第一篇：就业指导案例2
就业个性化指导案例2--煮熟的鸭子飞了
李强、谭大伟是住在同一个宿舍的学生，他们所学的专业都是市场营销。毕业时，他们在学校的食堂前看到了一家外企的招聘启事，他们都邮寄去了自己的求职材料。后来他们都顺利地通过了笔试，并同时收到了面试通知。
面试时，他们被分在两个会议室。
主考官问了李强一系列关于市场营销的问题。李强对答如流，并不时提出自己的新见解，受到了主考官的赞赏。在另一个会议室，谭大伟的面试也进行得很顺利，主考官对他的回答也表示十分满意。在面试就要结束时，主考官向李强和谭大伟提出了同样的问题：“对不起，我们公司的电脑出了故障，参加面试的名单里没有你，非常抱歉!”不过，说这句话的是在不同的会议室里。
胜利在望的李强听到了主考官的话后，马上就变得没有了风度。他生气了，质问考官为什么会出现这样的事，他这么优秀的一个人，在学校里每次考试都是第一名，为什么居然不能进入面试?他说，这是公司成心在耍他。
主考官对他说：“你先别生气。其实，我们的电脑并没有出错，你以第一名的成绩进入了我们的面试名单。刚才的插曲不过是我们给你出的最后一道题。在对竞争激烈的就业，你感到惶恐和不安是正常的。但是，你的心里承受能力实在是太差了。市场营销部是全公司最有可能经历风险的部门，作为这个部门的高级人员，我们需要有良好的心理素质的人才。我们希望你能找到更合适的工作。”
李强愣住了：前功尽弃了!没想到这也是一道考题!而在另一间会议室里，谭大伟在听完了同样的问题之后，面带微笑，十分镇定地说：“我对贵公司发生的这个错误十分遗憾，但是我今天既然来了，就说明我和公司有缘分。我想请您给我一次机会。这个计算机的失误对于我来说，或许是 人生的一个难得的机遇，对于公司来说，这或许意外地选择了一个优秀的员工。”
主考官露出了满意的神情：“你真是一个不错的小伙子!我愿意给你这个机会。”
点评：
有无良好的心理素质，对成才和就业有着重要的影响。用人单位很重视求职者的心理素质。如果心理十分脆弱，就算他专业成绩再好，也会错失良机。所以，大学生平时应当不断努力提高自己的心理素质。
第二篇：就业指导案例分析答案
四、案例分析题
1、面试中凭借两块钱进外企
在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女大学生从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了：“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”谈谈你从案例中得到的启示。答：
这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和品格，人品和素质有时比资历和经验更为重要。
第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；
第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；
第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，企业能接受失误，却不能接受员工自满不前；
第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。
2、日本某著名企业准备招聘一名业务主管,要求理工科研究生毕业.有个来自山区的研究生参加面试,日资企业的人事部经理要这个小伙子回家给他母亲洗一次脚,这个小伙子感觉很奇怪,”我应聘这个岗位和洗脚有关系吗?”但是还是回家给母亲洗脚,在洗脚过程中,看到母亲的脚是又粗又黑,大一裂小一裂,眼泪汪汪,深深地感觉到母亲的含辛茹苦和伟大.回到应聘企业人事部经理问他有何感想,他回到人事部经理说:”我这次有没有取得这个岗位已经不是最重要,我从这个事件中悟出人生更重要的东西”谈谈你从案例中得到的启示。
答：
案例中年轻人给母亲洗了一次脚，由此翻出了良心；因为翻出了良心，懂得了感恩；因为懂得了感恩，才明白要拿良心做人做事，才知道责任所在，而不是唯利是图。如果一个人连父母都不懂得孝敬，又怎么会对客户负责任。那么可以肯定的是这样的员工心中没有对组织、对企业的感恩之心，不认为企业给了他机会，组织让他更成长，他就不一定能与企业荣辱与共。没有感恩之心，就无法与公司成为共同体，就不能有统一战线，不管企业怎么样，只要企业能给工资就好，这样的态度，企业又怎能敢录用？在越来越重视企业文化形象的市场中，不只感恩和责任感的人是不受欢迎的，而案例中的年轻人具有良好道德，是知道感恩回报，有责任感，这样的人才这不仅能有利于为企业塑造良好形象也对企业今后的进一步发展有帮助，能对企业负责，对客户负责。
企业需要的就是责任感，平时仅仅给钱不够，感情投入也不够，企业需要发自内心的一种事业心，选人也是这样，没有责任感能力再强都没有意义。
3、经过深思熟虑，小李为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。我就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位。小李先后与5家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。面临毕业的他尚未找到理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？
