第一篇：学校重大事项公示制度
重大事项公示制度
学校的成长需要全社会的关心和支持。为了便于家长及社会各界及时准确掌握学校教育工作动态，让社会为学校决策提供参考依据，结合教育工作实际，制定重大事项公示制度。
（一）公示内容
1.教育收费公示
开学前学校就应按上级下发的收费公示表按照收费卡的标准在学校校务公开栏将收费项目和收费标准进行公示，同时将收费项目和标准在开学通知上一并向社会公开，接受学生家长和社会的监督，对经济困难的学生实行减免的政策也进行公开。在此基础上，学校要认真执行学生代办费的使用规定，每学期将代办费使用明细在学期结束时发到每一位学生家长手上，接受家长监督。
2、作业本费使用情况公示
作业本费定期结算，学校根据给学生实际发放的作业本情况，根据“多退少不补，及时结算”的原则，在当学期末或最迟在下学期开学两周内（毕业班要在学生离校前）及时与学生结算作业本费，并予以公示
3.学校重大事项公示
凡涉及学校工作重点、学校建设和发展等重大事项，及时与学校家委会沟通。家委会若有意见或建议可用书面形式与学校联系，学校采纳后及时公开。
4.学校重大活动公示
凡涉及学校教育系统各项重大活动，如艺术节、田径运动会、各种总结表彰会以及各类大型专题会议。
5.学校教学成果公示
学校新课程的开发开设、进程，定期向家长展示课程开发成果。
6．学校重大事故公示
一切涉及校园安全的重大安全责任事故、卫生事故。
7．学生伙食情况公示
每周公布学生一周的菜谱及伙食营养搭配状况。
（二）公示形式
学校通过设立公示栏、公示牌、公示墙等形式，多渠道向学生、家长及社会公示。
第二篇：重大事项公示制度
轮台县第一小学重大事项公示制度
一、公示目的
学校的成长需要全社会的关心和支持。为了便于家长和教职工及时准确掌握学校教育工作动态，为家长和教职工对教育工作决策提供参考依据，结合教育工作实际，制定重大事项公示制度。
二、公示内容
1.收费项目、收费标准、收费依据（批准机关及文号）、收费范围、计费单位、投诉电话等。
2.凡涉及学校重大教育改革和发展的重大问题和事项。
3.凡涉及学校教育系统各项重大活动，如文艺汇演、器材设备购买等各类大型专题活动。
4.凡参与县级以上各种专项活动的检查和评估。5.凡涉及学校办学条件改善情况。
6.一切涉及校园安全的重大安全责任事故、卫生事故。7.凡涉及到突发事件应急预案的公示.三、公示形式
学校通过公示栏、公示牌等方式，多渠道向学生家长和教职工公示。
备注: 重大事项的报告要按照有关程序进行。重大事项的报告应即发即报，不可拖延和隐瞒不报。
第三篇：纪检监察机关重大事项公开公示制度
纪检监察机关重大事项公开公示制度
濮 选
第一章 总则
第一条 为进一步规范重大行政决策行为，建立健全公开透明的行政管理体制，促进决策科学化和民主化，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，充分发挥群众和社会各界参与、支持反腐败斗争的作用，形成全党、全社会共同反腐败的局面。根据中央和省、市有关信息公开的相关规定，结合纪检监察工作实际，制定本制度。
第二条 重大事项公示遵循依法行政、全面真实、程序规范、及时便民的原则。
第三条 市纪委监察局及所属部门，实行本公示制度。各相关科室按照各自职责，配合做好重大事项公示工作。
第四条 各业务科室和县区纪委监察局是重大事项公示的责任主体。各业务科室和县区纪委监察局主要领导是重要事项公示的第一责任人。
第五条 重要事项的决策方案参照本制度相关规定，向社会予以公示。应公示而未公示的决策方案，不得提交纪委常委会讨论。
第二章 公示范围
第六条 下列事关经济社会发展和人民群众切身利益的重要事项，在实施前应当向社会公示:
（一）经市纪委常委会审议通过的重大决策；
（二）市纪委监察局制定的重要规范性文件及重要规章制度；
（三）市纪检监察局开展的事关党风廉政建设、反腐倡廉工作，事关经济社会发展和保障民生的重大问题、重要事项；
（四）干部任免调动情况；
（五）大额资金的使用情况；
（六）公务员招考录用、职称评定、评优评先、表彰奖励等；
（七）法律、法规、规章规定应当公示的其他重要事项。第七条 对于以上规定的重大事项因涉密、不可抗力、情况紧急需即时决定等原因，可以暂不公示，但必须向公示事项主管部门报请备案。
第三章 公示方式
第八条 根据本地和本部门实际情况，可以采取以下方
式进行公示：
（一）各级纪检监察网站，各级服务中心设置的电子政务信息屏、政务信息查询系统等；
（二）各级纪检监察机关办公区及公共场所设立的政务信息公开栏等；
（三）通过报刊、广播、电视等新闻媒体；
（四）其他便于公众知晓的方式。
第四章 公示程序
第九条 重大事项公示严格执行以下公示程序。
（一）事项确定：属于市纪委监察局拟公示的重要事项，由市纪委监察局公示事项主管部门按程序报市纪委常委会审核，经市纪委常委会同意审批。市纪委监察局各科室拟公示的重要事项，由科室自行确定。
（二）组织实施：属两个以科室提出的公示事项，由牵头科室按程序负责组织实施。
