学院毕业生就业工作暂行办法

跟据教育部制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及教育部和天津市教委关于毕业生就业工作的指示精神，结合我院毕业生就业工作的实际情况，现制定毕业生就业工作暂行办法：

一、关于就业政策

1、普通高校毕业生就业工作的指导思想

以市场为导向，国家宏观调控，学校和各级政府提供就业指导和服务，毕业生和用人单位实行双向选择。

2、普通高校毕业生就业工作的方针

普通高等学校毕业生就业工作贯彻统筹兼顾、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、教学、科研一线的方针。

3、普通高校毕业生就业工作的基本原则

（1）在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才、公平竞争、择优推荐的原则，保证就业工作的公平性和有序性。

（2）兼顾国家、学校、用人单位和毕业生诸方利益，坚持政策导向、思想教育和经济调控相结合，合理调控毕业生的就业方向。

（3）毕业生在择业过程中应遵循服从社会需要的原则，发挥自身素质优势的原则，有利于发展成才的原则，争取及时就业的原则。

（4）贯彻国家西部大开发的战略部署，引导毕业生到基层去，动员和鼓励毕业生到国家重点单位、艰苦行业和地区就业，鼓励毕业生到我国西部地区建功立业。

4、普通高校毕业生就业的基本形式和办法

１ 普通高校毕业生就业的基本形式和办法是：必须在国家和天津市毕业生就业方针政策范围内，通过供需见面和双向选择落实就业单位，由用人单位、和毕业生双方签订就业协议书，学校进行监证，上报天津市主管部门，编制毕业生就业方案后，于6月底7月初开始报到就业。

5、天津市普通高校毕业生就业基本政策

（1）外地生源优秀毕业生进津政策要根据津教委就业（1999）4号文件规定，非委培、非定向生，本科以上获学士学位，有一定的外语水平和计算机能力，所学专业为本市紧缺专业并落实就业单位的应届毕业生，具体按照《普通高等院校非津生源毕业生进津就业实施办法》执行。高职专科外地生源毕业生原则上不允许留津就业。

（2）定向生原则上回原定向单位就业。因特殊原因不能回原定向单位就业的，须征得原定向单位的同意，并将原定向单位同意解除定向培养协议的函件和新的接收单位及其主管部门同意接收的函件交至学校毕业生就业指导中心，由学校上报市教委主管部门，统一办理。定向生留津具体问题按照《普通高等院校非津生源毕业生进津就业实施办法》执行。

（3）天津生源毕业生毕业离校时未落实就业单位的，户口和档案可转至市大中专毕业生就业指导服务机构或其它人才交流中心，两年内免收户口、档案管理服务费并继续推荐就业。外地生源毕业生迁至入学前户籍所在省、地区、市、县级高校毕业生就业指导机构、人才交流机构、公共职业介绍机构或入学前户籍所在地。院系二级毕业生主管部门有责任和义务为未落实就业单位的毕业生提供就业指导和信息服务，推荐就业岗位。

（4）学院6月底7月初统一办理毕业生就业报到手续。年底之前，未就业毕业生落实单位后，由毕业生持学校出具介绍信、协议书和报到证到市大中专毕业生就业指导中心办理就业手续。第二年落实就业单位的未就业毕业生凭协议书及学院出具的介绍信到市大中专毕业生就业指导中心办理就业手续。

２（5）对于主动要求到边远艰苦地区、西部工作的毕业生，学院鼓励支持，并在物质上给予一定的奖励。

（6）在择业过程中考研或高职升本的毕业生，在确认录取后不参加就业，但已经签约的，本人要向用人单位说明。

（7）凡选择到北京、上海、广东等所辖省、市属的用人单位工作的非本地生源的毕业生，根据上述省市的规定，应经当地主管毕业生就业工作部门同意并盖章后，学校方可列入毕业生就业方案。

（8）毕业生在择业时应持学校下发的推荐表、各科学习成绩总表、就业协议书等相关材料，与用人单位正式签订就业协议时，一律以原件为准，复印件无效。

（9）每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或两个以上用人单位签订就业协议书的，学校只认定与最先签约的用人单位，其他一律按违约处理。

（10）学校对毕业生的违约行为实行宏观控制，就业协议书生效后一般不允许违约，因特殊情况违约后重新择业的，学校不再发放就业协议书。

（11）就业协议书每人一份，丢失不补，经系认证情况属实，开具证明后，依据用人单位出具的接收函，进行派遣。

（12）与用人单位已签订就业协议书，并已纳入就业计划而没有获得毕业资格的结业生，由结业生本人与用人单位联系，如用人单位仍同意接收的，可按原计划派遣，《报到证》备注栏内注明“结业”字样。结业生在结业一年之内经过补考，成绩合格而换发毕业证书的，学校也不再负责办理就业事宜，由毕业生直接向用人单位说明情况。

（13）肄业生不具备毕业生就业的资格，学校不为其办理有关就业事宜。

6、毕业生在就业工作过程中的权利 毕业生在就业过程中享有如下权利：

（1）了解国家就业工作的方针、政策和规定；

（2）向就业工作机构和就业工作人员咨询并要求提供相应服务；

３（3）获得用人单位及其人才需求的有关信息；（4）获得就业工作人员的客观、公正的评价；（5）在国家就业政策和学校就业工作规定的范围之内以及符合用人单位录用条件的情况下，参与公平竞争，选择用人单位；