答：
(1)、小李的这个“六原则”其实表现出他就业过程中的功利实惠心理。在市场经济影响下，现实生活感受的直观性以及对感性满足的强烈要求，使得当代很多就业者在进行择业时，较多的考虑目前的、现实的利益。要分布实施，就需要计划，倘若想一步登天，好高骛远，脱离实际计划也就失去了意义！
(2)、小李在求职过程中缺乏正确评价自我，解剖自己所具有的条件，达到“知己”的认识。小李给自己定下这样的求职“六原则”时，要对自己进行正确的自我评价，看自己是否符合这样的求职目标。大学生在求职过程中，对求职目标的定位应遵循两点规则：首先要有初、中、高明确的目标层次；其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。
(3)、小李在就业过程中没有制定正确的求职策略。在择业时，要制定求职策略，做到三“要”：一要有实现目标的基本原则，如：选择实现目标的基本原则是分步实施。二要有实现目标时间要求。如：对实现目标的时间要求是三个月先找到一个工作，三年内相对稳定。三要有实现目标基本手段。如：选择实现目标的基本手段是到外地就业，靠个人努力。对做出的求职目标要符合自身的发展需要，才不至于求职中屡遭失败，不能像案例中的小李那样想一步登天，好高骛远，脱离实际。那样就会人刚拿起笔，就意味着已经失败了。
所以在求职中，不要被眼前的利益冲昏了头脑，要给自己合理的就业定位，树立正确的就业、择业观，正确地认识自己，只有这样才能尽快实现自己的就业理想。
4、毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持策划并组织过大型庆典活动。面试者就此话题向他提问，想了解他在活动过程中的具体表现及结果。他在一些关键问题上吞吞吐吐，例如当时的活动经费、具体使用、分工合作等。经过十几分钟的交谈，主考官认为姚江并不是整个活动的策划人，而只是外围的参与者。虽然他的能力和专业成绩都比较出色，但由于不诚实，最终还是被一票否决了，试分析原因。
答：
首先，在写求职信时没有做到态度诚实、摆正自己的位置。材料中姚江由于在写求职信时过分夸大自己的才能，而面试却表现不佳，导致招聘者对他的诚信产生怀疑，最终没有被录用。其次，姚江没有正确的看待自己的位置，在写求职信时，过分夸大自己在组织策划活动时候的角色。
因此，毕业生在写求职信时，要诚恳礼貌，切忌自吹自擂，炫耀浮夸。
要注意以“诚”感人，以“诚”取信，即态度要诚恳、诚实；内容实事求是，言而可信，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不怕马屁，自信而不自大。只有“诚”才能取信于人，得到用人单位的重视。
5、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？
答：
小刘之所以会被录用主要有以下几点原因：
（1）小刘在面试完第一家公司后，做到了面试结束后的注意事项中的尽量把所参加面试的细节记下来。小刘记下了经理的联系方式。为她之后给经理写信做了很好的准备。
（2）小刘还做到了面试结束后的注意事项中的第二点，即会后致谢，这是很重要的一点。虽然几天过去了，小刘一直没收到回信，但是他并没有坐以待毙，一方面继续收集其他的招聘信息，另一方面主动给第一家面试公司的经理写信。给公司某一具体负责人写信不仅可以表示出你对该公司的兴趣和热情，同样的你还可以在信中重申你的优点，你将来能为公司的发展做出的贡献，以及你希望早日听到公司回音的愿望等。这无疑又给小刘获得这份工作争取了机会。
（3）小刘在信中还表示即使自己没有被录用，但是也很高兴有这样一个面试的机会。这样体现出了小刘的礼貌和感恩之心。即使小刘最后没被录用的话，接见者在公司出现另一个职位空缺时心里想着他，这同样也为求职者创造出一个潜在的求职机会。
6、大学生毕业生王萧看近年假证制作比较流行，也在毕业前夕篡改了成绩单并拿别人的获奖证书、发表文章去复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的推荐材料，侥幸被某单位录用。然而工作两个月后个人档案又被打回学校。
答：（149）
（1）违背自荐材料客观性的原则。推荐材料必须要以事实作基础，以能够顺利就业为目的。王潇篡改了成绩单，并拿别人的证书、发表文章复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的假象，没有以事实为依据，终究被用人单位发现。
（2）缺乏诚信，不能够摆正自己的位子。只有“诚”才能取信于人，王潇的做法缺乏诚信，被用人单位辞退只是迟早的问题。
7、某公司招聘营销人员，在报纸上刊登了一则招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，就是没有联系方式。多数人认为，这是招聘单位疏忽或是报社排版疏漏，于是耐心等待。但是，却有三位应聘者另有真知灼见，他们不管是谁的问题，分别通过网络、查号台等方式找到了公司的联系电话，并加以确认。当多数应聘者还在等待之时，这三位应聘者已通过面试，被录用了。试分析他为什么被录用了？ 答：（142）