（三）公示事项应包括的内容：
1、拟公示的重大事项的基本情况，即可行性说明、有关统计数据、调查分析材料、主要依据等；
2、所需的相关资料；
3、公示的起止时间；
4、发布单位及发布时间；
5、收集群众反馈意见、建议的渠道；
6、其他需要公示的其他内容。
（四）公示时间：
1、执行上级的各项重大事项，不需要制定具体政策的，应在15个工作日内进行公示；需要充分调研、制定具体政策的，应当及时制定工作计划，并向上级机关报告，在上级机关审定之日起15个工作日内进行公示。公示时间一般不少于10个工作日。
2、本级纪检监察机关决定的重大事项，公示组织科室应当在确定重要公示事项之日起15个工作日内予以公示，公示期限根据公示事项的具体情况确定，但不得少于5个工作日。
第十条 属于依申请公开的重要事项，纪检监察机关认为申请公开的信息涉及商业秘密、个人隐私，公开后可能损害第三方合法权益的，应当书面征求第三方的意见；第三方不同意公开的，不得公开。但是，纪检监察机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的，应当予以公开，并将决定公开的信息内容和理由书面通知第三方。
属于不予公开范围的重要事项，应当告知申请人，并说明理由。法律法规和上级文件对需要公示的事项有明确规定的，从其规定。
第五章 反馈与答复
第十一条 组织公示的主管科室，应当广泛收集并分析群众对公示内容的意见，充分采纳合理建议。需要进一步征询意见的，公示部门可组织听证会、座谈会、论证会或专题协调会等集中收集。
第十二条 公示结束10个工作日内，公示组织科室要将公示的基本情况、意见和建议的收集及采纳等情况形成工作报告，报政务公开室；并将重要意见和建议的采纳情况向社会进行公告，公示报告应作为各级纪检监察机关进行决策的重要依据。
公示报告应当包括以下内容：
（一）公示的基本情况；
（二）收集的主要意见、建议及理由；
（三）对主要意见、建议的处理情况。
第六章 管理与监督
第十三条 市纪委办公室、政务公开室负责重要事项公示制度协调推进工作。各级纪检监察机关办公室和政务公开室，对本机关开展的重要事项公示情况进行监督检查，并将
重要事项公示列为本机关行政效能考核的重要内容。定期不定期对县区纪委监察局和科室重要事项公示情况进行督促检查，推动工作落实。
第十四条 政务公开室负责重要事项公示制度的监督检查工作，建立健全举报、投诉、监督机制，公布投诉电话，不定期对县区纪检监察机关进行监督检查，调查处理公民、法人和其他组织认为其不依法履行重要事项公示义务的举报和投诉。
第十五条 县区和市直纪检监察机关依据本制度，结合各自实际，制定本部门重要事项公示的具体办法，并报市纪委监察局政务公开室备案。
第七章 附则
第十六条 法律法规及上级文件对公示有明确规定的，从其规定。
第十七条 本制度由市纪委监察局办公室、市纪委政务公开室负责解释。
第十八条 本制度自发布之日起施行。
第四篇：学校重大事项报告制度
学校档案管理制度
一、档案建立
(一)建立健全学校各类档案，目的主要在于为学校各级领导，上级有关领导部门分析、总结、部署及调度学校工作和对学校工作作出决策提供准确、可靠的依据。校领导对此应高度重视，并由校长亲自具体负责和指导资料的收集、分析、筛选、整理、立卷、归档建档工作。
(二)学校建立档案资料室，由档案员管理，按有关规定和标准建立档案。教导处、总务处等行政职能部门和团委应设档案柜，分别明确专职(或兼职)人员具体管理。
(三)全面系统地建立健全学校档案、教师档案和学生档案。学校档案按类以时间为序建立，教师的一般人事档案、一般职务档案和业务档案按人头建立，学生学籍档案按届、按班分类建立。
二、档案立卷
(一)档案人员应按档案资料收集范围及时收集各种档案资料，并将筛选后的资料分类、装订、编制目录，进袋入档。档案袋、档案卷的规格要符合上级有关部门统一要求。
(二)卷宗必须注明保存的期限，凡注明“暂存”的资料一般以一年为限；注明“短期”的一般以五年为限；注明“长期”的由学校根据实际需要决定保存期限。
(三)凡档案资料收集范围细目中未编入，但确有使用、保存价值的其它资料，学校可根据需要自行决定是否留存。
三、档案补充
(一)教职工任免、考核、晋升专业技术职务，获得学位、调资、入党入团、奖惩等材料要及时收入个人档案。
(二)外来文件、函件应统一分类编号登记，交校有关领导阅后即立卷归档。
(三)校内印发的文件是档案补充的重点，平时校长室、政教处、教务处、教科室、总务处、团委、少先队大队部、学生会应将此类文件分类保存，每学期结束时，集中交档案人员立卷归档。
四、档案转递
(一)教职工因工作调动，需要转递档案，必须按上级有关部门通知的转递项目逐项登记，严密包封，并加盖密封章，通过机要转递，不得公开邮寄或交本人自带。
五、档案查阅
(一)校外人员来校查阅档案，必须持有单位介绍信，经学校主要领导批准后方可到档案资料室查阅档案；查阅者不得摘抄档案材料，经同意摘抄的材料须经档案资料室人员仔细核对签署意见；查阅者不得将档案材料拿出档案资料室。
