培训机构教学主管岗位职责

第一篇：培训机构教学主管岗位职责

教学主管工作职责

一、常规工作

1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；

2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；

3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；

4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。

5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。

二、教研活动

1、研究制定学科教学标准流程；

2、研究公立学校教材重难点；

3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。

4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。

三、教学管理

1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对教师不足之处与其进行沟通和调整；

2、主持安排室外、室内展示课；

3、主持安排公开课；

4、监督教学流程的实施情况。

四、家校服务

1、监督实施电访工作；

2、监督实施学生补课工作；

3、解决家长教学投诉工作；

4、掌握各班学习、纪律等情况。

五、续班与招生

1、参与制定、实施续班和招生工作计划、方案；

2、组织家长会；

3、组织校内招生活动；

4、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。

六、教师团队建设

1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行；

2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升；

3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长；

第二篇：培训机构校区教务主管岗位职责

校区教务主管岗位职责及要求

一、教务主管在校监（股东监事）的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育培训工作。拟定组织实施教学培训工作计划，及时总结落实教学各种方案的完成，做到目标明确，任务具体。如：新进教师的培训、说课、备课、教学常规工作安排、教学会议的组织、教学工作计划及实施、教学教研开展等；

二、要学习精通教学管理业务，熟悉各年级现行教材版本，按照教学培训计划和每位学生的需求落实教学任务。

三、熟悉每一位专/兼职教师的教学能力及授课风格，熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。不定时地进行听课，了解上课的情况，及时反馈信息，直接指导教学工作;

四、认真听取和搜集授课教师反映的情况，分析总结教学中出现的各种问题，指导教师做好学生的管理和教学培训工作；

五、在日常排课过程中必须准确、及时、提前通知教师和学生双方，如遇变化做好调课再行落实，不得出现教学资源浪费；

六、做好对专职教师转正、晋级、评优等方面的考核材料整理，并提出意见；

七、定期或不定期召开教师等方面的各种业务会议，总结促进教学培训工作；

八、收集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向校监（股东监事）提出合理化建议；

九、做好学员的定期或不定期沟通交流工作，重点掌握学生思想动态，及时与家长沟通学生培训补习状况；

十、检查教师执行教学的实际情况，定期检查教案、说课、教研笔记，考核教师的教学培训工作。明确教学进度、要求、规范，并检查落实。

十一、组织开展教育教研活动、课题研究等，组织教师参加教育公司的业务培训，如示范课、培优课的教学活动；

十二、开展师徒结对帮带活动，有计划培训新入职教师，根据市场实际要求，提高教学水平，建立一支敬岗爱业、教学技术过硬的师资队伍；

十三、做好培训品牌宣传招生增效工作。

十四、岗位要求：1.精于业务，熟悉学校开设的所有课程及其特点，熟悉代课老师的风格特点，熟悉学生对各课程的要求和口味； 2.精于计划，锻炼自己综合考虑问题的能力，能够合理编制课表，把各方面的要求都考虑在内；3.精于沟通，和各类人物儿都能打交道；

第三篇：机构发展部主管岗位职责

1.熟悉保险机构筹建规划和管理工作及相关流程，掌握相关管理规章和办法。

2.能够应用管理经验培训和指导机构相关人员，开展机构建设和相关管理工作。

3.根据公司业务发展和地域经济状况规划机构建设，拟定具体工作计划和预算等。

4.统筹安排工作相关资源，合理指导和管理机构建设工作。

5.能够较好完成相关岗位工作，完成领导交办的其他工作。

第四篇：培训资源主管岗位职责

1.负责组织管理培训资料的编制和更新。

2.负责培训师的认证的实施。

3.负责建设和维护产品客户培训师的联络渠道。

第五篇：培训机构人事岗位职责

培训机构人事岗位职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

5、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

培训机构人事岗位职责2

1.负责公司员工招聘和各类异动手续办理。

2.公司会议培训管理，员工活动的开展。

3.协助办公室公共设施办公环境的维护及管理。

培训机构人事岗位职责31、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

培训机构人事岗位职责4

负责完善公司培训管理制度并按制度落实。

根据公司战略及员工个人需求，制定公司培训计划和预算;

建立公司内部讲师团队并组织做好监督、评价工作;

构建外部培训资源网络，合理考察和选择资源，落实公司培训计划;

根据公司培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪和评估培训效果;

负责新入职员工的岗前培训，培训课件制作和试题准备;

招聘信息发布和招聘平台的管理;

企业文化建设，图书角管理和协助举办活动;

协助进行后勤、会务安排

完成领导交代的其他任务。

培训机构人事岗位职责51、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;

2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行;

3、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作;

4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程;

5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险;

6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求;

7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

8、主管交待的其他工作。

培训机构人事岗位职责6

明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

完善公司人力资源管理及行政管理方面的方针、政策和制度;

塑造、维护、发展和传播企业文化;

研究，设计适合联合微创的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)

协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备其他会议、年会、庆典等相关活动;

统筹全公司日常行政事务管理。

培训机构人事岗位职责71、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作;

2、对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排;

3、能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感;

4、负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。