（1）在广泛收集就业信息的基础上，结合自己的实际情况，依据就业的政策法规对信息进行去粗取精、去伪存真，有目的、有针对性的进行排列、整理和分析，是求职者收集信息之后必须要做的工作。
（2）要善于深入挖掘。许多信息的价值往往不是直观的，需经过思考，加以引证才能发现其使用价值。从纷繁的世界中收集和筛选信息的能力的培养液需要一个过程。首先，应该学会观察、了解社会，从中发现问题，培养自己敏锐的视角和深刻的洞察力，多看、多听、多问、深入调查、对比分析都是核实就业信息的有效办法。其次，因为现在是信息时代，通过互联网也可以收集到有关用人单位的资料，看看公司有无负面报道等等，可为我们的分析和判断提供参考。
（3）迅速反馈。信息具有很强的时效性，经过整理鉴别的有效信息，应尽早决断并向用人单位反馈意向。
8、身为硕士研究生的王光参加最后一轮面试时，考官留出5分钟答学生问。王光提出的问题都集中在薪酬待遇方面，例如适用期内有无奖金，有无加班费，是否倒休，工资税前税后，自己成绩很好，是否可享受更高待遇，公司是否提供免费单身宿舍，试用期满工资涨幅多大等。等待王光的是落聘通知，试分析原因。
答：
（1）王光失败的原因主要是没有掌握发问技巧，他不应该猛抓着薪酬问题不放。发问的问题必须是紧扣工作任务的，紧扣职责的。我们可以询问诸如以下的问题：如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑
战，在这一职位上应该取得怎样的结果等。对工作待遇的发问也是必要的。但在面试时过分关注和计较会给主考官留下不大好的印象，会被认为这个应聘者只关心报酬，根本不考虑为公司做贡献。一般单位不会招收这样的应聘者。因此在面试时，主动谈薪酬是显得有些不合适的。
（2）王光失败的原因也因为他好高骛远，不切实际。面试中最禁忌的就是这一点。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应该植根于自身素质和客观现实之中，眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。王光在发问时一直强调自己成绩很好，是否可享受高待遇，好高骛远，这也是导致其失败的原因之一。
9、大学毕业生丁群到某银行“自我推销”。丁群的英语水平达六级，所学专业也是银行急需，单位有意招聘，岂料在最后一关，丁群以为胜券在握，夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，活脱一副成熟派头。殊不知，正是这副成熟派头给人以轻佻、油滑的感觉，结果吃了亏还不知道是哪个环节出了问题－－该银行改变主意，劝他另谋高就，试分析原因。
答：132页。丁群面试失败是由于他的自负心理造成的。自负指大学生对自己的评价高出自己的实际水平，具有不切实际的期望值。丁群到最后一关夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，显然是过于自负，高估了自己的能力，给面试者留下了轻佻、油滑的印象，最终导致银行改变主意。
10、小何学习成绩很好，有一定的实践经验。毕业前，面临两难选择，一方面可以回家找一个很好的单位就职，另一方面又接到北京某公司的接收函。前者意味着安稳，后者意味着要走一条艰苦漫长的路。何去何从小何难以决择，请你能帮助她做个分析和决定。答：126页。
我觉得小何应该要去北京发展。因为虽然去北京发展意味着要走一条艰苦漫长的路，但这有助于她自身的自我价值的实现。
由于大学生社会性思维、自我意识和社会性需要的逐渐成熟和完善，他们已逐渐形成了比较稳定的价值体系。尤其对于大学毕业生而言，他们所学的专业和大学期间所从事的个人感兴趣的活动，它在社会生活中具有何种意义和作用，也越来越明确。因而，他们对自身人生价值的定位和自我价值的实现有了基本的认识，并确立了自己的人生价值目标。
随着我国社会主义市场经济的建立和西方个人主义价值观的大量渗透，我国绝大多数毕业生注重社会价值的同时，更注重自我价值的实现，他们渴望运用自己的聪明才智成就一番大事业，然而，他们又缺乏艰苦创业的心理准备，不愿脚踏实地，因此，这种既想实现个人价值又不愿艰苦奋斗的矛盾心理往往使他们处于一种两难境地，产生强烈的心理冲突。小何的心理也正是如此。因此为了实现她自身的发展，她应该去北京发展。
11、李震同学刚刚收到一家知名保险公司的复试通知，这让他十分欣喜。但是该公司接下来提出的要求又让他十分犹豫：该公司要求他在面试时交100元培训费，180元考试费，如果他愿意的话，还可以再交20元就可以将考卷买回家提前做好上交。应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去？想到这家公司的待遇挺高的，如果放弃了就太可惜了，李震处在两难选择中，试分析原因。
答：202页。
李震同学会陷于两难境地也是正常的。因为目前就业市场上陷阱五花八门，花样多变。部分别有用心的单位、中介机构甚至不法人员，都在借机制造种种“陷阱”进行坑骗。该保险公司附加了“培训费”、“考试费”，应该也是个求职陷阱，因为按照规定这些费用是不能够收取的。而且，这家公司提出的待遇还很高，可能是“高薪引诱”。