(二)校内人员借阅业务性档案、学生学籍档案须经有关领导同意后方可查阅，并要办理登记手续，在规定期限内完好无损地归还。
六、档案安全保密
(一)档案资料室门窗要加固，要备有消防器材，保持整洁、干燥自然通风，严禁吸烟和放置易燃、易爆、易引鼠人室的物品。
(二)档案管理人员不得将无关人员带进档案资料室，不得外泄档案中的机密，档案人员在工作中所用的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，应按保密纸处理或销毁。
廊坊市育人学校 财务管理制度
为保证学校经费的合理使用。增收节支，使有限的资金发挥最佳的效益，特制定本制度：
第一条按照党的教育方针和勤俭办学的方针，管好、用好教育经费（包括预算内、外资金），努力提高资金使用效率，充分发挥财产、物资的利用率，是学校财务、财产管理的根本任务。
第二条 学校领导要以身作则，模范执行国家法令，教育师职员工遵守财务制度和财经纪律，发扬主主人翁态度，参与学校舯财务管理工作，财务人员要认真履行职责，做好学校的财务、财产管理。
第三条学校财务、财产管理实行统一领导，集中管理、分工负责、权责结合，由校长审批，总务主任审核，财务人员办理收支业务。
第四条财务人员应熟练掌握各种收费标准和各种经费支出范围和标准。严格把关。对随意改变收支范围和标准的现象应予在抵制。
实物请购制度
1、购物金额在2000元以上的大宗物品经校长办公会议讨论后方可购买。
2、任何阶段、处室、备课组或个人未经校长同意不得随意征订各种资料、图书和物品（包括学习用品），否则不给予报销，造成的一切后果由当事人自负。
财务报销制度
1、严格执行一支笔审财务制度，未经校长审批，报帐员不得办得报销手续。
2、报销手续必须齐全，发票上应有经手人或证明人，总务主任审核，校长审批方能生效。
3、教育职员因公出差，差旅费按上级文件规定执行，按学校制度规定报销。
财务管理制度
一、固定资产管理办法：
1、凡价值在50元、使用期在一年以上的均属于校固定资产。
2、加强对各班级和办公室的财产管理工作，自然损坏应及时维修，人为损坏应照价赔偿，对保管使用较好者给予表扬和奖励。
3、发扬勤俭办学精神。自已动手，精打细算，物尽其用。
4、班级财产由班主任及学生干部检查监督，责任到人，谁用谁负责，谁损坏谁赔偿，并把班级财产管理作来文明班级评比、班级考核条件之一。
二、校舍、校产管理规定：
1、校舍、校产属于公共财产，应该经常对师生进行爱护公共财产安全教育，经常保持学校环境的整齐洁净。
2、校内各处电器装置未经总务处同意，任何人不得随意变换线路、电灯的走向；升、降电灯高度；另装插座、开头等。
3、校内的公共财物，不得随意挪动。各处室、级段妥善保管好本部门的财物、设施，如有自然损坏，及时通知总务处修理。
4、凡属个人所借财物，要妥善保存，备加爱护，一旦学校需要，应及时归还。若调离、退休必须交还一切学校财产，方可办理手续。不得以任何借口，占据或变相占据学校财物。
5、因教学使用而损坏（耗度），必须将已坏原物交有关保管人员 记报学校，经总务处同意后方可注销，价值在200元以上的由校长同意后方可注销，需要调换的要得到保管人员的许可。
6、学校所有财产出校门，必须经总务处同意后方可携带出校。
7、每学期开学初，所有财产设施由总务处一次性配齐，级段、处室负责人、班主任对所配设施及时查验，学期结束，由各处室、级段、班主任清点交总务处核对。
三、教室管理条例：
1、爱护公物，人人有责；各班级学生应树立爱护公物的思想，保管好教室内外的一切公共财物。
2、每学期由总务处保管员清点交给班级各项设备和用具，班主任签字验收，由班主任责成班级校产管理员及全班同学认真管理。
3、如发现故意损坏公物者，处以1—3倍的赔款。
4、如物品自然损坏（如桌椅松动），由班主任证明，及时报总务处。
学校人事管理制度
一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二职业。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求在本校工作的教职工，须经试讲，经校委会同意后，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以自动辞职处理。
二、考勤
1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。中小学主管主任逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。
7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。
8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假
