标杆集体颁奖词

第一篇：标杆集体颁奖词

1、法院立案一庭：

他们是台安司法形象的一扇窗，他们在法与群众之间架起一座畅通的桥梁。他们用睿智，梳理着诉讼中的死结与乱麻，用司法的魅力，挽救千家，稳定一方。“一站式”服务，他们展示了法律的刚性与能动的温情；关爱弱势群体，他们把和谐音符屡屡唱响；他们让暗涌的波澜终归平静，让司法的权威再度激扬。

2、台安三中：

有一种伟大来自平凡，有一种崇敬来自始终如一。校园里，总能看见他们步履匆匆的身影；教室里，总能听到他们谆谆善诱的话语。他们，有母亲的慈爱，有父亲的严谨，有朋友的知心。你们用心血筑就爱，用爱赢得学生心,用心点燃学生未来。他们用人格培养人格，用上进带动上进，用爱心传递爱心，把优秀带向卓越。

3、台安电视台专题部：

是他们把杂乱无章的镜头串联成动人画面；是他们鼠标一点给节目赋予活力新鲜；是他们披星戴月，在电脑旁做出了一期又一期的精彩节目。他们把栏目做到贴近现实、贴近生活、贴近百姓，把党和政府联系群众的纽带轻轻揽起。格尽职守、勇挑重担，他们用自己的拼搏努力诠释传播精神文明的铮铮誓言。

4、工商局公平交易科：

他们是法治社会的维护力量，更是和谐社会的引导先锋。他们监督交易天平，做最好的市场运行裁判员；他们维护交易秩序，做最好的经济卫士；他们打击制假售假，做最好的执法先锋；他们让“执法如山”刚中有柔，他们让“执法如水”柔中带刚，刚柔兼济，他们使公平交易归于自觉和自律。

5、职教中心学前教育专业：

经典诵读，让传统文化扎根校园；家政教育，让知书明礼见诸行动；快乐课间，让健身强体成为习惯。她们根据职业学校特点，致力开发校本课程教材，着力打造校本研训体系。她们搭建表现舞台，让学生展示自我；创设开放环境，让学生释放激情；尊重学生天性，引导学生在全面发展中健康成长。她们以“捧着一颗心来、不带半棵草去”的实践精神，为台安的幼教队伍添砖加瓦。

6、台安水资源管理办公室：

水至柔，所以无所不包； 水至刚，所以无坚不摧。他们用水的精神给台安水资源管理以生动的注解。团队建设如和风细雨，工作攻坚则势如破竹。越己者，恒越。他们不断超越，勇往争先的精神，就是他们的闪光写照。是他们的优秀，汇成了台安用水管理的优秀；是他们的精彩，铸就了台安年轻的精彩。

7、台安自来水公司维修队：

挥洒的是汗水，成就的是管线的绵延。顶烈日、冒严寒，夜以继日，默默耕耘，新台安建设有他们无私的奉献。他们是能手，克服的是任务重、人员少；他们是铁军，坚信的是早到一分钟，损失少一分；他们是模范，想到的是为百姓分忧解难。他们有决心、有信心，在台安经济发展的道路上走的更高、更远。

8、农高区基建办： 冲天干劲展宏图、只争朝夕创伟业。面对农高区这片热土，他们严寒酷暑走泥丸。团结敬业、积极进取，两横两纵初具规模；以园为家、无私奉献，他们把一群看似不完美的个人构建成一支完美的团队。成绩代表过去，未来更具挑战。他们把目标锁定在更高标准、更高起点------建一流农业园区，装点美好和谐家园。

9、恩良医院神经内科：

他们善于走进病人心坎，把为病人解除痛苦作为自己最大的幸福，他们用仁心仁术陶冶团队，用非凡的勇气铸就“重点科室”这一靓丽金牌。他们把创新作为科室的第一动力，成功引进先进的服务理念，带出了一支以开阔的视野实干为民的年轻团队。他们凭借高超的医术与死神博弈，以白衣天使的风范吟唱一曲动听的青春赞歌。