因此，大学生在求职时要提高警惕，预防各种择业陷阱。大学生预防择业陷阱的方法途径有：(1)对应聘单位情况进行确认。（2）选择正规网站。（3）选择合法的中介机构。
12、小王同学到某公司应聘，他将自己的简历交给应聘单位，经理阅读后婉言谢绝了。当他要走时突然手被椅子上的钉子扎了一下。原来椅子上有颗钉子露出来了，他见桌子上有个镇纸石，征得同意后，用它将钉子钉好，然后转身离去。几分钟后，经理派人将他追回，通知他被录用了。试分析他为什么被录用了？
答：174页。
因为他给面试公司建立了良好的第一印象。心理学表明，第一印象在人与人相互认识和交往过程中的作用是十分重要的，主要表现在：
（1）光环作用。人们在交往过程中，有时只看到一个人某一方面的特点比较突出，从而掩盖了他的其他特点和本质。第一印象容易产生“晕轮效应”，因此要充分重视第一印象。
（2）定式作用。第一印象如何，会对以后的发展形成一个固定的趋势，别人可以据此来决定以后对你的态度。小王在自己手被钉子扎了以后，非但没有抱怨，还担心别人会被钉子扎，于是拿了镇纸石将钉子订好后离去，这充分表现出了他为他人着想的优良品质，给用人单位留下了良好的第一印象，这种品质也正是工作中所需要的，因此他被录用了。
13、小于在接到一家用人单位的面试通知后，整整一夜思前想后地没有睡好觉，总是考虑见到面试考官后应该说些什么。第二天当小于见到考官的时候，立刻脸红并感觉心跳加快。回答考官的问题时，嘴唇都有些颤抖。从招聘单位出来，小于感觉很颓丧，觉得自己好像只适应校园的生活，校外的世界很陌生。试分析他问题出在哪？
答：(1)、心理准备不充足。面试好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。材料中的小宇的一个大问题就是心理素质薄弱，缺乏自信，过于紧张，使得在面试的时候不能充分展现自己的能力与才能。
(2)、面试前没有进行一些有效的准备。这也是导致他面试时候焦虑紧张的原因。在面试前应该对充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址等基本情况要了解，同时还要掌握本人应聘岗位与所需的专业知识、技能。其次，模拟可能询问的应聘问题，面试前不经过角色模拟便无法达到最佳效果。而小宇整整一夜思前想后地没有睡好觉，总是考虑见到面试考官后应该说些什么，但没有进行实际演练，这样既达不到模拟效果，又增加了自己的心理压力，导致精神不佳。最后，练习处理对你面试不利的事情，增强信心，务必用积极的事情抵制消极的事情。
(3)、面试后，没有对本次面试进行回顾总结，而是一味的认为自己能力不足，不适合校外生活。面试一结束，应该对自己面试时遇到的难题进行回顾、重新考虑，吸取经验教训。也应虚心向招聘者请教自己有哪些欠缺的，以便日后改进。而不是像小宇这样一蹶不振。
14、携带几十份简历去参加招聘会，他想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？
答：
(1)、很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才！当然成功也就高很多。
(2)、他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解。导致他在现场看到竞争者过多时，就失去了信心，所以无法落实工作单位。
(3)、小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样才能引起用人单位的注意，得到就业机会。
(4)、从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适当降低自己的就业要求，找寻一些应聘者较少的单位。从底层发展，一步一步向上发展。
15、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？
答： 结合材料分析，小张成功的原因主要包括以下方面：
(1)、具有敏锐的商业意识，拥有把握商机的能力。当他听朋友说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了开一个网吧的想法，这说明他能干对市场的各种动向及时作出反应，没有因为自己的判断不足以及迟钝失去商机，商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商机的人总是市场的宠儿。小张就是因为他的敏锐的商机为他是事业开了一个好头。
(2)、具有开拓进取的能力。虽然小张将电脑生意经营的不错，有了一定的积蓄，但他并不满足于现状，而是又需求机遇开辟新的事业。对于一个经营者、创业者来说，拥有进取心是其能够不断前行的动力所在，如果不具备进取心，只想着赚钱，那么当他这种欲望得到满足时，他就会裹不不行而懈怠。永不满足、不断突破自我是创业者最基本的也是最核心的人格素质。