（6）用人单位违约后，可重新选择用人单位或要求重新调配；（7）依法对就业工作进行监督，对就业工作中的违法违纪行为有批评、检举、揭发的权利。

7、毕业生就业工作过程中应履行的义务 毕业生在就业过程中应履行的义务：

（1）认真学习、正确理解并执行国家就业方针、政策，根据需要为国家服务；

（2）接受学校毕业教育和就业指导；

（3）服从校系就业工作的安排和管理、完成校系布置的与就业工作有关的任务或事项；

（4）如实向用人单位反映情况；

（5）遵守择业道德和校系就业工作纪律；（6）履行就业协议；

（7）及时如实向学校通报就业工作落实情况；（8）按时办理离校手续，文明离校。

二、就业工作程序

8、主管毕业生就业工作的主要机构

大学毕业生就业管理机构由三部分组成： 全国大学生就业的管理机构是教育部； 各省（区）、市和中央部委的有关部门分管本地区、本部门的大学毕业生的就业工作；

各高等院校和用人单位负责本高校毕业生就业的具体事宜和接收安置毕业生事宜。

工作程序大致分为五步：

４ ①教育部对国民经济发展和国家重点建设情况开展调查研究，制定相应的措施，从而确定的就业工作。

②各省（区）、市中央各部委、按照文件精神制定本部门、本地区所属高校毕业生就业工作的具体意见。

③教育部每年10月份左右向各地区、各部门提供下一的毕业生资源情况；各用人单位向教育部提供需求信息。教育部负责向社会纪实通报毕业生资源情况和需求信息，并适时组织毕业生供需信息交流工作。

④各地区、各部门和高校的就业管理机构在每年的12月份至下一年的2、3月份，采取多种形式与用人单位联系，使毕业生能尽快签订就业协议书（协议书上注明违约责任），其属于有效合同，双方必须履行。学校在5月底报主管部门审批，再正式下达就业方案。

⑤高校按照国家统一要求，一般从6月底7月初开始根据就业方案派遣毕业生。

9、毕业生择业程序

毕业生通过就业指导了解就业政策→准备自荐材料→搜集用人信息→与用人单位双向选择确定用人单位→签订就业协议书→文明离校→就业报到。

(1)就业指导的必要性

在大学生即将结束学业并准备迈入职业岗位之际，了解和掌握一些有关就业及就业指导的基本知识，无疑有助于求职择业的顺利进行。新的就业制度要求大学毕业生熟悉国家的就业政策，了解社会需求信息，树立正确的择业观，增强择业意识，掌握求职技巧，不断提高主动适应社会的能力。

（2）毕业生求职择业需要准备的材料

①经院系签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表； ②院就业指导中心统一发放的就业协议书一式四份； ③个人自荐书或求职信；

④盖有教务处公章的学习成绩表；

５ ⑤各类获奖证书及其复印件；

⑥英语、计算机及其它技能等级证书及其复印件； ⑦发表的文章、作品及其复印件等等。（3）搜集就业用人信息的途径

①通过政府就业工作部门和其它国家机关获取信息； ②通过学校毕业生就业工作部门获取信息； ③通过社会各级人才市场获取信息；

④通过各种与用人单位供需见面洽谈活动获取信息； ⑤通过各种媒体获取信息；

⑥通过社会关系（亲属、校友、学院科研教学协作单位、实验实习基地等）获取信息。

（4）学院公布就业信息的途径

①通过各系、学生班级传递就业信息； ②通过就业指导中心宣传栏公布就业信息；

③通过我院毕业生就业信息网及手机短信发布就业信息； ④通过各种大中小型供需见面会发布就业信息。（5）与用人单位供需见面、双向选择

毕业生在通过各种渠道获取就业信息后，根据自己的实际情况和用人单位的具体标准要求，通过与用人单位洽谈，符合双方的意愿，最终达成共识，确定就业单位。

（6）签订就业协议书

就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立就业或录用关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定就业或录用关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。要求按照接收单位盖章，上一级主管部门盖章，系行政盖章，院就业指导中心盖章的程序办理。

（7）文明离校

毕业生在最后一学年末完成大学期间所有的课程、实习实践、毕业设计及毕业答辩等，在院系进行毕业教育的同时，做好个人鉴定、６ 小组鉴定、班主任鉴定等，办好离校前的各种手续，主要有：

①到相关部门归还所借学院公共物品：图书资料、体育器材、学习用具（图板等）、所借用的教室及钥匙、学生证、校徽等；

②到财务处还清所欠各种费用：学杂费、书费、住宿费等一切费用；

③到公寓管理科办理退宿手续；

④到院组织部、团委转递党、团员组织关系； ⑤到总务处办理户口迁移证明；

⑥按学籍管理规定，符合条件的毕业生领取毕业证书、学位证书； ⑦离校手续办理齐全后，各系统一领取《毕业生就业报到证》； ⑧就业报到。

三、毕业生择业过程中应注意的问题

10、填写好《大学毕业生就业推荐表》及本人撰写的自荐材料（1）根据推荐表的“说明”项目如实填写，字迹工整，贴一寸免冠正面半身照片；

（2）校名、院系名、专业名称规范填写全称；（3）姓名填写与户口、身份证及入学时姓名必须一致，不得有异；（4）奖惩情况及其它基本情况要如实填写；（5）自我鉴定要客观、简练、言简意赅，并能充分体现自身长处；（6）学习成绩可附教务部门盖有公章的学业成绩单，不得涂改；（7）推荐表填写后，在规定时间内到系就业主管部门盖章，并由各系统一到院就业指导中心审查盖章。

11、毕业生与用人单位签订就业协议书应遵循的原则及程序 签订就业协议应遵循的基本原则：

（1）身份平等、自主自治原则。身份平等是指当事人的法律资格平等，或说是民事权利能力平等。自主自治是指当事人依照自己的价值准则，自立地去判断、去选择，而不受他人的强迫。

（2）合同自由原则，或说是双向选择原则。即当事人依法享有自 ７