10、地税办公室：

尖而不露锋芒，彰而止于耀目。他们勤恳工作，不辍钻研，十年一日，准确解读、把握税收新政。“扎根”让他们走进基层、“细算”让他们业务精良、“吸水”让他们管理精细、“放氧”让他们宣传高效、“弯腰”让他们服务优良。他们用税徽的光芒照亮前行的方向，用满腔真爱唱响一曲征税为国的青春之歌。

第二篇：优秀集体颁奖词

优秀集体颁奖词

在激烈的行业竞争下，他们锐意进取，用自己敏锐的观察力，不断分析着工程造价：不论是严寒冬天的夜晚，或是炎热的酷暑，他们英勇善战：竞争局势越危机，他们干劲就越足；他们是分公司的尖刀班，不知什么叫苦，什么叫累，始终以饱满的精神面貌站在公司业务发展的最前沿。圆满完成了各项指标，取得了优异的业绩。

掌声献给2012分公司先进集体-----

优秀项目经理

勤勉敬业，勇挑重担，吃苦耐劳，无私忘我。带领大家顶着烈日、冒着严寒及风雨的侵蚀，夜以继日，奋战在工地上，无论遇到怎样的苦难，不退缩，以我们八分公司特有的坚韧意志和高度的工作热情客服苦难、战胜困难。

这位优秀的领头人是凡是大厦项目经理****2012分公司优秀项目经理，掌声献给他。优秀项目经理

他，一头默默耕耘的牛，在用奉献赢得人们的尊重，他投入每一项工作，力求尽善尽美，工地上他身先士卒，勤奋忙碌却松狮一丝不苟，工作夜以继日，真正的伟大在于平凡。他就是横滨轮胎项目经理****。2012分公司优秀项目经理，掌声献给他。

优秀员工，优秀新员工颁奖：

作为员工，他们时刻心系分公司的忧患，与分公司同风雨、共命运。用不懈的努力为分公司的发展做着自己的贡献。你们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。感谢你们，正是因为你们的付出，分公司的今天才能够如此绚丽，正是因为你们的努力，为分公司明天的发展奠定了坚实的基础。努力吧，再创佳绩，分公司的明天必将更加美好，你们的名字将永远铭刻在企业的功劳簿上，掌声献给他们。优秀员工

在方太的大家庭中，有无私奉献的职能同仁，有默默耕耘的生产能手，敢于创新的技术人才，兢兢业业的工程尖兵。

他们没有豪言壮语，他们没有丰功伟绩，但他们用行动，告诉了我们什么是主人翁精神

他们用表率，闪耀着作为一颗平凡螺丝钉的光辉

任劳任怨，不辞劳苦，不计得失，他们以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。优秀销售金银铜

一切为了销售，业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的他们，每天要面对形形色色的顾客，面对形形色色的事情，他们向客户所想，急客户所急，为客户排忧解难，获得越来越多客户的认可，他们自身的价值也在销售实践中得到淋漓尽致的体现。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功，他们必将带动方太更美好的明天。

优秀团队

一个有为的团队，一支善战的队伍，一颗进取的心，使他们之所以优秀的基因

他们的每一次前进总是焕发青春的奇迹，他们的每一次出场都是彰显无穷的力量。他们以淳朴的风格和坚毅的脚步，走出自己的节奏与特色

当心的挑战到来的时候，他们选择振翅飞翔。

售后服务部

营销的最高境界是服务，服务营销的价值回归是营销，这一精辟论断在他们的身上不断的得以验证。他们在不同的岗位上，为客户、位同事提供着温馨的服务，为构筑和谐企业尽心尽力，微笑使他们的工作，笑脸使他们的责任，一杯茶水，一声言谢，体现了他们为方太的无形付出，绝不是一句空话。