1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假时间在1—2节课以内，本人空课者，由年级组长批准；一天以内由教务主任批准（后勤人员由总务主任批准）；一天以上三天以内由校长批准；三天以上由董事长批准。
3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。
4、请长期病假者，从绺三个月起，除执行上述第三条规定外，发给病假期间工资标准如下：
工龄不满十年的发给本人工资90%（指除工务工资、奖励工资以外的基本工资，下同）。满十年的照发，六个月以上病假的，从第七个月起发病假期工资，标准如下：工龄不满十年，发给本人工资70%；十年以上的发给本人工资的80%。
5、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。
6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。
7、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。
8、外省市籍职工，请假赴原籍结婚、奔丧者，根据往返路程、远近往返所需时间，给予路程假。
9、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。
四、奖惩
1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。
2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。
3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步见后，由学校行政会议决定。记过以上处分，需经主管部门批准。
4、奖励以精神为主，物质为辅。
5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。
6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。
（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。
（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。（4）勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。
（5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转化方面卓有成效者。
（6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。
（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。（8）服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者。（9）为筹集资金做出突出成绩者。
（10）在其它方面有特殊贡献和先进行为者。
7、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。
8、凡有下列情况之一者应给予处罚。
（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。（2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害者。（3）违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打仗，挑拨是非造成不良影响者。
9、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公开检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。
五、本制度最终解释权归校委会。
第五篇：学校重大事项决策制度
学校重大决策
一、重大决策
1、上级重要文件、重要会议精神的贯彻落实及向上级请示报告的重要事项；
2、学校章程、学校发展规划、与学期工作计划；
3、重大改革措施及规章制度；
4、师资队伍的培训、进修方案或制度；
5、教职工福利费的使用方案和使用情况；
6、教职工考核情况；
7、教职工职称评定；
8、评优、评先工作；
9、教师工作安排；
10、经费预算及决策；
11教研组长和班主任的选拔与任免；
12、基建、维修项目的立项申报
13、设施设备的采购和更新
14、乡村青少年宫的建设
二、重大事项的决策形式
（一）学校重大事项的决策形式为校务会议，实行校长负责制，采用集体议事，并以会议决定形式体现集体意志。
（二）决定学校重大事项的校务会议，须有法定参会人员的半数以上到会方可举行。
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