(3)、具有协作能力和互助意识。当小张知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，而不是自己一意孤行。创业者不可能靠单打独斗取得事业上的成功，他必须依靠一个能够团结协作、精诚一致的团体，依靠团体的力量取得企业的成功。因此，具备与人协作的能力是一个创业者应该必备的素质。
(4)、具有良好社交及管理能力。良好的社交能力在创业中是必不可少的，因为在创业中你会遇到各种困难，不然你没有良好的社交能力，就得不到别人的帮助，无法与别人交流沟通商机。此外，一定的管理能力是决定你能否长期发展壮大一个企业的重要因素之一。小张就是在这两个能力的帮助下更好发展、壮大了他的事业。
第三篇：就业指导案例分析三年规划
课程：就业指导姓名：殷成学号：1010091319案例分析
案例：
期待已久的校园招聘会开始了，小李拿着准备已久的简历匆匆赶到招聘现场。
经过初面之后，两家公司想要他，公司A是一家私企，招聘的岗位是初级工程师，提供的薪资待遇是月薪5000元，五险一金，看能力涨工资；公司B是一家事业单位，招聘的岗位是清洁工，提供的薪资待遇是事业编制，五险一金，月薪2000元。经过权衡，小李最终选择了比较稳定的公司B。
分析：
当今日益竞争激烈的社会，我国大学生就业困难已经凸显严重，一份稳定的工作已经成为众多大学生首选。
通过小李的案例，我们看到，小李放弃的薪资待遇优厚的外资企业，而选择稳定的有事业编制的清洁工岗位，选择公司A完全靠能力，能力强发展好，所以挣得就多，相对竞争就激烈严峻；而公司B事业单位稳定没有那么大压力，所以公司B吸引人才的，不是本身的价值，而是附加价值。如果公司B没有所谓“事业编制”，小李可能不会选择公司B，公司B只是在编制上做文章，没有工作内涵的变化的招聘思路，吸引高学历人才的假象，并不利于人才的发展，是人才和教育的双重浪费。
第四篇：就业指导作业 自荐信 案例分析
就业指导
个人简历
姓名：张伟性别：男
出生日期：
户口所在地：
电子邮件：xxxxxxx
移动电话：xxxxx
应聘职位：某水厂技术部
学历：下xxxxxxxxxx
实践经历：本科阶段担任班长一职，老师对自己的工作予以高度评价。
2009年7月-2009年9月在华丰纸业有限公司技术部实习。
2010年7月去北京各大水厂的进行技术学习。
英语水平：英语六级
计算机水平：熟练计算机操作和使用。自学CAD,Flash制作，网页制作，PS，等。
兴趣爱好：喜欢运动，性格外向，喜欢与人交流沟通，喜欢看书。
自我评价：对事物有敏锐的洞察力，遇事积极思考；能很好得与人沟通，具有很
强的团队亲和力；对负责的工作会付出全部精力和热情，喜欢挑战。
能够虚心学习，踏实认真的对待每一件事。
学院：姓名：学号
自荐信
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料！
我叫张伟，毕业于下xxxxxxxxxx。在211高校，学习和生活没有一丝松懈。
我，自信，乐观，相信世上没有过不去的火焰山。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是我的资本，努力拼搏是我的责任，我坚信，我可以处理好一切困难。
经过大学四年锤炼，在老师的指导和指引下，在对未来事业的选择，我对自己有了更清醒的认识。由于我在山东的中学养成了很好的学习习惯,在大学里比较轻松的完成了自己的学习，而且在业余时间扩大了自己的知识面。在大学四年中，补充了高中动手能力不足的缺陷，能够独立操做使用本专业所涉及到的各种精密仪器。大二暑期实习我们初步认识了北京的各大水厂和污水处理厂的技术。大三暑期实习，我们更加深入本质的了解了xxxxxxx。经过大三专业实习，对专业课的认真学习，专业知识和专业能力提升十分迅速。自己对专业知识的掌握和运用十分自信。并在大三实习结束尾声独立完成自来水厂的设计图。当然，学无止境，到一个新的地方，仍然需要谦虚学习，努力提高自己。现在科技发展和技术的更新速度惊人你我共睹。所以无时无刻不学习是保持不被时代淘汰的唯一办法。永远保持着一颗谦虚学习的心是我的信条。
我喜欢研究新鲜的事物。每当看到新的技术资料，就会非常痴迷的详细研究。喜欢交流，我一向赞同：独学而无友则孤陋而寡闻。
天道酬勤，我相信，科学的付出，必然会得到相应的回报。
如果有幸谋得贵公司一个机会，我将竭尽全力负责起这个岗位。努力超额贡献出这个岗位应该对公司做出的贡献。对得起贵公司的信任。
活着就要实现个人价值。一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。我愿在我最有精力和创造力的青春时光里与贵单位同事携手共进，为贵公司明日的辉煌出一把力。
最后，再次感谢您在百忙之中读完我的自荐信！
此致
敬礼
案例分析
案例来源：http:///read.php?tid=569611
故事：
来自上海的“拇指姑娘”顾伊劼，三岁起就被确诊为“先天性软骨发育不全”症。但在《好榜样》的舞台上，顾伊劼显得格外从容自信。在节目中她用毛笔写下“飞翔”二字，这两个字也是她对命运带给自己挫折的理解，隽秀的字迹赢得了场上阵阵掌声，黄健翔更表示要将这副字画好好保存。她用流利的英语展示了自创的双语财经节目，在现场又和评委搭档模拟访谈节目。有评委问她生活中遇到过什么挫折，她想了很久微笑着回答道：“好像没碰到什么挫折。”对于“十八铜人”的各种提问，她巧妙的回答让评委嘉宾们频频点头。顾伊劼凭借她的从容淡定和机智的应变能力获得了严格的“十八铜人”的一致认可。连主持人黄健翔也称赞她是“生活中的巨人”。最终成功。