第三篇：年先进个人、集体颁奖词

嘉奖个人颁奖词

药剂科人员

确保药品质量，为临床安全合理用药保驾护航——是他对工作的最高追求。他不畏阻力，坚守自己的专业立场，他把自己化身为一块维护药品安全的盾牌！

病理科医生

他只是医务人员中的八百分之一，但他却创造了一年在核心期刊上发表文章占全院总数四分之一的佳绩，他尽情享受着工作给他带来的满足与喜悦，无怨无悔！

膳食科科长

从一名护士长到一名优秀的食堂管理者，半年来她放弃所有的休息日，舍小家为大家，将人性化管理注入膳食科，她实现了一次华丽的转身。

收费员

老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。她用一双球鞋温暖了一位孤寡老人的双脚，却用大爱感染了我们所有的人！

护士长

她在最短的时间里融入医院的文化，成为一名优秀的护理管理者；她用灵巧的双手抚慰患者的心灵，用体贴的护理缓解患者的病痛；她爽朗的笑声像一泓清泉，荡涤病痛，传递快乐！

采购员

大家眼中的他，是一道从容而又朴实的景致。货架间，他不倦往返，乐此不疲。医院里，他行走如风，无暇停歇！他方正质朴，任劳任怨，他无愧五星党员称号！

急诊医生

半夜的急诊电话铃声，他已习以为常；急促的救护车呼叫声，他已形成了条件反射。一切只缘于对“急诊”事业的钟情与执着。

妇产科医生

她任劳任怨，加班加点。无论是在手术室还是在病房总能看到她忙碌的身影，她是妇产科年轻医生的表率！

外科医生

他有火一样的热情，他有一颗博爱的心。在没有硝烟的战场上，他与患者并肩与病魔顽强战斗，在平凡的岗位上踏踏实实地工作，他用自己的真情温暖每一个病患。护士

工作14年，不曾离开过临床，始终心系患者，脏活累活都愿干，用自己的爱心换取病人的舒心、安心。在平凡的护理工作岗位上演绎着不平凡的人生！

护士

她，没有豪情壮志，没有惊天业绩，只是默默做好自己的本职工作；她，穷尽全部热情和所有能量去帮助和善待每一位病人；她，用自己的实际行动诠释了“优秀护士”的含义。

护士

踏上护理岗位十余年，她用爱、微笑和真诚实践着冰心老人的名言：“爱在左，同情在右，走在生命两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香弥漫。”

第四篇：医院年终优秀集体颁奖词

她们用一生的时光，用奉献和牺牲默默刻写着神圣的天使之路。面对她们，我们似乎再无理由抱怨工作的苦和累，因为她们做的就是最辛苦、最繁琐、最脏最累的工作。如今她们穿梭在病房，默默忙碌在工作岗位上。她们在苦中呵护着美丽，在累中把握着爱的奉献。她们就是奉献天使，默默奉献在临床一线，履行着燃烧自己，照亮他人的南丁格尔誓言。有请我们尊敬的医护部全体成员上场。

第五篇：标杆分析法

标杆分析法 标杆分析法既可以比较行业内的企业也可以比较行业外的企业，通过比较找出自身的不足，和他人的优势。因此标杆分析法也叫基准分析法。（2010的注册会计师的公司战略和风险管理的书已经把标杆法改叫做基准法。）

基准分析法有：

1内部基准：即在企业的内部互相作为基准学习。

2竞争性基准：即将直接性的竞争对手作为基准的对象。

3一般性基准：在与其他企业的某些有关联的相似的业务为基准的兑现。例如，酒店和航空班机都有服务业，酒店派人就向空姐学习。

4过程或活动性基准：是其他企业哪个方面好就直接去学习。这个基准方法为现在各企业常用的方法，意味不涉及直接的竞争对手，比较容易获得信息。例如，某汽车工厂科学的工厂布置，使得生产的效率高，环保。这样的工厂设置，什么行业的企业都可以学习。