分析：
在求职中，有这个例子可以看出在求职中，最关键的一点你要有充足的准备。这就要求你在日常生活中有着自己独立的思考和敏锐的目光，及时的长期积累的积累。台上一分钟台下十年功。拇指姑娘之所以能在台上应对自如，便是自己在生活中积累的足够。其次，要展示自己平凡中的特色，能够真正的让对方了解到你，确实有这个特点能胜任这个岗位的需要。最后，这一切的来源的，都是因为自己比较明确的职业规划造就的。所以，有一个非常明确的职业规划，了解自己，接纳自己。
课程报告
大学生就业难是一个现实问题。随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出
就业难的原因有：
1、高校扩招。高校扩招的速度有目共睹。不用多说
2、大学生就业扎堆。大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，不愿意去西部工作，就是集中在东部。有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。
3、教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。
通过以上分析，我想上研究生继续深造不失为更好的选择。
上研究生可以提高自己的综合素质。要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。
研究生阶段要增强适应环境的能力。毕业后我们面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，研究生阶段除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。
研究生阶段着重培养创新能力。毕业后自主创业也是一条路，但是自主创业压力大，风险高。其中创新能力是必不可少的。只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业后才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。研究生阶段培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作
中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。
我的简单的三年期发展规划：
三年里，首先要将自己的专业知识再次扎实。其次，在课余时间，一定要去多看一些课外读物，增强自己综合实力。在平时和老师以及同学的交流合作中，多多学习交流的方法。在研究生研究中，有意识的培养自己的创新意识，为将来有可能自己去创业做好创新的这个必须准备。最重要一点，责任感要逐渐建立。否则将会一事无成。三年以后，自己要成为一个思想修养高，综合能力强，适应社会能力突出，责任感强烈的社会所需要的人才。
第五篇：就业指导与创业教育案例分析
案例一：期望值过高
08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单 位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘 材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又 是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于 到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。
分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最 低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发 达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择 业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与 现实需求之间的巨大落差。
像小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本 校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准 时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕 业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业 的毕业生仅占2％。
案例二：自主择业能力差
在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招 聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久 以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面 谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人 是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的 比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上 父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大 多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代进行择业决策的能力差，替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过 强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”
案例三：信心不足，缺乏主动
毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信 心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自 卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自 拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专 业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。
分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一 蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争 取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就 不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用 人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困 惑。
案例四：自负而失败
毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一 番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟 得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门 外。
分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过 高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不 少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己 什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是 浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自 命不凡。眼高手低的毕业生呢？
案例五：要求苛刻令单位无法接受
某名校毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶 段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏 中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；
每日八小时工作制；（3）解决户口，提供单身住房；积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；调薪一次；（6）公司不限制个人发展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修双后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。
分析：该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得联系，了解以上条件为什么不能完 全答应，该负责人说，这位同学提出的6条要求，有些我们是可以满 足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解 决户口，提供各种福利等。但有的款项就无法答应，比如，每半年调 一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个 人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从 用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，我们鼓励个人提高自身 素质，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定 是不能答应的。尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件 我们是无法接受的。
案例六:就业协议有约束，签订须谨慎
2009年，作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生，小峰从 激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取。此时，小峰发现还有一 家发展前景更好的单位也在招聘，于是他匆匆和这家公司签订了就业 协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反正就业协议不是劳 动合同，对自己没有约束力。当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协 议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协 议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真 为自己法律意识的缺乏懊悔不已。
评析： 毕业生就业协议与劳动合同确实不一样。学生签订毕业生就业协 议的时候，仍属于在校学生的身份，学生和招聘单位之间的关系还不 是劳动法意义上的劳动关系，但这并不意味着就业协议就没有约束 力。事实上，作为一般民事协议，毕业生就业协议虽然不受《劳动 法》调整，但却属于《民法通则》的调整范围，在平等、自愿等基础 上建立起来的毕业生就业协议受法律保护，任何一方无正当理由任意 违反都要承担相应的违约责任。因此，大学生在决定签署就业协议 前，要认真对待就业协议的约定，特别是其中的违约条款，己造成损失。
与此同时，学校作为学生就业协议三方中的一方，应正确看待学 生的违约行为。在目
前的毕业生就业实践中，部分院校出于学校声誉 等方面考虑，一般不希望学生在签订三方协议后违约，有的学校甚至 规定不得违约或者违约后将不再给学生新的三方协议。学校的这种做 法，在目前严峻的就业形势下，应该说有一定道理。但人才的自由流 动是市场经济的常态，也是一个学生作为公民所应该具备的人权之 一。对于事关学生职业生涯发展的就业问题，学校应给予更宽松的选 择空间。当然，主张学校应该给学生更宽松的就业选择空间，不等于 鼓励学生随意违反三方协议。毕竟违约行为是要承担相应责任的。因 此，毕业生在签订三方协议前要三思而行。此外，用人单位以过高的违约金方式变相强行留住人才的做法也 是不能得到法律支持的，对三方协议违约金的约定，各地可能有不同 规定，但是对其上限作出规定则无异议，对违约金的约定应在合理的 范围内。
案例七:员工学历作假，劳动关系被解除
2009年3月，张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份，到上海某催化剂公司应聘行政助理职务，经面试考核等程序，张某成 功被招聘为该公司职工。同月，张某被公司通知到生产技术部操作岗 位锻炼。公司对张某在公司的表现基本满意。到了这个阶段，张某认 为自己已经达到了成为该公司员工的目的。张某所提供的《个人简历·受教育情况》内注明2002年至2006年 在“河南某大学”读企业管理专业，获本科毕业证、学位证、英语六 级。但是，公司根据该简历在国家教育部指定的网上查询，却没有找 到张某所称的“河南某大学”。张某提供的学历有问题！公司马上和张 某联系，张某辩称其简历写错了，应该是另一所院校。根据查询，张 某重新提供的毕业院校是存在的，但是公司自去该校查询张某情况 时，却发现该校并没有张某所称的企业管理专业，也没有张某所提供 的毕业证书编号位数，核对该校毕业生查无此人。由此，张某以假学 历进行应聘已被证明是事实。尽管张某声称可以胜任现在的工作岗 位，但是公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系。违背诚 信的张某最终没有实现自己的上海梦。
评析：近年来，随着大学的扩招，大学生的数量在逐年增长，相比以 往“千军万马抢过独木桥”的残酷竞争，现在的大学普及率已经有很大 提高。相应地，大学毕业生数量的快速增长，使得大学生面临严峻的 就业形势。同时，社会和家长对大学生往往给予比较高的期望，因此 现在的大学生面临的压力是巨大的。但是尽管面临不小的压力，诚信 仍是做人之本。如果采用一些不正当、不诚实的手段去试图获取工作 机会，比如虚构自己并不具备的高学历高文凭去满足用人单位的一些 必备要求，就违背了基本的诚信原则，不仅不能实现自己的就业愿 望，发生纠纷时也难以得到法律的保护。
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